Procedura - Asistentul Personal

PROCEDURĂ OPERAȚIONALĂ Ediţia: 1
COMUNA ____________ Nr. De exemplare : 2

IDENTIFICAREA, EVALUAREA ȘI
JUDEȚUL ____________
INSTRUIREA ASISTENTULUI Revizia :
PERSONAL Nr.de ex. : -
COMPARTIMENTUL
ASISTENŢĂ SOCIALĂ Cod: P.O. AS. 20 Pagina ...... din .....
Exemplar nr.: ........
APROBAT,
PRIMAR,
NUME SI PRENUME
……………………………..
PROCEDURA OPERAȚIONALĂ
IDENTIFICAREA, EVALUAREA ȘI INSTRUIREA ASISTENTULUI

PERSONAL
P.O. AS. 20
Ediția I - 29.03.2019
Revizia 0
1
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
Cuprins
Nr.
Componentei
în cadrul Denumirea componentei din cadrul procedurii operaţionale Pagina
procedurii
operaţionale
Coperta 1
Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea

1 ediţiei sau, după caz, a reviziei în cadrul ediţiei procedurii 3
operaţionale
Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii

2 4
operaţionale
Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după

3 5
caz, revizia din cadrul ediţiei procedurii operaţionale
4 Scopul procedurii operaţionale 6
5 Domeniul de aplicare a procedurii operaţionale 7
Documentele de referinţă (reglementări) aplicabile procedurii

6 8
operaţionale )
Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi în procedurii

7 9
operaţionale
8 Descrierea procedurii operaţionale 11
9 Responsabilităţi şi răspunderi în derularea activităţii 17
10 Formular evidență modificări 18
11 Formular analiză procedură 19
12 Lista de difuzare a procedurii 20
13 Anexe, înregistrări, arhivări 21
2
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a reviziei
în cadrul ediţiei procedurii operaţionale
Elemente
privind Numele şi
Funcţia Data Semnătura
responsabilii / prenumele
operaţiunea
1 2 3 4 5
Responsabil
1.1 Elaborat Nume si prenume Asistență 29.03.2019
Socială
1.2 Verificat Nume si prenume Comisie SCIM 29.03.2019
1.3 Aprobat Nume si prenume Primar 29.03.2019
3
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii operaţionale

Data de la care se
Ediţia/ revizia Componenta Modalitatea aplica prevederile
în cadrul ediţiei revizuită reviziei ediţiei sau reviziei
ediţiei
1 2 3 4
2.1. Ediţia 1 X X 29.03.2019
2.2 Revizia 1
2.3 Revizia 2
4
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
3. Lista persoanelor la care se difuzează ediţia sau, după caz, revizia din cadrul ediţiei
procedurii operaţionale
Scopul Ex. Nume şi Data

Comp. Funcţia Semnătura
Nr. difuzării nr. prenume primirii
crt.
1 2 3 4 5 6 7
Responsabil
Informare Asistență Nume si
3.1 1 Asistență 29.03.2019
/ Aplicare socială prenume
Socială
Nume si
3.2 Aprobare 2 Primar Primar 29.03.2019
prenume
Comisie Nume si
3.3 Verificare 1 Presedinte 29.03.2019
SCIM prenume
Responsabil
Asistență Nume si
3.4 Arhivare 1 Asistență 29.03.2019
socială prenume
Socială
5
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
4. Scopul procedurii operaţionale

4.1. Scopul procedurii:
Scopul prezentei proceduri este de a elabora o metodologie unitară pentru încadrarea cu contract
individual de muncă în funcţia de asistent personal al unei persoane cu handicap.
De asemenea, prin prezenta procedură se urmăreşte stabilirea unui mod unitar de lucru pentru
îndeplinirea sarcinilor aferente fişei postului pentru toţi angajaţii instituţiei implicaţi direct sau indirect
în activitatea de încadrare cu contract individual de muncă în funcţia de asistent personal al unei
persoane cu handicap.
4.2. Sunt urmaţi paşii specifici cu privire la existenţa documentelor adecvate derulării activităţilor,
urmărindu-se asigurarea unui circuit corect, eficient şi operativ
4.3. Asigura continuitatea activităţii, inclusiv în condiţii de fluctuaţie a personalului sau de modificare
/ înlocuire a atribuţiilor fiecărui salariat, prin faptul că, procedurarea activităţii permite aplicarea acesteia
de către orice alt salariat care îl înlocuieşte pe cel în funcţie la data elaborării prezentei proceduri.
4.4. Sprijină auditul şi / sau alte organisme abilitate în acţiuni de auditare şi / sau control.
6
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
5. Domeniul de aplicare a procedurii operaţionale

