CAP. 1 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE PRINCIPII DE BAZ
1.1 Funcia de personal 1.1.1 Schimbarea coninutului funciei de personal i constituirea Managementului Resurselor Umane (M.R.U.) 1.1.2. Managementul Resurselor Umane esen, scop, componente CAP. 2 PROIECTAREA STRUCTURILOR ORGANIZAIONALE 2.1. Proiectarea organizaional - opiuni i implicaii 2.2. Teorii referitoare la organizaii 2.3. Perspective n organizaii 2.4. Tipuri de structuri organizatorice 2.5. Centralizarea i descentralizarea CAP. 3 CONDUCEREA ORGANIZAIILOR 3.1. Atributele liderului 3.2. Teorii asupra stilului de conducere 3.2.1. Studiile Michigan 3.2.2. Studiile Ohio 3.2.3. Teoria bifactorial a lui Douglas McGregor 3.2.4. Sistemele de conducere ale lui Rensis Likert 3.2.5. Tannembaum & Scmidt 3.2.6. Preocuparea conducerii pentru producie i angajai grila managerial a lui Blake i Mouton 3.2.7. Teoriile Contingency 3.2.8. Conducerea i cultura de organizaie CAP. 4 TEORII MOTIVAIONALE 4.1 Piramida lui Maslow 4.2. Teoria lui Alderfer 4.3. Teoria lui Herzberg (motivaional- igienic) 4.4. Motivaia realizrii 4.5. V. H. Vroom i Teoriile expectanei (ateptrii) 4.6. Alte teorii motivaionale 4.7. Edgar Schein 4.8. Concluzii CAP. 5 SALARIZAREA PERSONALULUI 5.1. Evaluarea posturilor 5.2. Formele de salarizare CAP 7. MANAGEMENTUL RELAIILOR INDUSTRIALE 7.1. Organizaiile sindicale 7.2. Organizaiile patronale 7.3. Conflictul de munc 7.4. Grevele 7.5 Proceduri de restabilire i meninere a relaiilor management sindicate 7.6. Tendinele n evoluia relaiilor management sindicate
CAP 8. MANAGEMENTUL STRESULUI
8.1 Definirea stresului ocupaional 8.3 Sursele de stres la locul de munc 8.3.1 Factorii intrinseci ai muncii 8.3.5 Structura organizaional i climatul organizaional 8.3.6 Interrelaia munc familie 8.4 Alte surse i factori de stres 8.5. Strategii anti stres CAP. 9 MANAGEMENTUL COMUNICAIILOR 9.1. Definirea i componentele comunicrii interne 9.2 Tipologia comunicrilor interne 9.3 Deficiene nregistrate n procesul comunicrii 9.4 Modaliti de perfecionare a comunicrii
Managementul timpului în 4 pași: Metode, strategii și tehnici operaționale de gestionare a timpului în favoarea ta, de echilibrare a obiectivelor personale și profesionale
Personalitate: Introducere în știința personalității: ce este și cum să descoperim prin intermediul psihologiei științifice cum ne influențează ea viața