Întrebări la interviu pentru asistentă și exemple de răspunsuri

• Ce te-a determinat să alegi asistența medicală ca carieră?

 Am vrut să fac ceva în cariera mea care să fie provocator, interesant și care să
facă o diferență în viața oamenilor în fiecare zi.
 Mama mea este asistentă medicală și văzând satisfacția pe care o simte în fiecare
zi ajutând oamenii în meseria ei mi-a inspirat propriul interes pentru domeniu.
 Consider că asistenta medicală este una dintre cele mai interesante și în creștere
cariere disponibile astăzi și mă bucur de diferența pe care o pot face în experiența
spitalicească a pacientului meu.

• Cum te-a pregătit pregătirea pentru o carieră de asistent medical?

 Am avut un post de internship la un Centru de Oncologie după absolvirea anului
trecut în luna mai, ceea ce mi-a oferit experiență practică cu pacienții și sunt
nerăbdător să-mi continui cariera de specializare în tratamentul cancerului.
 Pregătirea mea clinică în sala de urgență a Spitalului Municipal m-a pregătit pentru
îngrijirea rapidă necesară unei asistente medicale de urgență.
 Am avut ocazia să lucrez ca asistent de cercetare pentru Dr. Zane, care scria
despre noi descoperiri în tratamentul bolilor de inimă când lucram la Spitalul
Municipal. Cunoștințele pe care le-am dobândit în acea perioadă m-au pregătit
pentru a asista cu pacienții cardiaci într-un mod mai eficient.

• Ce te interesează să lucrezi aici?

 Unitatea dumneavoastră are una dintre cele mai bine cotate unități cardiace din
țară și sunt interesat să folosesc experiența mea cu pacienții cardiaci într-un spital
care se angajează în cele mai recente cercetări și tehnici.
 Îmi place foarte mult să lucrez în geriatrie, iar unitatea dumneavoastră are o
reputație vibrantă și inovatoare pentru programele și populația sa.
 Am lucrat în spitale foarte mari, unde am acumulat o experiență valoroasă, dar îmi
place să lucrez într-un spital mic, unde poți să-ți cunoști pacienții, medicii și colegii
la un nivel mai personal.

• Ai vreo afiliere profesională?

 Absolut, consider că este important să fiu informat despre profesia de asistent
medical. Sunt membru al Asociației Asistentelor Americane și al Asociației
Asistentelor din Statul New York.

• Ce faci pentru a fi la curent cu descoperirile și practicile medicale?

• Cum gestionați stresul la locul de muncă?

 Prin concentrarea pe cel mai important lucru, îngrijirea pacientului. Simt că le
datorez pacienților mei să rămân calm și concentrat asupra lor.
 În cadru de urgență, apar adesea situații stresante. Mă asigur doar că stresul
muncii nu interferează cu îngrijirea pacientului.
 În general, sunt o persoană ușoară și nu permit stresului de la locul de muncă să
interfereze cu munca mea.

• Cum te-ai descurca cu un doctor care a fost nepoliticos?

 Aș aduce întrebarea supervizorului meu. Dacă doctorul a fost nemulțumit de mine
într-un fel, aș vrea să aflu pentru a putea lua măsuri pentru a remedia situația.
 L-aș întreba pe doctor dacă este ceva în grija mea față de pacientă despre care ea
a simțit nevoie de discuție.
 Dacă ar fi o întâmplare odată, mi-aș da seama că a avut o zi proastă. Dacă s-a
întâmplat în mod repetat, mi-aș anunța supervizorul.

• Cum ai face față unui pacient care se plânge constant de durere?

 Aș discuta cu medicul curant pentru a mă asigura că durerea pacientului este
gestionată în cel mai eficient mod.
  Aș asigura pacientul că se face tot posibilul pentru a le atenua disconfortul.
 Le-aș asculta cu simpatie plângerea, le-aș asigura că îngrijorările lor sunt ascultate
și că facem tot posibilul pentru a-i ajuta.

• Cum ai face față unui pacient care se plânge de toate?

