Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007 1

A-PDF MERGER DEMO
Testelor
SI
Instrumentelor Psihologice
resurse umane personalitate teste proiective stres si coping orientare n cariera psihoterapie si consiliere educatie , aptitudini
TheR:-"".-"-'
" &...---.#
."o.rn '~'fti n a
Secretele
managementu\Ui de succes
Doua aeroporturi o singura cOmpanie

Constantin Manea, directorul CFR SA:
"Nu vrem ca TUI sa fie un motiv de discordie"
piste low-COSt la aerocluburi
Cum si de ce sa'ti faci firma de curierat
Parcurile logistice se extind la niVel national
B-dul:Oeeeball nI(. 6, al.1 S 1Q, Se. B, Ap. 3,1, Seet.Qr' 3'~JB'ueuresti Tel./Fax:; -1-:4021/326 S:l.1 96 E.-mail:.oHiee@rbtranspor.t.ro
CATALOGUL TESTELOR
SI INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
Resurse Umane
Analiza Echipei Checkpoint 3600 .................... Customer Service Perspective Diagnoza Climatului si Culturii Organizationale Diagnoza Manageriala si Organizationala Fleishman Job Analysis Survey Indicatorul de Performanta Indicatorul de Vnzari Multifactor Leadership Questionnaire, Third Edition Profile XT Scales Clues Scales E3 Scales FX Scales LT-E Scales MT Scales Numeric Finance Scales STM Scales Verbal Finance Shapes Snap-IT Views 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Teste Proiective
Testul Aperceptiei pentru Copii Testul Arborelui Testul Asociationist Numere-Cuvinte Testul Configuratiilor - Metoda Comportamentului Uman Desenul Familiei Desenul Persoanei 36 37 38 39 40 41
Stres si Coping
A Shortened Stress Evaluation Tool Survey Of Work Styles 43 44
Orientare n Cariera
Jackson Vocational Interest Survey 46
Educatie
Learning Styles Inventory 47
Psihoterapie
si Consiliere
48 49 50 51 52
Personalitate
Big Five Adjective Check-List Big Five Questionnaire California Psychological Inventory, 260 California Psychologicallnventory, 434/462 Codul Psihologic Personal Test de Personalitate pentru Determinarea Comportamentului Relational Determinarea Structurilor Temperamentale Conform cu Modelul Zapan - Chestionar 36 Testul EvolutieiPersonalitatiidin PerspectivaDeveniriiSociale Five Factors Nonverbal Personality Inventory Freiburger Persiinlichkeitsinventar, R Testul Masti lor Sociale Nonverbal Personality Inventory Testul Relatiilor de Cuplu sau Formele Iubirii 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
Interviu Clinic Structurat Pentru Tulburarile Sugarului, Copilului si Adolescentului Sistem de Evaluare Clinica State-Trait Anger Expression Inventory, 2 State-Trait Anxiety Inventory State-Trait Anxiety Inventory For Children
Aptitudini
Matrici Progresive Raven Avansate Matrici Progresive Raven Color Matrici Progresive Standard Scala de Vocabular Crichton Scala de Vocabular Mill Hill Sistemul de Testare si Evaluare Psihologica Psi-Ruteva Sistemul de Testare si Evaluare Psihologica Psi-Selteva 53 _ 54 55 56 57 58 59
Statistica
Program de Etalonare si Cotare 60
Teste/instrumente necesita o ntelegere
care substan-
tiala a modului de realizare si aplicare, precum si pregatire speciala n domeniu
Teste/instrumente care pot fi utilizate de orice psiholog cu sprijinul manualuluij instructiunilor de utilizare.
Teste/instrumente care pot fi aplicate de orice persoana care are o pregatire n domeniulla care se refera testul. Pot fi aplicate si interpretate corect doar cu sprijinul manualului/instructiunilor de utilizare
CENTRUL DE RESURSE SI TESTE PSIHOLOGICE B-dul. Decebal nr. 6, bl. S10,
sc. B, ap. 37
Sector 3, Bucuresti
Tel.: 021-32657
96
E-mail: office@crpt.ro www.crpt.ro
Preturile si formele de prezentare ale testelor si instrumentelor psihologice pot suferi modificari. Editorul catalogului nu poarta nicio raspundere pentru aceste modificari.
RESURSE UMANE ~
ANALIZA ECHIPEI
Acronim: PTA
Autor: PROFllES PROFllES
INTERNATIONAL
n limba romna:
INTERNATIONAL ROMNIA Categoria:
Construirea unei echipe de succes este obiectivul principal al evaluarii Analiza Echipei (PTA). Prin acest test se colecteaza informatii despre membrii echipei, se genereaza o analiza a datelor si se prezinta un raport complex ce contine date despre liderul echipei si membrii acesteia care ar putea mbunatati echilibrul, eficienta si performanta n cadrul acesteia, marind astfel sansele de reusita. PTA masoara cei 12 factori comportamentali esentiali care stimuleaza spiritul de echipa. Raportul contine analiza caracteristici lor fiecarui membru al echipei n urmatoarele domenii: Control; Rabdare; Sociabilitate; Abilitati analitice; Autocontrol; Orientare spre rezultate; Precizie; Emotivitate; Ambitie; Spirit de echipa; Expectanta favorabila; Orientare spre calitate.
Standard
Detalii tehnice
Utilizari: mbunatatirea performantei, ndrumare si auto-perfectionare, dezvoltarea angajatilor. Masoara: tendintele comportamentale, motivarea. Timpul de aplicare: 15 minute. Administrare: online sau creion/hrtie. Tipuri de rapoarte: raport de evaluare a echipei existente; raport pentru crearea unei echipe noi; conceperea unui program de Team Bulding eficient. Obtinerea rezultatelor: instantaneu. Interval de varsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Foaie de raspuns Instructiuni de utilizare Manual de utilizare Altele: Acces internet
C/!!
Analiza Echipei
Pentru comenzi si informatii:

PROFllES INTERNATIONAL ROMNIA Str. Miraslau nr. 35 500075 Brasov Tel: 0268/422.907 Tel: 0268/426.336 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
CHECKPOINT
3600
Acronim: CKP
INTERNATIONAL n limba romna: INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Elementar
Instrumentul evalueaza: 8 competente, 18 abilitati si 70 comportamente manageriale specifice. Este o metoda de evaluare periodica de tip 3600 si se primeste feedback de la managerul evaluat, superiorul, colegii si subordonatii acestuia. Furnizeaza scorurile pe grupuri de respondenti, identifica punctele tari si ariile de dezvoltare, furnizeaza sugestii sub forma unor planuri de actiune pentru dezvoltarea abilitatilor manageriale critice. Utilizari: dezvoltareacompetentelor si abilitatilor manageriale, evaluarea competentelor n sistemul de management al performantei. Tipuri de rapoarte: + raport simplu + raport comparativ pentru identificarea dinamicii dezvoltarii manageriale de la o evaluare la alta. Metode de administrare: internet sau brosura Timp de obtinere a rapoartelor: 24 ore Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Managerilor
iJ
(tJt
Checkpolnt 360
Pentru comenzi si informatii: PROFllES INTERNATIONAL ROMNIA Str. Miraslau nr. 35, 500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
CUSTOMER SERVICE PERSPECTIVE
RESURSE UMANE ~
Acronim:CSP
Evalueaza: trasaturi comportamentale specifice activitatii de relatii cu clientii si abilitati verbale si numerice. Furnizeaza gradul de compatibilitate a Persoanei evaluate cu un post definit si adaptat la necesitatile fiecarei companii n parte. Furnizeaza concordanta viziunii personale a celui evaluat cu viziunea companiei privind relatiile cu clientii prin prisma a 49 de comportamente specifice. Tipuri de rapoarte furnizate: + raport individual; + raport de plasare; + raport de ndrumare a carierei. Metode de administrare: internet sau brosura. Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu n orice limba setata n sistem. Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 30 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national
INTERNATIONAL n limba romna: INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Standard
Pentru
comenzi
si informatii:
PROFllES INTERNATIONAL ROMNIA Str. Miraslau nr. 35, 500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
RESURSE UMANE ~
DIAGNOZA CLIMATULUI SI CULTURII ORGANIZATIONALE
Acronim: DCCO
Sistem integrat online de analiza si diagnoza a climatului si culturii organizationale. Permite crearea personalizata de chestionare si introducerea libera a ntrebarilor. Permite verificarea fidelitatii chestionarului. Evalueaza:
Autor: DIMA CONSULTING GROUP n limba romna: DORU DIMA Categoria: Standard
Tipul culturii organizationale; Satisfactia muncii; Perceptia si atitudinea privind obiectivele companiei; Climatul de comunicare; Stresul ocupational; Studii diverse.
Permite realizarea de analize calitative online si de comparatii cu alte campanii de evaluare asemanatoare. Timp de implementare: 24h. Se asigura training profesional si asistenta n utilizare. Interval de vrsta: peste 15 ani Timp mediu de aplicare: 30-50 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Acces Internet
DIAGNOZA
CLIMATULUI
&
CULTURI[ ORGANIZATIONALE

DIMA CONSULTING GROUP Str. Miraslau nr. 35 500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@dcg.ro Web: www.dcg.ro
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
DIAGNOZA MANAGERIA..lA SI ORGANIZATIONALA
Acronim: OMA
Evalueaza dezvoltarea a 18 abilitati manageriale specifice n cadrul echipei manageriale a unei organizatii. Este un raport sinteza rezultat n urma aplicarii evaluarii Checkpoint 3600 tuturor managerilor companiei.
Furnizeaza:
pentru executiv - grafice privind situatia dezvoltarii abilitati lor manageriale; pentru departamentul de resurse umane - prioritizarea dezvoltarii manageriale n organizatie si continutul programelor de training necesare.
INTERNATIONAL
n limba romna:
INTERNATIONAL ROMNIA
Categoria: Elementar
Utilizari: stabilirea unei strategii la nivel de organizatie privind dezvoltarea competentelor si abilitati lor manageriale, prin identificarea abilitatilor critice, prioritizarea activitatilor de dezvoltare si conceperea unor traininguri eficiente. Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu. Interval de vrsta: peste 16 ani Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Managerilor

PROFllES INTERNATIONAL ROMNIA
Diagnoza Organizationala
Str. Miraslau nr. 35 500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
RESURSE UMANE ~
FLEISHMAN JOB ANAL YSIS SURVEY
Acronim: F-JAS
Autor: EDWIN A. FLEISHMAN n limba romna: HORIA D. PITARIU, DRAGOS ILiESCU, DORINA COLDEA Elementar
Categoria:
Sistemul F-JAS reprezinta unul dintre cele mai elaborate sisteme n domeniul analizei muncii. Succesul oricarui sistem de analiza a muncii consta n capacitatea de identificare a cunostintelor, deprinderi lor si aptitudinilor (Knowledge, Ski Ils, Abilities, KSA) necesare pentru executarea eficienta a sarcinilor de munca. Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS)reprezinta o metoda foarte cunoscuta, care face legatura dintre sarcinile de munca si aptitudinile de care are nevoie personalul pentru realizarea acestora. Sistemul se bazeaza pe taxonomia aptitudinilor umane a lui Fleishman (Fleishman, 1975b; Fleishman & Quaintance, 1984) si include Scalele de Evaluare a Cerintelor Aptitudinale. Taxonomia cerintelor aptitudinale, pe care se bazeaza sistemul de analiza a muncii F-JAS, este astfel conceputa nct sa reflecte un set amplu de categorii care sa descrie performanta n cea mai mare varietate de sarcini. Ea include 52 de aptitudini grupate n patru domenii: cognitiv, psihomotor, fizic si senzorial-perceptiv si 21 de aptitudini interpersonale, care tin de structuri de personalitate. Datorita caracterului sau cuprinzator, F-JAS este folosit pentru descrierea oricarui post de munca, de la cele de rutina sau solicitante fizic, pna la cele mai complexe, tehnice sau de conducere. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 10-120 minute
Esantion pe ocupatii
Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Foaie de raspuns Profil post de munca PRET: 60 EURO fara PRET: 120 EURO fara 1 EURO fara PRET: PRET: 80 EURO fara TVA TVA TVA TVA

D&D CONSULTANTS GRUP Str. Zambilelor nr. 41, sector 2 Bucuresti Tel/Fax: 021/242.89.63 E-mail: support@testcentral.ro Web: www.testcentral.ro
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
INDICATORUL DE PERFORMANTA
Acronim: PPI
Evalueaza: cinci tendinte comportamentale specifice performantei n munca: productivitate, calitatea muncii, initiativa, lucrul n echipa, rezolvarea problemelor si furnizeaza sugestii n vederea eficientizarii performantei; reactia la stres, frustrare si conflicte la locul de munca; modul de motivare si energiile motivationale.
INTERNATIONAL
n limba romna:
INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Standard
Tipuri de rapoarte: raport individual pentru autoperfectionare; raport de management pentru supervizor sau manager. Metode de administrare: internet sau brosura. Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu n orice limba setata n sistem. Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national

PROFllES INTERNATIONAL ROMNIA
Str. Miraslau nr. 35
Indicatorul de performanta
500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
RESURSE UMANE ~
INDICATORUL DE VNZARI
Acronim: PSI
Evalueaza cinci calitati esentiale pentru succesul n vnzari: competitivitate, perseverenta, ncredere n sine, energie, efortul depus pentru cresterea vnzarilor. Furnizeaza gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit si adaptat la necesitatile fiecarei companii n parte. Prognozeaza performanta n sapte tipuri de comportamente de vnzari: prospectare, vnzare efectiva, utilizarea telefonului, libera initiativa, munca n echipa, stabilirea si mentinerea relatiilor, dorinta de a fi recunoscut si recompensat. Tipuri de rapoarte: raport individual pentru autoperfectionare; raport de management pentru selectie, ndrumarea carierei si training eficient. Metode de administrare: internet sau brosura. Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu n orice limba setata n sistem. Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 20 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national
INTERNATIONAL n limba romna: INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Standard
Pentru comenzi si informatii: Indicatorul de vnzari