5.1. Precizarea (definirea) activităţii la care se referă procedura operaţională;
Procedura descrie activităţile care se desfăşoară în cadrul Compartimentului de Asistenţă Socială
____________ pentru asistentul personal al persoanei cu dizabilități.
5.2. Delimitarea explicită a activităţii

În cadrul procedurii se realizează activitatea de încadrare cu contract individual de muncă în
funcţia de asistent personal al unei persoane cu handicap.
Activitatea este de competenţa personalului specializat din cadrul Compartimentului de
Asistenţă Socială, este reglementată prin lege şi se desfăşoară în cadrul comunei ____________.
5.3. Listarea principalelor activităţi de care depinde si/sau care depind de activitatea procedurată
a) Compartimentul asistență socială;
b) Compartimentul stare civiklă;
c) Compartimentul contabilitate;
d) Compartimentele de specialitate din cadrul primariei;
5.4 Listarea compartimentelor furnizoare de date şi/sau beneficiare de rezultate ale activităţi
a) Compartimentul asistență socială;
b) Compartimentul stare civiklă;
c) Compartimentul contabilitate;
d) Compartimentele de specialitate din cadrul primariei;
7
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
6. Documente de referinţă (reglementari) aplicabile activităţii procedurate

6.1. Reglementări Internaţionale
NU ESTE CAZUL
6.2. Legislaţia primară
 Legea nr. 292 / 2011 privind asistenţa socială, cu completările și modificările
ulterioare;
 HG 797 / 2017 pentru aprobarea regulamentelor - cadru de organizare şi funcţionare ale
serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal;
 Legea nr. 448 / 2006 republicata si actualizată, privind protecţia si promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, actualizată cu modificarile și completările ulterioare;
 HG 268 / 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu
modificarile și completările ulterioare;
 HG nr. 427 / 2001 actualizată, pentru aprobarea Normelor Metodologice privind conditiile
de incadrare, drepturile si obligatiile asistentului personal al persoanei cu disabilitati,
actualizată cu modificarile și completările ulterioare.
6.3. Legislaţia secundară

- Legea 215 / 2001 a administraţiei publice locale, republicată;
- Hotărâri ale consiliului local / Dispoziţii ale primarului, instrucţiuni, precizări.
6.4. Alte documente, inclusiv reglementari interne ale unităţii

- Organigrama, Regulamentul de organizare şi funcţionare;
- Fişele posturilor.
8
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
7. Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi în procedura operaţională

7.1. Definiţii ale termenilor
Procedura operaţională - Prezentarea formalizata, în scris, a tuturor paşilor ce trebuie urmaţi, a
metodelor de lucru stabilite şi a regulilor de aplicat în vederea realizării activităţii, cu privire la aspectul
procesual.
Ediţie a unei proceduri operaţionale - Forma iniţială sau actualizată, după caz, a unei proceduri
operaţionale, aprobată şi difuzată.
Revizia în cadrul unei ediţii - Acţiunile de modificare, adăugare, suprimare sau alteia asemenea,
după caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei ediţii a procedurii operaţionale, acţiuni care au
fost aprobate şi difuzate.
Definiții :
Asistentul personal al persoanei cu handicap grav este persoana care supraveghează, acordă
asistenţă şi îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza planului de abilitare - reabilitare
pentru copilul cu handicap, respectiv a planului individual de servicii al persoanei adulte cu handicap
Asistentul personal profesionist - persoana fizică atestată care asigură la domiciliul său îngrijirea
şi protecţia adultului cu handicap grav sau accentuat, aflat în condiţiile precizate de lege;
Măsuri de protecţie - măsuri stabilite de comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap,

cuprinse în programul individual de reabilitare şi integrare socială, de tip: asistent personal, asistent
personal profesionist, servicii sociale la domiciliu sau centre de zi sau rezidenţiale
7.2. Abrevieri ale termenilor

Abrevierea Termenul abreviat
OPC Ordonator principal de credite
E elaborare
V verificare
Ap aprobare
9
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
Ah arhivare
Acp alte compartimente;
Scr Secretariat
SPAS Serviciul public de asistenţă socială
10
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
8. Descrierea procedurii operaţionale

