Tema 7. Piaa factorilor de producie.

Subiecte:
Particularitile pieei factorilor de producie. Cererea factorilor de producie. Oferta factorilor de producie. Valoarea produsului marginal al factorului munc i cererea pe piaa muncii. Teoria ofertei forei de munc bazat de alegerea optim ntre timpul pentru munc i timpul liber. Preferinele unui lucrtor ntre timp liber i consum. Dreapta bugetului pentru un salariat. Alegerea optim a unui salariat. Efectul substituiei i efectul venitului al creterii salariale. Echilibrul pe piaa factorilor de producie n condiii de concuren perfect. Pieele factorilor de producie n condiiile concurenei imperfecte. Cererea de factori pe piaa monopolist. Oferta de factori n condiiile de monopson. Stabilirea preului de echilibru n condiii de monopol i de monopson.

Aplicaii: A. Indicai valoarea de adevr a urmtoarelor afirmaii (prin Adevrat/Fals):

1. Nivelul salariului i cererea de munc se afl n raport invers proporional. 2. Nivelul salariului i oferta de munc se afl n raport invers proporional. 3. Un agent economic va face angajri numai dac costul marginal al muncii este mai mare sau egal cu venitul marginal al muncii. 4. Piaa muncii este o piaa derivata. 5. ntre mrimea duratei muncii i cea a timpului liber este o relaie invers. 6. Cererea de munca este influenat de costul marginal al muncii. 7. Piaa muncii este o pia omogen. 8. Oferta de munc se exprim prin numrul locurilor de munc. 9. Pe termen lung, creterea productivitii muncii acioneaz n sensul opus tendinei generale de evoluie a salariului nominal. 10. Cererea de munca este egala cu nevoia de munca existenta in economie. 11. Mobilitatea perfecta este o trstura a ofertei de munca. 12. Pia muncii este o pia derivat. 13. Cererea de munca este influenat de costul marginal al muncii. 14. Piaa muncii reprezint ......... n funcie de nivelul i oscilaiile salariului, pe baza crora are loc procesul de ocupare a populaiei active n mrimea, structura i calitatea corespunztoare exigenelor pieei.

B. Selectai rspunsul corect:

16. Alegei varianta corect din expresiile de mai jos: a. ansamblul relaiilor dintre productori i beneficiari; b. ansamblul relaiilor dintre cererea i oferta de resurse financiare;

c. ansamblul relaiilor dintre cererea i oferta de tehnologie; d. ansamblul relaiilor interne ale firmelor; e. ansamblul relaiilor dintre cererea i oferta de resurse de munca. 17. Piaa muncii prezint urmtoarele particulariti a) ea este o pia cu un nalt grad de rigiditate i de sensibilitate, condiionnd att echilibrul economic ct i pe cel social; b) este o pia mai complex, mai organizat i mai reglementat n raport cu celelalte piee; c) prezint un grad mai ridicat de perfeciune n raport cu celelalte piee; d) este o pia oscilant funcie de conjunctura mediului economic. 18. Piaa muncii ndeplinete urmtoarele funcii: a) mijlocete unirea factorului munc cu ceilali factori de producie; b) influeneaz formarea i repartizarea veniturilor; c) nlesnete alocarea resurselor de munc pe sectoare, ramuri, profesii etc.; d) furnizeaz informaii pentru procesul de orientare profesional; e) influeneaz formarea i repartizarea cheltuielilor. 19. Printre particularitile pieei muncii nu se numr: a. este eterogena si segmentata; b. reflecta legturile reciproce dintre realitile demografice si cele ale dezvoltrii economico-sociale; c. este mai puin reglementata dect celelalte piee; d. piaa muncii este pia derivata. 20. Piaa muncii, cuprinsa n ansamblul pieei naionale, ndeplinete urmtoarele funcii specifice: a. alocarea resurselor de munc, a forei de munc pe ramuri, subramuri, domenii de activitate, zone geografice, meserii, n dependen de volumul i structura cererii de munca existente, la un moment dat; b. dezvoltarea tehnologic n producie; c. furnizeaz informaii cu privire la cererea i oferta de munc, la apariia unui excedent sau deficit de ofert de munc, la nivelul salariului; d. instituiile pieei muncii estimeaz tendinele de evoluie a cererii i ofertei de munc pe termen mediu i lung; e. stimuleaz mobilitatea profesional i teritorial a forei de munc cu ajutorul unor prghii economico-financiare; f. prin propriile mecanisme, asigur protecie economic i social omerilor, pe o perioad delimitat; g. asigura permanenta deplasare a resurselor de capital de la un patron la altul. 21. Cererea de munca este: a. necesarul de munc din partea agenilor economici la un moment dat, care se satisface prin intermediul pieei muncii;