PROFllES INTERNATIONAL ROMNIA Str. Miraslau nr. 35 500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
MULTIFACTOR QUESTIONNAIRE, LEADERSHIP THIRD EDITION
Acronim: MLQ
MLQ este un chestionar omnibus, de 45 de itemi evaluati pe o scala Likert de 5 trepte, creat de doua din cele mai celebre nume din studiile moderne n leadership: Bruce Avolio si Bernard Bass. MLQ este generat pe teoria leadershipului transformational si pe teoriile eficientei tipurilor de leadership generate n cadrul studiilor de la Ohio.
Autori: n limba romna:
BRUCE AVOLlO, BERNARD BASS
GABRIELA NITA, DRAGOSILlESCU Categoria: Standard
MLQ surprinde asadar la un capat comportamente asociate cu leadershipullaissez-faire, iar la celalalt capat MLQ evalueaza comportamente asociate cu leadershipul transformational. MLQ are trei forme diferite, o forma clasica, de auto-evaluare si doua forme care apeleaza la evaluare din partea observatorilor, una fiind dedicata consultantilor organizationali si cealalta fiind dedicata colegilor persoanei evaluate. Astfel, prin cele trei forme paralele perfect compatibile, MLQ faciliteaza feedbackul de 360 de grade. n Statele Unite, MLQ (n toate cele trei forme), alaturi de MLQT (Multifactor Leadership Questionnaire for Leaders) si ODQ (Organizational Development Questionnaire), se constituie n FRLDP(Full Range of Leadership Development Program), unul dintre cele mai de succes programe de dezvoltare n leadership, condus chiar de Bruce Avolio. Interval de vrsta: peste 18 ani Timp mediu de aplicare: 20-25 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane Include: lista de ntrebari Manual de utilizare
PRET: 20 EURO fara TVA PRET: 150 EURO fara TVA

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
RESURSE UMANE ~
PROFILE Xl
Acronim: PXT
Evalueaza: stilul de gndire, trasaturile comportamentale si interesele ocupationale. Furnizeaza gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit si adaptat la necesitatile fiecarei companii n parte. Utilizare: selectie de personal, promovare corespunzatoare, ndrumarea carierei, auto-perfectionare, orientare si reorientare profesionala, dezvoltarea fiselor de post.
INTERNATIONAL
n limba romna:
INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Standard
Tipuri de rapoarte: raport individual; raport de plasare; raport de ndrumare a carierei raport de compatibilitate cu mai multe posturi raport de compatibilitate ntre mai multi candidati; raport de analiza a postului; raport centralizator; raport grafic.
Metode de administrare: internet sau brosura. Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu n orice limba setata n sistem.
;)
Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 75 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national
CI!!-
Profile};

PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA
Str. Miraslau nr. 35 500075 Brasov Tel: 0268/426.336 Tel: 0268/422.907 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro
10
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMAN~
SCALES CLUES
Acronim: CLUES
Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar
Masoara competenta informationala n situatii complexe. Sarcina prezentata de test este de a prelua pozitia unui manager de proiect si de a fi responsabil de inboxul acestuia. Modalitatea de rezolvare a testului este comparabila cu aplicatiile office moderne, respectiv n inbox exista deja mesaje si sunt primite mesaje noi n timpul completarii testului. Instrumentul arata eficienta unui participant n a distinge ntre informatiile relevante si cele irelevante si calitatea deciziilor luate pe baza unor informatii partial incomplete. Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru absolventi, precum si pentru manageri de proiecte. Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.
Interval de vrsta: peste 18 ani Timp mediu de aplicare: 15-20 minute Etalonare: Esantion international Include: Rapoarte online PRET: 30 EURO fara TVA

CUT-E ROMANIA Calea Mosilor nr. 288, bl. 32, sc. 2, ap. 69, sector 2, 020895, Bucuresti Tel: 021/211.16.99 Fax: 021/210.16.25 Mobile 0722.648.650 Web: www.cut-e.com
""""twlloK ... ; /M(~r;Il.,r;I6n;~um l#liJjt:~ p{&,![Ddr~ 'fI1Nr0ilf~ .vr;r~~ I'mro.lroy DurSif" ","""
- -~~
-""" ":~ J~_
@ - ""-clues -1.....
.. 8 ~.~1((l!';'''.A~ yS 9 0802~IHZ--t'S V III ~_~l'oml~' MdOVI~~;lolnlormWf'''''Qi.JI''.d~r" '1*~ I 1/rMf.~~'''., ""''''o(.W.f1Hl~fO(.Worlld~f'''W"~/,StIol.IkI...,.tind.~bt8)'W'''''.~. PINM~lutlf)'Oll!lf.irMf~, Bos((091f"f, I~"'_"" "12 1~.cz_~lMP ~e
OO-0:2-2OOSf.i8..lG \'R ~td;oe.o2_2OOti 11p; "' "'" ..1"1Om.t!WW t(~~f(lI/I'ft<f ,uIjII ~DUC(l611:40 t>' U.1"~~ f,.!~pf~ . OM2.~05:Aa ~~~"M1IU!101\Ml4tJy ~~4~'\'iilfIl. j,l)t>I~.c<lIfI~fQ<~ fQI/l.~,"""~pr!ljKt 1OI'l~.um /Q!lI~",," IA ~ftt<Jo!iht(lrPf~ "'.oz,~14;2l1tt>'~ 'Y"EI I~H: OlOZ.~~15 ~~M>rI?K~*,,",~ """" ~~~~;1D '" 1 P D9!roy OUnt!On w.lIt Jubjec.t: wMd'Ni6t 'b-~" To.bllltllflOdQJhiJ,W9~MfdN~MMlr~~w9-J(dnv", ~.UlmfM)' IMp_u.NordM,
I""--t.... " "'''''''' .. I~"'~'''' "8
"
14..'2
lM~
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
11
RESURSE UMANE ~
Acronim: E3
Masoara abilitatea de concentrare. Sarcina este de a marca anumite elemente care sunt prezentate alaturi de elemente similare. Testul consista dintr-o serie de secvente scurte, care permit realizarea unor afirmatii despre gradientul abilitatii de concentrare. Fiecare test este generat n timp real de un generator de itemi, ceea ce mpiedica trisarea n administarea online necontrolata.
Aria de aplicare: analiza de potential si screen ing pentru toate pozitiile care necesita controlul detaliilor (caii center, operare date, secretariat, asigurarea calitatii, monitorizare). Poate fi utilizat si pentru exersare mentala ("brain-jogging"). Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.

fW\ ~
scales E3
9seconds lefl
PllSSlloe1
e~~t~~E8~E~~
tt6s.~~~6etE~
e
S
ttEt
E ~ E e. ~ E E E E E E 5 E E S 6
t
I I
1
E E ~ e E e E ~ E E E E
llc.d
12
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMAN~
SCALES FX
Acronim: FX
Masoara gndirea 10gico-deductiva. Sarcina este de a descoperi modul de operare al unui element prin explorarea mecanismului. Formatul de raspuns si datele suplimentare solicitate exclud posibilitatea considerarii raspunsurilor ghicite ca fiind corecte. Fiecare test este generat n timp real de un generator de itemi, ceea ce mpiedica trisarea n administarea online necontrolata. Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru toate pozitiile si nivelurile din domeniile IT, inginerie si inginerie electrica. De asemenea este potrivit selectiei ncepatorilor n aceste domenii, precum si pentru exersare mentala ("brain-jogging"). Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.
Interval de vrsta: peste Timp mediu de aplicare:
15 ani
15-20
minute
Etalonare: Esantion international Include: Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA

CUT-E ROMANIA Calea Mosilor nr. 288, bl. sc. 2, ap. 69, sector 2, 020895, Bucuresti Tel: 021/211.16.99 Fax: 021/210.16.25 Mobile 0722.648.650 Web: www.cut-e.com
32,
(@ scales ~
known
fx
15minules let explore
lei
=-~- '
...L.L .-L-L
" 1:,
identlfy
'?
00 ?? .:T 2!;a
l-:r.
o.
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
13
RESURSE UMANE
SCALES LT-E
1-
Acronim: LT-E
Masoara n mod adaptiv cunostintele
de limba engleza testnd trei aspecte ale
acesteia: fluenta, vocabular si ortografie. Contine o componenta de viteza precum si una de putere. Fiecare test este generat n timp real de un generator de itemi, ceea ce mpiedica trisarea n administarea online necontrolata.
Aria de aplicare
Analiza de potential si screening pentru toate activitatile care necesita cunostinte practice de limba engleza. Toate instrumentele cut-e scales sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.
Interval de vrsta: peste 12 ani Timp mediu de aplicare: 13 minute Include: Rapoarte online PRET: 30 EURO fara TVA

lliIiT~ilil".,..m=!!!,,,,,..m!r.l=1!! 11 1lI'-Ill=ill
11
IIlllll!E!!1llIl!1!:l!Il1ll!\!i!ill!il !J1l!i{"-iI!-!!!""l\Il7-."'!!! .. m",=Eil!l"!J1,i\l~",I!!~~!l!,,I!!,!!!-!!!!l!!J!",!!!!!!!!!!ll!!!. !
!!l!!lI!I!!.I!!.!!!
I!I!!IIjDrij'
~t3
l',-,tups'I.Io-_
. .r.bol>r~~_~~I_
"s
@LT-E
f1uen,""
Choose trle correct opiioo 10 ~.Itle an5>'~Thenpres5'ne->.f
gap In \he following
senlel1C>? Of choosoe?
il you do noi. J<norr/:tle
ICBl'1~ysayl~nlhadS1JCha
fTlO1a110fagr$
defgh1ful
o o o
o
14
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE MAN4U
SCALES MT
Acronim: MT
Masoara abilitatea de a realiza mai multe sarcini simultan (Multi-Tasking).
Ma-
surarea se realizeaza pe segmente consecutive astfel nct poate fi masurata si panta performantei. Fiecare test este generat n timp real de un generator de itemi, ceea ce mpiedica trisarea n administarea online necontrolata.
Aria de aplicare Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar
Analiza de potential si screen ing pentru toate activitatile caracterizate prin sarcini simple, multiple cum ar fi caII centre, service centre, introducere de date, secretariat, receptie. Este de asemenea potrivit pentru selectia ncepatorilor. Toate instrumentele cut-e scales sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.

@scalesmt
le:
9 -7 +4 + 5 = 12
r=-II~
o
RHWQMFP
I '" I
l~lMtl
1-1
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
15
RESURSE UMANE ~
SCALES NUMERIC FINANCE
Masoara abilitatea de a deriva concluzii logice din informatii numerice complexe prezentate n tabele si diagrame. n plus, acest test masoara abilitatea de a regasi informatii relevante la confruntarea cu diferite tipuri de ntrebari. Modul de operare a testului este asemanator aplicatiilor software moderne de birou.
Aria de aplicare Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar
Analiza de potential si screening pentru absolventi n domeniul financiar precum si pentru manageri de nivel mediu sau de top. Cerinte minime: diploma de bacalaureat. Grupuri norma disponibile pentru absolventi, profesionisti si manageri. Toate instrumentele cut-e scales sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.

r~Iill!llIA%.lf1I.!' i1fl,~,,''lIJ:,,] ~__ :I1_ _ . __ 1~~~""""""'I~_'5l:'<lle
@ scales numerical
16
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
SCALESSTM
Acronim: STM
Masoara abilitatea de a realiza observatii exacte si capacitatea memoriei de scurta durata. n seria de sectiuni consecutive, participantul observa un numar de imagini diferite. Sarcina este de a memora aceste imagini si apoi de a marca imaginile identice cu cele prezentate anterior. Fiecare test este generat n timp real de un generator de itemi, ceea ce mpiedica trisarea n administarea online necontrolata. Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru toate pozitiile care necesita realizarea de observatii exacte (secretariat, caII center, operare date, asigurarea calitatii, monitorizare). Poate fi utilizat si pentru exersare mentala ("brain-jogging"). Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt: usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.

scales stm
~---------------------~
6 seconds leit
"'Vl'ICh pldures ha'le you seen you have in thls *cticn? by Ilidures
Section2l10r
kld~te
id~nUC!1 to
tllose
S~n
~ekino
within 8 seconds.
abortlest'l
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
17
RESURSE UMANE ~
SCALES VERBAL FINANCE
Masoara abilitatea de a deriva concluzii logice din informatii verbale complexe. n plus, acest test masoara abilitatea de a regasi informatii relevante la confruntarea cu diferite tipuri de ntrebari. Modul de operare a testului este asemanator aplicatiilor software moderne de birou.
Aria de aplicare
Analiza de potential si screen ing pentru absolventi precum si pentru manageri de nivel mediu sau de top. Cerinte minime: diploma de bacalaureat. Grupuri norma disponibile pentru absolventi, profesionisti si manageri. Toate instrumentele cut-e scales sunt:
usor de nteles datorita exemplelor interactive; greu de trisat si de nvatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului; independente de hardware datorita vectorilor, adaptndu-se setarilor ecranului fiecarui participant.

scales verbal
Manl~melltul actlvelor:
tol
SUA, b;ltlca oferi, micI,
pnn\n! Japonia,
altele,
investitii
dl! proprietate Bruilia, in ~elal
pentn.l Chtll\l pentru companii
'-"===-=0
12 m~nlJ:{e) r;)m3se
per$olll1t fizice li intnpnw~ri dedimen~alrlemedie
/lJwslnlia,
SUlgap"'re;;
Fondurile de Invest.ltlVgarant.lt:Forn!lnlede ll'N""t!1 ,i p=!\Ii Sl.rtofmtetnarop.,SUAflAsia, ~sIl'lEnu."'IteleAnbeUnile fnl%lele\inin~Wo.Bri:oreri~ll.oferiSlr(lMl:l imobili_

Fondurile dt Jhdglug: Nur;leele~&lomle Slrtmdropolele htdgulg New YoOt, To!::yo, Syatey este dolarul ammcm EJcp,':n!l
ti ~
MOlled3. in C3re se real~m: !'iuclee compml~l MlJl\ch~n re;lonale: in~OPI,
tnnuetll]~ fomlnlorde
inspe<:laJ ~m inGemuru.,
Euro-B&"kil.'"e
opo%l\leputernidpnntomdiV1Zli!~ llTlpOrU:'Il.'l filiaI~ 'lEuro.BSIk ~ste
Otel run!."U1 lie mgaJ~i
luat ca si ent.ff1u, cuf'lU.i
.~~ilJ~III!j
..c~;~1\,E:;
1~14~15 17~18 19~20_i122 2.!.2i;
:15
25 2~29 29
30
~E:E:E~~
Presedir'tele
ConSllw
DIrector
el Eao-Bank
fl'$te
Joseph Frontman.
-edev3re! __ ---=_!alS ne<!eleTlnal.
31 ----...:"---'.~
36$40 ~ .---' 41
'43'::4'45464f4 ,;;g;-'
~
':'="...1
18
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
SHAPES
Acronim: SHAPES
SHAPES reprezinta un sistem de chestionare adaptative computerizate bazat pe competente. EI utilizeaza o tehnica unica de masurare adaptativa (adalloc - dezvoltata de cut-el care permite generarea unor profile de competente nalt diferentiate printr-un chestionar de dimensiuni reduse, economic. Rapoartele usor de nteles permit descrierea stilului de management si leadership a unui candidat precum si descrierea profilului intelectual si emotional. Toate rapoartele sunt construite pentru a raspunde ntrebarilor posibile despre o persoana. Ele nu necesita cunostinte sau interpretari aprofundate. SHAPES se bazeaza pe un model compus din 18 dimensiuni de personalitate. Combinarea acestor trasaturi de personalitate determina competentele individuale ale modelului SHAPES. Aceasta procedura permite evaluarea potentialului pe baza competentelor chiar si pentru candidatii care nu au demonstrat acel comportament n cariera pna n acel moment. Acesta este de exemplu cazul proceselor de selectie pentru absolventi n care se evalueaza potentialul de conducere. Tipuri de rapoarte: Profil benchmark dupa rol; Profil benchmark dupa domeniu; Profil benchmark dupa potential; Raport de dezvoltare a competentelor; Profil benchmark vnzari. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion international Include: Rapoarte online
PRET: variabil (10-100 EURO fara TVA)