 În primul rând, aș fi sigur că pacientul nu are plângeri valide, apoi aș avea răbdare
și să-i asigur că facem tot posibilul pentru ei.
 Înțeleg că unii pacienți se vor plânge de toate, doar pentru că sunt nemulțumiți de
ceea ce i-a adus în grija noastră. Îi asigur doar că se face tot posibilul pentru a-i
face confortabil.

• Cum te-ai descurca cu o familie care este nemulțumită de îngrijirea pacientului tău?
 Le-aș asculta preocupările și le-aș asigura că făceam tot posibilul pentru persoana
iubită.
 Uneori, membrii familiei caută pe cineva sau ceva de vina pentru ceea ce trece
persoana iubită. Aș încerca să-i asigur că pacientul primește cea mai bună calitate
a îngrijirilor disponibile.
 Le-aș asculta preocupările și aș fi asigurat-o că, dacă unele sunt bine întemeiate, li
se adresează imediat.

• Cu ce simțiți că contribuiți la pacienții dvs.?

 Ofer pacienților mei cea mai bună îngrijire și advocacy pe care le pot.
 Consider că le ofer pacienților mei confort și încredere că sunt bine îngrijiți.
 Simt că pacienții mei știu că sunt acolo pentru a oferi confort și înțelegere, că le
voi asculta preocupările și că voi acționa ca avocatul lor dacă este necesar.

• Ce ți se pare greu în a fi asistentă?

 Uneori îmi este greu să părăsesc serviciul la locul de muncă, deoarece tind să
devin foarte implicat cu pacienții mei.
 Cred că cea mai dificilă parte a faptului de a fi asistent medical este atunci când
am un pacient care este foarte nefericit sau suferă mult și nu-l pot mângâia în
măsura în care mi-aș dori.
 Prefer să văd dificultățile ca pe niște provocări și îmi place să înving provocările.

• Ce ți se pare cel mai plin de satisfacții despre a fi asistentă?

 Cel mai plin de satisfacții pentru mine, ca asistentă, este să văd bucuria când o
familie își ține copilul în brațe.
 Interacțiunea cu pacienții și cu familiile lor este ceea ce mi se pare cel mai plină de
satisfacții.
 Consider că a ajuta pacienții prin recuperarea după intervenție chirurgicală, care
este adesea una dintre cele mai mari provocări ale lor, este cea mai plină de
satisfacții.

• Ce ai face dacă înlocuitorul tău nu ar sosi?

 Aș aștepta până sosește ea sau până când altcineva era chemat.
 Aș anunța supervizorul și aș oferi să rămân până la sosirea înlocuitorului meu.
 Încercați să o sunați pentru a vedea dacă era pe drum sau dacă avea nevoie de
ajutor pentru a face aranjamente pentru ca cineva să-i ia tura.

• Ați deveni medic dacă ați avea ocazia?

 Nu, îmi place contactul personal cu pacienții mei și camaraderia cu colegii mei,
unică în domeniul nursing.
 Am ales să devin asistentă pentru că găsesc domeniul fascinant. Plănuiesc să-mi
avans în cariera de asistent medical, nu de medic.
 Da, îmi place enorm domeniul medical și intenționez să-mi continui educația de-a
lungul carierei mele.

• Te-ai descrie ca fiind organizat?

 Absolut. Îmi place să am o listă de verificare și să mă asigur că fiecare articol
 primește atenția de care are nevoie.
 Da, uneori un pic prea mult. Mă asigur că totul este îngrijit și în ordine.
 Sunt o persoană foarte organizată și temeinică, ceea ce cred că contribuie la
succesul meu ca asistent medical.

• Esti un automotivator?
 Absolut. Întotdeauna pot găsi ceva productiv care trebuie făcut.
 Sunt foarte motivat să fac o treabă bună în ceea ce îmi asum și îmi place să fiu
ocupat.
 Sunt o persoană motivatoare și sunt foarte mândru de meseria mea de asistent
medical.

• Preferi să lucrezi singur sau ca parte a unei echipe?

