FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020

Axa prioritară 4:  Incluziunea socială și combaterea sărăciei
Titlul proiectului: „$E$ - SOLIDAR pentru Economie Socială”
Contract nr. POCU/449/4/16/128455
„MANAGER DE ÎNTREPRINDERE SOCIALĂ” cod COR 112036
VARIANTA 3

Test evaluare teoretică

Încercuiți varianta de răspuns pe care o considerați corectă pentru fiecare item din test.
Există doar un singur răspuns corect pentru fiecare item. Fiecare răspuns corect este notat
cu 0,50 puncte. Se acordă 1 punct din oficiu.
Succes!

1. Competențele specifice dobândite în cadrul programului de formare profesională „Manager

de întreprindere social” sunt:
a) realizarea studiului de fezabilitate, gestionarea afacerii, elaborarea proiectului social al
afacerii, gestionarea activităţii sociale, promovarea antreprenorialului social, reprezentarea
organizaţiei în relaţiile externe;
b) reprezentarea organizaţiei în relaţiile cu terți;
c) planificarea strategică și operațională a întreprinderii sociale, organizarea
întreprinderii sociale, managementul incluziv al resurselor umane, coordonarea și
monitorizarea activităților întreprinderii sociale, evaluarea și raportarea performanței
economico-financiare, sociale și de mediu a întreprinderii sociale.

2. Economia socială reprezintă:

a) ansamblul activităţilor organizate independent de sectorul public, al căror scop este
să servească interesul general, interesele unei colectivităţi şi/sau interesele personale
nepatrimoniale, prin creşterea gradului de ocupare a persoanelor aparţinând grupului
vulnerabil şi/sau producerea şi furnizarea de bunuri, prestarea de servicii şi/sau
execuţia de lucrări;
b) activităţi organizate care au ca scop să servească un interes personal;
c) activităţi organizate dependent de sectorul public.

3. Economia socială are la bază:

a) iniţiativa privată;
b) iniţiativa privată, voluntară şi solidară, cu un grad ridicat de autonomie şi
responsabilitate, precum şi distribuirea limitată a profitului către asociaţi;
c) iniţiativa publică.

4. Economia socială în România este reglementată prin:

a) Legea nr. 292/2011;
a) Legea nr.197/2012 şi Hotărârea Guvernului nr. 867/2015;
c) Legea nr.219 din 23 iulie 2015 și Hotărârea nr. 585 din 10 august 2016.

5. Prin întreprindere socială se înțelege:

1
a) orice persoană juridică;
b) orice persoană juridică de drept privat care desfăşoară activităţi în domeniul
economiei sociale, care deţine un atestat de întreprindere socială şi respectă
principiile economiei sociale;
b) orice persoană juridică de drept privat care desfăşoară activităţi economice.

6. Prin grup vulnerabil se înțelege:

a) persoanele sau familiile care sunt în risc de a-şi pierde capacitatea de satisfacere a
nevoilor zilnice de trai, în conformitate cu prevederile din Legea asistenţei sociale nr.
292/2011;
b) persoane care sunt în risc de a-şi pierde locul de muncă;
c) grup de persoane sau familii care locuiesc în zone rurale.

7. Întreprinderile sociale pot fi:

a) doar instituțiile publice;
b) categorii de persoane juridice din România;
c) societăţile cooperative de gradul I, cooperativele de credit, asociaţiile şi fundaţiile,
casele de ajutor reciproc ale salariaţilor, casele de ajutor reciproc ale pensionarilor,
societăţile agricole, orice alte categorii de persoane juridice care respectă, conform
actelor legale de înfiinţare şi organizare, cumulativ, definiţia şi principiile economiei
sociale prevăzute în legea economiei sociale.

8. Principiile pe care se bazează Economia socială sunt:

a) prioritate acordată obiectivelor economice;
b) prioritate acordată creşterii profitului;
c) prioritate acordată individului şi obiectivelor sociale faţă de creşterea profitului,
solidaritate şi responsabilitate colectivă, convergenţa dintre interesele membrilor
asociaţi şi interesul general şi/sau interesele unei colectivităţi, control democratic al
membrilor, exercitat asupra activităţilor desfăşurate, caracter voluntar şi liber al
asocierii în formele de organizare specifice domeniului economiei sociale,
personalitate juridică distinctă, autonomie de gestiune şi independenţă faţă de
autorităţile publice, alocarea celei mai mari părţi a profitului/excedentului financiar
pentru atingerea obiectivelor de interes general, ale unei colectivităţi sau în interesul
personal nepatrimonial al membrilor.

9. Economia socială are următoarele obiective:

a) dezvoltarea afacerilor;
b) dezvoltarea serviciilor sociale;
c) consolidarea coeziunii economice şi sociale, ocuparea forţei de muncă și
dezvoltarea serviciilor sociale.

10. Atestatul se acordă acelor întreprinderi sociale care dispun prin actele de înfiinţare şi
funcţionare respectarea următoarelor criterii:
a) acţionează în scop social şi/sau în interesul general al comunităţii, alocă minimum
90% din profitul realizat scopului social şi rezervei statutare, se obligă să transmită
bunurile rămase în urma lichidării către una sau mai multe întreprinderi sociale, aplică
principiul echităţii sociale faţă de angajaţi, asigurând niveluri de salarizare echitabile,
între care nu pot exista diferenţe care să depăşească raportul de 1 la 8;

2
b) acţionează în interesul general al comunităţii, alocă minimum 10% din profitul realizat
scopului social şi rezervei statutare, se obligă să transmită bunurile rămase în urma lichidării
către una sau mai multe întreprinderi sociale, aplică principiul echităţii sociale faţă de
angajaţi, asigurând niveluri de salarizare echitabile, între care nu pot exista diferenţe care să
depăşească raportul de 1 la 4;
c) acţionează în scop social şi/sau în interesul general al comunităţii, alocă minimum 80% din
profitul realizat scopului social şi rezervei statutare, se obligă să transmită bunurile rămase în
urma lichidării către una sau mai multe întreprinderi sociale, aplică principiul echităţii sociale
faţă de angajaţi, asigurând niveluri de salarizare echitabile, între care nu pot exista diferenţe
care să depăşească raportul de 1 la 5.

11. Întreprinderea socială are următoarele obligaţii:

a) de a comunica agenţiei de ocupare orice modificări ale actelor de înfiinţare sau
constitutive, în termen de 45 zile de la modificare, de a comunica agenţiei de ocupare
rapoartele de activitate şi situaţiile financiare anuale;
b) de a comunica agenţiei de ocupare raportul anual privind activitatea desfăşurată;
c) de a comunica agenţiei de ocupare orice modificări ale actelor de înfiinţare sau
constitutive, în termen de 15 zile de la modificare, de a comunica agenţiei de ocupare
rapoartele de activitate şi situaţiile financiare anuale; compartimentul judeţean pentru
economie socială are obligaţia să asigure consultarea acestor documente de către
orice persoană interesată, de a publica, în extras, în termen de 3 luni de la încheierea
anului calendaristic, raportul social anual privind activitatea desfăşurată şi situaţiile
financiare anuale în Registrul unic de evidenţă a întreprinderilor sociale.

12. Întreprinderea socială de inserţie este întreprinderea socială care:

a) are, permanent, cel puţin 30% din personalul angajat aparţinând grupului vulnerabil,
astfel încât timpul de lucru cumulat al acestor angajaţi să reprezinte cel puţin 30% din
totalul timpului de lucru al tuturor angajaţilor, are ca scop lupta împotriva excluziunii,
discriminărilor şi şomajului prin inserţia socioprofesională a persoanelor defavorizate;
b) are, permanent, cel puţin 40% din personalul angajat aparţinând grupului vulnerabil, astfel
încât timpul de lucru cumulat al acestor angajaţi să reprezinte cel puţin 40% din totalul
timpului de lucru al tuturor angajaţilor, are ca scop lupta împotriva excluziunii, discriminărilor
şi şomajului prin inserţia socioprofesională a persoanelor defavorizate;
c) are, permanent, cel puţin 20% din personalul angajat aparţinând grupului vulnerabil, astfel
încât timpul de lucru cumulat al acestor angajaţi să reprezinte cel puţin 20% din totalul
timpului de lucru al tuturor angajaţilor, are ca scop lupta împotriva excluziunii, discriminărilor
şi şomajului prin inserţia socioprofesională a persoanelor defavorizate.

13. Marca socială cuprinde:

a) certificatul care atestă statutul de întreprindere socială de inserţie, cu o valabilitate de 5 ani
de la data emiterii, precum şi un element specific de identitate vizuală, care se aplică în mod
obligatoriu asupra produselor realizate sau a lucrărilor executate ori a documentelor care
demonstrează prestarea unui serviciu;
b) certificatul care atestă statutul de întreprindere socială de inserţie, cu o valabilitate
de 3 ani de la data emiterii, precum şi un element specific de identitate vizuală, care se
aplică în mod obligatoriu asupra produselor realizate sau a lucrărilor executate ori a
documentelor care demonstrează prestarea unui serviciu;

3
c) certificatul care atestă statutul de întreprindere socială de inserţie, cu o valabilitate de 4 ani
de la data emiterii, precum şi un element specific de identitate vizuală, care se aplică în mod
obligatoriu asupra produselor realizate sau a lucrărilor executate ori a documentelor care
demonstrează prestarea unui serviciu.

14. Managementul are următoarele funcţii:

a) previziunea, organizarea, coordonarea, antrenarea, evaluarea şi controlul;
b) coordonarea şi controlul;
c) organizarea, coordonarea, evaluarea şi controlul.

15. Principiile generale ale managementului sunt:

a) principiul asigurării concordanţei dintre parametrii sistemului de management al
organizaţiei/întreprinderii sociale şi caracteristicile sale, principiul managementului
participativ, principiul motivării tuturor factorilor implicaţi, principiul eficacităţii şi
eficienţei;
b) principiul managementului participative și principiul motivării tuturor factorilor implicaţi;
c) principiul asigurării concordanţei dintre parametrii sistemului de management al
organizaţiei/întreprinderii sociale şi caracteristicile sale, principiul managementului
participativ, principiul eficacităţii şi eficienţei.

16. Principalele componente ale strategiei întreprinderii sociale sunt:

a) misiunea întreprinderii sociale și obiectivele fundamentale care au în vedere
orizonturi îndelungate, de 3-5 ani şi care se referă la ansamblul activităţilor
întreprinderii sociale sau la componente majore ale acesteia;
b) misiunea întreprinderii sociale și obiectivele stabilite pe termen scurt;
c) obiectivele economice pe termen scurt.

17. Procesul decizional se caracterizează prin:

a) consum mic de timp, necesitatea culegerii de informaţii, analiza informaţiilor;
b) consum mare de timp (ore, zile, săptămâni), necesitatea culegerii de informaţii,
analiza informaţiilor, consultare cu oamenii pentru conturarea situaţiei decizionale;
c) consum mic de timp, necesitatea culegerii de informaţii, consultarea cu oameni pentru
conturarea situaţiei decizionale.

18. Dezvoltarea durabilă este:

a) dezvoltarea care urmărește satisfacerea nevoilor prezentului, fără a compromite
posibilitatea generațiilor viitoare de a-și satisface propriile nevoi;
b) dezvoltarea care urmărește satisfacerea nevoilor persoanelor vulnerabile din comunități
ale regiunilor mai puțin dezvoltate;
c) procesul care urmărește dezvoltarea unor comunități dezavantajate.