CUT-E ROMANIA Calea Mosilor nr. 288, bl. 32, se. 2, ap. 69, sector 2, 020895, Bucuresti Tel: 021/211.16.99 Fax: 021/210.16.25 Mobile 0722.648.650 Web: www.cut-e.com
l5elmyserdem8nli'lg~
.1
................................................
fOUnd + ood . bull.oos
!ka
1,,*,ttlar9tancl~
Howaccura\elydo Iftetyetp'e$Srrrj\'iewsandoPrJior<$
~$
.lart
17/48 end
Ihese sbtements
O~
Nex! describe
yOOJr ~
Help
) I
[cx5::S"cxo! ~
OSIOP
I ""~'-""""'by""",lhe
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
19
RESURSE UMANE ~
SNAP-IT
Acronim: SNAP-IT
SNAP-IT este un instrument eficient n descrierea cerintelor unui anumit post. Ca rezultat, SNAP-IT ofera o descriere detaliata a pozitiei precum si alte informatii necesare pentru realizarea unor potriviri valide ntre persoane si posturi. De aceea, SNAPIT reprezinta primul pas n proiectarea unui proces de selectie eficient. Descrierea postului cu instrumentul SNAP-ITse realizeaza n trei sectiuni: context, competente si comportamente. n sectiunea Context sunt descrise conditiile generale ale postului, functia, raportul management-angajati si parametrii de baza ai procesului de recrutare. n sectiunea Competente se aleg acele competente relevante pentru succesul pozitiei, care sunt apoi utilizate n raportul de recrutare pentru analiza potentialului celor mai buni aplicanti. n sectiunea Comportamente se indica acele elemente comportamentale necesare si acelea care ar trebui evitate pentru succesul pozitiei. Aceste informatii sunt utilizate pentru calcularea unui indice de risc, bazat pe corepondenta dintre datele obtinute prin evaluarea candidatului si datele din sectiunea Comportamente. Pe baza acestui indice se pot elimina aplicantii nepotriviti, optimizndu-se lotul de candidati pentru urmatoarele etape ale selectiei. Tipuri de rapoarte: rezultat recrutare (SHAPES si SNAP-IT); raport recrutare (SHAPES si SNAP-IT); raport recrutare si dezvoltare; lista de merit (pe baza indicelui de risc). Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion international Include: Rapoarte online PRET: variabil (30-84 EURO fara TVA)
Pentru
comenzi
si informatii:
~snap-it
Inl1ruCtlOn'
P1ea5t'.$electlllIeUlone
...'!J
alldnol:mDI1! tIlMt$xcornpeteocieslmpotUnt lOr succes, 00 IhejorJyou oe$Crllle.. YOUClInmO'i'e tlle
Clln:lsl\l'OUl1dfor~
Toseleetaeompeteocy,ekkonUl9lOpl\gt1lcomMofIlleCllrtL
V1sion&Slr.; Wtlaw.&
__ ReH>onSn>iIlrY
.:Ue~e"'''',ill.tift.'''_''''''il ~Ke"~''''''_e '."'e""<~l:1t:(

ee.ltonwinefows 1::>.<Ht<1\
eo::::.. n"."IIolJl>.
Io.r:i/l<o,,,,,...::l,";oo,.~,,,"";=
20
CATALOGUL
TESTELOR
SI
RESURSE UMANE ~
VIEWS
Acronim: VIEWS
Autor: CUT-EGERMANY n limba romna: CUT-EROMNIA Categoria: Elementar
Oamenii au cu att mai mult succes si sunt cu att mai eficienti cu ct mediul de lucru este n concordanta cu valorile, motivele si interesele lor personale. VIEWS reprezinta un sistem de chestionare adaptative computerizate care, prin tehnica unica de masurare (adalloc - dezvoltata de cut-el, este ideal pentru consilierea n cariera, coaching si dezvoltarea echipei. Valorile personale sunt considerate unul dintre cei mai puternici predictori ai potentialului si contributiei pe termen lung. Modelul instrumentului VIEWS a fost dezvoltat pentru a masura valorile, motivele si interesele ce stau la baza "potrivirii culturaleU a unei persoane cu o anumita companie, un departament sau o echipa. Modelul VIEWS cuprinde 18 valori, grupate n trei categorii: scopuri, relatii si factori de mediu. Categoria Scopuri consolideaza acele aspecte legate de diferitele orientari ale vietii profesionale. Categoria Relatii se refera la diferitele aspecte ale modului de interactiune ntre colegi, subordonati si manageri. Categoria Factori de mediu consolideaza acele aspecte legate de conditiile din mediul de lucru imediat. Tipuri de rapoarte: profil preferinte; profil benchmark raport preferinte personale; raport pentru echipa (pe persoana); profil dezvoltare pentru vnzari (SHAPES si VIEWS) Interval de vrsta: peste 21 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion international Include: Rapoarte online PRET: variabil (30-66 EURO fara TVA)

3130
00'
HQ'mpol1ant do you ra~1!tha foHowing o~lled5 fOl'}'OlI1 1\100:erwironmenl? i PleasedislTibutepointsaccordln9toyourieveiofagreemenl.
JI
DI
==::i
) -1--_ -_Pleasoallocalepoinlsbyusinglhe round+and-bullons
IMi 1
(ijNext
_-~
(:)s,op .~/
G!Help
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
21
PERSONALITATE
BIG FIVE ADJECTIVE CHECK-LlST
1_
Acronim: BFA
Autori: GIAN V. CAPRARA, CLAUDIO BARBANELLI, PATRIZIA STECA n limba romna: HORIA D. PITARIU, DANIELA VERCELLlNO, DRAGOSILlESCU Categoria: Standard
Teoria Big Five concepe personalitatea umana ca pe o structura compusa din 5 mari superiactori. Pentru prima oara ideea modelului personalitatii ca structura formata din 5 factori a fost o ipoteza teoretica emisa de Fiske (1949) si Tupes & Christal (1961). Ea a capatat nsa destul de rapid relevanta stiintifica si fundamentare empirica si este astazi un standard printre abordarile factoriale n psihodiagnosticul de personalitate. Big Five este de asemenea o abordare lingvistica n studiul personalitatii. Abordarea de tip lexical n studiul personalitatii are la baza ipoteza ca acele diferente individuale care sunt cele mai semnificative pe plan social si comportamental vor fi encodate n limbajul persoanelor. Cu ct aceste diferente sunt mai importante, cu att creste probabilitatea ca ele sa fie exprimate prin ntelesul unui singur cuvnt. O concluzie a acestei ipoteze este aceea ca n culturi diferite indivizii umani se vor descrie pe baza unor concepte diferite, ceea ce la nivel psihodiagnostic se traduce n necesitatea de a folosi stimuli (itemi) diferiti. Adaptarea culturala a unui test care se nscrie n teoria Big Five se face asadar si din punct de vedere semantic/lingvistic, dar si din punct de vedere pSihometric/factorial. Adaptarea cea mai facila la realitatile culturale din Romnia este, din toate formele consacrate de teste Big Five, a celei dedicate pentru spatiul european, anume BFQ si forma sa adjectivala, BFA, chestionare de provenienta italiana. BFA are 175 de itemi evaluati pe o scala Likert de 7 trepte si scoreaza n cei cinci suprafactori ai modelului Big Five si ntr-un numar de fatete ale acestora. BFA este forma adjectivala a BFQ. Daca acesta din urma este un instrument verbal clasic, unde itemii sunt ntrebari iar raspunsul se face de catre chiar persoana analizata, prin autoevaluare, BFA este o lista de adjective la care evaluarea se poate face att prin autoevaluare, ct si prin hetero-evaluare prin evaluatori externi. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 15-20 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, orientare scolara si profesionala, clinica Include: lista de ntrebari Manual de utilizare

22
CATALOGUL
TESTELOR
SI
PERSONALITAT~
BIG FIVE QUESTIONNAIRE
Acronim: BFQ-2
Teoria Big Five concepe personalitatea umana ca pe o structura compusa din 5 mari superfactori. Pentru prima oara ideea modelului personalitatii ca structura formata din 5 factori a fost o ipoteza teoretica emisa de Fiske (1949) si Tupes & Christal (1961). Ea a capatat nsa destul de rapid relevanta stiintifica si fundamentare empirica si este astazi un standard printre abordarile factoriale n psihodiagnosticul de personalitate. Big Five este de asemenea o abordare lingvistica n studiul personalitatii. Abordarea de tip lexical n studiul personalitatii are la baza ipoteza ca acele diferente individuale care sunt cele mai semnificative pe plan social si comportamental vor fi encodate n limbajul persoanelor. Cu ct aceste diferente sunt mai importante, cu att creste probabilitatea ca ele sa fie exprimate prin ntelesul unui singur cuvnt. O concluzie a acestei ipoteze este aceea ca n culturi diferite indivizii umani se vor descrie pe baza unor concepte diferite, ceea ce la nivel psihodiagnostic se traduce n necesitatea de a folosi stimuli (itemi) diferiti. Adaptarea culturala a unui test care se nscrie n teoria Big Five se face asadar si din punct de vedere semantic/lingvistic, dar si din punct de vedere psihometric/factorial. Adaptarea cea mai facila la realitatile culturale din Romnia este, din toate formele consacrate de teste Big Five, a celei dedicate pentru spatiul european, anume BFQ, chestionar de provenienta italiana. BFQ are 132 de itemi evaluati pe o scala Likert de 5 trepte si scoreaza n cei cinci suprafactori ai modelului Big Five si ntr-un numar de fatete ale acestora. BFQ este forma verbala clasica a eforturilor cercetatori lor europeni de generare a unui instrument Big Five, itemii sai fiind ntrebari iar raspunsul facndu-se de catre chiar persoana analizata, prin autoevaluare. BFQ are si o forma adjectivala, BFA (Big Five Adjective Check-List), care este o lista de adjective. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 25-30 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, orientare scolara si profesionala, clinica Include: lista de ntrebari Manual de utilizare
Autori: GIAN V. CAPRARA, CLAUDIO BARBANELLI, LAURA BORGOGNI n limba romna: HORIA D. PITARIU, DANIELA VERCELLlNO, DRAGOSILlESCU Categoria: Standard
PRET:
8 EURO fara TVA EURO fara TVA
PRET: 100

0&0 CONSULTANTS GRUP Str. Zambilelor nr. 41, sector 2 Bucuresti Tel/Fax: 021/242.89.63 E-mail: support@testcentral.ro Web: www.testcentral.ro
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
23
PERSONALITATE
CALIFORNIA PSYCHOLOGICAL INVENTORY,260
Acronim: CPI260
CPI-ul nu mai are nevoie de nici o prezentare n Romnia, este un chestionar cunoscut, mult folosit si foarte apreciat de toti psihologii romni - nemaivorbind de faptul ca este considerat, la nivel international a fi "cea mai completa proba de masurare a personalitatii normale adulte". Cele 20 de scale structurale, 10 scale secundare si complexul model cuboid per-
Autor: HARRISON G. GOUGH n limba romna: HORIA D. PITARIU Categoria: Standard
mit o finete deosebita n interpretare. Dincolo de aceasta finete, CPI se remarca prin faptul ca are cel mai complex angrenaj de scale si ecuatii de regresie pentru detectia protocoalelor invalide. California Psychologicallnventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument pSihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga ntr-o multitudine de situatii si scenarii, plecnd de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei, adictie) si ajungnd la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc. CPI260 este cea mai noua si mai scurta forma a celebrului chestionar, beneficiind de toate avantajele vechilor forme si fiind generata special pentru activitatea psihologului din zona organizationala. Permite o scorare alternativa ntr-un raport de dezvoltare de leadership (Coaching Report for Leaders) si este folosit pe scara larga n selectie de personal, dezvoltare personala, echilibrare de echipe, dezvoltare manageriala. Interval de vrsta: peste 17 ani Timp mediu de aplicare: 15-20 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane Include: lista de ntrebari Manual de utilizare

HORIA D. PITARIU/D&D CONSULTANTS GRUP Str. Zambilelor nr. 41, sector 2 Bucuresti Tel/Fax: 021/242.89.63 E-mail: support@testcentral.ro Web: www.testcentral.ro
24
CATALOGUL
TESTELOR
SI
PE RS O NALITAT4-CALIFORNIA PSYCHOLOGICAL INVENTORY, 434/462
Acronim: CPI434/462
CPI-ul nu mai are nevoie de nici o prezentare n Romnia, este un chestionar cunoscut, mult folosit si foarte apreciat de toti psihologii romni - nemaivorbind de faptul ca este considerat, la nivel international a fi "cea mai completa proba de masurare a personalitatii normale adulte". Cele 20 de scale structurale, 10 scale secundare si complexul model cuboid per-
Autor: HARRISON G. GOUGH n limba romna: HORIA D. PITARIU Categoria: Standard
mit o finete deosebita n interpretare. Dincolo de aceasta finete, CPI se remarca prin faptul ca are cel mai complex angrenaj de scale si ecuatii de regresie pentru detectia protocoalelor invalide. California Psychologicallnventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument pSihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga ntr-o multitudine de situatii si scenarii, plecnd de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei, adictie) si ajungnd la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc. Formele de 434 si 462 itemi sunt formele "lungi" ale chestionarului, CPI434 este recomandat practicianului, nsa versiunea de 462 itemi este mai cunoscuta n Romnia si preferata de multi psihologi datorita contactului avut cu aceasta n cadrul studiilor universitare. Interval de vrsta: peste 13 ani Timp mediu de aplicare: 35-45 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, orientare scolara si profesionala, clinica Include: lista de ntrebari Manual de utilizare

HORIA D. PITARIU/D&D CONSULTANTS GRUP Str. Zambilelor nr. 41, sector 2 Bucuresti Tel/Fax: 021/242.89.63 E-mail: support@testcentral.ro Web: www.testcentral.ro
NSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
25
PERSONALITATE
CODUL PSIHOLOGIC PERSONAL
Acronim: CPP
Metoda consta ntr-o fisa de participare care contine datele personale ale persoanei respective si simbolurile tipologiilor de personalitate din care persoana si va alege codul personal de participare, cod ce va fi nscris pe aceeasi fisa. Metoda poate fi utilizata n activitatea de: preselectie pentru angajare; se obtin informatii privind tipologia subiectului si compatibilitatea cu cerintele locului de munca; pe aceasta baza se alcatuieste un panel de ntrebari individualizate pentru interviu, ntrebari mai adecvate pentru fiecare persoana n parte cunoastere a clientelei (banci, companii de asigurari, vanzatori de diverse produse etc.) pentru stabilirea strategiei de vnzari, a strategiei de promovare a produselor, a strategiei de investitii legate de client etc. Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica." Bateria de teste, metodologia colectia si baza teoretica sunt prezentate n cartile din "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE, ROXANA ZUBCOV Categorie: Profesional
Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov. Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 2 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 100 EUR fara TVA PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 50 EUR fara TVA PRET: 10 EUR fara TVA PRET: 250 EUR fara TVA PRET: 490 EUR fara TVA

