UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

ef Catedr N.R !anda"

#Apr $%

5 decembrie 2009 Te't &&&&

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la di'ciplina Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Cla'ificarea i,- arel r Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii. b) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale Dreptului Muncii. c) Proiectai un caz de aplicare practic a izvoarelor Dreptului Muncii cu caracter local.

Su$iectul II N )iunea "i ele!entele 'i'te!ului de 'alari,are. Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i de criei cate!oriile "tipurile) de alarizare. b) Determinai elementele i facei o caracteri tic uccint a lor. c) Proiectai elementele componente ale alariului.

Su$iectul III

Spe)

Cet. #dam a fo t an!a$at %n cadrul unitii . %n baza unui contract individual de munc pe termen de & ani' tabilindui( e perioada de prob ) o lun de zile. Dup dou ptm%ni a fo t concediat pe motivul ab enei nemotivate de la erviciu. *alariata' co ider%nd concedierea ile!al' (a adre at %n in tana de $udecat cu aciune pentru a fi re tabilit la locul de munc. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob. 3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Sindicatele /n calitate de 'u$iec)i ai Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii indicatele i de criei tatutul $uridic al indicatelor %n calitate de ubieci ai D.M. b) Comparai i determinai elementele comune i diferenele dintre indicate i patronate. c) Proiectai un act $uridic de con tituire a unei or!anizaii indicale primare.

Su$iectul II C ntractul indi-idual de !unc /nc0eiat cu an1a2at rul per' an fi,ic Activitate de evaluare
a) Definii i caracterizai contractul %nc+eiat cu an!a$ator per oan fizic. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul %nc+eiat cu an!a$ator per oan fizic i contractul individual de munc %nc+eiat cu an!a$ator per oan $uridic. c) Proiectai un act $uridic de %ncetare a contractului individual de munc %nc+eiat cu an!a$ator per oan fizic din iniiativa alariatului.

Su$iectul III

Spe)

Cet. #vram a prezentat toate actele nece are pentru a fi an!a$at la %ntreprinderea ,-iva. %n calitate de lctu. #dmini traia i(a tabilit un termen de prob de 2 luni. #vram a obiectat %mpotriva termenului de prob' la care admini traia a refuzat (l an!a$eze. #vram (a adre at %n in tana de $udecat con ider%nd c e te un refuz ne$u tificat. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob. 3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda" &&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I3 (ractica 2udiciar "i d ctrina de 'pecialitate /n cadrul Dreptului Muncii Activiti de evaluare#
a) /0punei noiunea i determinai rolul practicii $udiciare i a doctrinei de pecialitate %n cadrul Dreptului Muncii. b) Comparai practica $udiciar i doctrina %n domeniu cu izvoarele locale ale Dreptului Muncii. c) #r!umentai nece itatea utilizrii %n cadrul Dreptului Muncii a practicii $udiciare i a doctrinei de pecialitate.

Su$iectul II Cate1 riile ti!pului de di0n Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i de criei formele timpului de odi+n' altele dec%t concediile. b) Determinai elementele comune i diferenele %ntre concediile anuale i concediile ociale. c) Proiectai o clauz contractual %n coninutul C.1.M al unui alariat' care ar conine %nclcri %n ceea ce ine de dreptul ace tuia la acordarea timpului de odi+n.

Su$iectul III Spe)

*alariatul *toianov a activat %n cadrul %ntreprinderii de tat 2#!rotran . cinci ani i a fo t concediat %n le!tur cu tran ferul %n funcie de ef de ecie la *ocietatea Comercial 2Pla tic.. 3a concediere alariatului *toianov i (a ac+itat toate datoriile' inclu iv' compen aie pentru concediul nefolo it. Dup cinci luni de munc la noua unitate alariatul a %naintat o cerere de a i e acorda concediul anual. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit p$n la atin erea termenului" cerut de le e. 3. Formulai i ar umentai opinia Dvs. privind cererea lui salariatului %toianov.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I C ntractul c lecti- de !unc Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i numii prile contractului colectiv de munc. b) Comparai coninutul contractului colectiv de munc cu coninutul conveniei colective. c) *c+ematic' %n baza le!i laiei %n vi!oare' determinai coninutul contractului colectiv de munc.

Su$iectul II 4nc0eierea "i c n)inutul c ntractului indi-idual de !unc Activitate de evaluare

a) Definii contractul individual de munc i caracterizai condiiile de %nc+eiere a ace tuia. b) Care e te emnificaia $uridic a clauzelor pecifice %ntr(un contract individual de munc. c) 4ormulai proiectul unui act $uridic privind an!a$area %n c%mpul muncii.

Su$iectul III

Spe)

Pri caru e te an!a$at %n clitate de lctu la o firm particular. Concomitent %i face tudiile la 5niver itatea 6e+nic' ecia cu frecven redu . Pentru anul recent' %n luna noiembrie' i (a acordat concediu prentru tudii nepltit pe un termen de 20 zile. 7n luna decembrie a inaintat cerere ctre an!a$ator pentru a i e acorda un nou concediu fr meninerea alariului' %n le!tur cu nece itatea de a %n!ri$i un membru bolnav al familiei' %n an!a$atorul i(a refuzat motiv8nd' c dup ultimul concediu e nece ar treac cel puin 9 luni de zile. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Demonstrai modalitatea pe care trebuie s o utili!e!e an ajatorul n ca!ul acordrii concediilor fr meninerea salariului. 3. &stimai le alitatea deci!iei" care a fost adoptat de ctre an ajator n urma primirii cererii respective de la salariat.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I C dul Muncii /n calitate de i,- r al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i caracterizai Codul Muncii %n calitate de izvor al Dreptului Muncii. b) Determinai corelaia Codului Muncii cu actele normative locale %n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. c) Proiectai' c+ematic' tructura Codului Muncii.

