AGENDA PUBLIC

PENTRU N

VOLUNTARIAT ROMNIA
2012 2020

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

CUPRINS RINS
PREAMBUL...........................................................................................................................2 PROCESUL DE LUCRU..........................................................................................................3 CONTEXT..............................................................................................................................3 RECOMANDRI DE POLITICI PUBLICE...............................................................................6 OBIECTIVUL 1: Depunerea de eforturi n favoarea crerii unui mediu propice voluntariatului n Romnia.................................................................................................................................6 OBIECTIVUL 2: Abilitarea organizatorilor de activiti de voluntariat s amelioreze calitatea activitilor de voluntariat.........................................................................................................7 OBIECTIVUL 3: Recunoaterea activitilor de voluntariat........................................................7 OBIECTIVUL 4: Creterea gradului de sensibilizare cu privire la valoarea si importana voluntariatului.........................................................................................................................8 SECIUNI TEMATICE...........................................................................................................9 Mecanisme de susinere a dezvoltrii voluntariatului...................................................................9 Mecanisme de msurare a voluntariatului................................................................................10 Codul etic al organizatorilor de activiti de voluntariat.............................................................11 Recunoaterea competenelor dobndite prin voluntariat..........................................................13 Colaborarea cu sectorul de afaceri..........................................................................................16 RESURSE DOCUMENTARE..................................................................................................18 COMPONENA GRUPURILOR DE LUCRU...........................................................................19

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

PREAMBUL
Voluntariatul este o activitate desfurat de bunvoie, n urma unei alegeri i pe baza unei motivaii individuale, care nu urmrete ctigul financiar, fiind de multe ori desfurat prin intermediul unei organizaii nonprofit sau n cadrul unei iniiative comunitare, dar i informal, direct n beneficiul altor persoane sau al comunitii. Voluntariatul are un impact pozitiv att asupra persoanei care se implic voluntar, dezvoltnd competene sociale i abiliti practice, ct i asupra comunitii i societii n ansamblu, fiind o surs de multiplicare a reelelor sociale bazate pe cooperare i ncredere reciproc. Voluntariatul este un aspect social relevant pentru politicile publice la toate nivelurile (european, naional, regional, local) i pentru cooperarea internaional i ajutorul umanitar. Voluntariatul trebuie tratat ca o resurs care aduce valoare adugat i beneficii la nivel individual i social. Voluntariatul nu trebuie vzut ca un nlocuitor al muncii pltite sau ca o alternativ mai ieftin a acesteia, i nici ca un substitut al responsabilitii statului de a asigura drepturile economice, sociale i culturale ale cetenilor si. Voluntariatul are o valoare intrinsec ce rezult din capacitatea sa de a crea capital social i uman, din valenele sale de dezvoltator de competene sociale i practice i din abilitatea sa de a pune n practic valorile europene de toleran, diversitate, solidaritate i cetenie activ. Anul 2011 a fost Anul European al Voluntariatului i a urmrit patru obiective principale: Depunerea de eforturi n favoarea crerii unui mediu propice voluntariatului Abilitarea organizatorilor de activiti de voluntariat s amelioreze calitatea activitilor de voluntariat Recunoaterea activitilor de voluntariat Creterea gradului de sensibilizare cu privire la valoarea si importana voluntariatului Instituiile europene au emis dou documente de importan major spre finalul AEV 2011, respectiv Comunicarea Comisiei Europene privind politicile UE i voluntariatul (emis n 20 septembrie 2011) i Concluziile Consiliului Uniunii Europene cu privire la rolul activitilor de voluntariat n politica social (emise n 3 octombrie 2011), documente care, alturi de Policy Agenda for Volunteering in Europe (P.A.V.E.) realizat de Aliana EYV 2011, reprezint premise excelente pentru capitalizarea impactului AEV 2011 i asigurarea continurii eforturilor, iniiate pe durata AEV 2011, de a crea un mediu propice dezvoltrii voluntariatului, de a crete capacitatea organizatorilor activitilor de voluntariat de a oferi experiene de voluntariat de calitate i de a crete gradul de recunoatere a voluntariatului i a valorii sale pentru individ i societate.
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