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4 041315 Bucuresti Tel/Fax: 021/2110.815 Tel: 0744.335.616 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com
26
CATALOGUL
TESTELOR
SI
PERSONALITATE
1-
Acronim: TCR
Testul permite identificarea comparativa (familie, organizatie, spatiul public) a comportamentului relational al subiectului, identificarea comportamente lor de succesinsucces sau regresive si tipul de reactii. Test bazat pe tehnica alegerilor. Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica." Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate n cartile din colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov. Interval de vrsta: peste 6 ani Timp mediu de aplicare: 2 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET: PRET: 40 PRET: 100 PRET: 40 PRET: 50 PRET: 10 PRET: 250 PRET: 490 EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara TVA TVA TVA TVA TVA TVA TVA

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4 041315 Bucuresti Tel/Fax: 021/2110.815 Tel: 0744.335.616 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
27
PERSONALITATE ~
Acronim: CHESTIONAR 36
Test pentru identificarea trasaturi lor temperamentale, a comportamentului motor, afectiv, perceptiv si cognitiv. De exemplu: ntrebarea 27: Capacitatea de munca intelectuala
la nivel
Exista 8 posibilitati de raspuns care corespund tipologiei Haymans Le Senne: sanguinicul, amorful flegmaticul, sentimentalul, colericul, pasionatul, nervosul, apaticul, respectiv pulsiunilor szondiene s, h, e, hy, p, k, m, si d. 1. Are o buna capacitate de munca intelectuala, mai ales n conditiile n care este o munca n care crede, care i place. 2. Are capacitate de munca intelectuala remarcabila. 3. Are capacitate de munca intelectuala ridicata, mai ales daca este o munca de rutina. 4. Are disponibilitate pentru munca intelectuala, mai ales daca presupune si actul creativ, ineditul, originalul. 5. Are o slaba disponibilitate pentru munca intelectuala; este superficial, I plictiseste repede, mai ales daca obiectul activitatii intelectuale presupune lecturi ndelungate si minutioase. Etc. Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica." Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate n cartile din colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov. Interval de vrsta: peste 10 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 100 EUR fara TVA PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 50 EUR fara TVA PRET: 10 EUR fara TVA PRET: 250 EUR fara TVA PRET: 490 EUR fara TVA

28
CATALOGUL
TESTELOR
SI
TESTUL EVOLUTIEI PERSONALlTATII DIN PERSPECTIVA DEVENIRII SOCIALE
PERSONALITATE
1_
Acronim: TDS
Test perceptiv prin care se determina fundamentul
personalitatii
persoanei din
punctul de vedere al evolutiei sociale. Cum se dezvolta la tnar cele trei instante: rationala, afectiva, morala (respectiv Eul Adult, Eul Copil, Eul Parinte - conform cu Analiza TranzactionaIa). Testul pune n evidenta tipul de compatibilitate cu sistemul de profesii adecvat unei tipologii determinate. De asemenea, testul releva dimensiunea scopurilor subiectului, tendinta lui de a fi o persoana profunda, suficienta sau superficiala, de a fi o persoana certa, probabila sau doar posibila, de a se raporta la viitor pe termen lung, la viitorul imediat sau doar la clipa; de a avea un instinct de autoconservare puternic, sau, dimpotriva, unul slab. Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica." Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate n cartile din colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov. Interval de vrsta: peste 11 ani Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET: PRET: 40 PRET: 100 PRET: 40 PRET: 50 PRET: 10 PRET: 250 PRET: 490 EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara TVA TVA TVA TVA TVA TVA TVA

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
29
PERSONALITATE
FIVE FACTORS NONVERBAL PERSONAUTY INVENTORY
Acronim: FFNPQ
NPQ si FF-NPQ sunt chestionare de un tip foarte special, chiar unic, am putea spune. Ceea ce le confera caracteristica de unicitate este faptul ca sunt chestionare non-verbale, itemii lor nu sunt stimuli verbali, afirmatii, ntrebari sau adjective, asa cum este tipic pentru mai toate celelalte instrumente pSihometrice de evaluare a personalitatii cunoscute n personologie. Dimpotriva, itemii NPQ si ai FF-NPQ constau din ilustratii, asadar din stimuli vizuali. Exista, desigur, si alte instrumente de evaluare a personalitatii ale caror itemi sunt nonverbali, vizuali, figurali, precum testele proiective, de exemplu testul petelor de cerneala Rorschach sau Testul de aperceptie tematica (TAT), testul de frustrare Rosenzweig etc. Ceea ce deosebeste NPQ si FF-NPQde aceste alte instrumente nonverbale este faptul ca cele doua chestionare discutate de noi sunt masuri structurate. Aceasta nseamna ca respondentul nu trebuie sa aiba reactii spontane la itemi, ci trebuie sa si selecteze reactia la fiecare item nonverbal dintr-o serie de alternative sau optiuni de raspuns. n plus, ele sunt instrumente pSihometrice, ceea ce ofera un plus de obiectivitate n evaluare, precum si posibilitatea de a face raportari la diferite categorii populationale. Trebuie sa remarcam la acest moment ca un avantaj major al instrumentelor de personalitate nonverbale este faptul ca pot fi folosite fara ngradire n contexte de evaluare si momente n care chestionarele clasice, cu stimuli verbali, nu pot fi folosite. FF-NPQeste o masura nonverbala a celor cinci suprafactori ai modelului BigFive. FF-NPQare 60 de itemi, desene naive n creion, care se evalueaza pe o scala Likert de 7 trepte. Interval de vrsta: peste 12 ani Timp mediu de aplicare: 10-15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane ce au grupuri tinta categorii cu nivel mic de scolarizare, psihologilor scolari, psihologilor ce au grupuri tinta categorii defavorizate Include: Manual de utilizare Set imagini Foaie de raspuns
Autori: SAMPO V. PAUNONEN, DOUGLAS N. JACKSON, MICHAEL C. ASHTON n limba romna: DRAGOS ILiESCU, MIHAELA MINULESCU, CATALIN NEDELCEA Categoria: Standard
PRET: 120 EURO fara TVA PRET: 15 EURO fara TVA PRET: 5 EURO fara TVA

30
CATALOGUL
TESTELOR
SI
PERSONALITAT~
FREIBURGER PERSONLlCHKEITSINVENTAR, R
Acronim: FPI-R
Inventarul de Personalitate
Freiburg a fost dezvoltat n anii '60, perioada n care
Autori: OCHEN FAHRENBERG, RAINER HAMPEL, HERBERT SELG n limba romna: HORIA D. PITARIU, DRAGOSILlESCU Categoria: Standard
n Germania nu existau inventare de personalitate indigene, ci doar traduceri dupa testele autorilor anglo-americani. Editia a patra, din anul 1982, a fost si prima care a fost nsotita de o cercetare aprofundata, pe un esantion reprezentativ, aceasta cercetare seNind de asemenea ca baza pentru dezvoltarile si reviziile ulterioare. Inventarul a evoluat de la prima editie FPI-G(cu formele paralele A si B, precum si cu forma scurta, K) la actuala forma revizuita FPI-R(cu etalonarea noua a formei A, numita acum Al). FPI-ul este unul dintre cele mai cunoscute si mai apreciate chestionare folosite n Romnia, numit deseori "fratele mic al CPI". ntr-adevar, FPI se aseamana cu Inventarul Psihologic California prin aceea ca este tot un reprezentant al teoriei trasaturilor n psihodiagnoza personalitatii. Avantajul sau major a fost ntotdeauna numarul mic de itemi, iar acest avantaj s-a amplificat si mai mult n editia a saptea, unde chestionarul are doar 138 de itemi, chiar daca el contine acum doua scale n plus. FPI-Reste un instrument cu 138 de itemi, ce poate fi aplicat de la vrsta de 14 ani, completarea lui necesitnd aproximativ 20 de minute. Inventarul poate fi administrat individual sau n grup, att n format creion-hrtie ct si on-line. FPI-Rdemonstreaza unele relatii foarte interesante cu domeniul ocupational, cu anumite profesii, valori profesionale si preferinte vocationale, cu motivatia de munca si cu capacitatea de a lucra n regim de suprancarcare (Fahrenberg, Hampel & Selg, 2001), desi chestionarul nu a fost generat pentru acest scop. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 15-20 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, orientare scolara si profesionala, clinica Include: lista de ntrebari PRET: 8 EURO fara TVA Manual de utilizare PRET: 120 EURO fara TVA Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
31
PERSONALITATE ~
TESTUL MASTI LOR SOCIALE
Acronim: TMS
Testul permite relevarea

personajului fundamental al individului personajului dorit personajului respins personajului amenintat personajului ascuns, a trasaturi lor caracteristice acestor personaje si, mai important, a relatiilor dintre ele. n plus, pune n evidenta perceptia sociala a tipului de masca sociala etalata ntr-o situatie sau alta.
De exemplu:
n familie subiectul se manifesta ca personaj amenintat - deci n mediul familial exista probleme pe care subiectul le resimte ca amenintatoare pentru el; n anumite situatii de la serviciu, cu adevarat motivatoare pentru subiect, acesta se manifesta prin personajul ascuns, ceea ce reprezinta atuul tinut n rezerva, posibilitatile nestimulate n mod obisnuit. Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica." Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate n cartile din colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" tori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov. Interval de vrsta: peste 10 ani Timp mediu de aplicare: 7 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET: - nr. marca OSIM 071316 - au-
PRET: 40 PRET: 100 PRET: 40 PRET: 50 PRET: 10 PRET: 250 PRET: 490
EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara
TVA TVA TVA TVA TVA TVA TVA

32
CATALOGUL
TESTELOR
SI
PERSONALITATE
NONVERBAL PERSONALlTY INVENTORY
Acronim: NPQ
NPQ si FF-NPQsunt chestionare
de un tip foarte special, chiar unic, am putea
spune. Ceea ce le confera caracteristica de unicitate este faptul ca sunt chestionare non-verbale, itemii lor nu sunt stimuli verbali, afirmatii, ntrebari sau adjective, asa cum este tipic pentru mai toate celelalte instrumente psihometrice de evaluare a personalitatii cunoscute n personologie. Dimpotriva, itemii NPQ si ai FF-NPQ constau din ilustratii, asadar din stimuli vizuali. Exista, desigur, si alte instrumente de evaluare a personalitatii ale caror itemi sunt nonverbali, vizuali, figurali, precum testele proiective, de exemplu testul petelor de cerneala Rorschach sau Testul de aperceptie tematica (TAT), testul de frustrare Rosenzweig etc. Ceea ce deosebeste NPQ si FF-NPQde aceste alte instrumente nonverbale este faptul ca cele doua chestionare discutate de noi sunt masuri structurate. Aceasta nseamna ca respondentul nu trebuie sa aiba reactii spontane la itemi, ci trebuie sa si selecteze reactia la fiecare item nonverbal dintr-o serie de alternative sau optiuni de raspuns. n plus, ele sunt instrumente psihometrice, ceea ce ofera un plus de obiectivitate n evaluare, precum si posibilitatea de a face raportari la diferite categorii populationale. Trebuie sa remarcam la acest moment ca un avantaj major al instrumentelor de personalitate nonverbale este faptul ca pot fi folosite fara ngradire n contexte de evaluare si momente n care chestionarele clasice, cu stimuli verbali, nu pot fi folosite. NPQ este o masura nonverbala a dimensiuni lor de personalitate descrise de teoria nevoilor, a lui Henry Murray, dar scoreaza si cei cinci suprafactori ai modelului BigFive. NPQ este perfect compatibil cu standardul de masurare a acestor constructe, anume PRF (Personality Research Form), celebrul Douglas N. Jackson fiind si unul dintre autorii NPQ. NPQ are 136 de itemi, desene naive n creion, care se evalueaza pe o scala Likert de 7 trepte. Interval de vrsta: peste 12 ani Timp mediu de aplicare: 25-45 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane ce au grupuri tinta categorii cu nivel mic de scolarizare, psihologi lor scolari, psihologi lor ce au grupuri tinta categorii defavorizate Include: Manual de utilizare Set imagini Foaie de raspuns
Autori: SAMPO V. PAUNONEN, DOUGLAS N. JACKSON, MICHAEL C. ASHTON n limba romna: DRAGOS ILiESCU, MIHAELA MINULESCU, CATALIN NEDELCEA Categoria: Standard
SAMPO V. PAUNONEN. DOUGLAS N. JACKSelN MICHAEl C. ASHTON
PRET: 100 EURO fara TVA PRET: 15 EURO fara TVA PRET: 5 EURO fara TVA

INSTRUMENTELOR,
PSIHOLOGICE
33
PERSONALITATE
TESTUL RELATIILOR DE CUPLU SAU FORMELE IUBIRII
Acronim: TFI
Testul reprezinta o varianta complementara la testul Culorile iubirii a lui M. Lucher. Instrumentul determina comportamentul erotic individual si de cuplu. Metoda ofera 24 de tipologii feminine, 24 de tipologii masculine si 300 de tipologii privind relatia n cuplu.
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE, ROXANA ZUBCOV Categorie: Elementar
Exemplu
Tipograma erotica a cuplului X-XXIII: Exista o compatibilitate datorata fazei de platou, pe care cei doi parteneri o realizeaza mpreuna. Dar finalul i desparte. Tipul X este doritor de postludiu. Tipul XXIII se considera satisfacut odata cu ncheierea actului sexual propriu-zis, dar, paradoxal, acest fapt nu are si darul de a-I linisti. Este, totusi, o legatura plina de incertitudini. Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 3 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET: PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 100 EUR fara TVA PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 50 EUR fara TVA PRET: 10 EUR fara TVA PRET: 250 EUR fara TVA PRET: 490 EUR fara TVA

34
TESTE PROIECTIVE ~
TESTUL APERCEPTIEI PENTRU COPII
Acronim: TAC
Autor: LEOPOLD BELLAK Categoria: Standard
TAC. este versiunea pentru vrste cuprinse ntre 3 si 10 ani a mai cunoscutului TAT (Thematic Apperception Test), de H. Murray, si vizeaza investigarea personalitatii prin intermediul semnificatiilor psihodinamice provenind din interpretarea unor stimuli perceptiv; standardizati. Utiliznd 10 planse n care diferite animale antropomorfizate sunt ilustrate n diverse situatii (versiunea CAT-A), testul solicita subiectilor construirea de mici povestiri pe marginea acestor imagini. Interpretarea se refera la 10 aspecte ale structurii de personalitate, stabilite de autor ca fiind relevante pentru acest interval de vrsta, printre acestea regasindu-se: Principalele nevoi si pulsiuni Conceptia despre mediul (lumea) din jur Relatii obiectale interpersonale Conflicte semnificative Natura anxietatilor Principalele defense mpotriva conflictelor si temeri lor Adecvarea supraeului Integrarea eului Totodata, testul permite si o evaluare a 12 mecanisme adaptative utilizate, printre care: Formatiunea reactionala Anularea si ambivalenta Izolarea Refularea si denegarea Prefacatoria Simbolizarea Introiectia si proiectia precum si o apreciere asupra a 14 functii ale eului care se manifesta pe timpul evaluarii subiectului: Testarea realitatii Judecata Simtul realitatii Organizarea si controlul pulsiunilor, afectelor si tendintelor Relatii obiectale Procesele gndirii Regresia adaptativa n serviciul eului Functionarea defensiva Bariera pentru stimuli Functionarea autonoma Functionarea sintetic-integrativa Stapnire - competenta Supraeu Pulsiuni
III TESTUL APERCEPTIEI PENTRU COPII

(TAC)
d, LEOPOLD BELLAK, ~I.D.