8.1. Generalităţi
Persoana adultă cu handicap grav are dreptul la un asistent personal, în baza evaluării
sociopsihomedicale. Copilul cu handicap grav are dreptul la un asistent personal.
Nu pot deţine calitatea de asistent personal persoanele care beneficiază de concediu pentru
creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 7 ani.
Pe perioada îngrijirii şi protecţiei persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de

muncă, asistentul personal are următoarele drepturi:
a) salariu stabilit potrivit prevederilor legale privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice;
b) program de lucru care să nu depăşească în medie 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână;
c) concediu anual de odihnă, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat în instituţii
publice;
d) transport urban gratuit;
e) transport interurban (ransport interurban, la alegere, cu orice tip de tren, în limita costului unui
bilet la tren interregio IR cu regim de rezervare la clasa a II - a, cu autobuzele sau cu navele
pentru transport fluvial, pentru 12 călătorii dus - întors pe an calendaristi).
Pe perioada absenţei temporare a asistentului personal, angajatorul are obligaţia de a asigura

persoanei cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal. În situaţia în care angajatorul nu poate
asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acordă indemnizaţia în
cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradaţia 0, stabilit potrivit prevederilor legale care
reglementează nivelul de salarizare a personalului plătit din fonduri publice sau găzduirea într-un centru
de tip respiro.
Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligaţiilor

prevăzute de dispoziţiile legale în sarcina lui, precum şi a celor prevăzute în contractul individual de
muncă atrage răspunderea disciplinară, civilă sau, după caz, penală a acestuia, în condiţiile legii.
11
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligaţiilor

prevăzute de dispoziţiile legale în sarcina acestuia, precum şi a celor prevăzute în contractul individual
de muncă atrage răspunderea juridică a acestuia în condiţiile legii.
În situaţia în care asistentul social din aparatul propriu al consiliului local în a cărui rază
teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav sau o altă persoană desemnată de
angajator constată că asistentul personal a săvârşit fapte prevăzute de legea penală aceasta are obligaţia
de a sesiza de îndată organele de cercetare penală competente, potrivit legii.
8.2. Documente utilizate

8.2.1. Lista şi provenienţa documentelor :
 Dosarul personal al asistentului personal;
 Dispoziţii ale primarului;
 Rapoarte de activitate.
8.2.2. Conţinutul şi rolul documentelor :

Documentele utilizate în elaborarea prezentei proceduri au rolul de a reglement a modalitatea
de implementare a activităţii procedurate.
8.2.3. Circuitul documentelor

Documente primare sunt depuse de solicitanți la registratura primăriei. Ele sunt direcționate
către compartimentul asistență socială din cadrul primăriei, urmându-și procedura în functie de situație
(primire documente, analiză documente, solicitări de clarificări, emiterea documentelor specifice pentru
fiecare activitate, aprobarea / avizarea acestora de către persoanele abilitate).
8.3. Resurse necesare

8.3.1. Resurse materiale : calculatoare, internet, birotica, consumabile;
8.3.2. Resurse umane : conform organigramei şi statului de personal;
8.3.3. Resurse financiare : prevederile bugetare ale sumelor necesare.
12
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
8.4 Modul de lucru

8.4.1. Planificarea operaţiunilor şi acţiunilor activităţii
Autorităţile administraţiei publice locale au obligaţia să prevadă în bugetul local sumele
necesare din care se suportă salarizarea, precum şi celelalte drepturi cuvenite asistentului personal,
potrivit legii. Sumele se asigură în proporţie de cel mult 90% de la bugetul de stat, din sume defalcate
din taxa pe valoarea adăugată, în baza numărului de beneficiari comunicat de unităţile administrativ -
teritoriale.
Serviciul public de asistenţă socială dispune efectuarea de controale periodice asupra activităţii
asistenţilor personali şi prezintă semestrial un raport consiliului local.
8.4.2. Derularea operaţiunilor şi acţiunilor activităţii

Asistentul personal
Poate fi încadrată cu contract individual de muncă în funcţia de asistent personal persoana care
îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are vârsta minimă de 18 ani împliniţi;
b) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni care ar face-o incompatibilă cu
exercitarea funcţiei de asistent personal;
c) are capacitate deplină de exerciţiu;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată de medicul de familie sau pe baza unui
examen medical de specialitate;
e) a absolvit cel puţin cursurile învăţământului general obligatoriu, cu excepţia rudelor şi
afinilor până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum şi a soţului
sau soţiei, după caz; în situaţii excepţionale, la propunerea asistentului social din cadrul
aparatului propriu al consiliului local în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa
persoana care urmează să îndeplinească funcţia de asistent personal, preşedintele Autorităţii
Naţionale pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la îndeplinirea
condiţiilor de studii şi în cazul altor persoane decât cele menţionate mai sus;
13
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
f) semnează un angajament, ca act adiţional la contractul individual de muncă, prin care îşi
asumă răspunderea de a realiza integral programul individual de recuperare şi integrare
socială a persoanei cu handicap grav, în cazul existenţei unui astfel de program.
Asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfăşurată pe baza contractului individual de
muncă, la un salariu lunar, stabilit potrivit dispoziţiilor legale privind salarizarea asistentului social
debutant cu studii medii din unităţile de asistenţă socială din sectorul bugetar, altele decât cele clinice,
precum şi la transport gratuit, potrivit legii.
Asistentul personal are dreptul la un program de lucru care să nu depăşească în medie 8 ore pe
zi şi 40 de ore pe săptămână.
Asistentul personal beneficiază de concediu anual de odihnă plătit, de asigurări sociale de stat şi
de sănătate, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat cu contract individual de muncă.
Asistentul personal are următoarele obligaţii:

a) să participe la instructajul anual privind asistenţa specifică, organizat de primăria în a cărei
rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav, în colaborare cu
personalul specializat din cadrul inspecţiilor regionale;
b) să presteze pentru persoana cu handicap grav toate activităţile şi serviciile prevăzute în
contractul individual de muncă, în fişa postului şi în programul individual de recuperare şi
de integrare socială a persoanei cu handicap grav, în cazul existenţei unui astfel de program;
c) să trateze cu respect, bună-credinţă şi înţelegere persoana cu handicap grav şi să nu abuzeze
fizic, psihic sau moral de starea de incapacitate în care se află aceasta;
d) să sesizeze angajatorul şi inspecţia regională despre orice modificare survenită în starea
fizică, psihică sau socială a persoanei cu handicap grav, de natură să modifice acordarea
drepturilor prevăzute de lege;
e) să întocmească semestrial un raport de activitate, avizat de asistentul social din cadrul
aparatului propriu al consiliului local în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa
persoana cu handicap grav sau, după caz, de persoana desemnată de angajator, care va
cuprinde date privind evoluţia persoanei cu handicap grav în raport cu obiectivele
programului individual de recuperare şi integrare socială, în cazul existenţei unui astfel de
14
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
program. Raportul va fi adus la cunoştinţă persoanei cu handicap grav, sub semnătura

acesteia sau, după caz, a reprezentantului legal.
Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie cu primarul localităţii de

domiciliu sau, după caz, de reşedinţă, stabilită potrivit legii, a persoanei cu handicap grav, pe baza
hotărârii consiliului local.
Contractul individual de muncă se întocmeşte în 3 exemplare, câte unul pentru fiecare parte
contractantă, iar cel de-al treilea exemplar se transmite direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia
copilului, în termen de 5 zile de la încheierea acestuia.
Contractul individual de muncă se încheie pe durată determinată, în funcţie de valabilitatea

certificatului de persoană cu handicap, dar nu mai mult de un an, cu posibilitatea prelungirii. Pentru
asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav, al căror certificat de persoană cu handicap are
valabilitate permanentă, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
Modalităţile şi condiţiile de încetare a contractului individual de muncă al asistentului personal

sunt cele prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările ulterioare, care se aplică în
mod corespunzător, adaptate la specificul contractului individual de muncă al asistentului personal; în
cazul decesului persoanei cu handicap grav, contractul individual de muncă al asistentului personal va
înceta de drept.
Contractul individual de muncă se suspendă pe perioada în care asistentul personal nu are în

îngrijire persoana cu handicap grav, precum şi în alte cazuri prevăzute de lege.
Pe baza recomandărilor rezultate din ancheta socială angajatorul poate să angajeze un asistent
personal care să presteze activitatea la două persoane cu handicap grav, când acestea fac parte din
aceeaşi familie şi au acelaşi domiciliu sau reşedinţă, pe baza aceluiaşi contract individual de muncă, cu
respectarea duratei normale a programului zilnic de lucru, stabilită potrivit legii.
15
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
În bugetul local vor fi prevăzute sumele necesare din care se suportă salarizarea şi transportul
asistenţilor personali, potrivit legii.
Anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numărul asistenţilor personali.
Compartimentul de autoritate tutelară şi protecţie socială din cadrul consiliului local controlează
periodic activitatea asistenţilor personali şi prezintă semestrial un raport consiliului local.
Asistentul personal profesionist

