CATALOGUL TESTELOR PSIHOLOGICE

Aceasta rubrica va ofera informatii despre testele psihologice si

producatorii/distribuitorii acestora in Romania.Firmele interesate sa
apara in aceasta rubrica ne pot contacta la
mail: contact@psihologiaonline.ro
Toate informatiile prezentate in aceasta rubrica provin direct de la
producatori/distribuitori si au caracter informativ. In caz de neclaritati sau
pentru mai multe detalii, va rugam sa va adresati direct lor.

TESTE PSIHOLOGICE
Producator /
Denumire test Abreviere Tip de test
Distribuitor
SC RTS
Matrici Progresive Raven Aptitudini Romanian
Standard SPM cognitive Psychological
Testing Services
SC RTS
Matrici Progresive Raven Aptitudini Romanian
APM
Avansate cognitive Psychological
Testing Services
SC RTS
Aptitudini Romanian
Matrici Progresive Raven Color CPM
cognitive Psychological
Testing Services
SC RTS
Sistem de Evaluare Clinică Clinic Romanian
SEC Psychological
Testing Services
SC RTS
Interviul Clinic SemiStructurat
pentru Tulburările Sugarului, KID-SCID Clinic Romanian
Copilului şi Adolescentului Psychological
Testing Services
SC RTS
Interviul Clinic Structurat pentru
Tulburările de pe Axa I a DSM- SCID-I RV Clinic Romanian
IV(versiunea de Cercetare) Psychological
Testing Services

1
 SC RTS
Interviul Clinic Structurat pentru
Tulburările de pe Axa I a DSM- SCID-I CV Clinic Romanian
IV(Versiunea Clinică) Psychological
Testing Services
SC RTS
Interviul Clinic Structurat pentru
Tulburările Clinice de pe Axa II a SCID-II Clinic Romanian
DSM Psychological
Testing Services

Testul Arborelui Personalitate Editura Profex

Desenul Persoanei Personalitate Editura Profex
Desenul Familiei Personalitate Editura Profex
Testul Apercepţiei pentru Copii TAC Personalitate Editura Profex
Testul de Apercepţie Tematică TAT Personalitate Editura Profex
Evaluarea Funcţionarii Eului EFE Personalitate Editura Profex
Testul Rorschach Personalitate Editura Profex

SC D&D
ABCDM Chestionarul Big Five
ABCD-M personalitate Consultants Grup
Minulescu
SRL
SC D&D
A Shortened Stress Evaluation
ASSET stress Consultants Grup
Tool
SRL
SC D&D
Achievement Motivation
AMI motivaţie Consultants Grup
Inventory
SRL
SC D&D
Big Five Adjectives BFA personalitate Consultants Grup
SRL
SC D&D
Big Five Questionnaire BFQ personalitate Consultants Grup
SRL
SC D&D
California Psychological CPI personalitate Consultants Grup
Inventory™ (260, 434) SRL
inteligenţă SC D&D
Emotional Quotient Inventory EQ-i
emoţională Consultants Grup

2
 SRL
EPQ-R, SC D&D
Eysenck Personality
EPQ-RS, personalitate Consultants Grup
Questionnaire
IVE SRL
SC D&D
Five-Factor Nonverbal FFNPQ personalitate Consultants Grup
Personality Questionnaire SRL
sistem de SC D&D
Fleishman Job Analysis Survey FJAS analiză a Consultants Grup
muncii SRL
SC D&D
Freiburger FPI-R,
personalitate Consultants Grup
Persönlichkeitsinventar FPI-G
SRL
SC D&D
General Ability Measure for aptitudini
Consultants Grup
Adults GAMA cognitive
SRL
SC D&D
Holland / Self-Directed Search SDS motivaţie Consultants Grup
SRL
orientare SC D&D
Jackson Vocational Interest
JVIS vocaţională şi Consultants Grup
Survey
profesională SRL
SC D&D
psihologie
Learning Styles Inventory LSI Consultants Grup
şcolară
SRL
SC D&D
Multidimensional Aptitude aptitudini
MAB Consultants Grup
Battery cognitive
SRL
SC D&D
Multifactor Leadership
MLQ leadership Consultants Grup
Questionnaire
SRL
SC D&D
NEO Personality Inventory,
NEO PI-R personalitate Consultants Grup
Revised
SRL
SC D&D
Nonverbal Personality
NPQ personalitate Consultants Grup
Questionnaire
SRL
State-Trait Anger Expression SC D&D
STAXI-2 clinic
Inventory, 2nd Edition Consultants Grup

3
 SRL
clinic, SC D&D
State-Trait Anxiety Inventory STAI,
psihologie Consultants Grup
(Form Y / Form for Children) STAIC
şcolară SRL
SC D&D
Survey of Work Styles SWS stress Consultants Grup
SRL
SC D&D
Test di Orientamento
TOM motivaţie Consultants Grup
Motivazionale
SRL
SC D&D
Torrance Tests of Creative
creativitate Consultants Grup
Thinking TTCT SRL

