ANEXE

Anexa 5

CHESTIONAR

Bună ziua!

Numele meu este .............., sunt studentă a Facultății

În vederea realizării cercetării științifice despre analiza stresului la nivel organizațional în cadrul
Spitalului ........................................... voi aplica acest chestionar personalului medical din Secția
de Chirurgie și Compartimentul de primiri urgențe.

Vă rog să citiți cu atenție fiecare punct din chestionarul de mai jos și să răspundeți marcând
pentru fiecare afirmație răspunsul care evidențiază opinia dumneavoastră legată de activitatea
profesională, deoarece rezultatele cercetării îmi vor fi necesare în vederea realizării lucrării de
licență.

Nu este necesar să va semnați, acest chestionar fiind anonim și confidențial.

Vă mulțumesc!

1. Sexul dumneavoastră este

a) Masculin
b) Feminin

2. Vârsta dumneavoastră este

a) Sub 30 ani
b) Între 30-40 ani
c) Între 40-50 ani
d) Peste 50 ani

3. Starea dumneavoastră civilă este

a) Căsătorit(ă)
b) Necăsătorit(ă)

4. Care este profesia dumneavoastră?

a) Medic
b) Asistent medical
c) Registror medical
 d) Infirmier

5. Care este gradul dumneavoastră de mulțumire în ceea ce privește calitatea condițiilor de

microclimat (iluminare, zgomot etc.) în care lucrați?
a) Total nemulțumit
b) Nemulțumit
c) Parțial mulțumit
d) Mulțumit

6. Vă rog să acordați calificative în ceea ce privește gradul dumneavoastră de mulțumire al

venitului obținut
a) Nemulțumit
b) Parțial mulțumit
c) Mulțumit
d) Total mulțumit

7. Considerați colectivul în care lucrați unul unit?

a) Da
b) Nu

8. Considerați că există o repartiție justă a sarcinilor de lucru la nivelul colectivului?

a) Da
b) Nu

9. Ce cauze credeți că influențează repartizarea incorectă a sarcinilor profesionale?

a) Lipsa personalului
b) Timpul insuficient pentru realizarea sarcinilor profesionale

10. Sunteți de părere că resursele spitalului sunt folosite la maximum?

 a) Da
b) Nu

11. Vă simțiți în siguranță în ceea ce privește dotarea materială cu echipamente, aparatură

necesare desfășurării activității dumneavoastră?
a) Foarte îngrijorat
b) Puțin îngrijorat
c) Mă simt în siguranță
d) Nu consider deloc riscant

12. Cum considerați situația amenajării și a curățeniei spațiilor comune (toalete, dușuri,
vestiare)?
a) Nesatisfăcătoare
b) Satisfăcătoare
c) Bună

13. Sunteți de părere că sarcinile profesionale corespund nivelului dumneavoastră de

pregătire?
a) Da
b) Nu

14. Orele de muncă depășesc programul dumneavoastră stabilit în contractul de muncă?

a) Da
b) Nu

15. Credeți că starea civilă are vreo influență asupra performanței în muncă?
a) Da
b) Nu
16. În ce măsură vă afectează evenimentele vieții familiale ritmul activității profesionale?
a) În nici o măsură
b) În mică măsură
c) În măsură obișnuită
d) În mare măsură

17. Ați opta pentru o altă instituție dacă instituția în care lucrați s-ar afla într-o situație
dificilă?
a) Da
b) Nu

18. Considerați locul de muncă un loc nesigur?

a) Da
b) Nu

19. Considerați că sunteți suficient de bine informat cu privire la riscurile locului de muncă?
a) Da
b) Nu

20. Care credeți că este calitatea măsurilor luate și dotarea cu echipament de protecție
individual împotriva riscurilor la care sunteți supus?
a) Nesatisfăcătoare
b) Satisfăcătoare
Anexa 5

ANALIZA SWOT

PUNCTE TARI PUNCTE SLABE

- Condițiile de microclimat satisfac 53% din - Insuficiența personalului medical;
totalul personalului; - Respondenții au afirmat în proporție de
- Salariații consideră optim venitul obținut în 68% că depășesc frecvent programul de
urma activității prestate la locul de muncă lucru;
raportat la nevoile personale; - Repartizarea sarcinilor profesionale nu este
- Personalul din Secția de Chirurgie și una corespunzătoare;
Compartimentul de Primiri Urgențe susține - Nesiguranța locului de muncă este aprobată
în proporție de 64% că lucrează într-un de 40 de respondenți din eșantionul de 59.
colectiv unit;
- Aspectele ce țin de igiena spațiilor comune
sunt 100% pozitive.
OPORTUNITĂȚI AMENINȚĂRI
- Atragerea de personal calificat prin - Dezvoltarea sistemului medical privat care
scoaterea periodică la concurs a posturilor poate atrage atât personalul medical din
vacante; sistemul public;
- Posibilități de finanțare pe proiecte din - Schimbarea legislației prind salarizarea
fonduri europene; personalului. Pot apărea modificări precum
- Imaginea spitalului poate fi promovată prin micșorarea salariilor, astfel personalul se va
intermediul mass-media,internetului, rețelelor simți nemulțumit și nevoit să părăsească
de socializare, atât la nivel național cât și instituția.
internațional.