Sunteți pe pagina 1din 52
Universitatea din Bucure ş ti Dr. Ing. Dan C. Badea Prof. dr. Corneliu Dinu Curs

Universitatea din Bucureşti

Dr. Ing. Dan C. Badea

Prof. dr. Corneliu Dinu

Universitatea din Bucure ş ti Dr. Ing. Dan C. Badea Prof. dr. Corneliu Dinu Curs Masterat

Curs Masterat

Bucureşti

2008

CUPRINS

1.

INOVAREA

3

1.1. Inovarea în sisteme informaţionale active

3

1.2. Inovarea în sistemul antreprenorial

8

2.

PROCESUL DE DISEMINARE INOVATIV-ANTREPRENORIALĂ

11

2.1. Consideraţii teoretice generale

11

2.2. Modelul sistemului în tranziţie

12

3.

TRANSFERUL DE TEHNOLOGIE

17

3.1. Definiţii şi mecanisme ale transferului de tehnologie

17

3.2. Principii generale ale organizării transferului de tehnologie. Organizaţii

de transfer tehnologic

17

 

3.2.1.

Obiectivele, structurile şi sistemele societare ale organizaţiei de

inovare şi transfer tehnologic

17

3.2.1.1. Obiectivele generale ale organizaţiei

17

3.2.1.2. Definiţii

18

3.2.1.3. Sucursala

19

3.2.1.4. Filiala

20

3.2.1.5. Societatea filială

20

3.2.1.6. Prevederi legale

21

3.2.1.7. Funcţiile şi avantajele sistemului societar

21

 

3.3.

Probleme ale organizării activităţilor de inovare şi transfer tehnologic

22

3.3.1. Facilitarea accesului la calificare şi competenţe

22

3.3.2. Îmbunătăţirea accesului la finanţare

23

3.3.3. Facilitarea accesului pe piaţă

23

3.3.4. Crearea unui mediu favorabil inovării

23

3.4 Atribuţiunile şi obiectul de activitate ale organizaţiei de inovare şi transfer tehnologic

24

3.4.1. Atribuţiuni

24

3.4.2. Obiectul de activitate

25

4.

TRANSFERUL DE TEHNOLOGII PRIN INVESTIŢII DIRECTE

26

4.1. Experienţa internaţională

26

4.2. Creşterea patrimoniului firmei prin transfer tehnologic

29

4.2.1. Pragul de rentabilitate

29

4.2.2. Creşterea patrimoniului firmei prin preluarea rezultatelor C-D

30

5.

SISTEMUL NAŢIONAL INOVATIV

32

5.1. Consideraţii generale

32

5.2. Definiţia Sistemului Naţional Inovativ

32

5.3. Implicaţiile politice ale conceptului de Sistem Naţional Inovativ

33

5.4. Conexiunile dinamice între investiţiile în sisteme inovative şi comerţ

35

5.5. Cadrul strategic al managementului transferului tehnologic în cadrul

Sistemului Naţional Inovativ

36

6. ANALIZA SISTEMELOR INOVATIVE

40

7. FINANŢAREA TRANSFERULUI DE TEHNOLOGIE PRIN

CAPITALURI DE RISC

49

7.1 Capitalul de risc-resursă pentru finanţarea cercetării / dezvoltării

49

7.1.1. Definiţii ale capitalului de risc

49

7.1.2. Clasificarea capitalurilor de risc şi a investitorilor

50

7.2

Experienţa internaţională a finanţării inovării şi transferului tehnologic

prin capitaluri de risc

51

7.2.1. Evoluţia pozitivă a finanţării prin capitaluri de risc

51

7.2.2. Dificultăţi ale finanţării prin capital de risc

52

8. BIBLIOGRAFIE

54

1. INOVAREA

1.1. Inovarea în sisteme informaţionale active.

Reacţia inovativă se amorsează prin activarea unei puteri creative de la care se va naşte ideea. Creuzetul favorit al acestei activări poate fi individul, ca atare, dar poate fi şi un grup formal sau informal, în cadrul căruia există un climat fertil inovării. Ideea acţionează întotdeauna la un semnal declanşator, a cărui origine oferă un criteriu pentru clasificarea reacţiilor inovative: originea internă a grupului, ce semnifică introvertirea, sau originea externă, ce relevă extravertirea [1]. Această distincţie întreţine controversele cu privire la mecanismele evoluţiei viului, ea însăşi jalonată de nenumărate exemple de inovare, fie că este vorba de aripile păsărilor, fie de colţii prădătorilor. Fără a dezvolta o analiză asupra originii speciilor, ar fi utilă o comparaţie a celor două sisteme de gândire opuse, promovate de biologii evoluţionişti ai secolului al XIX – lea. Se poate aminti ipoteza darwiniană a variaţiilor aleatorii în raport cu selecţia naturală. De asemenea, se poate face referire la ipoteza lamarckiană a variaţiei dirijate într-un sens definit de influenţa condiţiilor exterioare. Aceste două ipoteze sunt prezentate schematic în figura 1, unde sunt legate de organism proiectul, în stânga, iar condiţiile de mediu, în dreapta.

LAMARCK CONDIŢII PROIECT ORGANISM MEDIU
LAMARCK
CONDIŢII
PROIECT
ORGANISM
MEDIU

Fig. 1 – Căile inovării

Semi - ramura de jos rezumă teza darwiniană, iar cea de sus teza lamarckiană. Prima se exprimă prin hazard (prin proiect) şi necesitate (mediul). În mod simetric, a doua se exprimă prin sfidare (a mediului) şi răspuns (prin proiect). Transpuse în întreprindere, aceste interpretări evocă două căi ale inovării, în cazul concepţiei unui produs nou. Prima se referă la o idee internă care se maturizează până la fabricaţie şi care înfruntă arena pieţei, doar, în ultima etapă. Această viziune asupra inovării este una orgolioasă, presupunând adesea producerea unei rupturi tehnologice şi manifestându-se mai liberă prin spontaneitatea sa, adecvată anticipării. A doua cale, extravertită, se opune primei căi, introvertite.