METODOLOGII DE TESTARE PSIHOLOGICA

Denumire Descriere Teste incluse Producator

Sistem informatizat 9 teste
PSITEST de evaluare în (PVM, ACRM, TR, Management
Cabinet psihologia muncii şi CMR, RO, RS, Design
transporturilor RCR, CA II, MA)

VIENNA TEST SYSTEM

Denumire test Abreviere Tip de test Producator
nonverbal
Testul Matricilor pentru
AMT Schuhfried GmbH
Adaptative inteligenţa
generală
atenţie,
Cognitrone COG Schuhfried GmbH
concentrare
măsurare
rezistenţei
Testul Determinării DT Schuhfried GmbH
reactive la
solicitare
Testul de Reacţie RT atenţie, reacţie Schuhfried GmbH

4
 capacitate de
Test Tahistoscopic
observare şi
Adaptativ de Perceptie a Schuhfried GmbH
ATATV câştig de
Traficului Rutier
perspectivă

APARATURA DE TESTARE PSIHOLOGICA

Denumire aparat Cod produs Distribuitor
Tremormetru EM-05.27 B Hermine Psi SRL
Psihocomb EM-05.40 M Hermine Psi SRL
Stabilometru EM-05.47 M Hermine Psi SRL
Tester atenţie concentrată EM-05.48 C Hermine Psi SRL
Tester dexteritate manuală EM-05.52 Hermine Psi SRL
Tester atenţie distributivă EM-05.54/55 Hermine Psi SRL
Reacto-percepţiometru EM-05.56 Hermine Psi SRL
Conflictometru senzo-motor EM-05.58 K Hermine Psi SRL
Psihogalvanometru EM-05.62 Hermine Psi SRL
Tahistoscop EM-05.74 Hermine Psi SRL
Display tahistoscop EM-05.74 P Hermine Psi SRL
Tester de reactivitate acţională EM-05.92 Hermine Psi SRL
Simulator conducere (standard) EM-05.93 Hermine Psi SRL
Simulator conducere (special SX) EM-05.93 SX Hermine Psi SRL
Tester viteză, timp, distanţă EM-05.94 Hermine Psi SRL
Tester Labirint EM-05.98 Hermine Psi SRL
Unitate de imprimare a rapoartelor de
Hermine Psi SRL
evaluare

ALTE INSTRUMENTE DE EVALUARE

CARDURI OH
Denumire Descriere Distribuitor
OH++ 88 picturi + 88 cuvinte (engleza) OH - Cards Romania
COPE 88 carduri. De la trauma la vindecare OH - Cards Romania

5
SAGA 55 carduri-povestiri OH - Cards Romania
MYTHOS 55 carduri-povestiri: Mituri si legende OH - Cards Romania
1001 55 carduri-povestiri. Descopera 1001 OH - Cards Romania
povestiri
SHEN HUA 55 carduri-povestiri: China antica OH - Cards Romania
ECCO 99 carduri. Imagini abstracte OH - Cards Romania
HABITAT 88 carduri. Natura si Oameni OH - Cards Romania
PERSONA 77 Portrete & 33 Interactiuni OH - Cards Romania
PERSONITA 77 Portrete copii + 44 situationale OH - Cards Romania
MORENA 88 carduri. Viata in padurea braziliana OH - Cards Romania
QUISINE 55 carduri. 110 feluri de mancare OH - Cards Romania
CLARO 55 carduri pentru desenat si pictat OH - Cards Romania
BOSCH 65 c. full color. Gradina cu delicii (ed. OH - Cards Romania
limit.)
BEAUREGARD 55 colaje printate (editie limitata) OH - Cards Romania
LYDIA JACOB 55 colaje printate (editie limitata) OH - Cards Romania
TAHITI 55 carduri (editie limitata) OH - Cards Romania

PSITEST Cabinet – Teste administrate pe calculator

Metodologie: PSITEST Cabinet

Producator: SC Management Design SRL

Denumire Indicatori / informaţii Mod de Du

Descriere
prescurtata relevante administrare adm
- Aprecierea vitezelor şi a
distanţelor
perceperea Individual
PVM - Promptitudinea reacţiilor,
vizuală a mişcării Colectiv
tendinţe de anticipare sau
întârziere

6
 (amânare a acţiunii)