Cl""~f'Ill(_~f~.PoaOOdofalPloi:ramlll~"dlodlenp).",",)',,,kUnntnill).
Emtru", ProfC>llOl orp\.)-.:lu:wy. ,\!ben 61Ulo:U1
Coll~~ofMcd":.~Ionte1",cQfe
M.dI
C"'1tO
" SONYA SOREL BELLAK
~Ianual dt
LEOPOLD BELLAK ,; DAVID M. ABRAMS, Ph.D.
~:DlTnU PRon:x

EDITURA PROFEX Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4 Bucuresti Tel: 0722.698.175 E-mail: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro
Manualul mai cuprinde istoricul, natura si scopul testului, principiile de administrare si de interpretare, precum si 4 cazuri ilustrative pentru modul de lucru. Administrare: individuala Durata: fara limita de timp Interval de vrsta: 3-10 ani Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns-l00 buc. Inventar mecanisme aparare PACHET COMPLET PRET: 120 RON TVA inclus PRET: 80 RON TVA inclus PRET: 60 RON TVA inclus PRET: 476 RON TVA inclus
36
CATALOGUL
TESTELOR
SI
TESTE PROIECTIVE ~
TESTUL ARBORELUI
Autor: KARL KOCH
n limba romna: Categoria:
PROFEX Standard
Testul Arborelui
Testului arborelui, al psihologului elvetian Karl Koch (1906-1958), este una din principalele probe psihologice utilizate n practica din diverse domenii: educational, clinic, resurse umane etc. si - mpreuna cu Desenul familiei si Desenul persoanei - formeaza o serie realizata de Editura Profex, manualele celor trei probe avnd roluri si calitati distincte si completndu-se reciproc. Rezultatul interpretarii tuturor acestor aspecte se concretizeaza n depistarea si descrierea caracteristici lor psihopatologice ale subiectului. Din acest punct de vedere, testul se ncadreaza n categoria instrumentelor clinice de descriere (fara pretentia unei clasificari conform unui inventar exhaustiv), rezultatele constituind baza unei analize preliminare care nu urmareste o ncadrare conform OSM sau IeD, ci identifica prezenta unor aspecte precum: ntrzierea mintala sub forma retardului partial sau a infantilismului pur, simptomele regresive sau fixatiile la un anumit stadiu de dezvoltare, degenerescenta; tulburarile de gndire sau de atentie (fara a specifica amplitudinea exacta, aspectul psihometric); aspecte nevrotice ale personalitatii cum ar fi sadismul, agorafobia, nevroza obsesionala; trasaturi psihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale, schizofrenia; existenta unor traumatisme n istoria subiectului. Toate aceste aspecte identificate n urma interpretarii sunt integrate unor modele te 0reti ce pentru a formula un diagnostic. Utiliznd capacitatea testului de-a surprinde un anumit nivel de dezvoltare afectiva si tipul mecanismelor de aparare utilizate n relatiile obiectale, utilizarea sa la anumite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspectul de monitorizare n utilizarea testului.
Domenii de aplicare:
Eaitura
PROFEX
Administrare:
individuala
Durata: fara limita de timp Interval de vrsta: > 6 ani Timp mediu de aplicare: 10 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include:
domeniul educational, pentru investigarea unor aspecte precum: maturizarea generala si afectiva; sociabilitatea; bogatia si complexitatea afectiva; capacitatile adaptative; aspiratiile subiectului, dorintele si nevoile sale; modalitatile de identificare ale subiectului; problemele de adaptare (agresivitate, enurezis, mitomanie, tendinte depresive sau maniacale); decalajul ntre nivelul de dezvoltare mintala si rezultatele scolare; existenta unor traumatisme afective (recente sau trecute). domeniul clinic si al sanatatii, pentru depistarea si cercetarea mai amanuntita n ceea ce priveste: organizarea/dezorganizarea personalitatii; maturizarea/imaturitatea afectiva si atitudinala; raportul dintre instantele personalitatii (Sine-Eu si Supraeu) si mecanismele de aparare utilizate n cazul unui dezechilibru existent ntre acestea; eventuale puncte de fixatie ale subiectului; trasaturile nevrotice: anxietate, depresie, nervozitate, agresivitate, imaturitate, aspecte regresive, problematici sexuale, tendinte obsesionale, ambivalenta; tendintele psihotice si indicii de toxicomanie; tulburarile de personalitate; elementele de psihosomatica.
n continutul manualului se regasesc:
Manual de utilizare PRET:555,90 RONTVAinclus

EDITURA PROFEX
Str. Mihail Glinka, nr. 2, se. A, ap. 4 Bucuresti Tel: 0722.698.175 E-mail: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro
Istoricul testului Teoria generala a fenomenului proiectiv Indicatii asupra identificarii simptomelor nevrotice n desenul arborelui Tehnica de interpretare Formula de instructaj si materialul testului Principii de interpretare a elementelor din desen 10 exemple de cazuri cu diverse diagnostice Bibliografie Tabele statistice generale si pentru analiza desenului
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
37
TESTE PROIECTIVE ~
Acronim: TANC
Test de tip asociationist construit pe baza principiului cibernetic al retelelor fara scalare, principiului sincronicitatii (Jung, pauli) si a metodei probabiliste Monte Carlo. Metoda permite relevarea starii de rezistenta interioara a subiectului la solicitarile din exterior. Pune n evidenta starea activa/pasiva/defensiva (eficienta manifestarilor n mediul extern) ca si gradul de hipo, hiper sau emotionalitate normala ca indicator pentru determinarea starii de sanatate psihologica si a predispozitiei spre un tip psihopatologic sau altul. Iese n evidenta tipul de Eu predominant n comportamentul subiectului (Adult, Copil, Parinte), starea sistemului de trebuinte (trebuinta de libertate si independenta, trebuinta de armonie interioara, trebuinta de succes social, trebuinta de norme si moralitate etc.) ca si stilul de viata predominat al subiectului - individualist sau social. Scoate n relief traume abisale, cu originea n copilarie. Pune n evidenta particularitati si nuante ale unor relatii directe cum ar fi mama-copil, copil-famile, tata-mama etc. Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica." Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate n cartile din colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vrsta: peste 14 ani Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET: PRET: 40 EUR fara TVA PRET: 100 EUR fara TVA PRET: 50 EUR fara TVA PRET: 10 EUR fara TVA . PRET: 250 EUR fara TVA PRET: 490 EUR fara TVA

38
CATALOGUL
TESTELOR
SI
TESTE PROIECTIVE
TESTUL cONFIGURATIILOR - METODA
COMPORTAMENTULUI
UMAN
Acronim: TC
Test proiectiv care pune n evidenta modelul complex al relatiei subiectului cu obiectul (obiect putnd fi orice fiinta sau lucru) sub urmatoarele aspecte: eficienta comportamentului calculata pe baza curbei cunoasterii (construita pe baza logici lor modale, logicii dinamice a contradictoriu lui - Stefan Lupascu, logica entropiei n sistemele deschise - Gh. Zapan, logica lui G. Boole) cuprinznd urmatoarele forme de apreciere: factor de certitudine performanta factor de certitudine garantata factor de certitudine limita factor de incertitudine factor de risc factor de haos forma comportamentului: masculina - de ex. initiativa, progres, dinamism sau agresivitate, spirit revendicativ, tendinte de autosupraevaluare etc. feminina - toleranta, stabilitate, calm sau tendinta de izolare, obedienta, teama de actiune etc. androgina - disponibilitate spre ambele aspecte atitudinea:
rationala irationala antirationala Testarea se realizeaza pe baza unui scenariu cuprinznd toti stimulii de referinta pentru problema subiectului. Poate fi folosit pentru situatii de diagnoza si prognoza. Scenarii posibile: a) pentru viata organizationala comportamentul n situatii obisnuite comportamentul n situatii critice comportamentul (bioritmul) diurn si saptamnal starea abilitati lor implicate n rezolvarea sarcinii de munca b) pentru mediul scolar comportamentul scolar al elevului sub aspectul relatiei cu materiile scolare, cu colegii si cu profesorii - diagnoza si prognoza c) pentru viata de cuplu tipul de sentiment care caracterizeaza relatia (iubire sau simpatie, sau detasare sau indiferenta respectiv spatiul intim, amical, protocolar sau social) d) pentru identificarea surselor traumelor din trecutul subiectului regresie temporara fara hipnoza Etc. Interval de vrsta: peste 4 ani Timp mediu de aplicare: 2 minute/stimul Etalonare: Esantion reprezentativ national

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTONARE PERFECTSERVICE Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4, 041315 Bucuresti Tel/Fax: 021/2110.815 Tel: 0744.335.616 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com
Include: lista de ntrebari Manual de utilizare Set imagini Instructiuni de utilizare Foaie de raspuns Altele: Training PACHET COMPLET:
PRET: 40 PRET: 100 PRET: 40 PRET: 50 PRET: 10 PRET: 250 PRET: 490
EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara EUR fara
TVA TVA TVA TVA TVA TVA TVA
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
39
TESTE PROIECTIVE ~
DESENUL FAMILIEI
Autor: COLETTE JOURDAN-IONESCU, JOAN LACHANCE n limba romna: PROFEX Categoria: Standard
Administrare: individuala Durata: fara limita de timp Interval de vrsta: > 6 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Manual de utilizare Foaie de raspuns-l00 buc. PRET: 110 RON TVA inclus PACHET COMPLET PRET: 555,90 RON TVA inclus
Acesta este cel de-al doilea test din seria de teste proiective de desen conceputa de Editura Profex, fiind precedat de "Testul arborelui" (K. Koch). Alegerea sa de catre editor se datoreaza grilei de cotare care nsoteste manualul si care ofera un model de inventariere a aspectelor de interpretat ale unui desen al familiei, propunnd psihologilor clinicieni si cercetatori lor o metodologie ce permite analiza riguroasa si detaliata a rezultatelor, oferind elemente de interpretare n vederea integrarii aspectelor developmentale cu conceptele psihanalitice. Analiza desenului este una multi-stratificata, de la un plan global, la detalii, interpretarile avnd loc ntr-un cmp ce se restrnge pe masura confirmarii/infirmarii ipotezelor, ceea ce permite obtinerea unei fidelitati ridicate a probei, mai ales prin coroborarea interpretarii desenului cu observatiile pe timpul evaluarii psihologice, cu rezultatele altor probe psihologice, precum si cu datele anamnestice. Toate aceste aspecte se regasesc n cadrul grilei de cotare ntocmite de cele doua autoare. Sunt reluate si aprofundate aspecte de proiectivitate specifica desenului: amplasare, dimensiune, dispunerea si componenta familiei, calitatile liniei, culorile utilizate etc. (elemente expuse pe larg de K. Koch n manualul "Testului Arborelui"), cu exemplificari concrete n cazul desenului familiei. Abordarea metapsihologica este una psihodinamica, apropriata mai ales pentru considerente de ordin clinic, utila surprinderii si descrierii tulburarilor n planul relational si al maturizarii psiho-afective. Astfel, testul se ncadreaza n categoria instrumentelor clinice de descriere, rezultatele identificnd prezenta unor aspecte precum: relatiile cu membrii familiei si organizarea acesteia; tipul de relatii intra-familiale, n special n cazul copiilor cu parinti separati, recasatoriti sau al copiilor care au pierdut un parinte; elementele de identificare cu membrii familiei; tendinte de valorizare/devalorizare; organizarea personalitatii si n special a spatiului psihic (delimitarea Eu/nonEu, interior/exterior); angoasele, conflictele interne, fantasmele, introiectiile identificatoare, imago-urile Supra-Eului, obiectele interne bune sau rele; aspecte nevrotice ale personalitatii cum ar fi sadismul, agorafobia, nevroza obsesionala; trasaturi psihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale, schizofrenia. Toate aceste aspecte identificate n urma interpretarii sunt integrate conceptelor psihanalitice pentru a formula un diagnostic. Utiliznd capacitatea testului de-a surprinde un anumit nivel de dezvoltare afectiva si tipul mecanismelor de aparare utilizate n relatiile obiectale, utilizarea sa la anumite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspectul de monitorizare n utilizarea testului. Deasemenea, testul are valente terapeutice, el putnd fi utilizat ntr-un context de interventie cu toti membrii familiei sau doar cu pacientul singur. n acest caz, testul permite clarificarea perceptiilor membrilor familiei asupra relatiilor dintre ei si a imaginilor reciproce. n continutul manualului se regasesc: Istoricul testului Calitatile psihometrice ale testului Consemne pentru administrare si cota re Interpretarea sau analiza propriu-zisa Observarea pe timpul administrarii Aspectul developmental Aspecte globale si detaliate; Aspecte clinice Ipoteze diagnostice n legatura cu datele obtinute

