LEGE nr.

57 din 29 octombrie 1974 (*republicat*) privind retribuirea dup cantitatea i calitatea muncii EMITENT: MAREA ADUNARE NATIONALA PUBLICAT N: BULETINUL OFICIAL nr. 59 din 23 iulie 1980 ------------*) Republicat n B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980 Dezvoltarea susinut a bazei tehnico-materiale, progresul neintrerupt al economiei naionale, perfecionarea continua a relaiilor de producie socialiste n amplul proces de edificare a societii socialiste multilateral dezvoltate, asigura creterea necontenita a nivelului de trai material i spiritual al oamenilor muncii din ara noastr - telul suprem al ntregii politici a Partidului Comunist Roman. n Republica Socialist Romnia, munca reprezint un drept i o ndatorire de onoare a fiecrui cetean, o necesitate pentru progresul societii, pentru formarea, dezvoltarea i afirmarea personalitii umane. n dubla lor calitate, de proprietari ai mijloacelor de producie i productori ai bunurilor materiale i spirituale, de participani direci la organizarea i conducerea ntregii viei sociale, oamenii muncii asigura creterea produciei i productivitatii muncii, o inalta eficienta economic, beneficiind pe deplin de roadele muncii lor. n toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit n raport de cantitatea, calitatea i importanta social a muncii sale, conform principiului: retributie egala pentru munca egala. Spre deosebire de salariu, care reprezint n societatea capitalista preul forei de munca, n Romnia socialist retributia cuvenit oamenilor muncii reprezint acea parte din venitul naional desfiintata consumului individual ce se repartizeaz n ntregime celor ce muncesc. n cadrul autoconducerii muncitoresti, i intaririi i largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unitile economice are dreptul, n afar de retributie, sa participe la beneficiile realizate de ntreprinderea n care i desfoar activitatea. Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocit, a veniturilor fiecruia de contribuia adus i rezultatele concrete obinute n munca. n politica de retribuire a muncii se aplica cu fermitate principiul echitii socialiste, urmrindu-se asigurarea unei proporii corespunztoare ntre veniturile minime i cele maxime, n concordanta cu stadiul de dezvoltare a economiei i cu nivelul general de pregtire profesional i de cultura al oamenilor muncii. Pe msura dezvoltrii forelor de producie, a sporirii produsului social i a venitului naional, n conformitate cu scopul suprem al ntregii politici o partidului, se asigura, prin alocarea n mod planificat a fondurilor necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile de oameni ai muncii i pentru creterea fondului social de consum. n vederea infaptuirii politicii partidului i statului nostru n domeniul retribuirii muncii, Marea Adunare Nationala a Republicii Socialiste Romnia adopta prezenta lege: CAP. 1 Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii ART. 1 (1) n Republica Socialist Romnia munca constituie o ndatorire de onoare pentru toi membrii societii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetenilor, garantat prin Constituie. Fiecare cetean are dreptul i ndatorirea de a desfasura o activitate utila societii, care sa-i asigure mijloacele de existenta i de

dezvoltare spiritual. Munca reprezint criteriul fundamental de apreciere a contribuiei fiecrei persoane la progresul societii, o necesitate pentru formarea, afirmarea i dezvoltarea multilaterala a personalitii umane. (2) Exploatarea omului de ctre om, realizarea de venituri prin nsuirea muncii altora, snt cu desvrire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dac nu presteaz o munca socialmente necesar i nu poate realiza alte venituri dect cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de cistiguri pe alte cai dect prin munca proprie, contravin principiilor eticii i echitii, snt incompatibile cu nsi esenta i elurile societii socialiste. (3) Oamenii muncii, n calitate de proprietari ai mijloacelor de producie, bunuri ale ntregului popor, i, n acelai timp, de productori i beneficiari ai valorilor materiale i spirituale, poarta intreaga rspundere pentru conducerea directa i efectiv a fiecrei uniti economice, pentru gospodrirea judicioas i eficienta a bunurilor care le snt ncredinate spre administrare. Fiecare ntreprindere are obligaia sa obin beneficii din care sa-i asigure propria dezvoltare, sa contribuie cu o anumit cota la dezvoltarea general a societii i sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii i a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale n cadrul programului general de cretere a nivelului de trai stabilit de partid i de stat. ART. 2 (1) Venitul naional, ca valoare nou creata n industrie, n agricultura i n alte ramuri, reprezint sursa dezvoltrii economico-sociale a tarii i ridicrii bunastarii ntregului popor. Venitul naional se repartizeaz pentru fondul de dezvoltare economico-social i pentru fondul de consum, n vederea asigurrii mijloacelor necesare att pentru dezvoltarea intensiva a forelor de producie, ct i pentru creterea continua a veniturilor oamenilor muncii. (2) Fondul de consum, care reprezint partea din venitul naional destinat veniturilor individuale realizate de membrii societii pe baza muncii prestate, precum i pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea n vederea satisfacerii nevoilor ntregii populaii, revine oamenilor muncii i membrilor lor de familie pe urmtoarele cai: n) retributia dup cantitatea, calitatea i importanta social a muncii, n funcie de contribuia la dezvoltarea produciei materiale i spirituale a societii; b) participarea la beneficii, n raport cu contribuia fiecruia la dezvoltarea ntreprinderii respective i cu vechimea n unitate; c) retributia social de ctre beneficiaz oamenii muncii din fondurile destinate nvmntului de toate gradele ocrotirii sntii, pensiilor, alocaiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaiilor pentru incapacitate de munca, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear i odihna, ntreinerii creselor, gradinitelor, cminelor de nefamilisti, cantinelor, acordrii de locuine, precum i altor nevoi cu caracter socialcultural. ART. 3 (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiiei dup cantitatea, calitatea i importanta social a muncii, n funcie de contribuia la dezvoltarea produciei materiale i spirituale a ntregii societi i de rezultatele obinute n munca. (2) Retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea material a celor ce muncesc i repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca. (3) Fondul de retribuire se determina n funcie de valoarea produciei nete, de producia fizica sau de alte sarcini specifice i se acorda potrivit principiilor socialiste de retribuire. n fondul total de retribuire la nivelul economiei naionale se include i fondul aferent participrii la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaiile, premiile, sporurile i alte drepturi prevzute de lege pentru munca prestat.

(4) n scopul asigurrii creterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majoreaz periodic retributia tuturor categoriilor de personal, n conformitate cu prevederile planului naional unic de dezvoltare economico-social a tarii i corespunztor creterii productivitatii muncii sociale i venitului naional. ART. 4 (1) Sistemul de retribuire asigura un raport corespunztor ntre veniturile individuale maxime i minime. (2) Raportul dintre retributia neta maxima i minima a personalului din unitile de stat se stabilete la aproximativ 6 la 1. (3) Nimeni nu poate primi dect o singura retributie tarifara. (4) Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de ctre orice persoana pentru munca pe care o desfoar obinuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depi veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza n unitile de stat, n conformitate cu prevederile prezentei legi. ART. 5 (1) Retribuirea personalului se diferentiaza pe ramuri, subramuri i activiti n funcie de importanta lor pentru dezvoltarea economico-social a tarii. (2) n cadrul ramurilor, subramurilor i activitilor, retributia tarifara se diferentiaza pe categorii de ncadrare i pe funcii, corespunztor nivelului de calificare i gradului de rspundere cerut de ndeplinirea sarcinilor, precum i condiiilor n care se desfoar munca. (3) n cadrul categoriilor i funciilor, retributia se diferentiaza, de regula, pe un nivel de baza i mai multe trepte sau gradatii. (4) n toate cazurile, retributia se acorda pe baza funciei ndeplinite i a activitii efectiv prestate, cu respectarea condiiilor de studii i vechime prevzute de reglementrile n vigoare i nu pe baza titlului deinut. ART. 6 (1) La stabilirea retribuirii fiecrui om al muncii se are n vedere contribuia sa la: - realizarea i depirea produciei fizice, a valorii produciei nete; - mbuntirea calitii produselor; - folosirea maxima a capacitilor de producie; - promovarea progresului tehnic, tiinific i cultural; - creterea productivitatii muncii; - ndeplinirea sarcinilor specifice de munca; - reducerea cheltuielilor de producie, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime, materiale, combustibil i energie; - sporirea, eficientei investiiilor, scurtarea termenelor de execuie, reducerea ponderii construciilor n volumul total al investiiilor; - creterea volumului produciei destinate exportului i a eficientei activitii de comer exterior; - ridicarea continua a eficientei n activitatea economic a ntreprinderilor, precum i n toate domeniile vieii sociale. (2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea n vedere: a) contribuia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat i obinerea unor beneficii peste plan; b) retributia tarifara; c) vechimea n unitate. ART. 7 Obiectivele urmrite de sistemul de retribuire se realizeaz prin: a) diferentierea retributiilor n funcie de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrrilor i de cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de munca, care sa reflecte ct mai riguros munca real necesar pentru executarea lucrrilor, de initiativa, operativitatea, experienta n munca i contribuia personal la ndeplinirea sarcinilor colectivelor;

b) folosirea celor mai corespunztoare forme de msurare a muncii i de retribuire, innd seama de specificul activitii din fiecare unitate, n vederea stimulrii obinerii unor rezultate ct mai bune, cantitative i calitative; c) asigurarea unei interdependente strinse ntre realizarile obinute n munca i venituri, precum i creterea rspunderii personale a fiecruia, indiferent de postul pe care l ocupa, prin: - acordarea integrala a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, att a celor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului, ct i a sarcinilor proprii de munca; - acordarea unor adaosuri la retributie pentru depirea produciei fizice, a valorii produciei nete; - diminuarea retributiei n cazul nerealizarii sarcinilor de munca individuale sau colective; - participarea la beneficiul obinut de unitatea n care i desfoar activitatea; - acordarea unor drepturi din fondul social al ntreprinderii, atribuirea de locuine din spaiul locativ aflat n administrarea ei, participarea la excursii colective n strintate, organizate de unitatea economic pe baza realizrii i depirii exportului. ART. 8 n scopul asigurrii unei ct mai strinse legturi ntre munca depusa i retribuirea ei, se pot aplica, n funcie de specificul activitii i folosind ca uniti de msurare a muncii normele de munca, formele de retribuire n acord sau cu bucata, n regie sau dup timp, pe baza de tarife sau cote procentuale. ART. 9 (1) Elementele sistemului de retribuire a muncii snt urmtoarele: a) retributia tarifara, care constituie partea principala a retributiei totale i elementul determinant pentru stimularea ridicrii continue a calificrii personalului. Prin retributie tarifara se nelege retributia stabilit pe baza reelelor tarifare sau a listelor de funcii pentru muncitori i personal operativ i prin nomenclatoarele de funcii pentru personalul de execuie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum i pentru cel administrativ, de deservire i de paza. Se stabilete urmtoarea pondere a retributiei tarifare n retributia medie planificata: - la muncitori i personalul operativ, circa 90%; - la muncitorii din construcii-montaj, circa 88%; - La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza, ntre 80-95%, b) indemnizaia de conducere sau cele care se acorda pentru unele activiti suplimentare. Indemnizaia de conducere se stabilete difereniat, pe ramuri sau activiti, dup mrimea unitii i complexitatea sarcinilor; c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitile economice; d) premii anuale pentru personalul din instituiile de stat i alte uniti stabilite de lege; e) premii acordate n cursul anului pentru realizari deosebite n ndeplinirea sarcinilor n perioada respectiva, premii pentru economii de materiale i forta de munca, precum i alte recompense cu caracter limitat ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obinute n ndeplinirea anumitor obiective specifice; f) sporuri la retributie acordate pentru vechime nentrerupt n aceeai unitate, n scopul stimulrii stabilitatii personalului; g) retribuii majorate sau sporuri, pentru retribuirea difereniat a muncii personalului care lucreaz n condiii deosebite fata de cele obinuite. (2) Retributia tarifara, precum i alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc n unitile socialiste de stat snt efective i nu snt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unitile socialiste. ART. 10

(1) n Republica Socialist Romnia, retribuirea muncii se reglementeaz prin lege. Fondurile de retribuire se prevd n planul naional unic de dezvoltare economico-social, cele finanate din bugetul de stat incluzindu-se i n acesta. (2) Consiliul de Minitri i comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti asigura i rspund de aplicarea ntocmai a prevederilor prezentei legi: (3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta intreaga rspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodrire i utilizare a fondurilor destinate att cheltuielilor de producie, ct i celor de consum. CAP. 2 Reglementri privind retribuirea ce se aplica n toate ramurile de activiti economice i sociale A. FORME DE MSURARE A MUNCII I DE RETRIBUIRE ART. 11 (1) Msurarea muncii personalului de toate categoriile, n vederea stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de munca, n conformitate cu reglementrile legale. (2) n funcie de natura activitii, normele de munca pot fi norme de timp, norme de producie, atribuii concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunztoare muncii respective. ART. 12 (1) Formele de retribuire snt urmtoarele: a) n acord sau cu bucata, cnd retributia cuvenit rezulta din nmulirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numrul produselor sau al lucrrilor realizate. n funcie de condiiile concrete de organizare a muncii i de interesul stimulrii mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activitii, se pot aplica urmtoarele variante ale acordului: - acord direct, cnd retributia realizat de muncitori, stabilit pe baza de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporional cu cantitatea de produse, lucrri sau alte uniti fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplica n industrie n raport cu numrul de buci, metri, tone executate; n construcii n raport cu numrul de mp zidrie, mp dulgherie, tencuieli; n agricultura n raport cu numrul de hectare lucrate sau animale ingrijite; n transporturi n raport cu tonele-marfa transportate, precum i n alte ramuri i activiti unde msurarea muncii se poate face individual pe baza de norme; - acord global, cnd o formatie de lucru, lot, antier, ferma i asuma pe baza unui contract ncheiat cu unitatea din care face parte obligaia executrii ntr-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producii stabilite n uniti fizice, pentru care primete o suma global determinata n raport cu manopera necesar pentru executarea sarcinilor prevzute n contract. Acordul global se aplica acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectiv pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producie i unde prin msuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. n industrie se aplica pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obinerea unei anumite producii fizice; n construcii se aplica pentru realizarea unui bloc de locuine, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; n agricultura pentru realizarea unei anumite producii de cereale, carne, lapte, legume sau altele. n contract se prevd termenele de execuie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producie planificate sau consumurile normate i alte condiii. Retributia cuvenit se acorda proporional cu ndeplinirea sarcinilor de producie, respectarea cheltuielilor, a termenelor i a celorlalte condiii stabilite n contract, fr sa fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor i de restituire a garaniilor, precum i alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naionale - prin decret al Consiliului de Stat. n acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secie, atelier, antier, lot i altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Maistrul inclus n formatia de acord global va primi retributia n aceeai proporie cu gradul de ndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condus, corespunztor timpului lucrat n cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maitri se pltete dac s-a realizat producia contractat i s-au respectat consumurile normate. Inginerii, subinginerii i tehnicienii care lucreaz n acord global i conduc formaii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funciei pe care snt ncadrai n aceeai proporie cu gradul de ndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condus, corespunztor timpului lucrat n cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se pltete dac s-a realizat producia contractat i s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate i de conducere, pn la nivelul unei subunitati, inclus n formatia de acord global, va primi retributia n cadrul fondului total de retribuire prevzut n contract pentru acest personal, recalculat n raport cu gradul de realizare a lucrrii sau a produciei contractate. Sumele corespunztoare lucrrilor executate lunar se pltesc sub forma de avans, din care se retine o garanie de 10-20 la suta. Plata sumelor reinute se face la terminarea lucrrilor, dac s-au ndeplinit condiiile i termenele convenite n contract. n cazul nerespectrii cheltuielilor, nendeplinirii altor condiii prevzute n contract, adaosul de acord se va putea reduce pn la anulare, corespunztor cu rspunderea fiecrui membru al formatiei; - acord indirect, cnd personalul care deserveste nemijlocit mai muli lucrtori retribuii n acord - ale cror realizari snt condiionate de felul cum snt deserviti - primete retributia proporional cu nivelul mediu de ndeplinire a normelor realizate de lucrtorii respectivi; - acord progresiv, potrivit cruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majoreaz n anumite proporii i care se poate aplica, n mod excepional, la locurile de munca i n condiiile stabilite prin lege; b) n regie sau dup timp, cnd retributia tarifara stabilit pe ora, zi sau luna se acorda personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrala a sarcinilor de serviciu: - la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producie zilnica sau lunar, fie sub forma de atribuii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizat, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activitii n care lucreaz; - pentru personalul de execuie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza, sarcinile de serviciu, atribuiile i rspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de munca i pentru fiecare executant. Numrul de lucrtori din aceasta categorie de personal trebuie sa fie determinat pe baza unei fundamentari tiinifice, prin normative i norme de munca aprobate n condiiile stabilite de lege; c) forma de retribuire pe baza de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziiilor, desfacerilor sau prestrilor de servicii, cnd veniturile cuvenite se calculeaz asemntor acordului direct proporional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele i cotele procentuale se determina n corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuii i raspunderi similare; la depirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca i n cazul retribuirii n acord, direct proporional cu nivelul de realizare a sarcinilor. (2) n scopul creterii eficientei activitii att n cazul retribuirii n acord direct, ct i n regie, retributia cuvenit pe baza indicatorilor cantitativi se poate major sau diminua n funcie de ndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activitii respective. ART. 13

(1) Corespunztor organizrii proceselor de munca i modului de stabilire a normelor de munca, formele de retribuire se aplica individual sau colectiv. (2) n cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecrui lucrator se face n raport cu retributia tarifara i cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unitii poate aproba, prin excepie, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite n acord sa se fac n raport cu timpul lucrat i cu categoria locului de munca sau a postului prevzut n formatia normata. Retributia individual poate fi majorat sau diminuata cu pn la 20%, n funcie de contribuia efectiv a fiecrui membru al formatiei la realizarea lucrrilor i n limita sumei cuvenite pe intreaga formatie, cu consimmntul majoritii membrilor formatiei de lucru i al conducerii subunitatii de producie din care face parte aceasta formatie. ART. 14 Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum i condiiile de aplicare a acestora. B. RETRIBUTIA TARIFARA A MUNCITORILOR ART. 15 (1) Retributia tarifara a muncitorilor calificai se stabilete pe categorii de ncadrare sau pe funcii. Categoriile de ncadrare snt prevzute n reelele tarifare. n cazurile n care nu se justifica elaborarea unor reele tarifare, muncitorii snt ncadrai pe funcii. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport cu cunotinele, nivelul de calificare i experienta necesar pentru executarea n bune condiii a lucrrilor de diferite grade de complexitate, asa cum snt prevzute n indicatoarele tarifare de calificare. (2) Retributia tarifara pentru muncitorii necalificati se stabilete pe trei categorii de lucrri: obinuite, grele i foarte grele. Categoriile de lucrri grele i foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrri necalificate, de aceasta natura. (3) Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialiti i funcii i listele de lucrri necalificate se ntocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Minitri, de ctre ministere, celelalte organe centrale i comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, care coordoneaz ramura sau activitatea respectiva, mpreun cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, n colaborare cu celorlalte organe centrale interesate i cu acordul Ministerului Muncii i al Uniunii Generale a Sindicatelor din Romnia. ART. 16 (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabilete difereniat, pentru fiecare categorie sau funcie, pe un nivel de baza i doua trepte de retribuire. (2) Prin treptele de retribuire, n cadrul categoriei de ncadrare, retributia tarifara se diferentiaza n funcie de calitile personale ale muncitorilor, reflectate n rezultatele obinute n munca. (3) La ultima categorie de calificare pot fi ncadrai muncitorii cu o inalta calificare, initiativa, experienta i vechime n meserie, care executa lucrri de tehnicitate deosebita i de mare precizie, prevzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare. (4) Numrul muncitorilor ce pot fi ncadrai la ultima categorie va fi de 5-8% din numrul total al muncitorilor calificai din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri n cadrul acestor limite i condiiile de ncadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. ART. 17 (1) Muncitorii pot fi trecui n treptele prevzute la categoria sau funcia respectiva innd seama de calitile personale i de rezultatele obinute n activitatea profesional, n conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind ncadrarea i promovarea n munca a personalului din unitile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an n categoria

sau funcia respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani n treapta n care snt incadrari. (2) n cursul unui an, n cadrul fiecrei uniti, pot fi trecui n trepte superioare de retribuire - o data pe an - n condiiile prevzute de Legea nr. 12/1971, pn la cel mult 40% din numrul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retributie la alta nu va depi 1/3 din vechimea de un an necesar pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I i de 2 ani pentru trecerea la treapta urmtoare. Totodat, reducerea total a vechimii minime necesare trecerii pn la ultima treapta n cadrul aceleiai categorii nu poate depi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Muncitorii care beneficiaz de creterea retributiei tarifare, ca urmare a majorrii generale a acestuia, nu vor putea fi trecui n trepte superioare timp de 6 luni de la data majorrii retributiei. (3) Muncitorii ncadrai pe reele, care snt promovati ntr-o categorie superioar de calificare, se ncadreaz la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii ncadrai pe funcii i cei necalificati, atunci cnd snt trecui la o funcie sau o categorie superioar, se ncadreaz la retributia de baza; dac aceasta retributie este egala sau mai mica dect cea avut vor fi ncadrai la noua funcie sau categorie, astfel nct sa beneficieze de o cretere corespunztoare unei trepte. (4) Retributia tarifara stabilit pe trepte de retribuire constituie un drept cistigat, att timp ct personalul este ncadrat n aceeai categorie tarifara sau funcie ori n funcii echivalente n aceeai unitate sau, prin transfer n interesul serviciului, n alta unitate unde, pentru meseria sau funcia respectiva, se aplica acelai nivel de retribuire. (5) Muncitorii care se califica n alte meserii pot fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de calificare, pn la categoria i treapta avut, pe baza de proba practica i verificarea cunotinelor de ctre comisia tehnica de ncadrare i promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii n meserie se poate lua n calcul i perioada lucrata ca muncitor calificat n alta meserie. (6) Muncitorii necalificati, care executa lucrri grele i foarte grele, atunci cnd se califica i lucreaz n aceeai unitate, pot fi ncadrai de la nceput n una din treptele primei categorii de muncitori calificai. ART. 18 (1) Reelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activiti din cadru economiei. (2) Retributia tarifara se diferentiaza, n unele ramuri sau activiti, pe mai multe niveluri de retribuire, n raport cu: a) complexitatea procesului tehnologic; b) gradul de inzestrare tehnica; c) importanta ramurii, subramurii sau ntreprinderii pentru dezvoltarea economiei naionale; d) forma de retribuire utilizata, n acord sau n regie. (3) Retributia tarifara la categoria 1 baza i la categoria maxima baza din reelele tarifare pentru muncitorii calificai i coeficienii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activiti snt urmtoarele: *T* Nr. Reeaua Numr de categorii Retributia tarifara crt i nivelul n reea - Categ. Coefi. Categ. Coefici 1 de maxima de baza ierarierarhizare hitizare 1. Mine subteran A 6 2193 1,350 3990 1,910 2. Construcii de

aeronave i motoare de aeronave 3. Mine subteran B 4. Mine subteran C 5. Siderurgie A; construcii de maini n acord 6. Mine suprafata A 7. Construcii de maini A acord i n regie 8. Siderurgie B: metalurgie neferoasa 9. Foraj 10. Ciment 11. Construcii A acord 12. Poligrafie A0 13. Construcii de maini A regie i B acord; mecanici agricoli 14. Construcii B acord 15. Chimie A0 16. Transporturi auto (soferi) 17. Poligrafie B0 18. Mine suprafata B 19. Chimie A 20. Petrol A 21. Tabacarie-prelucrare cauciuc 22. Construcii de maini B regie 23. Energie electrica A 24. Poligrafie A 25. Mine suprafata C; cariere-balastiere 26. Confecii piele 27. Chimie B; petrol B; zahr-ulei 28. Energie electrica B 29 Construcii B regie 30. Sticla 31. Poligrafie B 32. Textile 33. Materiale de construcii A;

7 6 6 7 7 7 7 7 6 6 7 7 6 7 3 7 7 7 7 6 7 7 7 7 6 7 7 6 8 7 7

2081 1951 1912 1887 1867 1826 1826 1826 1826 1805 1805 1795 1795 1785 1775 1775 1765 1765 1765 1754 1734 1724 1724 1714 1714 1703 1703 1703 1703 1703 1703

1,285 1,200 1,180 1,160 1,150 1,125 1,125 1,125 1,125 1,110 1,110 1,105 1,105 1,100 1,095 1,095 1,090 1,090 1,090 1,080 1,070 1,065 1,065 1,055 1,055 1,050 1,050 1,050 1,050 1,050 1,050

3386 3672 3328 3233 2683 2968 3029 2907 2693 2876 3091 2846 2785 2836 5744 2958 1519 2825 2642 2540 2703 2744 2805 2438 2438 2530 2672 2550 2764 2672 2509

1,620 1,755 1,590 1,545 1,285 1,420 1,450 1,390 1,290 1,375 1,480 1,360 1,330 1,355 1,310 1,415 1,205 1,350 1,265 1,215 1,295 1,310 1,340 1,165 1,165 1,210 1,280 1,220 1,320 1,280 1,200

materiale refractar 6 1703 1,050 34. Agricultura - sector zootehnic 5 1683 1,040 - sector vegetal 4 1683 1,040 35. Energie electrica C 7 1683 1,040 36. Prelucrare lemn A acord; exploatri forestiere A 7 1673 1,030 37. Alimentara A 6 1673 1,030 38. Prelucrare lemn A regie i B acord 7 1652 1,020 39. Gospodrie comunal A; alimentara B 6 1642 1,015 40. Prelucrare lemn B regie 7 1622 1,000 41. Materiale de construcii B; gospodrie comunal B; alimentara C 6 1622 1,000 42. Exploatri forestiere B; industria local 7 1622 1,000 43. Silvicultura 5 1622 1,000 *ST*

2407 2448 2295 2581 2468 2387 2428 2315 2387

1,150 1,170 1,100 1,235 1,180 1,140 1,160 1,105 1,140

2285

1,095

2387 1,140 2091 1,000

ART. 19 (1) Muncitorii din ultima categorie de calificare prevzut n indicatorul tarifar de calificare pentru meseria pe care o exercita, care executa la un nalt nivel calitativ o gama larga de lucrri deosebit de complexe, pot fi retribuii att n acord ct i n regie ca muncitori specialiti. n cazul meseriilor sau funciilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri pn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc retributia tarifara prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care snt ncadrai. (2) Numrul muncitorilor specialiti se stabilete de ctre ministere, celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti pentru unitile subordonate, n limita a 1% din numrul muncitorilor calificai existeni. n limita numrului aprobat de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numrul muncitorilor specialiti pentru unitile subordonate i unitile componente. (3) n cazuri deosebite, pentru lucrri de mare tehnicitate i complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri i activiti, ncadrarea ca muncitori specialiti, n limita a cel mult 2% din numrul muncitorilor calificai. ART. 20 (1) La munca n acord, retribuirea muncii se face dup categoria de ncadrare a lucrrilor. (2) Muncitorii care executa, n acord individual, lucrri de categorii superioare ncadrrii lor snt retribuii corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, n acord individual, lucrri inferioare cu doua sau mai multe categorii dect cea a ncadrrii lor, li se poate plati, n raport cu timpul lucrat, i diferena dintre retributia tarifara corespunztoare categoriei lor de ncadrare i retributia tarifara a categoriei cu care snt tarifate lucrrile, ambele la nivel de baza. (3) ncadrarea lucrrilor calificate n categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrri necalificate; ncadrarea lucrrilor n trepte de

retribuire se face innd seama de diferentierea existenta n gradul de complexitate i de dificultatea lucrrilor din cadrul aceleiai categorii. ART. 21 Retributia tarifara a personalului operativ a crui activitate este asemntoare cu cea a muncitorilor calificai se diferentiaza, n cadrul aceleiai funcii i calificri, pe un nivel de baza i doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplica toate reglementrile referitoare la retribuirea muncitorilor. ART. 22 (1) Retributia tarifara pentru muncitori este prevzut n anexele legii, la ramurile respective. (2) Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a reelelor tarifare i de stabilire a retributiei tarifare n diferite situaii specifice, innd seama de principiile cuprinse n prezenta lege. C. RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAITRI ART. 23 (1) Retributia tarifara a maitrilor se stabilete corespunztor cu rspunderea i rolul lor de organizator i conductor nemijlocit al formatiei de lucru, precum i de participant n mod direct, alturi de muncitorii din subordine, la executarea unor operaii complexe, a unor lucrri de ntreinere, reparaii, de reglaje a utilajelor i a altor lucrri care necesita inalta calificare i experienta. (2) Retributia tarifara a maitrilor este stabilit pe trei funcii: maistru, maistru principal i maistru principal specialist. n cadrul fiecrei funcii retributia tarifara este stabilit pe clase, la un nivel de baza, i 6 gradatii, fiind difereniat pe ramuri, subramuri i activiti, dup cum urmeaz: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim - ale funciilor de: Ramura, subramura sau activitatea maistru maistru maistru principal principal specialist Mine subteran A 27-33 28-34 29-35 Mine subteran B 25-31 26-32 27-33 Mine subteran C 24-30 25-31 26-32 Siderurgie A 23-29 24-30 25-31 Siderurgie B 22-28 23-29 24-30 Metalurgie neferoasa 22-28 23-29 24-30 Foraj 21-27 23-29 24-30 Construcii maini A0 i A 21-27 22-28 23-29 Construcii-montaj A 21-27 22-28 23-29 Energie electrica A 20-26 22-28 23-29 Construcii maini B 20-26 21-27 22-28 Construcii-montaj B 20-26 21-27 22-28 Chimie A0 i A 20-26 21-27 22-28 Poligrafie A0 i A 20-26 21-27 22-28 Mine suprafata A 19-25 21-27 22-28

Energie electrica B 19-25 21-27 22-28 Petrol A 19-25 21-27 22-28 Ciment 19-25 21-27 22-28 Poligrafie B0 i B 19-25 20-26 21-27 Mine suprafata B 18-24 20-26 21-27 Energie electrica C 18-24 20-26 21-27 Sticla i ceramica fina 18-24 20-26 21-27 Petrol B 18-24 20-26 21-27 Chimie B 18-24 20-26 21-27 Zahr-ulei 18-24 20-26 21-27 Tabacarie-prelucrare cauciuc 18-24 20-26 21-27 Prelucrare lemn A 18-24 20-26 21-27 Exploatri forestiere A 18-24 20-26 21-27 Textile 18-24 19-25 20-26 Materiale de construcii A 17-23 19-25 20-26 Prelucrare lemn B 17-23 19-25 20-26 Alimentara A 17-23 19-25 20-26 Mine suprafata C 27-23 19-25 20-26 Materiale refractare 17-23 19-25 20-26 Confecii piele 17-23 19-25 20-26 Alimentara B i C 16-22 18-24 19-25 Industrie local 16-22 18-24 19-25 Gospodrie comunal A 16-22 18-24 19-25 Exploatri forestiere B 16-22 18-24 19-25 Cariere-balastiere 15-21 17-23 18-24 Materiale de construcii B 15-21 17-23 18-24 Gospodrie comunal B 15-21 17-23 18-24 *ST* (3) Muncitorii i tehnicienii care, potrivit legii, snt ncadrai n funcii de maitri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care sa le asigure doua clase mai mult dect retributia pe care o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaia tarifara primit ca muncitor pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcia de maistru n aceea de maistru principal i din aceasta n maistru principal specialist se acorda o clasa de retribuire. (4) Promovarea n funcia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maitrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani n aceasta funcie i care au dovedit o inalta competenta profesional i au autoritate morala i politica n cadrul colectivului de munca. (5) Numrul maitrilor principali specialiti va fi de 5-8% din numrul total al maitrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri n cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. (6) Fondul de retribuire pentru maitri se planifica n cadrul fondului pentru muncitori i se recalculeaz n raport cu nivelul realizarilor, n condiiile stabilite pentru acetia. (7) Trecerea maitrilor n gradatii superioare se face o data pe an, pentru cel mult 40% din numrul total al acestora cu respectarea condiiilor de vechime prevzute de Legea nr. 12/1971 i de prezenta lege. (8) Maistrii vor lucra n acord global n toate cazurile n care muncitorii lucreaz n acord i vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a).

D. RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE I DE PAZA ART. 24 (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza din toate ramurile, subramurile i activitile economice i sociale se stabilete pe 41 clase de retribuire. *T* Retributia tarifara corespunztoare fiecrei clase este urmtoarea: Clasa de Retributia Clasa de Retributia Clasa de Retributia retribuire tarifara retribuire tarifara retribuire tarifara 1 1425 15 2120 29 3670 2 1450 16 2180 30 3840 3 1485 17 2240 31 4020 4 1520 18 2310 32 4230 5 1570 19 2380 33 4450 6 1620 20 2470 34 4670 7 1670 21 2560 35 4890 8 1720 22 2670 36 5110 9 1770 23 2780 37 5340 10 1825 24 2910 38 5590 11 1880 25 3050 39 5870 12 1940 26 3200 40 6150 13 2000 27 3350 41 6430 14 2060 28 3500 *ST* (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a personalului din unitile de stat. 1. Retributia tarifara a personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate ART. 25 Retributia tarifara a personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate se stabilete pe funcii i, n cazurile prevzute de lege, i pe grade profesionale. Pentru fiecare funcie retributia tarifara se stabilete pe un nivel de baza i 6-7 gradatii. ART. 26 (1) Retributia tarifara a personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate din ntreprinderi se diferentiaza pe apte grupe de ramuri, n ordinea prioritatii ce se acorda ramurilor, subramurilor i activitilor din economia nationala. (2) Retributia tarifara a funcionarilor, desenatorilor i altor funcii prevzute n anexele legii este aceeai n toate grupele de ramuri. (3) Ramurile, subramurile i activitile reprezentative pentru cele apte grupe snt urmtoarele: Grupa I

- Industria miniera: uniti pentru extractia subterana a carbunelui i a minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire. Grupa II - Industria metalurgiei feroase i neferoase; - Foraj, explorari i prospeciuni geologice; - Industria miniera: uniti pentru extractia subterana a carbunelui i a minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire. Grupa III - Industria construciilor de maini: uniti care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire; - Industria energiei electrice i termice: uniti care aplica la muncitori nivelul A de retribuire; - Construcii-montaj: trusturi sau ntreprinderi de gradul special i gradul I; - Transporturi cai ferate; - Transporturi aeriene. Grupa IV - Industria chimica: ntreprinderi chimice i petrochimice, precum i alte uniti importante din industria chimica; - Industria petrolului i gazului metan: schele de extracie, rafinarii; - Agricultura: uniti agricole de stat, uniti de mecanizare a agriculturii i alte uniti importante; - Industria materialelor de construcii: uniti productoare de ciment, de prefabricate din metal i beton armat i autoclavizat; - Industria de prelucrare a lemnului: uniti de prelucrare a lemnului care produc plci aglomerate, fibrolemnoase melaminate i emailate; - Transporturi navale. Grupa V - Industria uoar: uniti de tabacarie, uniti productoare de sticla i ceramica fina, uniti mari i complexe productoare de textile i confecii cu nivel tehnic deosebit, uniti productoare de bunuri metalice i electrice de consum; - Transporturi auto; - Exploatarea forestier; - Industria alimentara: uniti mari i complexe productoare de ulei, fabrici de zahr, ntreprinderi piscicole; - Gospodria comunal: uniti pentru distribuia gazelor naturale, uzinele de apa i termoficare; - Circulaia mrfurilor: uniti mari i complexe sau cu caracter reprezentativ din comer, turism i alimentaie publica, baze ori ntreprinderi mari de aprovizionare tehnico-material. Grupa VI - Industria uoar: uniti productoare de textile, de confecii din textile, din piele, blanuri i cauciuc;

- Industria alimentara: uniti de industrializare a carnii i a laptelui, uniti de vinificaie, productoare de bere i alcool, uniti frigorifice, uniti importante productoare de conserve; - Industria local: uniti de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, uniti de morarit i panificatie cu mecanizare complexa; - Circulaia mrfurilor: uniti mari de comer, alimentaie publica i hoteliera. Grupa VII - Industria materialelor de construcii: cariere, balastiere; - Industria local: uniti cu activiti specifice locale; - Circulaia mrfurilor: uniti mici de comer i alimentaie publica. (4) ncadrarea n grupe a ramurilor, subramurilor i activitilor economice necuprinse n alin. (3) este prevzut n anexa nr. III. ART. 27 (1) Retributia tarifara a principalelor funcii de execuie tehnice, economice i de alta specialitate din ntreprinderi este difereniat, n raport cu grupa de ramuri, dup cum urmeaz: *T* Economist, Inginer chimist, Subinginer Grupa fizician de ramuri simplu principal simplu principal simplu principal I subteran 28-35 29-37 26-33 28-35 I suprafata 24-31 26-34 21-28*3) 23-31*3) 23-30 25-32 II 23-30*1) 26-34 21-28*3) 23-31*3) 22-29 24-31 III 22-29*2) 24-32 21-28 23-31 20-27*2) 22-29*2) IV 21-28 23-31 20-27 22-30 19-26 21-28 V 20-27 22-30 19-26 21-29 18-25 20-27 VI 19-26 21-29 18-25 20-28 17-24 19-26 VII 18-25 20-28 17-24 19-27 16-23 18-25 Planificator Tehnician contabil, Grupa statistician, de ramuri merceolog simplu principal simplu principal

I subteran 18-25 23-31 I suprafata 15-22 20-28 9-16 14-22 II 14-21 19-27 9-16 14-22 III 13-20 18-26 9-16 14-22 IV 12-19 17-25 9-16 14-22 V 11-18 16-24 8-15 13-21 VI 10-17 15-23 7-14 12-20 VII 9-16 14-22 7-14 11-19 *ST* *1) La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa. *2) Se aplica i la santierele unde maistrii snt retribuii cu nivelul construcii A, construcii maini A. *3) La grupele I i II de ramuri, retributia funciilor de economist i economist principal este mai mare ca o clasa. (2) Retributia tarifara a funciilor de execuie tehnice, economice i de alta specialitate din centrale este, n cadrul fiecrei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funciilor corespunztoare din ntreprinderi - cu excepia celei din grupa I, cu care, de regula, este egala. (3) La centrale se vor utiliza i funciile de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal I i principal II. Retributia tarifara a acestor funcii se diferentiaza dup gradul de organizare a centralelor. Numrul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal T, poate fi de cel mult 4% i cel de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numrul total de posturi cu studii superioare existente n cadrul centralei. La fiecare centrala pot exista cel mult 10 posturi la funciile de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal I i II, luate mpreun. (4) La centralele i unitile asimilate, constituite pe structura unor ntreprinderi, retributia tarifara a funciilor de execuie este cea stabilit pentru funciile respective din ntreprinderi corespunztoare grupei de ramuri n care este clasificata centrala. Ministerele i celelalte organe centrale pot aproba ca la aceste uniti sa se foloseasc unele funcii de execuie prevzute la centrale n alin. (2) i (3), cu retributia respectiva, pentru cei care au sarcini i atribuii legate de coordonarea i ndrumarea activitii tuturor unitilor subordonate centralei respective. 2. Retributia tarifara a personalului de conducere ART. 28 Retributia tarifara a personalului de conducere se diferentiaza att n raport cu funcia ocupat, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, ct i cu gradul de organizare a unitii, stabilit n conformitate cu prevederile art. 29. ART. 29 (1) Unitile economice se ncadreaz, n raport de mrimea i complexitatea activitii ce o desfoar, n mai multe grade de organizare al cror numr pentru fiecare ramura, subramura sau activitate n parte se stabilete n anexele legii. (2) Gradul de organizare a unitilor se determina pe baza urmtoarelor criterii:

a) volumul i complexitatea activitii; b) gradul de automatizare i de mecanizare a proceselor de producie; c) tipul produciei exprimat prin mrimea seriei i tehnicitatea produselor; d) volumul activitii de pregtire a fabricaiei; e) ponderea produciei destinat exportului; f) eficientul de schimburi; g) raspindirea subunitatilor, precum i alte criterii specifice. (3) ncadrarea n grade de organizare. a unitilor, cu sau fr personalitate juridic, se face, pe baza criteriilor prevzute la alin. (2), la nfiinare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare a unitilor se va putea face - acolo unde este cazul - odat cu aprobarea planului naional unic de dezvoltare economico-social. ART. 30 (1) Retributia tarifara a funciilor din conducerea unitilor - director, inginer ef, contabil ef i funcii echivalente - este stabilit, n afar cazurilor prevzute n mod expres prin lege, n sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizaie de conducere stabilit n mod difereniat, pe ramuri i activiti, dup mrimea unitii i complexitatea sarcinilor; indemnizaiile pe tipuri snt prevzute n anexa nr. I. (2) La ncadrarea n funcii de conducere prevzute cu indemnizaie se acorda indemnizaia minima, iar la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcii, n funcii de conducere imediat superioare, se stabilete o indemnizaie mai mare cu 5 la suta dect cea avut anterior. Indemnizaia de conducere se poate major treptat, ntre limitele prevzute de lege, tinindu-se seama de calitile personale i de vechimea n funcii de conducere a fiecruia. Se vor putea acorda indemnizaii spre limita maxima reprezentind peste 90% din indemnizaia cea mai mare la cel mult 25% din numrul cadrelor cu aceleai funcii sau cu funcii echivalente, calculat separat pe total uniti subordonate i separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale i consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti. Indemnizaia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include n calculul retributiei medii. (3) Retributia tarifara a funciilor de director de ntreprindere, director adjunct tehnic i de producie, inginer ef, contabil ef, este difereniat pe grupe de ramuri i grade de organizare, astfel: *T* Clasele de retribuire Gradul de organizare ale funciei de director al ntreprinderii Grupa de ramuri I II III IV V VI VII Special 40 39 38 37 36 35 34 I 39 38 37 36 35 34 33 II 38 37 36 35 34 53 32 III 37 36 35 34 33 32 31 IV 35 34 33 32 31 30 29 V 33 32 31 30 29 28 27 VI 31 30 29 28 27 26 25 *ST*

Retributia tarifara a funciei de director adjunct tehnic i de producie, respectiv inginer ef, este mai mica cu o clasa, iar a funciei de contabil ef este mai mica cu doua clase dect retributia prevzut pentru funcia de director. (4) Retributia tarifara a funciilor de conducere ale compartimentelor i subunitatilor din cadrul unitilor - ef serviciu, ef secie producie, ef birou, ef atelier i funciile echivalente acestora - se stabilete pe un nivel de baza i 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funciilor de ef secie producie coordonator, ef serviciu tehnic, ef serviciu economic este difereniat pe grupe de ramuri i grade de organizare, astfel: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim Gradul de i la ultima gradatie - maxim organizare al ntreprinderii Grupa de ramuri sau sectiei I II III IV V VI VII a 34-40 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 Special*) b 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 c 30-36 30-36 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 a 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 I b 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 c 29-35 29-35 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 a 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 II b 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 c 28-34 28-34 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 a 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 III b 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 c 27-33 27-33 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 a 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 IV b 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 c 25-31 25-31 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 a 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 V b 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 20-26 c 23-29 23-29 23-29 22-28 21-27 20-26 19-25 *ST* *) a - ef secie producie coordonator b - ef serviciu tehnic c - ef serviciu economic. (5) Retributia tarifara a personalului de conducere din centrale se diferentiaza pe grupe de ramuri i trei grade de organizare - special, I i II. Retributia acestui personal, n cadrul fiecrei grupe de ramuri i pentru acelai grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire n cazul centralelor dect cea a funciilor corespunztoare din ntreprinderi, cu excepia celei din grupa I de ramuri, la care de regula este egala. 3. Retributia tarifara a personalului administrativ

ART. 31 (1) Retributia tarifara a personalului administrativ este stabilit pe un nivel de baza i, de regula, pe 4-6 gradatii, potrivit anexelor prezentei legi, fiind difereniat, pe funcii, n raport de calificarea cerut pentru realizarea sarcinilor ncredinate, iar n cazurile prevzute de lege, i de importanta locului de munca. Retributia tarifara a acestui personal este aceeai n toate unitile din economie, cu unele excepii prevzute n anexele legii. (2) Retributia tarifara a unor funcii din categoria personalului administrativ, n ntreprinderi, este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire corespunztoare nivelului de baza - minim - i ultimei gradatii - maxim Funcia ale retributiei tarifare a unor funcii administrative Simplu Principal Stenodactilograf 9-15 13-19 Magaziner 7-12 10-16 Dactilograf 8-14 11-17 Arhivar 3- 7 6-11 *ST* 4. Retributia tarifara a personalului de deservire i de paza ART. 32 (1) Retributia tarifara a personalului de deservire i de paza este difereniat pe funcii, n raport de atribuiile ce i revin, fiind stabilit pe un nivel de baza i, de regula, 4-6 gradatii. Retributia tarifara a acestui personal este aceeai n toate unitile din economie, n afar unor cazuri prevzute n anexele legii, n care retributia este mai mare, avnd n vedere importanta locului de munca. (2) Retributia tarifara a unor funcii de deservire i de paza este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire corespunztoare nivelului Funcia de baza - minim - i ultimei gradatii - maxim ale retributiei tarifare Personal de paza ef formatie-paza, pompieri Controlor poarta Paznic, portar, pompier Personal de deservire Curier ngrijitor I II III 13-19 11-17 9-15 6-11 2- 6 2- 6 1- 5

 *ST* 5. Prevederi comune articolelor 23-32 ART. 33 (1) Personalul ncadrat n funcii tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire i de paza, pn la ef de serviciu sau ef de secie de producie inclusiv, ori altele echivalente, poate fi trecut, n cadrul fiecrei funcii, n gradatiile prevzute la acestea, pe baza calitilor personale i a rezultatelor obinute n activitatea profesional, n conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971. Trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de 2 ani n funcia respectiva, iar trecerea de la o gradatie la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani n gradatia n care snt ncadrai. (2) n cursul unui an, n cadrul fiecrei uniti, pot fi trecui n gradatii superioare de retribuire - o data pe an cel mult 30% din totalul personalului ncadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numrul rezultat prin aplicarea procentului de pn la 30%, n gradatiile 5, 6 i 7. Trecerea n gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dup caz - se va face n mod excepional cu confirmarea organului ierarhic superior al unitii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 i de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioar la cea imediat superioar se poate reduce, pentru cei care ndeplinesc condiiile prevzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea total a vechimii minime necesare trecerii pn la ultima gradatie, n cadrul aceleiai funcii, nu poate depi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiaz de creterea retributiei tarifare, ca urmare a majorrii generale a acesteia, nu vor putea fi trecute n gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorrii retributiei. (3) Numrul personalului ncadrat la ultima gradatie nu va depi 5-8% din totalul personalului ncadrat pe gradatii din cadrul fiecrei uniti. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (4) n cazul unitilor cu numr restrns de personal ncadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezulta, anual, un numr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 i 7, procentul respectiv se va ntregi n anii urmtori cu procentul aferent acelor ani, pn la nivelul care sa asigure posibilitatea trecerii ntr-o asemenea gradatie. (5) Ealonarea pe luni a acordrii gradatiilor, precum i fondurile corespunztoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale i consilii populare judeene i al municipiului Bucureti, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (6) Personalul promovat n funcii superioare se ncadreaz la nivelul de baza. n cazul n care retributia tarifara, la nivelul de baza, este mai mica sau egala cu cea avut, acest personal va fi ncadrat la o gradatie care sa-i asigure o cretere a retributiei tarifare cu o clasa. (7) Retributia tarifara stabilit pe gradatii constituie un drept cistigat, att timp ct personalul este ncadrat n aceeai funcie, ori n funcii echivalente, n aceeai unitate sau, prin transfer n interesul serviciului, n alta unitate unde, la funcia respectiva, se aplica acelai nivel de retribuire. ART. 34 (1) Promovarea personalului n funciile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcionar principal i altele echivalente se va face n condiiile prevzute de lege. (2) Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza i trecerea acestuia n gradatii superioare se fac n cadrul fondului de retribuire planificat unitii respective pentru acest personal. (3) Economistii, geologii, chimistii i ali specialiti cu studii universitare de profil apropiat din compartimente tehnice, tehnico-economice, secii i ateliere de proiectare i din subunitati de producie, care efectueaz

aceleai lucrri ca i inginerii, pot fi ncadrai cu retributia tarifara prevzut pentru funciile de ingineri, cu aprobarea ministrilor, conductorilor organelor centrale i comitetelor executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti. ART. 35 Absolvenii nvmntului superior i ai nvmntului de subingineri, precum i absolvenii nvmntului postliceal i mediu, care anterior absolvirii studiilor au avut activitate retribuit, dup promovarea examenului de diploma sau licenta, se ncadreaz dup cum urmeaz: a) cei care au avut o activitate retribuit de cel puin 12 luni se ncadreaz cu retributia tarifara pentru al doilea an de activitate stabilit pentru absolvenii de nvmnt superior sau ai nvmntului de subingineri, respectiv la nivelul de baza al funciilor n cazul absolvenilor nvmntului postliceal i mediu; b) muncitorii, maistrii, personalul operativ i cei care ocupa o funcie pentru care se cer studii medii sau postliceale i absolv cu diploma sau licenta cursurile serale sau fr frecventa ale nvmntului superior sau ale nvmntului de subingineri se ncadreaz n funcia corespunztoare studiilor absolvite, la nivelul de baza sau cu o retributie tarifara care sa le asigure o clasa n plus fata de cea avut, n cazul n care retributia tarifara pentru al doilea an de activitate este mai mica sau egala cu cea avut. Aceasta prevedere se aplica i absolvenilor nvmntului mediu i postliceal, cursuri serale sau fr frecventa, n cazul n care nivelul de baza al funciilor medii n care vor fi ncadrai este mai mic sau egal cu retributia tarifara avut anterior absolvirii studiilor; c) cei care la data promovrii examenului de diploma sau licenta n nvmntul superior sau de subingineri au o vechime de cel puin 4 ani ca muncitor, personal operativ, maistru sau n funcii medii, n specialitatea corespunztoare studiilor superioare absolvite, precum i absolvenii cu diploma ai nvmntului superior tehnic care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel puin 3 ani n funcii de subingineri, se ncadreaz cu retributia tarifara la nivelul de baza al funciei corespunztoare studiilor absolvite sau cu o retributie tarifara care sa le asigure o clasa n plus fata de cea avut la categoria sau funcia ocupat anterior. ART. 36 (1) Retributia tarifara a funciilor de execuie ocupate de absolveni ai nvmntului pedagogic cu durata de 3 ani, conform reglementrilor n vigoare, va fi mai mica cu 2 clase fata de retributia tarifara prevzut pentru cadrele cu studii superioare, cu excepia unitilor de presa, unde retributia este mai mica cu o clasa. (2) Pentru funciile de execuie care pot fi ocupate de cadre cu studii medii sau coala general, retributia tarifara nu se diferentiaza. (3) Retributia tarifara a funciilor de conducere ocupate, potrivit reglementrilor n vigoare, de cadre cu alt nivel de pregtire, va fi mai mica dect cea prevzut pentru cadrele cu studii superioare, astfel: - cu o clasa pentru absolvenii nvmntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani; - cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale. (4) Retributia tarifara a personalului care nu ndeplinete condiiile de studii cerute de indicatorul de studii i vechime dar care, pe baza reglementrilor n vigoare, este meninut pe funcii, se stabilete - n afar cazurilor n care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mica dect cea prevzut n nomenclator pentru funciile respective n condiiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ART. 37 Retributia tarifara a personalului operativ care desfoar activitate asemntoare cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilete conform reglementrilor prevzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. ART. 38 (1) Nomenclatorul unic al funciilor tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire i de paza din economie, precum i clasele de retribuire minima i maxima a fiecrei funcii, snt prevzute n anexa nr. II.

(2) Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare funcie n parte, precum i indemnizaia de conducere, acolo unde este cazul, snt prevzute n anexele legii la ramurile respective, iar pentru funciile comune pe economie, n anexa nr. VII. (3) Ministerele, celelalte organe centrale i comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, cu acordul Ministerului Muncii, vor putea include n nomenclatorul de funcii ce se aplica n unitile pe care le coordoneaz unele funcii aprobate pentru alte ramuri 0sau sectoare de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare i unitilor respective. E. CONDIIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI ART. 39 Pentru fiecare persoana, indiferent de funcia pe care o deine ntr-o ntreprindere, centrala industriala, minister, alte uniti economice sau instituii, innd seama de rolul ce-i revine la locul de munca sau n funcia ncredinat, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a cror ndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrala - i, dup caz, indemnizaia de conducere - se acorda n funcie de ndeplinirea tuturor sarcinilor ncredinate, att a celor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului n care lucreaz persoana respectiva, ct i a sarcinilor, proprii de munca. Depirea indicatorilor de plan care conditioneaza acordarea retributiei atrage dup sine mrirea corespunztoare a retributiei dac organul ierarhic superior a constatat ca s-a inut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacitilor de producie; nendeplinirea integrala a sarcinilor de serviciu atrage dup sine acordarea unei retribuii diminuate n mod corespunztor. ART. 40 (1) Retributia muncitorilor i a celorlalte categorii de personal, care lucreaz n acord, se stabilete n funcie de gradul de realizare a normelor de munca. (2) Pentru muncitorii care lucreaz n regie, retributia tarifara se acorda n raport cu realizarea sarcinilor de munca concrete - stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricaie, pe sector de maistru, atelier sau secie de producie - privind cantitatea i calitatea produselor pe care trebuie sa le execute, cu respectarea consumurilor normate de materii prime i materiale. Pentru muncitorii din cadrul activitilor auxiliare, retributia tarifara se acorda n raport de ndeplinirea sarcinilor de munca privind fie realizarea unui anumit volum de lucrri, fie asigurarea condiiilor pentru buna desfurare a activitii unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei secii sau a ntregii ntreprinderi. ART. 41 (1) Pentru personalul din conducerea unitilor economice - director, inginer ef, contabil ef i funcii echivalente - retributia tarifara se acorda n funcie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum i n raport cu ndeplinirea a 2 pn la 4 indicatori de plan care trebuie sa reflecte n mod sintetic specificul activitii unitii. n cadrul acestor indicatori se va introduce, n mod obligatoriu, valoarea produciei nete exprimate potrivit specificului fiecrei ramuri, precum i producia fizica. La unitile care au sarcini de plan de export sau de ncasri din prestaii de servicii internaionale, unul dintre indicatorii de care este condiionat acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini. (2) Pentru maitri, personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate, inclusiv personalul de conducere, retribuii n regie, din secii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acorda n funcie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum i n raport cu realizarea a 2 pn la 4 indicatori de plan stabilii la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul sectiei sau al ntregii ntreprinderi. (3) Pentru personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit n regie, acordarea retributiei tarifare este condiionat de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite.