- Concentrarea atenţiei în
atenţie activităţi cu ritm impus şi
Individual
ACRM concentrată cu câmp de observaţie dinamic
Colectiv
reacţie manuală - Viteza de percepere,
controlul reacţiilor
- Rapiditatea reacţiilor simple
- Regularitatea (dispersia
timp de reacţie reacţiilor) Individual
TR
simplu - Informaţii – suport pentru Colectiv
depistarea cazurilorde
toxicomanie
- Coordonarea motorie –
adecvarea şi sincronizarea
mişcărilor
membrelor
coordonare
CMR - Rapiditatea şi exactitatea Individual
motorie/reactivitate reacţiilor complexe
- Învăţare motorie
- Echilibru emoţional –
autoreglare
- Vigilenţa – menţinerea
constanţei randamentului în
condiţii de solicitare relativ
îndelungată şi densitate mică
de stimuli
rezistenţă la - Rapiditatea şi regularitatea
RO Individual
oboseală psihică reacţiilor simple
- Informaţii privind strategia
de
abordare a situaţiilor de
subsolicitare
- Rezistenţa la stress –
menţinerea performanţelor în
rezistenţă la condiţii de
RS Individual
stress distragere şi presiune a
timpului
- Rapiditatea şi exactitatea
7
reacţiilor la alegere
- Stabilitatea atenţiei –
constanţa
randamentului
Informaţii privind strategia de
abordare a situaţiilor de
suprasolicitare
- Informaţii privind stilul
cognitiv
(dominanta conceptuală /
senzo –
motorie)

8
Testcentral (D&D Consultants / OS Romania / Editura Profex)
Telefon: +4 021 230 45 99, +4 021 230 51 50
Fax: +4 021 230 45 99
E-mail: support@testcentral.ro
Adresa: Str. Grigore Moisil nr. 42, sector 2, Bucuresti.
Prezentare generala a SWS™

Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles, SWS) este un instrument cu 96

de itemi, creat special pentru evaluarea unui numar de sase dimensiuni ce sunt aferente
modelului de comportament de tip A (Type A Behavior). SWS necesita pentru
completare aproximativ 15 minute.

SWS este un instrument multidimensional, dezvoltat prin utilizarea unei abordari

psihometrice clasice, bazata pe operationalizarea constructului definit drept "pattern
comportamental de tip A" (Jackson, 1971; Wiggins, 1973). SWS consta din sase
subscale, fiecare continând 16 itemi unici. Subscalele sunt denumite:
- Nerabdarea (Impatience),
- Furia (Anger),
- Implicarea în Munca (Work Involvement),
- Sentimentul lipsei de timp (Time Urgency),
- Insatisfactia legata de serviciu (Job Dissatisfaction),
- Competitivitatea (Competitiveness).
SWS ofera de asemenea un scor general pentru comportamentul de tip A, bazat pe
suma celor sase subscale si un scor secundar de tip A, bazat pe itemii consonanti cu
acele elemente care în Interviul Structurat Rosenman (Rosenman et al., 1975) se
constituie în predictorii cei mai coerenti.

Comportamentul de tip A

Exista un interes crescând pentru studiul modelulului de comportament de tip A (Type A

Behavior Pattern) ca un factor de risc mediat profesional pentru bolile cardiace, dar si
pentru diverse alte afectiuni. Modelul de comportament de tip A a fost caracterizat printr-
un viguros manierism verbal si psihomotor, un simt cronic al urgentei, asociat
sentimentului constant de lipsa de timp, furie si ostilitate provocate cu usurinta, spirit
competitiv accentuat, nerabdare extrema si o lupta agresiva pentru a reusi (Jenkins,
Zyzanski & Rosenman 1978). Validarea modelului de comportament de tip A ca predictor
al afectiunilor cardiace s-a bazat în principal pe interviul structurat al lui Rosenman
(Rosenman et al., 1978), instrument din pacate calitativ, consacrat în detectia modelului
de comportament de tip A.

SWS a fost dezvoltat într-o încercare de a raspunde necesitatii resimtite de

psihometricieni de a avea la dispozitie un instrument de masurare a modelului de

9
comportament de tip A, axat pe auto-evaluare, bazat pe o abordare cantitativa,
parcimonica în termeni de resurse implicate. Asadar s-a cautat crearea unui instrument
care sa fie economic, convenabil si obiectiv si care sa aiba proprietati psihometrice
solide, comparativ cu instrumentele existente. Necesitatea unui astfel de chestionar a
fost semnalata de diversi autori (O’Looney et al., 1985), dar si de institutii profesionale
cum ar fi Comitetul de lucru privind comportamentele care conduc la boli cardiace
(Review Panel on Coronary-Prone Behavior and Coronary Heart Disease, 1982).
Matthews (1982), recunoscând ca nu exista un chestionar adecvat ca alternativa la
interviul structurat Rosenman, a considerat ca „este momentul sa adoptam o atitudine
psihometrica privind comportamentul de tip A”.
SWS™ Survey of Work Styles™
Licentierea SWS™ in Romania. Preturi
despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Licente scorare online

Produs Pret
Kit SWS (scorare online): Manualul
SWS (1 buc), Punct online pentru
administrarea/scorarea SWS (10 210.59€
buc), Caiet de testare pentru SWS
(10 buc)

Produse suplimentare
Produs Pret
Training SWS (1 modul) 198.4€

Pentru informatii legate de pretul unui numar diferit de aplicari va rugam sa ne contactati
la numarul de telefon 021-2304599 sau 021-2305150

Preturile indicate pe acest site sunt exprimate in Euro si contin TVA.