Aceasta se activează printr-o largă perspectivă asupra triadei de condiţii exterioare: piaţa, tehnologia, concurenţa şi permite orientarea sectorului de cercetare- dezvoltare către proiectarea unui produs capabil să înfrunte mediul, cu o probabilitate de succes mai mare. În completitudinea sa, inovarea se relevă, incontestabil, prin globalismul său, care se exprimă prin mutaţiile din ansamblul format din:

Piaţă – Produs – Adopţie – Tehnologie

Având piaţa la origine, inovarea presupune conjugarea celor două căi (introvertită şi extravertită), pentru a parcurge bucla completă – ansamblul format de semi - bucla darwiniană şi de semi - bucla lamarckiană. Inovarea se naşte astfel într-un creuzet al “şocului”, între o nevoie şi una sau mai multe tehnologii. Şocul poate interveni sub diverse forme: un transfer, o asociere de idei, o previziune, o coincidenţă etc. Nevoia poate fi constatată, recunoscută ca potenţială sau imaginată şi ca atare proiectată. Din şocul acesta, acolo unde este favorizat prin deschiderea cea mai largă, uneori de piaţă, alteori de tehnologie, în interior ori în exterior, rezultă reacţia purtătoare a primului germen inovativ. De aceea, acest germen apare ca un rezultat al hazardului, care nu favorizează, decât, spiritele pregătite (aşa cum se exprima Pasteur). Comportamentul dual deschidere – reacţie se afirmă, astfel, în centrul actului inovativ. Câmpul său de acţiune se poate limita la prezent şi se poate răspândi pe distanţe mari în spaţiu, la limită, în întreaga lume. El poate, de asemnea, detecta, în prezent, ceea ce anunţă viitorul, trecând în domeniul anticipaţiei şi incitând, înaintea altora, comportamentele viitoare. Utilizarea viziunii evoluţioniste duale în explicitarea inovării umane este determinată şi de existenţa necesităţii, s-ar putea spune, matematică, pentru creativitate umană, datorită faptului că modul, în care percepţia umană lucrează, este cel al unui sistem informaţional cu auto-organizare [2]. Astfel de sisteme au nevoie de creativitate şi de provocări. În ultimii ani, în domeniul afacerilor, s-au “jucat” trei jocuri majore: cel al restructurării, cel al reducerii costurilor şi cel al caliăţii. Ce se întâmplă, însă, când un competitor este la fel de competent şi de “cost- efectiv”, comparativ cu un altul ? În mod evident, este nevoie de o gândire creativă, de inovare, astfel, încât, unul din competitori să capete un avantaj faţă de celălalt. Există aserţiunea, conform căreia, creativitatea aparţine lumii “artei” şi că, oricum, este o problemă de talent. Eduard de Bono, în lucrarea “Serios Creativity” [2], arăta că acest mod, de a înţelege creativitatea, este depăşit. Raţiunile, pentru care nu s-a acordat, până în prezent, atenţia cuvenită creativităţii,

sunt:

O primă raţiune ar fi cea care considera că orice idee creativă valabilă trebuie, întotdeauna, să fie logică în perspectivă; dacă nu ar fi aşa, atunci nu ar exista posibilitatea de a se vedea valabilitatea ideii şi ea ar fi, doar, o “idee nebună”; de asemenea, dacă

fiecare idee valabilă creativă ar fi logică în perspectivă, atunci, natural este să se presupună că asemenea idee ar fi putut să fie aflată prin logica de la început şi, deci, creativitatea nu ar mai fi fost necesară. Aceasta este principala cauză culturală, pentru care nu s-a acordat o atenţie serioasă creativităţii. După evaluarea lui Eduard de Bono, aproximativ 95 % din lumea academică are această viziune [2]. Într-un sistem informaţional pasiv (sistem organizat extern) este perfect corect să se considere că o idee, care este logică în perspectivă, trebuie să fie accesibilă logic de la început. Dar, nu este acelaşi lucru pentru un sisten informaţional activ (sistem auto- organizat), în care asimetria modelelor înseamnă că o idee poate fi logică şi, chiar, evidentă în perspectivă, dar invizibilă pentru logica primului moment. Acest lucru poate fi vizibil, doar, celor care sunt capabili să se deplaseze din paradigma sistemelor organizate extern în paradigma sistemelor auto-organizate.

În al doilea rând, unii cred în importanţa şi realitatea creativităţii, dar, fără a se putea face nimic asupra ei. În acest caz, creativitatea apare ca un har semi-mistic, pe care unii oameni îl posedă, iar alţii nu. Într-o asemenea viziune, există o considerabilă confuzie între creativitatea artistică (care, adesea, este non-creativă) şi abilitatea de a schimba conceptele şi percepţiile. Aici, singurul lucru, care ar putea fi făcut, ar fi acela de a găsi oamenii creativi şi de a-i încuraja. Pentru cei ce cred că abilităţile gândirii creative pot fi îmbunătăţite prin efort direct şi prin atenţie, există două dificultăţi:

- inhibiţia (teama de a greşi şi teama de eşec) este cea care împiedică la asumarea riscului creativităţii. Există credinţa că înlăturarea inhibiţiei este suficientă pentru ca o persoană să devină creativă, ceea ce ar însemna că nu ar mai fi necesar “brainstorming-ul” ci, doar, “brain-sailing-ul”.

- gândirea creativă este tratată drept ceva “neserios” şi este devalorizată, ca fiind ceva periferic, pe care, doar, “oamenii nebuni” o folosesc [2]. Includerea atributului de “serios”, pe lângă creativitate, vrea să arate, tocmai, că este necesar să ne despărţim de atributul “crazy” (după expresia lui Eduard de Bono), care, de obicei, este ataşat creativităţii. Există unii care cred că instrumentele sistematice şi deliberate nu pot conduce la creativitate, pentru că orice structură va limita imediat libertatea. Există, într-adevăr, structuri restrictive, dar există şi structuri care eliberează (de exemplu, o notaţie matematică adecvată). Gândirea creativă (gândirea laterală) poate fi privită ca u tip special de operare a informaţiei, pe lângă altele ca : logica, simularea pe computer etc. A înţelege logica creativităţii înseamnă să fie vizat comportamentul sistemelor informaţionale cu auto-organizare; acestea sunt sisteme care formează şi utilizează modele. După înţelegeea logicii creativităţii, al doilea nivel este cel care se referă la motivaţie, adică la voinţa unei persoane de a face o pauză, o ruptură a pragmatismului cotidian şi de a se focaliza pe anumite puncte şi apoi de a face puţină gândire laterală. Este nevoie de creativitate şi pentru a deveni liberi de structurile temporale, care au fost instaurate de o secvenţă particulară a experienţei. Deci, în orice sistem cu auto-organizare este necesară creativitate, deorece creativitatea nu este, doar, o cale simplă de a face lucrurile mai bine; fără ea, nimeni nu

este capabil de a utiliza informaţia şi experienţa, care sunt, deja, la îndemână pentru utilizare şi care sunt închise în structuri vechi, modele vechi, concepte şi percepţii vechi. Managementul de întreţinere este puternic orientat spre “rezolvarea problemelor”, dar, într-o lume dinamică, acest tip de management nu mai este suficient; este nevoie de o gândire creativă, de diferenţiere şi de iniţiative de marketing. Competiţia nu mai este suficientă; competiţie înseamnă a concura, în aceeaşi cursă cu competitorii, în care comportamentul unuia este, în mare, determinat de comportamentul celorlalţi competitori. De aceea, este necesară, ceea ce s-ar putea numi “Supra / petiţie”, care ar însemna “a crea propria ta cursă”, sau de a crea noi “monopoluri ale valorii” [2].