Su$iectul II C ncendierea 'alariatului pentru apari)ia la lucru /n 'tare de e$rietate Activitate de evaluare
a) De criei procedura de concediere a alariatului pentru apariia la lucru %n tare de ebrietate. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre ace t temei de concediere i un alt temei di ciplinar "la libera ale!ere). c) Proiectai un act $uridic de concediere a alariatului ca urmare a apariiei la lucru %n tare de ebrietate.

Su$iectul III

Spe)

:a+arciuc e te an!a$at %n baza uniu contract individual de munc in form cri ' %n funcia de in!iner. Prezent%ndu( e la erviciu' directorul %ntreprinderii %i aduce la cunotin faptul c din ziua urmtoare D(ei va pleca %n depla are %n intere de erviciu pe o perioad de ;5 zile la o alt ubdiviziune ale unitii' care e afl %n alt localitate. :a+arciuc a refuzat de a pleca %n depla are %n intere de erviciu i' %n con ecin' directorul a emi un ordin de concediere a ace teia. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modul de efectuare a trimiterii n deplasare n interes de serviciu. 3. &stimai le alitatea deci!iei de atrimite n deplasare persoana respectiv" care a fost adoptat de ctre an ajator" refu!ul salariatei de a se supune" precum i concedierea acesteia.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I N )iunea "i cla'ificarea 'u$iec)il r Dreptului Muncii #ctivitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai cate!oriile de ubieci ai Dreptului Muncii. b) Determinai elementele tatutului $uridic al ubiecilor Dreptului Muncii. c) #r!umentai importana aplicrii practice a cla ificrii ubiecilor Dreptului Muncii.

Su$iectul II R'punderea !aterial a an1a2at rului pentru pre2udiciul cau,at 'alariatului Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i caracterizai elementele r punderii materiale ale an!a$atorului pentru pre$udiciul cauzat alariatului. b) De criei %n ce cazuri apare obli!aia an!a$atorului de a repara pre$udiciul cauzat alariatului. c) 4ormulai o ituaie' care ar atra!e dup ine dreptul alariatului la recuperarea at8t a pre$udiciului material' c8t i a celui moral.

Su$iectul III Spe)

Cet. Marian e te ab olvent a 5niver itii 6e+nice din Moldova i a fo t repartizat %n c%mpul muncii la 5zina de 6ractoatre. *(a prezentat la 5zina de 6ractoare pentru ne!ocierea contractului individual de munc i' drept urmare' contractul re pectiv a fo t emnat de ctre pri. < clauz din contract prevedea c Marian e te an!a$at cu tabilirea probei de %ncercare de o lun calendari tic. 1n caz de u inere cu ucce a probei de %ncercare' contractul individual de munc va rm%ne %n vi!oare pe o durat nedeterminat. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. 'umii ca!urile c$nd nu se permite efectuareastabilirea probei de ncercare . 3. &stimai le alitatea stabilirii probei de ncercare" precum i a clau!ei respective din coninutul contractului individual de munc" nc(eiat de ctre )arian cu *!ina de +ractoare.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I O$iectul "i !et da Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunile obiectului i metodei Dreptului Muncii. b) Determinai corelaia obiectului cu metoda Dreptului Muncii i demon trai tr turile metodei Dreptului Muncii. c) #r!umentai nece itatea %mbinrii metodelor cu caracter imperativ i di pozitiv la re!lementarea relaiilor de munc.

Su$iectul II N )iunea "i tipurile 5cate1 riile6 ti!pului de !unc Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai =i caractrizai tipurile "cate!oriile) timpului de munc. b) Determinai elementele comune i diferenele tipurilor timpului de munc. c) Proiectai un act $uridic de tabilire pentru alariat a timpului de munc parial.

Su$iectul III Spe)

#n!a$atorul firmei 2/lla. a %ncetat contractul individual de munc cu alariata 3un!u %nainte de a e0pira termenul contractului. Motivul invocat al concedierii a fo t lip a nemotivat de la erviciu timp de ; ore con ecutiv. De menionat c alariata %n perioada c%t a activat la unitatea re pectiv ea nu a comi nici o %nclcare di ciplinar. *alariata 3un!u (a adre at cu o cerere %n in tana de $udecat. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de concediere a salariailor n ba!a temeiului respectiv. 3. Formulai coninutul deci!iei" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut" ar ument$nd,o.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Salariatul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea alariatului i de criei capacitatea $uridic de munc a per oanei fizice %n calitate de alariat. b) Comparai capacitatea $uridic de munc a alariatului cu capacitatea $uridic de munc a an!a$atorului. c) Proiectai' c+ematic' capacitatea $uridic de munc a alariatului.

Su$iectul II N )iunea "i tipurile 5cate1 riile6 ti!pului de di0n Activitate de evaluare
a) Definii i identificai tipurile "cate!oriile) timpului de odi+n. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre diferite cate!orii ale timpului de odi+n. c) Proiectai modelul unui act $uridic de acordare a concediului anual uplimentar.

