Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ef Catedr N.Romanda
Aprob
__________________
Pentru susinerea examenului la disciplina Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii. b) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale Dreptului Muncii. c) Proiectai un caz de aplicare practic a izvoarelor Dreptului Muncii cu caracter local.
Definii noiunea i descriei categoriile (tipurile) de salarizare. Determinai elementele i facei o caracteristic succint a lor. Proiectai elementele componente ale salariului.
Subiectul III
Spe
Cet. Adam a fost angajat n cadrul unitii X n baza unui contract individual de munc pe termen de 3 ani, stabilindui-se perioada de prob o lun de zile. Dup dou sptmni a fost concediat pe motivul absenei nemotivate de la serviciu. Salariata, cosidernd concedierea ilegal, s-a adresat n instana de judecat cu aciune pentru a fi restabilit la locul de munc. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob. 3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
1.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Sindicatele n calitate de subieci ai Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii sindicatele i descriei statutul juridic al sindicatelor n calitate de subieci ai D.M. b) Comparai i determinai elementele comune i diferenele dintre sindicate i patronate. c) Proiectai un act juridic de constituire a unei organizaii sindicale primare.
Subiectul II Contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul persoan fizic Activitate de evaluare
Definii i caracterizai contractul ncheiat cu angajator persoan fizic. Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul ncheiat cu angajator persoan fizic i contractul individual de munc ncheiat cu angajator persoan juridic. c) Proiectai un act juridic de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu angajator persoan fizic din iniiativa salariatului.
a) b)
Subiectul III
Spe
Cet. Avram a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la ntreprinderea Viva n calitate de lctu. Administraia i-a stabilit un termen de prob de 2 luni. Avram a obiectat mpotriva termenului de prob, la care administraia a refuzat s-l angajeze. Avram s-a adresat n instana de judecat considernd c este un refuz nejustificat. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob. 3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
1.
Examinator________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I: Practica judiciar i doctrina de specialitate n cadrul Dreptului Muncii Activiti de evaluare:
a) Expunei noiunea i determinai rolul practicii judiciare i a doctrinei de specialitate n cadrul Dreptului Muncii. b) Comparai practica judiciar i doctrina n domeniu cu izvoarele locale ale Dreptului Muncii. c) Argumentai necesitatea utilizrii n cadrul Dreptului Muncii a practicii judiciare i a doctrinei de specialitate.
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Contractul colectiv de munc Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i numii prile contractului colectiv de munc. b) Comparai coninutul contractului colectiv de munc cu coninutul conveniei colective. c) Schematic, n baza legislaiei n vigoare, determinai coninutul contractului colectiv de munc.
Subiectul III
Spe
Priscaru este angajat n clitate de lctu la o firm particular. Concomitent i face studiile la Universitatea Tehnic, secia cu frecven redus. Pentru anul recent, n luna noiembrie, i s-a acordat concediu prentru studii nepltit pe un termen de 20 zile. n luna decembrie a inaintat cerere ctre angajator pentru a i se acorda un nou concediu fr meninerea salariului, n legtur cu necesitatea de a ngriji un membru bolnav al familiei, ns angajatorul i-a refuzat motivnd, c dup ultimul concediu e necesar s treac cel puin 6 luni de zile. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Demonstrai modalitatea pe care trebuie s o utilizeze angajatorul n cazul acordrii concediilor fr meninerea salariului. 3. Estimai legalitatea deciziei, care a fost adoptat de ctre angajator n urma primirii cererii respective de la salariat.
1.
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Codul Muncii n calitate de izvor al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
Definii i caracterizai Codul Muncii n calitate de izvor al Dreptului Muncii. Determinai corelaia Codului Muncii cu actele normative locale n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. c) Proiectai, schematic, structura Codului Muncii.
a) b)
Subiectul II Concendierea salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de concediere a salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre acest temei de concediere i un alt temei disciplinar (la libera alegere). c) Proiectai un act juridic de concediere a salariatului ca urmare a apariiei la lucru n stare de ebrietate.
Subiectul III
Spe
Zaharciuc este angajat n baza uniu contract individual de munc in form scris, n funcia de inginer. Prezentndu-se la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la cunotin faptul c din ziua urmtoare D-ei va pleca n deplasare n interes de serviciu pe o perioad de 45 zile la o alt subdiviziune ale unitii, care se afl n alt localitate. Zaharciuc a refuzat de a pleca n deplasare n interes de serviciu i, n consecin, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modul de efectuare a trimiterii n deplasare n interes de serviciu. 3. Estimai legalitatea deciziei de atrimite n deplasare persoana respectiv, care a fost adoptat de ctre angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum i concedierea acesteia.
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Noiunea i clasificarea subiecilor Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai categoriile de subieci ai Dreptului Muncii. b) Determinai elementele statutului juridic al subiecilor Dreptului Muncii. c) Argumentai importana aplicrii practice a clasificrii subiecilor Dreptului Muncii.
Subiectul II Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului Activitate de evaluare
Definii noiunea i caracterizai elementele rspunderii materiale ale angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului. b) Descriei n ce cazuri apare obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat salariatului. c) Formulai o situaie, care ar atrage dup sine dreptul salariatului la recuperarea att a prejudiciului material, ct i a celui moral.
a)
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Obiectul i metoda Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunile obiectului i metodei Dreptului Muncii. b) Determinai corelaia obiectului cu metoda Dreptului Muncii i demonstrai trsturile metodei Dreptului Muncii. c) Argumentai necesitatea mbinrii metodelor cu caracter imperativ i dispozitiv la reglementarea relaiilor de munc.
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Salariatul n calitate de subiect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea salariatului i descriei capacitatea juridic de munc a persoanei fizice n calitate de salariat. b) Comparai capacitatea juridic de munc a salariatului cu capacitatea juridic de munc a angajatorului. c) Proiectai, schematic, capacitatea juridic de munc a salariatului.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i a identificai categoriile izvoarelor internaionale ale Dreptului muncii. b) Comparai izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii cu izvoarele naionale. c) Enumerai actele adoptate de OIM i ratificate de Republica Moldova.
Subiectul II Concedierea salariailor n legtur cu reducerea numrului de personal din unitate Activitate de evaluare
Descriei procedura de concediere a salariailor n legtur cu reducerea numrului de personal. b) Comparai procedura de concediere a salariailor n legtur cu reducerea numrului de personal cu procedura de concediere a salariatului ca urmare a lichidrii unitii, numind elementele comune i diferenele. c) Proiectai modelul unui act juridic de concediere a salariatului n legtur cu temeiul menionat.
a)
Subiectul III
Spe
Salariatul Popovici activa timp de 20 ani la o ntreprindere de stat. n ultima perioad el se prezenta la serviciu n stare de ebrietate i manifesta un comportament neadecvat fa de obligaiunile de serviciu i fa de colegii si. La observaiile primite din partea colegilor, efului seciei, salariatul nu a reacionat. Din aceast cauz directorul ntreprinderii l-a concediat pentru apariia la serviciu n stare de ebrietate. Nefiind de acord cu decizia angajatorului, Popovici s-a adresat n instan, cernd restabilirea sa n funcia anterior ocupat.
1.Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai legalitatea aplicrii concedierii n baza temeiului respectiv. 3. Formulai coninutul i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Convenia colectiv Activitate de evaluare
Definii noiunea i a determinai prile conveniei colective de diferit nivel. Comparai coninutul conveniei colective cu coninutul contractului colectiv de munc, numind elementele comune i diferenele. c) Proiectai modelul unui act juridic de modificare a conveniei colective la nivel de ramur (la libera alegere).
a) b)
Subiectul III
Spe
Pentru atitudine neglijent fa de obligaiile de serviciu, pentru ntrzieri repetate tehnologului Ciobanu i s-a aplicat o mustrare aspr i totodat a fost lipsit pentru 3 luni de premiul lunar. Ciobanu a solicitat de la GSM anularea ordinului privind lipsirea de premiu, deoarece faptele lui nu au cauzat daune materiale ntreprinderii GSM. Ce va decide administraia GSM? Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai legalitatea aplicrii sanciunilor disciplinare. 3. Argumentai opinia proprie privind aplicarea sanciunii disciplinare de ctre GSM.
1.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Raportul juridic de munc Activitate de evaluare
a) Definii raportul juridic de munc i identificai elementele acestuia. b) Clasificai i caracterizai raporturile juridice de munc. c) Proiectai, prin schem, temeiurile apariiei, modificrii, suspendrii i stingerii (ncetrii) raportului juridic de munc.
__________________
Pentru susinerea examenului la dreptul muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Muncii Actele normative locale n calitate de izvoare ale Dreptului
Activitate de evaluare
a) Descriei trsturile caracteristice ale actelor normative locale n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. b) Comparai actele normative locale cu actele normative departamentale n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. c) Proiectai schematic coninutul unui act normativ local n calitate de izvor al Dreptului Muncii.
Subiectul III
Spe
Salariatul Baciu se afl n concediu de odihn anual. n acast perioad angajatorul emite ordin de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup expirarea termenului de 2 luni, salariatul este concediat conform art. 86 alin. 1 lit. c) n legtur cu reducerea statelor de personal. Salariata s-a adresat cu aciune n instana de judecat. Ce hotrre va fi emis.
1. Identificai
subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Cum poate fi concediat salariata legal conform temeiului invocat. 3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Principiile ramurale ale Dreptului Muncii Activitate de evaluare
Definii i identificai principiile ramurale ale Dreptului Muncii. Descriei unul din principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc: interzicerea muncii forate. c) Prin care instrumente internaionale este realizat protecia salariailor mpotriva muncii forate.
a) b)
Subiectul III
Spe
n coninutul contractului colectiv de munc de la fabrica OptimusS.A. se conine o clauz, conform creia salariaii care ncalc disciplina de munc vor fi lipsii de suplimentele salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical al fabricii a contestat n instana de judecat clauza dat.
Activitate de evaluare:
Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei modalitatea de modificare a coninutului unui contract colectiv de munc. 3. Argumentai opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
1.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Interaciunea dintre lege, convenia colectiv, contractul colectiv de munc i contractul individual de munc Activitate de evaluare
a) Descriei sfera de aciune a acestor acte juridice. b) Stabilii corelaie dintrentre lege, convenia colectiv, contractul colectiv de munc i contractul individual de munc n Dreptul Muncii. c) Proiectai, schematic, coninutul unei convenii colective (la libera alegere).
subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai i descriei cinci cazuri, cnd angajatorul este n drept s refuze ncheierea unui contract individual de munc cu un candidat la angajare. 3. Argumentai opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei Marinovici de ctre CNAM.
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Angajatorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
Definii i descriei angajatorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii. Determinai statutul persoanei juridice n calitate de angajator vis-a-vis de statutul persoanei fizice n calitate de angajator. c) Proiectai schematic elementele i criteriile ce caracterizeaz persoana juridic n calitate de angajator.
a) b)
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Caracteristica raporturilor juridice conexe (indirecte) Activitate de evaluare
a) Definii i identificai categoriile raporturilor juridice conexe. b) Stabilii legtura cauzal a raporturilor juridice de munc directe cu raporturile juridice conexe (indirecte). c) Proiectai un act juridic ce genereaz apariia unui raport juridic conex (indirect).
Subiectul III
Spe
Opreanu activa timp de peste 20 de ani la o ntreprindere de stat. n ultima perioad el se prezenta la serviciu n stare de ebrietate i manifesta un comportament neadecvat fa de obligaiunile de serviciu i fa de colegii si. La observaiile primite din partea colegilor, efului seciei, salariatul nu a reacionat. Din aceast cauz el a fost avertizat de ctre directorul ntreprinderii: sau demisioneaz, sau este concediat pentru apariia la serviciu n stare de ebrietate. Opreanu a depus cerere de demisie, dar, dup acceptarea acesteia, s-a adresat n instan, cernd restabilirea sa n funcia anterior ocupat. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de determinare a apariiei la lucru n stare de ebrietate. 3. Formulai coninutul i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
1.
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Msurile active i pasive de stimulare a forei de munc Activitate de evaluare
a) Definii msurile active de stimulare a forei de munc i numii aceste msuri. b) Comparai msurile active cu cele pasive, determinnd elementele comune i diferenele. c) Proiectai schematic sistemul msurilor de stimulare a ocuprii forei de munc.
Subiectul II ncetarea contractului individual de munc n circumstanele ce nu depind de voina prilor Activitate de evaluare
a) Identificai temeiurile de ncetare a CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor. b) Determinai elementele comune dintre ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor i suspendarea CIM n aceleai circumstane. c) Proiectai un act juridic de ncetare a CIM ca urmare a constatrii nulitii acestuia.
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Raportul juridic de munc
Activitate de evaluare a) Definii noiunea i caracterizai trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc. b) Determinai diferenele dintre noiunile de obiect de studiu al dreptului muncii i obiectul raportului juridic de munc. c) Proiectai schematic coninutul raportului juridic de munc.
Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc n circumstane care nu depind voina prilor Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai temeiurile suspendrii CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor i ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor. c) Proiectai un act juridic de suspendare a CIM n circumstane, ce nu depind de voina prilor (la libera alegere).
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Interferena Dreptului Muncii cu alte ramuri de drept Activitate de evaluare
a) Identificai rolul Dreptului Muncii n sistemul de drept al Republicii Moldova. b) Stabilii corelaia Dreptului Muncii cu alte ramuri: dreptul civil, dreptul constituional i dreptul administrativ. c) Proiectai schematic obiectul de reglementare a Dreptului Muncii.
Subiectul II
Activitate de evaluare
a) Definii rspunderea material deplin a salariatului, identificnd cazurile de atragere la rspundere. b) Comparai rspunderea material deplin a salariatului cu rspunderea material limitat a salariatulu. c) Proiectai, la libera alegere, un act juridic de atragere la rspundere material deplin a salariatului.
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Parteneriatul social n sfera muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului social n sfera muncii b) Determinai componena prilor parteneriatului social n sfera muncii c) Proiectai schematic structura i competena organelor ce particip la reglementarea raporturilor social economice (partenerilor sociali)
Subiectul II
Activitate de evaluare
Definii noiunea LIM i descriei premizele care favorizeaz apariia litigiilor individuale de munc. b) Determinai procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc . c) Proiectai o situaie cnd salariatul poate s depun o cerere n instan cu mai multe componente (cerine), legate ntre ele.
a)
subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de rechemare din concediul anual de odihn a salariatului 3. Estimai legalitatea rechemrii din concediu a salariatei respective, refuzul acesteia de a se prezenta la serviciu, precum i decizia ulterioar a angajatorului de a o concedia.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Libertatea muncii i munca forat Activitate de evaluare
a) Definii principiul libertii muncii i descriei munca forat sub aspectul reglementrilor constituionale. b) Determinai cazurile de atragere obligatorie la munc, care nu se consider munc forat i argumentai necesitatea acestora. c) Proiectai un act juridic care ar atenta (ar necorespunde) principului libertii muncii.
Subiectul II Concedierea ca urmare a nclcrii repetate, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de concediere n baza acestui temei. b) Identificai cazurile de aplicare a sanciunilor disciplinare generale i a sanciunilor disciplinare speciale. c) Formulai, la libera alegere, proiectul unui act juridic de concediere ca urmare a nclcrii repetate a obligaiilor de munc pe parcursul unui an.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Principiile interramurale ale Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii, numii i descriei principiile interramurale, care opereaz n cadrul Dreptului Muncii. b) Comparai principiile interramurale cu celelalte categorii de principii, aplicabile n Dreptul Muncii. c) Argumentai necesitatea respectrii principiilor interramurale ale dreptului muncii la adoptarea normelor juridice care reglementeaz raporturile de munc.
Subiectul III
Spe
ntr-un atelier de montaj directorul atelierului a informat salariaii c pn la sfritul lunii au rmas 3 zile, iar n acest timp este necesar efectuarea unor lucrri urgente i din aceast cauz sunt rugai s efectueze o munc suplimentar. Pentru aceasta vor primi zile de odihn la nceputul urmtoarei luni. Trei zile atelierul a lucrat ntr-un schimb i jumtate. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de atragere la munc suplimentar. 3. Estimai legalitatea atragerii la munc suplimentar a salariailor n cazul respectiv, precum i modalitatea de compensare a muncii astfel efectuate.
1.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Clasificarea i caracteristica raporturilor juridice de munc Activitate de evaluare
a) Clasificai raporturile juridice de munc. b) Determinai i descriei trsturile caracteristice ale RJM c) Argumentai necesitatea existenei n cadrul RJM a unor trsturi specifice (proprii).
Subiectul III
Spe
Salariatul Petrov se afl n concediu de odihn anual pltit. Angajatorul emite ordin de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup expirarea a 2 luni, salariatul este concediat conform art. 86, alin (1),lit. c.), n legtur cu reducerea statelor de personal. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de acordare a concediului anual pltit. 3. Estimai legalitatea concedierii salariatului n baza acestui temei, innd cont de faptul c preavizarea a fost efectuat n perioada cnd salariatul se afla n concediul anual pltit.
1.
Examinator ______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Patronatele n calitate de subiect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
Definii noiunea i descriei formele juridice de organizare a patronatelor. b) Determinai drepturile i obligaiile patronatelor n cadrul relaiilor de parteneriat social. c) Proiectai un act juridic de constituire a unei organizaii patronale.
a)
subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei modalitatea de concediere n baza temeiului menionat. 3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Salariatul n calitate de subiect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea salariatului i descriei capacitatea juridic de munc a persoanei fizice n calitate de salariat. b) Comparai capacitatea juridic de munc a salariatului cu capacitatea juridic de munc a angajatorului. c) Proiectai, schematic, capacitatea juridic de munc a salariatului.
Examinator _______________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Izvoarele dreptului muncii Activitate de evaluare
Definii noiunea i clasificai izvoarele n dreptul muncii. Comparai izvoarele interne specifice dreptului muncii cu izvoarele comune altor ramuri de drept. c) Proiectai schematic un izvor specific dreptului muncii.
a) b)
Examinator ________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Sistemul Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i distingei sistemul Dreptului Muncii ca ramur de drept, ca tiin, ca obiect de studii. b) Determinai legtura i diferenele dintre instituiile prii generale i prii speciale a Dreptului Muncii. c) Proiectai, prin schem, instituiile prii generale i ale prii speciale a Dreptului Muncii
Subiectul III
Spe
Conform graficului de acordare a concediilor aprobat la unitate, sudorul Roca urmeaz s plece n concediu anual la 1 august pentru o perioad de 28 de zile calendaristice. n legtur cu faptul c unitatea a primit o ofert considerabil, angajatorul i-a zis sudorului Roca, c are nevoie de salariai calificai pentru realizarea comenzii, fapt datorit cruia concediul i se amn pentru alt dat. Nefiind de acord, salariatul a mers n concediu anual pltit. Angajatorul l-a concediat conform art. 86 alin. 1, lit.h (absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutiv). Salariatul s-a adresat cu o cerere n instana de judecat cernd restabilirea n cmpul muncii. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de plecare n concediu anual pltit a salariailor. 3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea litigiului aprut.
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Parteneriatul social n sfera muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului social n sfera muncii b) Determinai componena prilor parteneriatului social n sfera muncii c) Proiectai schematic structura i competena organelor ce particip la reglementarea raporturilor social economice (partenerilor sociali)
Subiectul II ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului Activitate de evaluare
Definii noiunea i clasificai temeiurile de concediere a salariailor, art. 86 Codul Muncii al RM. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre concediere i demisie. c) Formulai proiectul unui act juridic de concediere a salariatului n baza oricrui temei.
a)
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Angajatorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i descriei angajatorul ca i subiect al Dreptului Muncii. b) Determinai statutul persoanei juridice n calitate de angajator vis-a-vis de statutul persoanei fizice n calitate de angajator. c) Proiectai schematic elementele i criteriile ce caracterizeaz persoana juridic n calitate de angajator.
Subiectul III
Spe
Cet. Ionescu este angajat ca salariat la o firm particular, concomitent i face studiile la Universitate la secia cu frecven redus. Pentru anul de studiu 2006-2008 i s-a acordat concediu prentru studii pe un termen de 20 zile in luna aprilie. n luna iunie a inaintat cerere ctre angajator pentru a i se oferi concediul anual, la care angajatorul i-a refuzat motivnd c dup ultimul concediu e necesar s treac cel puin 6 luni. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 5. Demonstrai modalitatea pe care trebuia s o utilizeze angajatorul n cazul programrii concediilor anuale. 6. Estimai legalitatea deciziei, care a fost adoptat de ctre angajator n urma primirii cererii respective de la salariat.
4.
Examinator________________
__________________
Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii Anul II, semestrul III Subiectul I Patronatele n calitate de subiect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a)Definii noiunea i descriei modul de constituire a organizaiilor patronale. b)Determinai drepturile i obligaiile patronatelor n cadrul relaiilor de parteneriat social. c) Proiectai un act juridic de constituire a unei organizaii patronale.
Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Activitate de evaluare
Definii i numii cazurile de suspendare a contractului individual de munc prin acordul prilor. e) Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor i la iniiativa salariatului/ angajatorului. f) Proiectai, la libera alegere, un act juridic de suspendare a contractului individual de munc prin acordul prilor.
d)
Subiectul III
Spe
Ceteana Zaharia este angajat n baza uniu contract individual de munc in form scris. n una din zile venind la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la cunotin faptul, c este detaat pe o perioad de un an n filiala unitii care se afl n alt ora, unde va executa o alta munc. Zaharia a refuzat i, ca urmare, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modul de efectuare a detarii unui salariat. 3. Estimai legalitatea deciziei de a detaa persoana respectiv, care a fost adoptat de ctre angajator, refuzul salariatei de a efectua detaarea, precum i concedierea acesteia.
Examinator________________