(4) Conducerile unitilor snt obligate sa stabileasc pentru fiecare compartiment i pentru fiecare persoana n parte sarcini de serviciu, n asa fel nct sa se asigure msurarea corespunztoare a muncii, folosirea raional i distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru ntregul personal, n vederea retribuirii fiecruia n raport cu munca efectiv depusa. ART. 42 Retributia personalului prevzut la art. 40 i 41 se diminueaz n mod corespunztor, n cazul nendeplinirii sarcinilor proprii de munca. ART. 43 Pentru personalul administrativ, de deservire i de paza din toate compartimentele i pentru alte categorii de personal care nu contribuie nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unitii, acordarea retributiei tarifare se poate face numai n funcie de realizarea sarcinilor proprii de munca. ART. 44 (1) n cazul depirii indicatorilor sau a sarcinilor prevzute pentru personalul retribuit dup timpul lucrat, mrimea adaosului retributiei tarifare n unitile economice este de: a) la muncitori 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de munca stabilite; b) la personalul din conducerea unitii, precum i la maitri, personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate i personalul de conducere din subunitatile de producie, 2% din retributia tarifara i, dup caz, din indemnizaia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabilii, luati mpreun. Cu aceleai procente se diminueaz retributia tarifara i, dup caz, indemnizaia de conducere a personalului, n cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevzute. (2) Majorarea sau diminuarea retributiei, n raport cu ndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unitilor economice, pentru maitri, personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate i personalul de conducere din subunitatile de producie, prevzui la art. 41 alin. (1) i (2), se calculeaz la sfritul fiecrui trimestru. Sumele corespunztoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate dup compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se rein n mod ealonat din retributia cuvenit n urmtoarele trei luni. Sumele corespunztoare adaosului cuvenit pentru depirea indicatorilor de plan se pltesc n condiiile prevzute la alin. (6). (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depirea sarcinilor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului n care lucreaz, precum i diminuarea maxima ce poate fi aplicat n cazul nerealizarii acestor sarcini, snt de 20% din retributia tarifara cuvenit pentru timpul lucrat i, dup caz, i din indemnizaia de conducere. (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuata retributia se poate restitui parial sau total n funcie de efectele acestei nerealizari i de durata recuperrii. (5) n cazul indicatorilor la care se recupereaz nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depirea rmas dup compensarea nerealizarilor. (6) La sfritul anului, n raport cu nivelul de ndeplinire pe ntregul an a indicatorilor, se acorda adaosul cuvenit sau se aplica diminuarea corespunztoare a retributiei pentru personalul prevzut la art. 41 alin. (1) i (2), facindu-se regularizarea fata de sumele reinute n cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuala, pe ansamblul indicatorilor stabilii, nu poate depi nivelul unei retribuii tarifare lunare, inclusiv indemnizaia de conducere, unde este cazul. (7) Pentru muncitorii retribuii n regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, n raport cu gradul de realizare a sarcinilor de munca stabilite. ART. 45 (1) n cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori i celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de ctre biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unitii, innd

seama de efectele acestor nerealizari asupra desfurrii activitii unitii, precum i de gradul de rspundere ce revine fiecrui membru al colectivului de munca, corespunztor funciei ndeplinite. Pentru personalul din conducerea unitii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca se stabilete de ctre organul ierarhic superior. (2) n situaia n care nendeplinirea unora dintre sarcinile proprii de munca ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea unor indicatori de plan ai ntreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor n cauza vor fi cel puin egale, n procente, cu cele aplicate conducerii unitii pentru aceste nerealizari. (3) Diminuarile aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca pot ajunge pn la 1/3 din retributia tarifara i din indemnizaia de conducere, dup caz, indiferent de funcie. Suma corespunztoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca nu se restituie. Diminuarea total pentru nerealizarea att a sarcinilor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului, ct i a sarcinilor proprii de munca, nu va depi 1/3 din retributia tarifara i din indemnizaia de conducere, dup caz. ART. 46 (1) Suma cuvenit n conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 i 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza i de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unitilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementrilor legale. (2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor i maitrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza. (3) Modul de stabilire a indicatorilor n funcie de care se acorda retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, n raport cu realizarea acestor indicatori, proporia restituirii sumelor cu care a fost diminuata retributia la recuperarea nerealizarilor, precum i criteriile de stabilire a depirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. n acelai fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activiti sau uniti, la care nu snt aplicabili indicatorii i sarcinile nominalizate n lege. ART. 47 n cazul indicatorilor de plan a cror realizare se urmrete pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reineri lunare de 5-20% din retributia tarifara i indemnizaia de conducere, care se restituie dup ncheierea perioadei, n raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan. ART. 48 (1) n situaia n care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinata de cauze independente de unitate, centralele - pentru uniti subordonate i pentru uniti componente - ministerul, organul central, comitetul executiv al consiliului popular judeean sau al municipiului Bucureti - pentru unitile direct subordonate i pentru centrale -, innd seama de influenta acestor cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza conducerea unitii sa aprobe reducerea pn la anulare a diminurii retributiei pentru personalul din aceste uniti i pot dispune reducerea pn la anulare a diminurii retributiei pentru cadrele din conducerea unitilor subordonate. (2) Cauzele care pot fi considerate ca independente n sensul alineatului precedent snt urmtoarele: a) neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime sau materiale, utilaje tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse importante sau a documentaiilor cuprinznd caracteristicile tehnologiilor i utilajelor tehnologice, provenite din import, numai n msura n care neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv; b) ntreruperi importante n alimentarea cu energie, ca urmare a unor avarii sau deranjamente ale instalaiilor unitii furnizoare; c) neintrarea n funciune a unor capaciti noi de producie la termenele stabilite n contracte, din vina constructorului;

d) calamitati naturale; e) reducerea sarcinilor de producie, de livrare, de intrare n fondul de stat, de contractari-achiziii, desfacere, aprovizionare i preluare fr modificarea corespunztoare a sarcinilor de plan, dac aceasta reducere este urmarea unor acte normative sau a unor dispoziii scrise date de organul competent sa modifice planul; f) reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobrii organelor superioare, fr modificarea corespunztoare a sarcinilor de plan; g) modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale i a Comitetului de Stat al Planificarii, ca urmare a conjuncturii pe piata externa n perioada respectiva, cu condiia ce aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de ncasri valutare. h) neinceperea sau sistarea lucrrilor din dispoziia beneficiarilor sau a unor organe de stat competente, numai dac intirzierea sau ntreruperea acestora depete 10% din durata normata sau cea stabilit prin contracte pentru executarea lucrrilor; i) condiii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor. (3) Conducerile unitilor care, cu toate msurile luate, nu pot asigura funcionarea normal a procesului de producie din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - snt obligate sa retina n activitatea de baza numai personalul strict necesar i sa repartizeze personalul disponibil la alte activiti sau n alte uniti, n vederea crerii condiiilor ca oamenii muncii sa-i foloseasc integral timpul de munca. Acest personal are obligaia, n conformitate cu prevederile Codului muncii, sa execute sarcinile ce-i snt ncredinate, urmnd a fi retribuit de unitile la care i desfoar activitatea, n condiiile prevzute de lege. Pn la repartizarea la alte activiti sau n alte uniti, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioada ce nu va depi 30 de zile, dac n tot acest timp a rmas la dispoziia unitii. ART. 49 (1) Pentru personalul de conducere i cel de execuie din instituiile finanate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale i al consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, acordarea retributiei tarifare i a indemnizaiei de conducere, dup caz, este condiionat de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite, care decurg din planul naional unic de dezvoltare economico-social sau din alte acte normative, precum i din planurile de munca i din regulamentele de organizare i funcionare. (2) Cadrele cu experienta, transferate n interesul serviciului sau detasate pentru punerea n funciune a noilor obiective economice productive, pentru asigurarea functionarii noilor capaciti de producie la nivelul proiectat sau pentru recuperarea raminerilor n urma, la ntreprinderi de importanta deosebita pentru economia nationala, pot fi exceptate pe o perioada de pn la 1 an de la diminuarea retributiei tarifare i, dup caz, a indemnizaiei de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cnd aceasta nu s-a produs ca urmare a ndeplinirii necorespunztoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul de Minitri aproba nominal cadrele care beneficiaz de aceasta prevedere i perioada de exceptare. F. PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII ART. 50 (1) Beneficiul exprima n mod sintetic rezultatul activitii economice, modul de gospodrire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale i creterea productivitatii muncii, caracterizind eficienta activitii colectivelor de oameni ai muncii din unitile economice, spiritul de rspundere cu care folosesc fondurile ncredinate de societate.

(2) n raport cu rezultatele obinute, muncitorii tehnicienii, inginerii, economistii i celelalte categorii de personal muncitor din unitile economice beneficiaz anual de venituri directe bneti i de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate. (3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de ctre consiliul oamenilor muncii, n condiiile prevzute de lege i nu snt plafonate. ART. 51 (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziia unitii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din urmtoarele surse: a) o cota din beneficiul realizat n cadrul prevederilor de plan, de pn la 3% n medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale i consiliile populare judeene i al municipiului Bucureti se stabilete, difereniat, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social; b) o cota de pn la 25% din beneficiile peste plan obinute prin reducerea cheltuielilor materiale i a celorlalte cheltuieli de producie; c) o cota de pn la 14% din beneficiile peste plan obinute prin depirea valorii produciei nete, ca urmare a depirii produciei fizice; d) o cota de pn la 8% din beneficiile peste plan obinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilit unitii respective pentru participarea la beneficiul planificat; e) o cota de pn la 10% din beneficiul peste plan obinut de unitatea productoare, proporional cu depirea exportului, n limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare n raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naional unic de dezvoltare economico-social, n mod difereniat, pe ministere, celelalte organe centrale i consiliile populare judeene i al municipiului Bucureti, precum i pe relaii. (2) Defalcarea pe uniti a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat n cadrul prevederilor de plan, precum i stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odat cu aprobarea planului anual al unitii, de ctre ministere, celelalte organe centrale i consiliile populare judeene i al municipiului Bucureti. (3) Unitile productoare care depesc exportul beneficiaz i de fonduri n valuta n limita a 2% din valuta realizat peste plan, n vederea organizrii de excursii colective n strintate. Contravaloarea n lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziia ntreprinderii, sau parial ori integral, de ctre beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective n strintate se repartizeaz direct ntreprinderilor, n cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naional unic de dezvoltare economico-social, pentru turism. Fondurile repartizate pe ntreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora. ART. 52 (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acorda integral cu condiia ndeplinirii valorii produciei nete, exprimat potrivit specificului fiecrei ramuri, precum i a produciei fizice contractate. n cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare dintre aceti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% n total. (2) La unitile economice la care, datorit specificului, nu snt planificati indicatori referitori la valoarea produciei nete sau a produciei fizice, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza n funcie de care se conditioneaza constituirea integrala a fondului de participare la beneficii. ART. 53 Pentru unitile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte uniti similare care au organizare asemntoare cu cea a ntreprinderilor, inclusiv fermele de producie, seciile de mecanizare a agriculturii, sectoarele de chimizare, sectoarele de ntreinere i reparaii curente, centrele de reparaii capitale,

fabricatii, montaj i "service" din unitile de mecanizare a agriculturii, precum i pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unitile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acorda independent de rezultatele obinute pe ansamblul unitii din care fac parte, dac se evideniaz i urmresc distinct rezultatele activitii economice proprii, respectiv au contabilitate separat. ART. 54 Fondul de participare la beneficii se repartizeaz de adunarea general a oamenilor muncii, n raport cu contribuia adus la dezvoltarea unitii i vechimea n unitate, astfel: a) cel puin 85% pentru ntregul personal muncitor al unitii. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii n raport cu contribuia adus printr-o activitate ndelungat n ntreprindere, suma individual de participare la beneficii se stabilete n raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime i indemnizaia de conducere, acolo unde este cazul, corespunztor timpului ct a fost retribuit de unitate; b) pn la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas n intrecere i a celorlali oameni ai muncii care au avut o contribuie deosebita la obinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor n cauza, din cota de 85%; c) pn la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile n valuta alocate, pentru persoanele care au adus o contribuie deosebita la realizarea i depirea sarcinilor de export; d) pn la 5% pentru completarea fondului pentru aciuni sociale. ART. 55 Consiliul oamenilor muncii poate sa reduc sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, n cursul anului, au avut deficiente n activitate sau au savirsit abateri disciplinare. Persoanele crora, n cursul anului, li s-a desfcut contractul de munca din initiativa lor - demisie - i cele al cror contract de munca a fost desfcut de unitate n baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) i 1) din Codul muncii nu beneficiaz de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv. ART. 55 Reglementrile referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplica n industrie, construcii, agricultura, transporturi, cercetare tiinific, proiectare i inginerie tehnologic, circulaia mrfurilor i n alte ramuri ale economiei naionale, potrivit legii. ART. 57 Personalul muncitor din unitile miniere i alte uniti stabilite prin lege beneficiaz de premii anuale, dintr-un fond ce se stabilete n funcie de valoarea produciei nete i producia fizica realizat, precum i de beneficiul prevzut. Mrimea cotelor i condiiile de constituire a fondului de premiere, precum i modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. G. SISTEMUL PREMIAL 1. Premii anuale ART. 58 (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice i celorlalte organe centrale care coordoneaz activitatea unor ramuri economice beneficiaz de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina n funcie de rezultatele obinute de totalitatea unitilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilit potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat n cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. n cazul depirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majoreaz cu aceeai proporie cu care s-a majorat, n medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unitilor economice din subordine. Fondul de premii se acorda cu respectarea condiiilor

prevzute la art. 52 i se repartizeaz personalului muncitor n raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime i indemnizaia de conducere, dup caz, corespunztor timpului ct a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pn la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuie deosebita la depirea beneficiilor planificate de ctre unitile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face n condiiile prevzute la art. 55. Acoperirea financiar a premiilor anuale corespunztoare beneficiilor realizate n cadrul sarcinii prevzute prin plan se asigura n limita fondului prevzut n acest scop n planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activitii acestora, dup acoperirea celorlalte destinaii stabilite prin lege. (2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere i organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, precum i personalul muncitor din celelalte instituii finanate de la bugetul de stat, beneficiaz de premii anuale dintr-un fond ce se constituie n limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acorda de ctre organul colectiv de conducere, proporional cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime i indemnizaia de conducere, dup caz, corespunztor timpului ct a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face n condiiile prevzute la art. 55. (3) La instituiile de stat autofinantate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pn la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depi 3% din fondul de retribuire realizat anual al acestor uniti. Organul colectiv de conducere repartizeaz fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, n mod difereniat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, innd seama de aportul fiecruia la rezultatele obinute. (4) Personalul muncitor din unitile noi n construcie, din cantine, precum i din alte uniti economice cu activitate similar, care se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social, beneficiaz de premii anuale n condiiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (5) Premiul anual individual ce se acorda potrivit prevederilor alin. (1) - (4), art. 136, 144 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuii tarifare lunare. 2. Premii n cursul anului pentru realizari deosebite ART. 59 (1) Personalul din cadrul unitilor economice care obine realizari deosebite n munca poate fi premiat n cursul anului, dintr-un fond de premiere ce se poate constitui n cadrul fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de pn la 1% asupra fondului planificat, separat pentru muncitori i maitri i separat pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza. Fondul de premiere astfel constituit se utilizeaz n cadrul fiecrei uniti, fr a putea fi trecut de la o unitate la alta. Sumele neconsumate din acest fond pot fi reportate n lunile urmtoare, pn la sfritul anului. Prevederile prezentului alineat se aplica i de unitile economice fr personalitate juridic - fabrici, uzine, exploatri i alte uniti similare. (2) Din fondul de premiere constituit conform prevederilor alin. (1) nu se pot acorda premii personalului ce ocupa funcii de director general i director pe funcii, director, inginer ef, contabil ef sau alte funcii similare. ART. 60 (1) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti pot constitui un fond de premiere de pn la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pentru unitile economice n subordine. Din fondul astfel constituit se pot acorda premii n cursul anului muncitorilor i altor categorii de personal din cadrul unitilor economice subordonate, inclusiv personalului din

conducerea acestor uniti, care, prin realizarile obinute, au adus o contribuie deosebita la ndeplinirea i depirea sarcinilor unitii n care lucreaz. (2) La dispoziia conducerii centralelor se poate constitui un fond de premiere, a crui mrime poate fi de pn la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda premii n cursul anului personalului din aparatul centralei, precum i muncitorilor i altor categorii de personal al unitilor economice n subordine, inclusiv personalului din conducerea acestor uniti, care au obinut rezultate deosebite n munca. Directorul general i directorii pe funcii ai centralei nu pot fi premiati din acest fond. (3) Premiile individuale ce se acorda din fondurile constituite conform prevederilor alin. (1) i (2) se aproba de ctre biroul executiv al organului la nivelul cruia se constituie fondul de premiere. ART. 61 Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual n cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuii tarifare lunare. ART. 62 Pentru realizari deosebite n cadrul unor operaiuni de export, import i de prestri de servicii cu plata n valuta, care reprezint un aport valutar mai ridicat i determina mbuntirea cursului de revenire, personalul muncitor din unitile economice, precum i cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale i consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, poate fi premiat n cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. 3. Premii pentru economii de materiale i forta de munca ART. 63 (1) Personalul poate beneficia de premii n cursul anului pentru realizarea de economii fata de normele de consum stabilite la materii prime, materiale, combustibili i energie. Mrimea premiilor poate fi de pn la 30% din valoarea economiei realizate. n cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul poate fi de pn la 50% din valoarea economiilor realizate. (2) Premiile pentru economiile realizate se pltesc n limita fondului de retribuire cuvenit unitii. n cazul n care se realizeaz economii la unele materii prime i materiale de importanta deosebita pentru economia nationala, iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezint economii nete la nivelul ntreprinderii, pe baza confirmrii organului ierarhic superior, fondul necesar pentru plata premiilor se elibereaz de banca, din fondurile ce se prevd n acest scop n planul naional unic de dezvoltare economico-social. ART. 64 Personalul poate beneficia i de premii n cursul anului pentru economii de forta de munca, la obinerea crora contribuie nemijlocit. n primul an de la data aplicrii msurilor care au determinat economia respectiva, mrimea premiului poate fi de pn la 30% din valoarea economiei realizate, n al doilea an de 10% i n al treilea an de 5%. 4. Prevederi comune articolelor 50-64 ART. 65 (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acorda n unitile bugetare, organizarea de excursii n strintate din fondurile alocate n valuta, precum i stabilirea persoanelor care urmeaz sa participe la acestea, se aproba de ctre consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acorda n cursul anului se aproba de ctre conducerea unitii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unitii, aprobarea se da n toate aceste cazuri de ctre conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunztor.

(2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de munca mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor i instalaiilor care produc pagube importante nu beneficiaz de participare la beneficii sau premii. (3) Modalitile de defalcare pe uniti a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizeaz n cadrul planului i peste plan, de formare i repartizare a fondurilor ce se atribuie n valuta, modalitile de constituire i repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unitile bugetare i a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum i alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obinute n ndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. H. ALTE DREPTURI DE RETRIBUIRE 1. Sporul de vechime ART. 66 (1) Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiaz, n raport cu vechimea nentrerupt n aceeai unitate, de un spor la retributie, dup cum urmeaz: *T* Transe de vechime nentrerupt Cotele din retributia tarifara ntre 5-10 ani 3% de la 10-15 ani 5% de la 15-20 ani 7% peste 20 ani 10% *ST* (2) Pentru personalul unitilor din industria miniera, pentru muncitorii, mecanici de locomotiva i personalul operativ din unitile de exploatare a cilor ferate subordonate Ministerului Transporturilor i Telecomunicatiilor, a cror activitate este direct legat de siguranta circulaiei, precum i pentru docheri, conducatori de utilaje portuare i operatori de dana, sporul se calculeaz n urmtoarele cote: *T* Cotele din retributia tarifara Transe de vechime Pentru personalul din Pentru personalul nentrerupt unitile din industria din celelalte miniera, care lucreaz uniti prevzute n la suprafata acest alineat ntre 1- 5 ani 2% 3% de la 5-10 ani 3% 5% de la 10-15 ani 5% 7% de la 15-20 ani 7% 9%

peste 20 ani 10% 12% *ST* (3) Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza reelelor de retribuire aprobate pentru industria miniera beneficiaz, dup caz, de sporul de vechime nentrerupt n aceeai unitate, dup cum lucreaz la suprafata sau n subteran. ART. 67 Cei care au, n cursul unei luni, una sau mai multe absente nemotivate pierd sporul de vechime nentrerupt pentru acea luna. 2. Sporul pentru munca n condiii deosebite ART. 68 (1) Personalul care lucreaz n locuri de munca la care, cu toate msurile luate, continua sa existe condiii deosebite, are dreptul la un spor de retributie. Categoriile de locuri de munca cu condiii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum i numrul maxim de personal muncitor cruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (2) Personalul care lucreaz la locuri cu condiii grele de munca poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pn la 10%. Unitile i locurile de munca, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum i numrul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorat, se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. 8. Sporul de antier ART. 69 Personalului nelocalnic care i desfoar activitatea la lucrri de prospeciuni i explorari geologice, studii i cercetri hidrologice, topografice, n unele uniti petroliere noi sau n dezvoltare, ori din alte uniti cu condiii similare i personalului nelocalnic de pe santierele de construcii-montaj, precum i personalului aparinnd altor uniti care este trimis sa execute lucrri de montaj, punere n funciune la obiectivele de importanta deosebita, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unitile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum i numrul maxim de personal muncitor care poate primi spor de antier, se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. 4. Alte sporuri ART. 70 eful de echipa sau de brigada, care, pe lng activitatea sa de muncitor, conduce o formatie de lucru, primete retributia cuvenit pentru munca prestat ca muncitor i o indemnizaie tarifara pentru activitatea efectuat ca ef de echipa sau de brigada, reprezentind cel mult 10% din retributia sa tarifara. Pentru unele activiti specifice, cuantumul acestei indemnizaii este prevzut n anexa nr. IV. ART. 71 (1) Personalul care lucreaz peste durata normal a zilei de munca sau n zilele de repaus sptmnal ori n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz, are dreptul sa fie retribuit conform prevederilor alin. (2) i (3), dac nu i s-a asigurat, n compensare, timpul liber corespunztor.

(2) Munca prestat peste durata normal a zilei de lucru necompensata cu timp liber corespunztor se retribuie, pe lng retributia tarifara cuvenit conform reglementrilor n vigoare, cu un spor de 50% din retributia tarifara pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru i de 100% pentru orele urmtoare. (3) Sporul acordat pentru munca prestat n zilele de repaus sptmnal sau n alte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, este egal cu retributia tarifara, dac munca astfel prestat n-a putut fi compensata cu timp liber corespunztor, potrivit legii. (4) Personalul cu funcii de execuie i cel operativ, care prin natura muncii lucreaz peste programul normal de lucru, poate primi, n locul retributiei pentru ore suplimentare, o retributie tarifara mai mare cu 5-25%, care se stabilete n raport cu timpul prevzut a fi prestat, n medie lunar, peste programul normal de lucru. ART. 72 Personalul care lucreaz n schimbul de noapte i are program de lucru de 7 ore primete retributia cuvenit pentru 8 ore. Atunci cnd programul de lucru n timpul nopii este de 8 ore, pentru munca prestat se acorda un spor de 15% din retributia tarifara, dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin jumtate din programul de lucru. La unele ntreprinderi, sporul pentru munca n timpul nopii poate fi de pn la 25% din retributia tarifara. 5. Prevederi comune sporurilor ART. 73 Lista meseriilor i funciilor din exploatarea cilor ferate prevzute la art. 66 alin. (2), activitile, categoriile de personal, procentul cu care se majoreaz retributia tarifara, conform art. 71 alin. (4), precum i reglementrile privind situaiile de excepie cuprinse la art. 72, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. 6. Drepturile celor numii temporar ART. 74 (1) Cel care a fost numit temporar ntr-un post de conducere vacant sau n locul unei persoane cu funcie de conducere ce lipsete o anumit perioada din unitate are dreptul sa primeasc, n locul retributiei funciei pe care este ncadrat, retributia prevzut pentru funcia pe care temporar o ndeplinete. Persoana numita temporar beneficiaz de noua retributie numai dac nu este lociitorul de drept al persoanei titulare. Atunci cnd retributia tarifara a funciei pe care a fost numit temporar este stabilit pe nivel de baza i gradatii, persoana respectiva va primi retributia la nivel de baza; n cazul cnd aceasta persoana are deja o retributie care depete nivelul de baza al funciei pe care o ocupa temporar, va primi gradatia care i asigura o clasa de retribuire n plus. (2) Diferena de retributie prevzut la alin. (1) se acorda pentru intreaga perioada de nlocuire, numai dac aceasta perioada depete 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum i n cazul nlocuirii celor aflai n concediu de odihna sau n delegaie, indiferent de durata, nu se pltete aceasta diferena. 7. Drepturile de transferare ART. 75 (1) Personalul transferat n interesul serviciului n alta localitate, precum i personalul mutat n cadrul aceleiai uniti, dar n alta localitate, are dreptul la: a) rambursarea costului transportului pentru el i membrii familiei sale, precum i pentru gospodria sa; b) diurna de deplasare pe durata cltoriei;

c) plata unei indemnizaii egala cu retributia sa medie lunar; d) plata unei indemnizaii egala cu 1/4 din retributia sa medie lunar pentru fiecare membru de familie; e) un concediu pltit de 5 zile lucrtoare, n vederea mutrii efective, acordat la cererea sa. (2) Indemnizaia, prevzut la alin. (1) lit. c) se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care a fost transferat, iar drepturile de la lit. s) i d), numai n cazul schimbrii domiciliului celui transferat i - dup caz - al membrilor si de familie n acea localitate. (3) Drepturile prevzute la alin. (1) se suporta de ctre unitatea la care a avut loc transferul; costul transportului prevzut la lit. a) se avanseaza de unitatea de la care se transfera i se ramburseaz acesteia de ctre unitatea la care transferul se efectueaz. (4) Transferul n alta localitate se va putea face, n toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeei locative corespunztoare. (5) Condiiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care este transferat sau trecut n interesul serviciului n aceleai categorii tarifare sau funcii, ori n funcii echivalente, n uniti sau compartimente la care se aplica niveluri de retribuire mai mici sau mai mari dect acelea de unde a fost trecut sau transferat, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Tot astfel se stabilete i modul de ncadrare a persoanelor care, din motive independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate, n interesul serviciului, n categorii tarifare sau n funcii cu niveluri mai mici de retribuire. I. ALTE DREPTURI ART. 76 Pe lng veniturile directe, obinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiaz i de concediu de odihna anual pltit, repaus sptmnal, msuri pentru protecia muncii, trimiterea la odihna i tratament balneo-climateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de munca, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucreaz la locuri de munca cu condiii deosebite, precum i alte drepturi prevzute de lege. ART. 77 (1) Personalul muncitor care lucreaz la locuri de munca la care, cu toate msurile luate, continua sa existe condiii deosebite de munca, poate beneficia de urmtoarele drepturi: a) avantaje la pensionare, n condiiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucreaz n locuri de munca ce se ncadreaz n grupele I i II n raport cu condiiile de munca, complexitatea, solicitarea mai mare i importanta muncii; b) concediu de odihna suplimentar; c) durata redus a timpului de munca, fr scderea retributiei; d) echipament de protecie pentru prevenirea accidentelor de munca i imbolnavirilor profesionale; e) echipament de lucru; f) materiale igienico-sanitare; g) alimentaie special n scopul creterii rezistentei organismului; h) alte drepturi prevzute de reglementrile n vigoare pentru anumite ramuri de activitate. (2) Condiiile i locurile de munca la care se acorda drepturile prevzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. ART. 78 Oamenii muncii beneficiaz de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de uniti, precum i de dreptul de a-i construi locuinta proprietate personal, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinelor sau aprobarea construirii locuinelor proprietate personal se face de ctre consiliul oamenilor muncii mpreun cu organele sindicale, n condiiile prevzute de lege.

ART. 79 Pentru contribuia adus la realizarea exportului, personalul muncitor din unitile productoare va putea beneficia de participarea la excursii colective n strintate, organizate de ctre ntreprinderi pe baza valutei primite n raport cu depirea exportului, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare. J. CONSTITUIREA I FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACIUNI SOCIALE LA DISPOZIIA NTREPRINDERII ART. 80 (1) Pentru a crea condiii de soluionare directa a unor aciuni sociale legate de satisfacerea cerinelor oamenilor muncii, unitile economice au la dispoziie fonduri pentru aciuni sociale. (2) Fondul pentru aciuni sociale se constituie din: a) prelevri din beneficiul planificat n limita sumelor prevzute cu aceasta destinaie, stabilite pentru fiecare aciune potrivit normelor i normativelor n vigoare; b) o cota de pn la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiiei stabilite de adunarea general a oamenilor muncii; c) sumele reprezentind contribuia datorat, potrivit legii, de ctre personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear i odihna i ntreinerea copiilor n creele i grdiniele care funcioneaz pe lng unitile respective. (3) Fondul pentru aciuni sociale la dispoziia ntreprinderii se utilizeaz, n condiiile legii, pentru: a) cheltuielile pentru bilete de tratament balnear i odihna; b) cheltuielile de regie i hrana pentru creele i grdiniele care funcioneaz pe lng unitile economice; c) cheltuielile de regie i alte cheltuieli pentru cantine; d) cheltuielile pentru ntreinere i reparaii i alte cheltuieli la cminele muncitoresti pentru tineret; e) cheltuielile pentru ntreinerea i funcionarea dispensarelor medicale din cadrul unitilor economice; f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii. (4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca pentru personalul distins cu titlul de fruntas n intrecere, sa se acorde bilete de tratament i odihna cu reducere de 50% a contribuiei datorate de beneficiar. Numrul biletelor ce pot fi acordate n aceste condiii va fi de cel mult 10% din numrul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuiilor se acoper din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii n vederea completrii fondului pentru aciuni sociale. (5) ntreprinderile economice, precum i centralele, pentru activitatea proprie, ntocmesc anual un plan de venituri i cheltuieli pentru fondurile destinate aciunilor sociale, care face parte integrant din bugetul lor de venituri i cheltuieli. Acesta se supune, de ctre consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere i aprobare, adunrii generale a oamenilor muncii. (6) Economiile ce rezulta anual la planul de cheltuieli privind aciunile sociale se reporteaz n anul urmtor cu aceeai destinaie. n situaia n care fondul planificat pentru aciuni sociale nu acoper cheltuielile efectuate n cursul anului, diferena se suporta direct din rezultatele financiare ale unitii. (7) La unitile economice la care veniturile din sursele prevzute la alin. (2) nu acoper n totalitate cheltuielile pentru aciuni sociale prevzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaie de la bugetul de stat. CAP. 3 Reglementri specifice pe ramuri i activiti din economia nationala ART. 81

Reglementrile privind sistemul de retribuire, n toate ramurile de activitate prevzute la capitolul II din prezenta lege, se aplica n mod corespunztor pe ramuri, subramuri i activiti din economia nationala, cu adaptarile i completrile cerute de specificul acestora, avndu-se n vedere ndeosebi urmtoarele: I. Activiti economice A. INDUSTRIE ART. 82 Aplicarea sistemului de retribuire n industrie trebuie sa stimuleze n mod deosebit: a) realizarea i depirea valorii produciei nete, a planului de producie fizic n sortimentele stabilite; b) mbuntirea continua a calitii produselor n concordanta cu cerinele tot mai exigente ale beneficiarilor i corespunztor condiiilor de competitivitate de pe piata externa; c) asigurarea unui ritm susinut de cretere a productivitatii muncii, prin promovarea metodelor moderne de organizare a produciei i a muzicii, prin introducerea larga a progresului tehnic i aplicarea n producie a realizarilor obinute n cercetarea tiinific; d) folosirea intensiva i extensiva a capacitilor de producie, prin ncrcarea completa a mainilor i instalaiilor i utilizarea ct mai deplina a timpului lor disponibil, prin generalizarea schimbului 2 i extinderea schimbului 3; e) reducerea continua a consumurilor specifice i valorificarea superioar a resurselor materiale, folosindu-se norme de consum fundamentate tehnic; f) ridicarea calificrii profesionale, asigurarea necesarului de cadre calificate la nivelul cerinelor ramurii, i preocuparea de rationalizare a consumului de munca; g) gospodrirea cu maxima eficienta a tuturor mijloacelor materiale, n vederea creterii rentabilitatii i a volumului de beneficii. ART. 83 (1) Organele de conducere colectiv vor lua msuri sa se aplice, peste tot unde este posibil i se justifica economic, forma de retribuire n acord. (2) n unitile i locurile de munca unde, n mod excepional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire n acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pn la 1,2 i se stabilete difereniat n raport cu importanta produselor realizate, precum i cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producie, odat cu aprobarea aplicrii acestei forme de retribuire. (3) Pentru personalul care, datorit specificului activitii, este retribuit n regie, ntreprinderile au obligaia de a stabili sarcini precise de munca, determinnd n mod fundamentat, pe baza de norme, numrul necesar de lucrtori din aceasta categorie de personal. Acolo unde procesul muncii consta n supravegherea i deservirea utilajelor sau a aparaturii, cum ar fi deservirea instalaiilor n industria chimica, producerea energiei electrice i altele, se vor stabili norme de munca exprimate prin zone de deservire, numr de personal sau alte forme de msurare a muncii, corespunztor activitii desfurate. (4) La unele uniti industriale cum snt cele din industria uoar, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire n care retributia cuvenit n raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majoreaz sau se diminueaz n funcie de nivelul calitativ al produselor i gradul de realizare a consumurilor normate. ART. 84 (1) n unele ramuri i activiti din industrie, n funcie de complexitatea produciei, a instalaiilor, de tehnicitatea i importanta produselor executate sau de condiiile generale de munca, reelele tarifare de retribuire pentru muncitori se diferentiaza, potrivit art. 18, pe mai multe niveluri de retribuire.

(2) Nivelul A al reelei construcii de maini va fi utilizat, n limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor din ntreprinderile de acest profil, subordonate Ministerului Industriei Construciilor de Maini. (3) Muncitorii energeticieni, autorizai sa lucreze n anumite locuri de munca ale instalaiilor importante i complexe ale unitilor energetice subordonate Ministerului Energiei Electrice, vor fi retribuii - n limita a 20% din totalul muncitorilor energeticieni - pe reeaua construcii de maini, nivel A, prevzut pentru munca n regie. (4) Nivelul A al reelei chimie va fi utilizat, n limita fondului de retribuire planificat, la unele uniti cu o producie mai complexa, de importanta mai mare i cu condiii generale de munca deosebite. (5) Muncitorii ncadrai pe baza reelelor tarifare specifice ramurilor construcii de maini i prelucrarea lemnului care lucreaz n acord vor fi ncadrai, pe reelele stabilite pentru aceasta forma de retribuire, cu o retributie mai mare dect la munca n regie. ART. 85 (1) n unitile industriale, printre indicatorii n raport cu care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unitii, se vor stabili n mod obligatoriu: a) valoarea produciei nete; b) producia fizica pe sortimente. (2) La unitile din ramura energiei electrice, n locul indicatorilor prevzui la alin. (1), retributia tarifara se acorda, la centralele electrice, n raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziia sistemului energetic naional i cu ncadrarea n consumul specific net planificat pentru producerea energiei i condiionat de realizarea gradului de continuitate planificat n alimentarea consumatorilor de energie electrica i termica, iar la ntreprinderile de reele electrice, n raport cu ncadrarea n normele de consum tehnologic pentru transportul i distribuia energiei electrice i condiionat de gradul de continuitate planificat n alimentarea consumatorilor de energie electrica. ART. 86 Personalul din echipele de salvare miniera i de pe platformele de foraj marin primete pentru timpul prestat n aceasta calitate o retributie tarifara special, difereniat dup funcia ndeplinit n echipa i caracterul activitii desfurate, n condiiile stabilite prin anexa nr. IV. ART. 87 Retributia personalului din industrie este prevzut n anexa nr. IV. B. CONSTRUCII ART. 88 Retribuirea muncii personalului n unitile de construcii-montaj trebuie sa asigure ndeosebi cointeresarea acestuia n accelerarea ritmului de execuie pentru predarea la termen sau nainte de termen a lucrrilor, pentru mecanizarea proceselor de producie i industrializarea construciilor, n scopul creterii productivitatii muncii i scaderii costurilor, precum i al mbuntirii calitii lucrrilor. ART. 89 (1) n activitatea de construcii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire n acord global, potrivit creia un colectiv de constructori i asuma rspunderea executrii unor obiecte complete - bloc de locuine, hala industriala, pod, linie electrica -, a unor pri de obiecte sau pri de lucrri de specialitate, pentru care primete o suma global stabilit n condiiile prevzute de lege, care se acorda integral la predarea n termen sau nainte de termen a lucrrii, cu respectarea condiiilor contractuale. Dac lucrarea nu se realizeaz n termen, pn la 50% din garania reinut nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica i la nivelul unui lot, antier sau grup de santiere.

(2) n contract se prevd sarcinile de producie fizica, termenele de ncepere, intermediare - stadii fizice - i finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condiiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producie sau consumurile normate i alte condiii. ART. 90 (1) Retributia tarifara a muncitorilor constructori este difereniat pe doua niveluri de retribuire - A i B - n raport de importanta obiectivelor pentru dezvoltarea economiei naionale. Nivelul A va putea fi utilizat pentru retribuirea muncitorilor de la obiectivele de importanta deosebita pentru dezvoltarea economiei naionale, stabilite, ca atare, la aprobarea investiiei. Aplicarea acestui nivel se face, n limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor constructori. (2) n scopul stimulrii mai accentuate a creterii productivitatii muncii, muncitorii constructori care lucreaz n acord pot fi ncadrai pe reelele specifice acestei forme de retribuire cu o retributie tarifara mai mare dect la munca n regie. (3) Retributia personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate i a personalului de conducere este stabilit dup grupa III de ramuri pentru aparatul ntreprinderilor de gradul special i I i dup grupa IV de ramuri pentru celelalte uniti. ART. 91 (1) n unitile i subunitatile de construcii-montaj, printre indicatorii n raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unitii se vor cuprinde n mod obligatoriu: a) predarea la termenele contractuale pentru punerea n funciune a lucrrilor sau a capacitilor totale sau pariale, prevzute cu termen prin planul naional unic i departamental, cu condiia respectrii calitii prescrise a lucrrilor; b) realizarea produciei de construcii-montaj; la obiectivele predate, la care s-au realizat economii fata de valoarea planificata - dac au fost respectate prevederile proiectelor i calitatea prescris a lucrrilor - se considera realizat valoarea planificata. (2) Terminarea lucrrilor care nu au fost predate la termenul contractual constituie, pentru santiere, condiie pentru acordarea integrala a retributiei tarifare i n lunile urmtoare din anul n curs pn la predarea lor de ctre santierele respective. La grupurile de santiere, la trusturi sau ntreprinderi, precum i la unele santiere, care au un numr mare de lucrri cu termen de predare n cursul anului, retributia tarifara se diminueaz n luna n care nu s-a realizat predarea la termen, urmnd ca organul central ierarhic superior sa stabileasc, n funcie de condiiile concrete, data de la care realizarea lucrrilor respective urmeaz sa constituie din nou o condiie pentru acordarea integrala a retributiilor. (3) Suma reinut ca urmare a nerealizarilor nregistrate la producia de construcii-montaj planificata se restituie integral dac aceste nerealizari au fost recuperate n ntregime cumulat trimestrial sau pn la sfritul anului. (4) Suma reinut ca urmare a diminurii retributiei tarifare pentru nerealizarea indicatorului privind predarea la termenul contractual pentru punerea n funciune a lucrrilor sau a capacitilor totale sau pariale nu se restituie. ART. 92 (1) Pentru predarea nainte de termenul planificat a obiectivelor de investiii, inclusiv a lucrrilor de foraj, montaj turle i instalaii foraj, de prospeciuni i de explorari geologice, la care se obine o eficienta economic sporit prin reducerea perioadei de imobilizare a fondurilor de investiii aferente acestor obiective, se pot acorda recompense personalului din unitile de execuie i deservire, furnizoare de utilaje tehnologice i elemente de construcii, de proiectare i beneficiare care au avut o contribuie efectiv la realizarea acestor obiective. (2) Recompensele se acorda numai la obiectivele predate nainte de termen - cu condiia respectrii calitii lucrrilor - astfel: a) cu cel puin 2% din durata planificata pentru obiectivele industriale;

b) cu cel puin 3% pentru celelalte categorii de investiii. (3) Fondul de recompense poate fi de cel mult 50% din valoarea eficientei economice obinute, fr a depi 1% din valoarea investiiei; se constituie la beneficiarul de investiii i se elibereaz de organele bancare din: - pn la 50% din economiile realizate fata de devizul general; - pn la 50% din beneficiile efectiv realizate ca urmare a punerii n funciune nainte de termen a capacitii de producie respective. ART. 93 Personalul santierelor, care a contribuit nemijlocit la obinerea unor economii la fondul anual de retribuire planificat santierelor de construcii-montaj, poate beneficia de premii dintr-un fond constituit dintr-o cota de pn la 25% din economiile realizate. Constituirea fondului de premiere se face cu condiia predrii la termen i cu respectarea calitii prescrise a lucrrilor, realizrii produciei de construcii-montaj planificata anual, nedepasirii cheltuielilor la 1000 lei producie, precum i ndeplinirii beneficiului planificat. ART. 94 Retributia personalului din construcii-montaj este prevzut n anexa nr. IV. C. AGRICULTURA ART. 95 n unitile agricole de stat, retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea tuturor lucrtorilor n creterea continua a produciei agricole vegetale i animale i mbuntirea calitii acesteia, sporirea productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor materiale, ridicarea eficientei economice a activitii n agricultura, corespunztor bazei tehnico-materiale n continua dezvoltare, n vederea satisfacerii necesitilor de consum tot mai mari ale populaiei i ale industriei, precum i pentru creterea exportului. ART. 96 (1) Mecanicii agricoli, cnd lucreaz n atelier, se ncadreaz pe baza reelei tarifare prevzute la art. 18 alin. (3). Pentru lucrrile agricole n cimp i alte lucrri executate mecanizat, acetia snt retribuii n acord pe baza a 5 tarife stabilite pe zi de munca, difereniate n raport de complexitatea i importanta lucrrilor. (2) Mecanicii agricoli i mecanicii de ntreinere din cadrul unitilor agricole de stat primesc n cursul anului, atunci cnd lucreaz n acord, 80% din retributia cuvenit lunar pentru lucrrile executate. Sumele reinute se restituie integral la sfritul anului sau ciclului de producie, cu condiia realizrii produciei planificate. (3) n cazul nerealizarii produciei planificate, la culturile sau activitile la care s-au executat lucrri mecanizate, retributia realizat se diminueaz cu cte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a produciei planificate la cooperativele agricole de producie deservite, respectiv la fermele sau sectoarele de deservire ale unitilor agricole de stat; aceste diminuari se scad din suma reinut n cursul anului, iar diferena se restituie personalului respectiv. (4) Muncitorii din ateliere i mecanicii de ntreinere din secii, sectoare i ferme, repartizai n perioadele de lucru n cimp pentru ntreinerea i repararea mainilor agricole, primesc retributia medie lunar pentru munca n acord realizat de mecanicii agricoli, multiplicata cu un coeficient de pn la 1,35, a crui mrime concret se stabilete de Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare, n raport cu numrul tractoarelor i al celorlalte uniti deservite. Muncitorii care lucreaz pe maini i agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrrilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plata stabilit pentru mecanicii agricoli. (5) Mecanicii agricoli i cellalt personal din seciile i staiunile pentru mecanizarea agriculturii vor primi o retributie suplimentar, n limita unei cote de pn la 15% din volumul produciei obinute peste plan de cooperativele agricole de producie deservite, la culturile i suprafeele angajate n acord global, n raport cu gradul de mecanizare a lucrrilor. n acest scop, cooperativele agricole de producie vor vrsa n contul staiunilor pentru mecanizarea agriculturii fondul corespunztor, n bani i n natura.

ART. 97 (1) Retributia tarifara a muncitorilor agricoli din sectoarele vegetal i zootehnic se stabilete pe 6 grupe de lucrri, difereniat n raport de nivelul de calificare cerut pentru executarea lor i de complexitatea acestora, separat pentru producia vegetala i separat pentru zootehnie; n grupa a 6-a este prevzut retributia pentru muncitorii specialiti. (2) ncadrarea lucrrilor pe grupe pentru sectoarele vegetal i zootehnic ct i diferentierea lucrrilor pe categorii pentru mecanicii agricoli se aproba de Consiliul de Minitri. Pentru lucrrile necalificate din sectoarele vegetal i zootehnic se acorda retributia tarifara prevzut pentru lucrrile primei grupe din sectorul vegetal. (3) Ingrijitorii de vaci pentru lapte care i ndeplinesc n ntregime sarcinile ce le revin, de ngrijire, muls, de realizare a efectivelor i de pstrare a sntii animalelor, dar nu obin producia de lapte planificata, primesc drepturile de retribuire n raport cu producia realizat, dar nu mai puin de 80% din retributia tarifara de ncadrare a lucrrii. (4) Muncitorii ncadrai pe durata determinata vor putea fi retribuii, n funcie de condiiile naturale n care se executa lucrrile i de specificul acestora, cu o retributie mai mare sau mai mica cu pn la 20% fata de cea prevzut pentru lucrrile respective n anexa nr. IV. Majorarea sau micorarea retributiei ntre aceste limite se stabilete de ctre eful fermei, eful sectiei sau eful sectorului de deservire, n cadrul fondului de retribuire planificat al unitii. ART. 98 (1) Retributia personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate i a personalului de conducere din unitile agricole de stat este cea prevzut pentru grupa IV de ramuri. (2) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere, precum i a inginerilor i medicilor veterinari din ntreprinderile agricole de stat, este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim i la ultima gradatie - maxim - ale unor funcii Funcia Gradul de organizare al ntreprinderii Special I II III IV V Director*) 36 35 34 32 30 28 Director adjunct tehnic*) 35 34 Inginer ef*) 33 31 29 27 Contabil ef*) 34 33 32 30 28 26 Epizootolog ef*) 33 32 31 ef ferma 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 ef serviciu tehnic 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 21-27 ef serviciu economic 28-34 27-33 26-32 24-30 22-28 20-26 Medic primar veterinar 27-33 27-33 27-33 Inginer; medic veterinar 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 *ST* --------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere.

(3) Numrul posturilor de medici primari veterinari poate fi de cel mult 16% din numrul total al medicilor veterinari. ART. 99 (1) n unitile agricole de stat se aplica n mod generalizat forma de retribuire n acord global la nivel de ferma secie, sector de deservire pn la nivelul ntreprinderii inclusiv. n contractul de acord global se prevede producia care trebuie realizat - cereale, carne, lapte, legume, oua -, n uniti fizice - tone, hectolitri, mii buci -, sumele globale corespunztoare lucrrilor de executat, cheltuielile de producie planificate, precum i alte condiii sau obligaii reciproce. (2) efii seciilor de mecanizare a agriculturii, care lucreaz n acord global, vor primi retributia funciei pe care snt ncadrai n aceeai proporie cu gradul de ndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secie, corespunztor timpului lucrat n cadrul programului de lucru aprobat. (3) Preedintele, inginerul ef, contabilul ef i eful de ferma, retribuii de stat, care lucreaz n cooperativele agricole de producie, se retribuie n acord global, pe baza de tarif la 1000 lei producie fizica sau neta pe cooperativa - n cazul preedintelui, inginerului ef i contabilului ef - i la 1000 lei producie fizica pe ferma - n cazul efului de ferma. n timpul anului, preedintele, inginerul ef i contabilul ef primesc lunar, sub forma de avans, din retributia tarifara 80%, iar eful de ferma, 90%. La sfritul anului sau dup cunoaterea definitiva a nivelului de realizare a produciei fizice sau nete, angajate n acord global, suma cuvenit se acorda n raport cu realizarea produciei i cu respectarea celorlalte condiii prevzute n contract. Adaosul cuvenit pentru depirea produciei angajate n acord global este neplafonat i se acorda de cooperativa agricol de producie. ART. 100 (1) Principalii indicatori n raport cu care se acorda retributia pentru personalul din conducerea unitilor, n cazul n care acesta nu a fost cuprins n acord global, snt: la trusturile judeene de ntreprinderi agricole de stat - valoarea produciei nete i nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producie marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producie la principalele culturi n cooperativele agricole de producie deservite i a volumului total planificat al lucrrilor. (2) Personalul prevzut la alin. (1), precum i inginerul ef, medicul veterinar ef i economistul ef de la consiliul unic agroindustrial de stat i cooperatist, retribuii de stat primesc lunar 80% din retributia tarifara corespunztoare timpului lucrat. Plata diferenei de retributie se face la sfritul anului sau trimestrului, dup caz, n raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabilii n condiiile prevzute pentru unitile economice. ART. 101 Retributia personalului din unitile agricole de stat este prevzut n anexa nr. IV. ART. 102 Clasele de retribuire la nivel de baza i indemnizaiile de conducere, acolo unde este cazul, ale specialitilor agricoli i contabililor efi, retribuii de stat, din cooperativele agricole de producie snt cuprinse n anexa nr. IV. D. TRANSPORTURI I TELECOMUNICAII ART. 103 Aplicarea sistemului de retribuire n transporturi i telecomunicaii trebuie sa asigure cointeresarea lucrtorilor n efectuarea transportului intern i extern la nivelul exigenelor dezvoltrii economice i sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacitilor de transport, sporirea vitezei i siguranei n circulaie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale i efectuarea prestrilor de servicii de posta i telecomunicaii, reducind cheltuielile, astfel nct sa se satisfac cerinele economiei naionale i ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economic. ART. 104

(1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea cilor ferate i a personalului operativ a crui activitate este asemntoare cu cea a muncitorilor calificai este stabilit pe 10 grupe de funcii, difereniat n cadrul aceleiai grupe de funcii, pe un nivel de baza i doua trepte de retribuire. (2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza n raport de puterea locomotivelor i sistemul de traciune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzind un nivel de baza i 3 trepte, i pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau special se pot acorda succesiv, pe baza obinerii cel puin a calificativului "bine" la examenul susinut n fata unei comisii special constituite, cu condiia unei vechimi minime n funcia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I i de 15 ani pentru clasa special i a aprecierii colectivului de conducere al unitii ca a obinut rezultate bune n munca n ultimii 2 ani naintea prezentrii la examen. ncadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Minitri. (3) Retributia tarifara a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva i a personalului operativ este prevzut n anexa nr. IV. La cile ferate uzinale, retributia tarifara a muncitorilor i personalului operativ ncadrat pe trepte este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor i personalului operativ ncadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire n combinatele siderurgice i cu doua clase de retribuire n celelalte uniti. (4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor- pe trepte-, precum i pentru unele funcii operative reprezentative - pe gradatii -, din transporturile feroviare, este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima treapta sau Funcia gradatie - maxim Grupe de locomotive sau nivelul de ncadrare I II III IV V Grupa de locomotive Mecanic de - cu clasa - cu clasa - cu clasa - cu clasa locomotiva-automotor III de calificare II de calificare I de calificare special de calificare 24-27 25-28 26-29 27-30 28-31 22-25 23-26 24-27 25-28 26-29 21-24 22-25 23-26 24-27 25-28 19-22 20-23 21-24 22-25 23-26 17-20

Nivelul de ncadrare Operator circulaie micare 24-31 23-30 22-29 Impiegat de micare 21-28 18-25 17-24 *ST* (5) Indicatorii sintetici n raport cu ndeplinirea crora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea regionalelor de cai ferate trebuie sa cuprind i tonele expediate, precum i beneficiul sau cheltuielile pe 1000 t.km convenionale. ART. 105

(1) n transporturile auto retributia tarifara a soferilor este stabilit pe grupe de autovehicule, iar n cadrul fiecrei grupe, pe 3 categorii de calificare. Retributia tarifara este difereniat i pe 2 niveluri - A i B. Nivelul A se aplica soferilor din unitile care au plan de transport, precum i soferilor de pe autovehicule pentru transportul de persoane. Retributia tarifara a personalului operativ din transporturile auto este stabilit pe funcii, cu un nivel de baza i 6-7 gradatii. (2) Retributia tarifara pentru unele funcii operative reprezentative din transporturile auto este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima Funcia gradatie - maxim Nivelul de ncadrare I II III ef coloana auto 18-25 16-22 ef autogara 15-21 13-19 11-17 Impiegat auto 13-19 10-16 *ST* (3) Criteriile de ncadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite n raport de capacitatea de ncrcare, numrul de locuri i complexitatea acestora, se aproba de Consiliul de Minitri. Cu retributia tarifara prevzut la grupele de autovehicule I A i I B vor fi ncadrai soferii care au o pregtire i experienta profesional temeinica, pe baza verificrii cunotinelor. (4) Indicatorii sintetici n raport de ndeplinirea crora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unitilor de transporturi auto trebuie sa cuprind i tonele expediate sau producia neta, precum i beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km convenionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri. ART. 106 (1) n transporturile navale retributia tarifara pentru personalul navigant este stabilit pe funcii i difereniat pe grupe de nave maritime sau fluviale, n raport de natura, capacitatea sau puterea acestora i n cadrul fiecrei funcii pe un nivel de baza i 2 trepte, n cazul personalului a crui activitate este asemntoare cu a muncitorilor calificai i pe un nivel de baza i 6-7 gradatii, pentru restul personalului, conform prevederilor anexei nr. IV. (2) Retributia tarifara pentru unele funcii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim Funcia Grupa de nave maritime I II III IV V VI

 Comandant nava 23-30 25-32 27-34 29-36 30-37 31-38 Ofier maritim I 20-27 22-29 23-30 24-31 25-32 26-33 Ofier maritim II 17-24 18-25 19-26 20-27 21-28 22-29 Ofier maritim III 14-21 15-22 16-23 17-24 18-25 19-26 *ST* (3) Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic n perioada de pescuit se face pe baza de tarife, difereniate pe sortimente i produse din peste. (4) Personalul navigant de pe navele fluviale care efectueaz transporturi pe Dunare n timpul nopii beneficiaz de un spor calculat asupra retributiei tarifare la nivelul de baza al funciei n care este ncadrat, dup cum urmeaz: pn la 45% pentru comandanti i piloti, pn la 25% pentru ofieri i cirmaci i pn la 15% pentru restul personalului, corespunztor orelor lucrate n timpul nopii, n raport de condiiile de navigaie. Cotele concrete se stabilesc de Ministerul Transporturilor i Telecomunicatiilor. (5) Retributia tarifara a personalului operativ din activitatea portuara se stabilete pe funcii i, la fiecare funcie, pe un nivel de baza i un numr de 6-7 gradatii. (6) Indicatorii sintetici obligatorii, n raport de ndeplinirea crora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unitilor de transporturi navale, trebuie sa includ: a) n transporturile maritime: planul de venituri brute n lei-valuta sau traficul portuar i beneficiul; b) n transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar i beneficiul; c) la registrul naval roman: planul de venituri i beneficiul; d) la unitile de transport naval finanate de la buget sarcini proprii stabilite de organul central. ART. 107 (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilit pe 4 clase de calificare, fiind difereniat n cadrul fiecrei clase, pentru munca n acord sau regie, pe trei categorii de porturi. (2) Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de stationare a navelor sub operaiuni de ncrcare-descrcare poate fi premiat: a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare fata de normele portuare este de cel puin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la nceputul anului, n cadrul fondului de retribuire admisibil, n limita a 1,70 lei/tona de mrfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conductorii de utilaje portuare i operatorii de dana care au avut o contribuie deosebita la reducerea timpului de stationare a navelor; b) la restul navelor, cu pn la 1% din retributia tarifara realizat pe timpul efectiv lucrat la nava respectiva, pentru fiecare procent de reducere a timpului de stationare. ART. 108 (1) n transporturile aeriene retributia tarifara a personalului navigant i a personalului operativ de la dirijarea circulaiei i activitatea comercial se stabilete pe funcii, n raport cu calificarea i rspunderea pentru ndeplinirea sarcinilor. Retributia tarifara este stabilit pe un nivel de baza i un numr de 6-7 gradatii. Retributia tarifara a personalului navigant aerian este difereniat pe grupele de aeronave i pe condiiile de zbor, prevzute n anexa nr. IV. (2) Retributia tarifara pentru unele funcii reprezentative din transporturile aeriene este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim -

 Grupe de avioane i elicoptere I II III IV V VI Pilot comandant cu brevet minima I 20-27 22-29 23-30 24-32 25-33 26-34 Navigator 15-22 17-24 19-26 21-28 21-28 22-29 Mecanic navigant 14-20 16-22 17-23 10-38 21-27 *ST* (3) Personalul navigant, precum i alte categorii de personal care nsoesc personalul navigant aerian n timpul zborului, pe lng retributia tarifara, primesc pentru timpul de zbor o indemnizaie care are caracter de retributie tarifara. (4) Printre indicatorii sintetici n raport de ndeplinirea crora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unitilor de aviatie civil trebuie sa fie: a) n transporturile aeriene: cltori km conventionali i beneficiul; b) n aviaia utilitara: plan prestaii n ore zbor convenionale i beneficiul. ART. 109 (1) Retributia tarifara a personalului operativ din unitile de posta i telecomunicaii se stabilete pe funcii i, la fiecare funcie, difereniat pe un nivel de baza i un numr de 4-6 gradatii, corespunztor retributiei tarifare pe clase de retributie, conform celor prevzute n anexa nr. IV. (2) Agenii postali din ageniile P.T.T.R. snt retribuii pe baza unei forme de retribuire mixt, dup cum urmeaz: a) o parte fixa egala cu 30-60% din retributia tarifara de baza prevzut pentru funcia de factor potal; b) o parte variabila, pn la 25%, din veniturile ageniei P.T.T.R. realizate de agentul potal. (3) Mrimea cotelor pentru partea fixa i variabila se stabilete de Ministerul Transporturilor i Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii. (4) Printre indicatorii sintetici n raport de ndeplinirea crora se acorda retributia tarifara personalului din conducerea unitilor de posta i telecomunicaii trebuie sa fie: a) la unitile de radio i televiziune: realizarea planului de venituri, funcionarea echipamentelor i instalaiilor de emisie conform normelor de exploatare; b) la unitile de posta i telecomunicaii: planul de venituri i planul de cheltuieli; c) la unitile de transporturi potale, controlul mandatelor, editarea i distribuirea timbrelor, expedierea presei: planul de activitate, exprimat valoric sau n uniti convenionale i planul de cheltuieli. (5) Retributia personalului din unitile de transporturi i posta-telecomunicaii este prevzut n anexa nr. IV. E. CIRCULAIA MRFURILOR I PRESTRI DE SERVICII ART. 110 n activitatea de comer interior, retribuirea muncii trebuie sa cointereseze lucrtorii n sporirea continua a volumului desfacerilor de mrfuri i prestrilor de servicii, satisfacerea n condiii din ce n ce mai bune a cerinelor populaiei, realizarea unei serviri civilizate i pline de solicitudine fata de consumatori, pstrarea i gospodrirea raional a fondului de mrfuri, modernizarea continua a procesului de vnzare a mrfurilor, precum i sporirea eficientei economice a ntregii activiti comerciale. ART. 111

Funcia

(1) Retributia personalului operativ din unitile de comer interior, a crui activitate este similar cu cea a muncitorilor, se stabilete pe funcii, pe un nivel de baza i trei trepte de retribuire i se diferentiaza pe niveluri de calificare, iar cea a personalului operativ a crui activitate este similar cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ i de deservire se stabilete pe un nivel de baza i 5 gradatii i se diferentiaza pe trepte de rulaj, categorii de uniti sau niveluri de calificare. (2) n funcie de condiiile specifice n care se desfoar activitatea n unitile comerciale, retributia tarifara este superioar cu 1-5 clase de retribuire pentru lucrtorii operativi care desfac mrfuri ce necesita o calificare mai ridicat, ncaseaz direct banii de la consumatori, coordoneaz activitatea altor uniti, conduc o formatie de lucrtori avnd i rspundere gestionara, au o calificare profesional deosebita - specialiti -, activeaz n uniti de categorie special sau cu un volum superior de activitate, ori n uniti cu un nalt grad de organizare care servesc turiti strini sau desfac mrfuri pe valuta, asa cum se arata n anexa nr. IV. n aceeai anexa se prevede i o retributie inferioar cu 1-2 clase de retribuire pentru unele locuri de munca, innd seama de calificarea mai redus necesar pentru ndeplinirea sarcinilor. (3) Retributia tarifara pentru funciile operative reprezentative din circulaia mrfurilor este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim i la ultima treapta sau gradatie - maxim Funcia Nivelul de calificare sau treapta de rulaj I II III IV V VI Funcii pe niveluri de calificare Vinzator Ospatar 5- 8 5- 8 9-12 9-12 12-15

Funcii pe trepte de rulaj Lucrator gestionar raion 11-16 13-18 15-20 ef magazin, lucrator gestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24 ef unitate alimentaie publica, lucrator gestionar unitate alimentaie publica 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27 *ST* ART. 112 (1) n activitatea de comer cu amnuntul i cu ridicat, n alimentaia publica i n unitile hoteliere se aplica n mod generalizat, la ntregul personal operativ i la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimat prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplica n mod corespunztor i n activitile de contractari-achiziii, precum i prestri de servicii din unitile comerciale i turism. Cotele se stabilesc innd seama de tipul unitii i volumul de activitate planificat, difereniat pe uniti, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.