O asemenea observaţie poate avea o semnificaţie aparte pentru înţelegerea acestei

paradigme a monopolului valorii, mai ales, dacă ţinem seama că Huberman arăta, într-o viziune aproape nietzsche-niană, că inovarea se realizează prin necesitatea creativităţii care învinge rezistenţa socială [3]. De altfel, după observaţiile psihologilor, indivizii rezistă, cu tenacitatea cea mai

mare, exact în punctul în care presiunea schimbării a atins valoarea maximă. Interpretare ce are sens, deoarece:

- informaţia poate fi (şi este) putere;

- informaţia asigură climatul concurenţial. Aceste “monopoluri ale valorii” se bazează, în mare, pe valori integrate. Dacă, într-o primă fază, businessul a fost cel al “produselor şi serviciilor”, apoi cel al “competiţiei”, acum se poate vorbi de faza “valorilor integrate”. În această fază, este mare nevoie de creativitate. Este adevărat că, dacă am avea informaţie perfectă într-o situaţie particulară, atunci gândirea nu ar mai fi necesară; dar această şansă este mică şi avem nevoie de gândire pentru a căuta sensul în informaţie şi nu, doar, gândire “analitică”.

Majoritatea oamenilor de ştiinţă şi oamenii de afaceri cred că, dacă, doar se analizează datele, atunci se vor găsi idei noi. Din păcate, acest lucru nu este adevărat, deoarece mintea poate să vadă, doar, ceea ce este pregătită să vadă. Analiza datelor permite selecţia, din repertoriul vechilor idei, pe cea care se potriveşte. Deci, analiza nu produce idei noi. Dacă se doreşte o idee nouă, este necesar să existe capacitatea minţii de a începe, cu creativitate, o idee nouă, care să fie, apoi, comparată cu realitatea.

O ipoteză este o “ghicire”, o “speculaţie”, sau cum spunea Novalis, o “plasă de

pescuit”. Ipoteza dă un cadru prin care se poate privi la informaţie ca prin “ochelari de cal” [2]. O ipoteză ar trebui să deschidă posibilităţile, dar, adesea, ea le închide, pentru că se presupune că ipotezele ar trebui să fie rezonabile şi atunci nu există altă alternativă de succes, decât, schimbarea paradigmelor. Deci, este nevoie de gândire creativă, de tehnici şi metode pentru schimbarea paradigmelor şi conceptelor. Este surprinzător, dar benefic acestui studiu, ceea ce, cu mult timp în urmă, formula Gaston Bachelard, în Dialectica spiritului ştiinţific modern [4] :

“Se confundă, aproape, mereu acţiunea decisivă a raţiunii cu recurgerea monotonă la certitudinile memoriei … A întoarce raţionalismul dinspre trecut spre viitorul spiritului, dinspre amintire spre tentativă, dinspre elementar spre complex, dinspre logic spre supralogic, iată sarcini indispensabile unei revoluţii spirituale”.

Dar, mai surprinzător este faptul că Gaston Bachelard, în lucrarea menţionată mai sus, îl citează pe Dostoievski, care a putut scrie că “raţiunea cunoaşte numai ce a reuşit să înveţe”. Şi, totuşi, pentru a gândi, de câte lucruri nu va trebui, mai întâi, să te dezveţi.

În sensul acestei paradigme, Gaston Bachelard susţinea că trebuie redată raţiunii

umane funcţia sa de turbulenţă şi agresivitate [4]. S-ar contribui, astfel, la întemeierea unui supraraţionalism care ar înmulţi ocaziile de gândire, iar, în mod vizionar, Gaston

Bachelard mai scria că “atunci când îşi va fi găsit doctrina, acest supraraţionalism va putea fi pus în corelaţie cu suprarealismul, căci sensibilitatea şi raţiunea vor fi deopotrivă redate fluidităţii lor”. Cultural, au fost dezvoltate excelente metode de procesare a informaţiei, dar nu şi de percepere a ei. Producerea “ingredientelor” pentru procesarea informaţiei este rolul percepţiei. Percepţia organizează lumea în x şi y, care apoi sunt tratate matematic. Ea ne dă observaţiile şi propoziţiile, pe care, apoi, le procesăm cu logica. Tot ea ne dă cuvintele şi alegerea cuvintelor cu care gândim despre orice. Nu s-a făcut mare lucru despre percepţie, pentru că nu a fost înţeleasă [2]. S-a presupus mereu că percepţia operează, ca şi procesarea, într-un sistem informaţional pasiv, organizat extern. Doar, în ultimele decenii s-a început înţelegerea comportamentului sistemelor informaţionale auto-organizate şi al reţelelor neuronale auto-organizate. Abia, de acum există modele conceptuale pentru a se începe înţelegerea percepţiei, umorului şi creativităţii.

A devenit, din ce în ce mai evident, că inovarea are loc în faza perceptuală a

gândirii. Aici se formează percepţiile şi conceptele şi tot aici ele trebuie să fie schimbate. Astfel, apare rolul central al percepţiei în gândirea creativă şi cum gândirea laterală este strâns legată de gândirea perceptuală, cea mai mare parte a gândirii ordinare are loc în faza perceptuală; majoritatea greşelilor în gândire sunt inadecvări ale percepţiei, mai degrabă, decât, greşeli de logică. Tradiţia a pus logica deasupra percepţiei şi a generat un sentiment inconfortabil în raport cu fluiditatea şi “posibilităţile percepţiei”, căutându-se un refugiu în aparenţele certitudinii adevărului “logic”. Cu percepţia nu vedem lumea aşa cum este, ci aşa cum o percepem, modelele percepţiei fiind construite de o anumită secvenţă temporală a experienţei, care ne poate împiedica să vedem “viitorii”, pentru care suntem înzestraţi să-i putem alege. Se crează o sferă personală a percepţiei, în interiorul căreia totul este logic. Aceasta aduce aminte de remarca Sfântului Augustin cu privire la dezordinea (haosul) creat de cel care “percepe”, doar, un fragment al mozaicului şi acţionează la nivelul întregului, pentru a face ordine. Evident, rezultatul este haosul. Logica este corectă, dar, dacă percepţia este limitată, atunci rezultatul ar putea fi neadecvat. Din sferte logice diferite rezultă comportamente diferite, dar fiecare individ se comportă adecvat în sfera sa logică. De aici, provine nevoia de instrumente de lărgire a percepţiei, chiar, în mod creativ şi apelând, chiar, la “logica” apei-substanţa ideală din natură. “Logica” apei este logica percepţiei, faţă de “logica” stâncii, care reprezintă logica tradiţională a procesării [2]. Stânca are o formă permanentă şi stabilă, iar apa se adaptează, se “potriveşte” vasului sau circumstanţelor. Percepţia depinde de context, experienţă, emoţii, puncte de vedere, cadru

etc. Ca şi apa, percepţia se construieşte în straturi, ce se “compun” pentru a da o percepţie totală. O stâncă este statică; apa este fluidă şi curge. “Logica” stâncii se ocupă cu “ce este”, pe când “logica” apei şi percepţia se ocupă cu “ce ar putea fi”. Stânca are un contur, o margine bine conturată, iar apa are margini fluide; acestea se relaţionează cu logica “fuzzy” a percepţiei. Percepţia caută înţelesuri şi încearcă să găsească sensul celor prezente; ea caută, de asemenea, ca şi apa, o stare stabilă (în termenii reţelei neuronale din creier). Pentru a fi creativi, este important să ne dăm seama de fluiditatea percepţiei şi de posibilitatea percepţiilor multiple, fiecare fiind valabile. Acest lucru este esenţial pentru o gândire creativă, pentru a înlocui “este” cu “poate fi”. La sfârşitul gândirii creative, totuşi, avem nevoie să revenim la logica stâncii, pentru a prezenta ideile care sunt solide, bune de înfăptuit şi cu valoare testabilă. Dar, pentru a ajunge la ele, mai întâi, este nevoie de fluiditatea logicii apei şi de gândirea laterală.

