coala Naional de Studii Politice i Administrative

Etic i transparen n administraia public

Agenia Naional de Integritate

-proiect-

Titularul cursurlui: Lector univ. doctor VICTOR TEODOR ALISTAR

Stanciu tefania Daniela An III,grupa 6

Introducere Noiuni generale despre etic i transparen n administraia public Cuprins I. Integritatea public I1. Noiune,aplicabilitate II2. Principalele reglementri n materie II.Agenia Naionala de Integritate II1. Scopul,misiunea,obiectivele ANI II2. Organizare i structur II3. Conducerea ANI II4. Compartimentele ANI i atribuiile acestora III. Raport de activitate ANI iulie-septembrie 2012 IV. Concluzii Bibliografie

Noiuni generale despre etic i transparen n administraia public Cuvntul etic poate nsemna o serie de principii,reguli,valori,comportament,un set de valori sociale aplicabile tuturor subiectilor dintr-o comunitate. Etica public nsa,i are reprezentarea din punct de vedere al substanei regulilor,n standardele de integritate,iar din punct de vedere funcional,n managementul etic. Principiul transparenei este consacrat n 2003,prin adoptarea Legi nr. 52 privind transparena decizional n administraia public,care stabilete regulile procedurale minimale pentru asigurarea transparenei decizionale in cadrul autonomiei administraiei publice centrale i locale,alese sau numite,precum i a altor instituii publice care utilizeaz resurse financiare publice n raporturile stabilite ntre ele cu cetenii 1. Legea transparenei decizionale are drept scopuri sporirea gradului de responsabilitate a administraiei publice faa de ceteni,stimularea participrii active a cetenilor n procesul de luare a deciziiilor administrative i n procesul de elaborare a actelor normative,precum i sporirea gradului de transparen la nivelul administraiei publice2.

I Integritatea public I1 Noiune,aplicabilitate Integritatea presupune conformarea fa de dispoziiile legale cu caracter imperativ,att fa de cele prohibitive (ce impun abinerea de la svrirea unei aciuni de ctre funcionarii publici),ct i fa de cele cu caracter onerativ(ce oblig pe funcionar s realizeze o aciune)3. Deasemenea,integritatea presupune disciplin,responsabilitate,standarde,respect,o autoritate epistemic. Pentru instituiile publice,integritatea presupune imparialitate,transparen i legalitate. I2 Reglementari n materie Se gsesc n Legea nr.161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice,a funciilor publice i n mediul de afaceri,prevenirea i sancionarea corupiei,n completare fiind dispoziiile Legii nr. 144/2007 privind privind nfiinarea,organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate,cu modificrile ulterioare. Prevederile acestor legi se aplic demnitarilor,aleilor locali i funcionarilor publici care i desfoar activitatea n cadrul administraiei publice din Romnia.Ele nu sunt aplicabile personalului contractual.

1 2

Art. 1 alin.(1) Legea 52/2003 privind transparena decizional n administraia public Art 1 alin. (2) Legea 52/2003 3 Victor Alistar,suport de curs Etic i transparen n administraia public,pag. 5

II.Agenia Naionala de Integritate II1 Scopul,misiunea,obiectivele ANI ANI este o autoritate administrativ autonom ,cu personalitate juridic,ce funcioneaz la nivel naional,ca structur unic,cu sediul n Bucureti4. Scopul Ageniei este asigurarea integritii n exercitarea demnitilor i funciilor publice i prevenirea corupiei instituionale,prin exercitarea de responsabiliti in evalurea declaraiilor de avere,a datelor i informaiilor privind averea,precum i a modificrilor patrimoniale intervenite,a incompatibilitilor i a comflictelor de interese poteniale n care se pot afla persoanele prevazute la art.1 din Legea nr. 176/2010 5,pe perioada ndeplinirii funciilor i demnitilor publice.6 In vederea realizrii scopului pentru care a fost nfiinat,ANI organizeaz n mod unitar i instituionalizat activitatea de evaluare a situaiei averii existente pe durata exercitrii demnitilor i funciilor publice,a conflictelor de interese i a incompatibilitilor persoanelor care fac obiectul Legii nr.176/2010.7 Agenia a fost nfiinat ca o politic public menit s previn,controleze i s sancioneze conflictele de interese i incompatibilitile,precum i s verifice diferenele nejustificate n evoluia averii funcionarilor publici,demnitarilor,magistrailor i a celorlalte categorii de persoane prevzute de Legea nr.176/2010.

