MEMORANDUM

SPRE: ANGAJATOR, DEPARTAMENTUL RESURSE UMANE

DIN: ____________________________ (angajat)
DATĂ: ____________________________
R: CERERE DE SCUTIRE DE VACCINARE (religioasă și medicală)
Pentru cei interesaţi:
Vă rog să permiteți ca acest memorandum să servească drept cerere pentru o scutire
religioasă și medicală de la cerința de vaccinare COVID-19.1
Cerere de scutire religioasă
În primul rând, această cerere este una care să se potrivească în mod rezonabil
convingerilor mele religioase. Titlul VII (42 U.S.C. 2000e) impune angajatorilor să ofere
amenajări corespunzătoare pentru convingerile religioase. După ce am studiat vaccinurile COVID-
19, am o credință religioasă sinceră împotriva utilizării oricărui produs, indiferent dacă este vorba
de cercetare sau dezvoltare sau de producție, care utilizează țesut fetal avortat. Pfizer și Moderna
au efectuat teste de confirmare (pentru a se asigura că vaccinurile funcționează) folosind linii
celulare fetale. Ambele companii au folosit linia celulară fetală HEK 293 în faza de confirmare
pentru a se asigura că vaccinurile funcționează. Toate celulele HEK 293 sunt descendente din țesut
prelevat dintr-un avort electiv din 1973 care a avut loc în Olanda. Johnson &; Johnson utilizează
linii celulare fetale în dezvoltarea, confirmarea și producția vaccinului. Pentru a-și face vaccinul
vectorial viral, Johnson &; Johnson infectează PER. C6 celule celulare fetale cu adenovirus. Toate
PER. Celulele C6 utilizate pentru fabricarea vaccinului Johnson & Johnson sunt descendente din
țesut prelevat dintr-un avort electiv din 1985, care a avut loc și în Olanda.
Astfel, vaccinurile actuale de pe piață, dacă sunt folosite de mine, împovărează
convingerile mele religioase sincere.
Am avut anterior COVID-19 și toate dovezile disponibile sugerează o imunitate naturală
robustă de la faptul că am avut-o, care, arată unele cercetări, poate fi mai robustă și mai durabilă
decât orice vaccin.2 Prin urmare, nu prezint niciun risc suplimentar pentru colegii mei și, în
consecință, ar trebui să fiu acceptat pentru cererea mea de scutire. Documentele care
documentează infecția mea anterioară sunt atașate. Comentat [CW1]: Acest limbaj și notele de subsol trebuie
utilizate numai dacă ați avut anterior COVID-19 și v-ați recuperat.
Mă ofer, ca cazare, să respect cerințele legate de sănătate și siguranță, inclusiv purtarea EIP
la cerere, efectuarea igienizării și a altor proceduri, dacă este solicitat, și să raportez dacă mă simt

1 Ca o paranteză, cercetările medicale actuale arată că vaccinurile COVID-19 nu împiedică

răspândirea comunitară în ceea ce privește varianta Delta prevalentă în prezent, ci sunt, în schimb,
suprimante ale simptomelor. https://www.nature.com/articles/d41586-021-02187-1 (ultima vizită
la 14.08.2021).
2https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joim.13372 (ultima vizită la 14.08.2021);
https://www.eurosurveillance.org/content/10.2807/1560-7917.ES.2021.26.5.2100092 (ultima
vizită la 14.08.2021); https://www.nejm.org/doi/10.1056/NEJMoa2034545 (ultima vizită la
14.08.2021).
rău.
Cerere de scutire medicală
De asemenea, solicit o scutire medicală. Am o dizabilitate, care este definită ca "o
deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață
ale unei astfel de persoane". 42 USC 12102 alineatul (1) litera (a). Această dizabilitate este lipsa
statutului meu de vaccinare. Este clar că această condiție limitează substanțial una sau mai multe
activități majore de viață ale unei astfel de persoane și, de fapt, mandatul dvs. este o dovadă a
incapacității de a lucra fără vaccinare. Angajatorii nu pot discrimina pe baza unui handicap. 42
USC 12112.
Am atașat și o notă medicală, cu privire la recomandarea de a nu mă vaccina. Prin urmare,
vă solicit să vă adaptați în mod rezonabil la lipsa mea de vaccinare și să oferiți alte opțiuni, astfel
încât să pot continua să fiu [angajat / să rămân în program / să rămân în școală].
Starea utilizării de urgență COVID-19
Înțeleg că îmi cereți să primesc un vaccin COVID-19 ca o condiție de angajare. În prezent,
toate vaccinurile COVID-19 sunt aprobate doar pentru autorizarea utilizării de urgență. Acest
statut este cuprins în 21 U.S. Code § 360bbb–3. Aprobarea este condiționată, totuși, de persoanele
care urmează să primească vaccinul care au "opțiunea de a accepta sau refuza administrarea
produsului" și de a fi informate "despre consecințele, dacă există, ale refuzului administrării
produsului și despre alternativele disponibile la produs și despre beneficiile și riscurile acestora".
21 Codul SUA § 360bb-3(e)(1)(A)(ii).
Kentucky recunoaște o descărcare de gestiune care încalcă revendicarea politicii publice.
Acest lucru impune angajatului să demonstreze: (1) concedierea este contrară și este o ordine
publică bine definită, astfel cum reiese din legislația existentă; și (2) politica în cauză este
evidențiată printr-o dispoziție constituțională sau statutară. Grzyb v. Evans, 700 S.W.2d 399, 402
(Ky. 1985). Grzyb a recunoscut, de asemenea, că concedierea unui angajat nu este permisă pentru
un angajat care exercită un "drept conferit de un act legislativ bine stabilit", iar acest lucru ar fi
acționabil.
Din nou, solicit o acomodare din polița dvs. atâta timp cât vaccinul rămâne aprobat numai
sub statutul de autorizație de utilizare de urgență.

Cu stimă