1.2. Inovarea în sistemul antreprenorial.

Inovarea este instrumentul specific al sistemului antreprenorial [5]. Este actul care înzestrează sistemul cu o nouă capacitate de a crea bogăţie. Inovarea crează un mijloc, al cărei întrebuinţare înzestrează ceva din natură cu valoare economică. Un exemplu, dat de Peter F. Drucker [5], este deosebit de elocvent:

“Până acum un secol, nici uleiul mineral care ieşea din pământ, nici bauxita-minereul din care se extrage aluminiu- nu erau mijloace. Erau nişte neplăceri: ambele făceau pământul nefertil. Mucegaiul era o calamitate, nu un mijloc. Bacteriologii făceau eforturi disperate pentru a-şi proteja culturile de bacterii împotriva contaminării cu această ciupercă, Apoi, în anii ’20, un medic londonez, Alexander Fleming a realizat că această <calamitate> era exact distrugătorul de bacterii pe care îl căutau bacteriologii, iar mucegaiul a devenit un mijloc valoros”. Acelaşi lucru este adevărat şi pentru sfera socială şi pentru cea economică. Nu există resurse mai mari în economie decât “puterea de cumpărare”. Dar, puterea de cumpărare este creaţia unui antreprenor inovativ. Webster (citat în [6]), defineşte inovarea drept “abilitate de a aduce ceva nou în existenţă”. Alţii consideră că inovarea este un proces uman conducând la un rezultat nou, util (rezolvă o problemă existentă şi satisface o nevoie) şi inteligibil (poate fi reprodus) [5, 6].

O foarte utilă definiţie a inovării provine din literatura recentă asupra psihologiei sociale. După Amabile (citat în [6]), un produs sau o reacţie vor fi judecate ca fiind inovative până la limita în care sunt noi şi compatibile, utile, corecte sau valabile scopului vizat, iar scopul fiind, mai degrabă, euristic, decât unul algoritmic. Scopurile algoritmice sunt guvernate de reguli fixe. Calea către soluţie este clară şi bine orientată. Algoritmul trebuie dezvoltat dintr-un start, care implică o nouă interacţie dintre persoane, un scop şi un mediu social. Dar care sunt caracteristicile persoanelor creative? Poate fi oricine inovativ ? S-au făcut multe consideraţii în legătură cu lista de trăsături ale persoanei creative.

După o, aproape exhaustivă, revizie a literaturii de specialitate, Roe propune următoarea listă cu trăsături ale persoanei creative [7] :

Deschidere către experiment.

Atenţie – văzând lucruri în moduri neuzuale.

Curiozitate.

Acceptare şi reconciliere între opoziţii aparente.

Toleranţa ambiguităţii.

Independenţa judecăţii, minţii şi a acţiunii.

Nevoia şi asumarea autonomiei.

Auto-încredere.

Nu este subiectul standardelor şi controlului de grup.

Voinţa riscului calculat.

Perseverenţă. La această listă, Raudsepp (citat în [6]) mai adaugă trăsăturile:

Sensibilitate faţă de probleme.

Fluenţă – abilitate de a genera un mare număr de idei.

Flexibilitate.

Originalitate.

Empatie sentimentală.

Deschidere către fenomenele subconştientului.

Motivare.

Libertate faţă de teama eşecului.

Abilitate la concentrare.

Gândirea în imagini.

Selectivitate.

Pentru a răspunde şi la întrebarea dacă poate fi oricine inovativ, este de preferat modul concis, în care John. J. Kao se exprimă : “Logica fără pasiune este sterilă, în timp ce inspiraţia, fără analiză, este adesea arbitrară sau nechibzuită” [6]. Există mai multe stadii ale inovării. După cum se arată în tabelul nr. 1, aceasta începe cu interesul : trebuie să fie ceva irezistibil intrisec problemei.

Tabelul nr. 1 – Procesul inovării.

STADIUL INOVĂRII

ACTIVITATEA

STILUL PSIHOLOGIC

Interesul

Cercetarea mediului

Intuiţie / Emoţie

Pregătirea

Prepararea expediţiei

Detaliere / Planificare

Incubarea

“Pigmentarea lucrurilor”

Intuiţie

Iluminarea

Experienţa “Eureka”

Intuiţie

Verificarea

Cercetarea de piaţă

Detaliere / Raţionalitate

Exploatarea

Magnat industrial

Detaliere / Raţionalitate

Interesul este urmat de stadiul pregătirii, în care se elaborează agenda intelectuală, mai mult, chiar, decât cineva care ar pleca într-o excursie. Incubarea urmează ca o intuitivă şi ardentă muncă asupra problemei. Iluminarea urmează ca o ieşire intuitivă la

lumina deplinei descoperiri. În final, rezultatul trebuie verificat, iar, în stadiul exploatării, acesta trebuie să producă valoare adăugată. Atenţia acordată de diverşi autori inovării, atunci când analizează antreprenoriatul, este determinată de legăturile intrinseci dintre creativitate şi antreprenoriat. Un antreprenor poate fi definit ca fiind cineva care este sensibil la oportunităţi şi are simţul libertăţii atât în sens personal, cât şi în sens organizaţional, pentru a acţiona asupra oportunităţii. Antreprenoriatul are conotaţia implementării (doing). În timp ce inovarea implică o viziune asupra a ceea ce este posibil, antreprenorul transpune viziunea creată în acţiune, într-o viziune umană care ghidează munca grupurilor de oameni. Dacă, termenul de inovare sugerează procesul de implementare, prin care inspiraţia creativă conduce la rezultate practice, atunci antreprenoriatul este procesul uman şi organizaţional prin care inovarea are loc.

2. PROCESUL DE DISEMINARE INOVATIV-ANTREPRENORIALĂ.

2.1. Consideraţii teoretice generale.

Diferiţi cercetători, în domeniul diseminării inovaţiei, au propus modele de substituţie tehnologică (MST), în scopul studierii aspectelor de dependenţă temporală ale procesului de diseminare a inovaţiei. În înţelesul acestor cercetători [8], prin proces de diseminare a inovaţiei (PDI) se defineşte procesul prin care o inovaţie tehnologică sau un produs tehnologic nou este comunicat prin anumite canale în timp (şi posibil în spaţiu) printre membrii unui sistem social.