PROCESUL DE LUCRU
AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n Romnia (A.P.V.R.) este un document strategic rezultat pe baza rezultatelor Grupurilor tematice de lucru care au funcionat pe durata Anului European al Voluntariatului (AEV) 2011 n Romnia. Grupurile tematice de lucru s-au constituit n urma Conferinei Naionale dedicate AEV 2011, organizat n 4 februarie 2011 la Bucureti, din experi reprezentnd organizaii nonprofit, instituii publice i companii cu interes n domeniul voluntariatului. Grupurile tematice au funcionat pe baza ntlnirilor de lucru fa n fa i lucrului la distan ntre ntlniri. Cele patru tematici dezbtute au fost: Definiia i cadrul legal pentru voluntariat Voluntariatul Sprijin de Angajator i responsabilitatea social corporatist Codul Etic al organizatorilor activitilor de voluntariat Recunoaterea competenelor dobndite prin voluntariat A.P.V.R. include compenenta de politici publice i recomandri rezultat din activitatea grupurilor de lucru, la prezentul document adugndu-se trei componente specifice care detaliaz activitatea ultimelor trei grupuri de lucru, respectiv: Ghidul pentru completarea certificatului de competene dobndite prin voluntariat Codul Etic al organizatorilor activitilor de voluntariat Ghidul de colaborare ntre organizaiile nonprofit i companii

CONTEXT
Micarea de voluntariat din Romnia s-a dezvoltat constant n ultimii 20 de ani. Anul Internaional al Voluntariatului 2001 a dat un impuls extraordinar acestei dezvoltri prin adoptarea Legii Voluntariatului, o form de recunoatere public de care aceast micare avea nevoie pentru a merge mai departe. Legea Voluntariatului prezint nc unele sincope i neclariti, de accea se afl n plin proces de modificare, proces la care ntreg sectorul de voluntariat a avut posibilitatea s contribuie pe durata consultrilor iniiate n anul 2010 i mai ales pe durata activitilor dedicate acestui subiect n cursul anului 2011. n Romnia mai exist ns numeroase alte reglementri sectoriale care fac referire la voluntariat i care nu sunt armonizate corespunztor cu legea cadru a voluntariatului. Odat cu intrarea Romniei n Uniunea European micarea de voluntariat a resimit, alturi de ntregul sector neguvernamental, diminuarea semnificativ a finanrilor