II2. Organizare i structur Potrivit art.12,13,14,cap. III ale Regulamentului de Organizare i Funcionare al Ageniei Naionale de Integritate,personalul acesteia este format din preedintele Ageniei,vicepreedintele Ageniei,inspectori de integritate,funcionari publici i personal contractual.Preedintele Ageniei este demnitar cu rang de secretar de stat,vicepreedintele Ageniei este demnitar cu rang de subsecretar de stat,iar funcia de inspector de integritate este funcie public cu statut special. Art.13,cap. III al ROF-ului ANI precizeaz faptul ca preedintele i vicepreedintele reprezint conducerea Ageniei,acetia sunt numii de Senat,pe baz de concurs organizat de Consiliul Naional de Integritate. Deasemenea,Agenia are un secretar general care face parte din categoria nalilor funcionari publici,numit n condiiile legii.
4

Art. 4,cap. II,ROF ANI ntocmit n baza art. 16 alin .(4) din Legea nr.144/2007 privind privind nfiinarea,organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate,cu modificrile ulterioare. 5 Legea nr. 176 din 1 septembrie 2010 privind integritatea n exercitarea funciilor i demnitilor publice, pentru modificarea i completarea Legii nr. 144/2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate, precum i pentru modificarea i completarea altor acte normative 6 Art. 6,cap. II,ROF ANI ntocmit n baza art. 16 alin .(4) din Legea nr.144/2007 7 Art.7,cap. II,ROF ANI

n cadrul Ageniei funcioneaza Direcii Generale(Serviciile inspecie de integritate 1,2,3,4,5,6) i Direcia juridic(cu structurile sale funcionale 8),Direcia economic(cu structurile sale funcionale 9), Servicii(Serviciul de tehnologia informaiei; Serviciul resurse umane) i Compartimente (Audit public intern; Registratura general).

III3. Conducerea ANI Potrivit Cap. IV al ROF-ului ANI,Seciunea 1,art.18,preedintele Ageniei este demnitar cu rang de secretar de stat,numit n funie de Senat,pe baz de concurs organizat de Consiliul Naional de Integritate,mandatul acestuia fiind de 4 ani,cu imposibilitatea de rennoire. n continuare,Art.19 precizeaz incompatibilitatea funciei de preedinte al ANI cu orice alta funcie public sau privat,cu excepia funciilor sau activitilor didactice din nvmntul superior. Art.27,alin. (1),Seciunea a 4-a,lit. a)-j) stabilete atribuiile preedintelui Ageniei,ca fiind urmatoarele: Organizeaz,coordoneaz,conduce i controleaz,n limitele legii,activitatea curent a Ageniei; Aprob tatul de funcii i de personal; Numete prin ordin personalul Ageniei,n condiiile legii; Exercit aciunea disciplinar mpotriva personalului din subordine; Asigur publicarea raportului anual de activitate a Ageniei i a auditului extern independent pe pagina de internet a Ageniei; Prezint Consiliului Naional de Integritate,trimestrial sau la cererea acestuia,ori de cte ori este necesar,informrile referitoare la activitatea Ageniei; Reprezint Agenia n raporturile cu orice alt instituie public sau privat ori persoan fizic; Asigur ntocmirea strategiei privind procedurile operaionale de evaluare a averii,a conflictelor de interese i a incompatibilitilor de ctre Agenie,innd seama i de recomandrile Consiliului; Emite ordine; mdeplinete orice alte atribuii ce pot decurge din eventuale modificri legislative survenite ulterior,prevzute de lege; Deleag,prin ordin,n condiiile legii,atribuii i sarcini vicepreedintelui,secretarului general,precum i altor persoane din conducerea structurilor Ageniei,mputernicite n acest scop; Aprob regulamentul de organizare i funcionare i structura organizatoric ale Ageniei,n condiiile legii.

8 9

Art. 15 alin.(2) lit. a),ROF ANI Art.15 alin.(2) lit. b),ROF ANI

Preedintele ANI are calitatea de ordonator principal de credite,iar pentru finanarea cheltuielilor curente i de capital,ntocmete proiectul de buget.