Aceste modele au găsit o largă utilizare în studiul dinamicilor inovative din industrie, medicină, energetică, telecomunicaţii şi agricultură. Asemenea modele au fost, după [8], furnizate de Floyd, Bass, Fisher-Pry, Sharif- Kabir, Easingwood, Kumar şi alţii. Toate aceste modele MTS au forma generală :

1 df

c dt

= Φ

(f )

(1)

în care: f (t)- proporţia adoptatorilor potenţiali care au adoptat inovaţia până la durata t. Funcţia Φ (f) are următoarele proprietăţi :

- Φ (f) este o funcţie continuă în intervalul [0,1];

- Φ( f ) 0 , în intervalul [0,1];

- Φ(0)0,Φ(1)= 0;

- Φ'( f ) > 0, când f > f * ; Φ'( f ) < 0, când f < f * f 0 < f * < 1, unde f 0 este valoarea lui f la momentul t = 0;

-

soluţia ecuaţiei (1) dă o curbă f-t convexă, când f 0

< f < f * , care are un punct de

inflexiune la f = f * şi o curbă concavă când f * < f < 1; - curba f-t are formă de “ Sşi are o asimptotă la f = 1;

-

lim

f

(

t ) = 1.

t →∞

Variatele modele MTS diferă între ele, în principal, pe baza a trei caracteristici importante :

- numărul parametrilor şi domeniul valorilor ;

- comportarea simetrică sau asimetrică în raport de punctul de inflexiune;

- localizarea punctului de inflexiune. Modelul Bass [9] propune pentru ecuaţia (1) sub forma :

1 df

(

p

+

qf

)

=

c

dt

(

p

qf

)

(

1

f )

, p 0 , q > 0

(2)

în care: p / q reprezintă rolul relativ al inovatorilor şi imitatorilor sau rolul influenţelor externe ori interne. Parametrul c este introdus pentru corecţia scalei de timp utilizate, valorile acestuia variind funcţie de perioada de prognoză şi analiză. Punctul de inflexiune a curbei apare când :

f

=

f

*

=

1

2

1

p

2 q

Astfel pentru fiecare curbă a acestui model,

f

*

1

2

. Egalitatea

conduce la modelul Fisher - Pry [[10], respectiv :

1 df

=

c dt

f (

1

f )

De asemenea, pentru modelul Sharif - Kabir [11] există ecuaţia :

1

df

f

(

1

f

)

2

c

dt

(

1

σ

* 1

<

2

)f

.

= 1

1

3

1

3

< f

, 0 σ 1

În acest caz

Când

1

df

c

dt

f

=

*

f

=

(

1

, ecuaţia coincide cu cea a modelului Floyd [12] :

f

) 2

f

(3)

1

*

= 2

(4)

(5)

(6)

2.2. Modelul sistemului în tranziţie.

Deşi există multe asemenea modele ale difuziei inovaţiei, multe dintre acestea nu pot funcţiona optim în anumite cazuri [8]. Un asemenea caz este cel al sistemului în tranziţie, care, conform precizărilor făcute de Andersson [13], se află sub influenţa a două categorii de factori :

- factori cu impact puternic; - factori cu impact slab. Cele trei sisteme de activitate umană [13] organizează activităţile în cadrul unor domenii corelate funcţional : în timp ce sistemele economice (figura 2) sunt asociate cu producerea şi utilizarea bunăstării, sistemele sociale şi politice sunt focalizate pe instituţii şi pe controlul structurilor în societate. Sistemele culturale au ca scop creaţia, întreţinerea şi schimbarea semnificaţiilor şi sensurilor sau a valorilor în societate.

Procese economice Procese rapide Procese lente Procese culturale Procese social - politice Procese ecologice Zona
Procese economice
Procese rapide
Procese lente
Procese culturale
Procese social - politice
Procese ecologice
Zona infrastructurala

Factori cu impact puternicsocial - politice Procese ecologice Zona infrastructurala Factori cu impact slab Fig. 2 – Sisteme de

Factori cu impact slabecologice Zona infrastructurala Factori cu impact puternic Fig. 2 – Sisteme de activitate uman ă .

Fig. 2 – Sisteme de activitate umană.

Fiecare dintre aceste sisteme este caracterizat prin structură şi comportament, de cadru şi de acţiuni. Limita acestor sisteme nu este una de tipul “învelişului membranar”, cât

degrabă, de tipul construcţiei comportamentale, care constrânge comportarea sistemelor componente în sensul acţiunii corespondente scopului sistemului.

mai

Dacă elementele unui sistem economic, social sau cultural pot fi organizate în diferite seturi “compozite” sau comportamentale, prin diferite condiţii la limită (de exemplu, diverse preferinţe culturale sau structuri de instituţii sociale etc.), în schimb, nu se poate reprezenta o singură configuraţie a sistemelor umane pentru diferite ţări. Tehnologia şi infrastructura creează sisteme de dezvoltare a mai multor entităţi diferenţiate socio-economic şi cultural. Tehnologia este noua cunoaştere instrumentală pusă în slujba câtorva scopuri:

modernizarea produselor, noi procese de producţie, inovaţii în finanţe, marketing, afaceri, servicii, instituţii şi guvernare. Toate aceste inovaţii oferă o schimbare potenţială majoră în cantitatea şi calitatea oportunităţilor economice. Condiţia iniţială pentru a capta acest potenţial este crearea a noi infrastructuri materiale, corelată cu restructurarea infrastructurilor non - materiale. Asemenea infrastructuri materiale sau non - materiale, aflate la anumite nivele critice, ajută la efectuarea conversiei de la un regim economic la altul (figura 3).

Variabila

rapida

Noul regim Vechiul regim Variabila lenta
Noul regim
Vechiul regim
Variabila lenta

Fig. 3- Conversia regimurilor economice.

După o rată considerabilă a creşterii variabilelor (lente) de infrastructură, regimul rămâne stabil, după care, la un punct critic, virează , non – linear şi haotic, către tranziţia la noul regim.

Figura 4 prezintă câteva noţiuni privind răspunsuri sinergetice. În anumite puncte, mici schimbări în stimuli sau instrument (infrastructura) conduc la reacţii ample ale efectelor.

Efecte Stimuli – instrumentul schimbării Mici Mari Mici Mari Perspectivă sinergetică Perspectivă marginalistă
Efecte
Stimuli – instrumentul schimbării
Mici
Mari
Mici
Mari
Perspectivă sinergetică
Perspectivă marginalistă

Fig. 4- Efecte sinergetice ale schimbării.