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

externe care susinuser dezvoltarea sectorului nonprofit n general i a voluntariatului n special. Retragerea unor finanatori tradiionali de pe piaa romneasc a lsat actorii dedicai dezvoltrii voluntariatului cu resurse semnificativ diminuate i o capacitate relativ redus de a accesa fondurile europene disponibile, capacitate limitat n mare msur i de lipsa msurilor de sprijin din partea statului romn care nu acord faciliti de cofinanare pentru fondurile atrase din surse europene i unde mecanismele de recuperare a taxei pe valoarea adugat, neeligibile n cadrul finanrilor europene, sunt nc greoaie. Infrastructura pentru voluntariat din Romnia definit ca acea combinaie de structuri organizaionale i mecanisme de suport care permit voluntariatului s se dezvolte dei nregistreaz unele succese n termeni de organizaii suport i platforme de reprezentare n domeniul voluntariatului, este nc insuficient dezvoltat n privina absorbiei voluntarilor, n prezent confruntndu-ne cu problema unei afluene de persoane care doresc s se implice voluntar i insuficiena unor oportuniti de voluntariat organizate n care acetia s fie integrai. Dezvoltarea infrastructurii pentru voluntariat rmne o prioritate din perspectiva echilibrrii cererii i ofertei de voluntari, a crerii unor mecanisme funcionale pentru gestionarea acestora i gsirea unui echilibru echitabil ntre nevoile organizatorilor activitilor de voluntariat i aspiraiile voluntarilor. Contientizarea ct mai extins a publicului larg cu privire la valoarea voluntariatului pentru comunitatea local, cu privire la beneficiile la nivel individual ale celor care se implic voluntar i cu privire la potenialul voluntariatului ca form de responsabilitate social care poate fi asumat, n aceast form, att la nivel individual ct i la nivel instituional, este un aspect care necesit mbuntire, iar rolul mass-mediei trebuie s devin mai activ. Recunoaterea corespunztoare a valorii voluntariatului trebuie s devin a prioritate pentru Romnia care trebuie s dezvolte sisteme de recunoatere a competenelor dobndite prin activiti de voluntariat acceptate de sectorul neguvernamental, de sistemul formal de nvmnt i de piaa angajatorilor privai i s exploateze la maxim potenialul voluntariatului ca form de nvare pe tot parcursul vieii i mbtrnire activ. O prezentare a micrii de voluntariat din Romnia n termeni numerici este o provoare major datorit cifrelor multiple i contradictorii pe care diferite cercetri le-au produs de-a lungul ultimilor 20 de ani. Potrivit ultimului Eurobarometru din primvara anului 2010 Romnia are aproximativ 4,4 milioane de voluntari, respectiv 20% din populaia rii, fiind implicai n principal cei sub 35 de ani i cei care sunt angajai sau se afl nc n sistemul de nvmnt. n acelai timp ns 90% dintre organizaiile neguvernamentale active raporteaz implicarea voluntarilor n activiti i peste jumtate din liderii acestor orgnizaii declar c voluntarii vin singuri la organizaie, potrivit studiului realizat de Fundaia pentru Dezvoltarea Societii Civile n 2010.
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

Monitorizarea activitii de voluntariat i colectarea de date statistice cu privire la dimensiunea, scopul i dinamica sectorului de voluntariat, precum i cu privire la impactul implicrii voluntarilor n comunitate i impactul la nivel individual al implicrii n activiti de voluntariat este un domeniu n care Romnia trebuie s adopte nc mecanismele utilizate la nivel internaional pentru colectarea datelor statistice cu privire la sectorul nonprofit n general. Romnia are, ncepnd cu 2011, oportunitatea unic de a adopta Manualul pentru msurarea muncii de voluntatiat dezvoltat de Organizaia Internaional a Muncii, manual care permite colectarea de date constante i comparabile despre voluntaruat prin ataarea unui modul cu ntrebri despre voluntariat la statisticile curente dedicate culegerii de informaii despre evoluia forei de munc. Studiul despre voluntariat n Uniunea European lansat de Comisia European n februarie 2010 evideniaz o serie de provocri crora sectorul de voluntariat din rile europene trebuie s le fac fa pentru a putea trece la un nivel mai complex de dezvoltare i pentru a-i desvri potenialul i a-i potena contribuia la bunstarea societii, provocri care sunt valabile i pentru Romnia. Dincolo de aspectele interne, care in de autoreglementarea sectorului de voluntariat i creterea calitii lucrului cu voluntarii, marile provocri vin dinspre evoluiile sociale pe scar larg, respectiv schimbrile de natur demografic i climatic, schimbrile valorice i stilul de via. Principalele provocri de acest tip includ: Nevoia de credibilitate a organizaiilor, credibilitate care s fie construit pe transparen i responsabilitate; Colectarea de date statistice comparabile i constante, care s permit evaluarea valorii economice a muncii voluntarilor pentru a susine argumentul contribuiei voluntariatului la bunstarea societii i nevoia unei investiii financiare pentru sprijinirea dezvoltrii voluntariatului; Creterea calitii experienei de voluntariat i asigurarea caracterului inclusiv al voluntariatului, pe fondul schimbrilor demografice i al orientrilor valorice ale populaiei; Gsirea echilibrului ntre ateptrile voluntarilor i nevoile organizatorilor activitilor de voluntariat i ale beneficiarilor acestor activiti; Crearea unor mecanisme funcionale de gestionare a cererii i ofertei de voluntari i a facilitrii mobilitii voluntarilor n spaiul european i n afara lui;

Poziionarea voluntariatului ca arie de politici publice care necesit un mediu favorabil dezvoltrii, cu pstrarea caracteristicilor eseniale care definesc voluntariatul, respectiv caracterul neobligatoriu, neremunerarea activitii i beneficiul public al activitii de voluntariat.