b. necesarul de mijloace tehnice la un moment dat; c. necesarul resurse financiare si de munca din partea agenilor economici la un moment dat; d. surplusul de fora de munca existent pe piaa muncii; e. cererea de locuri de munca din partea muncitorilor. 22. Factorii de care depinde cererea de munca sunt: a. nivelul salariului; b. costul marginal al muncii; c. dezvoltarea i apariia de noi activiti; d. substituirea n anumite proporii a factorului munca la nivel de ramur, subramur sau pe ansamblul economiei cu factorul capital; e. starea economiei; f. conjunctura economic i sociala pe plan intern i internaional; g. dorina de munca a oamenilor; h. dorina de viaa a oamenilor. 23. Dac cererea privind bunurile realizate cu ajutorul factorul munc va scdea atunci: a. crete oferta de munc; b. cererea de munc va spori; c. cererea de munc se va reduce; d. se va reduce oferta de munc. 24. Cererea de munc este influenat de: a) gradul de dezvoltare a societii; b) ritmul creterii economice; c) nivelul i dinamica productivitii muncii; d) structura pe ramur a economiei naionale; e) ritmul nnoirii tehnice i tehnologice n economie. 25. Condiia esenial ca nevoia de munc s fie considerat cerere de munc este considerat: a. plata prin salariu; b. apariia de noi ntreprinderi; c. existena concurenei; d. existena ofertei de munc. 26. Care dintre urmtoarele forme posibile de exprimare a cererii pe piaa muncii este corect: a. numrul total de locuri de munc ce se satisfac prin remunerarea salarial, dintr-o b. ar, ramur, firm; c. numrul locurilor de munc rmase neocupate la un moment dat; d. numrul tuturor locurilor de munc existente ntr-o economie, indiferent dac acestea e. sunt ocupate sau nu; f. numrul omerilor; g. numrul celor care au depus cereri de angajare la oficiile de plasare a forei de munc.

27. Oferta de munc se exprim prin: a. numrul populaiei apte de munc; b. numrul populaiei apte de munc i n cutarea unui loc de munc; c. numrul omerilor; d. populaia apt de munc,indiferent dac lucreaz sau caut un loc de munc, n condiii e. de salariat f. numrul locurilor de munc neocupate existente la un moment dat. 28. n cadrul pieei muncii definit la nivel macroeconomic: a. are loc ntlnirea cererii cu oferta de munc n termeni reali; b. se formeaz condiiile generale de angajare a salariailor; c. se dimensioneaz precis cererea ca volum i structur; d. se delimiteaz oferta pornind de la programul de munc al firmei ; e. se stabilete numrul de ore suplimentare pe care accept s le realizeze fiecare f. salariat. 29. Cnd salariul practicat pe piaa muncii este inferior nivelului su de echilibru, n mod normal: a. oferta de munc crete; b. oferta de munc este deficitar n raport cu cererea de munc; c. oferta de munc rmne neschimbat; d. n mod cert oferta de munc este mai mare dect cererea; e. cererea i oferta de munc se egalizeaz la cel mai mare volum de tranzacii. 30. Din oferta de munc nu fac parte: a. cei api de munc; b. funcionarii publici; c. omerii; d. cadrele didactice din nvmntul particular; e. studenii. 31. Cererea de munc depinde de: a. eforturile de investiii; b. nivelul i evoluia productivitii muncii; c. situaia economic a firmelor; d. mrimea salariului; e. evoluia cererii pe piaa produselor de bun calitate. 32. Oferta de munc depinde de: a. nivelul salariului; b. populaia apt i evoluia ei; c. standardul de via al lucrtorilor; d. salariul real mediu; e. posibilitile de promovare profesional.

33. Dac cererea pentru bunurile realizate cu ajutorul factorului munc va crete, atunci: a. oferta de munc crete; b. cererea de munc se va reduce; c. cererea de munc va spori; d. oferta de munc se va reduce; e. nici un rspuns de mai sus nu este corect. 34. Dac cererea de munc crete, salariul crete deoarece: a) la vechiul nivel de echilibru al salariului exist un exces de ofert; b) salariul de echilibru este determinat de cerere; c) salariul de echilibru este determinat de ofert; d) salariul de echilibru este permanent stabil; e) la vechiul nivel de echilibru al salariului exist un exces de cerere. 35. Dac capitalul i munca sunt resurse substituibile n producie, reducerea preului la bunurile capital vor determina: a. reducerea cererii de munc; b. creterea cererii de munc; c. creterea ofertei de munc; d. reducerea ofertei de munc. 36. Din confruntarea cererii cu oferta de munc, la nivelul firmei, se determin: a. doar mrimea salariului; b. condiiile generale de angajare a salariailor; c. mrimea i dinamica salariului; d. principiile generale pentru stabilirea salariilor; e. tendina de ansamblu a salariilor. 37. La un moment dat, pe piaa muncii exist un exces de for de munc n domeniul informatic. n acest domeniul salariul are tendina s: a) creasc; b) scad c) rmn constant; d) s fie egal cu zero; e) fie ntotdeauna ntr-o relaie invers cu productivitatea muncii. 38. Amplificarea excedentului ofertei de munc fa de cererea de munc este influenat de: a) creterea productivitii muncii; b) creterea numrului locurilor de munc; c) reducerea gradului de ocupare; d) reducerea natalitii; e) caracterul extensive al economiei. 39. omajul se refer la:

a) un dezechilibru economic, cererea de munc fiind mai mare dect oferta; b) un deficit de for de munc; c) neasigurarea locurilor de munc pentru o parte din populaia apt de munc disponibil; d) satisfacerea cererilor de angajare indiferent dac solicitanii au sau nu un loc de munc. 40. omajul apare atunci cnd: a) cererea este mai mare dect oferta pe piaa muncii; b) cererea este mai mic dect oferta pe piaa muncii; c) cererea este egal cu oferta pe piaa muncii; d) exist exces de cerere pe piaa muncii; e) piaa muncii este n echilibru. 41. Insuficiena cererii de bunuri i servicii determin: a. creterea omajului; b. reducerea omajului; c. creterea excesului de cerere pe piaa muncii; d. reducerea excesului de ofert pe piaa muncii; e. diminuarea dezechilibrelor pe piaa muncii. 42. Evideniai care dintre afirmaiile urmtoare sunt corecte: a. investiia n capitalul uman este influenat de vrst; b. investiia n capitalul uman depinde exclusiv de anticiprile unei persoane legat de de c. posibilitatea obinerii unui venit mai mare n viitor; d. pe fondul amplificrii mobilitii socioprofesionale, investiia n educaie reprezint una dintre componentele eseniale ale investiiei n capitalul uman; e. eficiena investiiei n capitalul uman se manifest ndeosebi pe termen scurt. f. nici un rspuns corect. 43. Evideniai care dintre afirmaiile urmtoare sunt corecte: a. pe termen lung, decizia de a investi n capitalul uman poate contribui la reducerea b. diferenierilor veniturilor; c. creterea valorii nete prezente a unei investiii n capitalul uman nu depinde de factorul timp; d. costul de oportunitate al angajrii imediat dup absolvirea liceului este reprezentat de e. sporul de venit scontat a se obine n urma integrrii pe piaa muncii dup parcurgerea f. unei anumite forme de nvmnt superior; g. investiia n capitalul uman include doar investiia n educaie; h. nici un rspuns corect. 44. Substituirea factorului munca n anumite proporii cu factorul capital va genera, pe termen scurt: a. reducere a cererii de munc; b. cretere a cererii de munc; c. reducere a ofertei de munc;

d. nu are nici o influen. 45. Printre factorii principali care influeneaz oferta de munc pe termen scurt nu se numr: a. b. c. d. mrimea salariului; utilitatea i dezutilitatea muncii; nevoia de a subzista a salariatului i a familiei sale; programele de investiii.

46. Prestarea unei munci salariate fr contract de angajare reprezint: a. economie natural; b. economie casnic; c. pia neagr a muncii; d. pia monopolistic; e. pia de monopol. 47. Ameliorrile n tehnologie conduc la creterea produsului marginal al muncii. Aceasta are drept consecin pe piaa muncii: a. reducerea ofertei de munc; b. reducerea cererii de munc; c. creterea ofertei de munc; d. creterea cererii de munc. 48. Salariul nominal brut reprezint: a. suma de bani pe care salariatul o primete de la firma pentru care lucreaz sau presteaz munc; b. salariul nominal din care s-a sczut impozitul; c. cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat cu suma de bani pe care salariatul o primete de la firma pentru care lucreaz sau presteaz munc; d. echivalentul salariului real; e. salariul nominal n care este inclus impozitul. 49. Dac salariul nominal scade i salariul real crete nseamn c preurile de consum: a. au sczut mai puin dect a sczut salariului nominal; b. au sczut mai mult dect a sczut salariul nominal; a. au crescut mai puin dect a crescut salariul real; b. au crescut mai mult dect a crescut salariul real. 50. Salarizarea n regie reprezint: a. remunerarea salariatului dup volumul produciei realizate; b. remunerarea dup rezultatele echipei; c. remunerarea salariatului dup calitatea muncii prestate; d. remunerarea salariatului dup timpul lucrat; e. remunerarea salariatului dup criterii stabilite de patron. 51. Salarizarea n acord const n:

a. remunerarea individului n raport cu calitatea produselor realizate; b. remunerarea grupului n raport cu calitatea produselor realizate; c. remunerarea individului sau grupului n raport cu timpul de munca prestat; d. remunerarea individului sau grupului n raport cu cantitatea de produse realizate, de numrul operaiilor executate etc.; e. remunerarea individului n funcie de veniturile firmei. 52. Identificai din lista urmtoare avantajele non-salariale ale unei activiti: a. oportuniti de avansare; b. sigurana locului de munc; c. relaii amicale n cadrul colectivului de munc; d. orar flexibil; e. salarii mai mari; f. satisfacia muncii. 53. Dac la nivelul ramurii exist o singur firm care cumpr ntreaga for de munc atunci aceasta reprezint: a. oligopol; b. monopol; c. monopson; d. oligopson. 54. Dac pe piaa muncii exist un singur cumprtor i un singur vnztor de for de munc, atunci avem: a. monopson; b. monopol; c. monopol bilateral. 55. Dac piaa muncii se caracterizeaz prin concuren perfect, costul marginal al muncii este egal cu: a. preul muncii; b. costul total al muncii; c. valoarea produsului marginal. 56. n cazul pieei muncii cu concuren perfect dac valoarea produsului marginal al muncii excede costul marginal al muncii atunci firma va ............., i invers, dac valoarea produsului marginal este inferioar costului marginal al muncii firma va ....: a. reduce angajarea; crete angajarea; b. menine nivelul actual al angajrii; c. reduce angajarea i ntr-un caz i n cellalt; d. va crete angajarea; va reduce angajarea;

C. Rezolvai problemele:
57. Se cunosc urmtoarele date privind activitatea unei firme care acioneaz pe o pia a muncii caracterizat prin concuren perfect: Nr. muncitori 0 1 2 3 4 5 6 7 Producia total 0 15 27 37 46 54 61 65 Produsul fizic marginal Valoarea produsului marginal

a) S se completeze tabelul cunoscnd c preul de vnzare unitar este de 70 u.m. b) S se determine grafic nivelul optim al angajrilor, tiind c salariul pltit de firm este de 490 u.m. c) Ce consecin va avea asupra numrului de salariai creterea salariului la 570 u.m.? Dar o reducere a acestuia la 250 u.m.?
58. Se cunosc urmtoarele date pentru o firm aflat n situaie de monopson pe piaa muncii: Nr. lucrtori ncasarea marginal pe seama minii de lucru 1 200 2 210 300 3 215 310 4 220 300 5 225 290 6 230 275 7 235 265 8 240 255 S se completeze tabelul i s se determine numrul de salariai pe care firma l va angaja n condiiile n Salariu Costul total al muncii Costul marginal al muncii care obiectivul su l constituie maximizarea profitului. 59. O firma are 150 de salariai i realizeaz 3000 de produse. Ci salariai ar fi nevoie sa mai angajeze firma pentru a-si dubla producia n condiiile creterii productivitii medii a muncii cu 25%? 60. Daca o firma realizeaz o productivitate medie a muncii de 1500 produse/salariat, sa se determine productivitatea marginala a muncii, in cazul sporirii cu 80% a produciei si cu 40% a numrului de salariai.