Dezvoltarea de succes necesită identificarea acelor oportunităţi sinergetice conţinute în acele nivele, combinaţii de variabile lente (cum sunt infrastructurile) şi coordonarea sinergetică a variabilelor rapide. Este de subliniat ideea că prezintă interes nivelele şi combinarea variabilelor, dacă schimbarea de regim apare asociată cu domeniile infrastructurilor materiale şi non- materiale, care împreună schimbă contextul oportunităţilor economice. Mai general, privind istoria dezvoltării de succes ca o înregistrare a învăţării sociale, se poate concluziona că dezvoltarea pe termen lung cuprinde formarea sau proiectarea comportamentală a mediului dorit (mai mult decât mediul tradiţional reactiv ghidat de comportamentul sistemului social). Înţelegerea şi crearea unei noi sinergii şi coordonarea sinergetică a sistemelor complexe este un proces al învăţării experimentale evoluţioniste şi sociale. Intense dezbateri, privind dinamici economice, se referă la reglarea vitezelor variabilelor. Se pot clarifica diversele sisteme economice (Keynesian) neo-clasic, Schumpeterian, Marxist) în funcţie de reglarea vitezelor variabilelor ca preţurile, capitalul, resursele, instituţiile, cunoaşterea, inovaţia şi creativitatea. Se poate considera un sistem economic dinamic descris de ecuaţia :

în care :

dx

ij

dt

=

s F (x)

i

i

(7)

s < 1- parametru de clasificarea a reglării vitezei variabilelor;

- variabile care descriu starea sistemului dinamic. Aceste variabile pot fi reali ca intrări /ieşiri (banii, preţurile, dobânzi etc.).

descrie relaţiile interactive dintre variabile. Dacă se introduc factori

. Se introduce parametru de viteză s, pentru a distinge diferenţele de viteză ale diferitelor variabile, cum sunt condiţiile geografice, idealurile, instituţiile, care se pot

exogeni în sistem, F (x) poate fi scrisă F (x t)

parametri

x

ij

Funcţia

F

i

i

i

,

schimba lent. Sunt alte variabile, precum alegerea bunurilor de consum, care se schimbă foarte rapid. Evident, viteza de schimbare a unei variabile este dependentă, de exemplu,

de zestrea culturală. Totuşi, pe termen lung, astfel într-un strict sens, reglarea vitezelor depinde de variabile endogene. De exemplu, chinezii s-au adaptat istoric la cultura occidentală cu o viteză mult mai mică decât japonezii, cel puţin în ultimele două secole. Una dintre abordările moderne ale modelării procesului de diseminare inovativ - antreprenorială se bazează pe principiul electivităţii colective dinamice (ECD) [14]. Patru tipuri de factori majori participă în procesul dinamic al difuziei inovative:

- adoptatorii de inovaţii;

- antreprenorii;

- setul de alternative;

- mediul activ.

Răspândirea inovaţiilor în interiorul sistemului de firme şi industrii – generând şi implementând inovaţii şi răspândirea spaţio - temporală a inovaţiei printre adoptatorii individuali ai noilor produse încorporează trăsături ale competiţiei de tip ecologic dintre inovaţii. În urma excluderii competitive a inovaţiilor neeficiente alternative, inovaţiile difuzează între adoptatorii individuali ai noilor produse, pe baza unui proces ECD, aceştia luând în calcul câştiguri viitoare şi încorporând inter-reacţia şi procesul de învăţare, care slăbesc legăturile vechii mentalităţi. În plus, interacţia externă a mediului activ restricţionează comportamentul de alegere inovativă al indivizilor, prin componenta cererii şi schimbă abilităţile firmelor şi industriilor prin componenta ofertei, generând redistribuţia adiţională a inovaţiilor alternative. Un mediu activ nivelează acţiunele extreme ale excluziunii competitive a inovaţiilor şi generează nişe socio-economice, acestea jucând un rol în formarea “incubatoarelor” noilor alternative inovative şi asigurând conservarea celor existente. Astfel, “discontinuităţile creative” sunt sprijinite prin acţiunea unei intervenţii externe sistemului, aşa cum este sprijinul guvernamental al dezvoltării regionale, implementarea unei politici economice naţionale, descentralizarea fiscală şi instituţională etc. Acţiunea generală a “discontinuităţii creative” este echivalentă cu excluderea competitivă, care precede coexistenţa stabilă a două, sau mai multor specii, cu nevoi identice şi care locuiesc în aceeaşi nişă ecologică, atunci când există o limitare a resurselor.

3. TRANSFERUL DE TEHNOLOGIE.

3.1. Definiţii şi mecanisme ale transferului de tehnologie.

Transferul de tehnologie implică o serie de relaţii, de tip formal şi informal, între unităţile de cercetare – dezvoltare şi sectoarele economice publice şi private. Scopul transferului îl constituie întărirea economiei pe un teritoriu, prin accelerarea aplicării noilor tehnologii şi resurse, pentru satisfacerea necesităţilor şi oportunităţilor sectorului privat şi public. Transferul de tehnologie este procesul prin care cunoştinţe, facilităţi sau capacităţi existente, finanţate din fonduri publice de cercetare – dezvoltare, sunt folosite în scopul satisfacerii unor necesităţi publice şi private [15].

În principiu, între rezultatele eforturilor de transfer tehnologic de succes, se pot evidenţia îmbunătăţirea produselor, eficientizarea serviciilor, perfecţionarea proceselor de fabricaţie, realizarea unor produse noi destinate desfacerii pe pieţe naţionale şi internaţionale. În esenţă, procesul de transfer tehnologic presupune trei entităţi (fig. 5), aflate într-o relaţie de cooperare.

RESURSA DE TEHNOLOGIE

→ ║INTERFAŢĂ ║ →

UTILIZATOR

Unitate de Cercetare - Dezvoltare

Client

Fig. 5 – Procesul transferului tehnologic.

Aceste entităţi participă, în funcţie de activitatea specifică a fiecăreia, la schimbarea tehnologică, care presupune:

Elaborarea concepţiei de bază (creaţia tehnologică).

Experimentarea relevantă economic, privind produsele şi procesele.

Difuzia cunoştinţelor de bază şi a aplicării lor. Astfel, transferul de tehnologie este perceput, în accepţiunea cea mai generală, ca transfer al rezultatelor cercetării din unităţile de cercetare – dezvoltare (universităţi, institute de cercetare) în firmele de afaceri sau în alte componente ale societăţii [16]. Cele trei entităţi, care participă la transferul de tehnologie, au ca obiectiv accelerarea utilizării economice a rezultatelor cercetării, implicând tranziţia de la invenţie la inovare şi difuzarea de succes pe piaţă, creând valoare adăugată.

3.2. Principii generale ale organizării transferului de tehnologie. Organizaţii de transfer tehnologic.

3.2.1. Obiectivele, structurile şi sistemele societare ale organizaţiei de inovare şi transfer tehnologic.

3.2.1.1. Obiectivele generale ale organizaţiei.

Obiectivul fundamental al unei Organizaţii de Inovare şi Transfer Tehnologic

(OITT) este acela de a oferi facilităţi şi servicii tehnologice competente, care să contribuie la susţinerea creşterii competitivităţii şi dezvoltării economice durabile ale sectoarelor economice. Obiectivele specifice ale OITT sunt orientate către satisfacerea unor nevoi ale sectoarelor economice, precum şi realizarea unor salturi în planul acumulărilor sociale, dintre acestea fiind enumerate:

-

sprijinirea întreprinderilor industriale în creşterea competitivităţii industriale prin

inovare;

-

sprijinirea organizaţiilor de cercetare-dezvoltare în eforturile de orientare către

satisfacerea cerinţelor întreprinderilor industriale din sector; - sprijinirea Programelor Naţionale de Cercetare – Dezvoltare şi Inovare, prin creşterea nivelului de informare şi atragerea de noi parteneri în procesul de transfer de tehnologie şi inovare generat de proiectele derulate în cadrul planului naţional;

- creşterea gradului de informare şi conştientizare asupra conceptelor de inovare, calitate, transfer de tehnologie, competitivitate. Pentru realizarea acestor obiective, OITT necesită o anumită viziune asupra modului în care se constituie ca structură societară, astfel, încât activitatea sa să conducă la îndeplinirea funcţiilor sale şi la realizarea de profit.

