V Znamencsik Viktoria Denisa

IETI-IEDEE
an I

Migratia fortei de munca din Romania

Migratia = deplasarea în teritoriu a populaţiei determinată de factori sociali, politici,

economici sau naturali.

N
Imigrarea = reprezinta activitatea prin care intri intr-o ţară, alta decat ata, pentru a te
stabili acolo.
Emigrarea = semnifică acţiunea de părăsire a propriei ţări pentru a te stabili in altă ţară.
Caracteristici:

E
Migraţia forţei de muncă fiind un fenomen economic, social si politic prezintă o serie de
caracteristici .Printre acestea se numară faptul ca imigranţii acceptă compromisuri în
ceea ce priveşte activitatea pe care o vor desfasură, de multe ori aceasta nefiind în
concordanta cu studiile, aptitudinile şi calificările dobândite în România. Acest aspect
poate fi privit ca un dezavantaj la întoarcerea în ţara ,din punctual de vedere al
continuităţii în muncă.

V
Migraţia a determinat ameliorarea şi modernizarea sistemelor de securitate socială
existente şi crearea unui sistem comunitar care să asigure protecţia socială a muncitorilor
migranţi.
Părăsirea familiei, chiar şi pentru o perioadă limitată are deseori efecte negative asupra
educaţiei copiilor sau asupra evolutiei viitoare a familiei, astfel câştigă teren emigraţia
orientată pe considerente de legături familiale: rude mai îndepărtate sau prietenie.

O
Diminuarea productivităţii muncii şi starea de incertitudine în ceea ce priveşte planul de
dezvoltare a companiilor pe termen mediu şi lung reprezintă o altă caracteristică a
fenomenului migraţionist.
Fenomenul migraţiei prezintă şi efecte pozitive dintre care amintim: cererea şi oferta pe
piaţa forţei de muncă se consolidează, nivelul de salarizare creşte datorită faptului că
muncitorii migranţi plătesc mai multe taxe in comparaţie cu valoarea serviciilor publice

I
pe care le primesc.
Factori care au condus la apariţia acestor evoluţii:

Datorită faptului ca după anul 2001 s-au desfiinţat vizele de intrare în aproape toate
ţările europene, sute de mii de români au plecat în ţările din sudul şi vestul Europei
pentru a scăpa de sărăcie si mizerie.
Un alt factor îl reprezintă salariile mici ,principalul avantaj în tările străine îl constituie
posibilitatea de a-şi găsi un loc de muncă de cele mai multe ori mai bine plătit decât în
ţara de origine.

D
În România posibilităţile de carieră sunt limitate spre deosebire de tările cu un grad mai
înalt de dezvoltare unde lucrătorii imigranţi pot participa la cursuri de formare
profesională, ca şi cetăţenii statului respectiv.

a
 Znamencsik Viktoria Denisa
IETI-IEDEE
an I

Alţi factori ce conduc la apariţia fenomenului migraţei sunt: condiţiile proaste de muncă,
lipsa resurselor necesare unei munci eficiente şi instabilitatea economica.

In prezent, o parte din angajații români resimt puternic efectele unei perioade
îndelungate de telemuncă. Aproape o treime din ei sunt preocupați de lipsa de
comunicare și interacțiune cu echipa de lucru.
Aproximativ același număr de angajați se simt în siguranță să se întoarcă fizic la locul
de muncă. La polul opus, 35% afirmă că prefera în continuare telemunca în contextul
actual.

Piata muncii s-a schimbat radical.

Joburile se obțin mai greu, iar angajatorii oferă salarii mici și beneficii mai
puține.Joburile care le permit românilor să lucreze de acasă sunt la mare căutare în
această perioadă. Aproape 20% din angajații din România muncesc deja din confortul
propriei locuințe, iar căutările pentru un astfel de job cresc de la o lună la alta.
Sunt tot mai multi români care vor să muncească de acasă printre cei care vor să își
schimbe domeniul de activitate. 
Potrivit unei platforme de recrutare online, în august căutările pentru un astfel de job au
trecut de 100.000, cu 34% mai mult față de aceeași perioadă a anului trecut.
În transporturi, inginerie, contabilitate și resurse umane au fost disponibile cele mai
multe locuri de muncă.
40% dintre candidati au remarcat că angajatorii oferă salarii mai mici și mai puține
beneficii ca înainte de pandemie.
Sunt anumite companii în momentul de față care, din fericire, chiar au făcut anumite
creșteri salariale care deja erau prognozate.
La polul opus există alți angajatori care au preferat fie să își plafoneze bugetele salariale
și flexibilitatea lor în negociere a scăzut, fie chiar să scadă aceste bugete.”
Potrivit Fundației Europene pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Muncă şi Viaţă,
Eurofound, în România au început să lucreze de acasă din cauza situației generate de
coronavirus peste 18% din angajați, în timp ce media europeană este de 37%.
Cele mai căutate domenii în telemuncă:
Transport: 18.000
Inginerie: 17.000
Contabilitate: 12.000
 Znamencsik Viktoria Denisa
IETI-IEDEE
an I

Resurse umane: 10.000

Impactul pandemiei asupra pieței forței de muncă:
Mai puține locuri de muncă: 58%
Job obținut mai greu: 56%
Cerințe mai mari: 42%
Salarii și beneficii mai mici: 40%

In 2020, cele mai mari salarii au fost au fost câştigate de angajaţii din IT, de cei din
extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale şi de cei din fabricarea produselor de
cocserie şi a produselor obtinute din prelucrarea ţiţeiului.
Pe poziţiile următoare s-au aflat salariaţii cu activităţi de editare şi cei din activităţile de
servicii anexe extracţiei.
Somaj:
Dezechilibrul dintre cererea şi oferta de muncă, conduce la şomaj în cazul în care
numărul locurilor de muncă disponibile este mai mic decât numărul solicitanţilor.
Somajul este un fenomen negativ al spatiului economico-social care afecteaza o parte a
populatiei active sau disponibila prin neasigurarea locurilor de munca.
Somajul reprezinta excedentul ofertei de forta de munca fata de cererea de munca.

Somerii sunt toti cei apti sa munceasca dar care nu gasesc de lucru si care pot fi
angajati partial sau in intregime numai in anumite momente ale dezvoltarii
economice.

Consecinte ale starii de somaj:

Scaderea accentuata a bugetului familiei;
Accentuarea gradului de saracie;
Degradarea relatiilor intra si inter familiale;
Deteriorarea relatiilor cu prietenii;
Cresterea numarului divorturilor in randul familiilor afectate de somaj; Cresterea ratei
mortalitatii;
Prezenta unor cazuri de sinucideri;

Formarea unor deprinderi distructive.

 Znamencsik Viktoria Denisa
IETI-IEDEE
an I

Tipuri de Somaj:
-voluntar;
-invopluntar;
Forme de simaj:
-ciclic/conjunctual;
-structural;
-tehnologic;
-intermitent;
-diplomer;
-determinat de indemnizatia de somaj;
Forme de salariu:
-nominal;
-real;

Bibliografie:
www.subscribd.com
www.biblioteca.regielive.ro
www.wikipedia.org
www.graduo.ro
www.econstor.eu