Concediile medicaleContributii si contabilizare

18/03/2015contabilulistet

Legislatia aplicabila in cazul calcularii si inregistrarii

concediilor medicale:
Ordinul ministrului finantelor publice 1802/2014 la inregistrarea in contabilitate
Codul muncii aprobat prin Legea nr. 52/2003, cu modificarile si completarile
ulterioare pentru determinarea drepturilor salariatilor
Codul Fiscal aprobat prin Legea nr. 571/2003 pentru determinarea contributiilor
atat cele individuale cat si cele suportate de angajator
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005 cu modificrile i
completrile ulterioare pentru stabilirea depturilor salariailor pentru perioadele
de incapacitate temporara de munc.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum
urmeaza:
de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de
munca;
din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand
cu ziua urmatoare celor suportate de angajator, si pana la data incetarii
incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.
Baza de calcul se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din
cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pn la limita a 12 salarii

minime brute pe ar lunar, pe baza crora se calculeaz contribuia pentru

concedii i indemnizaii.
La baza de calcul rezultata, se realizeaza calculul indemnizatiei propriu-zise la
care are dreptul salariatul prin aplicarea procentului stabilit n funcie de
diagnostic.
Sumele reprezentnd indemnizaii, care se pltesc asigurailor i care se suport
din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, se rein de
ctre pltitor din contribuiile pentru concedii i indemnizaii datorate pentru
luna respectiv.
Sumele reprezentnd indemnizaii pltite de ctre angajatori asigurailor, care
depesc suma contribuiilor datorate de acetia n luna respectiv, se
recupereaz din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.
Pentru recuperarea sumelor reprezentnd indemnizaii achitate care depesc
obligaia lunar de plat a contribuiei pentru concedii i indemnizaii,
angajatorul depune la registratura casei de asigurri de sntate o solicitare
scris la care se ataeaz Centralizatorul privind certificatele de concediu
medical precum i, dup caz, dovada achitrii contribuiei pentru concedii i
indemnizaii, pentru perioada anterioar pentru care se solicit restituirea.
Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de
munc este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de
mbolnvire.
Contributii sociale datorate in cazul indemnizatiilor pentru concediu
medical

Contributia de asigurari sociale de sanatate

contributia angajatorului se datoreaza numai asupra indemnizatiilor

suportate din fondurile angajatorului (art. 296^4 alin. (1) lit.o), art.
296^17 alin.(1), art. 296^17 alin. (6) lit. a) din Codul fiscal).

contributia individuala nu se datoreaza (indiferent de sursa

indemnizatiilor: fond propriu sau Fondul national unic de asigurari
sociale de sanatate (art. 296^16 lit.b) din Codul fiscal si pct 21 lit. a)
si b) din normele metodologice date in aplicarea art. 296^16)

Contributia de asigurari sociale se datoreaza atat cea individuala cat

si a angajatorului

Baza de calcul este egala cu 35% din salariul de baza mediu brut pe tara
corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
Salariul mediu brut pe tara pentru anul 2015 este de 2.415 lei.

Contributia de asigurari pentru somaj- se datoreaza numai asupra

indemnizatiilor suportate din fondurile angajatorului (art. 296^4 alin. (1)
lit.o)).

Contributia pentru concedii si indemnizatii in cuantum de 0,85% se

datoreaza asupra indemnizatiilor suportate din fondurile angajatorului
(art. 296^17 alin. (7) lit.a) din Codul fiscal si ale pct. 12 lit. a) din Normele
de aplicare a Codului fiscal).

Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale in cota

intre 0,15-0,85%

se datoreaza asupra bazei de calcul reprezentata de salariu minim brut pe tara

garantat in plata corespunzator numarului de zile lucratoare din concediu
medical (art. 296^5 alin. (5) din Codul fiscal si pct. 15 din Normele de aplicare a
Codului fiscal).
Salariul minim brut pe tara aferent anului 2015 pana la 1 iulie este de 975 lei.