3.2.1.2. Definiţii.

Societatea comercială simplă, considerată a fi instrument principal de realizare a comerţului, dispune de posibilităţi limitate în ceea ce priveşte expansiunea propriilor afaceri. Sediul său social unic impune, de regulă, realizarea operaţiunilor de comerţ în perimetrul aceleaşi localităţi sau în zone apropiate. Practica a determinat instituţionalizarea unor entităţi economice, dotate sau nu cu personalitate juridică, care să poată fi înfiinţate de o societate comercială şi implantată în zone noi, unde să acţioneze coerent pentru dezvoltarea obiectului de activitate al acesteia. Ca rezultat al unei astfel de modalităţi de extensie a afacerilor, se formează ansambluri economice, sisteme, alcătuite din societatea comercială şi entităţile pe care ea le creează. Alcătuirea acestor sisteme depinde de strategia pe care o adoptă societatea aflată în expansiune. Ea poate opta pentru asigurarea unităţii juridice şi patrimoniale a sistemului şi, în acest scop, va înfiinţa entităţi lipsite de personalitate juridică, pe care le subordonează total. După o altă strategie, societatea poate încredinţa afacerile sale, într-o zonă nouă, unei entităţi dotate cu personalitate juridică pe care o înfiinţează, dar în legătură cu care îşi păstrează puterea de a subordona în anumite limite. Fiind componentă a sistemului societar, entitatea utilizată ca instrument de expansiune este numită structură societară. Ea poate fi definită ca „unitate autonomă, reglementată de lege, care poate fi constituită şi utilizată de un comerciant în vederea expansiunii activităţii sale” [17]. Structura societară se caracterizează prin următoarele:

- este componentă a unui sistem societar în care se integrează funcţional, juridic şi patrimonial şi în afara căruia nu poate exista independent;

- funcţia sa principală este aceea de instrument de expansiune a afacerilor societăţii care a constituit–o;

- înfiinţarea acesteia este consecinţa funcţiei de organizarea societăţii care o constituie;

- este o unitate economică autonomă care funcţionează relativ independent;

- se subordonează societăţii care a constituit–o;

- este o formă de organizare instituită prin lege, trăsătură care o deosebeşte de alte entităţi pe care societatea le poate organiza (de exemplu, secţii sau ateliere etc.)

[18].

3.2.1.3. Sucursala.

Sucursala sau agenţia implică un centru de operaţii care se manifestă de o manieră durabilă către exterior, ca o prelungire a societăţii mamă, printr–o echipă de conducere şi execuţie care dispune de puterea de a negocia afaceri cu terţii, fără ca sucursala să aibă patrimoniu şi personalitate juridică distinctă de a societăţii mamă.

Sucursala se defineşte ca „structură societară instituţionalizată, lipsită de patrimoniu şi personalitate juridică, care funcţionează relativ independent, autonom şi durabil, în-

tr–un sediu propriu şi căreia i se încredinţează, ca prelungire a capacităţii societăţii care o constituie, printr–un mandat general, puterea de reprezentare, negociere şi executarea de operaţiuni comerciale în raza ei de activitate” [18]. Caracteristicile sucursalei sunt următoarele:

- este o structură societară instituţionalizată de lege ca dezmembrământ endogen al unei societăţi comerciale. Acest caracter deosebeşte sucursala de alte forme de organizare internă (birouri, secţii etc.);

- este supusă obligaţiei înmatriculării în registrul comerţului din judeţul în care se află situat sediul său;

- are ca obiect de activitate reprezentarea, negocierea şi executarea de operaţiuni comerciale şi ca scop dezvoltarea şi expansiunea operaţiunilor societăţii în zona sa de activitate;

- este dependentă total, juridic şi patrimonial, de societatea în cadrul căreia funcţionează. Ea intră în raporturi cu terţii numai în limita împuternicirilor acordate. Mijloacele logistice şi financiare necesare sucursalei sunt alocate de societate şi reprezintă elemente ale fondului de comerţ al societăţii;

- dispune de sediu propriu şi de unele atribute de identificare. Sediul trebuie să fie statornic, permanent şi diferit de cel al societăţii. Această trăsătură deosebeşte sucursala de alte structuri ale societăţii cum ar fi centrele temporare sau mobile de desfacere, standuri în expoziţii etc. Sucursala nu are denumire proprie, ci va trebui să poarte denumirea şi firma societăţii şi menţiunea „sucursală”. Ea poate avea, însă, o emblemă diferită de cea a societăţii.

- funcţionează relativ independent. Pentru realizarea obiectului şi scopului său, sucursala este dotată cu mijloace, cu personal şi cu un anumit grad de autonomie gestionară. Conducătorul sucursalei este investit cu un mandat ce–i conferă puterea de a încheia toate actele necesare exerciţiului comerţului şi de a hotărî în tot ce priveşte activitatea sucursalei (art. 395 din Codul Comercial). Atributele conferite sucursalei şi conducătorului ei o face să fie un adevărat centru de operaţiuni. Independenţa sucursalei este mărginită, însă, la mandatul şi mijloacele încredinţate;

- înfiinţarea, modificarea şi desfiinţarea sucursalei este atribut al comerciantului;

- sucursala poate subordona una sau mai multe filiale în zona sa de activitate, contribuind astfel la descentralizarea conducerii şi administrării societăţii a cărei componentă este.

3.2.1.4. Filiala.

Filiala se defineşte ca „ structură societară instituţionalizată, lipsită de patrimoniu şi personalitate juridică, care funcţionează independent, autonom şi durabil, într –un sediu propriu şi căreia i se încredinţează, ca prelungire a capacităţii societăţii care o constituie, printr–un mandat specializat, îndeplinirea uneia sau mai multor categorii de operaţiuni ce fac parte din obiectul de activitate al societăţii” [18]. Caracteristicile filialei sunt următoarele:

- este o structură societară instituţionalizată supusă obligaţiei înmatriculării la oficiul registrului comerţului din judeţul în care se află sediul său;

- are ca scop dezvoltarea şi expansiunea comerţului societăţii, iar ca obiect de activitate realizarea unor operaţii înscrise în obiectul de activitate al societăţii sau în legătură cu acesta, cum ar fi: producţia şi comercializarea de mărfuri, prestarea de servicii, executarea de lucrări etc.;

- este dependentă total, juridic şi patrimonial, de societatea care a constituit–o;

- dispune de un sediu propriu;

- funcţionează relativ independent şi se bucură de autonomie gestionară. Organizarea sa ia forma întreprinderii dotată cu un mandat specializat. Puterile conducătorului filialei sunt raportate la obiectul şi scopul acesteia;

- înfiinţarea, modificarea şi încetarea filialei este un atribut al comerciantului, exercitat potrivit dispoziţiilor legale;

- filiala se poate subordona nu numai societăţii care a constituit–o, ci şi unei sucursale a aceleaşi societăţi, dacă o astfel de măsură a fost dispusă de organul statutar competent.