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

RECOMANDRI DE POLITICI PUBLICE

OBIECTIVUL 1: Depunerea de eforturi n favoarea crerii unui mediu propice voluntariatului n Romnia Clarificarea definiiei voluntariatului prin identificarea acelor caracteristici eseniale care definesc voluntariatul i care permit delimitarea clar a activitilor care sunt i a celor care nu sunt i nu trebuie considerate activiti de voluntariat i promovarea acestei definiii pentru acceptarea i utilizarea ei pe scar ct mai larg att de ctre toi factorii interesai, ct i de ctre publicul larg Clarificarea i armonizarea cadrului legislativ care reglementeaz micarea de voluntariat prin mbuntirea legii cadru Legea Voluntariatului nr 195/2001 i eliminarea contradiciilor dintre alte legi i reglementri sectoriale care fac referire la voluntariat i legea cadru Definirea unor modele de finanare a micrii de voluntariat incluznd mecanisme de suport financiar din resurse publice i mecanisme de asigurare a cofinanrii proiectelor cu finanare european Crearea unei axe prioritare dedicate voluntariatului i educaiei nonformale, cu prioriti n domeniul tineretului n cadrul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane pentru exerciiul financiar 2014-2020 Poziionarea voluntariatului ca domeniu de competen la nivelul instituiilor publice centrale pentru a facilita dialogul ntre sectorul de voluntariat i factorii de decizie Adoptarea de politici publice coerente i coordonate n domeniul voluntariatului prin implicarea direct a sectorului de voluntariat n elaborarea i implementarea politicilor publice n domenii n care se desfoar activiti de voluntariat Dezvoltarea infrastructurii pentru voluntariat prin consolidarea organizaiilor resurs pentru voluntariat i susinerea livrrii constante de ctre acestea a unui set de servicii adresate organizatorilor de activiti de voluntariat
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

Crearea unor mecanisme de asigurare a voluntarilor mpotriva riscurilor posibile n cadrul activitii de voluntariat, n funcie de complexitatea activitilor de voluntariat desfurate OBIECTIVUL 2: Abilitarea organizatorilor de activiti de voluntariat s amelioreze calitatea activitilor de voluntariat Dezvoltarea i implementarea unui cod etic al organizatorilor de activiti de voluntariat care s contribuie la creterea calitii experienei de voluntariat Definirea i implementarea unui standard pentru managementul voluntarilor n vederea asigurrii unei experiene de calitate pentru voluntari, organizaie i beneficiarii activitii de voluntariat Crearea de sisteme de autoreglementare a sectorului de voluntariat care s vegheze la calitatea managementului voluntarilor, care s recunoasc performana n managementul voluntarilor i s corecteze prin metode constructive abaterile de la standardul minim de calitate n acest domeniu Crearea i susinerea unor mecanisme de suport pentru creterea calitii experienei de voluntariat, precum: sisteme de gestionare a cererii i ofertei de voluntariat, colecii de instumente de lucru cu voluntarii, sisteme de monitorizare i evaluare a activitii de voluntariat, mecanisme constante de instruire pentru organizaii i voluntari etc. Dezvoltarea i adoptarea unei carte a drepturilor i responsabilitilor voluntarilor care s ghideze comportamentul voluntarilor

OBIECTIVUL 3: Recunoaterea activitilor de voluntariat Crearea i aplicarea unui sistem de recunoatere a competenelor dobndite prin voluntariat bazat pe un proces unitar i structurat pe baza celor opt competene cheie cuprinse n Cadrul Naional i Cadrul European al Calificrilor