EDITURA PROFEX Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4 Bucuresti Tel: 0722.698.175 E-.mai!: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro
40
CATALOGUL
TESTELOR
SI
TESTE PROIECTIVE
DESENUL PERSOANEI
+-
Autor: ADA ABRAHAM n limba romna: PROFEX Categoria: Standard
Acest test completeaza setul de manuale referitoare la desenul proiectiv oferite de Editura Profex, abordnd o alta tema raspndita n munca psihologi lor clinicieni (si nu numai) - persoana. nsa nu numai tema tratata este cea care individualizeaza si confera valoare manualului, ci modul de tratare a acesteia, dintr-o perspectiva complet diferita de cea din literatura consacrata acestui subiect. Spre deosebire de manualele elaborate de Florence Goodenough (1926) sau J. Royer (1977), Ada Abraham nu abordeaza att aspectul psihometric al probei (posibilitatea de a determina gradul de dezvoltare n functie de aptitudinile de a desena o persoana), ci virtutile psihodiagnostice clinice. n acest sens, autoarea merge mai departe n ilustrarea modului de lucru cu probele de desen proiectiv, oferind modalitati rafinate de analiza a unui desen din punctul de vedere att al teoriei proiective generale, ct si al principiilor psihodinamice de dezvoltare a persoanei; multe exemple se bazeaza pe munca psihanalistilor si a psihologilor clinicieni, completnd astfel cu referiri directe, att manualul testului arborelui, ct si pe cel al testului familiei. Manualul inventariaza si descrie diversele combinatii de teste n care se poate utiliza testul desenului persoanei, precum si variatiile consemnului, respectiv ale sarcinii subiectului, n functie de aspectele urmarite n fiecare caz. Fiecare din conceptele tratate de autoare este desprins din contextul diferitelor cercetari prezentate n manual. Printre conceptele explorate regasim pe cel de imagine corporala, care sta la baza presupusei proiectii a subiectului n personajele desenate - att n cel masculin ct si n cel feminin, sau imaginea de sine, n legatura directa cu naltimea personajelor. Identificarea este tratata n functie de alegerea sexului primului personaj, dat fiind ca versiunea descrisa de autoare este cea a desenarii a doua personaje de sex opus - primul la alegerea subiectului. Amplasarea n pagina este pusa n legatura cu tipul si calitatile relatiilor subiectului cu cei din jur, precum si cu simbolistica spatiului, referitor la situarea subiectului pe axa depresieoptimism, sau introversiune-extraversiune. O alta cercetare vizeaza tipul si calitatea comunicarii subiectului cu cei din jur, indicele analizat fiind alegerea profilului ca modalitate de a figura personajele desenate. n urma interpretarii acestor aspecte se obtine o descriere a principalelor trasaturi de personalitate ale subiectului, inclusiv aspectele psihopatologice aferente. Din acest punct de vedere, testul se ncadreaza n categoria instrumentelor clinice de descriere, n cadrul general al teoriei psihodinamice, semnalndu-se prezenta unor aspecte precum: tipuri de identificare sexuala, trasaturi asumate n cadrul imaginii de sine si continuturi proiectate n cadrul relatiilor obiectale; calitatea relatiilor ntre instantele personalitatii, cu evidentierea nucleelor conflictuale si intensitatea nevoilor si dorintelor subiectului, n special din perspectiva n care imaginea corporala este expresia psihosomatica a multor conflicte intra- si inter-psihice; maniera de adaptare si problemele ntmpinate de subiect; tendinte regresive si inhibitii n dezvoltarea personalitatii; trasaturi pSihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale, schizofrenia; Toate aceste aspecte identificate n urma interpretarii sunt integrate n conceptele metapsihanalitice pentru a formula un diagnostic clinic. Capacitatea testului de a surprinde modificarile n dinamica afectiva si tipul mecanismelor de aparare utilizate n relatiile obiectale si utilizarea sa la anumite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspectul de monitorizare n utilizarea testului.
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
41
TESTE PROIECTIVE ~
DESENUL PERSOANEI
Domenii de aplicare: Prin valabilitatea cvasi-universala a legilor proiectivitatii, si prin caracterul nes pecific al demersului investigativ, testul poate fi utilizat ntr-o gama foarte variata de domenii, n principal fiind indicat n: domeniul educational, pentru investigarea unor aspecte precum: capacitatile adaptative; aspiratiile subiectului, dorintele si nevoile sale; modalitati le de identificare ale subiectului; problemele de adaptare (agresivitate, enurezis, mitomanie, tendinte depresive sau maniacale); sociabilitatea; domeniul clinic si al sanatatii, pentru depistarea si cercetarea mai amanuntita n ce priveste: organizarea/dezorganizarea personalitatii; raportul dintre instantele personalitatii (Sine-Eu si Supraeu) si mecanismele de aparare utilizate n cazul unui dezechilibru existent ntre acestea; eventuale puncte de fixatie ale subiectului; trasaturile nevrotice: anxietate, depresie, nervozitate, agresivitate, imaturitate, aspecte regresive, problematici sexuale, tendinte obsesionale, ambivalenta; tulburarile de personalitate; elementele de psihosomatica. n cuprinsul manualului de fata se regasesc: Testul desenului persoanei ca masura a inteligentei si ca test proiectiv Aspectul adaptativ - Aspectul proiectiv - Aspectul expresiv Locul testului ntr-o baterie si diferitele sale utilizari Influenta psihologului n situatia de examinare Alte teste proiective care utilizeaza desenul unei persoane (Testul "eu - familia mea - casa mea", Testul "casa-arbore-persoana", Testul celor opt desene succesive) Rolul interviului desfasurat dupa desenul persoanei Importanta normelor de grup n functie de vrsta si sexul subiectului Bibliografie Planse-anexe Index de termeni Administrare: individuala Durata: fara limita de timp Interval de vrsta: > 6 ani Etalon: Esantion reprezentativ national Include: Manual de utilizare
PRET: 555,90
RON TVA inclus

EDITURA PROFEX Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4 Bucuresti Tel: 0722.698.175 E-.mail: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro
42
CATALOGUL
TESTELOR
SI
STRES SI COPING ~
A SHORTENED STRESS EVALUATION TOOL
Acronim: ASSET
ASSET este un chestionar dedicat sferei stresului ocupational si a amenintarilor psihologice pe care mediul muncii le are asupra sanatatii fizice. ASSET este un chestionar omnibus, de 60 de itemi, creat de unul dintre cele mai avizate nume din psihologia mondiala, n domeniul stresului ocupational, Sir Cary Cooper. ASSET este considerat a fi o forma prescurtata a celebrului OSI si este folosit pe scara larga de Robertson-Cooper Ltd., n auditul stresului ocupational, forma de diagnoza care intra sub umbrela auditurilor de resurse umane. Stresul ocupational este una dintre cele mai serioase probleme de sanatate n societatea moderna, cu influente negative majore att la nivel individual ct si la nivel organizational. Simptomatica organizationala a stresului poate include: absenteism marit, pierdere de personal/fluctuatie, costuri marite de training si recrutare, productivitate scazuta, eficienta scazuta, conflict cu colegii sau alte probleme de relatii industriale, accidente la locul de munca. Stresul are nsa si impact asupra individului, cauznd probleme fizice si psihologice pe termen lung, precum tensiune arteriala marita, colesterol marit, fumat excesiv, consum marit de alcool, ulcere, afectiuni cardiovasculare, dar si motivatie scazuta, stima de sine scazuta, satisfactie a muncii scazuta, anxietate. Itemii ASSET scoreaza n 12 subscale, grupate n trei mari arii de manifestare a stresului, anume perceptii fata de job, atitudinea fata de organizatie si sanatate fizica. Scorarea se poate face att n profile individuale, destinate feedbackului si dezvoltarii individuale a persoanei evaluate, nsa de asemenea n profile grupale, departamentale, organizational. sau organizationale tipice demersului diagnostic la nivel
Autor: CARY COOPER, SUSAN CARTWRIGHT n limba romna: HORIA D. PITARIU, VLAD TUREANU, DRAGOS ILiESCU, COSMIN PELEASA Categoria: Standard
Interval de vrsta: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 20-25 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane Include: Lista de ntrebari Manual de utilizare

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
43
__
STRES SI COPING ~
Acronim: SWS
Exista un interes crescnd pentru studiul comportamentului
de tip A (Type A Be-
havior Pattern) ca un factor de risc mediat profesional pentru bolile cardiace, dar si pentru diverse alte afectiuni. Tiparul de comportament de tip A a fost caracterizat printr-un viguros manierism verbal si psihomotor, un simt cronic al urgentei, asociat sentimentului constant de lipsa de timp, furie si ostilitate provocate cu usurinta,
Autor: DOUGLAS N. JACKSON, ANNA MAVROGIANNIS-GRAY n limba romna: DRAGOS ILiESCU, LAVINIA TNCULESCU Categoria: S'af'11 la
spirit competitiv accentuat, nerabdare extrema si o lupta agresiva pentru a reusi (Jenkins, Zyzanski & Rosenman 1978). Asadar "comportamentul" de tip A este de fapt un pattern comportamental, adica un complex de comportamente care tind sa apara mpreuna, formnd astfel ceea ce n mod generic este numit "pattern comportamental de tip A", "tipar comportamental de tip A", sau, simplu, "comportament de tip A". SWS este probabil cea mai completa proba structurata ce poate fi folosita la detectia patternului de comportament de tip A (Type A Behavior Patterm), teoretizat de Rosenman si care descrie persoanele predispuse spre manifestare si somati zare excesiva a stresului cotidian si ocupational, cu repercusiuni directe asupra incidentei afectiunilor coronariene. SWS este prezentat n descrierile APA si BUROS ca fiind instrumentul structurat cu cea mai completa validitate concurenta si de criteriu cu Interviul Structurat Rosenman. Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles, SWS) este un instrument cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui numar de sase dimensiuni ce sunt aferente tiparului comportamental de tip A (Type A Behavior Pattern). SWS necesita pentru completare aproximativ 15 minute. SWS este disponibil att pentru aplicare creion-hrtie (recomandat) ct si pentru aplicare electronica (on-line). Interval de vrsta: peste 18 ani Timp mediu de aplicare: 10-15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, clinica Include: lista de ntrebari PRET: 7 EURO fara TVA Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Tradus # adaptati" limba romna de

Drogo? lIiescu ~l Lavinia TnC'Ulescu
DOUGLAS N. JACKSON, ANNA MAVROGIANNIS
GRAY

44
li!
LLI
d
tUJ
t\
ENTA
::J
LLI
-'
c::
a:I
~ ~.~~I:(I"1.i~
Q
LLI
c::
ce
::J
-'
tfi)
tfi)
LLI
tTESTUL ARBORElUI
,.... , ""'.f!"~
.. t~~
]~
Puteti coman,d'llc'esiti,
elrti de la ad
et:
L1BR
aa RIE.net
'el'./fex: 0351420 105

e-mail: comenzi@librarie.net web: www.librarie.net
ORIENTARE N CARIERA ~
JACKSON VOCATIONAL INTEREST SURVEY
Acronim: JVIS
JVIS este un instrument
destinat evaluarii intereselor vocationale.
Poate fi uti"
lizat n situatiile care necesita decizii vocationale, n special n consilierea elevilor, recrutarea si selectia de personal si n planificarea carierei adultilor. JVIS este un instrument creat de Douglas N. Jackson, unul dintre marii pSihometricieni ai psihologiei contemporane. Consta n 289 de perechi de afirmatii (itemi) care descriu diverse
Autor: DOUGLAS N. JACKSON
n limba romna:
DRAGOS ILiESCU ET AL. Categoria: Elementar
activitati ocupationale concrete n cuvinte relativ simple, n fiecare pereche trebuind aleasa cea preferata. Itemii sunt grupati n 34 de scale, numite si Scalele Intereselor Bazale, relativ independente ntre ele, fiecare scala fiind formata din cte 17 itemi. Scalele sunt mpartite n roluri de munca si stiluri de munca. Rolurile de munca sunt asociate cu o ocupatie sau cu o clasa de ocupatii exacte si omogene (de exemplu, scoruri ridicate pentru scala Predare nseamna ca persoana este interesata de activitatile pedagogice). Stiluri de munca implica mai degraba o preferinta pentru lucrul ntr-un anumit tip de mediu sau pentru un serviciu n care un anumit tip de comportament reprezinta norma, dect un interes pentru o activitate legata de o meserie anume (de exemplu, un scor mare pe scala Independenta nseamna ca persoana prefera lucrul ntr-un mediu n care sa ia singura deciziile si unde nu exista o supervizare atenta). Scalele sunt mpartite pe urmatoarele domenii: arte, stiinta si matematica, activitati n aer liber, predare si activitati n ajutorarea oamenilor, activitati n servicii, medicina si sanatate, afaceri si administratie, literar-academic, roluri de munca legale, profesionale, persuasive, si stiluri de munca interpersonale si legate de activitatile muncii. JVIS se aplica individual sau n grup, creion- hrtie sau on-line, aplicarea dureaza n medie 45- 60 de minute, iar scorarea se face on-line. Datorita vocabularului simplu poate fi utilizat ncepnd cu vrsta liceului, rezultatul fiind un profil vocational al respondentului care poate fi comparat cu profilele ocupationale ale unui numar de 350 de meserii. Acestea sunt creionate pe marginea unui proiect al Bancii Mondiale care cuprinde un esantion de ~100000 subiecti. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 45-60 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor scolari, n resurse umane, educatorilor Include: lista de ntrebari Manual de utilizare

46
CATALOGUL
TESTELOR
SI
EDUCATIE ~
LEARNING STYLES INVENTORY
Acronim: LSI
Autor: THOMAS OAKLAND, JOSEPH GLUTTING, CONNIE HORTON n limba romna: MARGARETA DINCA, DRAGOS ILiESCU, CRISTINA PREDA Categoria: Elementar
Learning Styles Inventory este un instrument omnibus, structurat, de 69 itemi, care a fost construit pentru a masura preferintele, temperamentul si stilurile de nvatare ale elevilor. LSI poate fi administrat elevilor individual sau n grup, creion-hrtie sau on-line. LSI se adreseaza copiilor si adolescenti lor, limita minima de vrsta n aplicare fiind de 8 ani. Cei mai multi dintre adolescenti vor completa chestionarul n mai putin de 30 de minute. Este posibil ca elevii mai mici (din clasele primare) sa aiba nevoie de un timp suplimentar. Learning Styles Inventory (LSI) nu este un instrument de evaluare a patologiei, slabiciunii sau deficientelor. LSI construieste pe teoria tipurilor, a lui Cari Gustav Jung si pe rezultatele de cercetare ale MBTI si ale teoriei lui David Keirsey si este conceput pentru a detecta diferentele individuale pe care elevii le transpun n preferintele lor, n temperament si n stilurile personale. LSI ajuta la identificarea modalitati lor n care elevii prefera sa obtina energie si ndrumare, sa adune si sa ncorporeze informatii, sa ia decizii si sa si orienteze, n general, viata. LSI masoara preferintele elevilor pentru urmatoarele stiluri: Extravert, Introvert, Practic, Imaginativ, Rational, Sentimental, Organizat si Flexibil. Preferintele temperamentale stabilite de inventarul LSI influenteaza modul n care elevii nvata, iau decizii, sunt motivati si se evalueaza pe ei si pe ceilalti. Informatiile oferite de LSI ajuta elevii si profesorii, prietenii si familia lor sa nteleaga aceste preferinte si astfel sa creeze mediul, ambianta care sa permita elevilor sa actioneze fara efort si eficient. Strategiile de predare si nvatare, metodele de a rezolva problemele personale, tipurile de comunicare si interesele vocationale si academice vor fi mai bine ntelese n lumina acestor informatii. Spre deosebire de masurarea abilitatii intelectuale generale, care subliniaza calitati n mare masura rezistente la o dezvoltare semnificativa, evaluarea preferintelor de catre LSI se axeaza pe calitati care sunt modificabile. Prin efort si dorinta personala, oportunitati si sustinere oamenii pot dobndi o gama larga de calitati pe care altfel nu le-ar dobndi. Interval de vrsta: peste 8 ani Timp mediu de aplicare: 20-30 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor scolari, educatorilor, Include: lista de ntrebari PRET: 8 EURO fara TVA Manual de utilizare PRET: 120 EURO fara TVA Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
profesorilor