 Asta depinde de circumstanțe. Îmi place să fac parte dintr-o echipă de tratament
și sprijin, dar îmi place și autonomia de a lucra singur.
 Consider că asistența medicală într-un spital este un efort de echipă și îmi place
foarte mult să-mi aduc contribuția la echipă.
 Ai nevoie de o anumită independență pentru a lucra fără sprijinul zilnic al unei
echipe. În calitate de asistentă medicală la domiciliu, îmi place relațiile unu-la-unu
cu pacienții mei.

Spune-mi despre tine :

Deși intervievatorul nu dorește să asculte povestea ta de viață, el/ea vrea să-ți
descrii personalitatea, nivelul educațional, obiectivele de carieră și experiențele
profesionale.

Spune-mi ce știi despre compania noastră :

Ar trebui să efectuați câteva cercetări și să aveți măcar oarecum cunoștințe
despre entitatea care ar putea foarte bine să devină viitorul dvs. loc de muncă.
Vei arăta bine pentru intervievator dacă se pare că ți-ai făcut „temele” la
companie.

Deci, spuneți-ne ce știți despre alăptarea _____ :

Introduceți orice specialitate de asistență medicală în spațiul liber prevăzut. Vei
ieși în evidență în fața intervievatorului ca un candidat care are cu adevărat o
pasiune pentru specialitate dacă știi mai multe despre ea decât o persoană
obișnuită. Dacă visul tău este să lucrezi ca asistentă într-o creșă de bebeluși bine,
ar fi bine să cunoști domeniul în care îți imaginezi că lucrezi.

Spune-ne ce ar spune actualul/fostul tău șef despre tine :

Intervievatorul caută practic indicii care să facă lumină asupra eticii în muncă și a
abilităților interpersonale. Citatele directe funcționează bine. „Jill a spus
întotdeauna că sunt de încredere” este un citat direct care spune multe.

Spune-mi de ce vrei să lucrezi aici :

Motivele tale pentru care vrei să lucrezi la acest loc de muncă ar trebui să fie
pozitive. De asemenea, faceți o legătură între obiectivele dvs. de carieră și modul
în care acestea pot fi atinse la această companie.
Descrieți-ne cum vă comportați sub presiune :
Setările în care lucrează asistentele se pot transforma rapid în medii de oale sub
presiune. Pentru a fi sincer, intervievatorul nu vrea să angajeze pe cineva care
este atât de fragil din punct de vedere emoțional încât se va sparge ca sticla
atunci când se confruntă cu presiunile de zi cu zi ale jobului.

Discutați cele mai mari puncte tari și puncte slabe :

Intervievatorul vrea să audă despre punctele forte care ar fi atuuri la locul de
muncă. Deoarece avem cu toții puncte slabe, persoana care conduce interviul va
ști că ești un mincinos îndrăzneț dacă negi că ai avea vreunul.

Ești un jucător de echipă?

Unitățile de asistență medicală preferă să angajeze oameni care lucrează bine cu
ceilalți, au abilități sociale bune, se înțeleg bine cu pacienții și vizitatorii și se pot
reuni ca o echipă de dragul îngrijirii pacientului.

Discutați despre cerințele dvs. salariale :

Aceasta intrebare este furtuna. Unele companii au grile de salarizare stricte, iar
alte facilități sunt sindicalizate, așa că, de obicei, salariul nu poate fi negociat în
aceste locuri. Cu toate acestea, locurile de muncă mai mici pot oferi o oarecare
spațiu de lucru pentru negocierea salariului. Important este să nu vă scoateți
prețul de pe piață.

Ce te motivează să fii asistent medical :

Companiile preferă să angajeze lucrători din domeniul sănătății care sunt motivați
de idealuri intangibile, nu de realități concrete precum banii. Chiar dacă
numerarul este motivația ta supremă, nu detalia nevoia ta de bani.