Su$iectul III Spe)

<nofreiciuc a fo t an!a$at %n calitate de ofer pe o autoba culant la o unitate %n baza unui contract individual de munc' cu un termen de prob ( o lun de zile. Pe te 2 ani prin ordinul directorului a fo t permutat %n calitate de ofer pe un microbuz' cu re pectarea tuturor celorlalte clauze ale contractului. <nofreiciuc %n a refuzat' in i t8nd c dorete lucreze pe pe autocarul re pectiv. / te au nu le!al refuzul lui <nofreiciuc> 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai elementele comune i diferenele dintre transfer i permutare. 3. Formulai i ar umentai juridic punctul de vedere propriu al Dvs. n acest conflict.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I I,- arele interna)i nale ale Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i a identificai cate!oriile izvoarelor internaionale ale Dreptului muncii. b) Comparai izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii cu izvoarele naionale. c) /numerai actele adoptate de <1M i ratificate de ?epublica Moldova.

Su$iectul II C ncedierea 'alaria)il r /n le1tur cu reducerea nu!rului de per' nal din unitate Activitate de evaluare
a) De criei procedura de concediere a alariailor %n le!tur cu reducerea numrului de per onal. b) Comparai procedura de concediere a alariailor %n le!tur cu reducerea numrului de per onal cu procedura de concediere a alariatului ca urmare a lic+idrii unitii' numind elementele comune i diferenele. c) Proiectai modelul unui act $uridic de concediere a alariatului %n le!tur cu temeiul menionat.

Su$iectul III

Spe)

*alariatul Popovici activa timp de 20 ani la o %ntreprindere de tat. 7n ultima perioad el e prezenta la erviciu %n tare de ebrietate i manife ta un comportament neadecvat fa de obli!aiunile de erviciu i fa de cole!ii i. 3a ob ervaiile primite din partea cole!ilor' efului eciei' alariatul nu a reacionat. Din acea t cauz directorul %ntreprinderii l(a concediat pentru apariia la erviciu %n tare de ebrietate. @efiind de acord cu decizia an!a$atorului' Popovici (a adre at %n in tan' cer%nd re tabilirea a %n funcia anterior ocupat.

1.Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai le alitatea aplicrii concedierii n ba!a temeiului respectiv. 3. Formulai coninutul i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I C n-en)ia c lecti- Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i a determinai prile conveniei colective de diferit nivel. b) Comparai coninutul conveniei colective cu coninutul contractului colectiv de munc' numind elementele comune i diferenele. c) Proiectai modelul unui act $uridic de modificare a conveniei colective la nivel de ramur "la libera ale!ere).

Su$iectul II De!i'ia Activitate de evaluare

a) Definii noiunea' procedura demi iei i identificai efectele $uridice ale ace teia. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre demi ie i concediere. c) 4ormulai un proiect de act $uridic privind demi ionarea alariatului.

Su$iectul III

Spe)

Pentru atitudine ne!li$ent fa de obli!aiile de erviciu' pentru %nt%rzieri repetate te+nolo!ului Ciobanu i (a aplicat o mu trare a pr i totodat a fo t lip it pentru & luni de premiul lunar. Ciobanu a olicitat de la ,A*M. anularea ordinului privind lip irea de premiu' deoarece faptele lui nu au cauzat daune materiale %ntreprinderii ,A*M.. Ce va decide admini traia ,A*M.> 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai le alitatea aplicrii sanciunilor disciplinare. 3. Ar umentai opinia proprie privind aplicarea sanciunii disciplinare de ctre -.%)/.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Rap rtul 2uridic de !unc Activitate de evaluare
a) Definii raportul $uridic de munc i identificai elementele ace tuia. b) Cla ificai i caracterizai raporturile $uridice de munc. c) Proiectai' prin c+em' temeiurile apariiei' modificrii' u pendrii i tin!erii "%ncetrii) raportului $uridic de munc.

Su$iectul II Met dele de a'i1urare a di'ciplinei de !unc Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i decriei metodele de a i!urare a di ciplinei muncii. b) Determinai corelaia "le!tura) i diferenele %ntre metodele de a i!uare a di ciplinei muncii. c) Proiectai un act $uridic prin care an!a$atorul aplic una din metodele de a i!urare a di ciplinei muncii.

Su$iectul III Spe)

Mi+nea a fo t concediat de la %ntreprinderea cu capital trin. 25nion.*.#. %nainte de a e0pira termenul contractului individual de munc %n le!tur cu ab ena nemotivat de la erviciu timp de & zile con ecutiv. 7nainte de concediere Mi+nea a cerut i e acorde concediul anual pltit pentru perioda lucrat' %n directorul %ntreprinderii i(a e0plicat c nu are dreptul la acordarea concediului' deoarece va fi concediat pentru v8rirea unei abateri di ciplinare de a emenea conform *tatutului %ntreprinderii' %nre!i trat le!al de ctre Camera de 7nre!i trare de *tat' acea t cate!orie de alariai e te privat de dreptul la concediu. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. 'umii ca!urile" c$nd an ajatorul este n drept s refu!e acordarea concediului anual pltit. 3. Ar umentai opinia proprie privind le alitatea neacordrii concediului cet. )i(nea" n situaia descris.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la dreptul !uncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Muncii Actele n r!ati-e l cale /n calitate de i,- are ale Dreptului

Activitate de evaluare
a) De criei tr turile caracteri tice ale actelor normative locale %n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. b) Comparai actele normative locale cu actele normative departamentale %n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. c) Proiectai c+ematic coninutul unui act normativ local %n calitate de izvor al Dreptului Muncii.

Su$iectul II M dificarea c ntractului indi-idual de !unc Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i denumii c+imbrile' care e con ider a fi modificare a C1M. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre modificarea i u pendarea C1M. c) Proiectai un act $uridic de modificare unilateral a C1M din iniiativa an!a$atorului.

