FORME ALE DISCRIMINARII

„Oare nu străluceşte soarele în mod egal pentru întreaga lume? Oare nu

respirăm cu toţii în mod egal aerul?” - Filozoful Constantin (Cyril), secolul 9
d.Chr.
Legea privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare se
regaseste in Ordonanta nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor
formelor de discriminare republicată în temeiul art. IV din Legea nr. 324/2006 pentru
modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi
sancţionarea tuturor formelor de discriminare.
Legea stipuleaza “prin discriminare se înţelege orice deosebire, excludere, restrictie sau
preferinta, pe baza de rasa, naţionalitate, etnie, limba, religie, categorie socială, convingeri,
sex, orientare sexuală, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV,
apartenenţa la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect
restrangerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a
drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în
domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.”
De asemenea, Art.2, alin (3) din Ordonanta spune:” (3) Sunt discriminatorii, potrivit
prezentei ordonanţe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajeaza
anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), fata de alte persoane, în afară
cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim,
iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate şi necesare.”
La CAP. II Dispoziţii speciale SECŢIUNEA I Egalitatea în activitatea economică şi în
materie de angajare şi profesie, ART. 6 se mentioneaza:
“Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, discriminarea unei persoane pentru
motivul ca aparţine unei anumite rase, nationalitati, etnii, religii, categorii sociale sau unei
categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientarii sexuale
a acesteia, într-un raport de munca şi protecţie socială, cu excepţia cazurilor prevăzute de
lege, manifestată în următoarele domenii: a) încheierea, suspendarea, modificarea sau
încetarea raportului de munca; b) stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de
munca sau a salariului; c) acordarea altor drepturi sociale decât cele reprezentând salariul; d)
formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională; e) aplicarea măsurilor
disciplinare; f) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; g)
orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.”
Prezenta Lege stipuleaza:
 Egalitatea în activitatea economică şi în materie de angajare şi profesie;
 Accesul la serviciile publice administrative şi juridice, de sănătate, la alte servicii, bunuri
şi facilităţi;
 Accesul la educaţie;
 Libertatea de circulaţie, dreptul la libera alegere a domiciliului şi accesul în locurile
publice;
 Dreptul la demnitatea personal;
"Prezenta lege transpune prevederile Directivei Consiliului 2000/43/CE privind aplicarea
principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de origine rasială sau
etnică, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene (JOCE) nr. L180 din 19 iulie
2000, şi prevederile Directivei Consiliului 2000/78/CE de creare a unui cadru general în
favoarea egalităţii de tratament, în ceea ce priveşte încadrarea în munca şi ocuparea forţei
de munca, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene (JOCE) nr. L303 din 2
decembrie 2000."
Redam mai jos, un exemplu al formei directe de discriminare:
“Acțiunile care intră în sfera discriminării directe includ concedierea cuiva din cauza unei
criteriu protejat, decizia a nu angaja o persoana din cauza apartenenței sale un grup social,
refuzul de instruire sau promovare a unei persoane pe baza unui criteriu din cele
menționate mai sus.
Exemple:
Într-un anunt de angajare este menționat urmatorul lucru:„Nu angajam femei”„Nu angajăm
romi”
Într-un spatiu public (bar, restaurant, teatru, cinema etc.) este interzis accesul persoanelor
infectate cu HIV
Angajatorul află ca una din angajate este însărcinată si o concediază
Angajatorul află ca unul/una dintr angajații/angajatele lui altă orientare sexuală decât cea
heterosexuală și îl/o concediază
Exemple de discriminare directă sancționate de către CNCD:
Directorul Societăţii Bancare X. emite un ordin de disponibilizare a angajatului Y cu
următorulconţinut: „întrucât aţi împlinit vârsta de 52 de ani şi nu corespundeţi politicii de
întinerire a angajaţilor Băncii, vă anunţăm că sunteţi disponibilizat cu data de 1 mai 2005
(CNCD, Manual de Pregătire, 2012, p.20). Tratementul discriminatoriu a constat în
concedierea unei persoane pe criteriu de vârstă si nu de performanță a muncii sale în
comparație cu cea a colegilor săi
„Ordin al Ministrului Apărării din 2005 privind admiterea la instituţiile militare: „la înscrierea
pentru admiterea în instituţiile militare aflate în subordinea MAPN, femeile au obligaţia să
depună un test de sarcină şi o declaraţie pe proprie răspundere potrivit căreia îşi asumă să
părăsească cursurile instituţiei militare şi să plătească cheltuielile de şcolarizare dacă pe
parcursul studiilor rămân însărcinate şi dau naştere copilului” (CNCD, Manual de Pregătire,
2012, p.20) Tratamentul discriminatoriu a constat în restricționarea dreptului la învățământ
al femeilor si încălcarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați
„Compania aeriană TAROM lansează o promoţie de cumpărare a 2 bilete la preţ de 1
pentru perechi iubiţi cu ocazia zilei Sf. Valentin. Un cuplu de homosexuali s-a prezentat la o
agenţie TAROM pentru a beneficia de promoţie. Agenţia TARO M a refuzat vânzarea
biletelor la promoţie pentru cuplul de homosexuali”. (CNCD, Manual de Pregătire, 2012,
p.20). Tratamentul discriminatoriu în acest caz constă în restricționarea accesului la servicii
pe