(2) La punctele comerciale i de alimentaie publica mici ncadrate cu 1-2 lucrtori, gestionrii pot fi ajutai, n activitate, de membrii lor de familie, care vor fi retribuii pe baza de tarife n cadrul cotelor stabilite unitii respective. (3) n unitile de alimentaie publica cu un nalt nivel de prezentare i organizare se aplica forma de retribuire pe baza de remiza adugat la nota de plata. Cota de remiza este de 10 sau 12%, din care 2% n medie pe ntreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de servire. n cazuri excepionale, prin decret al Consiliului de Stat, la unele uniti hoteliere cu cel mai nalt nivel de servire, cota de remiza va putea fi stabilit pn la 15%. (4) n unele uniti de comer i turism, ndeosebi n unitile mici, se va putea aplica, n condiiile stabilite de lege, forma de retribuire n acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unitii, i asuma obligaia sa asigure un anumit volum de desfacere i prestri de servicii la preurile i tarifele stabilite de stat i sa verse un anumit beneficiu. n contractul de acord global se prevd volumul i condiiile desfacerilor sau prestrilor de servicii beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac, precum i alte condiii sau obligaii reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura dup ce s-au achitat toate obligaiile, inclusiv amortismentele, fata de ntreprinderea comercial sau de turism n subordinea creia funcioneaz. ART. 113 (1) n activitile de prestri de servicii, contractari-achiziii i altele similare, precum i n cele de desfacere cu activitate restrnsa sau cu caracter sezonier, se aplica forma de retribuire pe baza de cote procentuale, n limita unor cote maxime stabilite, pe feluri de prestri servicii sau produse, prin decret al Consiliului de Stat. n aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unitii care se suporta de lucrtori din veniturile realizate. Personalul retribuit n baza acestei forme, care lucreaz n condiiile prevzute pentru ceilali lucrtori din comer, ncadrai cu contracte de munca pe durata nedeterminat, are toate drepturile i ndatoririle personalului permanent din unitile de stat. (2) n cazurile n care activitile prevzute la alin. (1) au un caracter intimplator sau ocazional, se aplica retribuirea cu tarife, stabilite la valoare sau cantitate. Persoanele retribuite n baza acestei forme beneficiaz numai de retributia pentru munca prestat, fr a avea i celelalte drepturi de care beneficiaz persoanele cu contracte de munca. Retribuirea pe baza de tarife se va putea aplica i personalului organizaiilor socialiste care pe lng activitatea de baza desfoar i o activitate comercial. (3) n activitatea de prestri servicii se poate aplica retribuirea pe baza de vrsminte n cote fixe sau n sume antecalculate, n care retributia lucrtorului reprezint diferena dintre cheltuielile pentru materiile prime, materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unitii, fata de valoarea prestrilor realizate. ART. 114 (1) Personalul de conducere i cel de execuie tehnic, economic i de alta specialitate din unitile comerciale cu amnuntul, cu ridicat, din alimentaia publica i turism, precum i cel din activitatea comercial a unitilor care au i plan de achiziii, intrari n fondul de stat i prestri servicii, se retribuie n acord direct proporional cu gradul de ndeplinire a planului de desfacere, prestri hoteliere sau turism. La funciile de conducere i de execuie din unitile comerciale i de turism, retributia se majoreaz sau se diminueaz cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, n limita a 8% din retributia tarifara corespunztoare timpului lucrat. (2) La unitile de comer interior i la unitile de aprovizionare tehnico-materiale, printre indicatorii n raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unitilor, n mod obligatoriu snt volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat i beneficiul planificat. (3) La unitile de comer interior i turism o parte din sporul anual al vinzarilor sau prestrilor se va realiza pe seama creterii volumului de activitate pe un lucrator, iar creterea retributiei medii a personalului operativ i muncitorilor va fi corelata cu volumul desfacerilor i prestrilor. Aceasta corelatie va fi prevzut n planurile

anuale ale ministerelor cu activitate comercial, indicatorul planului de munca i retribuire pentru aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1.000 lei desfacere i prestri. (4) n cazul cnd din cauze independente de munca personalului se realizeaz retribuii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaiei mrfurilor retribuit pe baza de cote, cu remiza adugat la nota de plata i n acord direct proporional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dac n continuare nu snt create condiii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unitilor snt obligate sa ia msuri pentru redistribuirea personalului n cadrul unitii sau n alte uniti. Diferena ntre sumele cuvenite n raport cu volumul de activitate i minimul garantat acordat va fi recuperat n perioadele urmtoare din drepturile realizate peste retributia tarifara. ART. 115 (1) n comerul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea personalului n sporirea continua a exporturilor de mrfuri i ncasrilor valutare, realizarea importurilor necesare economiei naionale, creterea eficientei comerului exterior, lrgirea cooperrii economice i tehnico-tiinifice a Romniei cu alte tari i asigurarea unei balante de plati externe echilibrate. (2) La unitile de comer exterior printre indicatorii n raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unitilor, n mod obligatoriu snt volumul de export valoric pe relaii i volumul de import exprimat valoric n preuri de plan. (3) Retributia tarifara a personalului din aparatul ntreprinderilor de comer exterior este cea prevzut pentru grupa III de ramuri, la gradele special, I, II i III. (4) Retributia tarifara n lei a personalului ntreprinderilor de comer exterior i din centralele industriale, trimis n misiune permanenta n strintate, este cea prevzut n nomenclatorul unitilor respective, pentru funciile ndeplinite n strintate. (5) n afar de participarea la beneficii i de premiile ce se acorda n cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementrilor generale, personalul ntreprinderilor de comer exterior mai poate beneficia de premii pentru ncheierea de operaiuni de export-import i prestri de servicii, care prezint o eficienta valutarfinanciar ridicat pentru economia nationala, conform art. 62. ART. 116 (1) Modul de ncadrare a lucrtorilor operativi, condiiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum i atribuiile ce revin lucrtorilor comerciali i clasele de retribuire n care acetia se ncadreaz, unitile i locurile de munca la care personalul operativ i muncitorii din activitatea de comer interior i turism se retribuie n regie, treptele de rulaj, categoriile de uniti, precum i utilizarea funciei de ef depozit - lucrator gestionar i la alte uniti economice dect cele din circulaia mrfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (2) Retributia personalului din circulaia mrfurilor este prevzut n anexa nr. IV. F. CERCETAREA TIINIFIC, INGINERIA TEHNOLOGIC I PROIECTAREA ART. 117 (1) Sistemul de retribuire din unitile de cercetare, inginerie tehnologic i proiectare asigura legarea nemijlocit a retributiei de efectele economico-sociale obinute ca urmare a aplicrii n producie a rezultatelor cercetrii i proiectrii i cointeresarea material a personalului pentru efectuarea de cercetri care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-tiinific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaterea i folosirea legilor naturii i ale societii, n vederea infaptuirii programului de dezvoltare economic i social a tarii. (2) n aceste activiti, sistemul de retribuire asigura, totodat, cointeresarea personalului n aplicarea celor mai eficiente soluii economice i functionale, care conduc la obinerea de produse de calitate superioar,

reducerea costului investiiilor i a ponderii construciilor n valoarea acestora, la extinderea tipizarii construciilor, la proiectarea de maini i utilaje moderne, mrirea gradului de mecanizare i automatizare a proceselor de producie, precum i la realizarea i predarea proiectelor la termenele stabilite. (3) n activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare se va utiliza cu precdere forma de retribuire n acord global, potrivit creia un colectiv de cercettori sau proiectani i asuma rspunderea de a efectua i finaliza o cercetare sau un proiect, ntr-un anumit termen, pentru care primete o suma global, stabilit n contract, n condiiile prevzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica ndeosebi pentru crearea i introducerea n producie a unor tehnologii sau produse noi, perfecionarea i modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiii i va cuprinde ntreg ciclul cercetare-proiectare i aplicarea n producie a rezultatelor obinute pn la atingerea parametrilor stabilii. n contract se prevd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obinui, condiiile de calitate, sumele totale pentru retribuire i alte condiii. Sumele pe lucrri pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologic i proiectare se vor stabili, pe baza de norme de munca pe uniti fizice, pe categorii de lucrri. Personalul care lucreaz n acord global primete, pe parcursul executrii lucrrilor, avansuri lunare reprezentind 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilit pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare, suma total stabilit pe lucrare se repartizeaz membrilor colectivului n funcie de contribuia acestora. Din suma cuvenit fiecruia se retine o parte de 10%, care se restituie dup aplicarea n producie sau intrarea n funciune a obiectivului respectiv i realizarea indicatorilor tehnico-economici prevzui n proiecte sau n documentaia tehnica, iar cealalt parte, de 90%, se pltete dup ce n prealabil s-au sczut avansurile primite, dac au fost ndeplinite condiiile prevzute n contract. (4) n locul reinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare tiinific i dezvoltare tehnologic, ce se fac pn la atingerea parametrilor, se poate retine o suma fixa pentru constituirea unei garanii reprezentind pn la o retributie tarifara lunar, dar nu mai puin de 20% din aceasta. (5) Personalul din conducerea unitilor de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare - director, directori adjunci, secretar tiinific - este obligat, potrivit reglementrilor n vigoare, sa desfoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, n proporie de cel puin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct i secretarul tiinific de la institutele centrale, 75% directorii adjunci i secretarul tiinific de la celelalte uniti de cercetare tiinific i de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit n acord global. n acest caz va primi partea din retributie corespunztoare timpului destinat activitii de conducere, indemnizaia de conducere, precum i sumele cuvenite n acord global care se aproba de organul ierarhic superior. ART. 118 Personalul din cercetare, inginerie tehnologic i proiectare poate beneficia de o recompensa de pn la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unitile beneficiare n urma aplicrii n practica a rezultatelor cercetrii i proiectrii. Aceste avantaje se calculeaz, o singura data, n primul an de la atingerea parametrilor prevzui, n raport cu economiile la fondurile de investiii, la costurile de producie, precum i cu economiile rezultate prin nlocuirea importurilor de produse sau licene. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologic i proiectare, n limita prevzut, precum i condiiile n care se repartizeaz personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. ART. 119 Personalul din activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare beneficiaz de participarea la beneficiile unitii n care i desfoar activitatea, n condiiile prevzute pentru celelalte uniti economice. 1. Cercetarea tiinific i ingineria tehnologic

ART. 120 (1) Retributia tarifara a personalului atestat, de cercetare tiinific i de inginerie tehnologic, se diferentiaza pe 4 grade profesionale i - corespunztor ncadrrii unitilor n care i desfoar activitatea - pe 3 niveluri de retribuire. (2) Retributia tarifara a funciilor i gradelor profesionale de cercetare tiinific i inginerie tehnologic este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim Funcia i gradul Numr i la ultima gradatie - maxim profesional gradatii Nivel de retribuire I II III Cercetator tiinific principal, inginer tehnolog principal - gradul I 6 33-39 32-38 31-37 - gradul II 6 30-36 29-33 28-34 - gradul III 7 25-33 24-32 23-31 Cercetator tiinific, inginer tehnolog 7 23-30 22-29 21-28 *ST* (3) ncadrarea unitilor de cercetare i de inginerie tehnologic pe cele 3 niveluri de retribuire se aproba prin decret al Consiliului de Stat la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale sau consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, cu acordul Consiliului Naional pentru tiina i Tehnologie, pe baza urmtoarelor criterii: a) importanta lucrrilor de cercetare tiinific i inginerie tehnologic pentru promovarea progresului tehnic, economic i social, contribuia efectiv adus la dezvoltarea economiei i culturii; b) eficienta economic a fiecrei uniti, caracterizat prin volumul i complexitatea lucrrilor desfurate pe baza de contracte, organizarea activitii de microproducie, efectuarea de lucrri care sa conduc la realizarea de produse noi de calitate superioar, pentru satisfacerea nevoilor interne i pentru export, introducerea tehnologiilor proprii care reduc importul de licene i instalaii, precum i alte lucrri care sa se concretizeze n obinerea unor importante beneficii n economie; c) mrimea unitii, caracterizat prin numr de secii, de ateliere de producie, staii pilot, filiale, precum i prin numrul personalului i alte criterii specifice. ART. 121 (1) ncadrarea i promovarea personalului de cercetare tiinific i inginerie tehnologic se fac pe grade profesionale, funcii i, n cadrul acestora, pe gradatii, n raport cu rezultatele obinute, contribuia personal adus la realizarea i depirea planului unitii, valoarea lucrrilor efectuate i eficienta lor economic, disciplina n munca i respectarea condiiilor de vechime prevzute de lege.

(2) ncadrarea i promovarea personalului de cercetare tiinific i inginerie tehnologic pe grade profesionale i funcii se fac pe baza de concurs, n condiiile prevzute de Statutul pentru organizarea activitii i promovarea personalului de cercetare. (3) Promovarea personalului de cercetare i inginerie tehnologic pe gradatii se face cu respectarea prevederilor art. 33 din prezenta lege. (4) n cadrul gradelor profesionale de cercetator tiinific principal I i II i inginer tehnolog principal I i II, personalul de cercetare i de inginerie tehnologic poate fi promovat pe 6 gradatii, iar n cele de cercetator tiinific principal III, cercetator tiinific, inginer tehnolog principal III i inginer tehnolog, pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV. (5) Personalului atestat de cercetare tiinific i inginerie tehnologic ncadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puin 30 de ani n specialitate, care are merite deosebite n activitatea de cercetare tiinific i inginerie tehnologic, concretizate n lucrri cu o inalta eficienta economic sau social, i se poate conferi, n condiiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunar majorat cu 1-2 clase de retribuire. (6) Personalului de conducere din activitatea de cercetare tiinific i inginerie tehnologic i se acorda, pe lng, retributia tarifara corespunztoare gradului profesional obinut, o indemnizaie difereniat pe nivelurile prevzute la art. 120 alin. (1), n raport cu funcia de conducere pe care o deine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are urmtoarele indemnizaii: *T* - lei/luna Indemnizaia de conducere Funcia de conducere Nivel de retribuire I II III Director general de institut central 1225-2490 1020-2020 820-1515 Director general adjunct de institut central, secretar tiinific 1020-1815 715-1415 615-1110 Personalul de conducere al institutelor de cercetare i inginerie tehnologic are urmtoarele indemnizaii: - lei/luna Mrimea unitii Funcia de conducere Mare Mijlocie Mica Director institut 1020-1815 715-1415 615-1110 Director adjunct tiinific-tehnic-institut 615-1225 510- 920 410- 715 Secretar tiinific 615-1225 510- 920 Director centru 410- 715

ef de secie 410- 715 310- 615 260- 510 ef laborator, sector, atelier 260- 410 205- 360 205- 330 *ST* Indemnizaiile prevzute n tabelul de mai sus se acorda n condiiile stabilite la art. 30 alin. (2). (7) Profesorii, conferentiarii i lectorii - efii de lucrri titulari din nvmntul superior, numii n funcii de conducere n unitile de cercetare i inginerie tehnologic, primesc retributia tarifara a funciei didactice de baza i indemnizaia corespunztoare funciei de conducere pe care o ocupa n unitatea de cercetare i inginerie tehnologic. (8) efii programelor de cercetare i de introducere a tehnologiilor care prezint importanta economic deosebita pot fi echivalati cu efii seciilor de cercetare i de inginerie tehnologic, cu aprobarea Consiliului de Minitri. Pentru activitatea desfasurata pe durata realizrii programelor, pe lng retributia tarifara a funciei de baza, acetia primesc o indemnizaie corespunztoare efului de secie, n raport cu importanta i complexitatea programelor. (9) Acordarea indemnizaiei prevzute la alin. (6), (7) i (8) exclude primirea altor indemnizaii de conducere. ART. 122 Odat cu aprobarea ncadrrii unitilor de cercetare i inginerie tehnologic pe cele trei niveluri de retribuire se stabilesc i gradul unitii, precum i grupa de ramuri dup care se face retribuirea personalului de cercetare i inginerie tehnologic cu studii superioare neatestat i a personalului, din activitatea de cercetare tiinific i de inginerie tehnologic fr studii superioare. ART. 123 (1) Pentru lucrrile la care, datorit specificului, nu se poate aplica forma de retribuire n acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuie cu studii superioare atestat i neatestat, precum i personalului de conducere din cercetarea tiinific i ingineria tehnologic, se face n raport cu ndeplinirea calitativ i cantitativ a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale i intermediare ale fazelor de cercetare tiinific i de inginerie tehnologic, atingerea parametrilor prevzui, respectarea condiiilor din contractele ncheiate i aplicarea n practica a rezultatelor obinute. (2) Din retributia tarifara a personalului atestat i neatestat din unitile de cercetare tiinific i inginerie tehnologic, care nu lucreaz n acord global, se efectueaz reineri lunare de 5-20% pe toat durata de execuie a obiectivelor de cercetare tiinific i inginerie tehnologic. Jumtate din sumele astfel reinute se restituie la ncheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealalt jumtate se restituie dup aplicarea n practica a rezultatelor obiectivelor cercetrii i ingineriei tehnologice terminate i atingerea parametrilor prevzui sau dup valorificarea n forme specifice a celorlalte cercetri tiinifice la care nu se pot stabili astfel de parametri. (3) Pentru personalul din activitatea de cercetare tiinific i inginerie tehnologic, ncadrat pe funcii de conducere, acordarea retributiei tarifare i a indemnizaiei de conducere se face tinindu-se seama de realizarea sarcinilor stabilite pe ansamblul unitii sau al compartimentului pe care l conduce, precum i de realizarea sarcinilor ce i revin n calitate de executant direct la temele sau proiectele la care participa, potrivit prevederilor din Statutul pentru organizarea activitii i promovarea personalului de cercetare. ART. 124 Finanarea tuturor cheltuielilor pentru retribuirea muncii personalului din unitile de cercetare i inginerie tehnologic se face din ncasrile realizate de aceste uniti, ca urmare a contractelor ncheiate n conformitate cu prevederile legale. ART. 125

Personalului de proiectare din unitile de cercetare i inginerie tehnologic, care nu desfoar activitate de inginerie tehnologic, i se aplica reglementrile din prezenta lege, stabilite pentru personalul din celelalte uniti de proiectare. 2. Proiectarea*) -----------*) Proiectare de construcii i alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1. ART. 126 (1) ncadrarea i promovarea personalului din activitatea de proiectare se fac pe funcii i grade profesionale, iar n cadrul lor, pe gradatii. Promovarea personalului de proiectare n funcii se face prin examen sau concurs cu respectarea prevederilor Legii nr. 12/1971, iar promovarea n gradatii se face n condiiile art. 33 din prezenta lege. (2) Institutele de proiectare snt grupate pe patru grade, n funcie de mrimea lor i de complexitatea activitii. ncadrarea fiecrui institut ntr-unul din cele patru grade se face prin decret al Consiliului de Stat. (3) Retributia tarifara a principalelor funcii de execuie este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza Funcia Numr - minim gradatii i la ultima gradatie - maxim funcii de execuie Inginer-arhitect-proiectant principal - Gradul I 6 31-37 - Gradul II 6 29-34 - Gradul III 7 24-32 Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29 *ST* Retributia tarifara a inginerului-arhitectului-proiectant i a celui principal este aceeai pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III i IV este cu cte o clasa mai mica fata de cea de la institutele de gradele I i II. (4) Retributia tarifara a funciilor de chimisti, fizicieni, geologi, matematicieni, economiti etc., utilizate n seciile sau atelierele de proiectare, din institute i centre, este cea aprobat pentru funciile corespunztoare din unitile din grupa III de ramuri. (5) Personalului de conducere din activitatea de proiectare i se acorda, pe lng retributia tarifara corespunztoare gradului profesional obinut, o indemnizaie difereniat dup gradul de organizare a unitilor innd seama de funcia pe care o deine. (6) Indemnizaiile de conducere ale funciilor de conducere din institutele i centrele de proiectare snt urmtoarele: *T* - lei/luna -

 Indemnizaia de conducere Funcia Gradul unitii I II III IV Director institut 1020-1815 715-1416 410-1110 410-715 Director adjunct tehnic institut 615-1228 510- 920 410- 715 Director centru 410-715 ef de secie 410- 715 310- 615 260- 510 260-510 ef de atelier 260- 410 205- 360 205- 330 205-330 *ST* ART. 127 Acordarea retributiei tarifare personalului de proiectare de execuie i personalului de conducere din proiectare se face n raport cu ndeplinirea calitativ i cantitativ a sarcinilor de plan, care se exprima prin predarea la termen a proiectelor i calitatea acestora, realizarea indicatorilor tehnico-economici prevzui n proiectul lucrrii, reducerea importurilor pentru investiie i producie prin promovarea conceptiei proprii i folosirea mainilor, utilajelor i materiilor prime indigene, reducerea consumurilor specifice la principalele materiale. ART. 128 Pentru personalul care nu lucreaz n acord, indicatorul n funcie de care se calculeaz mrimea adaosului la retributia tarifara, conform prevederilor art. 44, este volumul total al activitii de proiectare. ART. 129 (1) Pentru retribuirea personalului de proiectare - de execuie i de conducere - din seciile, atelierele i colectivele de proiectare, organizate n subordinea centralelor industriale, altor uniti asimilate acestora, ntreprinderilor sau altor uniti economice, potrivit normelor de structura aprobate pentru unitile de cercetare i proiectare, se aplica prevederile art. 117, 126-128. (2) Pentru personalul din seciile, atelierele i colectivele de proiectare organizate pe baza normelor unitare de structura stabilite pentru uniti economice, retribuirea se face n aceleai condiii ca i pentru personalul din unitatea n care funcioneaz. 3. Prevederi comune ART. 130 (1) Retributia tarifara a personalului din aparatul funcional este cea aprobat pentru funciile corespunztoare din unitile din grupa V de ramuri. La unitile de cercetare i de inginerie tehnologic, precum i la unitile de proiectare, la care snt organizate secii i ateliere de producie, retributia personalului acestor subunitati este cea prevzut pentru grupa de ramuri corespunztoare. (2) Retribuirea personalului de cercetare, inginerie tehnologic i proiectare care nu lucreaz n acord global, pe perioada ct acorda asistenta tehnica n uniti, n baza contractelor ncheiate n acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizat n ultimele 12 luni premergtoare acestei perioade, dar nu mai puin de retributia tarifara de ncadrare i sporul de vechime. ART. 131

Prevederile art. 39-49 din prezenta lege se aplica n mod corespunztor i activitii de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare, n condiiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ART. 132 (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea n cursul anului i pentru participarea la beneficii la sfritul anului a personalului din unitile de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare, precum i modalitile de acordare a acestora, snt cele prevzute la art. 50-65, pentru unitile economice. (2) Veniturile realizate de ctre personalul din activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare din participarea la beneficiile unitii i din recompensele primite n raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicrii n producie a rezultatelor obinute nu snt plafonate. ART. 133 Retributia personalului din unitile de cercetare i inginerie tehnologic i din cele de proiectare este prevzut n anexa nr. IV. G. UNITILE DE OPERAIUNI BANCARE I DE ASIGURRI ART. 134 Retribuirea muncii personalului din unitile de operaiuni bancare i de asigurri trebuie sa cointereseze acest personal la realizarea n bune condiii a sarcinilor legate de finanarea i creditarea produciei i investiiilor, de perfecionarea controlului prin leu a eficientei activitii economice, de asigurarea unei circulatii bneti normale, precum i de atragerea disponibilitilor bneti ale populaiei. ART. 135 (1) Retributia tarifara a personalului ncadrat n funcii de executie i de conducere n unitile de operaiuni bancare i de asigurri se diferentiaza pe categorii de uniti, fiind corelata cu retributia din urmtoarele grupe de ramuri: a) sucursalele bncilor: grupa IV de ramuri; b) sucursalele ADAS i C.E.C.: grupa V de ramuri; c) sucursalele LOTO-PRONOSPORT: grupa VI de ramuri. (2) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din unitile de operaiuni bancare i de asigurri este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza Funcia - minim fi la ultima gradatie - maxim Director la sucursalele judeene ale bncilor, gradul I*) 34 Director la sucursalele judeene ADAS i C.E.C., gradul I*) 32 ef serviciu specialitate, revizor ef la sucursalele judeene ale bncilor, gradul I 27-33 ef serviciu specialitate la sucursalele judeene ADAS i C.E.C., gradul I 25-31 Inspector principal la sucursalele

judeene ale bncilor - inginer 24-32 - economist 23-31 Inspector la sucursalele bncilor - inginer 22-29 - economist 21-28 *ST* --------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. ART. 136 La unitile de operaiuni bancare i de asigurri, inclusiv administraiile centrale ale acestora, premiile anuale se acorda dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual i se elibereaz n limita sumelor prevzute n acest scop n planul de venituri i cheltuieli. Fondul de premiere anuala se repartizeaz integral personalului, n condiiile prevzute la art. 54 lit. a) i 55, corespunztor timpului pentru care a fost retribuit de unitate. ART. 137 Casa de Economii i Consemnaiuni va putea acorda premii persoanelor ncadrate n alte uniti, care au obinut cele mai bune rezultate n aciunea de atragerea disponibilitilor bneti ale populaiei, n limita unui fond anual prevzut n planul de cheltuieli aprobat. ART. 138 Retributia personalului din unitile de operaiuni bancare i de asigurri este prevzut n anexa nr. IV. II. Activiti social-culturale A. NVMNT ART. 139 Sistemul de retribuire a personalului din unitile de nvmnt trebuie sa contribuie la cointeresarea material a acestuia pentru mbuntirea continua a activitii de instruire i educare a tinerelor generaii, de nsuire de ctre acestea a culturii generale, a cunotinelor de specialitate i a deprinderilor practice necesare exercitrii, la absolvire, a unor activiti utile societii, n vederea integrrii active n viata social, precum i de formare a conceptiei tiinifice despre natura i societate, de cultivare a dragostei fata de patrie i popor, fata de idealurile de pace, nelegere ntre popoare i progres social. ART. 140 (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcie i grad didactic, n raport cu calitatea activitii instructiv-educative i tiinifice i cu vechimea n nvmnt, printr-un numr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, dup caz - se acorda cu respectarea prevederilor art. 33 alin. (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilit cuprinde i sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care i desfoar activitatea n localiti rurale cu condiii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite n activitate, de la toate formele de nvmnt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani. (2) Retributia tarifara a cadrelor didactice din nvmntul superior se diferentiaza i n raport cu complexitatea i importanta disciplinei pentru dezvoltarea economico-social a tarii, pe trei niveluri - A, B i C.

(3) n nvmntul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele fundamentale: matematica, fizica, chimia, tiinele biologice, tiinele geologice, limba i literatura romana, disciplinele tehnice de specialitate pentru nvmntul tehnic, agricol i medico-farmaceutic; disciplinele de tiine sociale, tiinele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile strine, la facultile sau seciile de profil. La nivelul B se cuprind disciplinele de tiine sociale, tiinele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile strine, la alte faculti sau secii dect cele de profil, iar la nivelul C, disciplinele din nvmntul de educaie fizica i sport, din nvmntul de arte plastice, de teatru-cinematografie i de muzica, disciplinele din nvmntul pedagogic cu durata de 3 ani, precum i desenul tehnic din nvmntul economic i artistic. ncadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu snt prevzute la acest alineat se aproba prin decret al Consiliului de Stat, la propunerea Ministerului Educaiei i nvmntului. (4) Cadrele didactice care ndeplinesc funcii de director i director adjunct de unitate colar i de ef catedra n nvmntul superior, precum i profesorii care desfoar activitate de diriginte de clasa, invatatorii i institutorii care predau n acelai timp la 2-4 clase n nvmntul primar, primesc, pe lng retributia tarifara a funciei didactice, indemnizaii lunare, care fac parte din retributia tarifara. (5) Pentru ndeplinirea funciilor de rector, prorector, decan, prodecan i director educativ de cmine studeneti, precum i pentru ndeplinirea altor funcii sau activiti didactice, retribuirea se face cu indemnizaii lunare care nu fac parte din retributia tarifara. ART. 141 (1) Retributia tarifara a principalelor funcii didactice este urmtoarea: a) n nvmntul precolar, primar, gimnazial, liceal, profesional i de maitri: *T* - lei/luna Clasele de retribuire corespunztoare Indemretributiei tarifare dup vechimea n nvmnt nizaFuncia tiile 3-5 5-10 10-15 15-20 20-23 23-26 26-29 peste lunare ani ani ani ani ani ani ani 29 ani de conducere pentru unitatile de categoria I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Director Retributia tarifara corespunztoare funciei didactice, gradului i vechimii n nvmnt, la care se adauga indemnizaia de conducere - grupuri colare 820 - licee cu peste 2000 elevi 675 - coli cu clasele I-IV 310

Director adjunct Idem - grupuri colare 675 - licee cu peste 2000 elevi 570 Profesor cu studii superioare universitare*) - gradul didactic I 24 26 27 29 30 31 32 - gradul didactic II 21 23 21 26 27 28 29 - definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27 Profesor cu studii superioare de subingineri - gradul didactic I 21 23 21 26 27 28 29 - gradul didactic II 18 20 21 23 24 25 26 - definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24 Profesor cu institut pedagogic de 3 ani - gradul didactic I 20 22 23 25 26 27 28 - gradul didactic II 17 19 20 22 23 24 25 - definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23 Invatator cu liceul pedagogic - gradul didactic I 17 18 19 21 23 26 27 - gradul didactic II 14 15 16 18 20 23 24 - definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22 *ST* -------------*) Se aplica la licee, coli de maitri i profesorilor ingineri de la colile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil i de la cele care asigura pregtirea n meserie la licee i coli de maitri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din nvmntul primar, gimnazial i profesional, mai mica cu o clasa. b) n nvmntul superior: *T* Clasele de retribuire corespunztoare retributiei Funcia tarifare dup vechimea n nvmnt 3-5 5-10 10-15 15-20 20-25 25-28 peste ani ani ani ani ani ani 28 ani

1 2 3 4 5 6 7 8 Prorector Retributia tarifara Decan corespunztoare funciei didactice i vechimii n Prodecan nvmnt la care se adauga ef catedra indemnizaia de conducere Profesor universitar 34 35 36 37 38 39 Confereniar universitar 31 32 33 34 35 36 Lector universitar 25 26 27 29 30 32 33 Asistent universitar 23 24 25 26 27 29 30 Indemnizaii de conducere Funcia - lei lunar categoria instituiei I II III IV 1 9 10 11 12 Prorector 2290-2690 1895-2290 1615-1895 1330-1615 Decan 1895-2195 1615-1895 1330-1615 1020-1330 1260-1415 1100-1260 970-1100 Prodecan 970-1100 870- 970 ef catedra 330-665 Profesor universitar Confereniar universitar Lector universitar Asistent universitar *ST* (2) Indemnizaiile de conducere prevzute n tabelul de mai sus se acorda n condiiile stabilite la art. 30 alin. (2). (3) Retributia tarifara prevzut la alin. (1) lit. b) se acorda cadrelor didactice care predau n nvmntul superior discipline ncadrate la nivelul A. Profesorii i conferentiarii universitari au o retributie tarifara mai mica, fata de cea prevzut la alin. (1) lit. b), cu o jumtate de clasa de retribuire, dac predau discipline cuprinse la nivelul B, i cu o clasa de retribuire, dac predau discipline cuprinse la nivelul C. (4) Lectorii - efii de lucrri - i asistentii universitari, inclusiv cei stagiari, au o retributie tarifara mai mica, fata de cea prevzut la alin. (1) lit. b), cu o clasa de retribuire, dac predau discipline cuprinde la nivelul B, i cu 2 clase de retribuire, dac predau discipline cuprinse la nivelul C. ART. 142

(1) Retributia tarifara prevzut n lege pentru cadrele didactice i personalul auxiliar din nvmntul precolar, primar, gimnazial, liceal, profesional i de maitri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucreaz n casele de copii i n colile speciale pentru copii cu deficiente, cu excepia profesorilor de la liceele organizate pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire. (2) Persoanele numite n nvmnt, cu o vechime recunoscuta n nvmnt de cel puin 3 ani, precum i cadrele didactice suplinitoare, snt retribuite, potrivit funciei didactice ndeplinite, studiilor i vechimii recunoscute n nvmnt, cu retributia tarifara stabilit pentru personalul didactic definitiv, avnd obligaia sa obin definitivarea n termenul prevzut n Statutul personalului didactic. ART. 143 Cadrelor didactice definitive sau titularizate n nvmnt, ncadrate la ultima gradatie, care au obinut rezultate deosebite n activitatea de nvmnt i au o vechime de cel puin 30 de ani n nvmnt, li se poate acorda, n condiiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice crora li se acorda gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorat cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevzut la ultima gradatie. ART. 144 Personalul din unitile de nvmnt beneficiaz de premii anuale dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se repartizeaz n raport cu contribuia fiecrei persoane la bunul mers al activitii unitii din care face parte. ART. 145 Pentru cele mai bune rezultate obinute n cadrul concursurilor de material didactic i pentru stimularea manifestrilor didactice i educative, personalul didactic poate fi premiat din fondurile speciale destinate acestui scop, conform reglementrilor n vigoare. ART. 146 (1) Cadrele didactice, personalul de cercetare tiinific, personalul auxiliar de specialitate, muncitorii, precum i alte categorii de personal din nvmntul superior, care au participat n afar obligaiilor de serviciu la lucrrile de cercetare, proiectare, expertize, analize de laborator i alte lucrri de acest fel, executate pe baza de contracte de colaborare, pot beneficia de premii, n limita unei cote de 10-15% din sumele ncasate, dac lucrrile respective au fost predate la termen i de calitate corespunztoare. Premiile individuale nu pot depi 25% din retributia tarifara realizat n perioada pentru care se face premierea. (2) Cadrele didactice i personalul de specialitate de la catedrele din nvmntul superior pot fi retribuite n acord global, n condiiile prevzute la art. 12 i 117, pentru activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic, proiectare, precum i pentru activitatea de producie desfasurata n cadrul integrrii. (3) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfritul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete ncasate din valorificarea produciei realizate n atelierele-coala, n limita unei cote stabilite prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. Premiul individual din acest fond mpreun cu premiul anual nu poate depi, pe un an calendaristic, trei retribuii tarifare lunare. ART. 147 Cadrele didactice i specialitii din producie sau din alte domenii de activitate pot fi retribuii prin plata cu ora, conform reglementrii n vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrri practice, desfasurata n afar obligaiilor de munca de la funcia de baza, pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai cror titulari lipsesc temporar, precum i pentru ndeplinirea unor activiti didactice pentru care nu se justifica nfiinarea unor posturi. Totalul sumelor ncasate pentru ndeplinirea de activiti didactice pltite cu ora nu poate depi n medie pe an colar (universitar) 25% din retributia funciei didactice ndeplinite. ART. 148 Retributia personalului din unitile de nvmnt de toate gradele i din unitile aparinnd nvmntului este prevzut n anexa nr. V.

B. OCROTIREA SNTII ART. 149 Aplicarea sistemului de retribuire n unitile sanitare trebuie sa stimuleze sporirea continua a eficientei activitii personalului din acest sector, ndreptat spre ridicarea nivelului de ngrijire a sntii populaiei, prin intensificarea i ridicarea nivelului calitativ al aciunilor profilactice i curative, printr-o inalta inuta profesional i etica, solicitudine i grija fata de om, prin continua imbunatatire a pregtirii de specialitate, prin perfecionarea din toate punctele de vedere a ocrotirii sntii publice n ara noastr. ART. 150 (1) Retributia tarifara a personalului sanitar se stabilete pe funcii i grade profesionale, difereniat n raport de nivelul de pregtire i condiiile specifice de munca. Pentru personalul sanitar cu pregtire superioar, precum i pentru personalui mediu sanitar, retributia tarifara se stabilete pe un nivel de baza i 6-7 gradatii, iar pentru personalul auxiliar sanitar, pe un nivel de baza i 4 gradatii. (2) Retributia tarifara a medicilor se diferentiaza i n raport cu complexitatea i dificultatea specialitatii i locului de munca pe doua niveluri de retribuire, I i II. La nivelul I se ncadreaz: a) medicii primari i principali care efectueaz intervenii chirurgicale cu un nalt grad de complexitate i dificultate, n cadrul unor uniti, secii sau compartimente special constituite i dotate, n specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiaca, chirurgie toraco-pulmonara, urologie, oftalmologie i oto-rino-laringologie, medicii primari i principali care lucreaz n uniti i secii clinice universitare, institute i centre medicale i de cercetare tiinific medical, precum i cei care i desfoar activitatea n specialitatile anestezie i terapie intensiva, radiologie i radioterapie; b) medicii de medicina general ncadrai n dispensarele medicale comunale, care prezint probleme complexe n ocrotirea sntii populaiei respective, stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului Sntii. La nivelul II se ncadreaz medicii care lucreaz n celelalte specialiti i locuri de munca. (3) Retributia tarifara a personalului mediu i auxiliar sanitar se diferentiaza i n raport cu dificultatea i complexitatea locului de munca, pe doua tipuri de funcii i grade profesionale, I i II. (4) Cadrele sanitare care ndeplinesc funcii de conducere primesc pe lng retributia tarifara corespunztoare funciei sau gradului profesional, indemnizaii de conducere lunare, difereniate n raport cu mrimea unitii - sectiei - pe care o conduc. Aceste indemnizaii fac parte din retributia tarifara. ART. 151 (1) Retributia tarifara a principalelor funcii de specialitate sanitar, cu pregtire superioar i medie, este urmtoarea: *T* - lei/luna Clasele de retribuire la nivelul de baza Indemnizaii lunare - minim - i la de conducere Funcia Numr ultima gradatie gradatii - maxim Nivelul de retribuire Minim Maxim I II

1 2 3 4 5 6 Personal sanitar cu pregtire superioar Medic director Retributia tarifara corespunztoare funciei i gradului profesional Idem 6 32-38 30-36 6 30-36 28-34 7 28-35 26-33 7 7 7 7 25-33 23-31 22-29 21-29 19-26 Personal mediu sanitar Sora medical principala (cu liceu sanitar) 7 - I*) 16-24 - II 15-23 Sora medical (cu liceu sanitar) 7 - I*) 11-18 - II 14-17 Sora medical - moasa principala (cu coala sanitar) 7 - I*) 10-17 - II 9-16 Sora medical - moasa (cu coala sanitar) 7 - I*) 8-15 - II 7-14 *ST* 23-31 22-30 21-28 26-33 25-32 28-34 29-33 30-36 29-35

Medic ef secie Medic primar gradul I - de specialitate - de medicina general Medic primar gradul II - de specialitate - de medicina general Medic primar gradul III - de specialitate - de medicina general Medic principal - de specialitate - de medicina general Medic Farmacist principal Farmacist

715 230

1535 560

--------------*) Se utilizeaz n uniti, secii sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie i neuropsihiatrie infantila, radiologie i radioterapie, anatomie patologica, medicina legal, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie i arsi, precum i de igiena i sntate publica. (2) Retributia tarifara prevzut n tabelul de mai sus pentru personalul sanitar este mai mare cu: a) 2 clase pentru personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari, dentistii i medicii stomatologi, care lucreaz n dispensarele medicale din mediul rural; personalul sanitar care lucreaz n unitile i seciile de urgenta medico-chirurgicala i staiile de salvare; personalul mediu sanitar care lucreaz n 3 ture n unitile sanitare cu paturi; b) cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucreaz n spitale, sanatorii, policlinici i alte uniti sanitare, din mediul rural; personalul sanitar ncadrat pe caravanele de radiografie medical, de stomatologie i de laborator, precum i pentru medicii din reeaua de igiena i sntate publica i expertiza medical i recuperare a capacitii de munca. (3) n toate cazurile n care personalul sanitar beneficiaz de o retributie tarifara mai mare, prin ncadrarea n nivelul I i n locurile de munca prevzute la alin. (2), retributia tarifara a acestui personal nu poate depi cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevzut la nivelul II. (4) Numrul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%, al medicilor primari gradul II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari gradul III de cel mult 16%, din numrul total al medicilor. ART. 152 Pentru rezultate deosebite obinute n asistenta medical a bolnavilor i n activitatea tiinific medical se poate acorda, n condiiile stabilite de lege, gradatia de merit cadrelor sanitare ncadrate la ultima gradatie i care au o vechime n munca sanitar de peste 30 de ani. Cadrele crora li se acorda gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorat cu 1-2 clase de retribuire. ART. 153 n vederea acoperirii unor posturi vacante i n limita posturilor normate la unitatea respectiva, personalul sanitar cu pregtire superioar poate fi retribuit cu ora pentru munca prestat n afar normei legale de munca de la funcia de baza, conform reglementrii n vigoare. Totalul sumelor ncasate pentru activitatea pltit cu ora nu va depi 25% din retributia tarifara lunar a funciei ndeplinite. ART. 154 Pentru alte activiti prestate n afar obligaiilor de serviciu de la funcia de baza, personalul sanitar este retribuit conform anexei nr. V. ART. 155 Reglementrile prevzute n prezenta lege pentru personalul din unitile sanitare se aplica i personalului de la cminele de batrini, de pensionari, cmine-atelier, casa orbilor i de la alte uniti similare. ART. 156 Retributia personalului din unitile sanitare este prevzut n anexa nr. V. C. ARTA, CULTURA, PRESA I ALTE ACTIVITI SOCIAL-CULTURALE ART. 157 Sistemul de retribuire a personalului din unitile de arta, cultura i presa i din alte activiti social-culturale trebuie sa stimuleze lucrtorii din aceste sectoare sa-i sporeasca continuu aportul lor la mbuntirea

activitii unitilor n care lucreaz, ndreptat spre formarea omului nou, cu o inalta constiinta socialist, un profil moral-politic naintat i un larg orizont de cultura. ART. 158 n unitile de arta i cinematografie retributia funciilor de specialitate artistic se diferentiaza pe grade profesionale i niveluri de retribuire, n raport de complexitatea genului i de importanta instituiei artistice n care se desfoar activitatea, conform prevederilor din anexa nr. V. ART. 159 Pentru rezultate deosebite obinute n activitate, cadrelor de specialitate artistic ncadrate la ultima gradatie li se poate conferi, n condiiile stabilite de lege, de ctre Consiliul Culturii i Educaiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale i consiliilor populare care au n subordine uniti artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunar majorat cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevzut la ultima gradatie. ART. 160 Cadrele de specialitate artistic care, n afar obligaiilor funciei artistice pe care o dein n aceeai unitate, ndeplinesc funcii de conducere, primesc, pe lng retributia tarifara corespunztoare funciei sau gradului profesional, indemnizaii de conducere lunare, difereniate n raport cu mrimea unitii i complexitatea activitii. ART. 161 Cadrele artistice cu rezultate valoroase n activitate, care potrivit reglementrilor legale ocupa funcii de specialitate artistic fr a avea studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobrii date de Consiliul Culturii i Educaiei Socialiste, cu retributia tarifara nemicsorata, stabilit pentru funciile respective. ART. 162 (1) Retributia tarifara a personalului artistic din arta i cinematografie se acorda la realizarea integrala a obligaiilor individuale, exprimate n numr de aparitii sau participari la spectacole, concerte, manifestri artistice i la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din unitile de arta, retributia tarifara i, dup caz, indemnizaiile de conducere se acorda la realizarea integrala a obligaiilor privind asigurarea unor spectacole i concerte de calitate corespunztoare i ndeplinirea planului de venituri al unitii. (2) Atunci cnd obligaiile cadrelor artistice din unitile de spectacole i concerte i ale personalului de specialitate din echipele de filmare ale studiourilor cinematografice nu se realizeaz din vina acestora, cum ar fi refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii i altele similare, retributia tarifara lunar poate fi redus sau chiar sa nu fie acordat n raport direct de consecinele nerealizarii acestor obligaii asupra activitii unitii. ART. 163 Personalul din echipele de filmare, precum i cel din atelierele i seciile de baza ale studiourilor cinematografice, care contribuie la realizarea filmelor, poate beneficia de premii pentru realizarea de economii fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pn la 30% din economia realizat n funcie de calitatea obinut. Mrimea premiului individual pentru economii nu va depi pe an 3 retribuii tarifare lunare. ART. 164 Personalul din unitile de arta i cinematografie mai poate beneficia i de unele premii pentru realizari deosebit de importante n domeniul creatiei artistice i literare, al artelor interpretative i al difuzrii culturii, stabilite prin decret al Consiliului de Stat, din fondurile destinate acestui scop. Mrimea premiului individual inclusiv premiile de la sfrit de an i n cursul anului nu poate depi anual 3 retribuii tarifare lunare. ART. 165 (1) n unitile de presa retributia tarifara a personalului de specialitate se stabilete difereniat pe 5 niveluri de retribuire, n raport cu importanta, complexitatea i specificul activitii unitilor respective.

(2) n edituri retributia tarifara a personalului de specialitate se stabilete difereniat pe doua niveluri de retribuire, n raport cu importanta i specificul activitii acestora. (3) Retributia tarifara a principalelor funcii de specialitate din unitile de presa i de edituri este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim Funcia A B I II III Presa Redactor ef*) 39 38 36 34 32 Publicist comentator, redactor de rubrica 30-38 29-37 27-35 25-33 Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28 Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25 Edituri Director*) 34 31 Redactor - principal I 25-33 - principal II 22-30 22-30 Redactor 20-27 20-27 *ST* ----------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. (4) Personalul redactional din presa este retribuit n acord pentru lucrrile publicate la unitatea de presa unde este ncadrat, cu tarife reprezentind pn la 40% din tariful de colaborare pentru genul respectiv. Retribuirea n acord se face pentru lucrrile publicate n afar obligaiilor stabilite n cadrul sarcinilor de serviciu. Pentru lucrrile literar-artistice - poezii, nuvele, schite, fragmente de roman, reportaje literare i altele -, precum i pentru unele lucrri tiinifice din domeniul stiintelor politice, economiei, filozofiei i altele similare, publicate la unitatea de presa unde este ncadrat, autorul va fi retribuit n acord cu tarifele integrale aprobate conform reglementrilor n vigoare pentru genurile respective. Sumele ncasate de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la Agerpres cel mult 60% din fondul destinat colaborarilor, aprobat pentru fiecare organ de presa n parte. Sumele ncasate din acest acord, inclusiv cele din premii, nu vor depi anual 3 retribuii tarifare lunare. (5) Retributia tarifara a personalului din unitile de presa se acorda la realizarea integrala i de calitate corespunztoare a obligaiilor individuale. (6) ncadrarea unitilor de presa pe nivelurile de retribuire prevzute la alin. (1) se stabilete prin decret al Consiliului de Stat. ART. 166

(1) n unitile de cultura, de informare documentara, unitile de educaie fizica i sport, retributia tarifara a personalului de specialitate se stabilete pe funcii sau grade profesionale, difereniat pe categorii de uniti. (2) Retributia tarifara a principalelor funcii de specialitate din muzee i biblioteci este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim Funcia Categoria unitii I A I II III IV Director muzeu, biblioteca*) 33 29 25 23 Muzeograf principal, bibliotecar principal 19-27 19-27 17-27 17-25 Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22 Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24 Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18 *ST* ---------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. ART. 167 Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari deosebit de importante n domeniul creatiei artistice i literare se aplica i personalului din unitile de cultura. ART. 168 n unitile de educaie fizica i sport se pot plati cu ora, conform reglementrilor n vigoare, cadrele de specialitate pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai cror titulari lipsesc temporar, precum i n cazurile n care activitatea nu justifica nfiinarea unui post cu norma intreaga. Plata cu ora se face pentru munca prestat n afar programului de lucru de la funcia de baza. Totalul sumelor care pot fi pltite nu va depi n medie pe an, pentru un cadru de specialitate, 25% din retributia funciei ndeplinite. ART. 169 (1) Personalul din unitile artistice de spectacole i concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, n limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiia ndeplinirii numrului de spectatori i a veniturilor totale proprii planificate. (2) Fondul de premiere anuala se poate completa cu o parte de pn la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la ncasri din vnzarea biletelor i programelor. (3) n cazul nerealizarii numrului de spectatori i a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminueaz cu cte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi. (4) Fondul total de premiere anuala constituit conform alin. (1)-(3) se repartizeaz personalului de ctre consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunztor aportului fiecruia la rezultatele obinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfurat activitate necorespunztoare sau al cror contract de

munca a fost desfcut din initiativa lor - demisie - sau n baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) i l) din Codul muncii. ART. 170 Retributia personalului din unitile de arta, cinematografie, presa, edituri, uniti de informare documentara, de cultura i educaie fizica i sport este prevzut n anexa nr. V. III. Organele puterii i ale administraiei de stat i alte organe de stat A. ORGANELE CENTRALE DE STAT ART. 171 Sistemul de retribuire trebuie sa asigure atragerea n aparatul organelor supreme ale puterii i administraiei de stat, al ministerelor i altor organe centrale de stat, a cadrelor cu calificare inalta, cu experienta n domeniul de activitate respectiv, cu capacitate organizatoric i de sinteza, receptive la cerinele progresului tehnic i tiinific, cu temeinica pregtire politico-ideologica i ridicat simt de rspundere fata de ndeplinirea sarcinilor, fata de interesele statului. Totodat, aplicarea sistemului de retribuire la organele centrale de stat trebuie sa stimuleze n rindurile personalului grija i solicitudine fata de cerinele i propunerile cetenilor, combativitate fata de manifestrile de birocratism i maxima operativitate n rezolvarea problemelor ridicate de unitile subordonate. ART. 172 (1) Retributia tarifara a personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate, a sefilor de serviciu i de birou i a asimilatilor lor, a personalului administrativ, de deservire i de paza, din aparatul organelor centrale de stat, se diferentiaza, n cadrul aceleiai funcii, pe un nivel de baza i pe gradatii. (2) Retributia tarifara a funciilor din conducerea direciilor i a celor asimilate cu acestea, din aparatul organelor centrale de stat, se stabilete n sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizaie de conducere difereniat pe funcii i n raport de complexitatea i importanta activitii respective. (3) Retributia tarifara a personalului din organele centrale nu se diferentiaza pe grupe de ramuri. Retributia funciilor de conducere este cea a funciilor corespunztoare din centralele de grad special aparinnd ramurilor cuprinse la grupa III, cu excepia unor cazuri prevzute n anexa nr. VI. Retributia tarifara a funciilor de execuie tehnice, economice i de alta specialitate din organele centrale, cu excepia unor cazuri prevzute de lege, este mai mare cu o clasa de retribuire dect cea a funciilor corespunztoare din centralele aparinnd grupei III de ramuri. (4) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din organele centrale este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire Funcia la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim Director general*) 39 Director direcii tehnice*) 38 Director direcii economice; personal-nvmnt*) 37 ef serviciu tehnic sau din activitatea de baza 32-38 ef serviciu economic 31-37 Inginer, economist, chimist

- principal I 32-38 - principal II 31-37 Inginer, chimist principal III 26-34 Economist principal III 26-33 Inginer chimist 24-31 Economist 23-30 Inspector general 32-38 Inspector principal 27-35 Inspector 25-32 Consilier juridic ef 31-37 Consilier juridic principal 26-34 Consilier juridic 23-31 Jurisconsult principal 22-30 Jurisconsult 20-27 Tehnician principal 20-28 Tehnician 15-22 Planificator principal, contabil principal 16-24 Planificator, contabil 11-18 *ST* ----------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. (5) Retributia personalului de conducere i de execuie din compartimentele de specialitate din aparatul organelor centrale ale puterii i administraiei de stat, al unor ministere, precum i al altor organe centrale, prevzute n anexa nr. VI, este mai mare cu o clasa. Pentru personalul de conducere i de execuie tehnic, economic i de alta specialitate din aparatul unor instituii, prevzute n anexa nr. VI, retributia este mai mica cu doua clase de retribuire. (6) n aparatul organelor centrale de stat se pot utiliza i funciile de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal I i II. Numrul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal I, poate fi de cel mult 5%, iar numrul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician i altele asemenea, principal II, poate fi de cel mult 10% din numrul total de posturi la care se cer studii superioare, din aparatul organelor centrale respective. Numrul concret - n cadrul acestor limite - pentru fiecare organ central se stabilete anual prin statele de funciuni prevzute la art. 206. (7) Retributia personalului administrativ, de deservire i de paza este, de regula, cu 1-2 clase mai mare ca cea a funciilor corespunztoare din centrale i ntreprinderi. ART. 173 (1) Pentru ntregul personal din aparatul ministerelor i celorlalte organe centrale i locale, acordarea retributiei tarifare i, dup caz, a indemnizaiei de conducere este condiionat de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite, sarcini care decurg din planul naional unic de dezvoltare economicosocial sau din alte acte normative, precum i din planurile de munca i din regulamentele de organizare i funcionare. (2) Sarcinile proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite, care conditioneaza acordarea retributiei tarifare i, dup caz, a indemnizaiei de conducere, se stabilesc de ctre biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv.