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

Poziionarea certificatului de recunoatere a competenelor dobndite prin voluntariat ca mijloc de cretere a angajabilitii prin dobndirea recunoaterii sale de ctre angajatorii publici i privai activi pe piaa muncii din Romnia Recunoaterea potenialului activitilor de voluntariat pentru stimularea nvrii pe tot parcursul vieii i facilitarea mbtrnirii active prin stimularea crerii de oportuniti de voluntariat flexibile i adaptate nevoilor specifice ale adulilor i vrstnicilor Recunoaterea valorii educative a voluntariatului prin identificarea de prghii de colaborare ntre sectorul de voluntariat i sistemul formal de educaie Recunoaterea voluntariatului ca metod de stimulare a cooperrii internaionale i ajutorului umanitar prin facilitarea mobilitii voluntarilor de toate vrstele n spaiul european i n afara acestuia OBIECTIVUL 4: Creterea gradului de sensibilizare cu privire la valoarea si importana voluntariatului Promovarea voluntariatului ca valoare esenial a societii, care stimuleaz solidaritatea i creeaz valoare adugat pentru societate i individ Utilizarea intensiv a mass-mediei pentru a comunica despre voluntariat i impactul su ctre publicul larg Adoptarea i implementarea manualului pentru msurarea muncii de voluntariat dezvotat de Organizaa Internaional a Muncii n vederea colectrii de data statistice valide i comparabile cu privire la dimensiunea i dinamica activitii de voluntariat din Romnia Poziionarea voluntariatului ca tematic de cercetare n vederea crerii unui fond documentar care s faciliteze adoptarea de politici publice fundamentate

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

SECIUNI TEMATICE

Mecanisme de susinere a dezvoltrii voluntariatului Intrarea Romniei n Uniunea European a declanat retragerea din Romnia a unor finanatori tradiionali ai sectorului de voluntariat din ar, cu sprijiul crora a renscut micarea asociativ n Romnia postcomunist. Aceste schimbri ale domeniului finanrilor nerambursabile disponibile pentru organizaiile neguvernamentale, organizaii care reprezint vehiculul primordial pentru implicarea civic prin voluntariat a cetenilor, au generat reorientri strategice ale sectorului de voluntariat, confruntat cu resurse din ce n ce mai limitate i mai dificil de accesat i gestionat. n lipsa unor sisteme previzibile i sustenabile de susinere a sectorului de voluntariat din fonduri publice romneti, sursa major de susinere a sectorului de voluntariat este reprezenatt n prezent de findurile structurale europene distribuite n baza Planului Naional de Dezvoltare i a planurilor operaionale sectoriale i regionale. Pentru valorificarea la maxim a potenialului extraordinar al sectorului de voluntariat de a atrage fonduri i de a general valoarea adugat maximal prin implicarea voluntarilor, propunem, ca mecanism de susinere a dezvoltrii pe termen lung a voluntariatului, crearea unei axe prioritare dedicate voluntariatului i educaiei nonformale, pentru ciclul financiar 2014-2020, care s includ i prioriti legate de problematica tineretului. Axa prioritar dedicat voluntariatului i educaiei nonformale, cu priopriti n domeniul tineretului, i gsete locul n cadrul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Att voluntariatul i educaia ninformal, ct i lucrul cu tinerii, reprezint importante resurse pentru societate din perspectiva obiectivelor Agendei Europa 2020 referitoare la angajabilitate, educaie i promovarea incluziunii sociale. Aceste resurse pot fi folosite pentru atingerea indicatorilor asumai de Romania n cadrul Strategiei Europa 2020, n special pentru pentru iniiativele strategice Tineretul n Micare (Youth on the Move), Agenda pentru Noi Competene i Noi Locuri de Munc (Agenda for New Skills and New Jobs) i prioritile legate de promovarea incluziunii sociale prin reducerea srciei. Pe de alt parte ele pot sprijini implementarea unor prevederi din legislaia intern cum sunt Legea Educaiei Naionale, Legea Tinerilor i Legea Voluntariatului. