Sunteți pe pagina 1din 3

FI DE POST DENUMIREA POSTULUI: ECONOMIST (Cod COR 244102) COMPARTIMENTUL: FINANCIAR CONTABILITATE NIVELUL POSTULUI: EXECUTIE Numele salariatului:

: OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI: Titularul postului are un rol in activitatea de executie a operatiunilor ce deriv din:

Interesul permanent pentru noutatile legislative; Capacitatea de adaptare si implementare; Autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite; Capacitate de analiza si sinteza si de gasirea a unor solutii; Capacitate de consiliere si/sau indrumare a colegilor, clientilor; Spirit de echipa si capacitate de a lucra independent; Abiliti n utilizarea calculatoarelor i a altor echipamente informatice; Disciplina profesionala; Calitatea lucrarilor executate.

ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente): 1. Contabilizeaza si inregistreaza registrul de casa in lei si valuta; 2. Contabilizeaza si inregistreaza deconturile; 3. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile pentru contul 471; 4. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile de amortizare; 5. Intocmeste lista obiectelor de inventar in folosinta, in conformitate cu inregistrarile contabile; 6. Contabilizeaza si inregistreaza facturile furnizorilor si ale clientilor; 7. Verifica si corecteaza jurnalul de cumparari ; 8. Verifica si corecteaza jurnalul de vanzari; 9. Intocmeste lunar decontul de TVA pe baza jurnalelor; 10. Efectueaza componente ale soldurilor conturilor si efectueaza reglari pe baza acestora; 11. Intocmeste lunar declaratiile la bugetul statului si asigurarilor sociale, intocmeste situatiile financiare semestriale si anuale; 12. Intocmeste confirmarile de sold la inchiderea exercitiului, pentru clienti interni si externi; 13. Colaboreaza la tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile; 14. Intocmeste balanta de verificare lunara 15. Alte responsabilitati date de conducerea companiei ce pot avea legatura cu activitatea postului

16. Este responsabil pentru intreinerea n bune condiii a echipamentului (fix si mobil) dat n folosin de ctre societate i l pred complet la solicitarea efului direct sau la ncetarea contractului individual de munc RESPONSABILITILE POSTULUI: Legat de activitatile specifice, raspunde de: -Calitatea raportarilor si a informarilor efectuate si nscrierea lor n termenele stabilite. Legat de disciplina muncii, rspunde de:

mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate Pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru privitoare la postul su Adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i interesele firmei Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca; Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

RELATII DE SERVICIU: a) ierarhice: Este subordonat Contabilului Sef Contabilitate si Directorului Economic b) de colaborare: -cu personalul din cadrul serviciului -cu personalul din cadrul celorlalte departamente COMPETENTA POSTULUI SI LIMITELE DE ACTIUNE: a) Raspunde de realizarea calitativa si in termen a lucrarilor; b) Raspunde de respectarea legalitatii; c) Raspunde de respectarea normelor legale privind secretul si confidentialitatea datelor si informatiilor; d) Raspunde de exactitatea datelor furnizate e) Raspunde disciplinar si material pentru exactitatea sarcinilor ,corectitudinea documentelor intocmite si a datelor aprobate f) Executa si alte sarcini in interesul companie, trasate de seful ierarhic si in limita competentelor profesionale . CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare periodica dupa urmatoarele criterii:

Respectarea programului de lucru ; Calitatea lucrarilor executate ; Disciplina profesionala ; Operativitate in indeplinirea sarcinilor ; Atitudinea fata de organizatie ; Relatiile cu clientii ; Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei ; Capacitatea de analiza si sinteza ; Spiritul de echipa ; Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ; Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ; Creativitate, inovare ; Capacitate de adaptare la schimbarile legislative, organizationale. Titular de post Data Semntura

Administrator Data Semntura