Descrieți o situație dificilă și cum ați gestionat-o :

Dacă aveți experiență în domeniul sănătății, ei vor să știe cum v-ați comportat cu
medicii supărați, cu familiile supărate emoțional sau cu pacienții dificili. Dacă nu
aveți experiență în domeniul sănătății, puteți discuta despre o situație dificilă care
a apărut la școală sau la un loc de muncă anterior.

Spune-ne de ce ar trebui să te angajăm :

Aceasta este ultima dată când te vinzi cu adevărat intervievatorului. Subliniați-vă
atributele pozitive, reafirmați că sunteți un jucător de echipă și spuneți-le de ce
sunteți cel mai bun candidat pentru postul pe care trebuie să o ocupe.

Aveți întrebări pentru noi :

Întrebați intervievatorul ceva, indiferent dacă se referă la raportul
asistent/pacient, durata orientării sau oportunități educaționale. S-ar putea să
pari neinteresat dacă nu ai întrebări.
Spune-ne despre o idee sau sugestie pe care ai făcut-o. A fost
implementat?
Răspunsul tău va oferi intervievatorului o idee prescurtată despre capacitatea ta
de a gândi în afara cutiei. Personal, mi s-a pus această întrebare la diferite
interviuri. Ultima dată când mi s-a pus această întrebare, i-am spus
intervievatorului sugestia mea ca asistentele din tura de zi să actualizeze planurile
de îngrijire pentru pacienții din camere impare, în timp ce asistentele din tura de
noapte actualizează planurile de îngrijire pentru pacienții din camerele cu număr
pare. Această sugestie a fost de a ajuta la asigurarea că toate planurile de
îngrijire sunt actualizate în mod constant la locul meu de muncă actual.

Ce îți place cel mai mult la alăptare?

Dacă intervievați pentru o poziție de asistent medical la pat, cel mai probabil
intervievatorul dorește să audă despre pasiunea dumneavoastră pentru a ajuta
pacienții sau despre dorința de a învăța pe tot parcursul vieții. Nu aș menționa
nimic despre intrarea în profesia de asistent medical pentru bani, flexibilitate sau
pachet de beneficii.

Descrie-ți cea mai mare slăbiciune.

Răspunsul tău va oferi intervievatorului o idee despre tendința ta pentru
introspecție sinceră și auto-reflecție. Unii candidați, în încercarea de a evoca
puncte brownie, vor spune „Muncesc prea mult!” Cu toate acestea, intervievatorii
pricepuți sunt capabili să se înțeleagă și ar putea fi opriți de persoanele care
folosesc acest răspuns general.

Veți dori să descrieți o slăbiciune sau o greșeală personală care ar putea fi un

potențial avantaj la locul de muncă. De exemplu, unii candidați ar spune că sunt
atât de orientați către detalii încât uneori le dor imaginea de ansamblu. Deși
ocazional ratarea imaginii de ansamblu este o greșeală personală, atenția la
detalii este adesea văzută ca un avantaj puternic în situațiile în care viața
pacienților este în joc. Cu alte cuvinte, puneți o întorsătură pozitivă pe cea mai
mare slăbiciune a dvs.

Deci, unde te vezi peste cinci ani?

Dacă este posibil, încercați să vă conectați obiectivele de carieră pe termen lung
cu compania. Dacă sunteți interviu pentru un loc de muncă disponibil ca asistent
medical la o unitate de psihiatrie, poate doriți să menționați că sperați să obțineți
certificarea profesională ca asistent medical de psihiatrie în cinci ani. Candidatul
care este educat la nivel de LPN, diplomă sau asociat poate menționa că va fi
deținător de diplomă BSN în cinci ani.

Care sunt sentimentele tale în timpul nopții de lucru, în

weekend sau orele suplimentare ocazionale?
În această situație, onestitatea este cea mai bună politică. Dacă acceptați o
poziție de 12 ore în schimbul de noapte când sunteți cu adevărat o persoană
diurnă (în timpul zilei), existența dvs. ar putea fi mizerabilă pentru luni, ani sau
cât de mult durează pentru a trece la tura de zi. De asemenea, s-ar putea să vă
simțiți prost dacă acceptați un program de weekend care vă face să ratați
evenimentele sportive ale copiilor dvs. de sâmbătă dimineața.