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
47
PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~
Acronim: KID-SCID
n domeniul tulburarilor mentale si de comportament
unul din reperele fundamen-
tale n diagnosticul tabloului clinic I constituie "Manualul de Diagnostic si Statistica a Tulburarilor Mentale" (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders; DSM), publicat de "American Psychiatric Association". EI a ajuns la editia a patra revizuita si se asteapta a cincea editie sa fie publicata n 2013. La noi n tara (DSM-IV-TR) a fost tradus de "Asociatia Psihiatrilor Liberi din Romnia", n anul 2003. Pentru a
Autori: DENISE HIEN, FREDRICK J. MATZNER, MICHAEL B. FIRST, ROBERT L. SPITZER, JANET B.W.WILLIAMS, MIRIAM GIBBON n limba romna: DANIEL DAVID Categoria: Profesional
putea utiliza corect diagnosticul pe baza DSM este necesara utilizarea unor interviuri clinice structurate. KID-SCID este unul dintre cele mai frecvent utilizate interviuri clinice pentru tulburarile Sugarului, Copilului si Adolescentului Public vizat: copil si adololescent sin DSM-IV.
Pachet complet
PRET: 400 RON fara TVA

RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II 400378, Cluj Napoca, Cluj Tel: 0744.438.897 Tel-Fax: 0264/582.276 E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro
KID - SCID
Compatibil cu DSM -IV si DSM -IV - TR
Manual de utilizare
48
CATALOGUL
TESTELOR
SI
SISTEM DE EVALUARE CLINiCA
Acronim: SEC
SEC cuprinde un numar de 20 de probe psihologice care au fost selectate pornind de la paradigma psihodiagnosticului si evaluarii clinice validate stiintific, prezentata anterior.
Astfel
Sunt incluse probe psihologice (5 scale clinice) care evalueaza tabloul clinic, focalizate pe cele mai importante componente ale acestuia: distresul, tabloul de tip depresiv si de tip anxios. Unele scale (ex. PDA, SRGS) evalueaza si aspectele care tin de starea de sanatate (ex. emotii pozitive, emotii functionale negative etc.), lucru ignorat n majoritatea sistemelor de evaluare clinica existente. Toate aceste probe psihologice au calitati psihometrice foarte bune, acopera cea mai mare si relevanta parte din tulburarile clinice si starea de sanatate si sunt complementare interviuri lor clinice structurate . Sunt incluse probe psihologice care evalueaza mecanisme etiopatogenetice/ de sanogeneza asociate tablourilor clinice (din DSM)/sanatatii pozitive. Aceasta asociere a fost stabilita dupa analizele comprehensive ale literaturii de specialitate (ex. Cochrane Review, Pubmed, Psyclnfo), ceea ce i confera o validitate stiintifica remarcabila. Ele se clasifica n probe psihologice care evalueaza: a. mecanisme etiopatogenetice generale (12 scale clinice), cu rol de vulnerabilitate generala (ex. scheme cognitive, cognitii irationale etc.); b. mecanisme etiopatogenetice specifice (3 scale clinice), implicate n tulburari specifice (gnduri automate etc.). Prin modul n care a fost elaborat si integrat, SEC reprezinta astazi unul dintre cele mai avansate - the state of the art - sisteme de psihodiagnostic si evaluare clinica validate stiintific.
Public vizat: copii si adulti Esantion: Include:
Autor: DAN IEL DAVI D Categoria: Standard
_________
CoordooalorProL"AaronT.Bet""univ.dr.Oal1:iel[WJid
restrans (200-500 persoane)
lista de ntrebari Manual de utilizare Foaie de raspuns Pachet complet PRET: 1650 RON fara TVA

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
49
STATE-TRAIT ANGER EXPRESSION INVENTORY, 2
Acronim: STAXI-2
STAXI-2 este versiunea revizuita si mbunatatita a celebrului STAXI, care este considerat de multi a fi unul dintre cele mai reusite, daca nu cel mai reusit, instrument psihometric pentru evaluarea furiei, cel mai de succes instrument folosit n "anger management" la nivel mondial. STAXI-2 are 57 de itemi, care scoreaza pe 6 scale structurale si 5 subscale, toate acestea organizate pe trei domenii separate de psihodiagnostic. STAXI este un instrument de 57 de itemi care se adreseaza adolescenti lor si adultilor, completarea lui necesitnd n general ntre 12-15 minute. Inventarul poate fi administrat individual sau n grup, creion-hrtie sau on-line. STAXI-2 a fost generat pentru a oferi specialistului un instrument usor de administrat si obiectiv n cuantificare, n ceea ce priveste: starile situationale de furie; trasatura de personalitate care predispune la resimtirea si exteriorizarea furiei; trairea interna a furiei; exprimarea ei externa controlul furiei.
Autor: CHARLES D. SPIELBERGER n limba romna: HORIA D. PITARIU, DRAGOSILlESCU Categoria: Standard
STAXI-ul este un instrument foarte bine documentat si este considerat standardul international n detectia structurata a mecanismelor de reactie furioasa si de control al furiei. Validitatea sa este recunoscuta international si probata printr-un numar impresionant de articole ce fac apel la criteriu si la predictie si nu neaparat la validare concurenta (stiindu-se ca validarea predictiva si cea de criteriu sunt cele mai puternice tipuri de validare). STAXI este mai degraba el folosit pentru validarea altor chestionare de acelasi tip si nu invers. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 10-20 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, clinica Include: lista de ntrebari PRET: 7 EURO fara TVA Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

50
CATALOGUL
TESTELOR
SI
PSIHOTERAPIE
STATE-TRAIT ANXIETY INVENTORY
SI CONSILIERE ~
Acronim: STAI
STAI este probabil cea mai buna proba psihometrica pentru detectia si descrierea diferentiala a anxietatii. Are marele avantaj ca, desi are uz clinic, nu este o proba exclusiv clinica, ci are utilizari multiple si n terapia de dezvoltare, n selectia de personal, n coaching etc. STAI este, n plus, un instrument dezvoltat chiar de Charles Spielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometrice care diferentiaza starea (sta it) de trasatura (trait), n speta starea de anxietate a unei persoane, de trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune generalizata catre anxietate. STAI are de asemenea o versiune pentru copii, STAIC (State-Trait Anxiety Inventory for Children). STAI este un instrument de 40 de itemi care se adreseaza adolescenti lor si adultilor. STAI a fost elaborat pentru autoadministrare si poate fi aplicat individual sau n grup, att n format creion-hrtie ct si on-line. Inventarul nu are limita de timp. n general, adultii au nevoie de aproximativ 6 minute pentru completarea doar a uneia din cele doua scale, S-Anxiety si T-Anxiety, si de aproximativ 10 minute pentru ambele scale. Persoanele cu un nivel cultural scazut sau cu disfunctii emotionale pot avea nevoie de 10 minute pentru a completa una din scale si aproximativ 20 de minute pentru completarea ambelor. n mod obisnuit, repetarea aplicarii scalei S-Anxiety solicita 5 minute sau chiar mai putin. Interval de vrsta: peste 14 ani Timp mediu de aplicare: 5-10 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n resurse umane, clinica, orientare scolara si profesionala Include: lista de ntrebari Manual de utilizare PRET: 6 EURO fara TVA PRET: 100 EURO fara TVA
Autor: CHARLES D. SPIELBERGER n limba romna: HORIA D. PITARIU Categoria: Standard
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
51
STATE-TRAIT ANXIETY INVENTORY FOR CHILDREN
Acronim: STAIC
STAIC este forma pentru copii a standardului international pentru masurarea diferentiala a anxietatii, STAI. STAIC este, la fel ca si STAI, un instrument dezvoltat chiar de Charles Spielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometrice care diferentiaza starea (stait) de trasatura (trait), n speta starea de anxietate a unei persoane, de trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune generalizata catre anxietate. STAIC este un instrument omnibus de 40 de itemi care se adreseaza copiilor si adolescenti lor. STAIC a fost elaborat pentru autoadministrare si poate fi aplicat individual sau n grup, att n format creion-hrtie ct si on-line. Pentru copiii cu vrste foarte joase sau cu dificultati si dizabilitati, chestionarul poate fi aplicat de un operator (educator, consilier, parinte). n general, copiii mai mari au nevoie de aproximativ 10 minute pentru completarea doar a uneia din cele doua scale, S-Anxiety si T-Anxiety, si de aproximativ 15-20 minute pentru ambele scale. Copiii mai mici sau cu dizabilitati pot avea nevoie de 15 minute pentru a completa una din scale si aproximativ 30 de minute pentru completarea ambelor. n mod obisnuit, repetarea aplicarii scalei S-Anxiety solicita 10 minute sau chiar mai putin. Interval de vrsta: 8-16 ani Timp mediu de aplicare: 5-10 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Instrumentul este util: Psihologi lor activi n clinica, educatie Include: lista de ntrebari PRET: 6 EURO fara TVA Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Autor: CHARLES D. SPIELBERGER n limba romna: HORIA D. PITARIU, LAVINIA TNCULESCU Categorie: Standard

52
CATALOGUL
TESTELOR
SI
APTITUDINI ~
MATRICI PROGRESIVE RAVEN AVANSATE
Acronim: MPA
Testul Matrici Progresive Raven Avansate este un instrument de studiu al nivelului nalt al abilitatii intelectuale oferind o mai mare mprastiere a scorurilor celor cu un nivel crescut al abilitatii. Testul este alcatuit din 2 serii. Seria I contine 12 itemi, iar Seria II 36 de itemi, prezentati n ordinea dificultatii lor. n conditiile selectiei de personal, unde sunt necesare decizii rapide si acurate, testul este foarte util ca indicator al eficientei intelectuale, la fel acesta este aplicabil n anumite contexte clinice, mai ales n cazul evaluarii ncetinirii ritmului gndirii. Interval de vrsta: 20-60 ani Timp mediu de aplicare: 35 minute Etalonare: Esantion pe populatie cu studii superioare Include: Caiet cu itemi set I Caiet cu itemi set II Manual de utilizare Foaie de raspuns 50 buc.
Autor: JOHN RAVEN n limba romna: RTS ROMANIAN PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES Categorie: Standard
PRET: 120 RON fara (produs n Anglia de PRET: 80 RON fara (produs n Anglia de PRET: 120 RON fara PRET: 60 RON fara
TVA Oxford Psychology Press) TVA Oxford Psychology Press) TVA TVA
Pentru
comenzi
si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
MATRICI PROGRESIVE AVANSATE
EDITIA N LIMBA ROl\'Ltt~A 2006
400378, Cluj Napoca. Cluj Tel: 0744.438.897 Tel-Fax: 0264/582.276 E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro
J. Ravcn, J.c.
si
R;1ven
J.H. Courl
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
53
APTITUDINI ~
MATRICI PROGRESIVE RAVEN COLOR
Formele CLASIC si PARALEL
Acronim: MPC-CLASIC si MPC-PARALEL
Testul Matrici Progresive Raven Color (CPM) este construit pentru a permite o masurare a proceselor intelectuale ale copiilor (mai precis a inteligentei nonverbale), ale persoanelor retardate mintal si ale vrstnicilor. Pe baza rezultatelor se poate stabili nivelul dezvoltarii intelectuale a persoanei evaluate. Testul contine doua forme paralele, astfel utilizatorul beneficiaza de doua instrumente independente. Fiecare forma a testului are un numar de 36 de itemi. Adaptarea pe populatia de copii a Romniei cuprinde un numar de 1300 de persoane, esantionul fiind reprezentativ la nivel national. Interval de vrsta: 4-12 ani Timp mediu de aplicare: 25 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Caiet cu itemi (Clasic) Caiet cu itemi (Paralel) Manual de utilizare Foaie de raspuns 50 buc. PRET: 120 PRET: 120 PRET: 120 PRET: 60 RON fara RON fara RON fara RON fara TVA TVA TVA TVA
Autor: JOHN RAVEN n limba romna: RTS ROMANIAN PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES Categorie:
Standard

:\IANUAL RAVEN: SECTIUNEA2
MATRICI PROGRESIVE COLOR

Include rorm~J(' Clasic si Paralel ED1TL-\. iN LIMBA ROMNA 2005
J. Ra\'cn, J.c. Raven

si J.H. Court
54
CATALOGUL
TESTELOR
SI
APTITUDINI ~
MATRICI PROGRESIVE STANDARD Formele CLASIC, PARALEL si PLUS
Acronim: MPS-CLASIC, MPS-PARALEL si MPS-PLUS
Testul a fost astfel construit nct sa acopere ntreaga gama de abilitati intelectuale ncepnd de la scorurile mici ale copiilor si acelea ale vrstnicilor, pna la scorurile mari ale adultilor. Testul masoara nivelul dezvoltarii intelectuale, ncepnd cu vrsta de 6 ani. MPS are doua forme paralele (forma Clasic si Paralel) si o forma cu un nivel de dificultate mai ridicat dect cele mentionate (forma Plus), forma care discrimineaza si la nivele nalte ale performantei intelectuale. Interval de vrsta: 6-80 ani Timp mediu de aplicare: 25-35 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Caiet cu itemi (Clasic) Caiet cu itemi (Paralel) Caiet cu itemi (Plus) Manual de utilizare Foaie de raspuns 50 buc. PRET: 120 RON fara TVA PRET: 120 RON fara TVA PRET: 120 RON fara TVA PRET: 120 RON fara TVA PRET: 60 RON fara TVA

RTSRomanianPsychologicalTesting Services Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II 400378, Cluj Napoca, Cluj Tel: 0744.438.897 Tel-Fax: 0264/582.276 E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
55
APTITUDINI ~
SCALA DE VOCABULAR CRICHTON
Acronim: CVS
Scala este construita n scopul evaluarii abilitatii reproductive (verbale) a copiilor mai mici de 11 ani si a vrstnicilor. Scala cuprinde un numar de 40 de itemi, sarcina persoanei evaluate fiind aceea de a defini o serie de cuvinte. Scala de Vocabular Crichton este complementara testului Matrici Progresive Raven Color (MPC). CVS ne ofera o evaluare a aptitudinii verbale, iar MPC evalueaza aptitudinea nonverbala. Interval de vrsta: 5-10 ani Timp mediu de aplicare: 5 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Caiet cu itemi-20 buc. PRET: 180 RON fara TVA Manual de utilizare PRET: 120 RON fara TVA

RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II 400378, Cluj Napoca, Cluj Tel: 0744.438.897
1\1\"'UAL
RA\'El\-
SECTIUNEA6
Tel-Fax: 0264/582.276 E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro
SCALA DE VOCABULAR CRICHTON

EDITIA J. Raven, N LIMBA Raven ROJ\.1NA 2006
J.c. siJ.lf. Court
56
CATALOGUL
TESTELOR
SI
APTITUDINI ~
SCALA DE VOCABULAR MILL HILL
Acronim: MHV
Scala evalueaza aptitudinea reproductiva a unei persoane, mai precis capacitatea de a stoca, de a procesa si de a utliza informatiile nvatate, predominant verbale ale unei culturi. Sarcina persoanei evaluate este aceea de a defini o serie de cuvinte. Scala este utilizata complementar (MPS). cu testul Matrici Progresive Raven Standard
Interval de vrsta: peste 10 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Caiet cu itemi-20 buc. PRET: 180 RON fara TVA Manual de utilizare PRET: 120 RON fara TVA
Pentru
comenzi
si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II 400378, Cluj Napoca, Cluj Tel: 0744.438.897
MANUAL RA\ EN: SECTIUNEA 5
Tel-Fax: 0264/582.276 E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro
SCALA
DE VOCABULAR MILLHILL
EDlT1A iN LlJ\'I8A ROMNA 2006
J. Ra . J.C. Raven en, si .l.H. Court
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
57
APTITUDINI ~
SISTEMUL DE TE5!'ARE SI EVALUARE PSIHOLOGICA PSI-RUTEVA
Acronim: PSI-RUTEVA
PSI-RUTEVA este un sistem informatizat de testare si evaluare psihologica specializat pe domeniul transporturilor rutiere. Sistemul ofera posibilitatea organizarii rapide de baterii de probe care sa vizeze directionat anumite capacitati aptitudinalatitudinale, n functie de scopul examinarii (selectie sau orientare pe anumite tipuri de transporturi) si n conformitate cu metodologia stabilita de Comisia Centrala de Siguranta Circulatiei din cadrul M.T.C.T.
Autor: RQ PLUS Categoria: Standard
Sistemul
PSI-RUTEV A este alcatuit
din 1.5 probe psihologice.
Probele psihologice au fost construite dupa principiul similitudinii prin crearea de imagini si situatii caracteristice activitatii de conducere auto. Astfel: fiecare proba este conceputa sub forma de model dinamic alcatuit din itemi a caror rezolvare solicita functii si procese senzorial-cognitive, miscari si operatii motorii, implicate si n activitatea de conducere auto; s-au creat situatii problematice care sa induca stari psihologice-ncarcatura emotionala, oboseala nervoasa, anxietate, frustrare-apropiate celor create de situatiile concrete cu care se confrunta un conducator auto; s-a pus accent pe factorii perturbatori care influenteaza n mod direct si permanent comportamentul unui conducator auto: alternare de stimuli-semnal, aparitie imprevizibila de semnale, alternare de luminozitate, tempou impus de actiune. Dinamismul si dificultatea sarcinii fiecarei probe creaza conditiile necesare relevarii modului specific al individului de a desfasura o activitate. Se obtin informatii privind echilibrul emotional si temperamental, tipUl de reactivitate constitutional, comportamentul decizional, atitudinea fata de risc, gradul de autocontrol. Pentru nuantarea caracteristici lor comportamentului individual a fost introdus n sistem un chestionar de stres. Fiecare proba ofera att informatie detaliata sub forma de valori brute pe baza careia se pot clarifica nuantat cauzele psihologice care au dus la un anumit randament ct si informatie prelucrata sub forma de indici si coeficienti care ofera posibilitatea interpretarii datelor corelativ sintetic. Valorile corelate sunt transformate n note standard si raportate la un etalon valoric alcatuit din cinci clase normalizate. n urma acestui proces se obtine, la finalul examinarii psihologice, un profil psihologic grafic care reflecta nivelul de eficienta operativa si rezolutiva atins de persoana examinata. Interval de vrsta: peste 15 ani Timp mediu de aplicare: 5-15 minute/test Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Manual de utilizare Foaie de raspuns PACHET COMPLET PRET: 350-520 RON/test fara TVA

RQ PLUS Str. stirbei Voda nr. 71, ap. 7 Sector 1, Bucuresti Tel: 021/315.64.54 E-mail: contact@psiho.ro Web: www.psiho.ro
58
CATALOGUL
TESTELOR
SI
APTITUDINI ~
SISTEMUL DE T~ARE SI EVALUARE PSIHOLOGICA PSI-SElTEVA
Acronim: PSI-SELTEVA
Sistemul PSI SELTEVA este o alternativa informatizata de testare si evaluare psihologica n domeniul psihologiei muncii, selectiei, orientarii scolare si profesionale. Sistemul este alcatuit din probe psihologice elaborate special att pentru activitatea de selectie si orientare spre anumite profesii si locuri de munca ct si pentru determinarea capacitati lor de integrare si de mentinere a eficientei operative si rezo[utive n activitati profesionale care se desfasoara n conditii de risc si periculozitate. Sistemul ofera posibilitatea alcatuirii de baterii de probe directionate spre anumite categorii de profesii n functie de raportul stabilit, n urma analizei locului de munca, ntre cerinte, exigente profesiona[e-capacitati psihologice necesare. n constructia sistemului s-a avut n vedere ca, n majoritatea situatiilor, acesta se adreseaza unor profesii actionale. Ca urmare, fiecare proba a fost conceputa sub forma de model dinamic pentru a-i creste att gradul de sensibilitate n diferentierea persoanelor examinate ct si puterea de predictie privind eficienta lor n situatii concrete. Continutul probelor psihologice, modul de desfasurare, modalitati le de rezolvare a sarcinilor, dau posibilitatea determinarii capacitatii de munca sub aspectele: capacitate prosexica (concentrare, mobilitate, distributivitate a atentiei, vigilenta, rezistenta la distragere), operativitate perceptiva, memorie, gndire logica, intuitie tehnica, aprecierea vitezei si evaluarea miscarii n functie de viteza, reactivitate, precizie a miscarilor, coordonare vizual-motorie, rezistenta la oboseala, capacitate de comanda si control, capacitate de mobilizare si perseverare. Fiecare proba ofera informatii detaliate privind randamentul obtinut de persoana examinata sub forma de valori brute si informatie prelucrata sub forma de valori corelate. Valorile corelate sunt transformate n note standard si raportate la un etalon format din cinci clase normalizate.
Interval de vrsta: peste 12 ani Timp mediu de aplicare: 5-20 minute/test Etalonare: Esantion reprezentativ national Include: Manual de utilizare Instructiuni de utilizare PACHET COMPLET PRET: 350-550 RON/TEST fara TVA

RQ PLUS Str. stirbei Voda nr. 71, ap. 7 Sector 1, Bucuresti Te[: 021/315.64.54 E-mail: contact@psiho.ro Web: www.psiho.ro
INSTRUMENTELOR
PSIHOLOGICE
59
STATISTICA ~
PROGRAM DE ETALONARE SICOTARE
Acronim: ETA
face selectie dupa vrsta, sex si profesie; reprezinta grafic distributia de frecventa prin poligonul de frecventa si prin histograma, dupa un numar de intervale ales; afisaza principalii indicatori statistici rezultati prin prelucrarea automata a cotelor brute ale esantionului: media aritmetica, modulul, mediana, abaterea standard, dispersia; calculeaza si reprezinta grafic abaterea standard la stnga si la dreapta precum si gradul de suprapunere fata de curba normala; etaloneaza si coteaza automat n: quartile, decile, centi le, 5 clase normalizate, 7 clase normalizate, 9 clase normalizate, 11 clase normalizate.
Include: Manual de utilizare Instructiuni de utilizare PACHET COMPLET PRET: 590 RON fara TVA

RQ PLUS Str. Stirbei Voda nr. 71, ap. 7 Sector 1, Bucuresti Tel: 021/315.64.54 E-mail: contact@psiho.ro Web: www.psiho.ro
t,Et~loJl.reforlll'
.AlEGeRE OAlE PENTRU ETAl<JNARE ETAlONARE RE'UNIRE FISiERE DA TE lJSTAAE TERMINARE
Gn.lpa (m+2 m+2s) (m- . ml (m+s, m+3'1 (m,m+.) (m"'3., m+4.] (m-3.,m-hl (m-4., m-3.) (m.2s,msl
0.13 36,07 0.41 34,13 11,86 2,14 13,59 ~ 34.13 Abaterea stand. ud la. !lib:l1gtl si la dreapt., pentru campul Cot> din bbellll D:\Et."l.1on,ue\Fi.iereEblon,,,-e\TAC_B3_123456.db ehi pal1"'t: 2.86
1.Observat.
100] .. 90
80 70
Teoretic
, t
I ..
.
; Coeficient "Mobilitate functionala" : pentru testul TAC-RU , Sibiu - 2664 subiecti

; ; ,'. , .....
{ o
Gl'adul de SUpl'ap\Uu~re>= 0,1; Difereonrn este nesenuillic:ati\- .
604- ..... .:....... 50~ ,........
; "i'
l'a
i
1
"
30 ........... 40+ 20
. ":;..
...~ ....
Gradul de
10
supraplmere: 0,897
.oi
.J.
:J..
-S
+.
+2.
5JsearehBAR ,
60
KQMEU.RO IN'SURANCB CONSltILTING

,~ __ """f'
f'
BKOKEK DE ASIGURARI
Fii sigur: ,ca:te'l a"siguri!
Pentru detalii, contactati-ne la: office@reic.ro www.reic.ro
Tel./Fax:+4031/807 84 98
Prafi leS)C1nternatianal
imagine great people
rofi-les International Romnia

Dupa succesele din 2004 - Cel mai bun start si 2005 - Loculllln lume, Romnia a fost ln 2006 cea mai buna reprezentanta nationala dintre cele peste 120 ale companiei Profiles International, lider mondialln domeniul evaluarilor de personal pe Internet. Cu o cifra de afaceri de 3 milioane USDln Romnia, Profiles International reprezinta cea mai importanta companie de consultanta ln domeniul resurselor umane. Doru Dima, lncadrat de fondatorli Profiles International: Jim Sirbasku si Bud Haney la primirea premiului 'Cel mai bun Director National 2006'
~ ~
I
~
de-v-nza-ri
CI!! ~ Profile~~T CI!!

Checkpoint 3600
(-p-~~-In-dica-to-ru-I
(~efSepectivel ~
C/!!
Indicatorul de perfonnanta
C2-~~~-S-~-i-II~B-U -ild'--e-r-
'r
Diagnoza Organizationala
CI!!- __ ~~aliza Echipei
Cei peste 200 de clienti din Romnia beneficiaza de servicii diverse: - implementare de sisteme de Management HR implementare de proceduri HR implementare de sisteme de evaluare si dezvoltare de personal implementare de sisteme de Managementul Performantei diagnoza climatului si culturii organizationale implementare de sisteme de marketing al fortei de munca evaluarea si dezvoltarea angajatilor traininguri de dezvoltare a competentelor manageriale consultanta HR ,
Adresa: Miraslau 35, Brasov, 500075; Tel/Fax: 0268-426336; 0268-422907 E-mail: Contact@Profileslnternational. ro; www.Profileslnternational.ro

Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007 1

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007 1

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

A-PDF MERGER DEMO

Doua aeroporturi o singura cOmpanie

"Nu vrem ca TUI sa fie un motiv de discordie"

piste low-COSt la aerocluburi

Cum si de ce sa'ti faci firma de curierat

Parcurile logistice se extind la niVel national

Teste/instrumente necesita o ntelegere

tiala a modului de realizare si aplicare, precum si pregatire speciala n domeniu

CENTRUL DE RESURSE SI TESTE PSIHOLOGICE B-dul. Decebal nr. 6, bl. S10,

E-mail: office@crpt.ro www.crpt.ro

Autor: PROFllES PROFllES

Pentru comenzi si informatii:

Autor: PROFllES PROFllES

INTERNATIONAL n limba romna: INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Elementar

CUSTOMER SERVICE PERSPECTIVE

Autor: PROFllES PROFllES

INTERNATIONAL n limba romna: INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Standard

Pentru comenzi si informatii:

Autor: PROFllES PROFllES

Pentru comenzi si informatii:

Pentru comenzi si informatii:

Autor: PROFllES PROFllES

Pentru comenzi si informatii:

Str. Miraslau nr. 35

Autor: PROFllES PROFllES

INTERNATIONAL n limba romna: INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: Standard

Pentru comenzi si informatii: Indicatorul de vnzari

Autori: n limba romna:

BRUCE AVOLlO, BERNARD BASS

GABRIELA NITA, DRAGOSILlESCU Categoria: Standard

PRET: 20 EURO fara TVA PRET: 150 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

Autor: PROFllES PROFllES

Pentru comenzi si informatii:

Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar

Pentru comenzi si informatii:

-""" ":~ J~_

I""--t.... " "'''''''' .. I~"'~'''' "8

Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar

Pentru comenzi si informatii:

Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar

Interval de vrsta: peste Timp mediu de aplicare:

Pentru comenzi si informatii:

Masoara n mod adaptiv cunostintele

de limba engleza testnd trei aspecte ale

Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar

Pentru comenzi si informatii:

IIlllll!E!!1llIl!1!:l!Il1ll!\!i!ill!il !J1l!i{"-iI!-!!!""l\Il7-."'!!! .. m",=Eil!l"!J1,i\l~",I!!~~!l!,,I!!,!!!-!!!!l!!J!",!!!!!!!!!!ll!!!. !

Choose trle correct opiioo 10 ~.Itle an5>'~Thenpres5'ne->.f

gap In \he following

il you do noi. J<norr/:tle

Masoara abilitatea de a realiza mai multe sarcini simultan (Multi-Tasking).

Pentru comenzi si informatii:

Pentru comenzi si informatii:

Autor: CUT-E GERMANY n limba romna: CUT-E ROMNIA Categoria: Elementar

Pentru comenzi si informatii:

Pentru comenzi si informatii:

SUA, b;ltlca oferi, micI,

dl! proprietate Bruilia, in ~elal

pentn.l Chtll\l pentru companii

per$olll1t fizice li intnpnw~ri dedimen~alrlemedie

Fondurile de Invest.ltlVgarant.lt:Forn!lnlede ll'N""t!1 ,i p=!\Ii Sl.rtofmtetnarop.,SUAflAsia, ~sIl'lEnu."'IteleAnbeUnile fnl%lele\inin~Wo.Bri:oreri~ll.oferiSlr(lMl:l imobili_

MOlled3. in C3re se real~m: !'iuclee compml~l MlJl\ch~n re;lonale: in~OPI,

opo%l\leputernidpnntomdiV1Zli!~ llTlpOrU:'Il.'l filiaI~ 'lEuro.BSIk ~ste