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale in

cuantum de 0,25% se datoreaza numai asupra indemnizatiilor suportate

din fondurile angajatorului (art 296^16 lit.f) din Codul fiscal si pct. 24 lit.
c) din Normele de aplicare a Codului fiscal).
Exemplu de calcul si inregistrare in contabilitate
O persoana salariata inregistreaza un venit in suma de 1.000 lei brut, constant
in ultimele 6 luni.
In luna martie 2015 salariatul prezinta un concediu medical pentru o perioada
de 12 zile calendaristice, ce cuprinde un numar de 10 zile lucratoare.
Luna martie 2015 are un numar de 22 zile lucratoare.
Media zilnica a venitului este de 1.000 lei/22 zile =45,45 lei/zi
Salariul aferent zilelor lucrate (22 10= 12) = 12 zile lucrate efectiv x 45,45
= 545,4 lei.
Contributiile aferente venitului de 545,4 leiSuportate de societate

CAS: 545,45 x 15,8% = 86,2 lei

CASS: 545,45 x 5,2% = 28,3 lei

Somaj 0,5%: 545,45 x 0,5% = 3 lei

Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale 1

leu (0,24%)

Contributia pentru concedii si indemnizatii 545,45 x 0,85% =5 lei

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 545,5

x 0,25% = 1,3 lei

Retinute salariatului

CAS: 545,45 x 10,5% = 57,3 lei

CASS: 545,45 x 5,5% = 30 lei

Somaj: 545,45 x 0,5% = 3 lei

Calcul salariu brut aferent zilelor de concediu medical (10 zile lucratoare
cu procent de 85%):
45,45 lei x 10 zile x 85% = 386,3 lei, din care:
Indemnizatia suportata de angajator pentru primele 5 zile: 45,45 lei x 85% x 5
zile = 193,15 lei
Indemnizatia suportata din FNUASS: 45,45 lei x 5 zile x 85% = 193,15 lei
Calculul contributiilor aferente:
Suportate de societate

CAS: Baza de calcul x 15,8%

Baza de calcul = 2415 x 35% x 10 zile lucratoare concediu /22 zile lucratoare in
luna martie = 384,2 lei
384,2 x15,8%= 58,4 lei

CASS 5,2%(asupra indemnizatiei suportata din fondurile angajatorului):

193,15 x 5,2% = 10 lei

Somaj 0,5%: 193,15 x 0,5% = 1 leu

Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale

(0,23%): 975 lei (salariu minim) x 10 zile/22 zile x 0,23% =1,1 lei

Contributia pentru concedii si indemnizatii 193,15 x 0,85% = 1,6 lei

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale:

193,15 x 0,25% = 0,48 lei

Retinute salariatului

CAS 10,5% : 384,2 x 10,5% = 40,3 lei

CASS 5,5%: nu se retine

Somaj 0,5%: 193,15 x 0,5% =

1 leu

Venit brut realizat in cursul lunii: 545,45+ 386,3=931,75 lei

Contributii totale retinute
CAS 57,3+ 40,3 = 97,6 lei

 CASS 30 lei
Somaj 3+1 = 4 lei
Venit brut impozabil: 931,75 (98 + 30+ 4)= 799,75
Deducere personala 250 lei
Venit baza de calcul 799,75 -250 =549,75 lei
Impozit aferent: 549,75 x 16% = 88 lei
Impozit aferent zilelor lucrate: 88 lei x 12 zile/22 zile =48 lei
Impozit aferent concediului medical: 88 lei x 10 zile/22 zile = 40 lei
Inregistrarea drepturilor salariale aferente lunii
salariu aferent zilelor lucrate
641

421

545,45
Cheltuieli cu salariile personalului

Personal-salarii datorate

retineri din salariu

421

Personal-salarii datorate

138
4312

Contribuia personalului la asigurrile sociale

4314

30

Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate

4372

57

Contribuia personalului la fondul de omaj

444

48

Impozitul pe venituri de natura salariilor

indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca suportata de angajator
6458