Adultul cu handicap grav sau accentuat care nu dispune de spaţiu de locuit, nu realizează venituri
ori realizează venituri de până la nivelul salariului mediu pe economie poate beneficia de îngrijirea şi
protecţia unui asistent personal profesionist.
Îngrijirea şi protecţia persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat se asigură de către
asistentul personal profesionist, altul decât soţul, soţia sau rudele în linie dreaptă.
Îngrijirea şi protecţia adulţilor cu handicap grav sau accentuat de către asistentul personal
profesionist se fac pe baza deciziei comisiilor de evaluare a persoanelor adulte cu handicap judeţene,
respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti.
Contractul de muncă al asistentului personal profesionist se încheie de către direcţiile generale

de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului
Bucureşti, sau de către furnizorii de servicii sociale privaţi, acreditaţi în condiţiile legii.
16
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
9. Responsabilităţi şi răspunderi în derularea activităţii
Nr.
Compartimentul Operaţiunea Secretar Primar Arhiva
crt.
1 Asistență socială E V Ap Ah
2 Secretar E V
3 Primar Ap
17
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
10. Formular evidență modificări

Nr. Ediție Data Rev. Data Pag. Descriere Semnătura
crt. ediției reviziei modificare conducătotului
compartimentului
1 1 29.03.2019 - - 21 Actualizare Ordin
600 / 2018 privind
aprobarea Codului
Controlului Intern
18
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
11. Formular analiză procedură

Nr. Compartiment Conducător Înlocuitor de drept Aviz favorabil Aviz Semnătura Data
crt. compartiment sau delegat nefavorabil
Nume și prenume Semnătura Data Observații
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
19
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
12. Lista de difuzare a procedurii

Nr. Compartiment Nume și prenume Data primirii Semnătura Data Data intrării Semnătura
ex. retragerii în vigoare a
procedurii
20
JUDEȚUL ____________
COMPARTIMENTUL
13. Anexe
Arhivare
Nr. Denumirea Elabora- Nr.de
Aprobat Difuzare perioa- Alte
anexa anexei tor exemplare loc
da
0 1 2 3 4 5 6 7 8
21

Procedura - Asistentul Personal

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Procedura - Asistentul Personal

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PROCEDURĂ OPERAȚIONALĂ Ediţia: 1

COMUNA ____________ Nr. De exemplare : 2

IDENTIFICAREA, EVALUAREA ȘI INSTRUIREA ASISTENTULUI

Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea

Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii

Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după

4 Scopul procedurii operaţionale 6

5 Domeniul de aplicare a procedurii operaţionale 7

Documentele de referinţă (reglementări) aplicabile procedurii

Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi în procedurii

8 Descrierea procedurii operaţionale 11

9 Responsabilităţi şi răspunderi în derularea activităţii 17

10 Formular evidență modificări 18

11 Formular analiză procedură 19

12 Lista de difuzare a procedurii 20

13 Anexe, înregistrări, arhivări 21

1.2 Verificat Nume si prenume Comisie SCIM 29.03.2019

1.3 Aprobat Nume si prenume Primar 29.03.2019

2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii operaţionale

2.1. Ediţia 1 X X 29.03.2019

Scopul Ex. Nume şi Data

4. Scopul procedurii operaţionale

5. Domeniul de aplicare a procedurii operaţionale

5.2. Delimitarea explicită a activităţii

6. Documente de referinţă (reglementari) aplicabile activităţii procedurate

6.3. Legislaţia secundară

6.4. Alte documente, inclusiv reglementari interne ale unităţii

7. Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi în procedura operaţională

Măsuri de protecţie - măsuri stabilite de comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap,

7.2. Abrevieri ale termenilor

8. Descrierea procedurii operaţionale

Pe perioada îngrijirii şi protecţiei persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de

Pe perioada absenţei temporare a asistentului personal, angajatorul are obligaţia de a asigura

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligaţiilor

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligaţiilor

8.2. Documente utilizate

8.2.2. Conţinutul şi rolul documentelor :

8.2.3. Circuitul documentelor

8.3. Resurse necesare

8.4 Modul de lucru

8.4.2. Derularea operaţiunilor şi acţiunilor activităţii

Asistentul personal are următoarele obligaţii:

program. Raportul va fi adus la cunoştinţă persoanei cu handicap grav, sub semnătura

Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie cu primarul localităţii de

Contractul individual de muncă se încheie pe durată determinată, în funcţie de valabilitatea

Modalităţile şi condiţiile de încetare a contractului individual de muncă al asistentului personal

Contractul individual de muncă se suspendă pe perioada în care asistentul personal nu are în

Anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numărul asistenţilor personali.

Asistentul personal profesionist

Contractul de muncă al asistentului personal profesionist se încheie de către direcţiile generale

9. Responsabilităţi şi răspunderi în derularea activităţii

10. Formular evidență modificări

11. Formular analiză procedură

12. Lista de difuzare a procedurii

S-ar putea să vă placă și