Su$iectul III

Spe)

*alariatul Baciu e afl %n concediu de odi+n anual. 7n aca t perioad an!a$atorul emite ordin de preavizare a ace tuia privind reducerea tatelor de per onal. Dup e0pirarea termenului de 2 luni' alariatul e te concediat conform art. C9 alin. D lit. c) %n le!tur cu reducerea tatelor de per onal. *alariata (a adre at cu aciune %n in tana de $udecat. Ce +otr%re va fi emi . 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. 0um poate fi concediat salariata le al conform temeiului invocat. 3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I (rincipiile ra!urale ale Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i identificai principiile ramurale ale Dreptului Muncii. b) De criei unul din principiile de baz ale re!lementrii raporturilor de muncE interzicerea muncii forate. c) Prin care in trumente internaionale e te realizat protecia alariailor %mpotriva muncii forate.

Su$iectul II (eri ada de pr $ Activitate de evaluare

a) Definii i caracterizai perioada de prob. b) Determinai care un condiiile te+nico($uridice pentru ca alariatul fie upu unei perioade de prob i care e te rezultatul ace teia. c) Proiectai' un act $uridic de aplicare a perioadei de prob "la ale!ere).

Su$iectul III

Spe)

7n coninutul contractului colectiv de munc de la fabrica 2<ptimu .*.#. e conine o clauz' conform creia alariaii care %ncalc di ciplina de munc vor fi lip ii de uplimentele alariale pentru trei luni de zile. Comitetul indical al fabricii a conte tat %n in tana de $udecat clauza dat.

Activitate de evaluare#
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei modalitatea de modificare a coninutului unui contract colectiv de munc. 3. Ar umentai opinia proprie privind le alitatea clau!ei date din 00).

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Interac)iunea dintre le1e+ c n-en)ia c lecti-+ c ntractul c lecti- de !unc "i c ntractul indi-idual de !unc Activitate de evaluare
a) De criei fera de aciune a ace tor acte $uridice. b) *tabilii corelaie dintrentre le!e' convenia colectiv' contractul colectiv de munc i contractul individual de munc %n Dreptul Muncii. c) Proiectai' c+ematic' coninutul unei convenii colective "la libera ale!ere).

Su$iectul II C ncedierea /n le1tur cu re,ultatul ne'ate'fct r al peri adei de pr $ Activitate de evaluare

a) De criei procedura de concediere %n le!tur cu rezultatul ne ate fctor al perioadei de prob. b) Comparai procedura de concediere %n le!tur cu rezultatul ne ate fctor al perioadei de prob cu un alt temei de concediere di ciplinar "la ale!ere). c) 4ormulai proiectul unui act $uridic de concediere %n le!tur cu rezultatul ne ate fctor al perioadei de prob.

Su$iectul III Spe)

Marinovici' dup ab olvirea #cademiei de *tudii /conomice' a fo t repartizat la munc %n calitate de contabil in cadrul Direciei eviden contabil a Companiei @aionale de # i!urri %n Medicin. #dmini traia C@#M a re pin cererea de an!a$are a ab olventei re pective in baza fiei de repartizare' motivind c la funcia re pectiv pretinde o alt pr oan cu care (a %nc+eiat de$a contractul individual de munc. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai i descriei cinci ca!uri" c$nd an ajatorul este n drept s refu!e nc(eierea unui contract individual de munc cu un candidat la an ajare. 3. Ar umentai opinia proprie privind le alitatea refu!ului de an ajare a absolventei )arinovici de ctre 0'A).

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I An1a2at rul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i de criei an!a$atorul %n calitate de ubiect al Dreptului Muncii. b) Determinai tatutul per oanei $uridice %n calitate de an!a$ator vi (a(vi de tatutul per oanei fizice %n calitate de an!a$ator. c) Proiectai c+ematic elementele i criteriile ce caracterizeaz per oana $uridic %n calitate de an!a$ator.

Su$iectul II 7re-a Activitate de evaluare

a) Definii !reva i de criei procedura de declarare a ace teia. b) Determinai diferenele dintre oluionarea unui conflict colectiv de munc prin conciliere i oluionarea prin intermediul !revei. c) Proiectai' c+ematic' etapele de declarare' de furare i %ncetare a !revei.

Su$iectul III Spe)

Babiuc' an!a$at la 2Panitran com.*.#. %n funcia de in!iner' a depu o cerere pe numele directorului unitii pentru a i e oferi concediul anual pltit in afara !aficului pe motiv c oia urma in timpul apropiat na c. Cererea alariatului a fo t re pin . De menionat' c alariatul pentru perioada de munc 2009(200C nu (a folo it de concediu. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei modul de acordare a concediului anual pltit. 3. &stimai le alitatea cererii de acordare a concediului n afara raficului" depus de ctre 1abiuc" precum i respin erea acesteia de ctre directorul u!inei.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Caracteri'tica rap rturil r 2uridice c ne*e 5indirecte6 Activitate de evaluare
a) Definii i identificai cate!oriile raporturilor $uridice cone0e. b) *tabilii le!tura cauzal a raporturilor $uridice de munc directe cu raporturile $uridice cone0e "indirecte). c) Proiectai un act $uridic ce !enereaz apariia unui raport $uridic cone0 "indirect).

Su$iectul II C ncediile ' ciale Activitate de evaluare

a) b) c) copilului Definii i identificai cate!oriile concediilor ociale. Determinai elementele comune i diferenele dintre cate!oriile concediilor ociale. Proiectai un act $uridic de acordare a concediului parial pltit pentru %n!ri$irea p8n la atin!erea v%r tei de & ani.