Vicepreedintele Ageniei,aa cum am precizat i mai sus,este demnitar cu rang de subsecretar de stat,numit n funcie de ctre Senat,pe baz de concurs organizat de CNI,mandatul acestuia fiind de 4 ani i nu poate fi rennoit. Art.28,alin. (1),Seciunea a 4-a,lit. a)-j) enumera atribuiile vicepreedintelui Ageniei,acestea fiind urmatoarele: Organizeaz,coordoneaz,conduce i controleaz,n limitele legii,activitatea curent a Ageniei; Aproba tatul de funcii i de personal; Numete,prin ordin,personalul Ageniei,n condiiile legii; Exercit aciunea disciplinar mpotriva personalului din subordine; Asigura publicarea raportului anual de activitate a Ageniei i a auditului extern independent pe pagina de internet a Ageniei; Prezint CNI-ului,trimestrial sau la cererea acestuia,ori de cte ori este necesar,informrile referitoare la activitatea Ageniei; Reprezint Agenia n raporturile cu orice alt instituie public sau privat ori persoan fizic; Asigura ntocmirea strategiei privind procedurile de evaluare a averii,a conflictelor de interese i a incompatibilitilor de ctre Agenie,innd seama i de recomandarile Consiliului(CNI); Emite ordine; ndeplinete orice alte atribuii ce pot decurge din eventualele modificri legislative survenite ulterior,prevzute de lege.

Art. 28,alin. (2) precizeaz c,n cazul n care,funcia de preedinte al Ageniei este vacant,precum i n orice alte cazuri n care preedintele se afl n imposibilitatea exercitrii funciei sale,calitatea de ordonator principal de credite revine vicepreedintelui sau secretarului general al Ageniei.

Secretarul general al Ageniei este nalt funcionar public,numit n condiiile legii. Acesta este subordonat preedintelui i vicepreedintelui Ageniei,coordoneaz activitile stabilite potrivit structurii organizatorice a Ageniei,ndeplinind i alte atribuii care ii sunt delegate de preedinte,acionnd pentru ducerea la ndeplinire a ordinelor i msurilor stabilite de acesta.10

10

Art.25,Cap. IV,Seciunea a-3a,ROF ANI

Art.29,alin.(1),Cap. IV,Seciunea a 4-a,lit. a)-r) stabilete atribuiile acestuia,printre acestea numrndu-se: Coordoneaza buna funcionare a compartimentelor; Particip la elaborarea i avizarea actelor normative care privesc activitatea Ageniei; Coordoneaz activitatea de elaborare a politicilor de personal din cadrul direciilor (generale) i celorlalte compartimente i principiile directoare pentru managementul personal din cadrul compartimentelor; Reprezint Agenia n faa autoritilor i instituiilor publice,persoanelor juridice de drept privat i a persoanelor fizice; Colaboreaz cu secretarii generali din celelalte autoriti ale administraiei publice centrale,n probleme de interes comun; Aprob graficul concediilor de odihn pentru personalul din cadrul Ageniei.

II4. Compartimentele ANI i atribuiile acestora

Cabinetul demnitarilor,are potrivit art.31,Cap. V,Seciunea 1 atribuii,cateva din acestea fiind: nregistreaz corespondena primit; Organizez pregtirea i prezentarea corespondenei adresat conducerii; Urmrete soluionarea i prezentarea documentelor la termen de ctre structurile Ageniei; Coordoneaz activitatea privind expedierea corespondenei,n colaborare cu Registratura general; Gestioneaz agenda de lucru a conducerii Elaboreaz documentele specifice cabinetului.

Compartimentul de audit public intern(C.A.P.I.) se organizeaz i funcioneaz in baza urmatoarelor acte normative:Legea nr. 144/2007,Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern,Ordinul ministrului finanelor publice nr. 1.702/2005 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si exercitarea activitii de consiliere desfurate de catre auditorii interni,Ordinul ministrului finanelor publice nr. 252/2004 pentru aprobabrea Codului de conduit etic a auditoriului intern i de Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici. Auditul public intern este asigurat n cadrul Ageniei de ctre C.A.P.I.,care funcioneaz n subordinea direct a preedintelui.

C.A.P.I. desfoar la nivelul Ageniei activitatea funcional independent i obiectiv menit s dea asigurri i consiliere conducerii pentru buna administrare a veniturilor i cheltuielilor publice,perfecionnd activitile Ageniei,pe care o ajut s i ndeplineasc obiectivele printr-o abordare sistematic i metodic. Auditul public intern evalueaz i mbuntete eficiena i eficacitatea sistemului de conducere bazat pe gestiunea riscului,a controlului i a proceselor de administrare. C.A.P.I.,prin misiunile de consiliere desfurat la nivelul Ageniei,are menirea de a mbunti administrarea Ageniei,gestiunea riscului i controlul intern,fr ca auditoriul intern s i asume responsabiliti manageriale. Auditorii din cadrul C.A.P.I. au atribuii specifice -elaboreaz norme metodologice specifice de organizare i funcionare a activitii de audit public intern desfurate la nivelul Ageniei,cu avizul U.C.A.A.P.I.; - elaboreaz,pn la data de 30 noiembrie a anului precedent,proiectul planului anual de audit public intern,pe baza evalurii riscului asociat diferitelor structuri,activiti,programe/proiecte sau operaiuni,precum i prin preluarea sugestiilor preedintelui Ageniei,innd seama de recomandrile Curii de Conturi; -elaboreaz planul strategic (prognoza) pe 3-5 ani; -efectueaz,la cererea preedintelui Ageniei,misiuni ad-hoc,respectiv misiuni de audit public intern cu caracter excepional,necuprinse n planul anual de audit public intern.

Registratura general funcioneaza la nivel de compartiment i se subordoneaz secretarului general al Ageniei. Conform art. 71,alin. (1),Cap V,Seciunea a 4-a,lit. a)-g),Registratura general are urmtoarele atribuii: -primete i verific corespondena adresat Ageniei i o prezint preedintelui pentru a dispune,prin rezoluie,direcia/serviciul,compartimentul i/sau persoana care va soluiona i redacta rspunsul; -verfic dac documentele au fost corect adresate Ageniei i semneaz n condica de expediie,n cazul n care corespondea se face prin scrisoare recomandat sau prin curierat; -ia msuri pentru expedierea de ndat pe baz de borderou a lucrrilor,dup semnarea de ctre preedintele Ageniei,vicepreedintele,secretarul general; -asigura evidena,folosirea i pstrarea n condiii corespunztoare a tampilelor; -pstreaz secretul profesional i respect confidenialitatea lucrrilor efectuate;

-ndeplinete orice alte atribuii Ageniei,secretarul general.

dispuse

de

preedintele

Ageniei,vicepreedintele

III. Raport de activitate ANI iulie-septembrie 2012 Acest raport de activitate prezentat n urmatoarele pagini a fost preluat(doar cteva aspecte) de pe site-ul Ageniei Naionale de Integritate.11

a) Activitatea de evaluare n perioada septembrie 20101 septembrie 2012, Agenia Naional de Integritate a finalizat 3.405 dosare,din care: 3.044 dosare clasate,ntruct sesizrile primite nu ndeplineau condiiile prevzute de lege, intrau n competena altor instituii, faptele sesizate nu s-au confirmat sau au fost afectate de termenele de prescripie prevzute de lege; 361 dosare n care s-au constatat diferene semnificative ntre averea dobndit i veniturile realizate,nclcarea regimului juridic al incompatibilitilor, al conflictului de interese n materie administrativ, indicii temeinice privind svrirea unor fapte de natur penal (conflict de interese, fals n declaraii, infraciuni asimilate infraciunilor de corupie etc.); Nr. de dosare aflate n lucru la mijlocul lunii septembrie:3.346; Media dosarelor n lucru pe fiecare inspector, la mijlocul lunii septembrie: aprox. 101 dosare / inspector (nr. De dosare n scadere cu 5% fa de 30 iunie 2012) Resurse financiare Buget Guvernul Romniei a alocat Ageniei Naionale de Integritate pentru anul 2012 suma de 42.930.000 Lei,din care 22.320.000 Lei vor fi rambursai de Comisia European prin Programul Operaional Dezvoltarea Capacitii Administrative, sum ce reprezint valoarea Proiectului Servicii publice eficiente prin simplificarea procedurii de completare, arhivare i analiz a documentelor n cadrul Ageniei Naionale de Integritate i facilitarea accesului electronic la informaiile de interes public, cod SMIS: 34972. Bugetul alocat Ageniei Naionale de Integritate pentru anul 2012 42.930.000 Lei: _ Cheltuieli de personal - 5.789.000 Lei; _ Bunuri i servicii - 13.641.000 Lei; _ Cheltuieli de capital - 1.180.000 Lei

11

www.integritate.eu

Resurse umane Structura personalului La sfritul lunii septembrie 2012, n cadrul Ageniei Naionale de Integritate i desfura activitatea un numr de 82 angajai. n perioada 01 iulie - 30 septembrie 2012: - 2 inspectori de integritate au ncetat raportul de serviciu cu A.N.I.; - 2 inspectori de integritate au fost numii n funcie, prin concurs; - 1 funcionar public de execuie a fost transferat n cadrul A.N.I.; - 1 funcionar public de execuie exercit, cu caracter temporar, o funcie public de conducere; - 1 funcionar public de execuie a ncetat detaarea n cadrul A.N.I.; - 1 funcionar public de execuie a fost ncadrat la Cabinetul Preedintelui A.N.I. Pregtire profesional: n cursul lunii august 2012, s-a actualizat Planul anual de perfecionare profesional a personalului A.N.I. i s-au transmis Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici datele i informaiile privind Planul de perfecionare profesional a funcionarilor publici i fondurile alocate de la bugetul instituiei n acest scop. n perioada de referin, Agenia Naional de Integritate a asigurat personalului din cadrul instituiei participarea la urmtoarele cursuri: Limba englez nivel mediu, organizat de Universitatea din Bucureti / Facultatea de Limbi i Literaturi Strine / Centrul de Limbi Strine Ariel, n perioada aprilie iulie 2012. Implementator al Sistemului de Management al Securitii Informaiei conform SR ISO CEI 27001:2006, organizat de FiaTest, n perioada 24.07.2012 27.07.2012. Descentralizarea i finanarea cheltuielilor publice, organizat de Agenia Naional a Funcionarilor Publici n parteneriat cu S.C. Saral Expert Consult S.R.L, n perioada 27.08.2012 02.09.2012. Comunicare, informare i relaii publice, organizat de Best Smart Consulting, n perioada 21 23.09.2012. Managementul riscului, concepte de baz i implementare la nivelul instituiei publice, organizat de nMinisterul Finanelor Publice, n data de 26.09.2012. De asemenea, Agenia Naional de Integritate a nominalizat o persoan cu funcie public de conducere, din cadrul instituiei,pentru nscrierea,n perioada 17 21.09.2012,la Programul de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici. Concursuri de promovare n grad profesional a unor funcionari publici din cadrul A.N.I.: n perioada de referin, Agenia Naional de Integritate a organizat concursuri de promovare n grad profesional. Astfel, 1 funcionar public i 1 inspector de integritate au avansat n urmtoarele funcii i grade profesionale - consilier, clasa I, grad profesional principal n cadrul Compartimentului Administrare Infrastructur Informatic,Serviciul de Tehnologia Informaiei 1 candidat nscris / declarat admis; - inspector de integritate, clasa I, grad profesional principal n cadrul Inspeciei de Integritate 1 candidat nscris /

declarat admis. Concursuri de ocupare a functiilor publice: n perioada de referin, au fost ocupate prin concurs 2 posturi de inspector de integritate, clasa I, grad profesional asistent (concurs desfurat n perioada 26.06 - 06.07.2012). S-au derulat urmtoarele etape ale concursului ce urmeaz s fie organizat n vederea ocuprii, prin promovare, a funciilor publice de conducere specifice vacante din cadrul A.N.I. de director general i director, Inspecia de Integritate (n data de 17.10.2012 va avea loc prob scris). De asemenea, a fost demarat procedura de organizare a concursului n vederea ocuprii funciilor publice de execuie vacante de consilier juridic, clasa I, grad profesional principal 1 post i consilier juridic, clasa I, gradprofesional debutant 1 post din cadrul Direciei Juridice, Control, Relaii Publice i Comunicare (concurs programat n data de 31.10.2012 proba scris i 07.11.2012 interviul).

Resurse tehnice A fost atribuit contractul pentru implementarea Sistemului informatic integrat pentru suportul administrativ al A.N.I., pe platforma SAP - ERP. Sistemul informatic integrat pentru suportul administrativ al Ageniei Naionale de Integritate este bazat pe planificarea resurselor, proiectat i particularizat pentru necesitile A.N.I., astfel nct s aduc un plus de valoare activitii instituiei, prin crearea de module informatice care s acopere urmtoarele arii de activitate specifice: 1. Managementul nregistrrilor i Flux de lucru (Business Workflow), 2. Financiar / contabilitate, 3. Achiziii, 4. Administrativ, 5. HR resurse umane, 6. Salarizare, 7. Solution manager (pentru procesele suport IT), 8. Juridic, 9. Media i Decizional (Business intelligence). Pn n prezent, au fost finalizate 2 etape ale implementrii, respectiv pregtirea proiectului (instalare i configurare platforma SAP pe un mediu de dezvoltare n cadrul A.N.I., creare grupe de utilizatori n funcie de specificul activitii curente, prezentare produs, pe fiecare modul funcional) i analiza proceselor n vederea elaborrii documentaiei specifice a implementrii. 2. A fost finalizat instalarea i configurarea server-ului de e-mail, a csuelor de e-mail i a clienilor de e-mail A fost efectuat un curs de prezentare a posibilitilor de utilizare a clientului de e-mail, n patru sesiuni de training,organizate n cadrul A.N.I., n data de 7.09.2012. Activitatea de informare public Pentru asigurarea transparenei i a accesului n timp real a persoanelor interesate i mijloacelor de informare n mas la toate aspectele ce in de activitatea incident, n sensul ndeplinirii atribuiilor prevzute de lege, Agenia Naional de Integritate a publicat pe pagina de Internet (www.integritate.eu), n perioada de referin, 19 materiale de informare public (comunicate de pres).

Pentru o corect i complet informare, n baza Legii 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public,Agenia a rspuns unui numr de 300 solicitri formulate de jurnaliti, instituii publice, precum i de ceteni (telefonic, fax, sau e-mail). Cele mai multe solicitri s-au axat pe modalitatea de depunere a declaraiilor de avere i de interese, precum i a exprimrii unor puncte de vedere asupra unor situaii ce pot genera stare de incompatibilitate / conflict de interese. Monitorizare mass-media n perioada 01 iulie - 31 august 2012, a fost nregistrat un numr de 4.735 referiri la Agenia Naional de Integritate sau la domeniile care au legtur cu activitatea A.N.I. n presa audiovizual i online. Dintre acestea, 288 referiri au fost la radiouri, 1.134 la televiziuni i 3. 313 n mediul online. PRESA AUDIO-VIZUAL Distribuia referirilor pe posturi radio Cele mai multe materiale au fost difuzate de ctre Radio Romnia Actualiti (190 materiale), Europa FM (44 materiale), RFI(23 materiale). Distribuia referirilor pe posturi de televiziune Cele mai multe materiale au fost difuzate de ctre Realitatea TV (224 materiale), TVR INFO i Antena 3 (195 materiale), B1 TV(120 materiale) i Romnia TV (167 materiale). Distribuia referirilor pe media online Cele mai multe materiale au fost difuzate de ctre Ziare.com (85 materiale), Romnia Liber (81 materiale), Ziare pe net (79 materiale), Revista Presei (74 materiale).

IV. Concluzii Din aceast analiz a Ageniei Naionale de Integritate am reinut urmatoarele lucruri:cine este ANI,care este scopul activitii acestei instituii,ce activiti desfoar,cum se organizeaz i funcioneaz,compartimente din structura sa. Am prezentat o parte din raportul de activitate a acesteia,n perioada iulie-septembrie 2012. Reinem c: -Agenia Naional de Integritate s-a nfiinat n temeiul Legii nr. 144/2007; -Scopul Ageniei este asigurarea integritii n exercitarea demnitilor i funciilor publice i prevenirea corupiei instituionale,prin exercitarea de responsabiliti in evalurea declaraiilor de avere,a datelor i informaiilor privind averea,precum i a modificrilor patrimoniale intervenite,a incompatibilitilor i a comflictelor de interese poteniale n care se pot afla persoanele prevazute la art.1 din Legea nr. 176/2010,pe perioada ndeplinirii funciilor i demnitilor publice; - ANI organizeaz n mod unitar i instituionalizat activitatea de evaluare a situaiei averii existente pe durata exercitrii demnitilor i funciilor publice,a conflictelor de interese i a incompatibilitilor persoanelor care fac obiectul Legii nr.176/2010.