423

Alte cheltuieli privind

193,15

Personal si ajutoare materiale datorate

asigurarile si protectia sociala

suportata din FNUASS
4313

423

Contributia angajatorului pentru

193,15

Personal si ajutoare materiale datorate

asigurarile sociale de sanatate

retineri
423

Personal si ajutoare materiale datorate

Contribuia personalului la asigurrile sociale
4372

%
4312

81
40

Contribuia personalului la fondul de omaj

444

40

Impozitul pe venituri de natura salariilor

nregistrarea contribuiilor societatii
CAS
6451

4311/analitic

145
Contribuia unitii la asigurrile sociale

Contribuia unitii la asigurrile

sociale
CASS
6453

4313

38
Contribuia angajatorului pentru

Contribuia angajatorului pentru

asigurrile sociale de sntate

asigurrile sociale de sntate

Somaj
6452

4371

4
Contribuia unitii pentru

Contribuia unitii la

ajutorul de omaj

fondul de omaj

Contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate

6451

4311/analitic

7
Contribuia unitii la asigurrile sociale

Contribuia unitii la asigurrile

sociale

contribuia pentru fondul de garantare a creanelor salariale

635

447

Cheltuieli cu alte impozite

Alte datorii sociale

si taxe
contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale
6451

4311/analitic

2
Contribuia unitii la asigurrile sociale

Contribuia unitii la asigurrile

sociale
Plata drepturilor salariale
%

5121

712,75
421

Conturi la banci in lei

407,45

Personal-salarii datorate
423
305,3
Personal si ajutoare materiale datorate
*** Ti- a placut? Lasa un comentariu!

Monografie contabila privind concediul medical(partea I):

Calcul concediu medical si venit salarial net

Salariatul X a avut salariul brut, dupa cum urmeaza:

- aprilie 2013(22 zile lucratoare) = 1430 lei(pentru zilele lucrate)
- martie 2013(21 zile lucratoare) = 3714 lei
- februarie 2013(20 zile lucratoare) = 3206 lei
- ianuarie 2013(21 zile lucratoare) = 3154 lei
- decembrie 2012(19 zile lucratoare) = 3154 lei
- noiembrie 2012(21 zile lucratoare) = 2948 lei
- octombrie 2012 (23 zile lucratoare) = 3241 lei
In luna aprilie salariatul X a avut concediu medical 01, 12 zile lucratoare.

Avand aceste date, calculam,

- zile baza de calcul = 125
- baza calcul concediu medical = 19417

- media zilnica = 19417/125= 155,34

Suma datorata de angajator = 155,34*5*75% = 583 lei

Suma datorata de FNUASS = 155,34*7*75% = 816 lei

Calcul contributia asigurari sociale de stat(CAS) salariat:

- 1430*10,5% = 150 lei
- 2223(salariul mediu pe economie anul 2013) * 35%* 12(zile concediu
medical)/22(zile lucratoare)*10,5% = 45 lei
total = 195 lei
Calcul contributia asigurari sociale de stat(CAS) angajator:
- 1430*20,8% = 297 lei
-2223(salariul mediu pe economie anul 2013) * 35%* 12(zile concediu
medical)/22(zile lucratoare)*20,8% =88 lei
total = 385 lei
Calcul contributia asigurari sociale de sanatate(CASS) salariat:
- 1430*5,5% =79 lei
Calcul contributia asigurari sociale de sanatate(CASS) angajator:
- 1430*5,2% = 74 lei
- 583*5,2% = 30 lei
total = 104 lei
Calcul contributia asigurari somaj salariat:
- 1430*0,5% = 7 lei
- 583*0,5% = 3 lei
total = 10 lei
Calcul contributia asigurari somaj angajator:
- 1430*0,5%= 7 lei