Su$iectul III

Spe)

<preanu activa timp de pe te 20 de ani la o %ntreprindere de tat. 7n ultima perioad el e prezenta la erviciu %n tare de ebrietate i manife ta un comportament neadecvat fa de obli!aiunile de erviciu i fa de cole!ii i. 3a ob ervaiile primite din partea cole!ilor' efului eciei' alariatul nu a reacionat. Din acea t cauz el a fo t avertizat de ctre directorul %ntreprinderiiE au demi ioneaz' au e te concediat pentru apariia la erviciu %n tare de ebrietate. <preanu a depu cerere de demi ie' dar' dup acceptarea ace teia' (a adre at %n in tan' cer8nd re tabilirea a %n funcia anterior ocupat. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de determinare a apariiei la lucru n stare de ebrietate. 3. Formulai coninutul i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I M'urile acti-e "i pa'i-e de 'ti!ulare a f r)ei de !unc Activitate de evaluare
a) Definii m urile active de timulare a forei de munc i numii ace te m uri. b) Comparai m urile active cu cele pa ive' determin%nd elementele comune i diferenele. c) Proiectai c+ematic i temul m urilor de timulare a ocuprii forei de munc.

Su$iectul II 4ncetarea c ntractului indi-idual de !unc /n circu!'tan)ele ce nu depind de - in)a pr)il r Activitate de evaluare
a) 1dentificai temeiurile de %ncetare a C1M %n circum tane ce nu depind de voina prilor. b) Determinai elementele comune dintre %ncetarea C1M %n circum tane ce nu depind de voina prilor i u pendarea C1M %n aceleai circum tane. c) Proiectai un act $uridic de %ncetare a C1M ca urmare a con tatrii nulitii ace tuia.

Su$iectul III Spe)

?u u a activat %n funcia de con ultant %n cadrul %ntreprinderii de tat 24ri!oprod. timp de trei ani. Ca urmare a tran ferrii ei %n funcie de ef de ecie la *ocietatea Comercial 2/r!opla tic. a fo t eliberat din funcia deinut anterior. 7n perioada menionat de concediu anual pltit nu (a folo it. Dup trei luni de munc %n unitatea nou' dnl ?u u a %naintat o cerere de a i e acorda concediul anual pltit. Care va fi decizia an!a$atorului> 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit p$n la atin erea termenului" cerut de le e. 3. Formulai i ar umentai opinia Dvs. privind cererea lui 2usu.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Rap rtul 2uridic de !unc

Activitate de evaluare a) Definii noiunea i caracterizai tr turile caracteri tice ale raportului $uridic de munc. b) Determinai diferenele dintre noiunile de obiect de tudiu al dreptului muncii i obiectul raportului $uridic de munc. c) Proiectai c+ematic coninutul raportului $uridic de munc.

Su$iectul II Su'pendarea c ntractului indi-idual de !unc /n circu!'tan)e care nu depind - in)a pr)il r Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai temeiurile u pendrii C1M %n circum tane ce nu depind de voina prilor. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre u pendarea C1M %n circum tane ce nu depind de voina prilor i %ncetarea C1M %n circum tane ce nu depind de voina prilor. c) Proiectai un act $uridic de u pendare a C1M %n circum tane' ce nu depind de voina prilor "la libera ale!ere).

Su$iectul III Spe)

7n urma unui control efectuat la unitate de ctre 1n pecia Muncii' (a con tatat c e0i t muli alariai care %i de foar activitatea fr a avea %nc+eiate contracte individuale de munc. Patronul unitii a u inut c per oanele re pective nu unt an!a$ai ci doar %l a$ut la unele treburi' doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a di cuiilor purtate cu ali alariai au u inut c per oanele menionate activeaz permanent %n cadrul unitii cu durata timpului de munc deplin i %i onorez obli!aiunile de erviciu. Cu toate ace tea patronul refuz %nc+eie cu ei contracte individuale de munc' u in%nd c deocamdat unt an!a$ai pe o 2perioad de prob.. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. 0are este forma de nc(eiere a unui contract individual de munc. 3. 3ropunei deci!ia care ar putea fi luat de ctre Inspecia )uncii n urma depistrii celor descries n coninutul speei.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Interferen)a Dreptului Muncii cu alte ra!uri de drept Activitate de evaluare
a) 1dentificai rolul Dreptului Muncii %n i temul de drept al ?epublicii Moldova. b) *tabilii corelaia Dreptului Muncii cu alte ramuriE dreptul civil' dreptul con tituional i dreptul admini trativ. c) Proiectai c+ematic obiectul de re!lementare a Dreptului Muncii.

Su$iectul II

R'punderea !aterial deplin a 'alariatului

Activitate de evaluare
a) Definii r punderea material deplin a alariatului' identific%nd cazurile de atra!ere la r pundere. b) Comparai r punderea material deplin a alariatului cu r punderea material limitat a alariatulu. c) Proiectai' la libera ale!ere' un act $uridic de atra!ere la r pundere material deplin a alariatului.

