Hărțuirea morală și

discriminarea la locul
de muncă în contextul
liberei circulații în
cadrul Uniunii Europene Valori propuse
VS.
Valori asimilate
 Direcțiile prezentării

1. Introducere

2. Ce reprezintă dreptul la liberă circulație și ce trebuie să știm despre

el?

3. Care este legătura dintre cele două concepte pe care se bazează

prezentarea? La ce se referă hărțuirea morală la locul de muncă și
care sunt formele prin care se manifestă în cadrul statelor membre
U.E?

4. Considerente finale; Despre toleranță și acceptare.

 U.E și libertățile

Popoarele Europei, stabilind între ele o uniune tot

mai strânsă, au hotărât să împărtăşească un viitor
paşnic întemeiat pe valori comune.

Conştientă de patrimoniul său spiritual şi moral, Uniunea este întemeiată pe valorile indivizibile şi universale ale demnităţii
umane, libertăţii, egalităţii şi solidarităţii; aceasta se întemeiază pe principiile democraţiei şi statului de drept. Uniunea situează persoana
în centrul acţiunii sale, instituind cetăţenia Uniunii şi creând un spaţiu de libertate, securitate şi justiţie.
Uniunea contribuie la păstrarea şi la dezvoltarea acestor valori comune, respectând diversitatea culturilor şi tradiţiilor popoarelor
Europei, precum şi identitatea naţională a statelor membre şi organizarea autorităţilor lor publice la nivel naţional, regional şi local;
Uniunea caută să promoveze o dezvoltare echilibrată şi durabilă şi asigură libera circulaţie a persoanelor, serviciilor, mărfurilor şi
capitalurilor, precum şi libertatea de stabilire.
În acest scop, este necesară consolidarea protecţiei drepturilor fundamentale, făcându-le mai vizibile prin cartă, în spiritul
evoluţiei societăţii, a progresului social şi a dezvoltărilor ştiinţifice şi tehnologice.

CARTA din 12 decembrie 2007 drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, publicată în JURNALUL OFICIAL
AL UNIUNII EUROPENE nr. C 303/1 din 14 decembrie 2007
 Libertatea de circulație și de ședere a Libera circulație în U.E
persoanelor în Uniunea Europeană reprezintă piatra de
temelie a cetățeniei UE, instituită prin Tratatul de la
Maastricht în 1992. Eliminarea treptată a frontierelor
interne, în conformitate cu acordurile Schengen, a fost
urmată de adoptarea Directivei 2004/38/CE privind
dreptul la liberă circulație și ședere în UE pentru
cetățenii Uniunii și membrii familiilor acestora. În ciuda
importanței acestui drept, persistă obstacole
substanțiale în ceea ce privește implementarea sa.

Preluat de pe site-ul oficial al

Parlamentului European; Fișe descriptive
despre U.E: Libera circulație
a persoanelor
 Hărțuirea morală la locul de muncă în
cadrul statelor membre U.E

1 2 3 4
Discriminare Discriminare Discriminare Discriminare
de gen etnică religioasă de vârstă
Tratamentul ostil al Această convingere este
Decalajul angajatorilor care Percepțiile greșite deosebit de comună în
tratamentului în fac discriminări ale unora dintre
funcție de gen nu a etnice în prezent țări în care sistemele de
cetățenii U.E nu
fost depășit nici denotă că salarizare și beneficiile
permit derularea
până în prezent acceptarea și corectă a procesului sunt strâns legate de
toleranța nu au de acceptare a
devenit valoare multiculturalismului. vârstă și vechime la
comună de temelie locul de muncă.
a statelor U.E.
Toleranța și acceptarea reprezintă punctul de
pornire către interiorizarea valorilor promovate de
U.E.
Chestiunea hărțuirii la locul de muncă în cadrul
statelor membre U.E ar putea deveni o problemă
majoră de nivel internațional dacă nu se
eficientizează procesul însușirii celor două valori
menționate mai sus.

Considerente finale.
Despre acceptare și
toleranță
 BIBLIOGRAFIE
1. Editori ai Portalului Legislativ, Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene, Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene nr. C303/1 din 14 decembrie 2007, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/111500
2. Editori ai site-ului oficial al Parlamentului european, Fișe descriptive despre Uniunea Europeană: Libera circulație a
persoanelor, n.d, disponibil la
https://www.europarl.europa.eu/factsheets/ro/sheet/147/libera-circulatie-a-persoanelor
3. Editori ai International Labour Office, Declaration on Fundamental Principel and Rights at Work: Discrimination at
work in Europe, n.d, disponibil la
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_9
0_en.pdf
4. Editori ai site-ului oficial Federal Ministry of the Interior and Community, Freedom of movement, n.d, disponibil la
https://www.bmi.bund.de/EN/topics/migration/law-on-foreigners/freedom-of-movement/freedom-of-movement
-node.html
5. Editori ai site-ului oficial Citizens Informations E.U., Freedom of movement in the EU, disponibil la
https://www.citizensinformation.ie/en/government_in_ireland/european_government/european_union/freedom_
of_movement_in_the_eu.html
6. Editori ai site-ului oficial al European Comission, Employment, social affairs and inclusion: Tackling discrimination at
work, n.d, disponibil la
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=158&langId=en#:~:text=Fair%20treatment%20is%20a%20basic,religi
on%2C%20belief%20or%20sexual%20orientation.
7. Kotzeva, Mariana, Eurostat regional yearbook, ediția 2020, Uniunea Europeană, disponibil la
https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3217494/11348978/KS-HA-20-001-EN-N.pdf/f1ac43ea-cb38-3ffb-ce1
f-f0255876b670
8. Wrench, John, The measurement of employment discrimination by research: Problems of comparability , Research
European Agency for Fundamental rights, Vienna, n.d, disponibil la
https://ec.europa.eu/eurostat/documents/1001617/4577877/3-4-WRENCH-EN.pdf