(3) Pentru personalul din conducerea ministerelor i a celorlalte organe centrale i locale retributia se acorda n condiiile stabilite, anual, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. ART. 174 Retributia personalului din aparatul organelor centrale este prevzut n anexa nr. VI. ART. 175 Retributia personalului de toate categoriile din inspectoratele teritoriale pentru controlul gospodririi fondurilor fixe, pentru controlul gospodririi combustibililor i energiei i pentru verificarea instalaiilor sub presiune i de ridicat; din inspectoratele judeene i al municipiului Bucureti pentru controlul calitii produselor; din inspectoratele de stat teritoriale pentru protecia muncii; din inspectoratele judeene i al municipiului Bucureti pentru controlul preurilor; din unitile teritoriale de statistica; din filialele judeene ale arhivelor statului; din oficiile i birourile teritoriale de comer exterior; din Oficiul central pentru plata pensiilor i din Oficiul de evidenta a documentelor de asigurare, subordonate unor ministere i altor organe centrale; este prevzut n anexa nr. VI. B. ORGANELE LOCALE DE STAT ART. 176 Prin aplicarea sistemului de retribuire la personalul din aparatul organelor locale de stat trebuie sa se asigure mobilizarea acestuia la continua imbunatatire a activitii de ndeplinire a obiectivelor de dezvoltare economic, social-cultural i edilitar-gospodareasca a oraelor i comunelor, precum i la ntrirea rspunderii i solicitudinii pentru rezolvarea tuturor problemelor ridicate de ceteni, la respectarea stricta a legislaiei i disciplinei socialiste. ART. 177 (1) Distribuia funciilor de conducere, de la efi de oficiu - birou - inclusiv n sus, din aparatul propriu al comitetelor i birourilor executive ale consiliilor populare municipale - exclusiv municipiul Bucureti -, oreneti i comunale, precum i din organele locale de specialitate ale administraiei de stat, de pe lng comitetele i birourile executive ale consiliilor populare judeene, municipale i oreneti, se diferentiaza pe 2-3 categorii, n raport cu mrimea i complexitatea activitii unitilor, conform anexei nr. VI. (2) ncadrarea n categorii a organelor locale de specialitate ale administraiei de stat de pe lng comitetele executive ale consiliilor populare judeene se face, n raport cu mrimea i complexitatea acestora, de ctre Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, mpreun cu ministerele i celelalte organe centrale interesate, cu acordul Ministerului Muncii. ART. 178 Retributia tarifara a funciilor de execuie tehnice, economice i de alta specialitate din aparatul propriu al comitetelor i birourilor executive ale consiliilor populare i din cadrul organelor locale de specialitate ale acestora este: la judee i municipiul Bucureti, cea aprobat prin prezenta lege pentru funciile corespunztoare din grupa IV de ramuri, iar la municipii, orae i sectoarele municipiului Bucureti, cea aprobat pentru grupa V de ramuri. ART. 179 Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeene, al municipiului Bucureti i ale celorlalte municipii este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim Funcia

Municipii ctg. I ctg. II ctg. III ef secie tehnica; tehnico-economic*) 35 33 ef sector tehnic; tehnic-economic; de alta specialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30 ef oficiu tehnic; tehnic-economic; de alta specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 Inspector principal - inginer 23-31 23-31 - economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29 Inspector - inginer 21-28 21-28 - economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26 *ST* -------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. ART. 180 (1) Retributia tarifara a funciilor de medic director i medic inspector din direciile sanitare, precum i cea a funciilor de inspector colar din inspectoratele colare subordonate comitetelor i birourilor executive ale consiliilor populare, se formeaz din retributia tarifara a funciei medicale, respectiv didactice, i o indemnizaie lunar. n acelai mod se formeaz i retributia tarifara a instructorilor din cadrul comitetelor de cultura i educaie socialist, care snt cadre didactice i provin din nvmnt. (2) Preedinii i vicepreedinii comitetelor de cultura i educaie socialist, cu funcia de baza n alte uniti, primesc pentru activitatea pe care o desfoar n cadrul acestor comitete o indemnizaie, care nu face parte din retributia tarifara, prevzut n anexa nr. VI. ART. 181 (1) Retributia personalului de toate categoriile din aparatul propriu al comitetelor i birourilor executive ale consiliilor populare i din organele locale de specialitate ale administraiei de stat de pe lng comitetele i birourile executive ale consiliilor populare este prevzut n anexa nr. VI. (2) Pentru personalul comitetelor i birourilor executive ale consiliilor populare i al organelor locale de specialitate ale administraiei de stat, acordarea retributiei se face conform prevederilor art. 173 din lege. IV. Justiie, procuratura i arbitraj ART. 182 Sistemul de retribuire n unitile de justiie, procuratura i arbitraj trebuie sa stimuleze personalul n ndeplinirea sarcinilor ce-i revin n ntrirea continua a legalitii socialiste, n activitatea de aprare a proprietii obteti, de prevenire i de combatere a infraciunilor de orice fel, n aprarea cuceririlor revoluionare ale poporului, n creterea operativitatii la soluionarea cauzelor, precum i n ridicarea rolului instanelor

Municipiul Bucureti

Judee

judectoreti, al unitilor de procuratura i arbitraj n formarea i promovarea unei atitudini corecte fata de lege i de ndatoririle cetatenesti. ART. 183 (1) Retributia tarifara a personalului de specialitate de execuie i a personalului auxiliar din unitile de justiie, procuratura i arbitraj se diferentiaza pe funcii i grade profesionale, pe un nivel de baza i gradatii. (2) Retributia tarifara a funciilor de conducere a unitilor de justiie, procuratura i arbitraj se diferentiaza pe categorii de uniti i se stabilete n sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizaie de conducere, difereniat pe funcii, n raport cu complexitatea i importanta activitii respective. (3) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din unitile de justiie, procuratura i arbitraj este urmtoarea: *T* Clasele de retribuire la Funcia Denumirea unitii nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim Preedinte tribunal, procuror ef Uniti judeene categoria I 35*) Arbitru de stat ef Arbitraje interjudetene categoria I 34*) Notar ef Notariate judeene categoria I 30*) Judector inspector, procuror inspector Uniti judeene 29-35 Judector gradul I, procuror gradul I Uniti judeene 27-34 Arbitru de stat gradul I Arbitraje interjudetene 26-33 Judector gradul II, procuror gradul II Uniti judeene 25-32 Arbitru de stat gradul II Arbitraje interjudetene 24-31 Judector gradul I, procuror gradul I Uniti locale categoria I i II 24-31 Judector gradul II, procuror gradul II Uniti locale categoria I i II 22-29 Notar principal Uniti judeene i locale 20-28 Notar Uniti judeene i locale 18-25 *ST* -----------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere.

(4) Numrul posturilor de judectori, procurori i arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numrul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabilete de organul central respectiv. ART. 184 La unitile de justiie, procuratura i arbitraj retributia tarifara se acorda integral, corespunztor timpului lucrat, la realizarea n ntregime a obligaiilor individuale sau colective care decurg din actele normative, din planurile de munca ale unitilor respective, precum i din regulamentele de organizare i funcionare. ART. 185 Retributia personalului din unitile de justiie, procuratura i arbitraj este prevzut n anexa nr. VI. CAP. 4 Organizaii cooperatiste i alte organizaii obteti ART. 186 (1) Retribuirea muncii lucrtorilor din organizaiile cooperatiste i celelalte organizaii obteti se face pe baza principiilor i reglementrilor cu caracter general prevzute n prezenta lege. (2) Persoanele ncadrate pe baza de contract de munca n organizaiile cooperatiste i obteti se retribuie pe baza prevederilor din prezenta lege, stabilite pentru lucrtorii din unitile de stat cu profil similar. (3) Membrii organizaiilor cooperatiste i ai altor organizaii obteti, care i asigura mijloace de existenta prin activitatea desfasurata n cadrul acestora, se retribuie pentru munca prestat pe baza reglementrilor proprii ale organizaiei respective, aprobate prin lege. ART. 187 (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producie se face difereniat n raport cu funcia pe care o ndeplinesc n cooperativa i cu rezultatele obinute n producie, folosind ca unitate de msura norma de munca. Retribuirea se poate face n bani sau n bani i n natura. Cu acordul direciei generale judeene pentru agricultura i industria alimentara, adunarea general, n funcie de condiiile economice i sociale specifice fiecrei cooperative, poate aproba ca, prin excepie, pentru unele culturi sau lucrri efectuate, retribuirea sa se fac numai n natura. (2) Acordul global este forma principala de retribuire folosit n cooperativele agricole de producie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea general a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie sa se ncadreze n fondul de retribuire prevzut n planul de producie i financiar al unitii. (3) Pentru depirea produciei planificate, cooperativa agricol de producie acorda membrilor si i mecanizatorilor, precum i celor ncadrai pe baza de contract de munca, care prin activitatea desfasurata au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentar. Retributia suplimentar pentru membrii cooperatori i cei ncadrai pe baza de contract de munca se acorda numai n cazul cnd adunarea general a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire. (4) Pentru contribuia adus la realizarea planului de producie, cooperativa agricol acorda specialitilor i contabililor efi, retribuii de stat, o retributie reprezentind pn la 15% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcia de preedinte, n raport cu realizarea produciei. (5) Specialitii agricoli retribuii de stat, alei n funcia de preedinte, care ndeplinesc i atribuiile de inginer ef, primesc o retributie de pn la 25% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcia de preedinte, n raport cu realizarea valorii produciei nete. n cooperativele agricole de producie ncadrate n gradul I sau II de organizare, n care funcia de preedinte este ndeplinit de un specialist agricol, se poate ncadra i un inginer ef. n acest caz, specialistul agricol ales n funcia de preedinte primete din partea statului retributia tarifara stabilit pentru funcia de inginer ef, iar din partea cooperativei agricole de producie, o retributie de

pn la 20% din valoarea normelor de munca de categoria I, calculate pentru funcia de preedinte, n raport cu realizarea valorii produciei nete, precum i retributia suplimentar - premiu - prevzut la alin. (7) pentru funcia de inginer ef. efii seciilor de mecanizare a agriculturii alei n funcia de preedinte primesc retributia tarifara de la staiunea pentru mecanizarea agriculturii, iar de la cooperativa agricol de producie, o retributie de pn la 20% din valoarea normelor de munca de categoria I, calculate pentru funcia de preedinte, n raport cu realizarea valorii produciei nete. (6) Retribuiile prevzute la alin. (4) i alin. (5) se aproba de adunarea general a cooperativei agricole de producie; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se includ n calculul retributiei medii. (7) Pentru depirea valorii produciei nete planificate pe cooperativa, specialitii agricoli i contabilii efi, retribuii de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producie o retributie suplimentar - premiu care reprezint, fata de retributia suplimentar cuvenit preedintelui: - 80-90% pentru inginerii efi; - 70-80% pentru contabilii efi. Pentru depirea produciei planificata fermei, specialitii agricoli retribuii de stat, care ndeplinesc funcia de ef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producie o retributie suplimentar de pn la 2% din depasire; acordarea acestei retribuii suplimentare nu este condiionat de rezultatele obinute pe ansamblul cooperativei. (8) Pentru contribuia adus la depirea sarcinilor de plan ale consiliului unic agroindustrial de stat i cooperatist, preedintele acestuia poate primi anual premii individuale n limita a cel mult 3 retribuii tarifare lunare. Cuantumul premiilor se va stabili n funcie de nivelul de depasire a planului de producie exprimat valoric, la propunerea direciei generale pentru agricultura i industria alimentara, de ctre comitetul executiv al consiliului popular al judeului sau al municipiului Bucureti i va fi inclus distinct n bugetul de venituri i cheltuieli al acestuia. (9) Pentru ndeplinirea funciei de preedinte, vicepreedinte scos din producie, ef de ferma sau ef de brigada, membrii cooperatori care nu snt retribuii de stat, primesc o indemnizaie lunar din partea statului, de: - 420-520 lei pentru preedinte; - 210-260 lei pentru celelalte funcii. (10) Cooperativele agricole de producie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiia obinerii nivelurilor de producie sau a volumului de lucrri prevzute n angajament. Venitul garantat se acorda n proporie de pn la 80-90% din partea n bani lunar i de 50% din drepturile cuvenite n natura, dup recoltarea produsului respectiv, diferena urmnd a fi pltit la finele anului, corespunztor nivelului de ndeplinire a planului. n cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporional. (11) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depi pe cel al funciilor sau meseriilor similare din ntreprinderile agricole de stat cu acelai volum de activitate, n aceleai condiii de munca i cu aceleai rezultate. (12) Membrii cooperatori care i desfoar activitatea n zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificai i care lucreaz n cooperativa agricol n meseriile de sofer, conductor de tractoare rutiere, lacatus, electrician i altele, precum i cei care ndeplinesc funcii de conducere i de execuie, care muncesc permanent n tot cursul anului i i realizeaz sarcinile ce le revin, snt retribuii de cooperativa i au vechime nentrerupt n aceeai unitate i n acelai sector de activitate, beneficiaz de un spor de vechime nentrerupt de 2-8% calculat la retributia de baza lunar. (13) Membrii cooperatori care lucreaz n asociaiile economice intercooperatiste beneficiaz de toate drepturile prevzute n Statutul cooperativei agricole de producie. Retribuirea n asociaiile economice intercooperatiste se face numai n bani, n acord global, pe formaii de munca sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1.000 lei producie obinut, potrivit normativelor n vigoare. ART. 188

Personalul unitilor cooperaiei de consum este retribuit pe baza prevederilor cuprinse n prezenta lege, dup cum urmeaz: a) la cooperative - pe baza reglementrilor specifice pentru organizaiile i ntreprinderile comerciale de stat; b) la uniunile teritoriale - pe baza reglementrilor specifice pentru direciile comerciale judeene i ntreprinderile sau organizaiile comerciale de acelai nivel; c) la celelalte uniti - pe baza reglementrilor pentru unitile similare din sectorul de stat, iar pentru activitatea de prestri servicii - pe baza reglementrilor din cooperatia mestesugareasca; d) la Uniunea Centrala a Cooperativelor de Consum - pe baza reglementrilor pentru ministere i celelalte organe centrale. ART. 189 (1) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza i de deservire, precum i unii muncitori din unitile cooperaiei meteugreti, cooperativelor agricole de producie i asociaiilor economice intercooperatiste, ncadrai cu contracte de munca conform legislaiei n vigoare, se retribuie pe baza prevederilor stabilite pentru unitile de stat. (2) Membrii cooperatori din unitile cooperaiei meteugreti i din activitile industriale ale cooperativelor agricole de producie i ale asociaiilor economice intercooperatiste snt retribuii dup cum urmeaz: a) membrii cooperatori din activitile industriale, confecii-textile-tricotaje, incaltaminte, marochinarieblanarie, lemn, cu retributia tarifara din reeaua textile, iar cei din activitile de prestri servicii neindustriale ca: frizerii, manichiura, pedichiura, munci casnice i altele, pe baza reelei tarifare industria local - activiti specifice; b) membrii cooperatori din activitile meteugreti necuprinse la lit. a), pe baza reelelor tarifare folosite n unitile de stat din ramurile similare. (3) Membrii cooperatori beneficiaz de o retributie suplimentar din beneficiul realizat de cooperativa, n raport cu munca depusa, pe baza normelor proprii, stabilite potrivit principiilor aprobate pentru unitile de stat. (4) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate i administrativ, de deservire i de paza ncadrat la uniunile judeene i la cooperative este retribuit ca i cel din unitile economice de stat cu nivelurile stabilite pentru grupa de ramuri n care se ncadreaz activitatea respectiva. Preedinii i vicepreedinii uniunilor judeene i ai cooperativelor snt retribuii n acelai mod ca i personalul de conducere al unitilor economice de stat - director, director tehnic, respectiv inginer ef, director comercial. (5) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza din cadrul aparatului Uniunii Centrale a Cooperativelor Meteugreti este retribuit pe baza prevederilor stabilite pentru ministere i celelalte organe centrale. (6) Unele prevederi cu caracter specific organizaiilor cooperatiste snt cuprinse n anexa nr. VIII. ART. 190 (1) Drepturile membrilor uniunilor de creaie, ca i ale celorlali creatori, decurg din valoarea ideologica, artistic, tiinific i social a operelor lor, determinata de gradul n care acestea rspund cerinelor spirituale i necesitilor dezvoltrii societii, precum i de calitatea i cantitatea muncii de creaie pe care o incorporeaza. (2) Autorii acestor opere beneficiaz de drepturile morale i materiale prevzute n reglementrile n vigoare i de cele stabilite n reglementrile proprii ale uniunilor respective aprobate prin lege. (3) Drepturile materiale ale artitilor interpreti, membri ai asociaiilor din domeniul lor de activitate, se stabilesc pe baza acelorai principii prevzute la alineatele precedente. Retribuirea creatiei artitilor interpreti se poate face i pentru colaborri, n condiiile prevzute de reglementrile legale n vigoare. (4) n domeniul artei i cinematografiei, retribuirea se poate face i pe baza de contract individual, cu tarife stabilite de organele competente, potrivit dispoziiilor legale, n raport cu cantitatea i calitatea muncii, pe film, spectacol sau alte activiti similare.

(5) Pentru retribuirea personalului din filialele, asociaiile teritoriale i celelalte uniti ale uniunilor de creaie i asociaiilor obteti, organele ierarhic superioare ale acestora vor putea folosi funciile i retribuiile corespunztoare prevzute n prezenta lege pentru activiti asemntoare, cu avizul Ministerului Muncii. (6) Retribuirea avocailor, membri ai colegiilor de avocai, se stabilete potrivit legii. (7) Consiliul Naional pentru Educaie Fizica i Sport va elabora norme pentru retribuirea personalului din asociaiile sportive, prin corelare cu cele aprobate pentru personalul din cluburile sportive. ART. 191 Retributia personalului din aparatul uniunilor de creaie i din alte asociaii obteti este prevzut n anexa nr. VIII. CAP. 5 Dispoziii finale i tranzitorii ART. 192 (1) Plata retributiei se face periodic: sptmnal, chenzinal sau lunar. (2) Drepturile bneti cu caracter de retributie n unitile de stat se pltesc naintea oricror obligaii bneti. (3) Retributia nu poate face obiectul unei tranzacii, renunri sau limitri, orice asemenea acte fiind nule de drept; aceasta nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i limitele prevzute de lege. (4) La ncetarea raporturilor de munca, plata drepturilor bneti, cuvenite pn la aceasta data, se face n termen de cel mult 3 zile de la data ncetrii acestor raporturi. (5) n caz de deces drepturile bneti se pltesc n urmtoarea ordine: copiilor minori, soului supravieuitor, copiilor majori sau prinilor, iar n lipsa acestora, altor motenitori legali. ART. 193 (1) Prin retributie tarifara de ncadrare se nelege retributia stabilit pe baza reelelor tarifare sau a listelor de funcii pentru muncitori i personal operativ i prin nomenclatoarele de funcii pentru personalul de execuie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum i pentru cel administrativ, de deservire i de paza, la care se adauga majorrile, indemnizaiile i sporurile care, potrivit dispoziiilor legale, se includ n retributia tarifara de ncadrare. (2) Pentru personalul retribuit pe baza de cota procentual, din unitile unde, conform reglementrilor n vigoare, s-a stabilit o retributie tarifara de calcul, aceasta se ia n considerare la stabilirea drepturilor care se acorda pe baza retributiei tarifare. Retributia tarifara de calcul a personalului retribuit pe baza de cote procentuale din unitile de operaiuni bancare i de asigurri, din aparatul comitetelor i birourilor executive ale consiliilor populare, instituiile cultural-educative i altele similare se stabilete prin decret al Consiliului de Stat prin corelare cu cea prevzut pentru personalul cu activitate asemntoare. ART. 194 Personalul trecut sau transferat, n interesul serviciului, sau cel promovat n munca, cruia i se cuvine, potrivit legii, o clasa de retribuire tarifara la care nu corespunde nici o gradatie la noul loc de munca, ntruct se situeaza ntre doua gradatii consecutive, se ncadreaz la clasa de retribuire imediat urmtoare. ART. 195 Determinarea veniturilor ce se includ n retributia medie pentru calcularea indemnizaiei de concediu de odihna i n cazul scoaterii din producie sau al trimiterii pentru executarea de lucrri n alte uniti, potrivit legii, precum i stabilirea perioadelor ce se iau n considerare n acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat. ART. 196 Sporul pentru vechime nentrerupt n aceeai unitate i sporul pentru munca n condiii deosebite se iau n calculul indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munca. ART. 197

Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare dect a vazatorilor de la locurile de munca respective, cu 35% pentru cei ncadrai n gradul I de invaliditate i cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate. ART. 198 Retribuirea n valuta n strintate i n lei n ara a personalului trimis n misiune permanenta n strintate, precum i ncadrarea - la revenirea n ara - n funciile ocupate anterior plecrii sau n altele echivalente, se stabilesc, pe baza principiilor prevzute de prezenta lege, prin decret al Consiliului de Stat. ART. 199 (1) Orice retribuire trebuie sa corespund unei munci socialmente utile, efectiv prestate, fiecare persoana avnd dreptul, n conformitate cu art. 4 din lege, la o singura retributie tarifara. n cazuri excepionale, cnd cerinele economiei o impun, n anumite sectoare de activitate economico-social se va putea aproba efectuarea n afar programului de lucru a unor munci retribuite cu ora sau n raport de lucrrile executate, n conformitate cu normele legale n vigoare. (2) n unitile la care, pentru unele activiti, volumul de munca nu depete un sfert de norma i nici nu exista posibilitatea utilizrii personalului din alte organizaii de prestri specializate, se vor putea folosi persoane care vor fi retribuite cu sume fixe, reprezentind cel mult un sfert din retributia tarifara a funciei ndeplinite, cu excepia cazurilor stabilite prin decret al Consiliului de Stat, unde indemnizaiile fixe depesc acest plafon. Aceste sume nu au caracter de retributie. ART. 200 (1) Retributia tarifara a persoanelor al cror contract de munca a fost desfcut din proprie initiativa - demisia i se reincadreaza n munca se stabilete la nivelul de baza. (2) Persoanele al cror contract de munca a fost desfcut din proprie initiativa, determinata de starea sntii, de mutarea n alta localitate unde cellalt so este ncadrat, de graviditate ori de necesitatea ngrijirii de ctre mama a copilului n virsta de pn la 7 ani, snt retribuite, iniial, la reincadrarea n aceeai unitate sau n alte uniti, n condiiile pstrrii vechimii nentrerupte n munca, cu retributia tarifara la nivelul de baza prevzut la categoriile tarifare sau funciile n care se reincadreaza. Dup o perioada de 30-90 zile de la ncadrarea lor la nivelul de baza, vor putea fi ncadrate, pe baza verificrii calitilor i aptitudinilor lor profesionale, pe trepte sau gradatii, tinindu-se seama de categoria tarifara avut sau de funcia ocupat anterior i de nivelul de retribuire al acestora, de vechimea n meserie sau n specialitate i de necesitatea asigurrii unei ct mai juste corelari cu retributia tarifara a personalului din unitatea respectiva ncadrat n aceleai categorii tarifare sau funcii. (3) n acelai mod ca la alin. (2) se procedeaz i n cazul: a) persoanelor transferate la cerere, celor ale cror contracte de munca au ncetat prin acord cu unitatea respectiva sau au fost desfcute din initiativa unitii pentru motive independente de activitatea desfasurata la locul de munca, precum i personalului reincadrat dup pensionare; b) personalului de execuie ncadrat pe gradatii, trecut n producie - ca muncitori; c) membrilor uniunilor de creaie, ai cooperativelor de producie, cadrelor din activul retribuit al organizaiilor obteti sau din colegiile de avocai i cadrelor militare trecute n rezerva, care - cu acordul unitilor de unde provin - trec n uniti de stat; d) cadrelor didactice care revin prin transfer n interesul serviciului n uniti economice. ART. 201 (1) Toate sumele necesare retribuirii muncii pentru ndeplinirea sarcinilor de plan sau a altor aciuni stabilite prin dispoziii legale se cuprind n fondul de retribuire planificat prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, centralele, precum i ntreprinderile i instituiile, vor lua msuri ca activitatea lor sa se realizeze prin folosirea ct mai completa i raional, n primul rind a personalului permanent, normat potrivit

reglementrilor n vigoare. innd seama de nivelul retributiei tarifare aprobate pentru activiti cu caracter similar, prin decret al Consiliului de Stat se pot stabili tarife pentru efectuarea unor lucrri sau pentru alte aciuni prevzute de reglementrile n vigoare, care se pltesc din fondul de retribuire planificat anual, pe activiti i aciuni, cuprins n planul naional unic de dezvoltare economico-social. (3) Normele de retribuire a colaboratorilor din activitile: presa, edituri, informare-documentare, artacinematografie i radioteleviziune, precum i tarifele de retribuire a acestora, se stabilesc prin lege. ART. 202 Clasificarea pe categorii a unitilor i subunitatilor de nvmnt, sanitare, instituiilor social-culturale, unitilor de administrare a publicaiilor i a altor uniti bugetare, precum i diferentierea indemnizaiilor i altor plati ntre limitele prevzute n anexele legii, se fac, pe baza criteriilor aprobate prin decret al Consiliului de Stat, de ctre ministere i celelalte organe centrale care coordoneaz activitile respective, cu acordul Ministerului Muncii i Ministerului Finanelor. ART. 203 Organele de conducere colectiv ale unitilor de stat aproba retributia tarifara, premiile, sporurile la retributie i celelalte drepturi legate de retribuirea muncii cuvenite personalului din unitile respective i stabilesc mrimea majorrilor i a diminuarilor de retribuii n cazul depirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor stabilite, n conformitate cu prevederile prezentei legi i celorlalte dispoziii legale. Pentru cadrele care ocupa funcii din conducerea unitilor, aceste drepturi se stabilesc de organul ierarhic superior, care le-a numit n aceste funcii. ART. 204 Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale i comitetele i birourile executive ale consiliilor populare, organele colective de conducere ale centralelor, ntreprinderilor, instituiilor i ale celorlalte uniti de stat, precum i conducerile organizaiilor cooperatiste i obteti, rspund de aplicarea prevederilor legale stabilite n domeniul retribuirii muncii, organizeaz controlul permanent al modului de aplicare a elementelor sistemului de retribuire a muncii i iau msuri pentru realizarea unei eficiente maxime n utilizarea lor. ART. 205 (1) Ministerul Muncii da indicaii metodologice n executarea prevederilor legii i a celorlalte acte normative care se refer la retribuirea muncii. (2) Ministerul Muncii, mpreun cu Ministerul Finanelor, Comitetul de Stat al Planificarii, Banca Nationala a Republicii Socialiste Romnia, bncile specializate i cu celelalte organe mputernicite prin lege, n colaborare cu organele sindicale, ale U.T.C. i cu comisiile de femei, controleaz - n toate sectoarele de activitate - modul de aplicare a dispoziiilor legale referitoare la retribuirea muncii, stabilesc msurile ce se impun pentru eliminarea deficienelor constatate i informeaz periodic Consiliul de Minitri asupra rezultatelor obinute n aplicarea sistemului de retribuire, asupra deficienelor ivite, precum i asupra msurilor ce au fost luate. (3) n colaborare cu ministerele, celelalte organe centrale i cu comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, Ministerul Muncii efectueaz studii i cercetri i elaboreaz, cu consultarea Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, propuneri de perfecionare a elementelor sistemului de retribuire. ART. 206 (1) Statele de personal pe grupe de funcii, cuprinznd numrul maxim de posturi pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza, ce poate fi prevzut n statele de funcii ale unitilor economice i social-culturale se aproba anual - prin decret prezidential - centralizat pe minister, organ central i consiliu popular judeean i al municipiului Bucureti. (2) Statele de funcii pentru fiecare unitate economic sau social-cultural se aproba anual de organul ierarhic superior respectiv. Pentru aparatul propriu al ministerelor i celorlalte organe centrale, precum i pentru aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, statele de funcii se aproba de ctre organele colective de conducere ale acestora, cu avizul Ministerului Muncii i al Ministerului

Finanelor. ntocmirea statelor de funcii se face n limita numrului de posturi aprobat potrivit alin. (1) i prin decretele de organizare, cu respectarea stricta a normelor unitare de structura n vigoare. ART. 207 (1) Soluionarea contestaiilor personalului n caz de gresita aplicare a legii, n ceea ce privete retribuirea muncii, este de competenta organelor de jurisdicie a muncii. (2) Soluionarea contestaiilor impotriva modului n care au fost acordate treptele de retribuire ori gradatiile, a modului n care a fost stabilit majorarea sau diminuarea retributiei tarifare n cazul depirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor, precum i cu privire la acordarea premiilor, este de competenta organului de conducere colectiv al unitii sau al organului ierarhic superior dac numirea personalului respectiv s-a fcut de ctre acest organ. ART. 208 (1) n afar organelor mputernicite prin lege, fiecare n limitele competentei sale, nimeni nu are dreptul sa modifice sau sa completeze reglementrile privind elementele sistemului de retribuire. (2) Utilizarea altor funcii dect cele stabilite prin lege este interzis cu desvrire. (3) Orice alte reglementri n legatura cu retribuirea personalului muncitor trebuie sa se ncadreze n sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege. (4) nclcarea cu vinovie a dispoziiilor legale care stabilesc drepturile personalului sau acordarea unor drepturi necuvenite atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, material sau penal, potrivit legii. ART. 209 (1) Retribuirea cadrelor care ndeplinesc funcii eligibile n organele centrale i locale ale puterii i administraiei de stat, a cadrelor din conducerea ministerelor i celorlalte organe centrale, a cadrelor care ndeplinesc funcii eligibile n uniunile de creaie i alte organizaii obteti, precum i a cadrelor cu funcii eligibile din filialele i unitile teritoriale ale uniunilor de creaie i ale celorlalte organizaii obteti se stabilete prin lege. (2) Retribuirea personalului militar i civil din Ministerul Aprrii Naionale i din Ministerul de Interne, precum i unele reglementri specifice privind personalul unitilor din sectorul special, se stabilesc prin lege pe baza principiilor generale ale sistemului de retribuire din prezenta lege. ART. 210 (1) n conformitate cu principiul potrivit cruia la munca egala retribuirea trebuie sa fie egala, totalitatea veniturilor individuale nete realizate prin munca de orice persoana n calitate de liber profesionist nu poate depi venitul maxim net pe care l poate realiza o persoana incadrata n funcia cea mai mare, retribuit potrivit prevederilor prezentei legi. (2) Organele competente, innd seama de cantitatea i calitatea muncii depuse, stabilesc tarife pentru lucrrile efectuate sau activitile desfurate de liber profesionisti n conformitate cu reglementrile n vigoare. (3) Retribuirea muncii celor ncadrai n atelierele meteugreti, a personalului casnic i altor categorii de personal angajat la persoane fizice, se face cu respectarea principiilor prevzute n legea de fata, adaptate n mod corespunztor specificului acestui personal. n vederea asigurrii drepturilor ce li se cuvin, Ministerul Muncii, prin direciile judeene pentru probleme de munca i ocrotiri sociale, va exercita controlul de stat asupra modului cum se realizeaz aceste drepturi. (4) Retribuirea persoanelor care desfoar, potrivit legii, activitate la domiciliu se face n acord, pe baza reelelor tarifare ce se aplica n unitatea cu care s-a ncheiat contractul sau convenia pentru munca la domiciliu. ART. 211 Termenii de salariu, salariu mediu, salariu tarifar de ncadrare i salariu total, utilizai n actele normative n vigoare la data aplicrii prezentei legi, se nlocuiesc cu retributie, retributie medie, retributie tarifara i retributie total, dup caz. ART. 212

(1) Trecerea mecanicilor de locomotiva-automotor de la retribuirea pe gradatii la retribuirea pe trepte i clase de calificare, modul de acordare a claselor de calificare, precum i de retragere a acestora n caz de abateri grave privind circulaia trenurilor, se stabilesc de Ministerul Transporturilor i Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii. (2) Muncitorii ncadrai n treapta a II-a i a III-a, la aplicarea majorrii retributiilor n etapa a II-a, 1979-1980, vor fi ncadrai n noua treapta a II-a. Muncitorii calificai care erau n treapta a III-a vor avea i prioritate la promovarea n categorii superioare n condiiile Legii nr. 12/1971. ART. 213 Anexele nr. I-IX fac parte integrant din prezenta lege. ART. 214 (1) Retribuiile tarifare i indemnizaiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat n anii 1979-1980, corespunztor graficului de ealonare a majorrii retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pn la acea data se vor aplica, n continuare, retribuiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorrii. (2) Pn la 1 ianuarie 1979 se vor elabora i supune aprobrii decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la ndeplinire a prevederilor prezentei legi. (3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevzute n anexa nr. IX, precum i orice alte dispoziii care nu concorda cu prezenta lege. Anexele nr. I-VII se gsesc n B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980 i vor fi adugate ulterior. ANEXA 9 ACTE NORMATIVE care se abroga la intrarea n vigoare a Legii retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii*) ----------*) Actele normative prevzute n prezenta anexa de la nr. 1 la 163 au fost abrogate, cu toate modificrile intervenite, la data intrrii n vigoare a legii (1 februarie 1975). Actele normative prevzute la nr. 164-180 se abroga, cu toate modificrile intervenite, pe data de 1 ianuarie 1979, potrivit dispoziiilor art. VI din Legea nr. 4/1978. 1. Decretul nr. 612 din 14 noiembrie 1973. 2. Hotrrea C.C. al P.C.R. i a Consiliului de Minitri nr. 1051 din 30 iulie 1959. 3. Hotrrea C.C. al P.C.R. i a Consiliului de Minitri nr. 1053 din 25 iulie 1960. 4. Hotrrea C.C. al P.C.R. i a Consiliului de Minitri nr. 384 din 26 iunie 1964. 5. H.C.M. nr. 1440 din 29 decembrie 1950. 6. H.C.M. nr. 2000 din 14 septembrie 1955. 7. H.C.M. nr. 61 din 14 ianuarie 1957. 8. H.C.M. nr. 114 din 31 ianuarie 1957. 9. H.C.M. nr. 189 din 21 februarie 1959. 10. H.C.M. nr. 1199 din 21 august 1959. 11. H.C.M. nr. 119 din 9 februarie 1960. 12. H.C.M. nr. 1351 din 17 septembrie 1960. 13. H.C.M. nr. 1834 din 17 decembrie 1960.

14. H.C.M. nr. 1924 din 31 decembrie 1960. 15. H.C.M. nr. 2 din 4 ianuarie 1961. 16. H.C.M. nr. 15 din 17 ianuarie 1962. 17. H.C.M. nr. 377 din 20 aprilie 1962. 18. H.C.M. nr. 817 din 13 iulie 1962. 19. H.C.M. nr. 1303 din 24 decembrie 1962. 20. H.C.M. nr. 1365 din 31 decembrie 1962. 21. H.C.M. nr. 287 din 30 aprilie 1963. 22. H.C.M. nr. 466 din 24 iunie 1963. 23. H.C.M. nr. 1000 din 21 decembrie 1963. 24. H.C.M. nr. 125 din 29 februarie 1964. 25. H.C.M. nr. 578 din 3 august 1964. 26. H.C.M. nr. 120 din 5 martie 1965. 27. H.C.M. nr. 506 din 10 iunie 1965. 28. H.C.M. nr. 724 din 28 iulie 1965. 29. H.C.M. nr. 748 din 10 august 1965. 30. H.C.M. nr. 768 din 18 august 1965. 31. H.C.M. nr. 769 din 18 august 1965. 32. H.C.M. nr. 939 din 9 septembrie 1965. 33. H.C.M. nr. 952 din 9 septembrie 1965. 34. H.C.M. nr. 1040 din 21 septembrie 1965. 35. H.C.M. nr. 1100 din 29 septembrie 1965. 36. H.C.M. nr. 1263 din 19 octombrie 1965. 37. H.C.M. nr. 1307 din 21 decembrie 1965. 38. H.C.M. nr. 328 din 28 februarie 1967. 39. H.C.M. nr. 371 din 1 martie 1967. 40. H.C.M. nr. 2065 din 25 august 1967. 41. H.C.M. nr. 238 din 13 februarie 1968. 42. H.C.M. nr. 447 din 29 februarie 1968. 43. H.C.M. nr. 1480 din 6 iulie 1968. 44. H.C.M. nr. 2841 din 27 decembrie 1968. 45. H.C.M. nr. 757 din 11 aprilie 1969. 46. H.C.M. nr. 839 din 18 aprilie 1969. 47. H.C.M. nr. 1521 din 11 iulie 1969. 48. H.C.M. nr. 1584 din 30 iulie 1969. 49. H.C.M. nr. 1884 din 26 septembrie 1969. 50. H.C.M. nr. 1885 din 26 septembrie 1969. 51. H.C.M. nr. 1890 din 26 septembrie 1969. 52. H.C.M. nr. 1929 din 2 octombrie 1969. 53. H.C.M. nr. 1930 din 2 octombrie 1969. 54. H.C.M. nr. 1931 din 2 octombrie 1969. 55. H.C.M. nr. 1933 din 2 octombrie 1969. 56. H.C.M. nr. 2348 din 18 decembrie 1969. 57. H.C.M. nr. 2349 din 18 decembrie 1969. 58. H.C.M. nr. 2384 din 24 decembrie 1969. 59. H.C.M. nr. 2385 din 24 decembrie 1969.

60. H.C.M. nr. 43 din 30 ianuarie 1970. 61. H.C.M. nr. 44 din 30 ianuarie 1970. 62. H.C.M. nr. 45 din 30 ianuarie 1970. 63. H.C.M. nr. 47 din 30 ianuarie 1970. 64. H.C.M. nr. 78 din 5 februarie 1970. 65. H.C.M. nr. 151 din 19 februarie 1970. 66. H.C.M. nr. 209 din 3 martie 1970. 67. H.C.M. nr. 210 din 3 martie 1970. 68. H.C.M. nr. 211 din 3 martie 1970. 69. H.C.M. nr. 317 din 24 martie 1970. 70. H.C.M. nr. 483 din 25 aprilie 1970. 71. H.C.M. nr. 1218 din 2 septembrie 1970. 72. H.C.M. nr. 237 din 15 martie 1971. 73. H.C.M. nr. 374 din 3 aprilie 1971. 74. H.C.M. nr. 1216 din 30 septembrie 1971. 75. H.C.M. nr. 1478 din 17 noiembrie 1971. 76. H.C.M. nr. 760 din 4 iulie 1972. 77. H.C.M. nr. 1411 din 30 noiembrie 1972. 78. H.C.M. nr. 300 din 23 martie 1973. 79. H.C.M. nr. 815 din 5 iulie 1973. 80. H.C.M. nr. 954 din 30 iulie 1973. 81. H.C.M. nr. 1027 din 11 august 1973. 82. H.C.M. nr. 1110 din 31 august 1973. 83. H.C.M. nr. 1772 din 29 decembrie 1973. 84. H.C.M. nr. 546 din 21 mai 1974. 85. H.C.M. nr. 674 din 15 iunie 1974. 86. Legea nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic, art. 177 i 181. 87. Legea nr. 11 din 21 octombrie 1971, art. 29 alin. 2. 88. Hotrrea C.C. al P.C.R. i a Consiliului de Minitri nr. 1059 din 30 iulie 1959, cu excepia art. 5 alin. ultim. 89. H.C.M. nr. 1303 din 9 decembrie 1950, cu excepia art. 2 i 3. 90. H.C.M. nr. 1505 din 26 august 1954, cu excepia art. 1 i 2. 91. H.C.M. nr. 1070 din 14 iunie 1955, cu excepia art. 7. 92. H.C.M. nr. 1981 din 25 septembrie 1956, art. 4 i 5. 93. H.C.M. nr. 1386 din 30 august 1957, cu excepia art. 4, 5 i 6. 94. H.C.M. nr. 803 din 25 mai 1957, cu excepia primului alineat al art. 9, anexa nr. 4 - tabelul tarifar pentru plata colaboratorilor la ziare i publicaii. 95. H.C.M. nr. 1365 din 27 august 1957, cu excepia art. 10, 12 alin. 2-4, 15, anexa nr. 1 pct. 8 i anexa nr. 8. 96. H.C.M. nr. 526 din 16 aprilie 1958, cu excepia art. 5 alin. 2. 97. H.C.M. nr. 787 din 7 iunie 1958, cu excepia art. 3, 4 i 5. 98. H.C.M. nr. 822 din 30 iunie 1959, cap. III. 99. H.C.M. nr. 1053 din 30 iulie 1959, cu excepia art. 28 i 29. 100. H.C.M. nr. 1117 din 7 august 1959, cu excepia art. 4. 101. H.C.M. nr. 1247 din 30 august 1960, cu excepia art. 1 i 6. 102. H.C.M. nr. 13 din 17 ianuarie 1962, cu excepia art. 4 alin. 1 i 2. 103. H.C.M. nr. 621 din 19 iunie 1962, art. 7 i 8. 104. H.C.M. nr. 1112 din 15 noiembrie 1962, cu excepia art. 3.

105. H.C.M. nr. 170 din 28 martie 1963, cu excepia art. 3. 106. H.C.M. nr. 831 din 15 octombrie 1963, cu excepia art. 1 alin. 1 i art. 2 alin. 1. 107. H.C.M. nr. 881 din 12 noiembrie 1964, cu excepia art. 6. 108. H.C.M. nr. 909 din 19 noiembrie 1964, art. 1, 2 lit. b) alin. 2 i art. 5. 109. H.C.M. nr. 802 din 21 august 1965, cu excepia art. 3. 110. H.C.M. nr. 1112 din 30 septembrie 1965, cu excepia art. 4. 111. H.C.M. nr. 1379 din 14 iunie 1967, art. 17 i 18. 112. H.C.M. nr. 3120 din 25 decembrie 1967, cu excepia art. 1-3 i 6. 113. H.C.M. nr. 914 din 4 mai 1968, cu excepia indemnizaiei de conducere care se abroga ealonat conform graficului de majorare a retributiei n etapa 1974-1975. 114. H.C.M. nr. 1485 din 11 iulie 1968, cu excepia art. 1 i anexa nr. 2 pct. 6. 115. H.C.M. nr. 1629 din 17 iulie 1968, cu excepia art. 2 i 4. 116. H.C.M. nr. 2007 din 18 septembrie 1968, art. 5. 117. H.C.M. nr. 2008 din 21 septembrie 1968, art. 4. 118. H.C.M. nr. 2486 din 7 noiembrie 1968, art. 2. 119. H.C.M. nr. 2489 din 8 noiembrie 1968, art. 5 alin. 2. 120. H.C.M. nr. 2746 din 13 decembrie 1968, art. 3 i 5. 121. H.C.M. nr. 52 din 24 ianuarie 1969, cu excepia art. 6. 122. H.C.M. nr. 172 din 29 ianuarie 1969, cu excepia art. 2. 123. H.C.M. nr. 589 din 26 martie 1969, cu excepia art. 3. 124. H.C.M. nr. 840 din 18 aprilie 1969, cu excepia art. 3. 125. H.C.M. nr. 1520 din 11 iulie 1969, cu excepia art. 2. 126. H.C.M. nr. 1932 din 2 octombrie 1969, cu excepia art. 9, 10 i 15. 127. H.C.M. nr. 2037 din 18 octombrie 1969, art. 8. 128. H.C.M. nr. 2105 din 6 noiembrie 1969, art. 15 alin. 2. 129. H.C.M. nr. 2350 din 18 decembrie 1969, cu excepia art. 4. 130. H.C.M. nr. 2351 din 18 decembrie 1969, eu excepia art. 2, liniuta 4 i anexa nr. 4. 131. H.C.M. nr. 2382 din 24 decembrie 1969, cu excepia art. 8. 132. H.C.M. nr. 2383 din 24 decembrie 1969, cu excepia art. 4. 133. H.C.M. nr. 46 din 30 ianuarie 1970, cu excepia art. 9. 134. H.C.M. nr. 194 din 2 martie 1970, cu excepia art. 3 i anexa nr. 2 pct. 5 din nota. 135. H.C.M. nr. 195 din 2 martie 1970, cu excepia prevederilor referitoare la conducerea comitetelor executive ale consiliilor populare. 136. H.C.M. nr. 215 din 3 martie 1970, cu excepia art. 2 alin. 6 i anexa nr. 4. 137. H.C.M. nr. 216 din 3 martie 1970, cu excepia art. 4. 138. H.C.M. nr. 217 din 3 martie 1970, cu excepia anexei nr. 7. 139. H.C.M. nr. 218 din 3 martie 1970, cu excepia art. 2 alin. 5 i anexa nr. 6. 140. H.C.M. nr. 528 din 7 mai 1970, art. 14. 141. H.C.M. nr. 1010 din 15 iulie 1970, art. 7 lit. a). 142. H.C.M. nr. 1063 din 17 iulie 1970, cu excepia indicatorului de studii i stagiu pentru contabilii efi din cooperativele agricole de producie prevzut n anexa. 143. H.C.M. nr. 1731 din 8 decembrie 1970, art. 3. 144. H.C.M. nr. 1970/1970, publicat la 5 ianuarie 1971, cu excepia art. 3 alin. 4 i 5, art. 4 i art. 5 alin. 4-7. 145. H.C.M. nr. 1975/1970, publicat la 7 ianuarie 1971, cu excepia art. 4 i 8. 146. H.C.M. nr. 88 din 6 februarie 1971, art. 3 i 4. 147. H.C.M. nr. 330 din 30 martie 1971, art. 5 lit. b) alin. 2, art. 6 lit. b) alin. 2, art. 7 alin. 4 i art. 19.

148. H.C.M. nr. 494 din 29 aprilie 1971, cu excepia art. 2 i 4. 149. H.C.M. nr. 582 din 19 mai 1971, art. 4, precum i prevederile din art. 5 i 6 referitoare la stimulente. 150. H.C.M. nr. 1715 din 30 decembrie 1971, art. 13. 151. H.C.M. nr. 1733/1971, publicat la 5 ianuarie 1972, art. 9 i 11. 152. H.C.M. nr. 773 din 18 iulie 1972, art. 5 i anexa nr. 2. 153. H.C.M. nr. 904 din 31 iulie 1972, cu excepia art. 8. 154. H.C.M. nr. 1505 din 12 decembrie 1972, cu excepia art. 6 i 7. 155. H.C.M. nr. 1561 din 25 decembrie 1972, art. 3. 156. H.C.M. nr. 253 din 14 martie 1973, cu excepia art. 1, 4 i 5. 157. H.C.M. nr. 276 din 26 martie 1973, art. 4. 158. H.C.M. nr. 537 din 16 mai 1973, cu excepia prevederilor referitoare la condiiile de studii i vechime cuprinse n anexa la pct. 1 i 2 din nota. 159. H.C.M. nr. 568 din 28 mai 1973, art. 12 i 15. 160. H.C.M. nr. 569 din 5 iunie 1973, art. 5 alin. 1 i 3. 161. H.C.M. nr. 607 din 26 mai 1973, cu excepia art. 3. 162. H.C.M. nr. 115 din 13 februarie 1974, art. 3. 163. H.C.M. nr. 178 din 2 martie 1974, art. 7 alin. 2 i art. 8. 164. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri i sectoare de activitate. 165. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 i anexa nr. 4. 166. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri i sectoare de activitate. 167. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unitile agricole de stat. 168. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentar a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal. 169. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activiti ale instituiilor de stat, anexa nr. 1 pct. 33 col. 4 liniuta a 3-a. 170. Decretul nr. 195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direciei generale pentru agricultura i industrie alimentara i modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1. 171. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea i aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii. 172. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele msuri organizatorice pentru unitile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 i anexa nr. 15, cu excepia prevederilor referitoare la condiiile de studii i vechime. 173. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorrii retributiei personalului muncitor (treptat, corespunztor graficului de ealonare a majorrii retributiei n etapa 1979-1980). 174. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor msuri ce decurg din desfiinarea impozitului pe retribuiile individuale. 175. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele msuri pentru atragerea personalului la locurile de munca productive din subteran, art. 1 i 2. 176. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea i funcionarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II i anexa nr. 3.

177. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucreaz n subteran la unitile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului i Geologiei, art. 1 i 2. 178. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea n mod experimental a unor msuri de imbunatatire a activitii de restaurante i hoteluri. 179. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe baza de cote procentuale a lucrtorilor din comer, art. 4. 180. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direciilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura i ape i a subunitatilor subordonate acestora. ---------

DECRET nr. 200 din 19 mai 1982 pentru modificarea i completarea Legii retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57/1974 i a Decretului nr. 145/1979 privind stimularea prin beneficiu a produciei pentru export, precum i pentru acordarea fondului de participare a oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor pe anul 1981 EMITENT: CONSILIUL DE STAT PUBLICAT N: BULETINUL OFICIAL nr. 48 din 20 mai 1982 Consiliul de Stat al Republicii Socialiste Romnia decreteaz: ART. 1 Legea retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57/1974 se modifica i se completeaz dup cum urmeaz: 1. Dup articolul 65 se introduce articolul 65', cu urmtorul cuprins: "Art.65'. - (1) Sumele care se acorda individul personalului muncitor sub forma de participare la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor, stimularea suplimentar pentru participare la realizarea produciei pentru export, premii n cursul anului pentru realizari deosebite sau alte categorii de premii i stimulente nu pot depi, n totalitate, pentru activitatea desfasurata n cursul unui an, 3 retribuii tarifare lunare. (2) n cadrul plafonului maxim prevzut la alin. 1, sumele individuale ce se pot acorda personalului de conducere din fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor i din fondul de stimulare suplimentar pentru realizarea produciei pentru export se stabilesc proporional cu sumele medii acordate, din fiecare din aceste fonduri, muncitorilor i celuilalt personal muncitor de execuie din unitile respective. Pentru fiecare din aceste categorii de personal, proporia se determina fata de retributia tarifara, sporul de vechime i indemnizaia de conducere, dup caz. (3) n cazul n care, potrivit reglementrilor n vigoare, pentru unele categorii de premii sau stimulente snt stabilite plafoane distincte, aceasta se aplica n cadrul plafonului maxim prevzut la alin. 1." 2. Articolul 50 alineatul (3) va avea urmtorul cuprins: "(3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor se stabilesc de ctre consiliul oamenilor muncii, n condiiile prevzute de lege." 3. Articolul 132 alineatul (2) se abroga. 4. Denumirile "participarea la beneficii a oamenilor muncii la beneficii" din cuprinsul legii, precum i din orice alte acte normative, se nlocuiesc, dup caz, cu denumirile "participarea oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor" i "fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor." ART. 2 Articolul 7 alineatul 2 din Decretul nr. 145/1979 privind stimularea prin beneficiu a produciei pentru export se modifica i va avea urmtorul cuprins: "Sumele cuvenite individual prin stimularea suplimentar se stabilesc de ctre consiliile oamenilor muncii n raport cu contribuia adus la realizarea produselor pentru export. Aceste sume se adauga la cele cuvenite personalului muncitor din fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor." ART. 3 Pentru anul 1981 fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor i fondul de stimulare suplimentar pentru realizarea produciei pentru export, pe ministere, celelalte organe centrale i comitete executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, precum i pe centrale, se aproba potrivit anexei*) la prezentul decret.