Su$iectul III Spe)

*alariata #ntone cu (a adre at cu cerere ctre directorul *?3 2Curcubeu. cu privire la tabilirea parial a timpului de munc' cu ac+itarea alariului pentru munca efectiv pre tat. # motivat cererea prin faptul c trebuie %n!ri$ea c de copilul %n v%r t de 5 ani. Directorul i(a refuzat' fc%nd trimitere la tatutul unitii unde un a tfel de re!im de munc nu e te prevzut. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. 0aracteri!ai durata parial a timpului de munc. 3. Formulai i ar umentai proiectul (otr$rii" care va fi adoptat de ctre administraia unitii.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $%
5 decembrie 2009

ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&
Te't &&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I (arteneriatul ' cial /n 'fera !uncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului ocial %n fera muncii b) Determinai componena prilor parteneriatului ocial %n fera muncii c) Proiectai c+ematic tructura i competena or!anelor ce particip la re!lementarea raporturilor ocial ) economice "partenerilor ociali)

Su$iectul II

Liti1iile indi-iduale de !unc

Activitate de evaluare
a) Definii no%iunea 31M i de criei premizele care favorizeaz apariia liti!iilor individuale de munc. b) Determinai procedura de oluionare a liti!iilor individuale de munc . c) Proiectai o ituaie c8nd alariatul poate depun o cerere %n in tan cu mai multe componente "cerine)' le!ate %ntre ele.

Su$iectul III Spe)

Popovici' care lucra la o !rdini de copii' %n data de 20 martie a plecat %n concediul anual pltit. Concediul a fo t tabilit pe o perioad de 2C de zile calendari tice. 7n data de D9 aprilie an!a$ator a rec+emat(o pe an!a$ata Popovici la erviciu ca urmare a unei nece iti %n prodicie. Popovici a refuzat e prezinte la erviciu. Prin decizia an!a$atorului ea a fo t concediat. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de rec(emare din concediul anual de odi(n a salariatului 3. &stimai le alitatea rec(emrii din concediu a salariatei respective" refu!ul acesteia de a se pre!enta la serviciu" precum i deci!ia ulterioar a an ajatorului de a o concedia.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Li$ertatea !uncii "i !unca f r)at Activitate de evaluare
a) Definii principiul libertii muncii i de criei munca forat ub a pectul re!lementrilor con tituionale. b) Determinai cazurile de atra!ere obli!atorie la munc' care nu e con ider munc forat i ar!umentai nece itatea ace tora. c) Proiectai un act $uridic care ar atenta "ar necore punde) principului libertii muncii.

Su$iectul II C ncedierea ca ur!are a /nclcrii repetate+ pe parcur'ul unui an+ a $li1a)iil r de !unc+ dac anteri r au f 't aplicate 'anc)iuni di'ciplinare Activitate de evaluare
a) De criei procedura de concediere %n baza ace tui temei. b) 1dentificai cazurile de aplicare a anciunilor di ciplinare !enerale i a anciunilor di ciplinare peciale. c) 4ormulai' la libera ale!ere' proiectul unui act $uridic de concediere ca urmare a %nclcrii repetate a obli!aiilor de munc pe parcur ul unui an.

Su$iectul III Spe)

-rabie activeaz la %ntreprinderea 2Doina.*.?.3. %n baza unui contract individual de munc pe o perioad determinat "2 luni). Dup e0pirarea a & luni de activitate' alariatul e te concediat conform articolului C9 alin. D.' lit. c) din Codul muncii "reducerea tatelor de per onal din unitate) 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de reducere a statelor de personal din unitate 3. &stimai le alitatea concedierii salariatului n ba!a acestui temei p$n la e4pirarea termenului contractului individual de munc.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I (rincipiile interra!urale ale Dreptului Muncii

Activitate de evaluare
a) Definii' numii i de criei principiile interramurale' care opereaz %n cadrul Dreptului Muncii. b) Comparai principiile interramurale cu celelalte cate!orii de principii' aplicabile %n Dreptul Muncii. c) #r!umentai nece itatea re pectrii principiilor interramurale ale dreptului muncii la adoptarea normelor $uridice care re!lementeaz raporturile de munc.

Su$iectul II C nflictele c lecti-e de !unc Activitate de evaluare

a) ?eproducei procedura de conciliere a conflictelor colective de munc. b) Cla ificai' dup competen' or!anele de oluionare a conflictelor colective de munc. c) Proiectai %n temeiul le!ii' o cerere de revendicri ctre an!a$ator %n cadrul apariiei premizelor de declanare a unui conflict colectiv de munc.

Su$iectul III

Spe)

7ntr(un atelier de monta$ directorul atelierului a informat alariaii c p%n la f%ritul lunii au rma & zile' iar %n ace t timp e te nece ar efectuarea unor lucrri ur!ente i din acea t cauz unt ru!ai efectueze o munc uplimentar. Pentru acea ta vor primi zile de odi+n la %nceputul urmtoarei luni. 6rei zile atelierul a lucrat %ntr(un c+imb i $umtate. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de atra ere la munc suplimentar. 3. &stimai le alitatea atra erii la munc suplimentar a salariailor n ca!ul respectiv" precum i modalitatea de compensare a muncii astfel efectuate.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Cla'ificarea "i caracteri'tica rap rturil r 2uridice de !unc Activitate de evaluare
a) Cla ificai raporturile $uridice de munc. b) Determinai i de criei tr turile caracteri tice ale ?FM c) #r!umentai nece itatea e0i tenei %n cadrul ?FM a unor tr turi pecifice "proprii).

Su$iectul II Supra-e10erea "i c ntr lul a'upra re'pectrii le1i'la)iei !uncii Activitate de evaluare
a) Definii in tituia uprave!+erii i controlului a upra re pectrii le!i laiei muncii. b) Determinai competena or!anelor care e0ercit controlul a upra re pectrii le!i laiei muncii. c) Proiectai un proce ) verbal al unui control efectuat de 1n pecia muncii.