- 583*0,5% = 3 lei
total = 10 lei
Calcul contributia asigurari accidente de munca si boli profesionale:
- 1430*0,15%= 2 lei
- 750*0,15% = 1 leu
total = 3 lei
Calcul contributie concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate:
- 1430*0,85% = 12 lei
- 583* 0,85% =5 lei
total = 17 lei
Calcul contributie fond de garantarepentru plata creantelor salariale:
- 1430 *0,25% = 4 lei
- 583* 0,25% = 1 leu
total = 5 lei
Calcul impozit venit din salariu:
Venit brut total = 1430+1399 = 2829 lei
CAS = 195 lei
CASS = 79 lei
Somaj = 10 lei
Venit impozabil = 2545 lei
Deducere personala = 30 lei
Impozit = 2515*16% = 402 lei

Venit net =2143 lei

Monografie contabila privind concediul medical(partea a-II-a):

Inregistrari contabile:

a) Inregistrarea drepturilor salariale aferente zilelor lucrate:

641

421

1430 lei

b) Inregistrarea concediului medical suportat de angajator, din fondul propriu si din

FNUASS"

423

1399 lei

6458

583 lei

4313/01

816 lei

c) Inregistrarea retinerilor salariului zilelor efectiv lucrate:

421

%
4312

150 lei

4314

79 lei

4372

7 lei

444

183 lei

d) Inregistrarea retinerilor din indemnizatia pentru incapacitate temporara de

munca:

423

%
4312

45 lei

4372

3 lei

444

219 lei

e) Inregistrarea contributiilor suportate de angajator:

6451

= 4311

385 lei

6453

= 4313

104 lei

6452

= 4371

10 lei

6453

= 4313

17 lei

6453

= 4313/01

3 lei

6458

= 4381

5 lei

f) Plata salariului pentru zilele lucrate si a indemnizatiei pentru incapacitate

temporara de munca:

5311

423

816 lei

421

583 lei

Concediul medical- ghid

May 23rd, 2016 Comments Off on Concediul medical- ghid
Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
De cele mai multe ori, contabilii sunt si cei care gestioneaza partea de salarizarerespectiv intocmirea pontajelor, procesarea concediilor medicale, calculul de salarii,
etc.

In acest documentar prezentam un ghid cu privire la prevederile legislative aferente

concediului medical.

Legislatia in vigoare :

Ordinul nr. 233/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu

medical i a instruciunilor privind utilizarea i modul de completare a certificatelor
de concediu medical pe baza crora se acord indemnizaii asigurailor din sistemul
asigurrilor sociale de sntate

OUG 158/2005 actualizata

1. Tipuri de concedii medicale

a) pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de

accidente n afara muncii ;
b) pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv
pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli
profesionale;
c) pentru maternitate( se acorda pentru o perioada de 126 de zile: 63 de zile nainte
de natere si 63 de zile dup natere, cu posibilitatea de se compensa ntre ele, n
funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aa fel

nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile

calendaristice)
d) pentru ngrijirea copilului bolnav ;
e) de risc maternal;

2.Persoanele care pot beneficia de concediu medical

Asiguratii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul pe perioada n care

au domiciliul sau reedina in Romania, la concedii medicale i indemnizaii de
asigurri sociale de sntate, dac:

A. au contract individual de munc sau n baza raportului de serviciu, precum i

orice alte activiti dependente;
B. desfoar activiti n funcii elective sau sunt numite n cadrul autoritii
executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii
cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i
obligaii sunt asimilate cu ale persoanelor prevzute la lit. A;
C. beneficiaz de indemnizatie de somaj;
D. nu se afla in situatiile A,B,C dar sunt asociai, comanditari sau acionari, membri
ai asociaiei familiale, persoane autorizate s desfoare activiti independente,
persoane care ncheie un contract de asigurri sociale pentru concedii i
indemnizaii pentru maternitate i concedii i indemnizaii pentru ngrijirea copilului
bolnav, n condiiile n care au nceput stagiul de cotizare pn la data de 1 ianuarie
2006.