Spune-ne despre stilul tău de conducere/management.

Onestitatea este, de asemenea, cea mai bună politică atunci când răspundeți la
această întrebare. Este perfect acceptabil să recunoști că te simți mai confortabil
să urmezi conducerea pe măsură ce câștigi mai multă experiență. Dacă sunteți
deja o asistentă experimentată, puteți păstra situația generală spunând că stilul
dvs. de conducere depinde de situația în cauză.

Dacă te angajăm, cât timp ai plănui să lucrezi aici?

În general, facilitățile se sfiesc să angajeze candidați pe care îi percep a fi niște
locuri de muncă, așa că cel mai bine ar fi să indicați că intenționați să stabiliți o
relație de lungă durată cu compania.

Povestește-ne despre o greșeală anterioară și despre lecțiile pe

care le-ai învățat din ea.
Cu toții am făcut greșeli, așa că fii sincer. Greșeala pe care o divulgați poate fi
sau nu legată de alăptare. De exemplu: „Obișnuiam să amânam elaborarea
graficelor până la sfârșitul fiecărei ture, dar mi-am dat seama că nu profitam la
maximum de timpul meu. Am învățat să fac grafic în timpul schimbului pentru a-
mi îmbunătăți gestionarea timpului.”

Descrieți cum vă mențineți competența (rămîneți la curent) în

profesia de asistent medical.
Asistenta nu este doar o meserie. Este, de asemenea, o călătorie plină de
învățare pe tot parcursul vieții. Puteți discuta despre cursul ACLS pe care l-ați
urmat la începutul acestui an sau despre conferința de îngrijire critică la care ați
participat recent sau despre simpozionul de sănătate mintală pe care l-ați vizitat
sau despre orice ați face pentru a vă menține sau a vă spori baza de cunoștințe
de asistență medicală.

Cum ți-a plăcut să lucrezi la _________?

Completați spațiul liber cu numele ultimului loc de muncă. Păstrați-l pozitiv fără a
suna ca și cum răspunsul dvs. este programat sau predefinit. Dacă nu aveți
experiență de muncă plătită, oferiți-vă să discutați cât de mult v-a plăcut școala,
un loc de muncă voluntar, o retragere sau o tabără sau orice experiență
organizată care a implicat lucrul cu alții.

De ce ai parasit ultima ta pozitie?

Dacă sunteți încă angajat, intervievatorul vă poate întreba: „De ce vă gândiți să
vă părăsiți actualul loc de muncă?” Din nou, rămâneți pozitiv și discutați despre
cum doriți să urmăriți alte oportunități care duc la creșterea profesională. Dacă
angajarea dvs. a fost reziliată involuntar sau ați fost forțat să demisionezi, fiți
sincer fără a insista mult asupra acestui lucru. Cu toate acestea, trebuie să-ți
arăți capacitatea de introspecție sinceră. „Am fost lăsat să plec la sfârșitul
orientării mele de 90 de zile și acum îmi dau seama că nu eram potrivit pentru
urgență” este un răspuns care indică o auto-reflecție sinceră.

Descrieți fostul dumneavoastră asistent medical manager sau

supervizor.
Vă îndemn să păstrați un ton optimist, chiar dacă nu v-a plăcut fostul dvs.
manager. Nu vrei să dai impresia că ești o plângere neplăcută. Păstrați răspunsul
pozitiv fără a vă angaja în lingușiri în exces. „Carole a fost o profesionistă care și-
a păstrat calmul, chiar și în situații stresante” va funcționa. Dacă îl critici pe fostul
manager, intervievatorul s-ar putea întreba dacă (sau când) îl vei ataca personal.