BFQ™ Big Five Questionnaire™

Despre test: BFQ™
despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Prezentare generala

Posibilitatea de a dispune de un sistem de clasificare si descriere a personalitatii creat pe

baze stiintifice are o importanta cruciala pentru cercetarea stiintifica si pentru diversele
aplicatii ale psihologiei clinice, scolare si organizationale. De-a lungul timpului au aparut
o varietate de teorii asupra personalitatii umane, dar nici una dintre ele nu a reusit sa se
impuna ca fiind singura corecta, comparativ cu celelalte. Prin urmare, s-a simtit si se

10
simte lipsa unui model comun si unanim împartasit, atunci când vorbim de evaluarea
personalitatii. În acest sens, modelul Big Five sau Cei Cinci Mari Factori de Personalitate
(Extraversiune/Energie, Acceptare/Amabilitate, Constiinciozitate, Nevrotism/Stabilitate
emotionala si Deschidere spre experiente/Deschidere mintala) îsi propune sa medieze si
sa unifice diferitele puncte de vedere (Digman, 1990, Glodberg, 1993; John et al., 1988;
John, 1990; John & Srivastava, 1999). Acest model este generat din convergenta a doua
arii de cercetare diferite, care de-a lungul timpului s-au intersectat de mai multe ori,
anume filonul lexicografic si cel factorial. Chestionarul BIG FIVE (BFQ) a fost conceput în
concordanta cu argumentele teoretice care sugereaza ca modelul celor cinci factori are
un statut privilegiat, comparativ
cu alte modele, el fiind construit pe baza experientei lui McCrae si Costa si având
pretentia de a fi mai bun. În acest sens, chestionarul îsi propune urmatoarele obiective:
a. Sa fie mai economic în individualizarea subdimeniunilor si a numarului de itemi;
b. Sa ramâna mai aderent la clasificarea traditionala a celor cinci factori si a
subdimensiunilor lor;
c. Sa asocieze masura celor cinci factori cu o masuta a tendintei de a furniza o imagine
falsa despre sine în forma scalei L (Lie – Minciuna).

Descrierea scalelor si subscalelor BFQ

Cei cinci mari factori au fost denumiti: Energie, Amicabilitate, Constinciozitate, Stabilitate
emotionala si Deschidere mintala.

Pentru fiecare factor principal au fost identificate doua subdimeniuni, fiecare facând
referire la aspecte similare ale aceleiasi dimensiuni. Pentru fiecare subdimeniune (care
are fiecare 12 itemi) jumatate din afirmatii sunt formulate în sens pozitiv fata de norma
scalei, iar cealalta jumatate este formulata în sens negativ, cu scopul de a controla
anumite distorsiuni in tendintele de raspuns:
- Energia – este formata din subscalele „Dinamism” si „Dominanta”;
- Amicabilitatea – este formata din subscalele „Cordialitate” si „Cooperare”;
- Constiinciozitatea – este formata din subscalele „Scrupulozitate” si „Perseverenta”;
- Stabilitatea emotionala – cuprinde subscalele „Controlul emotiilor” si „Controlul
impulsurilor";
- Deschiderea mintala – cuprinde subscalele „Deschidere spre cultura si deschidere spre
experienta”.
BFQ™ Big Five Questionnaire™
Licentierea BFQ™ in Romania. Preturi
despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor?

11
Licente scorare online
Produs Pret
Kit BFQ (scorare online): Manualul
BFQ (1 buc), Punct online pentru
administrarea/scorarea BFQ (10
177.73€
buc), Caiet de testare pentru BFQ (5
buc), Foaie de raspuns pentru BFQ
(10 buc)

Licente scorare electronica, PSY4 (compatibil Windows XP/Vista/7)

Produs Pret
Kit BFQ (scorare Psy4): Manualul
BFQ (1 buc), Punct Psy4 pentru
administrarea/scorarea BFQ (10
177.73€
buc), Caiet de testare pentru BFQ (5
buc), Foaie de raspuns pentru BFQ
(10 buc)

Produse suplimentare
Produs Pret
Training BFQ (1 modul) 198.4€

JSS™ Job Stress Survey

Despre test: JSS™
despre test despre autori adaptare & etalon licentiere & preturi

Prezentare generala a JSS

Stresul ocupational afecteaza productivitatea, determinând absenteism, accidente,

fluctuatie de personal si probleme de sanatate generate de stres. Identificarea surselor
majore de stres la locul de munca poate ajuta la identificarea schimbarilor necesare în
mediul de munca si la planificarea unor interventii care pot reduce stresul si creste
productivitatea.