-------------*) Anexa se comunica instituiilor interesate. NICOLAE CEAUESCU Preedintele Republicii Socialiste Romnia ------------

DECRET nr. 8 din 11 ianuarie 1983 privind trecerea Direciei Generale a Vamilor din subordinea Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale n subordinea Ministerului Finanelor EMITENT: CONSILIUL DE STAT PUBLICAT N: BULETINUL OFICIAL nr. 2 din 13 ianuarie 1983 Consiliul de Stat al Republicii Socialiste Romnia decreteaz: ART. 1 Pe data de 1 ianuarie 1983 Direcia General a Vamilor trece din subordinea Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale n subordinea Ministerului Finanelor, cu activul i pasivul stabilit pe baza bilanului contabil ncheiat la data de 31 decembrie 1982. ART. 2 Indicatorii din planul naional unic de dezvoltare economico-social i din bugetul de stat pe anul 1983 ai Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale i ai Ministerului Finanelor, afereni Direciei Generale a Vamilor, se modifica potrivit anexei nr. 1*). Comitetul de Stat al Planificarii i Ministerul Finanelor vor include n indicatorii planului naional unic de dezvoltare economico-social, precum i n volumul i structura bugetului de stat, pe anul 1983, influentele prevzute n anexa nr. 1. ART. 3 Codul vamal al Republicii Socialiste Romnia - Legea nr. 30/1978 - se modifica i se completeaz dup cum urmeaz: 1. Articolul 9 va avea urmtorul cuprins: "Art. 9. - Ministerul Finanelor rspunde de nfptuirea politicii partidului i statului n domeniul vamal. nfptuirea pe plan internaional a msurilor generale privind politica vamal se asigura de Ministerul Afacerilor Externe." 2. Articolul 65 va avea urmtorul cuprins: "Art. 65. - Ministerul Finanelor, n nfptuirea politicii vamale a partidului i statului, are urmtoarele atribuii i raspunderi principale: a) analizeaz problemele de ansamblu ale activitii vamale i ia msuri privind perfecionarea continua a acesteia; b) asigura i controleaz aplicarea dispoziiilor legale n domeniul vamal; c) colaboreaz cu ministerele i celelalte organe centrale interesate, n vederea lurii msurilor care sa asigure derularea operativ a mrfurilor la export i import; d) conduce, indruma i controleaz activitatea Direciei Generale a Vamilor i a unitilor vamale; e) organizeaz i urmrete realizarea statisticii vamale mpreun cu Direcia Centrala de Statistica; f) elaboreaz norme tehnice de lucru cu privire la aplicarea regimului vamal; g) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de lege". 3. Dup articolul 65 se introduce articolul 65^1, cu urmtorul cuprins: "Art. 65^1. - Ministerul Afacerilor Externe asigura nfptuirea pe plan internaional a politicii vamale, n care scop:

a) negociaza i ncheie, n condiiile prevzute de lege, acorduri sau nelegeri vamale cu alte state i face propuneri pentru aderarea Republicii Socialiste Romnia la convenii multilaterale, n vederea obinerii de faciliti vamale care sa asigure accesul mrfurilor romneti pe alte piee; b) asigura promovarea intereselor Republicii Socialiste Romnia n domeniul vamal, n cadrul organismelor economice internaionale, la reuniuni multilaterale, precum i n relaiile cu alte state; c) acioneaz la punctele vamale din strintate pentru derularea n bune condiii a operaiunilor de ncrcare, descrcare, transport sau tranzitare a mrfurilor care privesc Republica Socialist Romnia, n conformitate cu conveniile i contractele ncheiate; d) informeaz Ministerul Finanelor, Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale i celelalte organe centrale interesate cu privire la taxele vamale i legislaia vamal n vigoare n alte state, precum i asupra rezultatelor reuniunilor internaionale cu caracter vamal, a documentelor i rezolutiilor adoptate n cadrul acestora." ART. 4 Legea nr. 1/1971 cu privire la activitatea de comer exterior, de cooperare economic i tehnico-tiinific a Republicii Socialiste Romnia, cu modificrile ulterioare, se modifica i se completeaz dup cum urmeaz: 1. Articolul 34 litera o) va avea urmtorul cuprins: "o) asigura i controleaz aplicarea legilor, decretelor i hotrrilor Consiliului de Minitri n domeniul schimburilor economice externe." 2. Articolul 63 va avea urmtorul cuprins: "Art. 63. - Ministerul Finanelor realizeaz politica vamal a Republicii Socialiste Romnia. nfptuirea pe plan internaional a msurilor generale privind politica vamal se asigura de Ministerul Afacerilor Externe". 3. Dup articolul 63 se introduce articolul 63^1, cu urmtorul cuprins: "Art. 63^1. - Ministerul Afacerilor Externe asigura nfptuirea pe plan internaional a politicii vamale, n care scop: a) negociaza i ncheie, n condiiile prevzute de lege, acorduri sau nelegeri vamale cu alte state i face propuneri pentru aderarea Republicii Socialiste Romnia la convenii multilaterale, n vederea obinerii de faciliti vamale care sa asigure accesul mrfurilor romneti pe alte piee; b) asigura promovarea intereselor Republicii Socialiste Romnia n domeniul vamal, n cadrul organismelor economice internaionale, la reuniuni multilaterale, precum i n relaiile cu alte state; c) acioneaz la punctele vamale din strintate pentru derularea n bune condiii a operaiunilor de ncrcare, descrcare, transport sau tranzitare a mrfurilor care privesc Republica Socialist Romnia, n conformitate cu conveniile i contractele ncheiate; d) informeaz Ministerul Finanelor, Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale i celelalte organe centrale interesate cu privire la taxele vamale i legislaia vamal n vigoare n alte state, precum i asupra rezultatelor reuniunilor internaionale cu caracter vamal, a documentelor i rezolutiilor adoptate n cadrul acestora." ART. 5 Decretul nr. 784/1969 privind organizarea i funcionarea Ministerului Finanelor, cu modificrile ulterioare, se modifica dup cum urmeaz:

1. Articolul 2 va avea urmtorul cuprins: "Art. 2. - Ministerul Finanelor, n exercitarea atribuiilor sale, urmrete asigurarea resurselor financiare necesare ndeplinirii planului naional unic, folosirea cu maximum de eficienta a mijloacelor materiale i bneti aflate la dispoziia organizaiilor socialiste, realizarea integrala a drepturilor patrimoniale ale statului, realizarea politicii vamale a Republicii Socialiste Romnia, precum i pstrarea integritii proprietii socialiste." 2. Articolul 22 va avea urmtorul cuprins: "Art. 22. - Ministerul Finanelor are n subordinea sa Direcia General a Vamilor, Centrul de calcul electronic al sistemului financiar-bancar i publicaii de specialitate." ART. 6 Decretul nr. 164/1979 privind organizarea i funcionarea Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale, cu modificrile ulterioare, se modifica dup cum urmeaz: 1. Articolul 3 se abroga: 2. Articolul 26 alineatul 1 va avea urmtorul cuprins: "Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale are n subordinea sa Institutul de economie mondial, ntreprinderi de comer exterior, precum i alte uniti constituite potrivit legii." ART. 7 Regulamentul vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981, se modifica dup cum urmeaz: 1. Articolul 39 va avea urmtorul cuprins: "Art. 39. - Autorizaia de export sau import poate fi nlocuit de un document prin care exportatorii, importatorii ori reprezentanii acestora comunica, potrivit normelor stabilite de Ministerul Finanelor mpreun cu Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale, pe proprie rspundere, datele cuprinse n autorizaie. Aceste date se refer la numrul i valabilitatea autorizaiei, felul bunurilor, destinatarul i expeditorul." 2. Articolul 96 alineatul 2 va avea urmtorul cuprins: "Comisia vamal este condus de ministrul finanelor sau de un loctiitor al acestuia i este compusa din cte un reprezentant al Ministerului Finanelor, Ministerului Afacerilor Externe, Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale i Comitetului de Stat pentru Preuri, desemnai de conducerile acestor organe." 3. Articolul 241 alineatul 2 va avea urmtorul cuprins: "Lista bunurilor considerate perisabile se aproba de Ministerul Finanelor mpreun cu Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale." 4. Anexa nr. 5 punctul 4 alineatul 1 va avea urmtorul cuprins: "Lista cataloagelor, prospectelor i a altor documentaii de preuri externe se aproba de Ministerul Finanelor mpreun cu Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale" ART. 8 Denumirea "Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale" i denumirea "ministrul comerului exterior i cooperrii economice internaionale", prevzute n actele normative din anexa nr. 2,

precum i n dispoziiile legale privind activitatea vamal, altele dect cele prevzute n prezentul decret, se nlocuiesc cu denumirea "Ministerul Finanelor", respectiv, "ministrul finanelor". ART. 9 Numrul maxim de autoturisme pentru unitile subordonate Ministerului Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale se reduce cu un autoturism i se suplimenteaza cu un autoturism numrul maxim de autoturisme pentru unitile subordonate Ministerului Finanelor. Anexa nr. 1 la Decretul nr. 277/1979 privind unele msuri pentru rationalizarea consumului de carburani i gospodrirea economicoasa a parcului de autovehicule, cu modificrile ulterioare, se modifica n mod corespunztor. ART. 10 Anexele nr. 1 i nr. 2 fac parte integrant din prezentul decret. ANEXA 2 A. Denumirea "Ministerul Comerului Exterior i Cooperrii Economice Internaionale" se nlocuiete cu denumirea "Ministerul Finanelor" n: a) art. 60 i 69 din Codul vamal al Republicii Socialiste Romnia - Legea nr. 30/1978; b) art. 56 alin. 2, art. 63, 130, 215, 234, 266; anexa nr. 7 pct. 1 lit. c), pct. 7, pct. 8 alin. 3 i pct. 17 din Regulamentul vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981; c) art. 15 din Legea nr. 73/1969 privind regimul produselor i al substanelor stupefiante; d) anexa nr. VI lit. C poz. 9 din Legea retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57/1974, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 59-60 din 23 iulie 1980, cu modificrile ulterioare; e) art. 40 din Decretul nr. 210/1960 privind regimul mijloacelor de plata strine, metalelor preioase i pietrelor preioase, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 56 din 17 mai 1972, cu modificrile ulterioare; f) art. 12 alin. 2 din Decretul nr. 588/1973 privind valorificarea florilor de mina care nu conin aur nativ, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 195 din 8 decembrie 1973; g) anexa nr. 1 pct. 1 i 7 din Decretul nr. 222/1976 privind completarea normelor de structura i a structurii organizatorice tip pentru "Activitatea de comer exterior", prevzute n anexa la Decretul nr. 162/1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unitile economice, cu modificrile ulterioare; h) art. 6, 7 i 14, precum i anexa nr. 1 pct. 10, 12 i 30 lit. e) din Decretul nr. 400/1982 privind controlul pentru trecerea frontierei de stat romane. B. Denumirea "ministrul comerului exterior i cooperrii economice internaionale" se nlocuiete cu denumirea "ministrul finanelor" n: a) art. 97 alin. 1, art. 148 alin. 3, art. 151 alin. 1, art. 207 alin. 2, art. 225; anexa nr. 1 pct. 2 alin. 2; anexa nr. 2 pct. 3, 21 alin. 2 i pct. 43 i anexa nr. 5, pct. 7 din Regulamentul vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981; b) anexa nr. 1 pct. 2 i 3 din Decretul nr. 222/1976 privind completarea normelor de structura i a structurii organizatorice tip pentru "Activitatea de comer exterior", prevzute n anexa la Decretul nr. 162/1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unitile economice, cu modificrile ulterioare. -------

LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978 pentru modificarea i completarea Legii retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974 EMITENT: MAREA ADUNARE NATIONALA PUBLICAT N: BULETINUL OFICIAL nr. 55 din 11 noiembrie 1978 n vederea punerii de acord a Legii retribuirii cu programul de cretere a nivelului de trai adoptat de Conferina Nationala a partidului din decembrie 1977, cu hotrrile plenarei Comitetului Central al Partidului Comunist Roman din martie 1978, precum i cu ntregul complex de msuri referitoare la perfecionarea conducerii i planificarii economico-financiare, Marea Adunare Nationala a Republicii Socialiste Romnia adopta prezenta lege. ART. 1 Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica i se completeaz dup cum urmeaz: 1. La preambul, dup alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu urmtorul cuprins: "n cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi i largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unitile economice are dreptul, n afar de retributie, sa participe la beneficiile realizate de ntreprinderea n care i desfoar activitatea. Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocit, a veniturilor fiecruia de contribuia adus i rezultatele concrete obinute n munca". 2. Art. 1 va avea urmtorul cuprins: "Art. 1. - (1) n Republica Socialist Romnia munca constituie o ndatorire de onoare pentru toi membrii societii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetenilor, garantat prin Constituie. Fiecare cetean are dreptul i ndatorirea de a desfasura o activitate utila societii, care sa-i asigure mijloacele de existenta i de dezvoltare spiritual. Munca reprezint criteriul fundamental de apreciere a contribuiei fiecrei persoane la progresul societii, o necesitate pentru formarea, afirmarea i dezvoltarea multilaterala a personalitii umane. (2) Exploatarea omului de ctre om, realizarea de venituri prin nsuirea muncii altora sunt cu desvrire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dac nu presteaz o munca socialmente necesar i nu poate realiza alte venituri dect cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de ctiguri pe alte cai dect prin munca proprie contravin principiilor eticii i echitii, sunt incompatibile cu nsi esenta i elurile societii socialiste. (3) Oamenii muncii, n calitate de proprietari ai mijloacelor de producie, bunuri ale ntregului popor, i, n acelai timp, de productori i beneficiari ai valorilor materiale i spirituale, poarta intreaga rspundere pentru conducerea directa i efectiv a fiecrei uniti economice, pentru gospodrirea judicioas i eficienta a bunurilor care le sunt ncredinate spre administrare. Fiecare ntreprindere are obligaia sa obin beneficii din care sa-i asigure propria dezvoltare, sa contribuie cu o anumit cota la dezvoltarea general a societii i sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii i a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale n cadrul programului general de cretere a nivelului de trai stabilit de partid i de stat". 3. Art. 2 va avea urmtorul cuprins:

"Art. 2. - (1) Venitul naional, ca valoare nou creata n industrie, n agricultura i n alte ramuri, reprezint sursa dezvoltrii economico-sociale a tarii i ridicarea bunastarii ntregului popor. Venitul naional se repartizeaz pentru fondul de dezvoltare economico-social i pentru fondul de consum, n vederea asigurrii mijloacelor necesare att pentru dezvoltarea intensiva a forelor de producie, cat i pentru creterea continua a veniturilor oamenilor muncii. (2) Fondul de consum, care reprezint partea din venitul naional destinat veniturilor individuale realizate de membrii societii pe baza muncii prestate, precum i pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea n vederea satisfacerii nevoilor ntregii populaii, revine oamenilor muncii i membrilor lor de familie pe urmtoarele cai: a) retributia dup cantitatea, calitatea i importanta social a muncii, n funcie de contribuia la dezvoltarea produciei materiale i spirituale a societii; b) participarea la beneficii, n raport cu contribuia fiecruia la dezvoltarea ntreprinderii respective i cu vechimea n unitate; c) retributia social de care beneficiaz oamenii muncii din fondurile destinate nvmntului de toate gradele, ocrotirii sntii, pensiilor, alocaiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaiilor pentru incapacitate de munca, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear i odihna, ntreinerii creselor, gradinitelor, cminelor de nefamilisti, cantinelor, acordrii de locuine, precum i altor nevoi cu caracter socialcultural". 4. Art. 3 va avea urmtorul cuprins: "Art. 3. - (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiiei dup cantitatea, calitatea i importanta social a muncii, n funcie de contribuia la dezvoltarea produciei materiale i spirituale a ntregii societi i de rezultatele obinute n munca. (2) Retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea material a celor ce muncesc i repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca. (3) Fondul de retribuire se determina n funcie de valoarea produciei nete, de producia fizica sau de alte sarcini specifice i se acorda potrivit principiilor socialiste de retribuire. n fondul total de retribuire la nivelul economiei naionale se include i fondul aferent participrii la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaiile, premiile, sporurile i alte drepturi prevzute de lege pentru munca prestat. (4) n scopul asigurrii creterii continuie a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majoreaz periodic retributia tuturor categoriilor de personal, n conformitate cu prevederile planului naional unic de dezvoltare economico-social a tarii i corespunztor creterii productivitatii muncii sociale i venitului naional". 5. Art. 6 alin. (1) se completeaz la prima poziie i se adauga o noua poziie i un alineat nou (2), dup cum urmeaz: "- realizarea i depirea produciei fizice, a valorii produciei nete; - ndeplinirea sarcinilor specifice de munca. (2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea n vedere: a) contribuia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat i obinerea unor beneficii peste plan; b) retributia tarifara; c) vechimea n unitate." 6. Art. 7, litera c) se completeaz cu urmtoarele prevederi: "- acordarea unor adaosuri la retributie pentru depirea produciei fizice, a valorii produciei nete; - participarea la beneficiul obinut de unitatea n care i desfoar activitatea;

- acordarea unor drepturi din fondul social al ntreprinderii, atribuirea de locuine din spaiul locativ aflat n administrarea ei, participarea la excursii colective n strintate, organizate de unitatea economic pe baza realizrii i depirii exportului". 7. La art. 9, litera c) se modifica i se adauga lit. c^1), lit. c^2) i un alineat nou (2), dup cum urmeaz: "c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitile economice; c^1) premii anuale pentru personalul din instituiile de stat i alte uniti stabilite de lege; c^2) premii acordate n cursul anului pentru realizari deosebite n ndeplinirea sarcinilor n perioada respectiva, premii pentru economii de materiale i forta de munca, precum i alte recompense cu caracter limitat ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obinute n ndeplinirea anumitor obiective specifice. (2) Retributia tarifara, precum i alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc n unitile socialiste de stat sunt efective i nu sunt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unitile socialiste". 8. Art. 10 se completeaz cu un alineat nou (3), cu urmtorul cuprins: "(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta intreaga rspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodrire i utilizare a fondurilor destinate att cheltuielilor de producie, cat i celor de consum". 9. Art. 12 va avea urmtorul cuprins: "Art. 12. - (1) Formele de retribuire sunt urmtoarele: a) n acord sau cu bucata, cnd retributia cuvenit rezulta din nmulirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numrul produselor sau al lucrrilor realizate. n funcie de condiiile concrete de organizare a muncii i de interesul stimulrii mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activitii, se pot aplica urmtoarele variante ale acordului: - acord direct, cnd retributia realizat de muncitori, stabilit pe baza de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporional cu cantitatea de produse, lucrri sau alte uniti fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplica n industrie n raport cu numrul de buci, metri, tone executate; n construcii, n raport cu numrul de mc zidrie, mp dulgherie, tencuieli; n agricultura, n raport cu numrul de hectare lucrate sau animale ingrijite; n transporturi, n raport cu tonele-marfa transportate, precum i n alte ramuri i activiti unde msurarea muncii se poate face individual pe baza de norme; - acord global, cnd o formatie de lucru, lot, antier, ferma i asuma pe baza unui contract ncheiat cu unitatea din care face parte, obligaia executrii ntr-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producii stabilite n uniti fizice, pentru care primete o suma global determinata n raport cu manopera necesar pentru executarea sarcinilor prevzute n contract. Acordul global se aplica acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectiv pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producie i unde prin msuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. n industrie se aplica pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obinerea unei anumite producii fizice; n construcii se aplica pentru realizarea unui bloc de locuine, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; n agricultura, pentru realizarea unei anumite producii de cereale, carne, lapte, legume sau altele. n contract se prevd termenele de execuie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producie planificate sau consumurile normate i alte condiii. Retributia cuvenit se acorda proporional cu ndeplinirea sarcinilor de producie, respectarea cheltuielilor, a termenelor i a celorlalte condiii stabilite n contract, fr sa fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor i de restituire a garaniilor, precum i alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naionale - prin decret al Consiliului de Stat. n acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secie, atelier, antier, lot i altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Maistrul inclus n formatia de acord global va primi retributia n aceeai proporie cu gradul de ndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condus, corespunztor timpului lucrat n cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maitri se pltete dacla s-a realizat producia contractat i s-au respectat consumurile normate. Inginerii, subinginerii i tehnicienii care lucreaz n acord global i conduc formaii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funciei pe care sunt ncadrai n aceeai proporie cu gradul de ndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condus, corespunztor timpului lucrat n cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se pltete dac s-a realizat producia contractat i s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate i de conducere, pana la nivelul unei subunitati, inclus n formatia de acord global, va primi retributia n cadrul fondului total de retribuire prevzut n contract pentr-u acest personal, recalculat n raport cu gradul de realizare a lucrrii sau a produciei contractate. Sumele corespunztoare lucrrilor executate lunar se pltesc sub forma de avans, din care se retine o garanie de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reinute se face la terminarea lucrrilor, dac s-au ndeplinit condiiile i termenele convenite n contract. n cazul nerespectrii cheltuielilor, neandeplinirii altor condiii prevzute n contract, adaosul de acord se va putea reduce pana la anulare, corespunztor cu rspunderea fiecrui membru al formatiei; - acord indirect, cnd personalul care deserveste nemijlocit mai muli lucrtori retribuii n acord - ale cror realizari sunt condiionate de felul cum sunt deserviti - primete retributia proporional cu nivelul mediu de ndeplinire a normelor realizate de lucrtorii respectivi; - acord progresiv, potrivit cruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majoreaz n anumite proporii i care se poate aplica, n mod excepional, la locurile de munca i n condiiile stabilite prin lege; b) n regie sau dup timp, cnd retributia tarifara stabilit pe ora, zi sau luna se acorda personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrala a sarcinilor de serviciu: - la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producie zilnica sau lunar, fie sub forma de atribuii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizat, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activitii n care lucreaz; - pentru personalul de execuie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza, sarcinile de serviciu, atribuiile i rspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de munca i pentru fiecare executant. Numrul de lucrtori din aceasta categorie de personal trebuie sa fie determinat pe baza unei fundamentari tiinifice, prin normative i norme de munca aprobate n condiiile stabilite de lege; c) forma de retribuire pe baza de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziiilor, desfacerilor sau prestrilor de servicii, cnd veniturile cuvenite se calculeaz asemntor acordului direct, proporional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele i cotele procentuale se determina n corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuii i raspunderi similare ; la depirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca i n cazul retribuirii n acord, direct proporional cu nivelul de realizare a sarcinilor. (2) n scopul creterii eficientei activitii att n cazul retribuirii n acord direct, cat i n regie, retributia cuvenit pe baza indicatorilor cantitativi se poate major sau diminua n funcie de ndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activitii respective".

10. Art. 16 va avea urmtorul cuprins: "Art. 16. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabilete difereniat, pentru fiecare categorie sau funcie, pe un nivel de baza i doua trepte de retribuire. (2) Prin treptele de retribuire, n cadrul categoriei de ncadrare, retributia tarifara se difereatiaza n funcie de calitile personale ale muncitorilor, reflectate n rezultatele obinute n munca. (3) La ultima categorie de calificare pot fi ncadrai muncitorii cu o inalta calificare, initiativa, experienta i vechime n meserie, care executa lucrri de tehnicitate deosebita i de mare precizie, prevzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare. (4) Numrul muncitorilor ce pot fi ncadrai la ultima categorie va fi de 5-8% din numrul total al muncitorilor calificai din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri n cadrul acestor limite i condiiile de ncadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat". 11. Art. 17 alin. (5) va avea urmtorul cuprins: "(5) Muncitorii care se califica n alte meserii pot fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de calificare, pana la categoria i treapta avut, pe baza de proba practica i verificarea cunotinelor de ctre comisia tehnica de ncadrare i promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii n meserie se poate lua n calcul i perioada lucrata ca muncitor calificat n alta meserie". 12. Art. 18 va avea urmtorul cuprins: "Art. 18. - (1) Reelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activiti din cadrul economiei. (2) Retributia tarifara se diferentiaza, n unele ramuri sau activiti, pe mai multe niveluri de retribuire, n raport cu: a) complexitatea procesului tehnologic; b) gradul de inzestrare tehnica; c) importanta ramurii, subramurii sau ntreprinderii pentru dezvoltarea economiei naionale; d) forma de retribuire utilizata, n acord sau n regie. (3) Retributia tarifara la categoria 1 baza i la categoria maxima baza din reelele tarifare pentru muncitori calificai i coeficienii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activiti sunt urmtoarele: *T* Retributia tarifara -------------------------------------------------------------------------------Nr.crt. Reeaua i nivelul Numr de Categoria1 Coefi- Categoria Coeficategorii baza de cient maxima baza cient n reea ierarhizare de ierarhizare -------------------------------------------------------------------------------1. Mine subteran A 6 2193 1,350 3990 1,910 2. Construcii de aeronave i motoare de aeronave 7 2081 1,285 3386 1,620 3. Mine subteran B 6 1951 1,200 3672 1,755 4. Mine subteran C 6 1912 1,180 3328 1,590 5. Siderurgie A; construcii de maini A0 acord 7 1887 1.160 3233 1.545 6. Mine suprafata A 7 1867 1,150 2683 1,285 7. Construcii de maini A acord i A0 regie 7 1826 1,125 2968 1,420 8. Siderurgie B ; metalurgie

neferoasa Foraj Ciment Construcii A acord Poligrafie A0 Construcii de maini A regie i B acord ; mecanici agricoli 14. Construcii B acord 15. Chimie A0 16. Transporturi auto (soferi) 17. Poligrafie B0 18. Mine suprafata B 19. Chimie A 20. Petrol A 21. Tabacarie-prelucrare cauciuc 22. Construcii de maini B regie 23. Energie electrica A 24. Poligrafie A 25. Mine suprafata C ; cariere-balastiere 26. Confecii piele 27. Chimie B ; petrol B ; zahr-ulei 28. Energie electrica B 29. Construcii B regie 30. Sticla 31. Poligrafie B 32. Textile 33. Materiale de construcii A; materiale refractare 34. Agricultura - sector zootehnic - sector vegetal 35. Energie electrica C 36. Prelucrare lemn A acord; exploatri forestiere A 37. Alimentara A 38. Prelucrare lemn A regie i B acord 39. Gospodrie comunal A ; alimentara B 40. Prelucrare lemn B regie 41. Materiale de construcii B; gospodrie comunal B ; alimentara C 42. Exploatri forestiere B; 9. 10. 11. 12. 13.

7 7 6 6 7 7 6 7 3 7 7 7 7 6 7 7 7 7 6 7 7 6 8 7 7 6 5 4 7 7 6 7 6 7 6

1826 1826 1826 1805 1805 1795 1795 1785 1775 1775 1765 1765 1765 1754 1734 1724 1724 1714 1714 1703 1703 1703 1703 1703 1703 1703 1683 1683 1683 1673 1673 1652 1642 1622 1622

1,125 1.125 1,125 1.110 1,110 1,105 1,105 1,100 1,095 1,095 1,090 1,090 1,090 1.080 1,070 1.065 1,065 1,055 1,055 1,050 1,050 1,050 1,050 1,050 1,050 1,050 1,040 1,040 1,040 1,030 1,030 1,020 1,015 1,000 1,000

3029 2907 2693 2876 3091 2846 2785 2836 2744 2958 2519 2825 2642 2540 2703 2744 2805 2438 2438 2530 2672 2550 2764 2672 2509 2407 2448 2295 2581 2468 2387 2428 2315 2387 2285

1,450 1,390 1,290 1,375 1,480 1,360 1,330 1,355 1,310 1,415 1,205 1,350 1,265 1,215 1,295 1,310 1,340 1,165 1,165 1,210 1,280 1,220 1,320 1,280 1,200 1,150 1,170 1,100 1,235 1,180 1,140 1,160 1,105 1,140 1,095

industria local 7 1622 1,000 2387 1,140 43. Silvicultura 5 1622 1,000 2091 1,00 -------------------------------------------------------------------------------*ST* 13. Art. 21 va avea urmtorul cuprins: "Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a crui activitate este asemntoare cu cea a muncitorilor calificai, se diferentiaza, n cadrul aceleiai funcii i calificri, pe un nivel de baza i doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplica toate reglementrile referitoare la retribuirea muncitorilor". 14. Dup articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNICPRODUCTIV-MAITRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea urmtorul cuprins: "Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maitrilor se stabilete corespunztor cu rspunderea i rolul lor de organizator i conductor nemijlocit al formatiei de lucru, precum i de participant n mod direct, alturi de muncitorii din subordine, la executarea unor operaii complexe, a unor lucrri de ntreinere, reparaii, de reglaje a utilajelor i a altor lucrri care necesita inalta calificare i experienta. (2) Retributia tarifara a maitrilor este stabilit pe trei funcii: maistru, maistru principal i maistru principal specialist. n cadrul fiecrei funcii retributia tarifara este stabilit pe clase, la un nivel de baza i 6 gradatii, fiind difereniat pe ramuri, subramuri i activiti, dup cum urmeaz: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim - ale funciilor de: *T* -------------------------------------------------------------------------------Ramura, subramura sau maistru principal maistru maistru activitatea principal specialist -------------------------------------------------------------------------------Mine subteran A 27-33 28-34 29-35 Mine subteran B 25-31 26-32 27-33 Mine subteran C 24-30 25-31 26-32 Siderurgie A 23-29 24-30 25-31 Siderurgie B 22-28 23-29 24-30 Melalurgie neferoasa 22-28 23-29 24-30 Foraj 21-27 23-29 24-30 Construcii maini Ao i A 21-27 22-28 23-29 Construcii-montaj A 21-27 22-28 23-29 Energie electrica A 20-26 22-28 23-29 Construcii maini B 20-26 21-27 22-28 Construcii-montaj B 20-26 21-27 22-28 Chimie A0 i A 20-26 21-27 22-28 Poligrafie A0 i A 20-26 21-27 22-28 Mine suprafata A 19-25 21-27 22-28 Energie electrica B 19-25 21-27 22-28 Petrol A 19-25 21-27 22-28 Ciment 19-25 21-27 22-28 Poligrafie B0 i B 19-25 20-26 21-27 Mine suprafata B 18-24 20-26 21-27

Energie electrica C 18-24 20-26 21-27 Sticla i ceramica fina 18-24 20-26 21-27 Petrol B 18-24 20-26 21-27 Chimie B 18-24 20-26 21-27 Zahr - ulei 18-24 20-26 21-27 Tabacarie-prelucrare cauciuc 18-24 20-26 21-27 Prelucrare lemn A 18-24 20-26 21-27 Exploatri forestiere A 18-24 20-26 21-27 Textile 18-24 19-25 20-26 Materiale de construcii A 17-23 19-23 20-26 Prelucrare lemn B 17-23 19-25 20-26 Alimentara A 17-23 19-25 20-26 Mine suprafata C 17-23 19-25 20-26 Materiale refractare 17-23 19-25 20-26 Confecii piele 17-23 19-25 20-26 Alimentara B i C 16-22 18-24 19-25 Industrie local 16-22 18-24 19-25 Gospodrie comunal A 16-22 18-24 19-25 Exploatri forestiere B 16-22 18-24 19-25 Cariere-balastiere 15-21 17-23 18-24 Materiale de construcii B 15-21 17-23 18-24 Gospodrie comunal B 15-21 17-23 18-24 -------------------------------------------------------------------------------*ST* (3) Muncitorii i tehnicienii care, potrivit legii, sunt ncadrai n funcii de maitri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care sa le asigure doua clase mai mult dect retributia ce o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaia tarifara primit ca muncitori pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcia de maistru n aceea de maistru principal i din aceasta n maistru principal specialist se acorda o clasa de retribuire. (4) Promovarea n funcia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rndul maitrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani n aceasta funcie i care au dovedit o inalta competenta profesional i au autoritate morala i politica n cadrul colectivului de munca. (5) Numrul maitrilor principali specialiti va fi de 5-8% din numrul total al maitrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri n cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. (6) Fondul de retribuire pentru maitri se planifica n cadrul fondului pentru muncitori i se recalculeaz n raport cu nivelul realizarilor, n condiiile stabilite pentru acetia. (7) Trecerea maitrilor n gradatii superioare se face o data pe an, pentru cel mult 40% din numrul total al acestora, cu respectarea condiiilor de vechime prevzute de Legea nr. 12/1971 i de prezenta lege. (8) Maistrii vor lucra n acord global n toate cazurile n care muncitorii lucreaz n acord i vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1), lit. a)." 15. Art. 24 va avea urmtorul cuprins: "Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza din toate ramurile, subramurile i activitile economice i sociale se stabilete pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunztoare fiecrei clase este urmtoarea: *T* ---------------------------------------

Clasa de retribuire Retributia --------------------------------------1 1425 2 1450 3 1485 4 1520 5 1570 6 1620 7 1670 8 1720 9 1770 10 1825 11 1880 12 1940 13 2000 14 2060 15 2120 16 2180 17 2240 18 2310 19 2380 20 2470 21 2560 22 2670 23 2780 24 2910 25 3050 26 3200 27 3350 28 3500 29 3670 30 3840 31 4020 32 4230 33 4450 34 4670 35 4890 36 5110 37 5340 38 5590 39 5870 40 6150 41 6430 --------------------------------------*ST* (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41 retributiei tarifare maxime a personalului din unitile de stat".

16. Art. 25 va avea urmtorul cuprins: "Art. 25. - Retributia tarifara a personalului de execuie tehnic, economic i de alta specialitate se stabilete pe funcii i, n cazurile prevzute de lege, i pe grade profesionale. Pentru fiecare funcie retributia tarifara se stabilete pe un nivel de baza i 6-7 gradatii". 17. Art. 27 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 27. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcii de execuie tehnice, economice i de alta specialitate din ntreprinderi este difereniat, n raport cu grupa de ramuri, dup cum urmeaz: *T* ------------------------------------------------------------------------------Grupa de Inginer Economist, Subinginer Tehnician Planificator, ramuri chimist, contabil fizician statistician, merceolog ------------------------------------------------------------------------------sim- prinsim- prinsim- prinsim- prinsimprinplu cipal plu cipal plu cipal plu cipal plu cipal ------------------------------------------------------------------------------I Subteran 28-35 29-37 26-33 20-35 18-25 23-31 I Suprafata 24-31 26-34 212323-30 25-32 15-22 20-28 9-16 14-22 28(3) 31(3) II 2326-34 212322-29 24-31 14-21 19-27 9-16 14-22 30(1) 28(3) 31(3) III 2224-32 21-28 23-31 202213-20 18-26 9-16 14-22 29(2) 27(2) 29(2) IV 21-28 23-31 20-27 22-30 19-26 21-28 12-19 17-25 9-16 14-22 V 20-27 22-30 19-26 21-29 18-25 20-27 11-18 16-24 8-15 13-21 VI 19-26 21-29 18-25 20-28 17-24 19-26 10-17 15-23 7,5-14 12-20 VII 18-25 20-28 17-24 19-27 16-23 18-25 9-16 14-22 7,5-14 11-19 ------------------------------------------------------------------------------*ST* (1) La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa. (2) Se aplica i la santierele unde maistrii sunt retribuii cu nivelul construcii A, construcii maini A. (3) La grupele I i II de ramuri, retributia funciilor de economist i economist principal este mai mare cu o clasa". 18. Art. 29 alin (3) va avea urmtorul cuprins: "(3) ncadrarea n grade de organizare a unitilor, cu sau fr personalitate juridic, se face, pe baza criteriilor prevzute la alin. (2), la nfiinare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unitilor se va putea face - acolo unde este cazul - odat cu aprobarea planului naional unic de dezvoltare economico-social". 19. Art. 30 alin. (2) i (4) vor avea urmtorul cuprins:

"(2) La ncadrarea n funcii de conducere prevzute cu indemnizaie se acorda indemnizaia minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcii, n funcii de conducere imediat superioare, se stabilete o indemnizaie mai mare cu 5 la suta dect cea avut anterior. Indemnizaia de conducere se poate major treptat, ntre limitele prevzute de lege, inndu-se seama de calitile personale i de vechimea n funcii de conducere a fiecruia. Se vor putea acorda indemnizaii spre limita maxima reprezentnd peste 90 la suta din indemnizaia cea mai mare la cel mult 25 la suta din numrul cadrelor cu aceleai funcii sau cu funcii echivalente, calculat separat pe total uniti subordonate i separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale i consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti. Indemnizaia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include n calculul retributiei medii." "(4) Retributia tarifara a funciilor de conducere ale compartimentelor i subunitatilor din cadrul unitilor - ef serviciu, ef secie producie, ef birou, ef atelier i funciile echivalente acestora - se stabilete pe un nivel de baza i 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funciilor de ef secie producie coordonator, ef serviciu tehnic, ef serviciu economic este difereniat pe grupe de ramuri i grade de organizare, astfel: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* ------------------------------------------------------------------------------Gradul de organizare al ntreprinderii sau Grupa de ramuri sectiei ------------------------------------------------------------------------------I II III IV V VI VII ------------------------------------------------------------------------------a 34-40 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 ------------------------------------------------------------------------------Special*) b 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 ------------------------------------------------------------------------------c 30-36 30-36 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 ------------------------------------------------------------------------------a 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 ------------------------------------------------------------------------------I b 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 ------------------------------------------------------------------------------c 29-35 29-35 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 ------------------------------------------------------------------------------a 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 ------------------------------------------------------------------------------II b 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 ------------------------------------------------------------------------------c 28-34 28-34 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 ------------------------------------------------------------------------------a 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 ------------------------------------------------------------------------------III b 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 ------------------------------------------------------------------------------c 27-33 27-33 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 -------------------------------------------------------------------------------

a 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 ------------------------------------------------------------------------------IV b 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 ------------------------------------------------------------------------------c 25-31 25-31 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 ------------------------------------------------------------------------------a 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 ------------------------------------------------------------------------------V b 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 20-26 ------------------------------------------------------------------------------c 23-29 23-29 23-29 22-28 21-27 20-26 19-25 ------------------------------------------------------------------------------*ST* a - ef secie producie coordonator b - ef serviciu tehnic c - ef serviciu economic". 20. La art. 31 alin. (1) numrul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a unor funcii din categoria personalului administrativ, n ntreprinderi, este urmtoarea: Clasele de retribuire corespunztoare nivelului de baza - minim - i ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcii administrative *T* -------------------------------------------------Funcia Simplu Principal -------------------------------------------------Stenodactilograf 9-15 13-19 -------------------------------------------------Magaziner 7-12 10-16 -------------------------------------------------Dactilograf 8-14 11-17 -------------------------------------------------Arhivar 3-7 6-11 -------------------------------------------------*ST* 21. La art. 31 alin. (1) numrul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a unor funcii de deservire i de paza este urmtoarea: Clasele de retribuire corespunztoare nivelului de baza - minim - i ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare *T* Funcia -------------------------------------------------Personal de paza --------------------------------------------------

ef formatie-paza, pompieri

I 13-19 II 11-17 III 9-15 -------------------------------------------------Controlor poarta 6-11 -------------------------------------------------Paznic, portar, pompier 2- 6 -------------------------------------------------Personal de deservire -------------------------------------------------Curier 2- 6 -------------------------------------------------ngrijitor 1- 5" -------------------------------------------------*ST* 22. Art. 33 alin. (2) se modifica, iar dup alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 i (2)^3, dup cum urmeaz: "(2) n cursul unui an, n cadrul fiecrei uniti, pot fi trecui n gradatii superioare de retribuire - o data pe an cel mult 30% din totalul personalului ncadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numrul rezultat prin aplicarea procentului de pana la 30%, n gradatiile 5, 6 i 7. Trecerea n gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face n mod excepional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unitii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 i de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioar la cea imediat superioar se poate reduce, pentru cei care ndeplinesc condiiile prevzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea total a vechimii minime necesare trecerii pana la ultima gradatie n cadrul aceleiai funcii nu poate depi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiaz de creterea retributiei tarifare, ca urmare a majorrii generale a acesteia, nu vor putea fi trecute n gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorrii retributiei. (2)^1 Numrul personalului ncadrat la ultima gradatie nu va depi 5-8% din totalul personalului ncadrat pe gradatii din cadrul fiecrei uniti. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (2)^2 n cazul unitilor cu numr restrns de personal ncadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezulta, annual, un numr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 i 7, procentul respectiv se va ntregi n anii urmtori cu procentul aferent acelor ani, pana la nivelul care sa asigure posibilitatea trecerii ntr-o asemenea gradatie. (2)^3 Ealonarea pe luni a acordrii gradatiilor, precum i fondurile corespunztoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale i consilii populare judeene i al municipiului Bucureti, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social". 23. Art. 34 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 34. - (1) Promovarea personalului, n funciile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcionar principal i altele echivalente, se va face n condiiile prevzute de lege." 24. La art. 35 lit. b), dup "maitri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), dup "nvmntul superior" se va adauga "sau de subingineri" i dup "muncitori" se va adauga "personal operativ". 25. Art. 39 va avea urmtorul cuprins:

"Art. 39. - Pentru fiecare persoana, indiferent de funcia pe care o deine ntr-o ntreprindere, centrala industriala, minister, alte uniti economice sau instituii, innd seama de rolul ce-i revine la locul de munca sau n funcia ncredinat, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a cror ndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrala - i, dup caz, indemnizaia de conducere - se acorda n funcie de ndeplinirea tuturor sarcinilor ncredinate, att a celor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului n care lucreaz persoana respectiva, cat i a sarcinilor proprii de munca. Depirea indicatorilor de plan care conditioneaza acordarea retributiei atrage dup sine mrirea corespunztoare a retributiei dac organul ierarhic superior a constatat ca s-a inut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacitilor de producie; neandeplinirea integrala a sarcinilor de serviciu atrage dup sine acordarea unei retribuii diminuate n mod corespunztor". 26. Art. 41 va avea urmtorul cuprins: "Art. 41. - (1) Pentru personalul din conducerea unitilor economice - director, inginer ef, contabil ef i funcii echivalente - retributia tarifara se acorda n funcie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum i n raport cu ndeplinirea a 2 pana la 4 indicatori de plan care trebuie sa reflecte n mod sintetic specificul activitii unitii. n cadrul acestor indicatori se va introduce, n mod obligatoriu, valoarea produciei nete exprimate potrivit specificului fiecrei ramuri, precum i producia fizica. La unitile care au sarcini de plan de export sau de ncasri din prestaii de servicii internaionale, unul dintre indicatorii de care este condiionat acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini. (2) Pentru maistrii, personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, retribuii n regie, din secii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acorda n funcie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum i n raport cu realizarea a 2 pana la 4 indicatori de plan stabilii la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul sectiei sau al ntregii ntreprinderi. (3) Pentru personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit n regie, acordarea retributiei tarifare este condiionat de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite. (4) Conducerile unitilor sunt obligate sa stabileasc pentru fiecare compartiment i pentru fiecare persoana n parte sarcini de serviciu, n asa fel nct sa se asigure msurarea corespunztoare a muncii, folosirea raional i distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru ntregul personal, n vederea retribuirii fiecruia n raport cu munca efectiv depusa". 27. Art. 42 va avea urmtorul cuprins: "Art. 42. - Retributia personalului prevzut la art. 40 i 41 se dimunueaza n mod corespunztor, n cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de munca". 28. Art. 44 va avea urmtorul cuprins: "Art. 44. - (1) n cazul depirii indicatorilor sau a sarcinilor prevzute pentru personalul retribuit dup timpul lucrat, mrimea adaosului retributiei tarifare n unitile economice este de: a) la muncitori, 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de munca stabilite; b) la personalul din conducerea unitii, precum i la maitri, personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate i personalul de conducere din subunitatile de producie, 2% din retributia tarifara i, dup caz, din indemnizaia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabilii, luati mpreun. Cu aceleai procente se diminueaz retributia tarifara i, dup caz, indemnizaia de conducere a personalului, n cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevzute.

(2) Majorarea sau diminuarea retributiei, n raport cu ndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unitilor economice, pentru maitri, personalul de execuie tehnic, economic i de alta specialitate i personalul de conducere din subunitatile de producie, prevzui la art. 41 alin. (1) i (2), se calculeaz la sfritul fiecrui trimestru. Sumele corespunztoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate dup compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se rein n mod ealonat, din retributia cuvenit n urmtoarele trei luni. Sumele corespunztoare adaosului cuvenit pentru depirea indicatorilor de plan se pltesc n condiiile prevzute la alin. (6). (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depirea sarcinilor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului n care lucreaz, precum i diminuarea maxima ce poate fi aplicat n cazul nerealizarii acestor sarcini, sunt de 20% din retributia tarifara cuvenit pentru timpul lucrat i, dup caz, i din indemnizaia de conducere. (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuata retributia se poate restitui parial sau total n funcie de efectele acestei nerealizari i de durata recuperrii. (5) n cazul indicatorilor la care se recupereaz nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depirea rmas dup compensarea nerealizarilor. (6) La sfritul anului, n raport cu nivelul de ndeplinire pe ntregul an a indicatorilor, se acorda adaosul cuvenit sau se aplica diminuarea corespunztoare a retributiei pentru personalul prevzut la art. 41 alin. (1) i (2), fcndu-se regularizarea fata de sumele reinute n cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuala, pe ansamblul indicatorilor stabilii, nu poate depi nivelul unei retribuii tarifare lunare, inclusiv indemnizaia de conducere, unde este cazul. (7) Pentru muncitorii retribuii n regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, n raport cu gradul de realizare a sarcinilor de munca stabilite". 29. Art. 45 va avea urmtorul cuprins: "Art. 45 - (1) n cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori i celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de ctre biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unitii, innd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfurrii activitii unitii, precum i gradul de rspundere ce revine fiecrui membru al colectivului de munca, corespunztor funciei ndeplinite. Pentru personalul din conducerea unitii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca se stabilete de ctre organul ierarhic superior. (2) n situaia n care nendeplinirea unora dintre sarcinile proprii de munca ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea altor indicatori de plan ai ntreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor n cauza vor fi cel puin egale, n procente, cu cele aplicate conducerii unitii pentru aceste nerealizari. (3) Diminuarile aplicate tuturor categoriilor de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca pot ajunge pana la 1/3 din retributia tarifara i din indemnizaia de conducere, dup caz, indiferent de funcie. Suma corespunztoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca nu se restituie. Diminuarea total pentru nerealizarea att a sarcinilor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului, cat i a sarcinilor proprii de munca, nu va depi 1/3 din retributia tarifara i din indemnizaia de conducere, dup caz". 30. Art. 46 va avea urmtorul cuprins: "Art. 46. - (1) Suma cuvenit n conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42, i 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza i de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unitilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementrilor legale.

(2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor i maitrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire i de paza. (3) Modul de stabilire a indicatorilor n funcie de care se acorda retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, n raport cu realizarea acestor indicatori, proporia restituirii sumelor cu care a fost diminuata retributia la recuperarea nerealizarilor, precum i criteriile de stabilire a depirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. n acelai fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activiti sau uniti, la care nu sunt aplicabili indicatorii i sarcinile nominalizate n lege". 31. Art. 47 va avea urmtorul cuprins: "Art. 47. - n cazul indicatorilor de plan a cror realizare se urmrete pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reineri lunare de 5-20% din retributia tarifara i indemnizaia de conducere, care se restituie dup ncheierea perioadei, n raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan". 32. La art. 48 alin. (2) se adauga litera i), iar alin. (3) se modifica, dup cum urmeaz: "i) condiii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor". "(3) Conducerile unitilor care, cu toate msurile luate, nu pot asigura funcionarea normal a procesului de producie - din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sunt obligate sa retina n activitatea de baza numai personalul strict necesar i sa repartizeze personalul disponibil la alte activiti sau n alte uniti, n vederea crerii condiiilor ca oamenii muncii sa-i foloseasc integral timpul de munca. Acest personal are obligaia, n conformitate cu prevederile Codului muncii, sa execute sarcinile ce-i sunt ncredinate, urmnd a fi retribuit de unitile la care i desfoar activitatea, n condiiile prevzute de lege. Pana la repartizarea la alte activiti sau n alte uniti, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioada ce nu va depi 30 de zile, dac n tot acest timp a rmas la dispoziia unitii". 33. Art. 49 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 49. - (1) Pentru personalul de conducere i cel de execuie din instituiile finanate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale i al consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, acordarea retributiei tarifare i a indemnizaiei de conducere, dup caz, este condiionat de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite, care decurg din planul naional unic de dezvoltare economico-social sau din alte acte normative, precum i din planurile de munca i din regulamentele de organizare i funcionare". 34. Dup art. 49 se introduce un nou titlu "D1 PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII", iar art. 50-57 vor avea urmtorul cuprins: "Art. 50. - (1) Beneficiul exprima n mod sintetic rezultatul activitii economice, modul de gospodrire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale i creterea productivitatii muncii, caracterizand eficienta activitii colectivelor de oameni ai muncii din unitile economice, spiritul de rspundere cu care folosesc fondurile ncredinate de societate. (2) n raport cu rezultatele obinute, muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii i celelalte categorii de personal muncitor din unitile economice beneficiaz anual de venituri directe bneti i de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate. (3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de ctre consiliul oamenilor muncii, n condiiile prevzute de lege i nu sunt plafonate.

Art. 51. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziia unitii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din urmtoarele surse: a) o cota din beneficiul realizat n cadrul prevederilor de plan, de pana la 3% n medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale i consiliile populare judeene i al municipiului Bucureti se stabilete difereniat prin planul naional unic de dezvoltare economico-social; b) o cota de pana la 25% din beneficiile peste plan obinute prin reducerea cheltuielilor materiale i a celorlalte cheltuieli de producie; c) o cota de pana la 14% din beneficiile peste plan obinute prin depirea valorii produciei nete, ca urmare a depirii produciei fizice; d) o cota de pana la 8% din beneficiile peste plan obinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilit unitii respective pentru participarea la beneficiul planificat; e) o cota de pana 10% din beneficiul peste plan obinut de unitatea productoare, proporional cu depirea exportului, n limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare n raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naional unic de dezvoltare economico-social, n mod difereniat pe ministere, celelalte organe centrale i consiliile populare judeene i al municipiului Bucureti, precum i pe relaii. (2) Defalcarea pe uniti a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat n cadrul prevederilor de plan, precum i stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odat cu aprobarea planului anual al unitii, de ctre ministere, celelalte organe centrale i consiliile populare judeene i al municipiului Bucureti. (3) Unitile productoare care depesc exportul beneficiaz i de fonduri n valuta n limita a 2% din valuta realizat peste plan, n vederea organizrii de excursii colective n strintate. Contravaloarea n lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziia ntreprinderii, sau parial ori integral, de ctre beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective n strintate se repartizeaz direct ntreprinderilor, n cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naional unic de dezvoltare economico-social, pentru turism. Fondurile repartizate pe ntreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora. Art. 52. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acorda integral cu condiia ndeplinirii valorii produciei nete, exprimat potrivit specificului fiecrei ramuri, precum i a produciei fizice contractate. n cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare din aceti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% n total. (2) La unitile economice la care, datorit specificului, nu sunt planificati indicatori referitori la valoarea produciei nete sau a produciei fizice, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza n funcie de care se conditioneaza constituirea integrala a fondului de participare la beneficii. Art. 53. - Pentru unitile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte uniti similare care au organizare asemntoare cu cea a ntreprinderilor, inclusiv fermele de producie, seciile de mecanizare a agriculturii, precum i pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unitile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acorda independent de rezultatele obinute pe ansamblul unitii din care fac parte, dac se evideniaz i urmresc distinct rezultatele activitii economice proprii, respectiv au contabilitate separat. Art. 54. - Fondul de participare la beneficii se repartizeaz de adunarea general a oamenilor muncii, n raport cu contribuia adus la dezvoltarea unitii i vechimea n unitate, astfel: a) cel puin 85% pentru ntregul personal muncitor al unitii. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii n raport cu contribuia adus printr-o activitate ndelungat n ntreprindere, suma individual

de participare la beneficii se stabilete n raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime i indemnizaia de conducere, acolo unde este cazul, corespunztoare timpului cat a fost retribuit de unitate; b) pana la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas n intrecere i a celorlali oameni ai muncii care au avut o contribuie deosebita la obinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor n cauza, din cota de 85%; c) pana la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile n valuta alocate, pentru persoanele care au adus o contribuie deosebita la realizarea i depirea sarcinilor de export; d) pana la 5% pentru completarea fondului pentru aciuni sociale. Art. 55. - Consiliul oamenilor muncii poate sa reduc sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, n cursul anului, au avut deficiente n activitate sau au svrit abateri disciplinare. Persoanele crora, n cursul anului, li s-a desfcut contractul de munca din initiativa lor - demisie - i cele al cror contract de munca a fost desfcut de unitate n baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) i l) din Codul muncii, nu beneficiaz de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv. Art. 56. - Reglementrile referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplica n industrie, construcii, agricultura, transporturi, cercetare tiinific, proiectare i inginerie tehnologic, circulaia mrfurilor i n alte ramuri ale economiei naionale, potrivit legii. Art. 57. - Personalul muncitor din unitile miniere i alte uniti stabilite prin lege beneficiaz de premii anuale, dintr-un fond ce se stabilete n funcie de valoarea produciei nete i producia fizica realizat, precum i de beneficiul prevzut. Mrimea cotelor i condiiile de constituire a fondului de premiere, precum i modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat". 35. Dup titlul "E. Sistemul premial", punctul 1 se modifica i devine: 1. Premii anuale". 36. Art. 58 va avea urmtorul cuprins: "Art. 58. - (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice i celorlalte organe centrale care coordoneaz activitatea unor ramuri economice beneficiaz de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina n funcie de rezultatele obinute de totalitatea unitilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilit potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat n cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. n cazul depirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majoreaz cu aceeai proporie cu care s-a majorat, n medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unitilor economice din subordine. Fondul de premii se acorda cu respectarea condiiilor prevzute la art. 52 i se repartizeaz personalului muncitor n raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime i indemnizaia de conducere, dup caz, corespunztor timpului cat a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pana la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuie deosebita la depirea beneficiilor planificate de ctre unitile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face n condiiile prevzute la art. 55. Acoperirea financiar a premiilor anuale corespunztoare beneficiilor realizate n cadrul sarcinii prevzute prin plan se asigura n limita fondului prevzut n acest scop n planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activitii acestora, dup acoperirea celorlalte destinaii stabilite prin lege. (2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere i organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, precum i personalul muncitor din celelalte instituii finanate de la bugetul de stat, beneficiaz de premii anuale dintr-un fond ce se constituie n limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acorda de ctre organul colectiv de conducere, proporional cu retributia tarifara, la

care se adauga sporul de vechime i indemnizaia de conducere, dup caz, corespunztor timpului cat a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face n condiiile prevzute la art. 55. (3) La instituiile de stat autofinantate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pana la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, n conditiile prevzute de reglementrile n vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depi 3% din fondul de retribuire realizat annual al acestor uniti. Organul colectiv de conducere repartizeaz fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, n mod difereniat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, innd seama de aportul fiecruia la rezultatele obinute. (4) Personalul muncitor din unitile noi n construcie, din cantine, precum i din alte uniti economice cu activitate similar, care se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social, beneficiaz de premii anuale n condiiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (5) Premiul anual individual ce se acorda potrivit prevederilor alin. (1)-(4), art. 132, 141 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuii tarifare lunare." 37. La art. 59 alin. (1), dup "separat pentru muncitori" se va adauga "i maitri". 38. Art. 61 va avea urmtorul cuprins: "Art. 61. - Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual n cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuii tarifare lunare". 39. Art. 64 alin. (2) va deveni art. 61^1, cu urmtorul cuprins: "Art. 61^1. - Pentru realizari deosebite n cadrul unor operaiuni de export, import i de prestri de servicii cu plata n valuta, care reprezint un aport valutar mai ridicat i determina mbuntirea cursului de revenire, personalul muncitor din unitile economice, precum i cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale i consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, poate fi premiat n cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naional unic". 40. Punctul 4 "Premii pentru export" i art. 64 alin. (1) se abroga. 41. Art. 65 va avea urmtorul cuprins: "Art. 65. - (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acorda n unitile bugetare, organizarea de excursii n strintate din fondurile alocate n valuta, precum i stabilirea persoanelor care urmeaz sa participe la acestea, se aproba de ctre consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acorda n cursul anului se aproba de ctre conducerea unitii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unitii, aprobarea se da n toate aceste cazuri de ctre conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunztor. (2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de munca mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor i instalaiilor care produc pagube importante nu beneficiaz de participare la beneficii sau premii. (3) Modalitile de defalcare pe uniti a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizeaz n cadrul planului i peste plan, de formare i repartizare a fondurilor ce se atribuie n valuta, modalitile de constituire i repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unitile bugetare i a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum i alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obinute n ndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

42. Art. 68 va avea urmtorul cuprins: "Art. 68. - (1) Personalul care lucreaz n locuri de munca la care, cu toate msurile luate, continua sa existe condiii deosebite, are dreptul la un spor de retributie. Categoriile de locuri de munca cu condiii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum i numrul maxim de personal muncitor cruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (2) Personalul care lucreaz la locuri cu condiii grele de munca poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pana la 10%. Unitile i locurile de munca, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum i numrul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorat, se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social". 43. Art. 69 va avea urmtorul cuprins: "Art. 69. - Personalului nelocalnic care i desfoar activitatea la lucrri de prospeciuni i explorari geologice, studii i cercetri hidrologice, topografice, n unele uniti petroliere noi sau n dezvoltare, ori din alte uniti cu condiii similare i personalului nelocalnic de pe santierele de construcii-montaj, precum i personalului aparinnd altor uniti care este trimis sa execute lucrri de montaj, punere n funciune la obiectivele de importanta deosebita, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unitile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum i numrul maxim de personal muncitor care poate primi spor de antier, se stabilesc anual prin planul naional unic de dezvoltare economico-social". 44. Dup art. 75 se introduc un titlu nou "F1 ALTE DREPTURI" i 4 articole noi, art. 75^1, 75^2, 75^3 i 75^4, cu urmtorul cuprins: "Art. 75^1. - Pe lng veniturile directe, obinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiaz i de: concediu de odihna anual pltit, repaus sptmnal, msuri pentru protecia muncii, trimiterea la odihna i tratament balneoclimateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de munca, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucreaz la locuri de munca cu condiii deosebite, precum i alte drepturi prevzute de lege. Art. 75^2. - (1) Personalul muncitor care lucreaz la locuri de munca la care, cu toate msurile luate, continua sa existe condiii deosebite de munca, poate beneficia de urmtoarele drepturi: a) avantaje la pensionare, n condiiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucreaz n locuri de munca ce se ncadreaz n grupele I i II n raport cu condiiile de munca, complexitatea, solicitarea mai mare i importanta muncii; b) concediu de odihna suplimentar; c) durata redus a timpului de munca, fr scderea retributiei; d) echipament de protecie pentru prevenirea accidentelor de munca i imbolnavirilor profesionale; e) echipament de lucru; f) materiale igienico-sanitare; g) alimentaie special n scopul creterii rezistentei organismului; h) alte drepturi prevzute de reglementrile n vigoare pentru anumite ramuri de activitate. (2) Condiiile i locurile de munca la care se acorda drepturile prevzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Art. 75^3. - Oamenii muncii beneficiaz de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de uniti, precum i de dreptul de a-i construi locuine proprietate personal, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinelor sau aprobarea construirii locuinelor proprietate personal se face de ctre consiliul oamenilor muncii mpreun cu organele sindicale, n condiiile prevzute de lege.

Art. 75^4. - Pentru contribuia adus la realizarea exportului, personalul muncitor din unitile productoare va putea beneficia de participarea la excursii colective n strintate, organizate de ctre ntreprinderi pe baza valutei primite n raport cu depirea exportului, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare". 45. Dup articolele cuprinse sub titlul "Alte drepturi" se introduce un titlu nou "F2 CONSTITUIREA I FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACIUNI SOCIALE LA DISPOZIIA NTREPRINDERII", precum i un articol nou, 75^5, cu urmtorul cuprins: "Art. 75^5. - (1) Pentru a creea condiii de soluionare directa a unor aciuni sociale legate de satisfacerea cerinelor oamenilor muncii, unitile economice au la dispoziie fonduri pentru aciuni sociale. (2) Fondul pentru aciuni sociale se constituie din: a) prelevri din beneficiul planificat n limita sumelor prevzute cu aceasta destinaie, stabilite pentru fiecare aciune potrivit normelor i normativelor n vigoare; b) o cota de pana la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiiei stabilite de adunarea general a oamenilor muncii; c) sumele reprezentnd contribuia datorat, potrivit legii, de ctre personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear i odihna i ntreinerea copiilor n creele i grdiniele care funcioneaz pe lng unitile respective. (3) Fondul pentru aciuni sociale la dispoziia ntreprinderii se utilizeaz, n condiiile legii, pentru: a) cheltuieli pentru bilete de tratament balnear i odihna; b) cheltuielile de regie i hrana pentru creele i grdiniele care funcioneaz pe lng unitile economice; c) cheltuielile de regie i alte cheltuieli pentru cantine; d) cheltuielile pentru ntreinere i reparaii i alte cheltuieli la cminele muncitoresti pentru tineret; e) cheltuielile pentru ntreinerea i funcionarea dispensarelor medicale din cadrul unitilor economice; f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii. (4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca, pentru personalul distins cu titlul de fruntas n intrecere, sa se acorde bilete de tratament i odihna cu reducerede 50% a contribuiei datorate de beneficiar. Numrul biletelor ce pot fi acordate n aceste condiii va fi de cel mult 10% din numrul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuiilor se acoper din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii n vederea completrii fondului pentru aciuni sociale. (5) ntreprinderile economice, precum i centralele, pentru activitatea proprie ntocmesc anual un plan de venituri i cheltuieli pentru fondurile destinate aciunilor sociale, care face parte integrant din bugetul lor de venituri i cheltuieli. Acesta se supune, de ctre consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere i aprobare, adunrii generale a oamenilor muncii. (6) Economiile ce rezulta anual la planul de cheltuieli privind aciunile sociale se reporteaz n anul urmtor cu aceeai destinaie. n situaia n care fondul planificat pentru aciuni sociale nu acoper cheltuielile efectuate n cursul anului, diferena se suporta direct din rezultatele financiare ale unitii. (7) La unitile economice la care veniturile din sursele prevzute la alin. (2) nu acoper n totalitate cheltuielile pentru aciuni sociale prevzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaie de la bugetul de stat". 46. Art. 77 lit. a) va avea urmtorul cuprins: "a) realizarea i depirea valorii produciei nete, a planului de producie fizic n sortimentele stabilite"; 47. Art. 78 alin. (2) i (4) vor avea urmtorul cuprins: "(2) n unitile i locurile de munca unde, n mod excepional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire n acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pana la 1,2 i se stabilete

difereniat n raport cu importanta produselor realizate, precum i cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producie, odat cu aprobarea aplicrii acestei forme de retribuire". "(4) La unele uniti industriale cum sunt cele din industria uoar, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire n care retributia cuvenit n raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majoreaz sau se diminueaz n funcie de nivelul calitativ al produselor i gradul de realizare a consumurilor normate". 48. Art. 80 va avea urmtorul cuprins: "Art. 80. - (1) n unitile industriale, printre indicatorii n raport cu care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unitii, se vor stabili n mod obligatoriu: a) valoarea produciei nete; b) producia fizica pe sortimente. (2) La unitile din ramura energiei electrice, n locul indicatorilor prevzui la alineatul (1), retributia tarifara se acorda, la centralele electrice, n raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziia sistemului energetic naional i cu ncadrarea n consumul specific net planificat pentru producerea energiei i condiionat de realizarea gradului de continuitate planificat n alimentarea consumatorilor de energie electrica i termica, iar la ntreprinderile de reele electrice, n raport cu ncadrarea n normele de consum tehnologic pentru transportul i distribuia energiei electrice i condiionat de gradul de continuitate planificat n alimentarea consumatorilor de energie electrica". 49. Art. 81 va avea urmtorul cuprins: "Art. 81. - Personalul din echipele de salvare miniera i de pe platformele de foraj marin primete pentru timpul prestat n aceasta calitate o retributie tarifara special, difereniat dup funcia ndeplinit n echipa i caracterul activitii desfurate, n condiiile stabilite prin anexa nr. IV". 50. Art. 84 va avea urmtorul cuprins: "Art. 84. - (1) n activitatea de construcii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire n acord global, potrivit creia un colectiv de constructori i asuma rspunderea executrii unor obiecte complete - bloc de locuine, hala industriala, pod, linie electrica - a unor pri de obiecte sau pri de lucrri de specialitate, pentru care primete o suma global stabilit n condiiile prevzute de lege, care se acorda integral la predarea n termen sau nainte de termen a lucrrii, cu respectarea condiiilor contractuale. Dac lucrarea nu se realizeaz n termen, pana la 50% din garania reinut nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica i la nivelul unui lot, antier sau grup de santiere. (2) n contract se prevd sarcinile de producie fizica, termenele de ncepere, intermediare - stadii fizice - i finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condiiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producie sau consumurile normate i alte condiii". 51. Art. 91 alin. (4) ultima fraza va avea urmtorul cuprins: "Muncitorii care lucreaz pe maini i agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrrilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plata stabilit pentru mecanici agricoli". La alin. (5) al aceluiai articol, procentul de "20%" se modifica n "15%". 52. La art. 92 alin. (1), numrul grupelor de lucrri se modifica de la "5" la "6". 53. Art. 93 alin. (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere, precum i a inginerilor i medicilor veterinari din ntreprinderile agricole de stat este urmtoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim - ale unor funcii *T* -----------------------------------------------------------------------------Funcia Special Gradul de organizare al ntreprinderii -----------------------------------------------------------------------------I II III IV V -----------------------------------------------------------------------------Director*) 36 35 34 32 30 28 -----------------------------------------------------------------------------Director adjunct tehnic*) 35 34 -----------------------------------------------------------------------------Inginer ef*) 33 31 29 27 -----------------------------------------------------------------------------Contabil ef*) 34 33 32 30 28 26 -----------------------------------------------------------------------------Epizootolog ef*) 33 32 31 -----------------------------------------------------------------------------ef ferma 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 -----------------------------------------------------------------------------ef serviciu tehnic 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 21-27 -----------------------------------------------------------------------------ef serviciu economic 28-34 27-33 26-32 24-30 22-28 20-26 -----------------------------------------------------------------------------Medic primar veterinar 27-33 27-33 27-33 -----------------------------------------------------------------------------Inginer; medic veterinar 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 -----------------------------------------------------------------------------*ST* ------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere." 54. Art. 94 va avea urmtorul cuprins: "Art. 94. - (1) n unitile agricole de stat se aplica n mod generalizat forma de retribuire n acord global la nivel de ferma, secie, sector de deservire pana la nivelul ntreprinderii inclusiv. n contractul de acord global se prevede producia care trebuie realizat - cereale, carne, lapte, legume, oua, n uniti fizice - tone, hectolitri, mii buci, sumele globale corespunztoare lucrrilor de executat, cheltuielile de producie planificate, precum i alte condiii sau obligaii reciproce. (2) efii seciilor de mecanizare a agriculturii, care lucreaz n acord global, vor primi retributia funciei pe care sunt ncadrai n aceeai proporie cu gradul de ndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secie, corespunztor timpului lucrat n cadrul programului de lucru aprobat". 55. Art. 95 va avea urmtorul cuprins: "Art. 95. - (1) Principalii indicatori n raport cu care se acorda retributia pentru personalul din conducerea unitilor, n cazul n care acesta nu a fost cuprins n acord global, sunt: la trusturile judeene ale ntreprinderilor agricole de stat - valoarea produciei nete i nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producie marfa, iar

la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producie la principalele culturi n cooperativele agricole de producie deservite i a volumului total planificat al lucrrilor. (2) Personalul prevzut la alin. (1), precum i inginerul ef, contabilul ef i efii de ferma din cooperativa agricol de producie i inginerul ef de la Consiliul intercooperatist, retribuii de stat, primesc lunar 80-90% din retributia tarifara corespunztoare timpului lucrat. Plata diferenei de retributie se va face la finele anului sau trimestrului, dup caz, n raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabilii". 56. Art. 98 va avea urmtorul cuprins: "Art. 98 - Aplicarea sistemului de retribuire n transporturi i telecomunicaii trebuie sa asigure cointeresarea lucrtorilor n efectuarea transportului intern i extern la nivelul exigenelor dezvoltrii economice i sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacitilor de transport, sporirea vitezei i siguranei n circulaie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale i efectuarea prestrilor de servicii de posta i telecomunicaii, reducand cheltuielile, astfel nct sa se satisfac cerinele economiei naionale i ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economic". 57. Art. 99 alin. (1), (2) i (4) vor avea urmtorul cuprins: "Art. 99. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea cilor ferate i a personalului operativ a crui activitate este asemntoare cu cea a muncitorilor calificai este stabilit pe 10 grupe de funcii, difereniat n cadrul aceleiai grupe de funcii, pe un nivel de baza i doua trepte de retribuire. (2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza n raport de puterea locomotivelor i sistemul de traciune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzand un nivel de baza i 3 trepte i pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau special se pot acorda succesiv, pe baza obinerii cel puin a calificativului "bine" la examenul susinut n fata unei comisii special constituite, cu condiia unei vechimi minime n funcia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I i de 15 ani pentru clasa special i a aprecierii colectivului de conducere al unitii ca a obinut rezultate bune n munca n ultimii 2 ani naintea prezentrii la examen. ncadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Minitri". "(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe trepte -, precum i pentru unele funcii operative reprezentative - pe gradatii - , din transporturile feroviare, este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima treapta sau gradatie - maxim *T* -----------------------------------------------------------------------------Funcia Grupa de locomotive sau nivelul de ncadrare -----------------------------------------------------------------------------I II III IV V -----------------------------------------------------------------------------Grupa de locomotive -----------------------------------------------------------------------------Mecanic de locomotiva-automotor 24-27 22-25 21-24 19-22 17-20 ------------------------------------------------------------------------------ cu clasa III de calificare 25-28 23-26 22-25 20-23 ------------------------------------------------------------------------------ cu clasa II de calificare 26-29 24-27 23-26 21-24 ------------------------------------------------------------------------------ cu clasa I de calificare 27-30 25-28 24-27 22-25 ------------------------------------------------------------------------------

- cu clasa special de calificare 28-31 26-29 25-28 23-26" -----------------------------------------------------------------------------*ST* 58. La art. 100 alin. (1), numrul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) i (4) vor avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara pentru unele funcii operative reprezentative din transporturile auto este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* ----------------------------------------------------------Funcia Nivelul de ncadrare ----------------------------------------------------------I II III ----------------------------------------------------------ef coloana auto 18-25 16-22 ----------------------------------------------------------ef autogara 15-21 13-19 11-17 ----------------------------------------------------------Impiegat auto 13-19 10-16 ----------------------------------------------------------*ST* (4) Indicatorii sintetici n raport de ndeplinirea crora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unitilor de transporturi auto trebuie sa cuprind i tonele expediate sau producia neta, precum i beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km. convenionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri". 59. La art. 101 alin. (1) i (5) numrul de trepte se modifica de la "3" la "2" i numrul de gradatii de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) i (6) lit. a) i b) vor avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara pentru unele funcii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* ----------------------------------------------------------------------------Funcia Grupa de nave maritime ----------------------------------------------------------------------------I II III IV V VI ----------------------------------------------------------------------------Comandant nava 23-30 25-32 27-34 29-36 30-37 31-38 ----------------------------------------------------------------------------Ofier maritim I 20-27 22-29 23-30 24-31 25-32 26-33 ----------------------------------------------------------------------------Ofier maritim II 17-24 18-25 19-26 20-27 21-28 22-29 ----------------------------------------------------------------------------Ofier maritim III 14-21 15-22 16-23 17-24 18-25 19-26"

----------------------------------------------------------------------------*ST* "a) n transporturile maritime: planul de venituri brute n lei-valuta sau traficul portuar i beneficiul; b) n transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar i beneficiul;" 60. Art. 102 alin. (1) i alin. (2) lit. a) vor avea urmtorul cuprins: "Art. 102. - (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilit pe 4 clase de calificare fiind difereniat n cadrul fiecrei clase, pentru munca n acord sau regie, pe trei categorii de porturi". "a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare fata de normele portuare este de cel puin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la nceputul anului, n cadrul fondului de retribuire admisibil, n limita a 1,70 lei/tona de mrfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conductorii de utilaje portuare i operatorii de dana care au avut o contribuie deosebita la reducerea timpului de stationare a navelor". 61. La art. 103 alin. (1), numrul gradatiilor se modifica de la "5" la "6", iar alin. (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara pentru unele funcii reprezentative din transporturile aeriene este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* ----------------------------------------------------------------------------Funcia I II III IV V VI ----------------------------------------------------------------------------Pilot comandant cu brevet minima I 20-27 22-29 23-30 24-32 25-33 26-34 ----------------------------------------------------------------------------Navigator 15-22 17-24 19-26 21-28 21-28 22-29 ----------------------------------------------------------------------------Mecanic navigant 14-20 16-22 17-23 19-25 21-27" ----------------------------------------------------------------------------*ST* 62. La art. 104 alin. (1) numrul gradatiilor se modifica de la "3-5" la "4-6". 63. La art. 106 alin. (1) numrul gradatiilor se modifica de la "4" la "5", iar alin. (3) va avea urmtorul cuprins: "(3) Retributia tarifara pentru funciile operative reprezentative din circulaia mrfurilor este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima treapta sau gradatie - maxim *T* ----------------------------------------------------------------------------Funcia Nivelul de calificare sau treapta de rulaj ----------------------------------------------------------------------------I II III IV V VI ----------------------------------------------------------------------------Funcii pe niveluri de calificare

----------------------------------------------------------------------------Vnztor 5-8 9-12 ----------------------------------------------------------------------------Ospatar 5-8 9-12 12-15 ----------------------------------------------------------------------------Funcii pe trepte de rulaj ----------------------------------------------------------------------------Lucrator gestionar raion 11-16 13-18 15-20 ----------------------------------------------------------------------------ef magazin, lucrator gestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24 ----------------------------------------------------------------------------ef unitate alimentaie publica, lucrator gestionar unitate alimentaie publica 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27" ----------------------------------------------------------------------------*ST* 64. Art. 107 alin. (1) se modifica i se introduce un alineat nou (4), dup cum urmeaz: "Art. 107. - (1) n activitatea de comer cu amnuntul i cu ridicat, n alimentaia publica i n unitile hoteliere se aplica n mod generalizat, la ntregul personal operativ i la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimat prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplica n mod corespunztor i n activitile de contractari-achiziii precum i prestri de servicii din unitile comerciale i turism. Cotele se stabilesc innd seama de tipul unitii i volumul de activitate planificat, difereniat pe uniti, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate". "(4) n unele uniti de comer i turism, ndeosebi n unitile mici, se va putea aplica, n condiiile stabilite de lege, forma de retribuire n acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unitii, i asuma obligaia sa asigure un anumit volum de desfacere i prestri de servicii la preurile i tarifele stabilite de stat i sa verse un anumit beneficiu. n contractul de acord global se prevd volumul i condiiile desfacerilor sau prestrilor de servicii, beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac precum i alte condiii sau obligaii reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura dup ce s-au achitat toate obligaiile (inclusiv amortismentele) fata de ntreprinderea comercial sau de turism n subordinea creia funcioneaz". 65. Art. 109 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) i (5) vor avea urmtorul cuprins: "(2) Personalul de conducere i cel de execuie tehnic, economic i de alta specialitate din unitile comerciale cu amnuntul, cu ridicat, din alimentaia publica i turism, precum i cel din activitatea comercial a unitilor care au i plan de achiziii, intrari n fondul de stat i prestri servicii se retribuie n acord direct proporional cu gradul de ndeplinire a planului de desfacere, prestri hoteliere sau turism. La funciile de conducere i de execuie din unitile comerciale i de turism, retributia se majoreaz sau se diminueaz cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, n limita a 8% din retributia tarifara corespunztoare timpului lucrat". "(5) n cazul cnd din cauze independente de munca personalului se realizeaz retribuii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaiei mrfurilor retribuit pe baza de cote, cu remiza adugat la nota de plata i n acord direct proporional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dac n continuare nu sunt create condiii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unitilor sunt obligate sa ia msuri pentru redistribuirea personalului n cadrul unitii sau n alte

uniti. Diferena ntre sumele cuvenite n raport cu volumul de activitate i minimul garantat acordat va fi recuperat n perioadele urmtoare din drepturile realizate peste retributia tarifara". 66. Art. 110 alin. (5) va avea urmtorul cuprins: "(5) n afar de participarea la beneficii i de premiile ce se acorda n cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementrilor generale, personalul ntreprinderilor de comer exterior mai poate beneficia de premii pentru ncheierea de operaiuni de export-import i prestri de servicii, care prezint o eficienta valutarfinanciar ridicat pentru economia nationala, conform art. 61^1". 67. Art. 111 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 111. - (1) Modul de ncadrare a lucrtorilor operativi, conditiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum i atribuiile ce revin lucrtorilor comerciali i clasele de retribuire n care acetia se ncadreaz, unitile i locurile de munca la care personalul operativ i muncitorii din activitatea de comer interior i turism se retribuie n regie, treptele de rulaj, categoriile de uniti, precum i utilizarea funciei de ef depozit - lucrator gestionar - i la alte uniti economice dect cele din circulaia mrfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat". 68. Titlul "F. Cercetare tiinific i proiectare" se modifica n "F. CERCETAREA TIINIFIC, INGINERIA TEHNOLOGIC I PROIECTAREA". 69. La art. 112 alin. (1) se modifica i se introduc 3 alineate noi (3), (4) i (5), dup cum urmeaz: "Art. 112. - (1) Sistemul de retribuire din unitile de cercetare, inginerie tehnologic i proiectare asigura legarea nemijlocit a retributiei de efectele economico-sociale obinute ca urmare a aplicrii n producie a rezultatelor cercetrii i proiectrii i cointeresarea material a personalului pentru efectuarea de cercetri care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-tiinific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectareproducie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaterea i folosirea legilor naturii i ale societii, n vederea infaptuirii programului de dezvoltare economic i social a tarii". "(3) n activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare se va utiliza cu precdere forma de retribuire n acord global, potrivit creia un colectiv de cercettori sau proiectani i asuma rspunderea de a efectua i finaliza o cercetare sau un proiect, ntr-un anumit termen, pentru care primete o suma global, stabilit n contract, n condiiile prevzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica ndeosebi pentru crearea i introducerea n producie a unor tehnologii sau produse noi, perfecionarea i modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiii i va cuprinde ntreg ciclul cercetare-proiectare i aplicarea n producie a rezultatelor obinute pana la atingerea parametrilor stabilii. n contract se prevd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obinui, condiiile de calitate, sumele totale pentru retribuire i alte condiii. Sumele pe lucrri pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologic i proiectare se vor stabili, pe baza de norme de munca pe uniti fizice, pe categorii de lucrri. Personalul care lucreaz n acord global primete, pe parcursul executrii lucrrilor, avansuri lunare reprezentnd 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilit pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare, suma total stabilit pe lucrare se repartizeaz membrilor colectivului n funcie de contribuia acestora. Din suma cuvenit fiecruia se retine o parte de 10% care se restituie dup aplicarea n producie sau intrarea n funciune a obiectivului respectiv i realizarea indicatorilor tehnico-economici prevzui n proiecte sau n documentaia tehnica, iar cealalt parte, de 90%, se pltete dup ce n prealabil s-au sczut avansurile primite, dac au fost ndeplinite condiiile prevzute n contract.

(4) n locul reinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare tiinific i dezvoltare tehnologic, ce se fac pana la atingerea parametrilor, se poate retine o suma fixa pentru constituirea unei garanii reprezentnd pana la o retributie tarifara lunar, dar nu mai puin de 20% din aceasta. (5) Personalul din conducerea unitilor de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare - director, directori adjunci, secretar tiinific - este obligat, potrivit reglementrilor n vigoare, sa desfoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, n proporie de cel puin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct i secretarul tiinific de la institutele centrale, 75% directorii adjunci i secretarul tiinific de la celelalte uniti de cercetare tiinific i de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit n acord global. n acest caz va primi partea din retributie corespunztoare timpului destinat activitii de conducere, indemnizaia de conducere, precum i sumele cuvenite n acord global care se aproba de organul ierarhic superior". 70. Art. 113 va avea urmtorul cuprins: "Art. 113. - Personalul din cercetare, inginerie tehnologic i proiectare poate beneficia de o recompensa de pana la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unitile beneficiare n urma aplicrii n practica a rezultatelor cercetrii i proiectrii. Aceste avantaje se calculeaz, o singura data, n primul an de la atingerea parametrilor prevzui, n raport cu economiile la fondurile de investiii, la costurile de producie, precum i cu economiile rezultate prin nlocuirea importurilor de produse sau licene. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologic i proiectare, n limita prevzut, precum i condiiile n care se repartizeaz personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat". 71. Art. 114 va avea urmtorul cuprins: "Art. 114. - Personalul din activitatea de cercetare, inginerie tehnologic i proiectare beneficiaz de participarea la beneficiile unitii n care i desfoar activitatea, n condiiile prevzute pentru celelalte uniti economice". 72. Subtitlul "Cercetarea tiinific i proiectarea tehnologic" se modifica n "1. Cercetarea tiinific i ingineria tehnologic" i trece naintea art. 115. 73. Art. 113 devine art. 115, iar alin. (2) al acestui articol va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a funciilor i gradelor profesionale de cercetare tiinific i inginerie tehnologic este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* -----------------------------------------------------------------------------Funcia i gradul profesional Numr gradatii Nivel de retribuire -----------------------------------------------------------------------------I II III -----------------------------------------------------------------------------Cercetator tiinific principal, inginer tehnolog principal ------------------------------------------------------------------------------ gradul I 6 33-39 32-38 31-37 ------------------------------------------------------------------------------ gradul II 6 30-36 29-35 28-34

------------------------------------------------------------------------------ gradul III 7 25-33 24-32 23-31 -----------------------------------------------------------------------------Cercetator tiinific, inginer tehnolog 7 23-30 22-29 21-28" -----------------------------------------------------------------------------*ST* 74. Art. 114 devine 116, alin. (10) se abroga, iar alin. (4), (5) i (6) ale acestui articol se modifica, dup cum urmeaz: "(4) n cadrul gradelor profesionale de cercetator tiinific principal I i II i inginer tehnolog principal I i II, personalul de cercetare i de inginerie tehnologic poate fi promovat pe 6 gradatii, iar n cele de cercetator tiinific principal III, cercetator tiinific, inginer tehnolog principal III i inginer tehnolog pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV. (5) Personalului atestat de cercetare tiinific i inginerie tehnologic ncadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puin 30 de ani n specialitate, care are merite deosebite n activitatea de cercetare tiinific i inginerie tehnologic, concretizate n lucrri cu o inalta eficienta economic sau social, i se poate conferi, n condiiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunar majorat cu 1-2 clase de retribuire. (6) Personalul de conducere din activitatea de cercetare tiinific i inginerie tehnologic i se acorda, pe lng retributia tarifara corespunztoare gradului profesional obinut, o indemnizaie difereniat pe nivelurile prevzute la art. 115 alin. (1), n raport cu funcia de conducere pe care o deine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are urmtoarele indemnizaii: *T* ------------------------------------------------------------------------------ lei/luna -----------------------------------------------------------------------------Indemnizaia de conducere -----------------------------------------------------------------------------Funcia de conducere Nivel de retribuire -----------------------------------------------------------------------------I II III -----------------------------------------------------------------------------Director general de institut central 1225-2490 1020-2020 820-1515 -----------------------------------------------------------------------------Director general adjunct de institut central, secretar tiinific 1020-1815 715-1415 615-1110 -----------------------------------------------------------------------------*ST* Personalul de conducere al institutelor de cercetare i inginerie tehnologic are urmtoarele indemnizaii: *T* ------------------------------------------------------------------------------ lei/luna -----------------------------------------------------------------------------Mrimea unitii Mare Mijlocie Mica

-----------------------------------------------------------------------------Funcia de conducere -----------------------------------------------------------------------------Director institut 1020-1815 715-1415 615-1110 -----------------------------------------------------------------------------Director adjunct tiinific tehnic-institut 615-1225 510- 920 410- 715 -----------------------------------------------------------------------------Secretar tiinific 615-1225 510- 920 -----------------------------------------------------------------------------Director centru 410- 715 -----------------------------------------------------------------------------ef de secie 410- 715 310- 615 260- 510 -----------------------------------------------------------------------------ef laborator, sector, atelier 260- 410 205- 360 205- 330 -----------------------------------------------------------------------------*ST* Indemnizaiile prevzute n tabelul de mai sus se acorda n condiiile stabilite la art. 30 alin. (2)". 75. Art. 115 devine art. 117 i va avea urmtorul cuprins: "Art. 117. - Odat cu aprobarea ncadrrii unitilor de cercetare i inginerie tehnologic pe cele trei niveluri de retribuire se stabilete i gradul unitii, precum i grupa de ramuri dup care se face retribuirea personalului de cercetare i inginerie tehnologic cu studii superioare neatestat i a personalului din activitatea de cercetare tiinific i de inginerie tehnologic fr studii superioare". 76. Art. 116 devine art. 118, iar alin. (1) i (2) ale acestui articol vor avea urmtorul cuprins: "Art. 118. - (1) Pentru lucrrile la care, datorit specificului, nu se poate aplica forma de retribuire n acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuie cu studii superioare atestat i neatestat, precum i personalului de conducere din cercetarea tiinific i ingineria tehnologic, se face n raport cu ndeplinirea calitativ i cantitativ a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale i intermediare ale fazelor de cercetare tiinific i de inginerie tehnologic, atingerea parametrilor prevzui, respectarea condiiilor din contractele ncheiate i aplicarea n practica a rezultatelor obinute. (2) Din retributia tarifara a personalului atestat i neatestat din unitile de cercetare tiinific i inginerie tehnologic, care nu lucreaz n acord global, se efectueaz reineri lunare de 5-20% pe toat durata de execuie a obiectivelor de cercetare tiinific i inginerie tehnologic. Jumtate din sumele astfel reinute se restituie la ncheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealalt jumtate se restituie dup aplicarea n practica a rezultatelor obiectivelor cercetrii i ingineriei tehnologice terminate i atingerea parametrilor prevzui sau dup valorificarea n forme specifice a celorlalte cercetri tiinifice la care nu se pot stabili astfel de parametri". 77. Art. 117 devine art. 119. 78. Art. 118 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) devine art. 120. 79. Subtitlul "2. Proiectarea" (Proiectare de construcii i alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.) trece naintea art. 121.

80. Art. 119 devine art. 121 iar alin. (3) i (6) ale acestui articol vor avea urmtorul cuprins: "(3) Retributia tarifara a principalelor funcii de execuie este urmtoarea: *T* ------------------------------------------------------------------------------Funcia Numr Clasele de retribuire la nivelul gradatii de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim - funcii de execuie ------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectant Principal ------------------------------------------------------------------------------- gradul I 6 31-37 ------------------------------------------------------------------------------- gradul II 6 28-34 ------------------------------------------------------------------------------- gradul III 7 24-32 ------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29 ------------------------------------------------------------------------------*ST* Retributia tarifara inginerului-arhitectului-proiectant i a celui principal este aceeai pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III i IV este cu cte o clasa mai mica fata de cea de la institutele de gradele I i II. (6) Indemnizaiile de conducere ale funciilor de conducere din institutele i centrele de proiectare sunt urmtoarele: *T* ------------------------------------------------------------------------------Funcia Numr Clasele de retribuire la nivelul gradatii de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim - funcii de execuie ------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectant Principal ------------------------------------------------------------------------------- gradul I 6 31-37 ------------------------------------------------------------------------------- gradul II 6 28-34 ------------------------------------------------------------------------------- gradul III 7 24-32 ------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29"

------------------------------------------------------------------------------*ST* 81. La art. 124 alin. (1), trimiterea se va face la art. 112, 121-123. 82. La art. 125, se introduce un alineat nou (2) cu urmtorul cuprins: "(2) Retribuire personalului de cercetare, inginerie tehnologic i proiectare care nu lucreaz n acord global, pe perioada cat acorda asistenta tehnica n uniti, n baza contractelor ncheiate n acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizat n ultimele 12 luni premergtoare acestei perioade, dar nu mai puin de retributia tarifara de ncadrare i sporul de vechime". 83. Art. 127 alin. (1) i (2) vor avea urmtorul cuprins: "Art. 127. - (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea n cursul anului i pentru participarea la beneficii la sfritul anului a personalului din unitile de cercetare tiinific i proiectare, precum i modalitile de acordare a acestora, sunt cele prevzute la art. 50-65, pentru unitile economice. (2) Veniturile realizate de ctre personalul din activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic i proiectare din participarea la beneficiile unitii i din recompensele primite n raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicrii n producie a rezultatelor obinute nu sunt plafonate". 84. Art. 128 va avea urmtorul cuprins: "Art. 128 - Retributia personalului din unitile de cercetare i inginerie tehnologic i din cele de proiectare este prevzut n anexa nr. IV". 85. Art. 130 alin. (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din unitile de operaiuni bancare i de asigurri este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie *T* -----------------------------------------------------------------------------Funcia -----------------------------------------------------------------------------Director la sucursalele judeene ale bncilor, gradul I*) 34 -----------------------------------------------------------------------------Director la sucursalele judeene ADAS i CEC, gradul I*) 32 -----------------------------------------------------------------------------ef serviciu specialitate, revizor ef la sucursalele judeene ale bncilor, gradul I 27-33 -----------------------------------------------------------------------------ef serviciu specialitate la sucursalele judeene ADAS i CEC, gradul I 25-31 -----------------------------------------------------------------------------Inspector principal la sucursalele judeene ale bncilor ------------------------------------------------------------------------------ inginer 24-32 ------------------------------------------------------------------------------ economist 23-31

-----------------------------------------------------------------------------Inspector la sucursalele bncilor ------------------------------------------------------------------------------ inginer 22-29 ------------------------------------------------------------------------------ economist 21-28" -----------------------------------------------------------------------------*ST* ---------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. 86. Art. 131 se abroga. 87. Art. 132 va avea urmtorul cuprins: "Art. 132. - La unitile de operaiuni bancare i de asigurri, inclusiv administraiile centrale ale acestora, premiile anuale se acorda dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat annual i se elibereaz n limita sumelor prevzute n acest scop n planul de venituri i cheltuieli. Fondul de premiere anuala se repartizeaz integral personalului, n condiiile prevzute la art. 54 lit. a i 55, corespunztor timpului pentru care a fost retribuit de unitate". 88. Art. 136 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 136 - (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcie i grad didactic, n raport cu calitatea activitii instructiv-educative i tiinifice i cu vechimea n nvmnt, printr-un numr de 67 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, dup caz - se acorda cu respectarea prevederilor art. 33 (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilit cuprinde i sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care i desfoar activitatea n localiti rurale cu condiii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite n activitate, de la toate formele de nvmnt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani". 89. Art. 137 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 137. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcii didactice este urmtoarea: a) n nvmntul precolar, primar, gimnazial, liceal, profesional i de maitri: *T* -------------------------------------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------------------------------------Clasele de retribuire corespunztoare retributiei tarifare dup vechimea n nvmnt ------------------------------------------------------------------------------1 Funcia ------------------------------------------------------------------------------2 3-5 ani ------------------------------------------------------------------------------3 5-10 ani

------------------------------------------------------------------------------4 10-15 ani ------------------------------------------------------------------------------5 15-20 ani ------------------------------------------------------------------------------6 20-23 ani ------------------------------------------------------------------------------7 23-26 ani ------------------------------------------------------------------------------8 26-29 ani ------------------------------------------------------------------------------9 peste 29 ani ------------------------------------------------------------------------------10 Indemnizaiile lunare de conducere pentru unitile de categoria I ------------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ------------------------------------------------------------------------------Director Retributia tarifara corespunztoare funciei didactice, gradului i vechimii n nvmnt, la care se adauga indemnizaia de conducere ------------------------------------------------------------------------------- grupuri colare 820 ------------------------------------------------------------------------------- licee cu peste 2000 elevi 675 ------------------------------------------------------------------------------- coli generale cu clasele I-IV 310 ------------------------------------------------------------------------------Director adjunct Retributia tarifara corespunztoare funciei didactice, gradului i vechimii n nvmnt, la care se adauga indemnizaia de conducere ------------------------------------------------------------------------------- grupuri colare 675 ------------------------------------------------------------------------------- licee cu peste 2000 elevi 570 ------------------------------------------------------------------------------Profesor cu studii superioare universitare*) ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I 24 26 27 29 30 31 32 ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II 21 23 24 26 27 28 29

------------------------------------------------------------------------------- definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27 ------------------------------------------------------------------------------Profesor cu studii superioare de subingineri ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I 21 23 24 26 27 28 29 ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II 18 20 21 23 24 25 26 ------------------------------------------------------------------------------- definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24 ------------------------------------------------------------------------------Profesor cu institut pedagogic de 3 ani ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I 20 22 23 25 26 27 28 ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II 17 19 20 22 23 24 25 ------------------------------------------------------------------------------- definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23 ------------------------------------------------------------------------------Invatator cu liceul pedagogic ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I 17 18 19 21 23 26 27 ------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II 14 15 16 18 20 23 24 ------------------------------------------------------------------------------- definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22 ------------------------------------------------------------------------------*ST* --------------*) Se aplica la licee, coli de maitri i profesorilor ingineri de la colile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil i de la cele care asigura pregtirea n meserie la licee i coli de maitri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din nvmntul primar, gimnazial i profesional mai mica cu o clasa. b) n nvmntul superior: *T* ------------------------------------------------------------------------------Clasele de retribuire corespunztoare Indemnizaii de retributiei tarifare dup vechimea conducere categoria n nvmnt instituiei -------------------------------------------------------------------------------

1 Funcia

-lei lunar------------------------------------------------------------------------------2 3-5 ani ------------------------------------------------------------------------------3 5-10 ani ------------------------------------------------------------------------------4 10-15 ani ------------------------------------------------------------------------------5 15-20 ani ------------------------------------------------------------------------------6 20-25 ani ------------------------------------------------------------------------------7 25-28 ani ------------------------------------------------------------------------------8 peste 28 ani ------------------------------------------------------------------------------9 I ------------------------------------------------------------------------------10 II ------------------------------------------------------------------------------11 III ------------------------------------------------------------------------------12 IV ------------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ------------------------------------------------------------------------------Retributia tarifara corespunztoare funciei didactice i vechimii n nvmnt, la care se adauga indemnizaia de conducere ------------------------------------------------------------------------------Rector 2290- 1895- 1615- 13302690 2290 1895 1615 ------------------------------------------------------------------------------Prorector 1895- 1615- 1330- 10202195 1895 1615 1330 ------------------------------------------------------------------------------Decan 1260- 1100- 9701415 1260 1100 ------------------------------------------------------------------------------Prodecan 970- 8701100 970 ------------------------------------------------------------------------------ef catedra 330665 ------------------------------------------------------------------------------Profesor

universitar 34 35 36 37 38 39 ------------------------------------------------------------------------------Confereniar universitar 31 32 33 34 35 36 ------------------------------------------------------------------------------Lector universitar 25 26 27 29 30 32 33 ------------------------------------------------------------------------------Asistent universitar 23 24 25 26 27 29 30" ------------------------------------------------------------------------------*ST* 90. Art. 138 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 138. - (1) Retributia tarifara prevzut n lege pentru cadrele didactice i personalul auxiliar de nvmnt din nvmntul precolar, primar, gimnazial, liceal, profesional i de maitri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucreaz n casele de copii i n colile speciale pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire". 91. Art. 139 va avea urmtorul cuprins: "Art. 139 - Cadrelor didactice definitive sau titularizate n nvmnt, ncadrate la ultima gradatie, care au obinut rezultate deosebite n activitatea de nvmnt i au o vechime de cel puin 30 ani n nvmnt, li se poate acorda, n condiiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice crora li se acorda gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorat cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevzut la ultima gradatie". 92. Art. 140 se abroga. 93. La art. 143, dup alin. (1) se introduce un nou alineat (1^1), iar alineatul (2) se modifica, dup cum urmeaz: "(1^1) Cadrele didactice i personalul de specialitate de la catedrele din nvmntul superior pot fi retribuite n acord global, n condiiile prevzute la art. 12 i 112, pentru activitatea de cercetare tiinific, inginerie tehnologic, proiectare, precum i pentru activitatea de producie desfasurata n cadrul integrrii. (2) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfritul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete ncasate din valorificarea produciei realizate n atelierele coala, n limita unei cote stabilite prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. Premiul individual din acest fond mpreun cu premiul annual nu poate depi, pe un an calendaristic, trei retribuii tarifare lunare". 94. La art. 147 alin. (1) numrul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7" i respectiv de la "3" la "4". 95. Art. 148 alin. (1) va avea urmtorul cuprins: "Art. 148. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcii de specialitate sanitar, cu pregtire superioar i medie, este urmtoarea: *T* -------------------------------------------------------------------------------lei/ luna-

------------------------------------------------------------------------------Funcia Numr Clasele de retribuire Indemnizaii gradatii la nivelul - de baza lunare de - minim - i la ultima conducere gradatie - maxim ------------------------------------------------------------------------------Nivelul de retribuire ------------------------------------------------------------------------------I II Minim Maxim ------------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 ------------------------------------------------------------------------------Personal sanitar cu pregtire superioar ------------------------------------------------------------------------------Medic director Retributia tarifara corespunztoare funciei i gradului profesional 715 1525 ------------------------------------------------------------------------------Medic ef secie Idem 230 560 Medic primar gradul I 6 ------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 32-38 30-36 ------------------------------------------------------------------------------- de medicina general 30-36 29-35 ------------------------------------------------------------------------------Medic primar gradul II 6 ------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 30-36 28-34 ------------------------------------------------------------------------------- de medicina general 28-34 27-33 ------------------------------------------------------------------------------Medic primar gradul III 7 ------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 28-35 26-33 ------------------------------------------------------------------------------- de medicina general 26-33 25-32 ------------------------------------------------------------------------------Medic principal 7 ------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 25-33 23-31 ------------------------------------------------------------------------------- de medicina general 23-31 22-30 ------------------------------------------------------------------------------Medic 7 22-29 21-28 -------------------------------------------------------------------------------

Farmacist principal 7 21-29 ------------------------------------------------------------------------------Farmacist 7 19-26 ------------------------------------------------------------------------------Personal mediu sanitar ------------------------------------------------------------------------------Sora medical principala (cu liceu sanitar) 7 ------------------------------------------------------------------------------- I *) 16-24 ------------------------------------------------------------------------------- II 15-23 ------------------------------------------------------------------------------Sora medical cu liceu sanitar) 7 ------------------------------------------------------------------------------- I *) 11-18 ------------------------------------------------------------------------------- II 10-17 ------------------------------------------------------------------------------Sora medical -moasaprincipala (cu coala sanitar) 7 ------------------------------------------------------------------------------- I *) 10-17 ------------------------------------------------------------------------------- II 9-16 ------------------------------------------------------------------------------Sora medicalmoasa (cu coala sanitar) 7 ------------------------------------------------------------------------------- I *) 8-15 ------------------------------------------------------------------------------- II 7-14 ------------------------------------------------------------------------------*ST* --------------*) Se utilizeaz n uniti, secii sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie i neuropsihiatrie infantila, radiologie i radioterapie, anatomie patologica, medicina legal, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie i arsi, precum i de igiena i sntate publica". 96. Art. 149 va avea urmtorul cuprins:

"Art. 149. - Pentru rezultate deosebite obinute n asistenta medical a bolnavilor i n activitatea tiinific medical se poate acorda, n condiiile stabilite de lege, gradatia de merit, cadrelor sanitare ncadrate la ultima gradatie i care au o vechime n munca sanitar de peste 30 de ani. Cadrele crora li se acorda gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorat cu 1-2 clase de retribuire". 97. Art. 150 i 151 se abroga. 98. Art. 158 va avea urmtorul cuprins: "Art. 158. - Pentru rezultate deosebite obinute n activitate, cadrelor de specialitate artistic ncadrate la ultima gradatie li se poate conferi, n condiiile stabilite de lege, de ctre Consiliul Culturii i Educaiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale i consiliilor populare care au n subordine uniti artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunar majorat cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevzut la ultima gradatie". 99. Art. 159 se abroga. 100. Art. 165 alin. (3) va avea urmtorul cuprins: "(3) Retributia tarifara a principalelor funcii de specialitate din unitile de presa i de edituri este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcia i la ultima gradatie - maxim *T* ------------------------------------------------------------------------------Funcia A B I II III ------------------------------------------------------------------------------Presa ------------------------------------------------------------------------------Redactor ef *) 39 38 36 34 32 ------------------------------------------------------------------------------Publicist comentator, redactor de rubrica 30-38 29-37 27-35 25-33 ------------------------------------------------------------------------------Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28 ------------------------------------------------------------------------------Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25 ------------------------------------------------------------------------------Edituri ------------------------------------------------------------------------------Director *) 34 31 ------------------------------------------------------------------------------Redactor - principal I 25-33 ------------------------------------------------------------------------------- principal II 22-30 22-30 ------------------------------------------------------------------------------Redactor 20-27 20-27 ------------------------------------------------------------------------------*ST*

-----------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere." 101. Art. 166 alin. (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a principalelor funcii de specialitate din muzee i biblioteci este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* ------------------------------------------------------------------------------Funcia Categoria unitii ------------------------------------------------------------------------------1A I II III IV ------------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 ------------------------------------------------------------------------------Director muzeu, biblioteca *) 33 29 25 23 ------------------------------------------------------------------------------Muzeograf principal, bibliotecar principal 19-27 19-27 17-25 17-25 ------------------------------------------------------------------------------Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22 ------------------------------------------------------------------------------Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24 ------------------------------------------------------------------------------Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18 ------------------------------------------------------------------------------*ST* -------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere." 102. Art. 169 va avea urmtorul cuprins: "Art. 169. - (1) Personalul din unitile artistice de spectacole i concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, n limita fondului de retribuire planificat, prin alpicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiia ndeplinirii numrului de spectatori i a veniturilor totale proprii planificate. (2) Fondul de premiere anuala se poate completa cu o parte de pana la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la ncasri din vnzarea biletelor i programelor. (3) n cazul nerealizarii numrului de spectatori i a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminueaz cu cte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi. (4) Fondul total de premiere anuala constituit conform alin. (1)-(3) se repartizeaz personalului de ctre consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunztor aportului fiecruia la rezultatele obinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfurat activitate necorespunztoare sau al cror contract de munca a fost desfcut din initiativa lor - demisie - sau n baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) i l) din Codul muncii".

103. Art. 172 alin. (4) va avea urmtorul cuprins: "(4) Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din organele centrale este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcia i la ultima gradatie - maxim *T* -----------------------------------------------------------------------------Funcia -----------------------------------------------------------------------------Director general *) 39 -----------------------------------------------------------------------------Director direcii tehnice *) 38 -----------------------------------------------------------------------------Director direcii economice; personal-nvmnt *) 37 -----------------------------------------------------------------------------ef serviciu tehnic sau din activitatea de baza 32-38 -----------------------------------------------------------------------------ef serviciu economic Inginer, economist, chimist 31-37 ------------------------------------------------------------------------------ principal I 32-38 ------------------------------------------------------------------------------ principal II 31-37 -----------------------------------------------------------------------------Inginer, chimist principal III 26-34 -----------------------------------------------------------------------------Economist principal III 25-33 -----------------------------------------------------------------------------Inginer, chimist 24-31 -----------------------------------------------------------------------------*ST* ----------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere." 104. Art. 173 va avea urmtorul cuprins: "Art. 173. - (1) Pentru ntregul personal din aparatul ministerelor i celorlalte organe centrale i locale, acordarea retributiei tarifare i, dup caz, a indemnizaiei de conducere, este condiionat de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite, sarcini care decurg din planul naional unic de dezvoltare economico-social sau din alte acte normative, precum i din planurile de munca i din regulamentele de organizare i funcionare. (2) Sarcinile proprii de munca, corespunztor funciei ndeplinite, care conditioneaza acordarea retributiei tarifare i, dup caz, a indemnizaiei de conducere, se stabilesc de ctre biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv. (3) Pentru personalul din conducerea ministerelor i a celorlalte organe centrale i locale retributia se acorda n condiiile stabilite, annual, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social".

105. Art. 179 va avea urmtorul cuprins: "Art. 179. - Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeene, al municipiului Bucureti i ale celorlalte municipii, este urmtoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie - maxim *T* -----------------------------------------------------------------------------Funcia Municipiul Bucureti Municipii -----------------------------------------------------------------------------Judee ctg. I ctg. II ctg. III -----------------------------------------------------------------------------ef secie tehnica; tehnico-economic *) 35 33 -----------------------------------------------------------------------------ef sector tehnic; tehnic-economic; de alta specialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30 -----------------------------------------------------------------------------ef oficiu tehnic; tehnic-economic; de alta specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 -----------------------------------------------------------------------------Inspector principal ------------------------------------------------------------------------------ inginer 23-31 23-31 ------------------------------------------------------------------------------ economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29 -----------------------------------------------------------------------------Inspector ------------------------------------------------------------------------------ inginer 21-28 21-28 ------------------------------------------------------------------------------ economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26" -----------------------------------------------------------------------------*ST* ----------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere". 106. Art. 183 alin. (3) se modifica i se introduce un alineat nou (4), dup cum urmeaz: "(3). - Retributia tarifara a principalelor funcii de conducere i de execuie din unitile de justiie, procuratura i arbitraj este urmtoarea: *T* -------------------------------------------------------------------------------

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - i la ultima gradatie maxim ------------------------------------------------------------------------------Preedinte tribunal, procuror ef Uniti judeene categoria I 35 *) Arbitru de stat ef Arbitraje interjudetene categoria I 34 *) Notar ef Notariate judeene categoria I 30 *) Judector inspector, procuror inspector Uniti judeene 29-35 Judector gradul I, procuror gradul I Uniti judeene 27-34 Arbitru de stat gradul I Arbitraje interjudetene 26-33 Judector gradul II, procuror gradul II Uniti judeene 25-32 Arbitru de stat gradul II Arbitraje interjudetene 24-31 Judector gradul I, Uniti locale procuror gradul I categoria I i II 24-31 Judector gradul II, Uniti locale procuror gradul II categoria I i II 22-29 Notar principal Uniti judeene i locale 20-28 Notar Uniti judeene i locale 18-25 ---------------------------------------------------------------------------*ST* ------------*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaia de conducere. (4) Numrul posturilor de judectori, procurori i arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numrul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabilete de organul central respectiv". 107. Art. 187 va avea urmtorul cuprins: "Art. 187. - (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producie se face difereniat n raport cu funcia pe care o ndeplinesc n cooperativa i de rezultatele obinute n producie, folosind ca unitate de msura norma de munca. Retribuirea se poate face n bani sau n bani i n natura. Cu acordul direciei generale judeene pentru agricultura i industrie alimentara, adunarea general, n funcie de condiiile economice i sociale specifice fiecrei cooperative, poate aproba ca, prin excepie, pentru unele culturi sau lucrri efectuate, retribuirea sa se fac numai n natura. (2) Acordul global este forma principala de retribuire folosit n cooperativele agricole de producie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea general a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie sa se ncadreze n fondul de retribuire prevzut n planul de producie i financiar al unitii.

Funcia

Denumirea unitii

(3) Pentru depirea produciei planificate, cooperativa agricol de producie acorda membrilor si i mecanizatorilor, precum i celor ncadrai pe baza de contract de munca, care prin activitatea desfasurata au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentar. Retributia suplimentar pentru membrii cooperatori i cei ncadrai pe baza de contract de munca se acorda numai n cazul cnd adunarea general a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire. (4) Pentru contribuia adus la realizarea planului de producie, cooperativa agricol acorda specialitilor i contabililor efi, retribuii de stat, o retributie reprezentnd pana la 15% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcia de preedinte, n raport cu realizarea produciei. (5) Specialitii agricoli retribuii de stat, alei n funcia de preedinte care ndeplinesc i atribuiile de inginer ef, primesc o retributie de pana la 25% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcia de preedinte, n raport cu realizarea valorii produciei nete. (6) Retribuiile prevzute la alin. (4) i alin. (5) se aproba de adunarea general a cooperativei agricole de producie; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se include n calculul retributiei medii. (7) Pentru depirea valorii produciei nete planificate pe cooperativa specialitii agricoli i contabilii efi, retribuii de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producie o retributie suplimentar - premiu care reprezint fata de retributia suplimentar cuvenit preedintelui: - 80-90% pentru inginerii efi; - 70-80% pentru contabilii efi. Pentru depirea produciei planificata fermei, specialitii agricoli retribuii de stat, care ndeplinesc funcia de ef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producie o retributie suplimentar de pana la 2% din depasire; acordarea acestei retribuii suplimentare nu este condiionat de rezultatele obinute pe ansamblul cooperativei. (8) Pentru ndeplinirea funciei de preedinte, vicepreedinte scos din producie, ef de ferma sau ef de brigada, membrii cooperatori, care nu sunt retribuii de stat, primesc o indemnizaie lunar din partea statului, de: - 420-520 lei - pentru preedinte; - 210-260 lei - pentru celelalte funcii. (9) Cooperativele agricole de producie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiia obinerii nivelurilor de producie sau a volumului de lucrri prevzute n angajament. Venitul garantat se acorda n proporie de pana la 80-90% din partea n bani lunar i de 50% din drepturile cuvenite n natura, dup recoltarea produsului respectiv, diferena urmnd a fi pltit la finele anului, corespunztor nivelului de ndeplinire a planului. n cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporional. (10) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depi pe cel al funciilor sau meseriilor similare din ntreprinderile agricole de stat cu acelai volum de activitate, n aceleai condiii de munca i cu aceleai rezultate. (11) Membrii cooperatori care i desfoar activitatea n zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificai i care lucreaz n cooperativa agricol n meseriile de sofer, conductor de tractoare rutiere, lacatus, electrician i altele, precum i cei care ndeplinesc funcii de conducere i de execuie, care muncesc permanent n tot cursul anului i i realizeaz sarcinile ce le revin, sunt retribuii de cooperativa i au vechime neantrerupta n aceeai unitate i n acelai sector de activitate, beneficiaz de un spor de vechime neantrerupta de 2-8% calculat la retributia de baza lunar. (12) Membrii cooperatori care lucreaz n asociaiile economice intercooperatiste beneficiaz de toate drepturile prevzute n Statutul cooperativei agricole de producie. Retribuirea n asociaiile economice intercooperatiste se face numai n bani, n acord global, pe formaii de munca sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1000 lei producie obinut, potrivit normativelor n vigoare".

108. Art. 188 lit. b) va avea urmtorul cuprins: "b) la uniunile teritoriale, pe baza reglementrilor specifice pentru direciile comerciale judeene i ntreprinderile sau organizaiile comerciale de acelai nivel;" 109. Art. 195 va avea urmtorul cuprins: "Art. 195. - Determinarea veniturilor ce se include n retributia medie pentru calcularea indemnizaiei de concediu de odihna i n cazul scoaterii din producie sau al trimiterii pentru executarea de lucrri n alte uniti, potrivit legii, precum i stabilirea perioadelor ce se iau n considerare n acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat". 110. Art. 197 va avea urmtorul cuprins: "Art. 197. - Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare dect a vazatorilor de la locurile de munca respective, cu 35% pentru cei ncadrai n gradul I de invaliditate i cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate". 111. Art. 203 se abroga. 112. La art. 209, dup alin. (2) se introduce un alineat nou (2^1), cu urmtorul cuprins: "(2^1) Orice alte reglementri n legatura cu retribuirea personalului muncitor trebuie sa se ncadreze n sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege". 113. La art. 211 se adauga un nou alineat (4), cu urmtorul cuprins: "(4) Retribuirea persoanelor care desfoar potrivit legii, activitate la domiciliu se face n acord, pe baza reelelor tarifare ce se aplica n unitatea cu care s-a ncheiat contractul sau convenia pentru munca la domiciliu". 114. La art. 213 se introduce un alineat nou (2), cu urmtorul cuprins: "(2) Muncitorii ncadrai n treapta a II-a i a III-a, la aplicarea majorrii retributiilor n etapa a II-a 1979-1980 vor fi ncadrai n noua treapta a II-a. Muncitorii calificai care erau n treapta a III-a vor avea i prioritate la promovarea n categorii superioare n condiiile Legii nr. 12/1971". 115. Art. 215 va avea urmtorul cuprins: "Art. 215. - (1) Retribuiile tarifare i indemnizaiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat n anii 1979-1980, corespunztor graficului de ealonare a majorrii retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pana la acea data se vor aplica, n continuare, retribuiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorrii. (2) Pana la 1 ianuarie 1979, se vor elabora i supune aprobrii decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la ndeplinire a prevederilor prezentei legi. (3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevzute n anexa nr. IX, precum i orice alte dispoziii care nu concorda cu prezenta lege". ART. 2 Anexele nr. I-IX la Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica i se completeaz dup cum urmeaz: ANEXA 1 RETRIBUTIA TARIFARA PE CLASE DE RETRIBUIRE I INDEMNIZAIILE DE CONDUCERE PE TIPURI

I. Tabelele privind retributia tarifara pe clase i indemnizaiile de conducere vor avea urmtorul cuprins: A. Retributia tarifara pe clase *T* --------------------------------------------lei/luna-------------------------------------------Clasa de retribuire Retributia tarifara -------------------------------------------1 1425 -------------------------------------------2 1450 -------------------------------------------3 1485 -------------------------------------------4 1520 -------------------------------------------5 1570 -------------------------------------------6 1620 -------------------------------------------7 1670 -------------------------------------------8 1720 -------------------------------------------9 1770 -------------------------------------------10 1825 -------------------------------------------11 1880 -------------------------------------------12 1940 -------------------------------------------13 2000 -------------------------------------------14 2060 -------------------------------------------15 2120 -------------------------------------------16 2180 -------------------------------------------17 2240 -------------------------------------------18 2310 -------------------------------------------19 2380

-------------------------------------------20 2470 -------------------------------------------21 2560 -------------------------------------------22 2670 -------------------------------------------23 2780 -------------------------------------------24 2910 -------------------------------------------25 3050 -------------------------------------------26 3200 -------------------------------------------27 3350 -------------------------------------------28 3500 -------------------------------------------29 3670 -------------------------------------------30 3840 -------------------------------------------31 4020 -------------------------------------------32 4230 -------------------------------------------33 4450 -------------------------------------------34 4670 -------------------------------------------35 4890 -------------------------------------------36 5110 -------------------------------------------37 5340 -------------------------------------------38 5590 -------------------------------------------39 5870 -------------------------------------------40 6150 -------------------------------------------41 6430 -------------------------------------------B. Indemnizaii de conducere pe tipuri

----------------------------------------lei/luna---------------------------------------Indemnizaia ---------------------------------------Tipul Minim Maxim ---------------------------------------A 160 280 ---------------------------------------B 160 330 ---------------------------------------C 160 380 ---------------------------------------D 220 430 ---------------------------------------E 220 510 ---------------------------------------F 220 560 ---------------------------------------G 280 610 ---------------------------------------H 280 670 ---------------------------------------I 280 720 ---------------------------------------J 330 770 ---------------------------------------K 330 820 ---------------------------------------L 380 870 ---------------------------------------M 380 940 ---------------------------------------N 430 990 ---------------------------------------O 430 1040 ---------------------------------------P 480 1090 ---------------------------------------R 480 1140 ---------------------------------------S 560 1210 ---------------------------------------T 560 1260 ---------------------------------------U 610 1310

---------------------------------------V 610 1360 ---------------------------------------W 660 1410 ---------------------------------------X 660 1510 ---------------------------------------Y 760 1610 ---------------------------------------Z 760 1730 ---------------------------------------*ST* 2. La "Precizri privind retributia funciilor prevzute n anexele nr. IV-VIII": Prima precizare va avea urmtorul cuprins: "- Diferena dintre retributia tarifara la nivelul de baza i gradatia 1, precum i dintre celelalte gradatii prevzute n anexe, este de o clasa; la funciile la care numrul de gradatii este marcat cu un asterisc (*), diferena dintre gradatiile 5 i 6 este de 2 clase de retribuire. Determinarea concret a retributiei tarifare la o anumit gradatie se face prin adaugirea la clasa de retribuire prevzut pentru nivelul de baza al funciei, a unui numr de clase corespunztor gradatiilor obinute; clasei astfel rezultate i corespunde retributia tarifara prevzut n prezenta anexa la litera A"; Ultima precizare va avea urmtorul cuprins: "- Nivelul studiilor la fiecare funcie este indicat astfel: S = studii superioare; S.ing = studii superioare de subingineri; M = studii liceale - treapta II; G = coala general". ANEXA 2 NOMENCLATORUL UNIC AL FUNCIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE I DE PAZA DIN ECONOMIE 1. La capitolul I. INDUSTRIE, dup poziia 15 se introduce poziia 15^1 "maistru principal specialist", cu clasele de retribuire 18-35. 2. La capitolul II. CONSTRUCII-MONTAJ, dup poziia 16 se introduce poziia 16^1 "maistru constructor principal specialist", cu clasele de retribuire 22-29. 3. La capitolul VI. GOSPODRIA COMUNAL I LOCATIV, dup poziia 13 se introduce poziia 13^1 "maistru principal specialist (gospodrie comunal)", cu clasele de retribuire 18-25. 4. La capitolul VII. CIRCULAIA MRFURILOR, poziia 4 se completeaz cu funcia: "inginer ef la bazele de aprovizionare tehnico-material". 5. La capitolul VIII. CERCETARE TIINIFIC I PROIECTARE, litera a) Cercetare tiinific i inginerie tehnologic, dup poziia 2 se introduce poziia 2^1 "secretar tiinific la institutul central", cu clasele de

retribuire 28-39; dup poziia 5 se introduce poziia 5^1 "secretar tiinific la institut", cu clasele de retribuire 2139, nivelul studiilor "S" pentru ambele funcii. 6. La capitolul X. NVMNT, litera a) nvmntul precolar, primar, gimnazial, liceal, profesional i de maitri, dup poziia 3 se introduce poziia 3^1 "profesor stagiar, definitiv, grad didactic II i I", cu condiia de studii "S.ing." i clasele de retribuire 10-31. La litera c) Centre de perfecionare, denumirea funciilor de la poziia 22 se modifica astfel: "director cabinet de organizare economico-social, casa agronomului". 7. La capitolul XI. OCROTIREA SNTII, poziia 5 va avea urmtorul cuprins: "sora medical (oficiant medical, laborant, moasa, tehnician sanitar), ef de unitate (laborator, secie sau altele similare)"; dup poziia 12 se introduc poziiile 12^1 i 12^2 cu urmtorul cuprins: "12^1 Dentist principal cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 19-28". "12^2 Dentist cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 17-25". Poziia 16 va avea urmtorul cuprins: "sora medical (oficiant medical, laborant) principala". Poziia 17 va avea urmtorul cuprins: "sora medical, oficiant medical, laborant". Poziia 21 va avea urmtorul cuprins: "sora medical (moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principala". Poziia 22 va avea urmtorul cuprins: "sora medical, moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier". La poziiile 21, 22, 23 i 24 coloana 2, nivelul studiilor va fi "coala sanitar". 8. La capitolul XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII I ADMINISTRAIEI DE STAT, MINISTERE I ALTE ORGANE CENTRALE: Poziia 106 va avea urmtorul cuprins: "Secretar federatie I i II, secretar federatie I adjunct, secretar Comitet Olimpic Roman". La poziia 127 clasele de retribuire pentru consilier diplomatic i consul general devin "33-39". La poziia 128 clasele de retribuire pentru funciile de secretar I, consul, interpret relaii diplomatice I devin "32-38". 9. La capitolul XVII. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera a) Funcii din aparatul propriu, la poziia 16 contabil calculator, clasele de retribuire devin "6-10", iar la litera b) Funcii din organele locale de specialitate, n locul poziiei 19 se introduc poziiile 19 i 19^1, cu urmtorul cuprins: "19. Director general, clasa de retribuire 38, nivelul studiilor "S". 19^1. Director general adjunct, clasa de retribuire 34-35, nivelul studiilor "S". 10. La capitolul XIX. ALTE UNITI ALE ADMINISTRAIEI DE STAT, clasele de retribuire de la litera a), poziia 2 devin "29-37"; dup litera f) se introduce litera "g) Corpurile de paza militarizata", cu urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------Clasa de retribuire -----------------------------------------------------------------------------Funcia cea mai mica cea mai mare -----------------------------------------------------------------------------g) Corpurile de paza militarizata ------------------------------------------------------------------------------