Cum v-ar ajuta un loc de muncă la compania noastră să vă

îndepliniți obiectivele personale?
Un număr de răspunsuri sincere ar fi acceptabile. „Îmi plac rezidenții vârstnici
dementați și o poziție în această companie mi-ar permite să intru în contact
frecvent cu această populație de pacienți” sau „Întotdeauna mi-am dorit să lucrez
la un spital de traumatologie de nivel 1 și această unitate se potrivește” sunt
răspunsuri acceptabile . Intervievatorul vrea să vadă că sunteți cu adevărat
interesat de companie și nu doar plănuiți să treceți la următorul loc de muncă.

Până în prezent, care a fost cea mai mare realizare a ta?

Puteți discuta despre o realizare care este fie legată de nursing, fie total fără
legătură cu nursing. Mulți asistente spun că obținerea gradului de asistent
medical a fost cea mai mare realizare a lor. Alții afirmă că formarea unei familii a
fost cea mai mare realizare a lor, deoarece le-a oferit o mai bună înțelegere a
experienței umane.

Mai multe întrebări legate de asistență medicală:

• Ce tip de experiență de asistentă aveți?
• Unde ți-ai făcut formarea și ce certificări ai?
• Cât timp a trecut de când ați lucrat în (URG, OR, UTI sau o anumită zonă de specialitate)?
• Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale tale?
• De ce ați ales (ER, SAU, ICU, LTC, FNP sau altă zonă de specialitate a asistenței medicale)?
• De ce vrei să lucrezi în spitalul și/sau comunitatea noastră?
• Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să te descurci cu un medic, un coleg de
muncă sau un pacient furios. Cum te-ai descurcat și care au fost rezultatele?
• Descrieți o decizie dificilă pe care ați luat-o și procesul prin care ați trecut pentru a ajunge la
acea decizie.
• De ce te face potrivit pentru acest job?
• Din ce organizații de asistență medicală faceți parte?
Întrebări comportamentale ale asistentei medicale:
Sunteți sigur că instrucțiunile pe care le-ați primit de la conducere sunt o greșeală, nu în
interesul companiei. Ce faci pentru a avertiza conducerea cu privire la preocupările tale și cum te
descurci cu instrucțiunile tale, până când le poți modifica?

RĂSPUNS – Contactați managerul dvs. imediat și informați persoana respectivă cu privire la

preocupările dvs., cu orice informații aveți pentru a vă sprijini cel mai bine cazul. În caz contrar,
sunteți obligat să vă îndepliniți instrucțiunile și ar trebui să faceți acest lucru.

Supraveghetorul tău ți-a spus să renunți la totul și să te concentrezi pe ceva ce nu crezi că este
important, sau chiar necesar. Suporti asta sau încerci să-ți duci la bun sfârșit munca mai
importantă și să te ocupi de această chestiune după aceea?

RĂSPUNS- Aceasta este o instrucțiune, vă place sau nu. Cel mai bine este să tratați problema
imediat, să o finalizați și să încercați să minimizați perturbarea lucrurilor mai importante. Chiar și
în teorie, și chiar dacă ai dreptate, faci o greșeală re-prioritizarea instrucțiunilor
managementului.

Sunteți distras de munca suplimentară și de întâlniri și vă generează un număr de lucru întârziat.

Cum te descurci cu asta?

RĂSPUNS -Este posibil să nu puteți evita aceste lucruri, așa că cel mai sigur este să stabiliți un
lanț separat de procese pentru a vă ocupa de munca dvs. normală, în care puteți face timp și
spațiu pentru a vă asigura că munca este finalizată. Puteți fie să delegați, fie să cereți să
delegați o parte din muncă, dar trebuie să fie menținută în mișcare. Restricțiile sunt distructive și
ar trebui prevenite cu orice preț.

Obții doi clienți dificili în același timp, ambii cerându-ți atenția. Ce faci?

RĂSPUNS - Primiți briefing-uri de la ambii clienți. Stabiliți momente pentru a trata problemele
lor, apoi prioritizați una sau alta. Vă asigurați că fiecare client este îngrijit cât mai repede posibil
și reprogramați alte lucrări după cum este necesar.

Baza de date se blochează și trebuie să lucrați la un fel de sistem improvizat pentru chitanțe, în
timp ce colectați datele. Ce faci?