JSS a fost proiectat pentru evaluarea surselor generale de stres ocupational ale
persoanelor de ambele sexe de peste 18 ani care activeaza într-o serie larga de medii de
lucru din domeniile afacerilor, industrial, educational etc.

JSS se concentreaza asupra situatiilor de munca care pot genera tensiune psihologica.
Fiecare dintre cei 30 de itemi descrie câte o situatie de munca cu potential de a genera

12
stres si evalueaza atât severitatea perceputa a acesteia, cât si frecventa sa de aparitie.
Pe lânga oferirea de informatii în legatura cu factorii generatori de stres care au impact
negativ asupra angajatilor individuali, JSS ajuta de asemenea la identificarea surselor
stresului ocupational specifice grupurilor de angajati si permite compararea nivelului de
stres al angajatilor din diverse departamente ale aceleiasi organizatii. De asemenea,
itemii individuali ofera informatii valoroase în legatura cu sursele specifice de stres ale
unui loc de munca sau mediu de munca care ar putea fi tinta unei re-proiectari, schimbari
organizationale sau a altor interventii.

La aplicarea JSS, respondentul evalueaza severitatea perceputa a fiecareia dintre cele

30 de situatii de munca pe o scala de 9 puncte. Apoi respondentul indica, pe o scala
cuprinsa între 0 si 9 zile, frecventa de aparitie a respectivei situatii în activitatea sa în
ultimele 6 luni. Nu exista limita de timp de aplicare, însa majoritatea persoanelor termina
aplicarea în 10-15 minute.

JSS ofera scoruri pentru un numar de 3 scale si 6 subscale:

• Indicele de stres la locul de munca (Job Stress Index, JS-X) ofera o estimare a nivelului
global al stresului ocupational resimtit de catre angajat la locul de munca;

• Severitatea stresului (Job Stress Severity, JS-S) se refera la media evaluarii severitatii
percepute a celor 30 de situatii stresante;

• Frecventa stresului (Job Stress Frequancy, JS-F) se refera la frecventa aparitiei celor
30 de situatii stresante;

• Indicele de presiune a stresului (Job Pressure, JP-X) evalueaza nivelul de stres

ocupational care poate fi atribuit muncii în sine;

• Severitatea presiunii (Job Pressure Severity, JPS) ofera informatii în legatura cu nivelul
mediu de severitate perceputa a celor 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu
presiunea la locul de munca;

• Frecventa presiunii (Job Pressure Frequency, JP-F) se refera la frecventa medie a

aparitiei a 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu presiunea la locul de munca;

• Indicele lipsei de sprijin organizational (Lack of Organizational Support Index, LS-X)

evalueaza gradul de stres ocupational (frecventa combinata cu severitate) care poate fi
atribuit lipsei de sprijin organizational;

• Severitatea lipsei de sprijin organizational (Lack of Organizational Support Severity, LS-

S) evalueaza nivelul mediu perceput al celor 10 situatii stresante cele mai corelate cu
lipsa de sprijin organizational;

13
• Frecventa lipsei sprijinului organizational (Lack of Organizational Support Frequency,
LS-F) evalueaza frecventa medie a aparitiei celor 10 situatii stresante cel mai direct
corelate cu lipsa de sprijin organizational.

JSS™ Job Stress Survey

Licentierea JSS™ in Romania. Preturi
despre test despre autori adaptare & etalon licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor?

Licente scorare manuala

Produs Pret
Kit JSS (scorare manuala): Manualul
JSS (1 buc), Formular autocopiativ 142.39€
pentru scorare manuala JSS (10 buc)

Produse suplimentare
Produs Pret
Training JSS(1 modul) 198.4€

Pentru informatii legate de pretul unui numar diferit de aplicari va rugam sa ne contactati
la numarul de telefon 021-2304599 sau 021-2305150

Preturile indicate pe acest site sunt exprimate in Euro si contin TVA.

NEO PI-R™ Leadership Report

Despre NEO PI-R™ Leadership Report
despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Prezentare generala a NEO PI-R™ Leadership Report

Raportul de leadership al NEO PI-R se bazeaza, evident, pe Inventarul de Personalitate

NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fara doar si
poate cel mai celebru, cel mai utilizat si cel mai "in voga" chestionar de personalitate in
psihologia moderna, evaluand constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R
este atat de consacrat incat el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numeste
"modelul canonic al Big Five", in intreaga lume.