Su$iectul III

Spe)

*alariatul Petrov e afl %n concediu de odi+n anual pltit. #n!a$atorul emite ordin de preavizare a ace tuia privind reducerea tatelor de per onal. Dup e0pirarea a 2 luni' alariatul e te concediat conform art. C9' alin "D)'lit. c.)' %n le!tur cu reducerea tatelor de per onal. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei procedura de acordare a concediului anual pltit. 3. &stimai le alitatea concedierii salariatului n ba!a acestui temei" in$nd cont de faptul c preavi!area a fost efectuat n perioada c$nd salariatul se afla n concediul anual pltit.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I (atr natele /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i de criei formele $uridice de or!anizare a patronatelor. b) Determinai drepturile i obli!aiile patronatelor %n cadrul relaiilor de parteneriat ocial. c) Proiectai un act $uridic de con tituire a unei or!anizaii patronale.

Su$iectul II C ncediile de di0n anuale

a) 1dentificai particularitile concediilor de odi+n anuale ca tip di tinct al timpului de odi+n. b) Determinai procedura de acordare a concediilor de odi+n anuale c) 4ormulai proiectul actului $uridic privind acordarea concomitent a dou concedii de odi+n anuale.

Su$iectul III Spe)

Cet. 1vanov a lip it de la erviciu fr motive %ntemeiate mai mult de ; ore con ecutive %n timpul zilei de lucru pe data de D2.0D.200C. Pe date de D&.0D.200C el (a prezentat la erviciu i i(a onorat obli!aiunile de erviciu. Pe data de D;.0D.200C a fo t concediat de la erviciu %n baza art. C9' alin. "D)' lit. +.) din Codul muncii "ab en fr motive %ntemeiate de la erviciu). @efiind de acord cu %ncetarea contractului individual de munc %n baza ace tui temei' 1vanov (a adre at %n in tana de $udecat cer8nd re tabilirea a %n funcia anterior ocupat. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Descriei modalitatea de concediere n ba!a temeiului menionat. 3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Salariatul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea alariatului i de criei capacitatea $uridic de munc a per oanei fizice %n calitate de alariat. b) Comparai capacitatea $uridic de munc a alariatului cu capacitatea $uridic de munc a an!a$atorului. c) Proiectai' c+ematic' capacitatea $uridic de munc a alariatului.

Su$iectul II Re1le!entarea 2uridic a pr tec)iei !uncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i principiile de baz a in titutuiei proteciei muncii. b) ?epartizai drepturile i obli!aiile alariailor i a an!a$atorului %n domeniul proteciei muncii. c) #r!umentai nece itatea re pectrii normelor de protecia muncii de ctre an!a$ator' prin pri ma le!i laiei' %n cadrul relaiilor de munc.

Su$iectul III Spe)

6rofim e te an!a$at la %ntreprinderea 2 ?eele /lectrice.*.#. %n baza contractului individual de munc %n calitate de montor electric. 3a data de 2; martie 6rofim printr(un ordin emi de an!a$ator e te tran ferat din funcia de montor electric %n funcia de in!iner' dar %n alt ubdiviziune. Pe te G luni an!a$atorul emite un ordin prin care 6rofim e te tran ferat din ubdiviziunea i funcia dat %n montor electric al altei ubdiviziuni' fr acordul ace tuia' motivul fiind nece itatea lui 6rofim %n alt ubdiviziune ca peciali t %n domeniu. / te le!itim decizia an!a$atorului> 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai diferenele dintre transfer i permutare n cadrul modificrii contractului individual de munc. 3. &stimai le alitatea deci!iei an ajatorului de a transfera persoana respectiv n subdivi!iunile menionate ale unitii.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I I,- arele dreptului !uncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i cla ificai izvoarele %n dreptul muncii. b) Comparai izvoarele interne pecifice dreptului muncii cu izvoarele comune altor ramuri de drept. c) Proiectai c+ematic un izvor pecific dreptului muncii.

Su$iectul II F r!a "i ter!enul c ntractului indi-idual de !unc Activitate de evaluare

a) 1dentificai forma i termenul C1M. b) #r!umentai nece itatea %nc+eierii C1M pe o durat nedeterminat i' re pectiv' pe o durat determinat. c) Proiectai clauzele unui C1M pe o durat determinat' referitor la pecificul muncii pre tate "funciei) i determinai durata concret a ace tuia.

Su$iectul III Spe)

<lre cu a fo t an!a$at %n calitate de ecretar(referent la *# . *en .. Dup & luni de activitate' alariata e te concediat de ctre an!a$ator din motivul c n(a comunicat la an!a$are de pre faptul c e te %n rcinat "motiv pe care dac l(ar fi tiut' an!a$atorul n(ar fi an!a$at(o). <lre cu (a adre at %n in tana de $udecat cu cererea de re tabilire in munc. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai care date personale i documente trebuia s le comunice salariatul la an ajare. 3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I Si'te!ul Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i di tin!ei i temul Dreptului Muncii ca ramur de drept' ca tiin' ca obiect de tudii. b) Determinai le!tura i diferenele dintre in tituiile prii !enerale i prii peciale a Dreptului Muncii. c) Proiectai' prin c+em' in tituiile prii !enerale i ale prii peciale a Dreptului Muncii

Su$iectul II Re1ula!entul intern al unit)ii Activitate de evaluare

a) Definii ?e!ulamentul intern al unitii i de criei modul de elaborare' aprobare i comunicare a ace tuia alariailor. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre ?e!ulamentul intern al unitii i alte acte normative locale. c) Proiectai un act $uridic de comunicare a modificrilor' introdu e %n coninutul ?e!ulamentului intern al unitii.

Su$iectul III

Spe)

Conform !raficului de acordare a concediilor aprobat la unitate' udorul ?oca urmeaz plece %n concediu anual la D au!u t pentru o perioad de 2C de zile calendari tice. 7n le!tur cu faptul c unitatea a primit o ofert con iderabil' an!a$atorul i(a zi udorului ?oca' c are nevoie de alariai calificai pentru realizarea comenzii' fapt datorit cruia concediul i e am%n pentru alt dat. @efiind de acord' alariatul a mer %n concediu anual pltit. #n!a$atorul l(a concediat conform art. C9 alin. D' lit.+ "ab ena fr motive %ntemeiate de la lucru mai mult de ; ore con ecutiv). *alariatul (a adre at cu o cerere %n in tana de $udecat cer%nd re tabilirea %n c%mpul muncii. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modalitatea de plecare n concediu anual pltit a salariailor. 3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea liti iului aprut.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I (arteneriatul ' cial /n 'fera !uncii Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului ocial %n fera muncii b) Determinai componena prilor parteneriatului ocial %n fera muncii c) Proiectai c+ematic tructura i competena or!anelor ce particip la re!lementarea raporturilor ocial ) economice "partenerilor ociali)

Su$iectul II 4ncetarea c ntractului indi-idual de !unc din ini)iati-a an1a2at rului Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i cla ificai temeiurile de concediere a alariailor' art. C9 Codul Muncii al ?M. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre concediere i demi ie. c) 4ormulai proiectul unui act $uridic de concediere a alariatului %n baza oricrui temei.

Su$iectul III Spe)

Moldovanu a lucrat la %ntreprinderea de tat 24ri!oprod. patru ani i a fo t concediat %n le!tur cu tran ferul %n funcie de ef de ecie la ocietatea comercial 2Pla tic.*.#. <dat cu concediere' Moldovanu a primit compen aia pentru concediul nefolo it Dup cinci luni de munc la %n unitatea nou' alariatul a %naintat o cerere de a i e acorda concediul anual pltit. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit p$n la atin erea termenului" cerut de le e. 3. Formulai i ar umentai opinia Dvs. privind cererea lui )oldovanu.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I An1a2at rul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a) Definii i de criei an!a$atorul ca i ubiect al Dreptului Muncii. b) Determinai tatutul per oanei $uridice %n calitate de an!a$ator vi (a(vi de tatutul per oanei fizice %n calitate de an!a$ator. c) Proiectai c+ematic elementele i criteriile ce caracterizeaz per oana $uridic %n calitate de an!a$ator.

Su$iectul II An1a2area "i /nc0eierea c ntractului indi-idual de !unc Activitate de evaluare

a) Definii contractul individual de munc i enumerai actele nece are de a fi prezentate la an!a$are %n c%mpul muncii. Carnetul de munc. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre coninutul contractului individual de munc i contractul colectiv de munc. c) Proiectai un model de contract individual de munc.

Su$iectul III

Spe)

Cet. 1one cu e te an!a$at ca alariat la o firm particular' concomitent %i face tudiile la 5niver itate la ecia cu frecven redu . Pentru anul de tudiu 2009(200C i (a acordat concediu prentru tudii pe un termen de 20 zile in luna aprilie. 7n luna iunie a inaintat cerere ctre an!a$ator pentru a i e oferi concediul anual' la care an!a$atorul i(a refuzat motiv8nd c dup ultimul concediu e nece ar treac cel puin 9 luni. 5. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 6. Demonstrai modalitatea pe care trebuia s o utili!e!e an ajatorul n ca!ul pro ramrii concediilor anuale. 7. &stimai le alitatea deci!iei" care a fost adoptat de ctre an ajator n urma primirii cererii respective de la salariat.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept Catedra Dreptul Muncii

#Apr $% 5 decembrie 2009 Te't &&&& ef Catedr N.R !anda"

&&&&&&&&&&&&&&&&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul Muncii Anul II+ 'e!e'trul III Su$iectul I (atr natele /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare
a)Definii noiunea i de criei modul de con tituire a or!anizaiilor patronale. b)Determinai drepturile i obli!aiile patronatelor %n cadrul relaiilor de parteneriat ocial. c) Proiectai un act $uridic de con tituire a unei or!anizaii patronale.

Su$iectul II Su'pendarea c ntractului indi-idual de !unc prin ac rdul pr)il r Activitate de evaluare
d) Definii i numii cazurile de u pendare a contractului individual de munc prin acordul prilor. e) Determinai elementele comune i diferenele dintre u pendarea contractului individual de munc prin acordul prilor i la iniiativa alariatuluiH an!a$atorului. f) Proiectai' la libera ale!ere' un act $uridic de u pendare a contractului individual de munc prin acordul prilor.

Su$iectul III

Spe)

Ceteana :a+aria e te an!a$at %n baza uniu contract individual de munc in form cri . 7n una din zile venind la erviciu' directorul %ntreprinderii %i aduce la cunotin faptul' c e te detaat pe o perioad de un an %n filiala unitii care e afl %n alt ora' unde va e0ecuta o alta munc. :a+aria a refuzat i' ca urmare' directorul a emi un ordin de concediere a ace teia. 1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia. 2. Determinai modul de efectuare a detarii unui salariat. 3. &stimai le alitatea deci!iei de a detaa persoana respectiv" care a fost adoptat de ctre an ajator" refu!ul salariatei de a efectua detaarea" precum i concedierea acesteia.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&