Referat Tema: Cariera si familia

la o femeie

Busuioc Tatiana CIB 112

Cndva societatea stabilea o schem simpl a relaiilor din familie: soul e cel care ctig i hrnete, iar soia este cea care pstreaz cminul, care ar trebui s se ocupe exclusiv de treburile casei i de copii. Dac femeile medievale se gndeau la carier, atunci doar ca la un vis imposibil de realizat. Femeia, care tindea spre independen, putea fi uor ars pe rug pentru vrjitorie i gndirea liber. Societatea atribuia femeii un rol destul de modest, conform formulei "celor trei K": "Kuijen, Kirchen, Kinder" (buctrie, biseric, copii). Se credea c este pur i simplu imposibil de combinat cariera i familia. La urma urmei, brbaii care nu acordau suficient atenie soiei i copiilor, ntotdeauna aveau cu ce s se justifice: "Eu lucrez foarte mult, nu am nici timp, nici fore." n cele din urm, femeile au obosit s fie dependente i servitoare neajutorate n propria cas. Ele i doreau libertate i auto-realizare. Cu toate acestea, societatea i aici i-a impus propaganda. Adic, i fac carier doar cele, a cror via personal a euat. Cu alte cuvinte, e vorba de aa-numitele fete btrne ale Ludmilei Prokofiev, cu ochelari de mod veche i n costume largi. Femeile din nou au fost nevoite s demonstreze lumii valoarea lor. i atunci am putut gsi, n programul nostru de lucru ocupat, timp pentru toate: pentru vizita salonului de frumusee i pentru cumprturi, i timp pentru a merge la ntlnire cu admiratorii i pentru vizitarea evenimentelor sociale... n rezultat, stereotipul despre femeia angajat, singur i necstorit dispare n trecut. Femeile contemporane de afaceri neleg c autonomia i independena sunt extrem de importante, cu toate acestea, n viaa lor se poate gsi suficient loc i pentru familie. Mai mult dect att, nici o femeie de afaceri nu ar putea numi familia "munc", aa cum fac femeile casnice. Pentru femeia de afaceri, familia reprezint o retragere de la ritmul nebun al vieii, o surs de putere. Femeia contemporan de afaceri este o femeie interesant i ngrijit, ea reuete nu numai s avanseze n carier, dar i s-i construiasc viaa personal, acordnd timp soului iubit i copiilor. Daca in urma cu zeci de ani femeia nu isi punea deloc problema independentei financiare, astazi aceasta independenta ocupa un loc important in viata ei.

De cele mai multe ori pentru succesul profesional se plateste un pret destul de mare.Foarte multe familii sau multe cupluri se destrama din cauza faptului ca cei doi sunt prinsi in ierarhia lor subiectiva, au alte tipuri de activitati si nu au timp pentru viata de cuplu", sustine psihologul Augustin Cambosie. Se spune ca daca pana la 30 ani femeia nu a reusit sa-si intemeieze o familie sau sa aiba o cariera de succes, dupa 30 de ani aceste lucruri au o deosebita importanta pentru ea. Multe dintre femei pun cariera inaintea familiei sau chiar exclud familia in favoarea carierei. Insa, inainte de a lua o astfel de hotarare ar trebui sa tina cont de faptul ca se poate reusi pe ambele planuri. Nu este un lucru simplu, insa este realizabil. De-a lungul timpului femeia a trecut de la razboiul de tesut la masa negocierii. Astazi are capacitatea de a face fata mult mai multor indatoriri. A devenit o mare forta economica si la nivel global. Cheltuie cei mai multi bani, cumpara cele mai multe lucruri si influenteaza de cele mai multe ori piata. La nivel mondial, numai 16% dintre angajatii cu functii de responsabilitate sunt femei si numai 5% dintre acestea se pot considera cu adevarat invingatoare. Provocarile din viata femeii sunt adevarate "teste de rezistenta" care, pot fi compensate prin rigoare, ordine si echilibru interior. Cercetatorii au concluzionat ca, exista cateva trasaturi de caracter la care exceleaza femeile: rezistenta, vointa, curajul, rabdarea si empatia. Reusita in cariera reprezinta un cumul de bunastare financiara, satisfactia lucrului bine facut si performante deosebite in domeniu. Insa linistea sufleteasca si implinirea in plan familial o fac sa se simta cu adevarat o femeie implinita. Mama, sotie, prietena sau colega ea reuseste sa faca fata oricarei situatii. Ea stie ca numai imbinarea celor doua "ingrediente": familie si cariera ii aduce fericirea. Tot mai multe femei sunt dornice s-i fac o carier. Multe dintre ele renun la o via de familie, iar altele devin mmici fr a renuna la serviciu, simndu-se astfel vinovate c nu pot acorda toat atenia necesar copiilor. Un studiu american a demonstrat c n secolul nostru, cariera i familia au devenit un mod de via, nici pe departe unul criticat i atacat. Timp de mai muli ani s-a dezbtut tema mamelor care au un serviciu, dac acesta este un avantaj sau un obstacol n creterea i educarea unui copil. Un nou studiu sugereaz mamelor care sunt angajate, s nu se simt vinovate pentru c au o ales s mbine viaa de familie, adic creterea unui copil i cariera. Studiul puncteaz c acesta a devenit un stilul de via.

Site-ul care.com, a chestionat 1000 de mame care lucreaz n SUA i au constat c mamele se bucur de o carier, astfel susinndu-i financiar familia. 64 la suta dintre femei au spus c munca nu are nicio influen asupra capacitii lor de a fi i o mam bun, iar jumtate din ele au spus c simt c un loc de munc le face un model bun pentru copii lor. O majoritate covritoare - opt din zece - au raportat bucuria de a fi un printe angajat. Experta Sheila Marcelo a menionat: "Cele mai multe au indicat c le place s munceasc pentru c astfel devin un model minunat pentru copiii lor. Se simt mai creative i chiar simt c adaug o perspectiv mai bun la locurile lor de munc acum c sunt i mame". S fii o mam bun, nu nseamn s-i dedici tot timpul tu copilului, a declarat Dr. Robi Ludwig, care a explicat c n programul lor, mamele trebuie nti de toate s aib grij de ele ni . "O mam fericit are o ans maxime de a fi o mam bun", a spus ea. De asemenea, sondajul indic faptul c nu e uor ca o mam s gseasc un echilibru ntre munc, familie i relaii, dar asta este posibil. 89 la suta dintre mame cu venituri mici au declarat c se simt susinute n obiectivele lor de carier de partenerul lor de via, ns la locul de munc sunt mai puin nelese. Alte 40 la sut dintre respondente au spus c au simit c sunt judecate pentru c sunt mame angajate. Un masiv de 73 la sut dintre femei nu au beneficii de ngrijire a copilului de la locurile lor de munc. Iar alte 36 la sut, simt c familia le mpiedic capacitatea lor de a avansa n cariera lor, i 56 la sut au declarat c dezvoltarea profesional este afectat de timpul acordat familie.