Pentru o descriere detaliata a instrumentului de baza (NEO PI-R™) si a modalitatii in

care a fost adaptat in Romania, va rugam sa consultati sectiunea dedicata din acest

14
site: (click aici).

NEO PI-R LD este un raport de evaluare a competentelor generale de leadership ale

unei persoane, cu punctarea ariilor care asigura o functionare coerenta, a punctelor
puternice, dar si a ariilor care ar putea sa fie dezvoltate în continuare.

Raportul de Leadership poate fi generat pe baza unei autoevaluari clasice cu ajutorul

NEO PI-R si prezinta urmatoarele avantaje:
- Aduce un aport informational important în încercarea de a evalua performanta în
Leadership e respondentului;

- Permite respondentilor sa îsi descopere propriile puncte tari din perspectiva

competentelor si abilitatilor de conducere, precum si ariile care necesita dezvoltare;

- Investigheaza sase arii de competente manageriale (Calitatea Muncii, Gestionarea

Emotiilor, Managementul Schimbarii, Proactivitate, Leadership, Relationare Pozitiva),
fiecare dintre acestea având un set de subdimensiuni (Planificare, Organizare, Toleranta
la Stres, Empatie, Viziune strategica, Inovare, Eficienta, Persuasiune, Delegare,
Implicare, Comunicare, Relationare cu colegii etc).

- Analiza focalizarii eforturilor de conducere ofera informatii importante nu doar despre

ariile în care sunt investite cantitati importante de resurse si efort, ci si despre acele zone
în care sunt investite mai putine resurse.
Raportul cuprinde 51 de pagini structurate în patru sectiuni:
- Sectiunea 1 se axeaza pe analiza orientarii stilului de leadership cu accent pe
schimbare organizationala, sarcini si eficienta, relatii interpersonale.

- Sectiunea 2 contine informatii despre competentele generale ale leaderului.

- Sectiunea 3 discuta profilul detaliat, investigând abilitatile specifice de leadership care

compun cele sase competente generale.

- Sectiunea 4 propune un sprijin pentru realizarea planului de dezvoltare personala.

NEO PI-R™ NEO Personality Inventory™, Revised
Licentierea NEO PI-R™ in Romania. Preturi
despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor?

Licente scorare online

Produs Pret

15
Kit NEOPIR (scorare online):
Manualul NEOPIR/NEOFFI (1 buc),
Punct online pentru
administrarea/scorarea NEOPIR (10 209.31€
buc), Formular de testare pentru
NEOPIR (5 buc), Foaie de raspuns
pentru NEOPIR (10 buc)

Licente scorare electronica, PSY4 (compatibil Windows XP/Vista/7)

Produs Pret
Kit NEOPIR (scorare Psy4):
Manualul NEOPIR/NEOFFI (1 buc),
Punct Psy4 pentru
administrarea/scorarea NEOPIR (10 209.31€
buc), Formular de testare pentru
NEOPIR (5 buc), Foaie de raspuns
pentru NEOPIR (10 buc)
FJAS™ Fleishman Job Analysis Survey™
Despre Fleishman Job Analysis Survey™
despre fjas despre autor adaptare in romania profiluri demonstrative licentiere & preturi

Componentele FJAS™

Componentele principale ale F-JAS sunt cele doua caiete de evaluare FJAS-1 si FJAS-2.
FJAS-1 se concentreaza pe aptitudinile fizice, senzoriale, psihomotorii si cognitive, pe
care le surprinde intr-un numar de 54 de scale de evaluare, in 7 trepte, cu ancore
comportamentale. FJAS-2 se concentreaza asupra unui numar de 21 de aptitudini
sociale, numite si interpersonale, pentru care forma de evaluare consacrata prin FJAS-1
este pastrata.

Cele doua caiete de evaluare sunt insotite de o foaie de raspuns, scanabila, pe care
subiectii isi pot nota raspunsurile si care poate fi indosariata cu usurinta, in caz ca
aceasta se impune.

FJAS este insotit de buna seama de un Ghid de Administrare, care este de fapt un
manual ce discuta cele mai importante aspecte tehnice legate de instrument.

Pachetul FJAS este completat prin "Handbook of Human Abilities", un compendiu

excelent, care realizeaza interfata dintre aptitudinile identificate de analistul de resurse
umane cu ajutorul FJAS si cele mai consacrate teste psihologice, la nivel international,
care masoara respectivele aptitudini. Aceasta ultima componenta va fi disponibila in
Romania abia incepand cu inceputul anului 2008.

16
FJAS™ - cel mai fundamentat si recunoscut sistem de analiza a muncii

F-JAS este fara doar si poate cel mai celebru sistem de analiza muncii, cu o unanima
acceptare atat in lumea practicienilor cat si in cea a teoreticienilor. Are la baza taxonomia
aptitudinilor umane, a lui Edwin A. Fleisman, aceasta fiind singura taxonomie a
apitudinilor cu o fundamentare empirica (atat factoriala cat si convergenta/divergenta). F-
JAS sta la baza unor sisteme celebre de analiza ocupationala si a muncii, precum de
exemplu O*Net.

F-JAS este un sistem utilizat pentru descrierea posturilor si sarcinilor de munca în

termenii aptitudinilor, deprinderilor si

cunostintelor necesare pentru realizarea acestora. Sistemul este folosit pentru

identificarea caracteristicilor posturilor si sarcinilor de munca care sunt legate de
aptitudinile de care indivizii au nevoie în activitati de munca specifice.

Astfel, metoda F-JAS ofera o legatura directa între sarcinile specifice unui post de munca
si calitatile de care indivizii trebuie sa dispuna pentru realizarea corecta a acestora. În
aceasta abordare se presupune ca, desi unele aptitudini sunt mai flexibile decât altele, o
aptitudine este o trasatura generala sau capacitate relativ trainica, care este relationata
cu performanta în diverse sarcini. Se porneste asadar de la premisa ca sarcinile si
posturile de munca se deosebesc unele de altele prin nivelul aptitudinilor solicitate. În
plus si indivizii se deosebesc între ei prin nivelul la care apt opera cu fiecare aptitudine.
Astfel, F-JAS ofera un sistem prin care profilul aptitudinal al unui individ poate fi
comparat cu cerintele aptitudinale ale postului de munca. Profilul aptitudinal solicitat
pentru ocuparea unui anumit post ofera informatiile necesare pentru dezvoltarea unor
sisteme de selectie, instruire si evaluare a performantelor, validate stiintific si
fundamentate juridic.

F-JAS înlesneste astfel dezvoltarea directa a programelor de selectie, instruire si

evaluare, caci specialistul în resurse umane poate folosi aptitudinile identificate prin
intermediul F-JAS pentru alegerea sau dezvoltarea unor instrumente psihologice
corespunzatoare cu postul pe care se centreaza.

Pentru selectia personalului, evaluarea performantelor si promovare, se pot crea baterii

de teste si proceduri de masurare a aptitudinilor solicitate de un anumit post de munca.

Pentru pregatirea profesionala a personalului, se pot dezvolta programe de instruire care

sa vizeze sarcinile de munca pentru care s-au identificat prin analiza muncii aptitudinile
necesare.

Pentru a usura deciziile legate de promovarea personalului, se pot elabora programe de

17
pregatire profesionala care sa urmareasca dezvoltarea aptitudinilor necesare pentru o
paleta larga de posturi.

Pot fi de asemenea dezvoltate sisteme de evaluare a performantelor profesionale, care

sa se centreze pe sarcini clare si pe aptitudinile relevante direct pentru respectivele
sarcini.

Aptitudinile identificate prin F-JAS pot fi de asemenea folosite si pentru dezvoltarea

familiilor de posturi de munca ori de ocupatii, a grupajelor care presupun cerinte
aptitudinale comune.
Consideram ca FJAS este fara doar si poate cel mai prestigios sistem de analiza a
muncii existent la nivel mondial. Mai toate celelalte sisteme de analiza a muncii se
bazeaza intr-un fel sau altul pe taxonomia Fleishman, a aptitudinilor relative la munca, iar
acesta este chiar instrumentul original al lui Edwin A. Fleishman. Este un instrument
admirabil, de cel mai mare ajutor pentru specialistul de resurse umane activ in procese
de analiza muncii. Administrarea lui este simpla, la fel ca si scorarea, in plus beneficiaza
de marele avantaj de a fi cotat ca proba de clasa A, fiind astfel accesibil nu doar
psihologilor, ci tuturor analistilor de resurse umane.

Aducerea sa in Romania si punerea la dispozitia specialistului roman este o realizare

marcanta a profesorului Horia D. Pitariu, care umple astfel inca un gol in activitatea de
resurse umane din Romania. Pachetul de administrare va fi completat in urmatoarele 6
luni prin traducerea si adaptarea "Handbook of Abilities" si prin implementarea sistemului
electronic de administrare si scorare.

Ghidul aptitudinilor umane (Handbook of Human Abilities)

Ghidul aptitudinilor umane (“Handbook of Human Abilities”) este unul dintre volumele
cele mai cunoscute si mai utilizate în activitatea practica de catre psihologii din întreaga
lume. Înca de la publicarea sa a avut un impact major asupra curriculelor universitare,
deoarece ofera un compendiu excelent al aptitudinilor umane dintr-o diversitate de
domenii. În plus, prezinta o documentare utila a aptitudinilor umane, prin definitii aduse la
zi, prin exemple de sarcini care se efectueaza prin apelul la fiecare aptitudine în parte si
prin exemple de profesii care necesita o dezvoltare deosebita a fiecarei aptitudini. În
plus, Ghidul documenteaza cele mai cunoscute teste care pot fi utilizate pentru a masura
fiecare aptitudine.

Speram ca Ghidul aptitudinilor umane va fi introdus si în România în curricula

universitara, contribuind astfel la alinierea învatamântului si cercetarii psihologice din
România la standardele internationale din domeniu. Ca suport în activitatea universitara,
Ghidul este o resursa nepretuita, care ofera studentilor nu doar o structura riguroasa în

18
domeniul aptitudinilor umane, ci si o documentare metaanalitica, care aduce la un loc
informatii care altfel nu ar putea fi regasite decât cercetând surse bibliografice foarte
disparate si adesea foarte dificil de obtinut.

Ca o resursa pentru practician, Ghidul ofera o modalitate de a simplifica activitatea

psihologica, fara ca, asa cum se întâmpla din pacate uneori, prin simplificare sa fie
scazut nivelul calitativ al rezultatelor. Utilizat împreuna cu sistemul F-JAS (Fleishman Job
Analysis Survey), Ghidul îsi demonstreaza întregul potential, însa chiar si utilizat separat,
independent de F-JAS, este o resursa foarte utila în domenii precum psihologia
industrial-organizationala, resursele umane, psihologia educationala, orientarea
vocationala etc. În mod special, acest Ghid este util psihologilor praticieni în actiunea de
generare si de validare a unor baterii de teste psihologice utilizate în activitatea de
recrutare si de selectie a personalului si în munca lor de alegere a unor predictori
eficienti pentru performanta profesionala, pentru rezultatele unor programe de formare,
sau pentru predictii care tin de fluctuatia de personal, de satisfactia muncii sau de stresul
ocupational.

Structura arborescenta a Ghidului permite o utilizare simpla a acestuia si are ca rezultat

nu doar o economie semnificativa de timp. Specialistul care utilizeaza Ghidul în
activitatea sa practica are astfel acces la o structura cu o mare validitate, care asigura
comparabilitatea rezultatelor muncii sale cu cea a altor specialisti, sau cu cea realizata în
domenii conexe, precum si cu cercetarea internationala în domeniu. În plus, specialistul
care utilizeaza Ghidul are prin intermediul sau acces la cele mai valide modalitati de
masurare a aptitudinilor umane, din întreaga lume, instrumente care de multe ori sunt
recunoscute international ca acte majore de creatie.

Acest Ghid este o sursa de referinta catre testele care masoara diversele aptitudini
cognitive, psihomotorii, fizice, senzoriale/perceptuale si sociale/interpersonale, asa cum
au fost acestea definite de abordarea taxonomica a aptitudinilor, semnata de Fleishman
(Fleishman, 1975, 1982; Fleishman & Quaintance, 1984). Odata cu utilizarea tot mai
larga a sistemului de analiza a muncii elaborat de Edwin Fleishman, cunoscut acum sub
numele de Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS), dar cunoscut în trecut si sub numele
de Manual for the Ability Requirements Scales (MARS), practicienii si-au exprimat nevoia
existentei unui ghid care sa le puna la dispozitie informatii despre testele care ar putea fi
utilizate pentru a masura fiecare aptitudine. Acest Ghid al Aptitudinilor Umane a fost
dezvoltat special pentru a veni în întâmpinarea acestei nevoi.

În plus fata de informatii despre testele care ar putea fi utilizate, Ghidul pune la dispozitia
utilizatorului exemple de sarcini care sunt reprezentative pentru fiecare aptitudine si
identifica profesii care necesita în mod deosebit un nivel mare de dezvoltare a fiecarei
aptitudini. Ghidul ofera de asemenea definitii precise ale fiecarei aptitudini, care sunt
bazate pe stadiul actual al cercetarilor din domeniu si este prima publicatie care aduce la

19
un loc toate aceste informatii. Ghidul este de aceea un instrument foarte util, chiar si
independent de materialele F-JAS.
FJAS™ Fleishman Job Analysis Survey™
Licentierea FJAS™ in Romania. Preturi
despre fjas despre autor adaptare in romania profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor?

Licente scorare online

Produs Pret
Kit FJAS (scorare online): Manualul
FJAS (1 buc), Punct online pentru
administrarea/scorarea FJAS (10
buc), Profil post de munca (job
profile) pentru FJAS (1 buc), Caiet
de evaluare FJAS 1 (Aptitudini
cognitive, psihomotorii, fizice si 207.92€
senzoriale), (2 buc), Caiet de
evaluare FJAS 2 (Aptitudini
sociale/interpersonale) (2 buc), Foaie
de raspuns pentru FJAS (10 buc),
Ghidul aptitudinilor umane (Edwin
Fleishman) (1 buc)

20