Calculul compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit

08.11.2010 27.742 views

 (Nu există încă evaluări)

Calculul compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit

 
În cazul în care în perioada de decontare de 3 luni, luată în calcul la
determinarea salariului mediu pentru plata compensaţiei pentru concediul nefolosit,
salariatul în una din luni a fost în concediu de odihnă avînd lucrate efectiv 4 zile în
luna dată, şi în celelalte 2 luni fiind în concediu fără plată, cum se va determina
salariul mediu? Se va include indemnizaţia pentru concediul anual in salariul mediu?
 
Conform art.119 (1) din Codul Muncii, în caz de suspendare (art.76 lit. e) şi m), art.77
lit. d) şi e) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d)) sau încetare a contractului individual de muncă,
salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
Compensaţia pentru concediul nefolosit se calculează analogic indemnizaţiei de
concediu – în baza salariului mediu din ultimele 3 luni premergătoare suspendării sau
încetării contractului de muncă.
Salariul mediu se calculează în corespundere cu HG privind aprobarea Modului de
calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004.
Astfel, conform prevederilor punctului 10 hotărîrii menţionate, salariul mediu pe o zi
lucrătoare se calculează prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate formele
de cîştig şi compensaţii, specificate la pct.3 al prezentului Mod de calculare (salariul,
sporurile cu caracter compensatoriu, suplimentele pentru cumularea profesiilor, plăţile cu
caracter stimulatoriu, plata pentru munca în zilele de odihnă şi sărbătoare), precum şi
salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă
(inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare);
Salariul mediu pe o zi calendaristică se calculează prin înmulţirea salariului mediu
pe o zi lucrătoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din
perioada de decontare, conform calendarului săptămînii de lucru stabilit la întreprindere, şi
numărul de zile calendaristice din aceeaşi perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare
nelucrătoare menţionate la art.111 din Codul muncii.
La calcularea salariului mediu nu se iau în calcul zilele (orele) în care angajatul nu a
lucrat la întreprindere, cu excepţia absenţelor imputabile angajatului, precum şi sumele
băneşti plătite pentru aceste zile (ore).
Concediul anual de odihnă în care s-a aflat angajatul în decursul unei luni este
prevăzut de Codul Muncii şi nu poate fi considerat ca absenţă imputabilă angajatului, deci
zilele în care acesta s-a aflat în concediu nu se vor include în calcul şi nici indemnizaţia
pentru concediu.
La fel cu concediul fără plată. Acesta se acordă cu acordul ambelor părţi, cît a
angajatului, atît şi a angajatorului şi nu poate fi considerat ca absenţă imputabilă
angajatului, deci zilele în care acesta se află în concediu fără plată nu se includ în calculul
salariului mediu.
Dacă în careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu
a avut cîştig, luna (lunile) în cauză din perioada de decontare nu se exclude şi nu se
înlocuieşte cu altă lună. Reieşind din aceasta, cele două luni, în care angajatul s-a aflat în
concediu fără plată nu se vor înlocui cu alte luni.
Deci la calculul salariului mediu pentru o zi lucrătoare se vor include doar cele 4 zile
efectiv lucrate şi salariul pentru ele.
Iar la calcularea salariului mediu pe zi calendaristică se vor lua în calcul toate zilele
lucrătoare şi toate zilele calendaristice (cu excepţia zilelor de sărbătoare conform art.111)
din ultimele 3 luni.
 Ca exemplu să presupunem că angajatul s-a concediat la data de 1 noiembrie 2010.
În luna august, s-a aflat în concediul anual de odihnă de pe 1 pînă pe 23, iar începînd cu 1
septembrie şi pînă la 30 octombrie s-a aflat în concediu fără plată.Respectiv angajatul
efectiv a lucrat doar în zilele 24, 25, 26 şi 30 august (27 şi 31 august sunt sărbători conform
art.111) şi a primit salariul pentru această perioadă 1000 lei. La situaţia de 1 noiembrie,
angajatul nu a beneficiat încă de concediul de odihnă pentru anul 2009 – 28 zile
calendaristice.
Astfel calculul compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit poate fi efectuat în
următorul tabel:
 
Lu Nr. zile Suma Salariul pentru o zi Nr. zile Nr. zile calendarisitice
na efectiv lucrate cîştigurilor lucrătoare lucrătoare - sărbători

Au
gust 4 1000 20 29

Se
ptembrie 0 0 22 30

Oc
tombrie 0 0 20 30

To
tal 4 1000 250 62 89
 
Astfel, suma compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit va constitui 4876,2 lei.
 
Extras din Codul Muncii:
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind
de voinţa părţilor
e) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în
serviciul civil;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident
de muncă sau a unei boli profesionale;
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor
d) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani;
e) îngrijire a copilului invalid;
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi
(1) Contractul individual de muncă se suspendă din iniţiativa salariatului în caz de:
a) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani;
d) ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele
patronale;