Cum pot sprijini angajatorii

securitatea tinerilor la locul de

muncă
Prea mulţi tineri se accidentează la locul
de muncă
 În Europa, probabilitatea de accidentare a tinerilor
cu vârste cuprinse între18-24 ani- este cu 50%
mai mare decât la orice altă grupă de vârstă
(Eurostat)
 Şi nu este vorba numai de accidente – de
asemenea, de probleme de sănătate
În spatele statisticilor – se află întâmplări
reale
 Un ucenic mecanic în vârstă de 18 ani a decedat după ce a fost
cuprins de flăcări
 La începutul carierei sale, o coafeză a avut o reacţie alergică la
produsele chimice pe care trebuia să le utilizeze; mâinile sale
s-au umplut de tăieturi şi băşici astfel încât nu a mai putut să ţină
în mână nici măcar un cuţit şi o furculiţă şi a trebuit să renunţe la
slujbă…
Numeroase accidente şi probleme de sănătate pot fi
prevenite
De ce atât de mulţi lucrători tineri suferă accidente la
locul de muncă?
 Lucrătorii tineri:
o Lipsa de experienţă şi maturitate (fizică şi mentală) şi de
conştientizare a riscurilor
o Lipsa de cunoştinţe profesionale şi instruire
o Nu cunosc propriile drepturi şi obligaţiile angajatorul faţă de ei
o Le este teamă să discute anumite aspecte
o Sunt dornici să-şi mulţumească şefii
De ce atât de mulţi lucrători tineri suferă
accidente la locul de muncă?
 Angajatorii:
o Nu ţin cont de vulnerabilitatea lucrătorilor tineri
o Nu asigură instruire, supraveghere şi măsuri
de securitate adecvate
o Dau lucrătorilor tineri sarcini
necorespunzătoare capacităţii lor
Securitatea şi sănătatea lucrătorilor
tineri:
 Este o problemă care îi priveşte pe:
o Lucrătorii tineri
o Părinţi
o Angajatori
o Educatori
o Autorităţi din domeniul securităţii şi sănătăţii
o Factori de decizie politică
Trebuie să lucrăm împreună pentru
a asigura tinerilor un start sigur şi
sănătos în viaţa profesională!
Responsabilităţile angajatorului

 Responsabilitatea legală pentru asigurarea

securităţii şi sănătăţii tuturor angajaţilor

 Luarea în considerare a vulnerabilităţii

lucrătorilor tineri
Protecţie speciala pentru tinerii sub 18 ani

 Pentru tinerii sub 18 ani sunt aplicabile o serie

de măsuri speciale de protecţie. În mod special
nu trebuie să efectueze acele activităţi care:
o Depăşesc capacităţile lor fizice şi mentale
o Implică expunerea la substanţe toxice,
radiaţii,temperaturi excesive, zgomot şi vibraţii
o Pot cauza accidente din cauza lipsei lor de experienţă
ori formare sau a insuficientei atenţii acordate
aspectelor de securitate
Beneficiile bunelor practici
 SSM contribuie la îmbunătăţirea afacerii prin
o Reducerea fluctuaţiei şi absenteismului
o Îmbunătăţirea imaginii angajatorului
o Suport în atragerea celor mai buni lucrători
Ce se aşteaptă de la angajatori?

 Conducerea prin exemplul personal

 Un angajament real pentru SSM
 Să realizeze mai mult pentru protecţia
lucrătorilor tineri
Ce trebuie să facă angajatorul

 Să evalueze riscurile când un tânăr începe

lucrul, identificând:
o Riscurile particulare pentru tineri
o Măsurile de prevenire necesare
Pe baza evaluării riscurilor
 Măsuri de prevenire care interzic:
o Realizarea anumitor sarcini de muncă
o Utilizarea anumitor echipamente
o Intrarea în anumite zone

 Asigurarea instruirii şi supravegherii

Pe baza evaluării riscurilor
 Instruirea trebuie să includă:
o Pericolele specifice locului de muncă
o Cum se pot proteja tinerii
o Ce trebuie să facă dacă nu se simt în siguranţă
o Unde pot solicita sprijin
o Cum trebuie să procedeze în caz de urgenţă sau
accident
o Responsabilitatea de a colabora cu angajatorul pe
probleme de SSM
Supravegherea lucrătorilor tineri
 Angajatorii trebuie să asigure:
o Supravegherea tinerilor
o Instruirea corespunzătoare a îndrumătorilor
inclusiv cu privire la vulnerabilitatea
deosebită a tinerilor
Pe baza evaluării riscurilor
 Amenajări speciale (de exemplu dispozitive
de protecţie)
 Informarea părinţilor
 Legături cu furnizorii de formare profesională
 Consultarea lucrătorilor şi a reprezentanţilor
acestora
Start Sigur
Campania 2006 a Agenţiei Europene pentru
Securitate şi Sănătate în Muncă
Are ca tematică securitatea şi sănătatea lucrătorilor
tineri
 Este susţinută de:
o Statele membre ale UE şi ţările aderente
o Organizaţii sindicale
o Asociaţii patronale
o Organizaţii de tineret
o Comunitatea educaţională
Start Sigur
Focalizare pe două componente:
 La locul de muncă:
o Angajatorii şi tinerii trebuie să fie mai conştienţi
cu privire la riscuri şi să facă mai mult pentru
reducerea lor
 În comunitatea educaţională:
o Integrarea SSM în învăţământ, crearea unei
culturi de prevenire a riscurilor
Start Sigur
Implicaţi-vă în campania Start Sigur
 Vizitaţi pagina web - http://startsigur.protectiamuncii.ro

o Pachet de informaţii
o Fişe informative, pliante, postere şi abţibilduri
o Revista online RISQ pentru tineri cu teste, animaţii
şi informaţii
o Resurse informative şi link-uri
Start Sigur
Cum puteţi implica în campania Start Sigur

 Activităţi şi evenimente
o Evaluarea riscurilor
o Organizarea de competiţii sau scheme de încurajare a ideilor noi
o Competiţii de postere şi concursuri de întrebări şi răspunsuri
o Prezentări şi expoziţii în domeniul securităţii muncii
o Activităţi de instruire, seminarii şi workshop-uri
o Parteneriate între întreprinderi şi şcoli /universităţi/centre de formare
profesională
o Identificare riscuri şi organizarea unor zile de verificări şi inspecţii
o Conferinţe de presă şi activităţi de publicitate
Start Sigur

Implicaţi-vă şi sprijiniţi-i pe tineri

să lucreze în condiţii de securitate
şi sănătate!