RĂSPUNS – Ați configurat un sistem de chitanță pe hârtie și vă introduceți datele într-un

formular de hârtie care poate fi utilizat cu ușurință pentru introducerea datelor atunci când
sistemul revine online. Luați copii ale tuturor documentelor emise și primite. Creați un sistem de
referință pentru fiecare document, de preferință numeric, asociind fiecare chitanță cu
documentul aferent.

Întrebări la interviu pentru asistenta medicală

De Jennifer LeClaire, scriitoare care contribuie la monstru

Dacă sunteți un profesionist calificat în asistență medicală, vă puteți permite să fiți un solicitant de locuri de
muncă discriminant. Dar tot trebuie să vă pregătiți temeinic pentru fiecare interviu de angajare .

O parte a procesului de pregătire este cunoașterea întrebărilor de interviu pe care să le pună unui potențial
angajator. Aceste întrebări ar trebui să vă demonstreze interesul față de oportunitate, ajutându-vă în același
timp să evaluați dacă poziția este potrivită pentru abilitățile, obiectivele, personalitatea și stilul dvs. de viață.

Solicitările dumneavoastră ar trebui să acopere trei domenii principale: orientare și formare, mediul de lucru și
managementul și administrarea angajatorului. Iată o fișă de cheat pentru interviu:

Orientare și formare

• Care este nivelul și profunzimea orientării?

• Se va acorda mai mult timp de orientare dacă simt că am nevoie?
• Orientarea mea va avea loc în timpul schimbului pe care îl voi lucra?
• Există un program de mentorat ?
• Care sunt așteptările tale de la noii angajați în primele șase luni de muncă?
• Descrieți sarcinile tipice din primul an.
• Ce calități au cele mai de succes asistente ale tale?
Mediu de lucru

• Care este raportul asistentă-pacient?

• Cât durează turele tale -- opt, 10 sau 12 ore?
• Cum te descurci cu programarea? Este autoprogramarea o opțiune sau altcineva dictează programul?
• De cât timp sunt majoritatea asistentelor în unitate?
• De ce a plecat ultima persoană în această funcție?
• Cât timp a rămas vacant acest post?
• Voi fi de gardă dacă accept acest post? Dacă da, care sunt condițiile/cerințele serviciului de gardă?
Management și Administrare
• Cum ai descrie stilul tau de management?
• Cum motivați angajații?
• Cum demonstrezi că prețuiești personalul medical?
• Câtă autonomie acordați asistentelor dumneavoastră pentru a lua decizii cu privire la îngrijirea pacientului?
• Cât de des efectuați evaluări de performanță ?
• Este administrația deschisă la sugestii care ar îmbunătăți îngrijirea pacienților?
• Cu ce provocări se confruntă această unitate?
• Care au fost cele mai notabile succese și eșecuri ale acestei unități de-a lungul anului?
• Care sunt cele mai mari provocări ale asistentelor la această unitate?
• Ce face această facilitate unică printre altele în această regiune?
• Ce măsuri luați pentru a asigura condiții de muncă sigure ?
• Care sunt planurile tale pentru creșterea viitoare?
• De ce ar trebui să vreau să lucrez aici?
O ofertă în mână

Odată ce ați primit oferta de muncă -- și nu înainte -- adresați întrebările standard despre salariu și beneficii,
cum ar fi:

• Care este salariul?

• Se acordă o compensație specială pentru orele suplimentare? Care este diferența pentru munca în schimbul
al doilea, schimbul al treilea și munca de weekend?
• Care este pachetul de beneficii?
• Oferiți alte stimulente , cum ar fi abonamente la reviste plătite sau burse pentru persoanele aflate în
întreținere?
• Oferiți sprijin financiar pentru formarea continuă?
• Sunt disponibile granturi pentru educația continuă?
• Există stimulente speciale pentru asistentele bilingve ?
• Există loc de avansare ? Care este calea carierei?
Cum recompensați angajații pentru munca excepțională?