3.Conditii pentru a beneficia de concediu medical

Persoanele prevazute la punctul 2 pot beneficia de concediu medical daca :

a) ndeplinesc stagiul minim de cotizare: acesta este stabilit la o lun realizat n

ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical.

b) prezinta adeverina de la pltitorul de indemnizaii (acesta poate fi angajatorul,

CAS, AJOFM) din care s reias numrul de zile de concediu de incapacitate
temporar de munc avute n ultimele 12 luni, cu excepia urgenelor medicochirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A;

4. Indemnizatia de concediu

4.1. Contributia la FNUASS 0.85%

In primul rand , trebuie sa stim ca platitorul de indemnizatii calculeaza si vireaza la

FNUASS un procent de 0.85% aplicat la :

-fondul de salarii
-indemnizatia de somaj;
-veniturile supuse impozitului pe venit ori
veniturile cuprinse n contractul de asigurri sociale, dupa caz.

4.2 Baza de calcul indemnizatiei

Baza de calcul a indemnizaiei se determin ca medie a veniturilor lunare din

ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pn la
limita a 12 salarii minime brute pe ar lunar, pe baza crora se calculeaz
contribuia pentru concedii i indemnizaii.

4.3. Valoarea indemnizatiei

Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin prin aplicarea procentului de

75% asupra bazei de calcul .
Acesta este procentul pentru boala obisnuita, existand insa si alte procente pentru
situatii speciale (a se vedea anexa de la sfarsitul articolului).

4.4 Durata de acordare

Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate n zile calendaristice, se

pltesc zilele lucrtoare:

Durata este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de
mbolnvire.
ncepnd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de ctre medicul specialist
pn la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurrilor sociale.
Exista cateva exceptii pentru boli speciale pentru care indemnizatia se acorda pe
un an sau un an si 6 luni;(tuberculoza, unele boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii );

4.5 Cine suporta indemnizatia ?

Indemnizaia de concediu se suporta

a) din prima pana a 5 a zi se suporta de catre angajator;

b) din FNUASS ncepnd cu:
a) ziua urmtoare celor suportate de angajator i pn la data ncetrii incapacitii
temporare de munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul persoanelor asigurate
beneficiare de indemnizatie de somaj si cele de la pct.2 lit D. Aici se cuprinde si
concediul de maternitate.

4.6 Cine plateste indemnizatia in cazul in care angajatorul isi suspenda/inceteaza

activitatea ?

n cazul n care angajatorul i suspend temporar activitatea sau activitatea

acestuia nceteaz prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare,

reorganizare judiciar, lichidare judiciar, faliment sau prin orice alt modalitate
prevzut de lege, drepturile care s-au nscut anterior ivirii acestor situaii, se
achit din bugetul FNUASS de ctre casele de asigurri de sntate.

5. Certificatul de concediu medical

Certificatele de concediu medical se completeaz n 3 exemplare :

-alb si roz : se inmaneaza pacientului;

-verde: ramane arhivat la medicul care il elibereaza;

In caz de pierdere a certificatului de concediu medical, medicii pot elibera un

duplicat la cererea pltitorului sau a asiguratului, menionndu-se distinct
DUPLICAT.

5.1 Modul de completare a certificatelor de concediu medical

O parte a certificatului se completeaza de catre medicul care il elibereaza si o parte

de catre platitorul indemnizatiei.

Vom prezenta mai jos doar instructiunile privind partea ce revine platitorului :

certificat

Viza pltitorului: semntura pltitorului privind acceptul la plat a certificatului de

concediu medical;

 Pltitor: se va nscrie denumirea complet a pltitorului (angajatorul persoan

juridic sau fizic, asimilatul acestuia agenia teritorial de ocupare a forei de
munc sau casa de asigurri de sntate)
Sediul/ CUI se va nscrie adresa complet a pltitorului, respctiv CUI-ul acestuia.
Numr angajai: se va nscrie, dup caz, numrul de angajai (asimilai angajailor)
din luna acordrii certificatului de concediu medical.
Tip asigurat: se bifeaz, dup caz, situaia n care se ncadreaz asiguratul.
Procent de plat: se bifeaz procentul ce se utilizeaz la calculul indemnizaiei.
Rubrica Prevenire se bifeaz n cazul indemnizaiei pentru reducerea timpului de
munc cu 1/4 din durata normal sau n cazul indemnizaiei pentru carantin. n
cazul indemnizaiei pentru carantin se bifeaz att rubrica Prevenire, ct i
rubrica 75%.
Baza de calcul a indemnizaiei de asigurri sociale de sntate: se nscrie media
veniturilor (inclusiv cele corespunztoare perioadelor asimilate stagiului de cotizare)
din lunile din care se constituie, conform legii, baza de calcul.
Zile baza de calcul: se nscrie numrul de zile efectiv lucrate din perioada luat n
considerare la stabilirea bazei de calcul .
Media zilnic: este raportul dintre baza de calcul a indemnizaiei de asigurri
sociale de sntate i zile baza de calcul.
Cuantumul indemnizaiei : produsul dintre media zilnic a bazei de calcul a
indemnizaiei de asigurri sociale de sntate i procentele prevzute de lege,
multiplicat cu numrul de zile lucrtoare de concediu medical.
Indemnizaie suportat de ctre angajator/Indemnizaie suportat din bugetul
FNUASS pentru concedii i indemnizaii/Indemnizaie suportat din fondul de
asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale: se nscrie numrul de zile
lucrtoare, respectiv cuantumul indemnizaiei, n funcie de fondul din care se
suport, conform legii, concediul medical.

Pe scurt, o prezentare foarte simplificata a etapelor este:

Angajatul solicita angajatorului o adeverinta in vederea eliberarii concediului

medical;
Pe baza adeverintei se prezinta la medical de familie (sau medical curant) care
elibereaza concediul medical angajatul va primi 2 exemplare;

 Angajatul depune exemplarele de concediu medical la angajator;

Angajatorul va plati indemnizatia de concediu catre angajat;
In cazul in care suma pe care o plateste lunar catre FNUASS este mai mare decat
suma de recuperat din indemnizatii , angajatorul va scadea din suma datorata sume
de recuparat si va achita catre FNUASS doar diferenta. In cazul invers, va face o
solicitare de recuperare a sumei, aceasta urmand a fi virata ulterior de la stat in
contul firmei.

Alte informatii utile

in situaia imposibilitatii prezentarii asiguratului la medic se pot acorda certificate

de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore numai n cazul certificatelor de
concediu medical iniial,de exemplu luni 07 nu se poate da concediu valabil
pentru o perioada care incepe cu vineri 04, ci numai cu 06. Exceptiile (adica
posibilitatea eliberarii si la o data ulterioara numai pentru luna in curs ) sunt : n caz
de sarcin i luzie (numai concediu medical pentru maternitate), pentru perioada
de internare n spital, pentru aparat gipsat, numai de ctre medicul ortoped/chirurg,
situaii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurrilor sociale peste
90 de zile sau n caz de carantin.

Orice prelungire a unui concediu medical se efectueaz pe un nou certificat de

concediu medical

Constituie contraventie calculul si plata eronata a indemnizatiilor amend de la

2.500 lei la 5.000 lei

Anexa
Codurile de indemnizatie care se pot trece pe concediul medical precum si
procentele de indemnizatie care le sunt asociate sunt :
01 Boala obisnuita 75%

02 Accident n timpul deplasrii la/de la locul de munc 100%/80%

03 Accident de munca 100%/80%
04 Boala profesionala 100%/80%
05 Boala infectocontagioasa din grupa A 100%/80%
06 Urgen medico-chirurgical 100%
07 Carantina 75%
08 Sarcina si lauzie 85%
09 ngrijire copil bolnav n vrst de pn la 7 ani sau copil cu handicap pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani 85%
10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru Fr a depi 25% din baza de
calcul
11 Trecerea temporar n alt munc Fr a depi 25% din baza de calcul
12 Tuberculoza 100%
13 Boala cardiovasculara 75%
14 Neoplazii, SIDA 100%
15 Risc maternal 75%