29. ef de corp de paza 26 32 -----------------------------------------------------------------------------30. Adjunct de ef de corp de paza 25 31 -----------------------------------------------------------------------------31. ef de serviciu instruire i control 21 31 -----------------------------------------------------------------------------32. ef de birou instruire i control 20 29 -----------------------------------------------------------------------------33. Instructor principal 17 24 -----------------------------------------------------------------------------34. Instructor 12 19 -----------------------------------------------------------------------------35. ef de detasament 15 24 -----------------------------------------------------------------------------36. ef de grupa de paza 9 17 -----------------------------------------------------------------------------37. Controlor poarta 6 11 -----------------------------------------------------------------------------38. Paznic obiective speciale 6 10 -----------------------------------------------------------------------------39. Paznic 4 8 -----------------------------------------------------------------------------*ST* ANEXA 3 GRUPAREA RAMURILOR, SUBRAMURILOR I ACTIVITILOR NOTA ---de la finele anexei nr. III va avea urmtorul cuprins: "a) ncadrarea ntr-o grupa superioar de ramuri a unor centrale, ntreprinderi, uniti i subunitati, precum i a unitilor mari, complexe sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale cror activiti sunt cuprinse n mai multe grupe de ramuri sau a unor funcii tehnice i de alta specialitate se poate face anual, odat cu aprobarea planului naional unic de dezvoltare economico-social sau la nfiinare, n cazul unitilor noi, prin decret al Consiliului de Stat. b) La seciile (atelierele) de producie sau alte subunitati organizate la nivelul acestora, a cror activitate de baza se gsete n alte ramuri dect cea a unitilor n care sunt organizate, retributia tarifara se stabilete astfel: - cnd sunt organizate n uniti care aplica niveluri de retribuire mai mari se acorda grupa de ramuri n care se ncadreaz activitatea pe care o desfoar; - cnd sunt organizate n uniti care aplica niveluri de retribuire mai mici se acorda cel mult nivelul grupei de ramuri n care se ncadreaz activitatea pe care o desfoar". ANEXA 4 RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITILE ECONOMICE 1. Capitolul I. INDUSTRIE lit. A. Muncitori, va avea urmtorul cuprins:

"A. Muncitori a) Muncitori calificai *T* ------------------------------------------------------------------------------Nr. Spec. crt. Reeaua tarifara i nivelul Categorii de ncadrare lei/ luna ------------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7 8 ------------------------------------------------------------------------------1. Mine subteran A 1) Baza 2193 2524 2843 3200 3595 3990 4398 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 2295 2626 2958 3328 3723 4118 4539 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2410 2728 3073 3455 3850 4245 4679 ------------------------------------------------------------------------------2. Mine subteran B 1) Baza 1951 2282 2601 2920 3277 3672 4080 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 2053 2384 2703 3034 3404 3799 4220 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2167 2486 2805 3149 3531 3927 4360 ------------------------------------------------------------------------------3-4 Mine subteran C 1) Baza 1912 2180 2461 2741 3034 3328 3684 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 2002 2269 2550 2830 3124 3442 3825 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2091 2359 3639 2920 3213 3557 3978 ------------------------------------------------------------------------------5. Mine suprafata A 2) Baza 1867 1999 2111 2224 2336 2468 2683 2917 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1907 2030 2142 2254 2366 2530 2754 2999 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1948 2060 2173 2285 2407 2601 2825 3091 ------------------------------------------------------------------------------6. Mine suprafata B Baza 1765 1897 2009 2122 2234 2356 2519 2703 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1805 1928 2040 2152 2264 2397 2570 2785 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1846 1958 2071 2183 2295 2448 2621 2866 ------------------------------------------------------------------------------7. Mine suprafata C Baza 1714 1846 1958 2071 2183 2305 2438 2611 ------------------------------------------------------------------------------Cariere-balastiere Tr. 1754 1877 1989 2101 2213 2336 2489 2672 I

------------------------------------------------------------------------------Tr. 1795 1907 2020 2132 2244 2377 2540 2744 II ------------------------------------------------------------------------------8. Construcii de aeronave i motoare de aeronave 3) Baza 2081 2224 2387 2550 2744 3050 3386 3743 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 2122 2275 2438 2601 2836 3152 3488 3876 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 2173 2326 2489 2662 2927 3254 3601 4009 II ------------------------------------------------------------------------------9. Siderurgie A Baza 1887 2020 2152 2305 2560 2876 3233 3601 ------------------------------------------------------------------------------Construcii maini A0 Tr. 1928 2060 2193 2377 2662 2989 3346 3723 I ------------------------------------------------------------------------------pentru munca n acord Tr. 1969 2101 2234 2458 2764 3101 3458 3845 II ------------------------------------------------------------------------------10. Siderurgie B 4) Baza 1826 1958 2091 2244 2443 2693 3029 3397 ------------------------------------------------------------------------------Metalurgie neferoasa Tr. 1867 1999 2132 2305 2519 2795 3142 3509 I ------------------------------------------------------------------------------Ciment 5) Tr. 1907 2040 2183 2366 2591 2907 3254 3652 II ------------------------------------------------------------------------------11. Foraj 6) Baza 1826 1958 2091 2234 2407 2632 2907 3193 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1867 1999 2132 2285 2468 2713 2989 3295 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1907 2040 2173 2336 2540 2805 3080 3397 II ------------------------------------------------------------------------------12. Construcii maini A pentru munca n acord. Construcii maini A0 pentru munca n regie, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie. Baza 1826 1958 2091 2234 2417 2672 2968 3284 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1867 1999 2132 2285 2489 2764 3060 3397 I -------------------------------------------------------------------------------

Tr. 1907 2040 2173 2336 2570 2856 3162 3509 II ------------------------------------------------------------------------------13. Construcii maini A pentru munca n regie, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie. Construcii maini B pentru munca n acord. Baza 1795 1928 2060 2203 2366 2581 2846 3142 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1836 1969 2101 2244 2428 2662 2938 3244 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1877 2009 2142 2295 2489 2744 3029 3356 II ------------------------------------------------------------------------------14. Construcii maini B pentru munca n regie, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Baza 1734 1867 1999 2142 2285 2479 2703 2958 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1775 1907 2040 2183 2336 2540 2774 3050 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1816 1948 2081 2224 2397 2611 2856 3152 II ------------------------------------------------------------------------------15. Energie electrica A 7) Baza 1724 1856 1989 2132 2295 2499 2744 3029 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1765 1897 2030 2173 2356 2570 2825 3152 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1805 1938 2071 2224 2417 2652 2917 3284 II ------------------------------------------------------------------------------16. Energie electrica B 7) Baza 1703 1836 1969 2111 2254 2448 2672 2938 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1744 1877 2009 2152 2305 2509 2754 3040 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1785 1918 2050 2193 2366 2581 2336 3162 II ------------------------------------------------------------------------------17. Energie electrica C 7) Baza 1683 1816 1928 2040 2183 2356 2581 2866 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1724 1846 1958 2081 2234 2428 2662 2958

I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1765 1877 1989 2122 2285 2499 2754 3070 II ------------------------------------------------------------------------------18. Chimie A0 Baza 1785 1918 2050 2183 2336 2570 2836 3121 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1826 1958 2091 2224 2407 2652 2917 3233 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1867 1999 2132 2264 2479 2734 3009 3346 II ------------------------------------------------------------------------------19. Chimie A Baza 1765 1897 2030 2162 2326 2560 2825 3111 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1805 1938 2071 2203 2397 2642 2907 3223 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1846 1979 2111 2254 2468 2723 2999 3335 II ------------------------------------------------------------------------------20. Petrol A Baza 1765 1897 2009 2122 2254 2428 2642 2876 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1805 1928 2040 2152 2305 2489 2713 2948 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1846 1958 2071 2193 2356 2560 2785 3029 II ------------------------------------------------------------------------------21. Chimie B Baza 1703 1836 1948 2060 2183 2346 2530 2754 ------------------------------------------------------------------------------Zahr-ulei Tr. 1744 1867 1979 2091 2224 2397 2591 2846 I ------------------------------------------------------------------------------Petrol Tr. 1785 1897 2009 2122 2275 2458 2662 2938 II ------------------------------------------------------------------------------22. Poligrafie A0 Baza 1805 1938 2071 2224 2438 2744 3091 3458 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1846 1979 2111 2285 2530 2856 3203 3580 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1887 2020 2152 2356 2632 2968 3325 3713 II ------------------------------------------------------------------------------23. Poligrafie B0 Baza 1775 1907 2040 2183 2387 2642 2958 3305 -------------------------------------------------------------------------------

Tr. 1816 1948 2081 2244 2458 2744 3060 3427 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1856 1989 2122 2305 2540 2846 3172 3560 II ------------------------------------------------------------------------------24. Poligrafie A Baza 1724 1856 1989 2132 2295 2519 2805 3121 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1765 1897 2030 2173 2356 2611 2907 3233 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1805 1938 2071 2224 2428 2703 3009 3366 II ------------------------------------------------------------------------------25. Poligrafie B Baza 1703 1836 1948 2060 2213 2428 2672 2968 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1744 1867 1979 2101 2275 2499 2764 3091 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1785 1897 2009 2142 2346 2581 2856 3233 II ------------------------------------------------------------------------------26. Tabacarie-prelucrare cauciuc Baza 1754 1887 2020 2162 2336 2540 2764 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1795 1928 2060 2213 2397 3601 2856 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1336 1969 2101 2264 2458 2662 2948 II ------------------------------------------------------------------------------27. Confecii-piele 8) Baza 1714 1846 1958 2081 2234 2438 2672 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1754 1877 1989 2122 2295 2509 2764 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1795 1907 2020 2162 2356 2581 2866 ------------------------------------------------------------------------------28. Sticla Baza 1703 1836 1948 2071 2193 2356 2550 2764 2999 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1744 1867 1979 2101 2234 2407 2611 2825 3070 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1785 1897 2009 2132 2285 2468 2672 2887 3152 ------------------------------------------------------------------------------29. Textile 9) Baza 1703 1836 1948 2071 2193 2346 2509 2703 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1744 1867 1979 2101 2234 2387 2560 2764 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1785 1897 2009 2132 2275 2428 2611 2825

------------------------------------------------------------------------------30. Exploatri forestiere A. Baza 1673 1805 1918 2030 2152 2295 2468 2683 (10 ------------------------------------------------------------------------------Prelucrarea lemnului A pentru Munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Tr. 1714 1836 1948 2060 2193 2346 2530 2795 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1754 1867 1979 2101 2234 2397 2601 2917 ------------------------------------------------------------------------------31. Prelucrarea lemnului A pentru munca n regie. Baza 1652 1785 1897 2009 2122 2254 2428 2652 (10 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1693 1816 1928 2040 2152 2305 2479 2764 I ------------------------------------------------------------------------------Prelucrarea lemnului B pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Tr. 1734 1846 1958 2071 2193 2356 2540 2897 I ------------------------------------------------------------------------------32. Prelucrarea lemnului B pentru munca n regie Baza 1622 1754 1867 1979 2091 2224 2387 2591 (10 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1663 1785 1897 2009 2122 2264 2448 2683 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1703 1816 1928 2040 2162 2315 2509 2795 II ------------------------------------------------------------------------------33. Materiale de construcii A Baza 1703 1836 1948 2060 2213 2407 2632 ------------------------------------------------------------------------------Materiale refractare Tr. 1744 1867 1979 2101 2275 2479 2723 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1785 1897 2009 2152 2336 2550 2815 II ------------------------------------------------------------------------------34. Alimentara A Baza 1673 1805 1918 2030 2183 2387 2632 -------------------------------------------------------------------------------

Tr. 1714 1836 1948 2071 2244 2458 2734 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1754 1867 1979 2111 2305 2540 2846 II ------------------------------------------------------------------------------35. Alimentara B Baza 1642 1775 1887 1999 2142 2315 2550 ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1683 1805 1918 2040 2183 2387 2642 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1724 1836 1948 2081 2234 2458 2744 I ------------------------------------------------------------------------------36. Alimentara C Baza 1622 1754 1867 1979 2111 2285 2499 ------------------------------------------------------------------------------Materiale de construcii B Tr. 1663 1785 1897 2009 2152 2346 2601 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1703 1816 1928 2050 2203 2407 2703 II ------------------------------------------------------------------------------37. Exploatri forestiere B. Baza 1622 1754 1867 1979 2091 2224 2387 2591 ------------------------------------------------------------------------------Industria local (activiti Specifice) Tr. 1663 1785 1897 2009 2122 2264 2448 2683 I ------------------------------------------------------------------------------Tr. 1703 1816 1928 2040 2162 2315 2509 2795 ------------------------------------------------------------------------------*ST* ----------1) Retribuiile tarifare ale muncitorilor care lucreaz la locurile de munca direct productive n subteran abataje, lucrri de pregtire, deschiceri, investiii miniere i activitatea de cercetare geologica-miniera, din unitile miniere i geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului i Geologiei vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afecteaz drepturile de alocatie de stat pentru copii cuvenite acestui personal. Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucreaz n subteran, retributia tarifara va fi stabilit de ctre ministere, celelalte organe centrale i comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire prevzute la poz. 1-4 pentru reeaua tarifara mine subteran. 2) Retribuiile se utilizeaz i pentru muncitorii sticlari prelucratori manuali de topitura la teava. Pentru muncitorii ncadrai n categoria a 8-a se vor utiliza retribuiile prevzute pentru specialiti, iar pentru muncitorii specialiti se vor utiliza urmtoarele retribuii tarifare: baza 3172 lei; treapta I 3254 lei; treapta a II-a 3346 lei. 3) Muncitorii din alte meserii precum i personalul Grupului aeronautic i al unitilor subordonate sau din alte uniti care participa efectiv la realizarea, controlul i urmrirea fabricaiei tehnicii de aviatie i la repararea

acesteia, beneficiaz de retributia tarifara corespunztoare meseriei sau funciei respective i de un spor de pana la 14% care face parte din retributia tarifara. 4) Reeaua siderurgie B se utilizeaz i pentru retribuirea muncitorilor din turnatoriile unitilor constructoare de maini i metalurgice. 5) Se vor utiliza retribuiile pana la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialiti, retribuiile de la categoria a 7-a. 6) Retribuirea muncitorilor care executa lucrri de foraj din cadrul unitilor de construcii-montaj i de proiectari se face pe baza retributiei tarifare prevzute pentru petrol. Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizata a stufului se vor utiliza retribuiile din reeaua foraj. 7) Muncitorii care n afar programului de lucru asigura supravegherea instalaiilor electro-energetice, avnd domiciliul n incinta unitii, vor fi retribuii la categoria imediat superioar celei n care sunt ncadrai, iar cei din ultima categorie vor fi retribuii ca specialiti. 8) Muncitorii ncadrai de la categoria a 3-a inclusiv, n sus, vor primi o retributie tarifara mai mare cu: - 5% cei care executa incaltaminte tip Romarta i dup comanda tip A; - 10% cei care executa confecii din piele i blana dup comanda la casele de moda. 9) Muncitorii ncadrai de la categoria a 3-a inclusiv, n sus, care executa confecii dup comanda la casele de moda vor primi o retributie tarifara mai mare cu 10%. 10) Aceste retribuii se pot folosi temporar i pentru retribuirea lucrrilor de o complexitate deosebita sau cu caracter artistic prevzute n acest sens n indicatoarele tarifare de calificare. Muncitori ncadrai pe funcii n exploatarea forestier *T* ------------------------------------------------------------------------------Numr Clasa de retribuire gradatii la nivelul de baza ------------------------------------------------------------------------------1. Sortator cu gestiune din economia forestier: ------------------------------------------------------------------------------- la munte i coline nalte (grupa A) 7* 13 ------------------------------------------------------------------------------ la campie i coline joase (grupa B) 7* 12 -------------------------------------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------------------------------------Grupa A Grupa B ------------------------------------------------------------------------------2. Mecanic la ferastraie mecanice, funicular, plan Baza 2662 2642 ------------------------------------------------------------------------------nclinat, trolist i montator la instalaii cu cablu Tr. I 2774 2713 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2917 2795 ------------------------------------------------------------------------------3. ncrctor-descarcator n depozitele de padure: -------------------------------------------------------------------------------

- la lemn rotund, mangal, traverse normale i speciale Baza 2060 1928 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 2132 1979 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2203 2040 ------------------------------------------------------------------------------- la lemn despicat, doage, traverse inguste i alte Baza 1928 1867 ------------------------------------------------------------------------------produse din lemn Tr. I 1979 1907 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2040 1948 ------------------------------------------------------------------------------*ST* Cuantumul indemnizaiei pentru conducerea formatiei de lucru n activiti specifice, prevzute la art. 70 din lege, se stabilete astfel: - n industria miniera 2,50-18,00 lei/zi, difereniat pe categorii de mine, activiti, genuri de lucrri (abataje, naintri) pe baza regulamentului ntocmit de Ministerul Minelor, Petrolului i Geologiei mpreun cu Uniunea sindicatelor de ramura, cu acordul Ministerului Muncii i Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din Romnia; - n exploatrile forestiere pana la 1,3% din retributia realizat de formatia condus, fr a depi 420 lei lunar n cazul efului de brigada i 260 lei lunar pentru eful de echipa i pentru eful de coloana hipo sau tractoare. Retributia tarifara a personalului din echipele de salvare miniera i de la platformele de foraj marin, pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevzut la miner subteran categoria a 6-a baza, respectiv la sondor categoria a 7-a baza, majorat cu 1,10 la exercitii i lucrri de suprafata, respectiv pe rm, 1,35 la exercitii i supraveghere n subteran, respectiv pe platforma, 2,70 la operaii de salvare i 3,50 la operaii de salvare cu aparate de salvare. Retribuiile astfel rezultate se majoreaz cu 1,2 pentru ef de echipa, statie, ajutor ef statie. b) Muncitori necalificati *T* -------------------------------------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------------------------------------Niveluri de retribuire ------------------------------------------------------------------------------Categorii de lucrri ------------------------------------------------------------------------------Obis- Grele Foarte nuite grele ------------------------------------------------------------------------------1. Mine subteran A Baza 1951 2244 2486 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 2078 2346 2588

------------------------------------------------------------------------------Tr. II 2206 2448 2690 ------------------------------------------------------------------------------2. Mine subteran B Baza 1772 2027 2269 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1874 2129 2359 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1989 2231 2461 ------------------------------------------------------------------------------3-4. Mine subteran C Baza 1645 1861 2053 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1734 1938 2129 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1823 2014 2206 ------------------------------------------------------------------------------5. Siderurgie A Baza 1540 1693 1836 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1591 1744 1887 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1652 1795 1938 ------------------------------------------------------------------------------6. Construcii maini A0 i A pentru munca n acord Baza 1530 1673 1795 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1581 1714 1836 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1632 1754 1877 ------------------------------------------------------------------------------7. Siderurgie B. Foraj. Construcii maini B pentru munca n acord. Metalurgie neferoasa. Ciment. Baza 1489 1642 1785 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1540 1693 1836 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1601 1744 1887 ------------------------------------------------------------------------------8. Construcii maini A0 i A pentru munca n regie, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie. Baza 1489 1612 1724 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1530 1642 1754 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1571 1673 1785 ------------------------------------------------------------------------------Energie electrica A. -------------------------------------------------------------------------------

Mine suprafata A. ------------------------------------------------------------------------------Poligrafie A. ------------------------------------------------------------------------------9. Construcii maini B pentru munca n regie, Baza 1469 1591 1703 ------------------------------------------------------------------------------precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie. Tr. I 1510 1622 1734 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1550 1652 1765 ------------------------------------------------------------------------------Energie electrica B. ------------------------------------------------------------------------------Chimie A0 i A. ------------------------------------------------------------------------------Petrol A. ------------------------------------------------------------------------------Poligrafie B. ------------------------------------------------------------------------------Tabacarie-prelucrare cauciuc. ------------------------------------------------------------------------------10. Mine suprafata B. Baza 1448 1571 1683 ------------------------------------------------------------------------------Energie electrica C. Tr. I 1489 1601 1714 ------------------------------------------------------------------------------Chimie B. Petrol B. Tr. II 1530 1632 1744 ------------------------------------------------------------------------------Confecii piele. ------------------------------------------------------------------------------Materiale refractare. ------------------------------------------------------------------------------Sticla. Zahr-ulei. ------------------------------------------------------------------------------11. Textile. Exploatri forestiere A. Prelucrarea Baza 1448 1561 1663 ------------------------------------------------------------------------------lemnului A pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie. Materiale de construcii A. Alimentara A. Tr. I 1489 1591 1693 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1530 1622 1724 ------------------------------------------------------------------------------12. Mine suprafata C. Cariere-balastiere. Prelucrarea lemnului B pentru munca

n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie. Alimentara B. Baza 1438 1550 1642 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1479 1581 1673 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1520 1612 1703 ------------------------------------------------------------------------------13. Prelucrarea lemnului A i B pentru munca n regie. Exploatri forestiere B. Industria local. Baza 1428 1540 1632 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1469 1571 1663 ------------------------------------------------------------------------------Materiale de construcii B. Alimentara C. Tr. II 1510 1601 1693 ------------------------------------------------------------------------------14. Scoaterea produselor ceramice, var i caramizi refractare din cuptoare inelare. Baza 1724 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1765 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1805" ------------------------------------------------------------------------------*ST* 2. Capitolul I. INDUSTRIE lit. B Funcii tehnice, economice i de alta specialitate, lit. a) Funcii din ntreprinderi i alte uniti economice: - la poziia 4 se adauga funcia: "director adjunct import-export"; - pentru poziia 12-13 mine subteran A, mine subteran B i mine subteran C se vor preciza ntr-o nota urmtoarele: "Retribuiile tarifare ale maitrilor care lucreaz la locurile de munca direct productive n subteran - abataje, lucrri de pregtire, deschideri, investiii miniere i activitatea de cercetare geologica-miniera, din unitile miniere i geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului i Geologiei, vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afecteaz drepturile de alocatie de stat pentru copii cuvenite acestui personal". 3. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B., lit. b) Funcii specifice unor ramuri i activiti din industrie: poziia 16 se completeaz cu "dispeceratul naional de gaze naturale i cu foraj marin, clasa de retribuire la nivel de baza 32". 4. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B, lit. c) Funcii din centrale i alte uniti asimilate: - la poziia 4 funcia de "director adjunct export" se nlocuiete cu funcia "director import-export"; - la poziia 6 se adauga grupa I i II de ramuri, cu aceeai clasa de retribuire. 5. Capitolul II. CONSTRUCII-MONTAJ, lit. A. Muncitori, va avea urmtorul cuprins: "A. Muncitori *T*

a) Muncitori calificai ------------------------------------------------------------------------------Nr. -lei/ crt. Reeaua tarifara i nivelul Categorii de ncadrare luna------------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 Spec. 1) ------------------------------------------------------------------------------1. Construcii A pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Baza 1805 1938 2071 2254 2530 2876 3264 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1846 1979 2122 2336 2642 2999 3417 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1887 2020 2183 2417 2754 3121 3570 ------------------------------------------------------------------------------2. Construcii A n regie. Construcii B pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Baza 1795 1928 2060 2244 2499 2785 3111 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1836 1969 2111 2326 2591 2887 3264 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1877 2009 2173 2407 2683 2989 3427 ------------------------------------------------------------------------------3. Construcii B pentru munca n regie Baza 1703 1836 1969 2111 2295 2550 2866 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1744 1877 2009 2162 2377 2642 3050 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1785 1918 2050 2224 2458 2744 3233 ------------------------------------------------------------------------------*ST* ---------------1) Aceste retribuii se pot folosi temporar i pentru retribuirea lucrrilor de o complexitate deosebita sau cu caracter artistic prevzute n acest sens n indicatoarele tarifare de calificare. *T* b) Muncitori necalificati -------------------------------------------------------------------------------lei/ luna------------------------------------------------------------------------------Niveluri de retribuire -------------------------------------------------------------------------------

Categorii de lucrri ------------------------------------------------------------------------------Obis- Grele Foarte nuite grele ------------------------------------------------------------------------------1. Construcii A pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este Tr. I difereniat pe acord i regie Baza 1489 1612 1724 ------------------------------------------------------------------------------1530 1642 1754 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1571 1673 1785 ------------------------------------------------------------------------------2. Construcii A pentru munca n regie. Construcii B pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Baza 1469 1591 1703 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1510 1622 1734 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1550 1652 1765 ------------------------------------------------------------------------------3. Construcii B pentru munca n regie Baza 1433 1550 1642 ------------------------------------------------------------------------------Tr. I 1479 1581 1673 ------------------------------------------------------------------------------Tr. II 1520 1612 1703 ------------------------------------------------------------------------------*ST* Muncitorii chesonieri, pe timpul cat lucreaz n chesoane sub apa, vor fi retribuii cu retribuiile tarifare din reeaua mine subteran C. Muncitorii care executa lucrri subterane hidroenergetice vor putea fi retribuii dup reelele mine subteran B i C. Utilizarea acestor reele se va face n condiiile art. 22 alin. (2) din lege. Muncitorii care executa lucrri de montaje i conductorii de utilaje, de pe santierele de construcii-montaj, vor fi retribuii cu retribuiile tarifare din reeaua construcii de maini nivel A pentru munca n acord sau regie, dup caz". 6. Capitolul II. CONSTRUCII-MONTAJ lit. B Funcii tehnice, economice i de alta specialitate, lit. a) Funcii din ntreprinderi de construcii i alte uniti asimilate: dup poziia 19 se introduce poziia 19^1 "Maistru constructor principal specialist", cu 6 gradatii, clasa de retribuire la nivel de baza 23 pentru construcii A i 22 pentru construcii B". 7. Titlul Capitolului III. AGRICULTURA va fi "AGRICULTURA I GOSPODRIREA APELOR". 8. Capitolul III. AGRICULTURA lit. A Muncitori va avea urmtorul cuprins:

*T* "A. Muncitori -------------------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------------------Grupa de lucrri ------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6(spec.) ------------------------------------------------------------Sectorul vegetal ------------------------------------------------------------Baza 1428 1683 1900 2091 2295 2537 Treapta I 1492 1747 1951 2142 2359 2690 Treapta II 1568 1823 2014 2206 2422 2856 ------------------------------------------------------------Sectorul zootehnic ------------------------------------------------------------Baza 1683 1887 2065 2244 2448 2677 Treapta I 1747 1938 2116 2295 2512 2767 Treapta II 1810 1989 2167 2359 2575 2856 ------------------------------------------------------------*ST* - Lucrrile necalificate din sectoarele vegetal i zootehnic se ncadreaz n grupa 1 de lucrri din sectorul vegetal. *T* Mecanici agricoli -----------------------------------------------------------------Categoria lucrrii -----------------------------------------------------------------I II III IV -----------------------------------------------------------------Tarife pentru lucrri n camp i alte lucrri executate mecanic -lei/zi103 118 134 152 -----------------------------------------------------------------*ST* Pentru ncadrarea tarifara i pentru retribuirea pe timpul cat lucreaz n atelier, se utilizeaz retributia tarifara aprobat pentru ramura construcii maini A pentru munca n regie". 9. Capitolul III. AGRICULTURA lit. B. Funcii tehnice, economice i de alta specialitate, lit. a) Funcii din ntreprinderi i alte uniti agricole:

- denumirea lit. a) va fi: "Funcii din ntreprinderi i alte uniti agricole i de gospodrirea apelor"; - poziia 5 ef complex zootehnic se completeaz cu "sericicol". - poziia 15 se completeaz la complexe zootehnice cu "sericicole". - dup poziia 16 se introduc poziiile 16^1 i 16^2: "16^1 ef centru dezinfecie, deratizare i dezinsecie, studii medii, 6 gradatii, clasa 21 la nivelul de baza". "16^2 Responsabil economic la unitile de la poziia 16^1, studii medii, 6 gradatii, clasa 18 la nivelul de baza". 10. La Capitolul III. Lit. B denumirea lit. b) Funcii de execuie de specialitate n agricultura, va fi "Funcii de execuie de specialitate n agricultura i gospodrirea apelor". 11. Capitolul IV. SILVICULTURA, lit. A Muncitori, va avea urmtorul cuprins: "A. Muncitori *T* a) Muncitori calificai ----------------------------------------------------------------------------lei/luna---------------------------------------------------------------------------Categorii de ncadrare ---------------------------------------------------------------------------Reeaua tarifara 1 2 3 4 5 Spec. ---------------------------------------------------------------------------Silvicultura Baza 1622 1754 1867 1979 2091 2234 ---------------------------------------------------------------------------Tr. I 1663 1785 1897 2009 2132 2295 ---------------------------------------------------------------------------Tr. II 1703 1816 1928 2040 2173 2377 ---------------------------------------------------------------------------ncadrai pe funcii ---------------------------------------------------------------------------ncadrai -lei/lunape funcii ---------------------------------------------------------------------------- Motorist la motoprasitoare, motoburghie, motoagregate i maini de ngrijirea arboretelor inere, dezaripat semine, descarnat fructe, utilaje de combaterea duntorilor n silvicultura Baza 2254 ---------------------------------------------------------------------------Tr. I 2315 ---------------------------------------------------------------------------Tr. II 2377 ----------------------------------------------------------------------------

b) Muncitori necalificati -------------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------------Niveluri de retribuire -------------------------------------------------------Categorii de lucrri -------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele -------------------------------------------------------Baza 1428 1540 1632 -------------------------------------------------------Treapta I 1469 1571 1663 -------------------------------------------------------Treapta II 1510 1601 1693" -------------------------------------------------------*ST* 12. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAII, 1. CAI FERATE lit. A. MUNCITORI: - lit. a) Mecanici de locomotiva-automotor, va avea urmtorul cuprins: *T* "a) Mecanici de locomotiva-automotor -------------------------------------------------------Clasele de retribuire -------------------------------------------------------Grupele de Clasele Trepte locomotive de calificare -------------------------------------------------------Baza I II III -------------------------------------------------------I 24 25 26 27 -------------------------------------------------------III 25 26 27 28 -------------------------------------------------------II 26 27 28 29 -------------------------------------------------------I 27 28 29 30 -------------------------------------------------------Special 28 29 30 31 -------------------------------------------------------II 22 23 24 25 -------------------------------------------------------III 23 24 25 26 -------------------------------------------------------II 24 25 26 27

-------------------------------------------------------I 25 26 27 28 -------------------------------------------------------Special 26 27 28 29 -------------------------------------------------------III 21 22 23 24 -------------------------------------------------------III 22 23 24 25 -------------------------------------------------------II 23 24 25 26 -------------------------------------------------------I 24 25 26 27 -------------------------------------------------------Special 25 26 27 28 -------------------------------------------------------IV 19 20 21 22 -------------------------------------------------------III 20 21 22 23 -------------------------------------------------------II 21 22 23 24 -------------------------------------------------------I 22 23 24 25 -------------------------------------------------------Special 23 24 25 26 -------------------------------------------------------V 17 18 19 20" -------------------------------------------------------*ST* - Tabelele cu retribuiile tarifare pentru muncitori calificai de la lit. b) Muncitori calificai i personal operativ, vor avea urmtorul cuprins: *T* --------------------------------------------------------------------------Grupe de funcii "-lei/luna--------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 --------------------------------------------------------------------------Baza 1734 1785 1846 1907 1969 2050 2152 2275 2397 2519 --------------------------------------------------------------------------Treapta I 1775 1816 1877 1938 2009 2111 2213 2336 2458 2581 --------------------------------------------------------------------------Treapta II 1816 1856 1907 1979 2050 2173 2275 2397 2519 2642 --------------------------------------------------------------------------Retributia tarifara

---------------------------------------------------------------------------lei/luna--------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Retributia tarifara crt. --------------------------------------------------------------------------Trepte --------------------------------------------------------------------------Baza I II --------------------------------------------------------------------------1. Electromecanic S.C.B. II 2519 2581 2642 --------------------------------------------------------------------------2. Electromecanic S.C.B. I 2703 2764 2825 --------------------------------------------------------------------------3. Electromecanic specialist S.C.B. 2907 2978 3050" --------------------------------------------------------------------------*ST* - Tabelele cu retribuii tarifare de la lit. c) Muncitori necalificati vor avea urmtorul cuprins: *T* "c) Muncitori necalificati -------------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------------Niveluri de retribuire -------------------------------------------------------Categorii de lucrri -------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele -------------------------------------------------------Baza 1469 1591 1703 -------------------------------------------------------Treapta I 1510 1622 1734 -------------------------------------------------------Treapta II 1550 1652 1765 -------------------------------------------------------*ST* Muncitori din activitatea de ncrcri-descrcri de vagoane de cale ferat, mijloace de transport rutier i aeronave *T* -----------------------------------------------------------lei/luna----------------------------------------------------------Pentru ncrcarePentru alte lucrri

descrcare efectuate ocazional Categorii de mrfuri n regie ----------------------------------------------------------1 2 3 ----------------------------------------------------------Baza 1510 1601 1703 1459 ----------------------------------------------------------Treapta I 1581 1673 1785 1499 ----------------------------------------------------------Treapta II 1652 1754 1877 1540" ----------------------------------------------------------*ST* 13. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAII, 2. AUTO I NTREINERE DRUMURI, lit. A. MUNCITORI, tabelele cu retribuii tarifare vor avea urmtorul cuprins: *T* "a) Muncitori calificai Transporturi auto Soferi ----------------------------------------------------------------------------lei/luna---------------------------------------------------------------------------Grupe de Trepte de Nivelul A de Nivelul B de autovehicule retribuire retribuire retribuire ---------------------------------------------------------------------------Categorii de ncadrare Categorii de ncadrare ---------------------------------------------------------------------------3 2 1 Spec. 3 2 1 Spec. ---------------------------------------------------------------------------0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ---------------------------------------------------------------------------I Baza 1775 1907 2020 1714 1846 1958 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 1816 1938 2060 1754 1877 1999 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 1856 1969 2101 1795 1907 2040 ----------------------------------------------------------------------------I A Baza 2030 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 2091 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2152 ----------------------------------------------------------------------------I B Baza 2111 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 2173

----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2234 ----------------------------------------------------------------------------II Baza 1826 1958 2091 1775 1907 2020 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 1867 1999 2132 1816 1938 2060 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 1907 2040 2173 1856 1969 2101 ----------------------------------------------------------------------------III Baza 1907 2060 2193 2326 1846 1979 2111 2244 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 1958 2101 2234 2397 1887 2020 2152 2295 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2009 2142 2275 2479 1928 2060 2193 2346 ----------------------------------------------------------------------------IV Baza 2009 2162 2326 2499 1938 2091 2224 2356 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 2060 2213 2377 2581 1989 2132 2264 2407 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2111 2264 2428 2662 2040 2173 2305 2468 ----------------------------------------------------------------------------V Baza 2101 2275 2438 2632 2020 2193 2356 2519 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 2152 2326 2499 2713 2071 2244 2407 2591 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2213 2377 2560 2795 2132 2295 2458 2662 ----------------------------------------------------------------------------VI Baza 2203 2377 2601 2856 2091 2275 2438 2662 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 2254 2448 2683 2938 2152 2326 2509 2744 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2315 2519 2764 3029 2213 2377 2581 2836 ----------------------------------------------------------------------------VII Baza 2315 2530 2744 2958 2203 2417 2611 2815 ----------------------------------------------------------------------------Tr. I 2387 2591 2805 3040 2275 2479 2672 2897 ----------------------------------------------------------------------------Tr. II 2458 2662 2876 3131 2346 2540 2734 2978 ----------------------------------------------------------------------------*ST* Persoanele care ndeplinesc funcia de sofer, i care, n mod suplimentar efectueaz i activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, manuitor de valori trimiteri potale i altele similare, prin nlocuirea acestor funcii i asumarea sarcinilor respective, primesc o retributie tarifara total astfel: *T* -----------------------------------------------------------------------------

-lei/luna----------------------------------------------------------------------------Nivelul Denumirea funciei Pentru calitatea Pentru de sofer funcia cumulat ----------------------------------------------------------------------------I Sofer-taxator Retributia tarifara corespunztoare Pana la 315 ----------------------------------------------------------------------------II Sofer-manuitor valori grupei de autovehicule, categoriei trimiteri potale ----------------------------------------------------------------------------de ncadrare i treptei de retribuire Pana la 365 ----------------------------------------------------------------------------III Sofer-primitor i distribuitor gestionar Pana la 415 ----------------------------------------------------------------------------*ST* Consiliul de Minitri va stabili lista completa a funciilor care se ncadreaz n nivelurile I, II i III, precum i criteriile de acordare a retributiei. Ali muncitori calificai i personal operativ *T* ---------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei -lei/lunacrt. ---------------------------------------------------------------------Trepte ---------------------------------------------------------------------Baza I II ---------------------------------------------------------------------1. Ajutor sofer 1489 1550 1612 ---------------------------------------------------------------------2. Conductor motocicleta cu atas, ---------------------------------------------------------------------motoscuter; taxator 1703 1744 1785 ---------------------------------------------------------------------3. Conductor de tractoare rutiere ---------------------------------------------------------------------- pana la 60 CP 1785 1826 1867 ---------------------------------------------------------------------- 60 CP i peste 1877 1928 1989 ---------------------------------------------------------------------4. Revizor tehnic 2479 2540 2611 ----------------------------------------------------------------------

ntreinere drumuri ----------------------------------------------------------------------lei/luna---------------------------------------------------------------------Nr. Trepte crt. ---------------------------------------------------------------------Denumirea funciei Baza I II ---------------------------------------------------------------------1. Cantonier drumuri judeene, comunale, nemodernizate 1438 1479 1520 ---------------------------------------------------------------------2. Cantonier drumuri naionale i drumuri modernizate 1489 1550 1612 ---------------------------------------------------------------------b) Muncitori necalificati ----------------------------------------------------------------------lei/luna---------------------------------------------------------------------Niveluri de retribuire ---------------------------------------------------------------------Categorii de lucrri ---------------------------------------------------------------------Obis- Grele Foarte nuite grele ---------------------------------------------------------------------1. Transporturi auto; ntreinere drumuri - pentru munca n acord, precum i pentru unitile unde retributia tarifara nu este difereniat pe acord i regie Baza 1469 1591 1703 ---------------------------------------------------------------------Tr. I 1510 1622 1734 ---------------------------------------------------------------------Tr. II 1550 1652 1765 ---------------------------------------------------------------------2. ntreinere drumuri - pentru munca n regie Baza 1438 1550 1642 ---------------------------------------------------------------------Tr. I 1479 1581 1673 ---------------------------------------------------------------------Tr. II 1520 1612 1703" ----------------------------------------------------------------------*ST*

14. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAII, 2. AUTO I NTREINERE DRUMURI, lit. B Funcii tehnice, economice i de alta specialitate, lit. b) Funcii din centrale i alte uniti asimilate: poziia 3 va avea urmtorul cuprins: "3. Director economic". 15. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAII, 3. NAVALE, lit. A. Personal operativ i muncitori: La lit. a) Personal navigant, Funcii cu retributia nediferentiata pe grupe de nave, retributia tarifara pentru primul an de activitate dup obinerea brevetului de ofier, de la poziia 1, Ofier (mecanic, electrician) de pe navele maritime, clasa de retribuire devine "14", iar tabelul cuprinznd retribuiile tarifare pe grupe de funcii va avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------lei/luna----------------------------------------------Retributia pe grupe de funcii ----------------------------------------------1 2 3 4 5 6 ----------------------------------------------Baza 1765 1805 1877 1928 1969 2030 ----------------------------------------------Treapta I 1805 1846 1918 1969 2020 2091 ----------------------------------------------Treapta II 1846 1897 1969 2020 2081 2152 ----------------------------------------------*ST* n retributia tarifara a personalului navigant ncadrat pe trepte i gradatii este cuprins i sporul pentru munca n timpul nopii prevzut la art. 72 din lege. Retributia tarifara a personalului navigant de la bordul dragilor de pe apele interioare este mai mica cu 2 clase (la personalul ncadrat pe gradatii) i cu 5% (la personalul ncadrat pe trepte). n perioada de stagiu sau pana la obinerea autorizrii n funcie, retributia tarifara a personalului navigant ncadrat pe trepte este mai mica cu 17% fata de nivelul de baza stabilit pentru grupa I de nave. - Tabelele cu retribuii tarifare de la lit. b), Docheri i conducatori de utilaje din porturi, vor avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------Clasa de calificare -lei/luna-----------------------------------------------------------------------------Portul Constanta Porturile Galai, Celelalte porturi Brila, Tulcea i Sulina -----------------------------------------------------------------------------Acord Acord Acord ------------------------------------------------------------------------------

Grupa de mrfuri Grupa de mrfuri Grupa de mrfuri -----------------------------------------------------------------------------Regie 1 2 Regie 1 2 Regie 1 2 -----------------------------------------------------------------------------III 1693 2101 2326 1673 2050 2275 1622 1918 2081 -----------------------------------------------------------------------------II 1754 2224 2438 1744 2173 2387 1633 2009 2183 -----------------------------------------------------------------------------I 1826 2346 2550 1826 2295 2499 1754 2101 2295 -----------------------------------------------------------------------------Spec. 1918 2468 2662 1918 2315 2611 1836 2193 2407 -----------------------------------------------------------------------------*ST* *T* --------------------------------------------------------------lei/luna-----------------------------------------------------------Categorii de ncadrare -----------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7 Spec. -----------------------------------------------------------Baza 1897 2030 2142 2285 2448 2723 3040 3366 -----------------------------------------------------------Treapta I 1938 2060 2183 2326 2530 2825 3142 3488 -----------------------------------------------------------Treapta II 1979 2091 2224 2377 2621 2927 3244 3621 -----------------------------------------------------------*ST* - Tabelul cu retribuii tarifare de la lit. c) Alte funcii va avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------"-lei/luna-----------------------------------------------------------------------------Retributia tarifara -----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Niveluri Trepte crt. de retribuire -----------------------------------------------------------------------------Baza I II -----------------------------------------------------------------------------0 1 2 3 4 5 -----------------------------------------------------------------------------1. Scafandru autonom ------------------------------------------------------------------------------

- retributia tarifara de ncadrare 2213 2275 2346 ------------------------------------------------------------------------------ retributia pe timpul de lucru n imersiune I 3213 3305 3397 -----------------------------------------------------------------------------II 3713 3805 3907 -----------------------------------------------------------------------------III 4101 4213 4324 -----------------------------------------------------------------------------2. Scafandru ------------------------------------------------------------------------------ retributia tarifara de ncadrare 2132 2193 2254 ------------------------------------------------------------------------------ retributia pe timpul de lucru n imersiune I 3080 3172 3264 -----------------------------------------------------------------------------II 3560 3662 3764 -----------------------------------------------------------------------------III 3937 4050 4162 -----------------------------------------------------------------------------3. Scafandru stagiar ------------------------------------------------------------------------------ retributia tarifara de ncadrare 1805 1846 1887 ------------------------------------------------------------------------------ retributia pe timpul de lucru n imersiune I 2581 2632 2693 -----------------------------------------------------------------------------II 2978 3040 3101 -----------------------------------------------------------------------------III 3295 3366 3437 -----------------------------------------------------------------------------4. Macaragiu macarale plutitoare ------------------------------------------------------------------------------ grupa I 2213 2275 2346 ------------------------------------------------------------------------------ grupa II 2285 2356 2438 ------------------------------------------------------------------------------ grupa III 2448 2560 2683 -----------------------------------------------------------------------------5. Observator far maritim i statie semnal de ceata 1734 1775 1816 -----------------------------------------------------------------------------6. Supraveghetor statie senal navigabil 1846 1887 1938" -----------------------------------------------------------------------------*ST* 16. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAII, 4. AERIENE, lit. A PERSONAL NAVIGANT I OPERATIV, lit. c) "Indemnizaii de zbor":

- Tabelul va avea urmtorul cuprins: *T* ----------------------------------------------------------------------Limita maxima a indemnizaiei Activitatea pentru care se acorda ----------------------------------------------------------------------Pana la: -----------------------------------------------------------------------62 lei ora de zbor - misiuni prevzute de Codul aerian ------------------------------------------------------------------------ zbor cu acrobatii cu avion sau planor -----------------------------------------------------------------------28 lei ora de zbor - personalul navigant de instruire a elevilor. Pentru instruirea personalului aeronautic indemnizaia poate fi mai mare cu pana la 25% ------------------------------------------------------------------------13 lei ora de zbor - alte categorii de personal care nsoesc personalul navigant la lucrri cu caracter special ------------------------------------------------------------------------9 lei pe start - zboruri cu planoarele ------------------------------------------------------------------------153 lei pe salt - salturi cu parasuta ------------------------------------------------------------------------460 lei pe aeronava - omologare, recepie, control tehnic n zbor. ------------------------------------------------------------------------*ST* - Nota finala se completeaz cu urmtorul alineat: "Majorarea indemnizaiei de zbor cu cotele de pana la 10%, 25% i 60% nu se include n retributia tarifara." 17. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAII, 4. AERIENE, lit. B Funcii tehnice, economice i de alta specialitate, lit. b) Uniti ale aviaiei civile: la poziia Comandant (director) Sc.av., se introduc urmtoarele indemnizaii de conducere: F pentru aeroporturi de gradul I; D pentru aeroporturi de gradul II; B pentru aeroporturi de gradul III. 18. Capitolul VI. GOSPODRIA COMUNAL I LOCATIV, litera A. Muncitori: Tabelele cu retribuii tarifare ale muncitorilor calificai i necalificati vor avea urmtorul cuprins: *T* "a) Muncitori calificai ---------------------------------------------------------------------------lei/luna--------------------------------------------------------------------------Categorii de ncadrare

--------------------------------------------------------------------------Reeaua tarifara i nivelul 1 2 3 4 5 6 Spec. --------------------------------------------------------------------------Gospodrie comunal A --------------------------------------------------------------------------Baza 1642 1775 1887 1999 2142 2315 2550 --------------------------------------------------------------------------Treapta I 1683 1805 1918 2040 2183 2387 2642 --------------------------------------------------------------------------Treapta II 1724 1836 1948 2081 2234 2458 2744 --------------------------------------------------------------------------Gospodrie comunal B --------------------------------------------------------------------------Baza 1622 1754 1867 1979 2111 2285 2499 --------------------------------------------------------------------------Treapta I 1663 1785 1897 2009 2152 2346 2601 --------------------------------------------------------------------------Treapta II 1703 1816 1928 2050 2203 2407 2703 --------------------------------------------------------------------------*ST* *T* ------------------------------------------------------------------------------lei/luna-----------------------------------------------------------------------------Personal din transportul Nivelul de Municipiul Celelalte orasenesc n comun calificare Bucureti orae -----------------------------------------------------------------------------Baza Tr. I Tr. II Baza Tr. I Tr. II -----------------------------------------------------------------------------Conductor tramvaie i controlor vehicule Spec. 2581 2672 2774 2499 2591 2693 -----------------------------------------------------------------------------I A 2356 2428 2499 2275 2346 2417 -----------------------------------------------------------------------------I 2162 2213 2275 2081 2132 2193 -----------------------------------------------------------------------------II 2030 2071 2111 1938 1979 2020 -----------------------------------------------------------------------------III 1887 1928 1979 1805 1846 1887 -----------------------------------------------------------------------------Incasator I A 2091 2132 2173 1989 2030 2071 -----------------------------------------------------------------------------I 1958 1999 2040 1856 1897 1938 -----------------------------------------------------------------------------II 1826 1867 1907 1724 1765 1805

-----------------------------------------------------------------------------*ST* *T* ------------------------------------------------------------------------------lei/luna-----------------------------------------------------------------------------Nivelul de calificare -----------------------------------------------------------------------------Spec. I A I II III -----------------------------------------------------------------------------Masinist la instalaii de alimentare cu apa i de canalizare ------------------------------------------------------------------------------ la instalaii de categoria I -----------------------------------------------------------------------------Baza 2887 2621 2377 2030 1785 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 2968 2703 2448 2081 1826 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 3080 2785 2530 2142 1867 ------------------------------------------------------------------------------ la instalaii de categoria II -----------------------------------------------------------------------------Baza 2805 2540 2295 1948 1765 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 2897 2621 2366 1989 1805 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 2989 2703 2448 2040 1846 ------------------------------------------------------------------------------ la instalaii de categoria III -----------------------------------------------------------------------------Baza 2550 2305 2111 1867 1683 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 2632 2377 2173 1918 1724 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 2723 2458 2234 1969 1765 -----------------------------------------------------------------------------b) Muncitori necalificati ------------------------------------------------------------------------------lei/luna-----------------------------------------------------------------------------Niveluri de retribuire -----------------------------------------------------------------------------Categorii de lucrri ------------------------------------------------------------------------------

Obinuite Grele Foarte grele -----------------------------------------------------------------------------Gospodrie comunal A Baza 1438 1550 1642 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 1479 1581 1673 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 1520 1612 1703 -----------------------------------------------------------------------------Gospodrie comunal B Baza 1428 1540 1632 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 1469 1571 1663 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 1510 1601 1693" -----------------------------------------------------------------------------*ST* 19. Capitolul VII. CIRCULAIA MRFURILOR litera A. Personal operativ i muncitori, litera a) Personal operativ: primul tabel (poziiile 1-7) va avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------Clasa de retribuire la nivelul de baza -----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Numr Nivelul de calificare crt. trepte -----------------------------------------------------------------------------I II III Spec. -----------------------------------------------------------------------------1. Vnztor; casier 3 5 9 -----------------------------------------------------------------------------2. Casier principal 3 10 14 -----------------------------------------------------------------------------3. Ospatar; bufetier; barman; carmangier; sortator mrfuri 3 5 9 12 -----------------------------------------------------------------------------4. Cofetar-patiser 3 6 10 13 16 -----------------------------------------------------------------------------5. Bucatar 3 7 11 14 18 -----------------------------------------------------------------------------6. Cabanier 3 8 -----------------------------------------------------------------------------7. Agent contractari-achiziii I 3 3 7 10 -----------------------------------------------------------------------------II 3 4 8 11 -----------------------------------------------------------------------------III 3 5 9 13

-----------------------------------------------------------------------------8. ngrijitor vila (cu gestiune) 3 3 -----------------------------------------------------------------------------*ST* - La cel de-al doilea tabel, pentru poziiile 11. Bucatar gestionar i 12. Cofetar-patiser gestionar, retributia tarifara la treapta I de rulaj va fi clasa 14, respectiv clasa 12 de retribuire, mentinandu-se 4 gradatii. - Nota referitoare la Funcii specifice la hoteluri cu cel mai nalt nivel de servire va avea urmtorul cuprins: "1) Se aplica numai la Hotelul Intercontinental. ntreprinderile la care se vor utiliza aceste funcii se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat". - Nota referitoare la retributia tarifara pentru lucrtorii din unitile hoteliere i de alimentaie publica cu un nalt nivel de organizare, ce servesc n mod frecvent turiti strini, va avea urmtorul cuprins: "- 4 clase pentru lucrtorii operativi i cu pana la 20% pentru muncitorii din unitile hoteliere i de alimentaie publica cu un nalt nivel de organizare, ce servesc n mod frecvent turiti strini (inclusiv lucrtorii operativi P.T.T.R., care lucreaz permanent n incinta unor hoteluri din aceasta categorie) i pentru lucrtorii operativi de la bufetele speciale". 20. Capitolul VII. CIRCULAIA MRFURILOR, litera A. Personal operativ i muncitori: litera b) Muncitori necalificati va avea urmtorul cuprins: *T* "b) Muncitori necalificati -------------------------------------------------lei/luna------------------------------------------------Niveluri de retribuire ------------------------------------------------Categorii de lucrri ------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele ------------------------------------------------Baza 1438 1550 1642 ------------------------------------------------Treapta I 1479 1581 1673 ------------------------------------------------Treapta II 1520 1612 1703" ------------------------------------------------*ST* 21. Capitolul VII. CIRCULAIA MRFURILOR, litera B. Funcii tehnice, economice i de alta specialitate, lit. a) Funcii din ntreprinderi i alte uniti asimilate: - poziia 2 se completeaz n final cu: "inginer ef la bazele de aprovizionare tehnico-material" - poziia 16 va avea urmtorul cuprins: "ef centru contractari-achiziii (animale); produse animaliere sau sericicole; materii prime pentru industria uoar sau de alte subunitati asimilate""

22. Titlul capitolului VIII. CERCETARE TIINIFIC I PROIECTARE se modifica n "CERCETARE TIINIFIC, INGINERIE TEHNOLOGIC I PROIECTARE". 23. Capitolul VIII. CERCETARE TIINIFIC I PROIECTARE, litera a) Cercetare tiinific i inginerie tehnologic: - tabelul cu indemnizaii de conducere va avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------Indemnizaia de conducere -----------------------------------------------------------------------------lei/luna -----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Nivelul de crt. de conducere retribuire -----------------------------------------------------------------------------I II III ------------------------------------------------------------------------------1. Director general de Retributia tarifara institut central corespunztoare funciei i gradului profesional obinut 1225-2490 1020-2020 820-1515 ------------------------------------------------------------------------------2. Director general adjunct de institut central, secretar tiinific la institut central 1020-1815 715-1415 615-1110 ------------------------------------------------------------------------------Mrimea unitii ------------------------------------------------------------------------------Mare Mijlocie Mica ------------------------------------------------------------------------------3. Director de institut Retributia tarifara corespunztoare funciei i gradului profesional obinut 1020-1815 715-1415 615-1110 ------------------------------------------------------------------------------4. Director adjunct tiinific(tehnic) de institut 615-1225 510- 920 410- 715 ------------------------------------------------------------------------------5. Secretar tiinific la institut 615-1225 510- 920 ------------------------------------------------------------------------------6. Director centru 410- 715

------------------------------------------------------------------------------7. ef de secie 410- 715 310- 615 260- 510 ------------------------------------------------------------------------------8. ef de laborator (sector, atelier) 260- 410 205- 360 205- 330" ------------------------------------------------------------------------------*ST* - Denumirea funciilor de inginer proiectant principal gradul I, II i III i de inginer proiectant din tabelul cuprinznd clasele de retribuire se modifica n "inginer tehnolog principal I, II i III" i "inginer tehnolog". 24. Capitolul VIII. CERCETARE TIINIFIC I PROIECTARE, litera b) Proiectare: tabelul cu indemnizaii de conducere va avea urmtorul cuprins: *T* ------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Indemnizaia de crt. de conducere conducere lei/luna ------------------------------------------------------------------------------Gradul unitii ------------------------------------------------------------------------------I II III IV ------------------------------------------------------------------------------1. Director de institut Retributia tarifara corespunztoare funciei i gradului profesional obinut 1020-1815 715-1415 615-1110 410- 715 ------------------------------------------------------------------------------2. Director adjunct tehnic de institut 615-1225 510- 920 410- 715 ------------------------------------------------------------------------------3. Director centru 410- 715 ------------------------------------------------------------------------------4. ef de secie 410- 715 310- 615 260- 510 260- 510 ------------------------------------------------------------------------------5. ef de atelier 260- 410 205- 360 205- 330 205- 330 ------------------------------------------------------------------------------*ST* ANEXA 5 RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITILE SOCIAL-CULTURALE 1. Capitolul I. NVMNT, litera a) nvmntul precolar, primar, gimnaziar, liceal, profesional i tehnic:

- titlul literei a) se modifica n : "a) nvmntul precolar, primar, gimnazial, liceal, profesional i de maitri" - tabelul cu indemnizaii lunare va avea urmtorul cuprins: *T* ------------------------------------------------------------------------------Indemnizaii lunare - lei ------------------------------------------------------------------------------Nr. crt. Denumirea Categoria funciei de unitii conducere ------------------------------------------------------------------------------cea cea mai mai mica mare ------------------------------------------------------------------------------1. Director Retributia tarifara corespunztoare funciei didactice, gradului i vechimii n nvmnt -----------------------------------------------------------------------------a) coli profesionale, coli de maitri cu peste 1500 elevi i grupuri colare 675 820 -----------------------------------------------------------------------------b) licee, coli de maitri, case de pionieri, coli generale, instituii de educaie, coli pentru copii cu deficiente 205 675 -----------------------------------------------------------------------------c) coli generale cu clasele I-IV 205 310 -----------------------------------------------------------------------------2. Director adjunct Idem ------------------------------------------------------------------------------ la uniti de la lit. a) 515 675 ------------------------------------------------------------------------------ la uniti de la lit. b) 180 570 -----------------------------------------------------------------------------*ST* - n tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 7, nou introdus, i corespunde vechimea n nvmnt de peste 29 ani, iar gradatiei 6 i corespunde vechimea n nvmnt de 26-29 ani; - denumirea funciei de la poziia 4 se modifica astfel: "Profesor la licee i coli de maitri, la disciplinele de profil i la cele care asigura pregtirea n meserie". - dup poziia 5 se introduce poziia 5^1, cu urmtorul cuprins:

*T* -----------------------------------------------------------------------------"5^1. Profesor la licee i coli profesionale S.ing. ------------------------------------------------------------------------------ stagiar 10 13 ------------------------------------------------------------------------------ definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24 ------------------------------------------------------------------------------ cu grad didactic II 18 20 21 23 24 25 26 ------------------------------------------------------------------------------ cu grad didactic I 21 23 24 26 27 28 29" -----------------------------------------------------------------------------2. Capitolul I. NVMNT litera b) nvmntul superior: - tabelul cu indemnizaii lunare va avea urmtorul cuprins: -----------------------------------------------------------------------------Indemnizaii lunare - lei -----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea Categoria instituiei crt. funciei de de nvmnt conducere -----------------------------------------------------------------------------I II III IV -----------------------------------------------------------------------------1. Rector Retributia tarifara corespunztoare funciei didactice i vechimii n nvmnt 2290-2690 1895-2290 1615-1895 1330-1615 -----------------------------------------------------------------------------2. Prorector 1895-2195 1615-1895 1330-1615 1020-1330 -----------------------------------------------------------------------------3. Decan 1260-1415 1100-1260 970-1100 -----------------------------------------------------------------------------4. Prodecan 970-1100 870- 970 -----------------------------------------------------------------------------5. Director educativ de cmine studeneti 820 715 615 -----------------------------------------------------------------------------6. ef catedra minima maxima 330 665

-----------------------------------------------------------------------------*ST* - n tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 6, nou introdus, i corespunde vechimea n nvmnt de peste 28 ani, iar gradatiei 5 i corespunde vechimea n nvmnt de 25-28 ani. 3. Capitolul I. NVMNT: tabelul cu indemnizaii ce se acorda n unitile de nvmnt pentru ndeplinirea unor activiti va avea urmtorul cuprins: *T* ------------------------------------------------------------------------------minima maxima ------------------------------------------------------------------------------"- Profesor diriginte de clasa 80 105 ------------------------------------------------------------------------------- Invatator i institutor care preda n acelai timp la 2-4 clase n nvmntul primar, cl. I-IV 50 105 ------------------------------------------------------------------------------- Responsabil cursuri internaionale postuniversitare, - pana la 1/4 din organizate de UNESCO retributia funciei didactice de baza ndeplinite ------------------------------------------------------------------------------- ndrumarea unui grup de studeni la lucrrile - pana la 800 lei; se practice de la cursurile internaionale acorda proporional postuniversitare, organizate de UNESCO cu timpul lucrat ------------------------------------------------------------------------------- Preedinte de comisie pentru examenul - pana la 820 lei de bacalaureat pentru o sesiune de bacalaureat". ------------------------------------------------------------------------------*ST* 4. Capitolul II. OCROTIREA SNTII: tabelul cu indemnizaii de conducere va avea urmtorul cuprins: *T* ------------------------------------------------------------------------------Indemnizaii de conducere lunare - lei ------------------------------------------------------------------------------Categoria unitii ------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei i cea mai cea mai crt. gradul profesional mica mare ------------------------------------------------------------------------------1. Medic (farmacist) 1) director Retributia tarifara

corespunztoare funciei i gradului profesional 715 1535 ------------------------------------------------------------------------------2. Medic (farmacist) 1) director adjunct, director de institut sau centru medical (fr personalitate juridic) Idem 715 1225 ------------------------------------------------------------------------------3. Medic ef (policlinica, statie salvare, centru recoltare snge), inspector sanitar ef Idem 310 820 ------------------------------------------------------------------------------4. Medic (farmacist, chimist, psiholog) ef secie, laborator i altele similare, medic inspector Idem 230 560 ------------------------------------------------------------------------------5. Sora medical (oficiant, laborant, moasa, tehnician sanitar) ef de unitate, laborator, secie i altele similare Idem 130 430 ------------------------------------------------------------------------------*ST* 5. Capitolul II. OCROTIREA SNTII: tabelul cu clasele de retribuire: - dup poziia 14 se introduc poziiile 14^1 i 14^2, cu urmtorul cuprins: "14^1 dentist principal, 7*) gradatii, clasa 19 de retribuire" "14^2 dentist, 7 gradatii, clasa 17 de retribuire" - la poziia 18 se nlocuiete funcia de asistent medical principal cu "sora medical (oficiant medical, laborant) principala" - la poziia 20 funcia de asistent se nlocuiete cu "sora medical, oficiant medical, laborant" - dup nota 1 se introduc notele 2 i 3 cu urmtorul cuprins: "2) Clasele de retribuire prevzute la poziiile 14^1 i 14^2 se utilizeaz pentru retribuirea dentistilor absolveni ai nvmntului superior de 3 ani, iar cele de la poziiile 16 i 17 se utilizeaz pentru retribuirea dentistilor cu studii medii". "3) Clasele de retribuire prevzute la poziiile 18 i 20 se utilizeaz pentru retribuirea personalului cu pregtire de liceu sanitar, iar cele de la poziiile 22 i 24 pentru retribuirea personalului cu coala sanitar". 6. Capitolul II. OCROTIREA SNTII, punctele 3 i 4 de la finalul capitolului privind "Indemnizaii i alte plati" vor avea urmtorul cuprins: "3. Membrii comisiilor de avizare medico-legal, ai comisiilor de expertiza i recuperare a capacitii de munca i ai comisiei medicamentului - 75-155 lei de edina" "4. Medicii curanti care acorda asistenta medical cadrelor din nomenclatura unitilor medicale speciale 155-310 lei lunar de familie asistat"

7. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE I RADIOTELEVIZIUNE, litera c) Funcii de specialitate artistic n cinematografie i radioteleviziune, punctul privind "Indemnizaii lunare" va avea urmtorul cuprins: "Indemnizaii lunare ce se acorda cadrelor artistice (actor, dirijor, regizor etc.) pentru ndeplinirea unor funcii de conducere n unitile de arta i cinematografie n afar obligaiilor de serviciu de la funcia de baza, care nu fac parte din retributia tarifara *T* ----------------------------------------------------------------- Director unitate artistic pana la 1615 lei ----------------------------------------------------------------- Director adjunct artistic pana la 1100 lei ----------------------------------------------------------------- ef secie artistic pana la 560 lei ----------------------------------------------------------------*ST* Acordarea indemnizaiei prevzute mai sus exclude primirea altor indemnizaii de conducere." 8. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE I RADIOTELEVIZIUNE, litera e) Muncitori i personal operativ: tabelul cu retribuii tarifare pentru muncitori va avea urmtorul cuprins: *T* ------------------------------------------------------------------------------lei/luna-----------------------------------------------------------------------------Activitatea Categorii de ncadrare -----------------------------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7 Spec. -----------------------------------------------------------------------------Muncitori calificai din studiourile cinematografice, radio i televiziune i din ntreprinderile de difuzare a filmelor -----------------------------------------------------------------------------Baza 1703 1836 1969 2111 2254 2448 2672 2996 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 1744 1877 2009 2152 2305 2509 2754 3146 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 1785 1918 2050 2193 2366 2581 2836 3296 -----------------------------------------------------------------------------Niveluri de retribuire -----------------------------------------------------------------------------Categoria de lucrri -----------------------------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele -----------------------------------------------------------------------------Muncitori necalificati -----------------------------------------------------------------------------Baza 1469 1591 1703

-----------------------------------------------------------------------------Treapta I 1510 1622 1734 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 1550 1652 1765 -----------------------------------------------------------------------------Muncitori calificai din instituiile teatrale i muzicale -----------------------------------------------------------------------------Baza 1683 1816 1928 2040 2183 2356 2581 2924 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 1724 1846 1958 2081 2234 2428 2662 3056 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 1765 1877 1989 2122 2285 2499 2754 3188 -----------------------------------------------------------------------------Niveluri de retribuire -----------------------------------------------------------------------------Categoria de lucrri -----------------------------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele -----------------------------------------------------------------------------Muncitori necalificati -----------------------------------------------------------------------------Baza 1448 1571 1683 -----------------------------------------------------------------------------Treapta I 1489 1601 1714 -----------------------------------------------------------------------------Treapta II 1530 1632 1744 -----------------------------------------------------------------------------*ST* 9. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI I ALTE INSTITUII CULTURAL-EDUCATIVE, litera a) Muzee i biblioteci: la poziia 1 se introduce la categoria IV de uniti clasa de retribuire 21 i indemnizaia de conducere tip A, care se pot utiliza numai la muzee. 10. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI I ALTE INSTITUII CULTURAL-EDUCATIVE, litera d) Indemnizaii lunare - lei - pentru unele activiti prestate n afar funciei de baza, va avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------"1. Rector (Universitatea cultural-tiinific Bucureti) 605-1010 -----------------------------------------------------------------------------2. Prorector (Universitatea cultural-tiinific Bucureti) 505- 810 -----------------------------------------------------------------------------3. Director curs universiti cultural-tiinifice 410- 610 -----------------------------------------------------------------------------4. Secretar curs universiti cultural-tiinifice 205- 415 -----------------------------------------------------------------------------5. Director cmin cultural

-----------------------------------------------------------------------------a) n comunele cu pana la 4000 de locuitori 205- 310 -----------------------------------------------------------------------------b) n comunele cu 4000-6000 de locuitori 260- 415 -----------------------------------------------------------------------------c) n comunele cu peste 6000 de locuitori 360- 520 -----------------------------------------------------------------------------6. Bibliotecar comunal 205- 310 -----------------------------------------------------------------------------*ST* Acordarea indemnizaiei prevzute la poziiile 1-4 i 6 de mai sus exclude primirea unei alte indemnizaii". 11. Tabelul din finalul anexei V privind "Grupele de ramuri dup care se stabilete retributia pentru funciile de conducere i de execuie, necuprinse n prezenta anexa, din unitile sectorului social-cultural" se completeaz la grupa de ramuri V, uniti de nvmnt superior, cu "precum i personalul auxiliar din nvmnt". 12. Retribuiile tarifare ale muncitorilor de ntreinere din unitile sectorului social-cultural, prevzute n finalul anexei nr. V, vor fi urmtoarele: Muncitorii de ntreinere din unitile sectorului social-cultural: *T* -----------------------------------------------------------------------------lei/luna -----------------------------------------------------------------------------Muncitor calificat I Muncitor calificat II ------------------------------------------------------------------------------ Baza 1999 1734 ------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 2040 1775 ------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 2081 1816 -----------------------------------------------------------------------------Muncitori necalificati -----------------------------------------------------------------------------Categoria de lucrri ------------------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele ------------------------------------------------------------------- Baza 1428 1540 1632 ------------------------------------------------------------------- Treapta I 1469 1571 1663 ------------------------------------------------------------------- Treapta I 1510 1601 1693 -------------------------------------------------------------------

Muncitori necalificati n depozit ------------------------------------------------------------------Categoria de lucrri ------------------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele ------------------------------------------------------------------- Baza 1438 1550 1642 ------------------------------------------------------------------- Treapta I 1479 1581 1673 ------------------------------------------------------------------- Treapta I 1520 1612 1703 ------------------------------------------------------------------*ST* ANEXA 6 RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN ORGANELE SUPREME ALE PUTERII I ADMINISTRAIEI DE STAT I DIN ALTE ORGANE CENTRALE DE STAT 1. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII I ADMINISTRAIEI DE STAT, MINISTERE I ALTE ORGANE CENTRALE, titlul literei "A. Funcii tehnice, economice i de alta specialitate" se modifica n "A. Funcii tehnice, economice, de alta specialitate i administrative din ministere i organe centrale". 2. Capitolul I. litera A, poziia 5, litera b) va avea urmtorul cuprins: "b) inspectiile (inspectoratele): sanitar de stat; pentru turism; auto republican; navigatiei civile". - poziia 5 Comitetul pentru Presa i Tiparituri de la NOTA II se elimina, iar poziia 6 va avea urmtorul cuprins: "Agenia Romana de Presa "AGERPRES" (exclusiv funciile de specialitate cuprinse n sistemul de retribuire al unitilor de presa i cele prevzute la pct. 12 al prezentei anexe)". - nota la "Funcii specifice din unele ministere i organe centrale" se completeaz cu : "Ministerului Aprrii Naionale, Ministerului de Interne i Departamentului Aviaiei Civile". - la pct. 12, Comitetul pentru Presa i Tiparituri se nlocuiete cu Agenia Romana de Presa "AGERPRES". - la pct. 13, Consiliul Naional pentru Educaie Fizica i Sport, poziiile 2, 3 i 4 vor avea urmtorul cuprins: "2. Secretar de federatie I (fotbal i atletism), secretar Comitetul Olimpic Roman 3. Secretar federatie I (la alte federaii) 4. Secretar federatie II; secretar federatie I adjunct" - la pct. 17, Ministerul Afacerilor Externe, poziiile 3 i 4 vor avea urmtorul cuprins: "3. Consilier diplomatic; consul general, clasa 33, 6 gradatii" "4. Secretar I, consul, interpret relaii diplomatice I, clasa 32, 6 gradatii". - la alineatul al doilea al notei de la pct. 19 se adauga dup refereni de specialitate cuvntul "principali". - titlul de sub pct. 19 "Uniti subordonate unor ministere i altor organe centrale la care funciile sunt retribuite cu retributia stabilit pentru personalul din aparatul ministerelor i celorlalte organe centrale crora le sunt subordonate" va fi "Uniti subordonate unor ministere i altor organe centrale la care unele funcii sunt retribuite cu retributia stabilit pentru personalul din aparatul ministerelor i celorlalte organe centrale crora le sunt subordonate". 3. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII I ADMINISTRAIEI DE STAT, MINISTERE I ALTE ORGANE CENTRALE, litera B. Muncitori: tabelul cu retribuii tarifare va avea urmtorul cuprins:

*T* ------------------------------------------------------------------------Ministere i alte organe Marea Adunare Nationala, centrale lei/luna Consiliul De Stat i Consiliul de Minitri lei/luna ------------------------------------------------------------------------Muncitor calificat II ------------------------------------------------------------------------Baza 1999 2091 ------------------------------------------------------------------------Treapta I 2040 2132 ------------------------------------------------------------------------Treapta II 2081 2173 ------------------------------------------------------------------------Muncitor calificat I ------------------------------------------------------------------------Baza 2142 2234 ------------------------------------------------------------------------Treapta I 2183 2285 ------------------------------------------------------------------------Treapta II 2224 2336 ------------------------------------------------------------------------Muncitor inalta calificare II ------------------------------------------------------------------------Baza 2285 2417 ------------------------------------------------------------------------Treapta I 2336 2489 ------------------------------------------------------------------------Treapta II 2397 2570 ------------------------------------------------------------------------Muncitor inalta calificare I ------------------------------------------------------------------------Baza 2479 2672 ------------------------------------------------------------------------Treapta I 2540 2764 ------------------------------------------------------------------------Treapta II 2611 2956 ------------------------------------------------------------------------Muncitor specialist ------------------------------------------------------------------------Baza 2958 3284 ------------------------------------------------------------------------Treapta I 3050 3397

------------------------------------------------------------------------Treapta II 3152 3515 ------------------------------------------------------------------------Bufetier, manipulant bunuri ------------------------------------------------------------------------Baza 1489 ------------------------------------------------------------------------Treapta I 1530 ------------------------------------------------------------------------Treapta II 1571 ------------------------------------------------------------------------*ST* 4. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE litera a) Funcii din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeene, municipale i oreneti: - denumirile de la poziia 1, poziia 5 subdiviziunea 2 i poziia 6 subdiviziunea 1 vor fi: "1, Secretar comitet (birou) executiv" "5, subdiviziunea 2 - sectoare: tehnice; tehnico-economice; de alta specialitate" "6, subdiviziunea 1 - control; probleme speciale i ALA; tehnice; tehnico-economice i de alta specialitate". - tabelul privind "Consilii populare comunale" va avea urmtorul cuprins: *T* -----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei studiilor Nivelul Numr la Clasa de crt. gradatii nivelul retribuire de baza -----------------------------------------------------------------------------1. Secretar birou executiv S 5 19 -----------------------------------------------------------------------------2. Agent fiscal 1); agent agricol M 7* 11 -----------------------------------------------------------------------------3. Agent fiscal ajutor 1) M 4 5 -----------------------------------------------------------------------------4. Contabil-calculator M 4 6 -----------------------------------------------------------------------------5. Casier-incasator G 4 4 -----------------------------------------------------------------------------6. Guard 4 1 -----------------------------------------------------------------------------*ST* ------------1) Se utilizeaz i la circumscripiile financiare, precum i la serviciile financiare oreneti. 5. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera b) Funcii din organele locale de specialitate ale administraiei de stat: naintea poziiei 1 se introduce o poziie noua, cuprinznd funcia de

"director general, nivelul studiilor S, clasa de retribuire 38, tipul indemnizaiei L, pentru judee de categoria I i II". 6. Capitolul II, litera c) Funcii comune aparatului propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare i organelor locale de specialitate ale administraiei de stat: tabelul cu indemnizaii lunare ce se acorda conform art. 180 (1) i (2) din lege va avea urmtorul cuprins: "Indemnizaii lunare ce se acorda conform art. 180 (1) i (2) din lege. Comitete de cultura i educaie socialist *T* ------------------------------------------------------------------------lei-----------------------------------------------------------------------Judee i Sectoarele municipiul municipiului Bucureti Bucureti, municipii i orae ------------------------------------------------------------------------ Preedinte 1) 920-1225 510-715 ------------------------------------------------------------------------ Vicepreedinte 1) 715-1020 -----------------------------------------------------------------------Inspectorate colare 2) ------------------------------------------------------------------------ Inspector colar ------------------------------------------------------------------------ cadre didactice definitivate n nvmnt 620 ------------------------------------------------------------------------ profesori definitivati n nvmnt i cu o vechime n funcia de inspector de cel puin 2 ani sau care au obinut gradul didactic I 715 -----------------------------------------------------------------------*ST* -------------1) Cadre cu funcia de baza n alte uniti. 2) Se aplica i instructorilor din cadrul comitetelor de cultura i educaie socialist judeene, precum i inspectorilor metoditi de la institutele i centrele de perfecionare a cadrelor didactice, inclusiv de la filialele acestora. 7. Capitolul IV. ALTE UNITI ALE ADMINISTRAIEI DE STAT, litera D. Inspecii teritoriale financiare de stat: dup poziia 2 se introduce poziia 2^1: "ef serviciu, clasa de retribuire 31, 6 gradatii, nivelul studiilor S, la coloana 4".

8. Capitolul IV: dup litera J se introduce litera K, cu urmtorul cuprins: "K. Corpuri de paza militarizata I peste 1500 posturi personal de paza II ntre 1001 i 1500 posturi personal de paza III ntre 501 i 1000 posturi personal de paza IV ntre 251 i 500 posturi personal de paza *T* ------------------------------------------------------------------------------Clasa de retribuire la nivelul de baza i tipul indemnizaiei de conducere ------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Nivelul Numr Categorii de corpuri de paza crt. studiilor gradatii ------------------------------------------------------------------------------I II III IV ------------------------------------------------------------------------------1. ef de corp de paza S 32E 30C 28B 26B ------------------------------------------------------------------------------2. Adjunct de ef de corp de paza S 31C 29C 27A 25A ------------------------------------------------------------------------------3. ef de serviciu instruire i control S 6 25 23 21 ------------------------------------------------------------------------------4. ef de birou instruire i control S 6 23 22 20 ------------------------------------------------------------------------------5. Instructor principal M 7 17 17 17 17 ------------------------------------------------------------------------------6. Instructor M 7 12 12 12 12 ------------------------------------------------------------------------------7. ef de detasament ------------------------------------------------------------------------------- categoria I M 7 17 17 17 17 ------------------------------------------------------------------------------- categoria II M 7 16 16 16 16 ------------------------------------------------------------------------------- categoria III M 7 15 15 15 15 ------------------------------------------------------------------------------8. ef de grupa de paza ------------------------------------------------------------------------------- categoria I G 6 11 11 11 11 ------------------------------------------------------------------------------- categoria II G 6 9 9 9 9 ------------------------------------------------------------------------------9. Controlor poarta G 5 6 6 6 6

------------------------------------------------------------------------------10. Paznic obiective speciale 4 6 6 6 6 ------------------------------------------------------------------------------11. Paznic 4 4 4 4 4" ------------------------------------------------------------------------------*ST* Funciile tehnice, economice, de alta specialitate, administrative i de deservire, altele dect cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunztor gradului III de organizare pentru corpurile de categoria I i respectiv gradele IV, V i Vi pentru corpurile de categoria II, III i IV". 9. La tabelul cu "grupele de ramuri dup care se stabilete retributia pentru personalul de conducere i de execuie din aparatul funcional al unor uniti bugetare de la sfritul anexei nr. VI, grupa de ramuri VII va avea urmtorul cuprins: "VII - Personalul din aparatul birourilor executive ale consiliilor populare comunale, cu excepia funciilor de contabili a cror retributie este cea prevzut la grupa V de ramuri. - Uniti teritoriale de justiie, procuratura, arbitraj i notariate, precum i laboratoarele de criminalistica". 10. Retribuiile muncitorilor de ntreinere din unitile de justiie, procuratura, arbitraje, consiliile populare, unitile teritoriale de statistica, unitile de operaiuni bancare i de asigurri i alte uniti bugetare, prevzute la sfritul anexei nr. VI, vor fi: *T* ----------------------------------------------Muncitor Muncitor ----------------------------------------------calificat I calificat II ----------------------------------------------- baza 1999 1734 ----------------------------------------------- treapta I 2040 1775 ----------------------------------------------- treapta II 2081 1816 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------Nivelul de retribuire -----------------------------------------------------------Muncitori necalificati Categoria de lucrri -----------------------------------------------------------Obinuite Grele Foarte grele ------------------------------------------------------------ baza 1458 1540 1632 ------------------------------------------------------------ treapta I 1469 1571 1663 ------------------------------------------------------------ treapta II 1510 1601 1693

-----------------------------------------------------------*ST* ANEXA 7 RETRIBUTIA FUNCIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE I DE PAZA, COMUNE PE ECONOMIE 1. Pentru poziiile 24 a i 25 a se introduce o nota cu urmtorul cuprins: "Se aplica i la centrale sau alte uniti asimilate cu acestea n condiiile prevederilor art. 27 alin. (4) din lege". 2. Nota 2 prevzut pentru poziiile 44 i 46 se completeaz n sensul ca prevederile se aplica i n "metalurgie". 3. Dup nota 2 se introduce nota 2^1 cu urmtorul cuprins: "2^1. Retribuiile prevzute pentru ef formatie III de la poziia 44 se aplica i la efii de grupa din cadrul formatiilor civile de pompieri de gradul I i II". 4. La tabelul privind "Retribuirea n primii ani de activitate a absolvenilor de nvmnt superior i mediu ncadrai n ntreprinderi, centrale industriale i alte uniti": - titlul pentru poziia 2 se modifica astfel: "Absolveni ai nvmntului superior de subingineri i ai altor forme de nvmnt de acelai nivel". - poziia 2 se completeaz, la coloana 12, cu clasa 14 de retribuire; la aceeai coloana, poziia 2 (a) se completeaz cu clasa 11 de retribuire, iar poziia 2 (b) se completeaz cu clasa 9 de retribuire. - la sfritul anexei nr. VII se introduce o nota referitoare la folosirea nivelului retributiei de la poziia 3 lit. a), cu urmtorul cuprins: "Se aplica i absolvenilor de coala general. La funciile la care nivelul de baza este mai mic dect clasa 6 de retribuire, ncadrarea se face direct la nivelul de baza". ANEXA 8 UNELE REGLEMENTRI SPECIFICE ORGANIZAIILOR COOPERATISTE I ORGANIZAIILOR OBTETI 1. Dup litera a) Cooperatia mestesugareasca se introduce litera a^1) Cooperatia de consum, cu urmtorul cuprins: *T* "a^1) - Cooperatia de consum -----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funciei Volumul Nivelul Numr Clasa de crt economic studii- gradatii retribuire anual lor la nivelul de baza -----------------------------------------------------------------------------1. Preedinte cooperativa - pana la de consum 5 mil. lei 5 15 ------------------------------------------------------------------------------ 5-10 mil. lei 5 17

------------------------------------------------------------------------------ 10-25 mil. lei 5 19 -----------------------------------------------------------------------------2. Contabil ef cooperativa de consum - 5-10 mil. lei M 5 16 ------------------------------------------------------------------------------ 10-25 mil. lei M 5 18 -----------------------------------------------------------------------------*ST* Preedinii i vicepreedinii uniunilor judeene sunt retribuii n acelai mod ca i personalul de conducere al direciilor comerciale judeene - director, respectiv director adjunct comercial -, iar preedinii cooperativelor cu volum economic de peste 25 milioane lei anual, n acelai mod ca directorii ntreprinderilor comerciale de acelai nivel". 2. La lit. b) Cooperatia de credit, poziia 4 va avea urmtorul cuprins: "4. Preedinte cooperativa de credit Indemnizaie de pana la 600 lei lunar". 3. La lit. d) Colegii de avocai, poziia 8 se elimina. 4. Alineatul al doilea de la nota finala se completeaz cu urmtoarele "social-culturale, precum i a celor administrative i de deservire prevzute n anexa nr. VII la poziiile 26-34 i 39-47". ANEXA 9 ACTE NORMATIVE CARE SE ABROGA*) -----------*) Actele normative cuprinse n anexa se abroga cu toate modificrile intervenite. 1. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri i sectoare de activitate. 2. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 i anexa nr. 4. 3. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri i sectoare de activitate. 4. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unitile agricole de stat. 5. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentar a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal. 6. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activiti ale instituiilor de stat, anexa nr. 1, pct. 33, col. 4, liniuta a 3-a. 7. Decretul nr.195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direciei generale pentru agricultura i industrie alimentara i modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1. 8. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea i aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii. 9. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele msuri organizatorice pentru unitile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 i anexa nr. 15, cu excepia prevederilor referitoare la condiiile de studii i vechime. 10. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorrii retributiei personalului muncitor (treptat, corespunztor graficului de ealonare a majorrii retributiei n etapa 1979-1980).

11. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor msuri ce decurg din desfiinarea impozitului pe retribuiile individuale. 12. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele msuri pentru atragerea personalului la locurile de munca productive din subteran, art. 1 i 2. 13. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea i funcionarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II i anexa nr. 3. 14. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucreaz n subteran la unitile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului i Geologiei, art. 1 i 2. 15. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea n mod experimental a unor msuri de imbunatatire a activitii de restaurante i hoteluri. 16. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe baza de cote procentuale a lucrtorilor din comer, art. 4. 17. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direciilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura i ape i a subunitatilor subordonate acestora. ART. 3 Retribuiile personalului ncadrat pe clase de retribuire i gradatii, prevzute n Legea retribuirii i n anexele nr. II i IV-VIII ale acesteia se modifica prin adugarea unei clase la limita maxima, corespunztor noii gradatii instituite. Se excepteaz funciile de maitri, pentru care s-a creat funcia de maistru principal specialist. ART. 4 Reglementrile prevzute la art. 14, 19 alin. (3), 22 alin. (2), 36 alin. (4), 73, 75 alin. (5), 107 alin. (3), 108 alin. (1), 115 alin. (3), 121 alin. (2), 126, 136 alin. (3), 164, 165 alin. (6), 193 alin. (2), 198, 199 alin. (2), 201 alin. (2), 202 i n anexa nr. IV capitolul VII circulaia mrfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat, prevederile legii modificandu-se n mod corespunztor. ART. 5 Denumirea de "proiectare tehnologic" din cuprinsul legii se nlocuiete cu aceea de "inginerie tehnologic". ART. 6 Modificrile i completrile prevzute n prezenta lege intra n vigoare la data de 1 ianuarie 1979. ART. 7 Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974, cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege, se va republica, dndu-se capitolelor, articolelor i celorlalte subdiviziuni o noua numerotare i actualizandu-se denumirile. Aceasta lege a fost adoptat de Marea Adunare Nationala n edina din 6 iulie 1978. Preedintele Marii Adunri Naionale NICOLAE GIOSAN -------

DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire n acord global i a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activiti EMITENT: CONSILIUL DE STAT PUBLICAT N: BULETINUL OFICIAL nr. 69 din 13 septembrie 1983 n vederea aducerii la ndeplinire a unor prevederi din Legea nr. 2/1983 cu privire la principiile de baza ale perfecionrii sistemului de retribuire a muncii i de repartiie a veniturilor oamenilor muncii, Consiliul de Stat al Republicii Socialiste Romnia decreteaz: CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 (1) Retribuirea personalului muncitor se face n raport cu munca prestat i rezultatele obinute. n cazul depirii produciei planificate veniturile cresc n mod corespunztor i nu snt plafonate. (2) n situaia nerealizarii produciei sau a nendeplinirii obligaiilor de la locul de munca, retributia se diminueaz n mod corespunztor, fr a se asigura venit garantat. ART. 2 Toate categoriile de personal, inclusiv personalul de conducere i cel din aparatul funcional, indiferent de forma de retribuire aplicat, i desfoar activitatea pe baza de norme i normative de munca fundamentate tiinific, stabilite n funcie de parametrii tehnici de funcionare a mainilor i utilajelor de cantitatea de munca necesar, n condiii de organizare superioar a produciei i a muncii. CAP. 2 Aplicarea formei de retribuire n acord global n unitile economice ART. 3 (1) Forma de retribuire n acord global se aplica n mod generalizat n unitile economice din industrie, construcii-montaj, agricultura, transporturi, cercetare tiinific i dezvoltare tehnologic, proiectare i din alte sectoare. (2) n acord gobal se cuprind muncitorii, maistrii, inginerii, tehnicienii i celelalte categorii de personal, inclusiv personalul de conducere din ntreprinderi, fabrici, uzine, secii, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, echipe sau altele asemenea (3) Pe lng personalul direct productiv, n acord global este cuprins i personalul muncitor din activitile de reparaii i ntreinere, scularii, transport intern, depozite, din compartimentele functionale i din alte sectoare de activitate, care contribuie la realizarea sarcinilor de plan ce revin ntreprinderii. ART. 4 (1) Forma de retribuire n acord global se aplica la nivel de ntreprindere, fabrica, uzina, secie, atelier, brigada, antier, lot, ferma, echipa i alte forme organizatorice asemntoare. (2) Sarcina cantitativ ce se contracteaz n acord global va fi producia fizica pe sortimente, produse, subansamble, piese, repere sau lucrri care rezulta din planul naional unic de dezvoltare economico-social, precum i cea planificata de minister, centrala i ntreprindere, producie exprimat n uniti fizice - tone, buci, metri cubi, metri patrati, perechi i altele asemenea - specifice activiti sau locului de munca.

(3) Suma destinat retribuirii personalului muncitor ce se prevede la contractul de acord global se va determina pe baza tarifelor pe unitatea de produs sau lucrare, elaborate pe baza manoperei stabilite prin norme i normative pentru executarea fiecrui sortiment, subansamblu, piesa, reper - pentru toate categoriile de personal - potrivit nivelului organizatoric la care se ncheie contractul. (4) Sarcina cantitativ de producie i suma destinat retribuirii, prevzute n contractul de acord global ncheiat de ntreprindere la nivelurile stabilite potrivit prevederilor de plan, se defalca n mod corespunztor pe subunitati, pn la formatiile de lucru sau echipele de muncitori. ART. 5 (1) n contractul de acord global care se ncheie de secii, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, formaii de lucru, echipe de muncitori i altele asemenea, inclusiv de fabrici, uzine i ntreprinderi, se vor prevedea pentru fiecare categorie de personal - pe lng realizarea produciei fizice prevzute n plan i n contractele economice ncheiate cu beneficiarii - i condiiile n care trebuie executat, aceste condiii se vor referi la ndeplinirea unor indicatori sau sarcini, cum snt: a) pentru muncitori: ncadrarea n normele de consum la principalele materii prime, materiale, furaje, combustibili i energie, realizarea structurii pe caliti prevzut n contractul de acord global, respectiv ncadrarea n parametrii de calitate la produsele sau lucrrile executate, precum i realizarea produciei fizice destinate exportului prevzut n plan i n contracte; b) pentru maistrii, personalui tehnic-ingineresc i celelalte categorii de personal din subunitatile de producie, inclusiv personalul din conducerea fabricilor i uzinelor fr personalitate juridic, efii de secii, ateliere, santiere, loturi, ferme i altele realizarea produciei fizice destinate exportului prevzut n plan i n contracte, realizarea structurii pe caliti prevzut n contract, respectiv ncadrarea n parametrii de calitate la produsele sau lucrrile executate, ncadrarea n cheltuielile materiale prevzute n contract sau, dup caz, ncadrarea n consumurile normate la principalele materii prime, materiale, furaje, combustibili sau energie, precum i realizarea integrala i la termen a produciei fizice contractate; c) pentru personalul de conducere al unitilor economice - trusturi, ntreprinderi, staiuni pentru mecanizarea agriculturii, fabrici i uzine cu personalitate juridic sau care au organizare asemntoare cu cea a ntreprinderilor, grupuri de santiere i altele asemenea: producia fizica prevzut n plan i n contractele economice ncheiate cu beneficiarii i cu prioritate producia fizica destinat exportului, planul de export, producia marfa vinduta i ncasat, producia neta, calitatea, cheltuielile la 1000 lei producie, producia la 1000 lei fonduri fixe, ncadrarea n normele de consum de materii prime materiale, combustibili i energie sau ali indicatori stabilii prin plan. Aceleai condiii vor fi prevzute i pentru personalul din compartimentele functionale ale unitilor economice, inclusiv personalul din activitile cuprinse n acord global la nivelul unitii, cum snt: cai ferate uzinale, reparaii, autoutilari, producia de scule, dispozitive i verificatoare, producerea aburului tehnologic i alte asemenea activiti, cnd deservesc intreaga unitate. (2) Producia fizica planificata se considera ndeplinit numai n situaia n care s-au realizat integral toate sortimentele prevzute n plan. Nerealizarea unui sortiment nu poate fi compensata cu realizarea peste plan a altui sortiment. (3) Personalul muncitor cuprins n acord global la nivelul seciilor, atelierelor, santierelor, loturilor, fermelor sau altor asemenea subunitati primete retributia n raport cu realizarea produciei fizice stabilit fiecreia i a condiiilor prevzute n contractul de acord global, independent de rezultatele obinute pe ntreprindere. ART. 6 Indicatorii i sarcinile care vor fi prevzute drept condiii n contractul de acord global, precum i cotele cu care se diminueaz retributia pentru nerealizarea fiecrei condiii, se stabilesc de consiliile de conducere ale ministerelor i celorlalte organe centrale i de comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al

municipiului Bucureti, cu avizui Ministerului Muncii, n mod unitar pentru unitile, subunitatile i categoriile de personal care desfoar acelai gen de activitate. ART. 7 (1) Suma retributiilor cuvenite personalului retribuit n acord global se va stabili n raport direct cu cantitatea de produse fizice realizate, fr a fi limitat, att n cazul depirii, ct i n cazul nerealizarii sarcinilor de plan. (2) Toate categoriile de personal - muncitori, maitri, ingineri, efi de secii, de ateliere, santiere, loturi, ferme sau formaii de lucru i alii, inclusiv personalul din conducerea unitilor i cei din compartimentele functionale pe lng suma cuvenit corespunztor produciei fizice realizate, primesc suplimentar premii i stimulente, potrivit legii, pentru realizarea de economii fata de consumurile normate de materii prime, materiale, combustibili i energie. De asemenea, pentru contribuia adus la depirea produciei destinate exportului i a planului de export, primesc premii i alte stimulente prevzute de lege. (3) n cazul nerealizarii condiiilor prevzute n contractul de acord global, suma cuvenit corespunztor produciei fizice realizate va fi diminuata suplimentar, n raport cu gradul de nerealizare a condiiilor, pn la limita a 10 procente. (4) Suma stabilit proporional cu realizarile cantitative se va acorda integral n cazul n care, pentru perioada contractat, unele dintre condiiile prevzute nu au fost ndeplinite, ns acestea au fost realizate cumulat de la nceputul anului. ART. 8 ntregul personal muncitor cuprins n acord global va fi retribuit din fondul total de retribuire cuvenit formatiei din care face parte, n raport cu producia fizica realizat i nivelui de ndeplinire a condiiilor prevzute n contractul de acord global ART. 9 n cadrul formei de retribuire n acord global, pentru muncitorii direct productivi i alte categorii de personal la care se poate norma cantitatea de produse pe care o persoana sau o echipa trebuie sa le execute ntr-o unitate de timp, sumele cuvenite pentru realizarile cantitative se vor stabili n acord direct sau alte forme de acord, pe baza rezultatelor muncii depuse de fiecare i se vor acorda integral, dac snt realizate condiiile stabilite. n situaia n care aceste condiii nu au fost ndeplinite, suma cuvenit n raport cu cantitile realizate se diminueaz cu procentul care se aplica la fondul cuvenit pentru intreaga formatie. ART. 10 (1) n condiiile generalizarii acordului global, maistrii, inginerii i subinginerii vor participa nemijlocit n producie la executarea unor lucrri mai complexe, cu un nalt grad de tehnicitate, pentru a contribui efectiv la realizarea integrala, de calitate i ntr-un timp ct mai scurt a sarcinilor contractate. Aceste persoane vor fi cuprinse n formatia de lucru n acord global de la locurile de munca unde au fost repartizate i vor fi retribuite n raport cu retributia lor tarifara i timpul lucrat precum i cu nivelul de realizare a sarcinilor contractate n acord global de formatia respectiva. (2) Lucrrile de complexitate deosebita, cel puin la nivelul celor prevzute n indicatoarele tarifare de calificare la ultima categorie, executate n acord direct individual de ctre maitri, ingineri i subingineri, n cadrul acordului global, vor fi tarifate cu retribuiile prevzute de lege pentru muncitorii specialiti. ART. 11 Pentru personalul din unitile agricole de stat, inclusiv personalul retribuit de stat din cooperativele agricole de producie i din consiliile unice agroindustriale de stat i cooperatiste, cuprins n acord global, n situaia n care organul ierarhic superior mpreun cu Banca pentru Agricultura i Industrie Alimentara constata, n cursul anului, ca se prelimina o realizare a produciei agricole planificate mai mica dect proporia n care, potrivit legii, se acorda avansul lunar din retributie, acesta se reduce n mod corespunztor, ncepnd din luna n care s-au fcut asemenea preliminari. La sfritul anului retributia se stabilete definitiv corespunztor gradului de realizare a sarcinilor asumate prin contract.

ART. 12 La obiectivele de investiii predate, la care s-au realizat economii fata de valoarea planificata i au fost respectate prevederile proicetelor i calitatea prescris a lucrrilor, se considera realizat valoarea planificata. CAP. 3 Aplicarea unor forme de retribuire specifice ART. 13 (1) Personalul de conducere i de execuie tehnic, economic i de alta specialitate din unitile comerciale cu amnuntul, cu ridicat, de alimentaie publica i turism, inclusiv dircetiile comerciale, oficiile judeene de turism, Centrala de turism O.N.T. Litoral, uniunile judeene i cooperativele de producie, achiziii i desfacere a mrfurilor se retribuie n acord direct proporional cu gradul de ndeplinire a planului cumulat de desfacere, prestri de servicii, turism, achiziii i producie. (2) Retributia stabilit potrivit alin. (1) se acorda integral dac se realizeaz beneficiul planificat, planul de ncasri valutare, planul de export, cheltuielile la 1 000 lei desfacere i planul de recuperare a ambalajelor refolosibile. (3) n cazul nerealizarii condiiilor prevzute la alin. (2) suma cuvenit proporional cu ndeplinirea planului cumulat de desfacere, prestri de servicii, turism, achiziii i producie va fi diminuata suplimentar n raport cu gradul de nerealizare a condiiilor, pn la limita a 10 procente. ART. 14 Muncitorilor i personalului operativ din unitile de aprovizionare tehnico-material i din cele de recuperare i valorificare a materialelor refolosibile li se aplica forma de retribuire n remiza, exprimat prin cote la 10 000, 1 000 sau 100 lei desfacere, respectiv ncasri din vnzarea produselor ori volum de colectare. ART. 15 Personalul de conducere i de execuie tehnic, economic i de alta specialitate din bazele de aprovizionare tehnico-material, din unitile de contractari-achiziii i din activitatea de exploatare a lucrrilor de mbuntiri funciare se retribuie n acord direct proporional cu gradul de ndeplinire a planului la indicatorii specifici acestor uniti precum i a planului produciei fizice a unitilor aprovizionate - n cazul bazelor de aprovizionare tehnico-material. Indicatorii, condiiile i cotele de majorare sau diminuare a retributiei se stabilesc, anual, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. ART. 16 (1) Pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate i administrativ, precum i pentru celelalte categorii de personal, necuprinse n acord se stabilesc sarcini de munca concrete, pe baza de norme de munca i normative de personal, precizndu-se cantitatea i calitatea lucrrilor, termenele de execuie sau alte asemenea obligaii, potrivit specificului muncii. Retribuirea acestui personal se face n raport cu realizarea sarcinilor de munca i a celorlalte obligaii stabilite. (2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti vor lua msuri pentru elaborarea de norme de munca i normative de personal, n uniti, pentru toate locurile de munca i categoriile de personal, n vederea folosirii rationale i eficiente a ntregului personal. Comitetul de Stat al Planificarii i Ministerul Muncii vor face propuneri pentru cuprinderea n plan a sarcinilor de imbunatatire continua a normelor de munca i normativelor de personal, urmrind permanent realizarea acestora. (3) Activitile, meseriile i locurile de munca, care nu se cuprind n acord global, se stabilesc, anual, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (4) Pentru personalul din conducerea unitii i compartimentele functionale, precum i pentru maistrii, personalul de execuie tehnic, economic, de alta specialitate i personalul de conducere din subunitatile de

producie, necuprinsi n acord global, mrimea adaosului retributiei tarifare este de 1 la suta din retributia tarifara i, dup caz, din indemnizaia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabilii, luati mpreun. Cu aceleai procente se diminueaz retributia tarifara i, dup caz, indemnizaia de conducere a personalului, n cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevzute. (5) Adaosul ce se poate stabili pentru depirea sarcinilor ce decurg din planul unitii sau al compartimentului, precum i diminuarea ce poate fi aplicat, n cazul nerealizarii acestor sarcini, snt nelimitate. CAP. 4 Criteriile de acordare a retributiei tarifare pentru personalul muncitor din administraia de stat, centrale industriale i alte uniti necuprinse n acord global ART. 17 (1) Indicatorii n funcie de care se acorda retributia pentru personalul din ministere i celelalte organe centrale, inclusiv minitrii, i pentru personalul din conducerea i aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, precum i cotele de majorare sau de diminuare a retributiei n raport cu gradul de ndeplinire a indicatorilor de plan, snt prevzute n anexa nr. 1*). (2) Modificarea indicatorilor i a cotelor din anexa nr. 1 se poate face, anual, prin planul naional unic de dezvoltare economico-social. (3) Pentru personalul din centrale industriale, din alte organe ale administraiei de stat dect cele prevzute la alin. (1) sau din unitile necuprinse n acord global prevzute n planul naional unic de dezvoltare economicosocial, indicatorii i cotele de majorare sau de diminuare a retributiei pentru fiecare indicator se stabilesc, anual, de ctre ministere, celelalte organe centrale i comitetele executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, innd seama de indicatorii i cotele ce revin acestora, potrivit alin. (1). ART. 18 (1) Majorarea sau diminuarea retributiei tarifare i, dup caz, a indemnizaiei de conducere pentru personalul de la art. 17 se determina trimestrial, n funcie de cotele prevzute prin plan pentru fiecare indicator i de gradul de realizare a indicatorilor stabilii. (2) La sfritul fiecrui trimestru, n raport cu gradul de realizare a indicatorilor, cumulat de la nceputul anului, se majoreaz sau se diminueaz fondul aferent retributiilor tarifare, inclusiv indemnizaia de conducere, pe aceeai perioada, pentru personalul prevzut n plan. Fondul astfel determinat se repartizeaz personalului existent n raport cu retributia tarifara i timpul lucrat. Pe aceasta baza se acorda, nelimitat, adaosul cuvenit sau se retine, n mod ealonat n urmtoarele 3 luni, diminuarea rezultat. ART. 19 Pentru ntregul personal din ministerele i celelalte organe centrale, precum i pentru personalul din organele locale i teritoriale de specialitate din subordinea acestora sau a comitetelor executive ale consiliilor populare judeene i al municipiului Bucureti, prevzute n anexa nr. 2*), retributia tarifara i, dup caz, indemnizaia de conducere se acorda n raport cu realizarea sarcinilor de munca concrete, stabilite pe baza de norme de munca i normative de personal, precum i a obligaiilor care decurg din planul naional unic de dezvoltare economicosocial, din alte acte normative, din planurile de munca i regulamentele de organizare i funcionare. CAP. 5 Dispoziii finale ART. 20 Activitile, meseriile i locurile de munca, care nu se cuprind n acord global, n anul 1983, snt stabilite n anexa nr. 3.

ART. 21 (1) Prevederile prezentului decret se aplica ncepnd cu data de 1 octombrie 1983. (2) Pe data intrrii n vigoare a prezentului decret prevederile din Legea retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57/1974 prevzute n anexa nr. 4, precum i orice alte dispoziii contrare, se abroga. ART. 22 Anexele nr. 1-4 fac parte integrant din prezentul decret. NICOLAE CEAUESCU Preedintele Republicii Socialiste Romnia *) Anexa se comunica instituiilor interesate. ANEXA 3 Activiti, meserii, locuri de munca i categorii de personal necuprinse n acord global, pentru care se stabilesc sarcini de munca concrete, pe baza de norme de munca i normative de personal, iar retribuirea se face n raport cu realizarea sarcinilor de munca i a condiiilor stabilite I. Industrie-Construcii - Lichidarea focurilor de mina; nlturarea efectivelor produse de eruptiile de apa, gaze i viituri de nisipuri acvifere din subteran; activitatea de asigurare a securitii muncii i salvare miniera n subteran; - nlturarea avariilor produse la sonde de iei, instalaii productive, linii tehnologice i altele asemntoare; - fabricarea, manipularea i transportul produselor explozive i al muniiilor, inclusiv distrugerea i delaborarea acestora; - centralele electrice pe baza de hidrocarburi i hidroelectrice necesare pentru intervenii, n vederea asigurrii energiei electrice planificate; - activitatea de protecie a muncii. II. Circulaia mrfurilor - Personalul operativ i muncitorii din unitile comerciale pe timpul ct acestea se afla n inventar planificat sau n cazul verificrii gestiunilor la cererea organelor de urmrire penal sau de control, fr a se putea depi ntr-un an durata de 60 de ore, precum i personalui operativ i muncitorii strict necesari din marile magazine universale, uniti hoteliere i de alimentaie publica, pe perioada de pregtire pentru dare n folosinta; - personalul din unitile sezoniere de pe litoral la deschiderea i nchiderea sezonului, pe o perioada de cel mult 10-15 zile; - personalul din unitile de desfacere a medicamentelor, a produselor petroliere i de panificatie. II. Transporturi - Pilotii de ncercare, personalul muncitor din cadrul aeroporturilor, al Bazei de ntreinere i reparaii aeroportuare al Centrului de perfecionare aeronautic i al centrelor de dirijare ale aviaiei civile, care asigura

funcionarea i ntreinerea aparaturii i instalaiilor aeroportuare, dirijarea circulaiei n spaiul aerian i buna desfurare a zborurilor; - personalul muncitor care efectueaz verificarea parametrilor tehnici ai caii ferate, precum i cei de la ntreinerea parcului de vagoane rezervat pentru transporturile speciale guvernamentale; - personalul din activitatea de intervenie i salvare maritima, de la dirijarea i urmrirea navelor n dispeceratul central al marinei civile, precum i personalul pentru siguranta navigaiei din capitaniile de porturi i Registrul naval roman; - personalul pentru asigurarea cartului pe navele n reparaii, observatorii de far care asigura dirijarea navigaiei pe timpul nopii i pontonierii. IV. Consilii populare - Personalul din compartimentele de aprare civil, stare civil i autoritate tutelara, cel din grdini i puncte zoologice, precum i cei de la asigurarea strii de carantina, a controlului fito i sanitar-veterinar. V. Funcii comune pe economie - Personalul de deservire i administraie: ingrijitori, curieri, telefonisti, telexisti-telegrafisti, funcionari administrativi, arhivari, personal de secretariat-administrativ, conductorii auto pentru parcul auto normat, gospodari, administratori, muncitori pentru ntreinerea cldirilor i instalaiilor aferente, la maini de multiplicat, echipamente de birou, staii de radioficare, spalare-reparare i ntreinere echipament protecie, vestiare, grupuri sanitare, operaiuni deratizare, dezinfectii i dezinsectii; - personalul de paza i pompieri: paznici, portari, pompieri, motopompisti. ANEXA 4 Prevederile din Legea retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57/1974 care se abroga, art. 12 alin. (1) lit. a), liniuta a doua, paragrafele 5-8, art. 41 alin. (3), art. 44 alin. (1) lit. b) i alin. (3), art. 45 alin. (3), art. 46 alin. (2), art. 48 alin. (1) i (2), art. 49 alin. (1), art. 89 alin.(l) ultimele doua fraze, art. 96 alin. (3) ultima fraza, art. 97 alin. (3), art. 99 alin. (2), art. 114 alin. (1) i (4), art. 173 i art. 181 alin. (2).

LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 32 din 9 februarie 1991 Parlamentul Romniei adopta prezenta lege. CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munca, fiecare persoana are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului. (2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile i sporurile la acesta. (3) Salariul de baza se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, cu pregtirea i competenta profesional. (4) Adaosurile i sporurile la salariul de baza se acorda n raport cu rezultatele obinute, condiiile concrete n care se desfoar activitatea i, dup caz, vechimea n munca. (5) Adaosurile i sporurile la salariul de baza se iau n calcul la stabilirea drepturilor care se determina n raport de salariu, n msura n care se prevede prin lege. (6) Salariul de baza, adaosurile i sporurile snt confideniale. ART. 2 La stabilirea salariului nu pot fi fcute discriminri pe criterii politice, etnice, confesionale, de virsta, sex sau de stare material. ART. 3 Prevederile prezentei legi se aplica: a) persoanelor angajate cu domiciliul n Romnia sau care au autorizaie de a lucra n Romnia, dac i desfoar activitatea n ara; b) cetenilor romani angajai ai unitilor constituite pe teritoriul Romniei, care i desfoar activitatea peste hotare. CAP. 2 Modul de stabilire a salariilor i rolul statului n protecia social a salariailor ART. 4 (1) Sistemul de salarizare pe baza cruia se fixeaz salariile individuale se stabilete potrivit prevederilor prezentei legi, n raport cu forma de organizare a unitii, modul de finanare i caracterul activitii. (2) Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale, ntre persoanele juridice sau fizice care angajeaz i salariai sau reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale persoanei care angajeaz. (3) Fac excepie: a) salariile personalului unitilor bugetare, care se stabilesc de ctre Guvern, cu consultarea sindicatelor, precum i salariile personalului organelor puterii legislative, executive i judectoreti, care se stabilesc prin lege; b) salariile personalului regiilor autonome cu specific deosebit, nominalizate de Guvern, care se stabilesc n acelai mod ca la unitile bugetare;

c) salariile conductorilor de societi comerciale i regii autonome, care se stabilesc de ctre organele mputernicite sa numeasc aceste persoane. (4) Modificarea salariilor determinate prin negociere nu poate fi cerut de prile din contractul de munca mai nainte de mplinirea unui an de la data stabilirii lor. ART. 5 (1) Salariul de baza minim pe ara se stabilete prin hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatului. (2) Salariile de baza determinate prin negociere, precum i cele stabilite prin hotrri ale Guvernului sau prin legi, nu pot fi mai mici dect salariul de baza minim pe ara aprobat pentru programul normal de munca. ART. 6 n condiiile creterii preurilor i tarifelor, sistemul de compensare - indexare a salariilor de baza se stabilete cu consultarea sindicatelor i a patronatului, prin hotrre a Guvernului. CAP. 3 Dispoziii tranzitorii i finale ART. 7 (1) Plata salariului se face periodic, la intervale de cel mult o luna. (2) Drepturile bneti cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale unitii. (3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege. (4) n cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori n condiiile dreptului comun. ART. 8 Pentru frinarea procesului inflationist i a somajului, Guvernul, cu consultarea sindicatelor, poate lua, pentru o perioada de cel mult un an, msuri de moderare a creterii salariilor prin introducerea unor impozite suplimentare suportate de ctre cel care angajeaz. ART. 9 La propunerea Guvernului, prin lege, se pot aproba prelungirea duratei de timp prevzute la art. 8, precum i inghetarea salariilor pe perioade limitate. ART. 10 n cazul n care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergene care nu pot fi soluionate n termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind soluionarea conflictelor colective de munca. ART. 11 Prezenta lege intra n vigoare n termen de 30 de zile de la publicarea sa n Monitorul Oficial al Romniei. ART. 12 Pe data intrrii n vigoare a prezentei legi se abroga actele normative prevzute n anexa, precum i orice alte dispoziii contrare. Aceasta lege a fost adoptat de Adunarea Deputailor n edina din 5 februarie 1991. PREEDINTELE ADUNRII DEPUTAILOR MARIAN DAN Aceasta lege a fost adoptat de Senat n edina din 7 februarie 1991.

PREEDINTELE SENATULUI academician ALEXANDRU BRLDEANU n temeiul art. 82 lit. m) din Decretul-lege nr. 92/1990 pentru alegerea parlamentului i a Preedintelui Romniei, promulgm Legea salarizarii i dispunem publicarea sa n Monitorul Oficial al Romniei. PREEDINTELE ROMNIEI ION ILIESCU

ANEXA 1 ACTE NORMATIVE care se abroga la intrarea n vigoare a Legii salarizarii - Legea retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974, republicat n 23 iulie 1980 n Buletinul Oficial nr. 59-60, cu excepia art. 75, 193 alin. 1, art. 196 i art. 197. - Legea cu privire la principiile de baza ale perfecionrii sistemului de retribuire a muncii i de repartiie a veniturilor oamenilor muncii nr. 2 din 9 iulie 1983, publicat n Buletinul Oficial nr. 51 din 9 iulie 1983. - Legea privind retribuirea n acord global i n acord direct a personalului muncitor nr. 1 din 3 aprilie 1986, publicat n Buletinul Oficial nr. 21 din 10 aprilie 1986. - Legea cu privire la majorarea retributiilor personalului muncitor nr. 4 din 29 iunie 1988, publicat n Buletinul Oficial nr. 36 din 4 iulie 1988. - Legea privind perfecionarea sistemului de retribuire pentru stimularea produciei de export i a exportului nr. 15 din 2 decembrie 1988, publicat n Buletinul Oficial nr. 62 din 7 decembrie 1988. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea Legii retribuirii dup cantitatea i calitatea muncii, nr. 100 din 7 martie 1979. - Decretul Consiliului de stat pentru majorarea retributiei personalului muncitor nr. 325 din 9 septembrie 1983, publicat n Buletinul Oficial nr. 66 din 10 septembrie 1983, cu excepia art. 11 alin. 1. - Decretul Consiliului de Stat privind aplicarea formei de retribuire n acord global i a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activiti nr. 335 din 10 septembrie 1983, publicat n Buletinul Oficial nr. 69 din 13 septembrie 1983. - Decretul Consiliului de Stat privind calcularea i controlul utilizrii fondului de retribuire nr. 336 din 10 septembrie 1983, publicat n Buletinul Oficial nr. 70 din 17 septembrie 1983. - Decretul-lege privind modificarea i completarea unor prevederi referitoare la salarizare i alte drepturi ale personalului trimis n strintate pentru realizarea de obiective i lucrri nr. 79 din 8 februarie 1990, cu excepia art. 5 i art. 7. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea majorrii retributiilor personalului muncitor nr. 206 din 25 iulie 1988, publicat n Buletinul Oficial nr. 40 din 26 iulie 1988, cu excepia art. 7. - Decretul Consiliului de Stat privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea produciei, a beneficiilor i la mprirea beneficiilor i a fondului de premiere pentru anul 1988 i cotele de constituire a acestor fonduri pe anul 1989 nr. 105 din 24 aprilie 1989. -------------------------