3.2.1.5. Societatea filială.

Societatea filială este definită ca „întreprindere organizată sub formă de societate comercială de sine stătătoare, cu personalitate juridică, dar dependentă din punct de vedere economic de societatea mamă, prin deţinerea de către aceasta a majorităţii

capitalului”[18].

Caracteristicile societăţii filială sunt următoarele:

- este o societate comercială cu personalitate juridică constituită în condiţiile legii 31 / 1990, în oricare din formele reglementate de această lege, care participă la circuitul civil în nume propriu;

- este o componentă a unui grup de societăţi, care formează o suprastructură, un sistem în raport cu societatea filială. Fiecare componentă a sistemului este un element exogen în raport cu celelalte, inclusiv cu societatea mamă. Societatea filială nu poate exista independent de celălalt element fundamental al sistemului, conducătorul de grup, societatea mamă;

- este constituită la iniţiativa societăţii mamă cu scopul dezvoltării afacerilor sale ori spre a încredinţa administrarea şi deţinerea activelor sale pe care le conservă astfel;

- capitalul societăţii filială se constituie sau se completează cu aportul semnificativ al societăţii mamă. Nu este necesar ca acest raport să fie majoritar, ci este suficient ca el să asigure deţinerea fracţiunii de drepturi de vot necesară exercitării unui tip de dominaţie;

- înfiinţarea, transformarea sau încetarea societăţii filială reprezintă un drept al asociaţilor ce o compun. Ca asociat important, conducătorul de grup poate avea, desigur, un rol hotărâtor în aceste probleme;

- societatea filială poate înfiinţa sucursale, filiale sau societăţi filiale. Acestea din urmă sunt, în raport cu conducătorul de grup, societăţi subfiliale.

3.2.1.6. Prevederi legale.

Conform Legii nr. 31 din 16 noiembrie 1990, modificată prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32 / 1997, aprobată prin Legea nr. 195 / 1997 şi republicată în Monitorul Oficial nr. 33 din 29 ianuarie 1998, filialele sunt societăţi comerciale cu personalitate juridică şi se înfiinţează într-una dintre formele de societate enumerate în lege şi în condiţiile prevăzute pentru acea formă. Ele vor avea regimul juridic al formei de societate în care s-au constituit (art. 42). Formele de societate enumerate de lege sunt: a) societate în nume colectiv; b) societate în comandită simplă; c) societate pe acţiuni; d) societate în comandită pe acţiuni si e) societate cu răspundere limitată (art. 2). Sucursalele sunt dezmembrăminte fără personalitate ale societăţilor comerciale şi se înmatriculează, înainte de începerea activităţii lor, în registrul comerţului din judeţul în care vor funcţiona. Dacă sucursala se înfiinţează într-o localitate din acelaşi judeţ sau în aceeaşi localitate cu societatea fondatoare, ea se va înmatricula în acelaşi registru al comerţului, însă distinct, ca înmatriculare independentă. Regimul juridic al sucursalei se aplică oricărui alt sediu secundar, indiferent de denumirea lui, căruia societatea care îl înfiinţează îi atribuie statut de sucursală. Celelalte sedii secundare - agenţii, reprezentanţe sau alte asemenea sedii - se menţionează numai în cadrul înmatriculării societăţii în registrul comerţului sediului principal. Nu se pot înfiinţa sedii secundare sub denumirea de filială, deoarece, potrivit art. V din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 32/1997, aprobata prin Legea nr. 195/1997, aceste dispoziţii nu se aplică filialelor fără personalitate juridica înfiinţate până la data intrării în vigoare a ordonanţei de urgenta (art. 43, alin 1 – 5). Societăţile comerciale străine pot înfiinţa în România, cu respectarea legii române, filiale, precum şi sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte sedii secundare, dacă acest drept le este recunoscut de legea statutului lor organic (art. 44).

3.2.1.7. Funcţiile şi avantajele sistemului societar.

Conceput ca instrument de restructurare, concentrare şi expansiune a comerţului, sistemul societar prezintă următoarele funcţii:

- funcţia de organizare, prin intermediul căreia se realizează adaptarea permanentă a sistemului la cerinţele mediului economic în care acţionează. Ea se exercită prin intermediul unor procese între care sunt integrarea, divizarea, concentrarea activităţilor industriale, comerciale, financiare realizate prin intermediul diferitelor operaţiuni juridice;

- funcţia de expansiune a comerţului, prin care se traduce în practică strategia de dezvoltare a comerţului sistemului, iniţiată şi aplicată de societatea dominantă;

- funcţia de eficienţă, care dă măsura utilităţii sistemului societar, în ceea ce priveşte obţinerea şi utilizarea creditului, reducerea riscului şi responsabilităţii, diminuarea sarcinilor fiscale etc. Astfel, se poate uşor calcula că o societate – mamă, care investeşte suma de 100.000.000 unităţi monetare în participaţii la capitalul a două societăţi, în scurt timp, poate să ajungă să controleze credite de 1000.000.000 unităţi monetare [18].

3.3. Probleme ale organizării activităţilor de inovare şi transfer tehnologic.

Principalele probleme implicate în organizarea inovării şi transferului tehnologic, în cadrul unei organizaţii de servicii tehnologice de tip OITT, sunt:

- transformarea energiei intelectuale în energie practică;

- transformarea cunoaşterii ştiinţifice în cunoaştere comprehensibilă, astfel, încât aceasta să poată fi înţeleasă şi utilizată de către firme;

- dezvoltarea unei instituţii, în care diferitele tipuri de cunoaştere să poată interacţiona pentru a produce rezultate practice. Pornind de la aceste probleme majore, se pot evidenţia obiectivele care stau la baza organizării inovării şi transferului tehnologic:

- Facilitarea accesului la calificare şi competenţe.

- Îmbunătăţirea accesului la finanţare.

- Facilitarea accesului pe piaţă.

- Crearea unui mediu favorabil inovării.

3.3.1. Facilitarea accesului la calificare şi competenţe.

Calificarea şi competenţele pot fi furnizate din resurse interne sau externe firmei. Construirea resurselor interne, prin training şi prin angajarea de personal cu experienţă, implică:

- încurajarea schemelor de training pentru noile firme, în perioada gestaţiei sau a

start - up - ului; - sprijinirea companiilor, bazate pe noile tehnologii, să angajeze personal de înaltă calificare. Utilizarea resurselor externe presupune accesul flexibil la competenţe externe.

Acesta poate fi asigurat prin: