OPORTUNITĂȚI PROFESIONALE ALE FEMEILOR ÎN SOCIETATEA

CONTEMPORANĂ ȘI MODUL DE INFLUENȚĂ AL ACESTORA

ASUPRA VIEȚII PERSONALE ȘI DE FAMILIE

Piața muncii continuă să fie un domeniu care nu oferă oportunități egale pentru
femei și bărbați. Însuși angajatorii sunt de părere că persoanele ocupate nu se
bucură de șanse egale, iar condițiile de muncă nu facilitează pe deplin acest
proces.

Circa 40% dintre angajatori au o opinie stereotipizată vizavi de practicile de

asigurare a flexibilității în muncă, considerând că aceste măsuri influențează
negativ prestația profesională a angajaților și de acestea beneficiază mai des
părinții și cei ce se implică mai puțin în îndeplinirea responsabilităților de
serviciu. În rândul angajatorilor ce au peste 45 de ani aceste stereotipuri se
întâlnesc mai des. Totodată, fiecare al cincilea angajator e de părerea că
persoanele care decid să-și echilibreze munca și alte interese nu merită să fie
promovați în carieră. Studiului mai denotă că circa de zece ori mai puțini
bărbați angajați beneficiază de concediu pentru îngrijirea copilului.

O altă autoare a analizei, Alexandra Ermolenco, a menționat că în Moldova

se înregistrează un decalaj de gen esențial în rândul persoanelor inactive, iar
ponderea cea mai mare le revine femeilor. Studiul a arătat că fiecare a treia
femeie neangajată nu și-a căutat un loc de muncă în ultima lună din cauza
treburilor casnice și responsabilităților de îngrijire a copiilor. Femeile acordă
de două ori mai mult timp decât bărbații pentru îngrijirea copiilor. Totuși,
atât femeile, cât și bărbații neangajați sunt predispuși să-și încadreze copiii
într-o instituție de educație timpurie. În opinia autorilor, extinderea serviciilor
de creșă și grădiniță este o condiție obligatorie pentru a încadra persoanele
neangajate, cu nivel socio-economic scăzut pe piața muncii.
Cu toate că femeile reuşesc să fie învingătoare în domeniul profesional
şi cel familial, acest fapt în multe cazuri provoacă conlictul dintre
responsabilităţile de la serviciu şi cele familiale. În condiţiile
transformării profunde a orientărilor valorice ale femeii, modiicării
normelor sociale cu privire la standardele de viaţă, diversiicării
spectrului necesităţilor umane familia devine o piedică pentru femeie în
dezvoltarea profesională, creşterea veniturilor individuale, promovarea
socială. Astfel, valorile extrafamiliale dobândesc o semniicaţie tot mai
evidentă, pe cât cele familiale se deplasează pe planul secundar.
Ocupaţia femeilor şi comportamentul ei reproductiv tot mai mult
relectă sistemul de orientări valorice.
„Nu este o coincidență că noi prezentăm această analiză astăzi, când se
lansează campania internațională „16 zile de activism împotriva violenței
asupra fetelor și femeilor”. Noi considerăm că, pentru a diminua și nu a avea
fenomenul violenței asupra femeilor, este nevoie să intervenim structural, și
de la rădăcini, să eliminăm toate inegalitățile de gen persistente în toate
domeniile și în toate aspectele vieții. Astfel încât, atât femeile, cât și bărbații
să se bucure în egală măsură de toate oportunitățile și de toate șansele de
încadrare pe piața muncii”, a mai spus Alina Andronache.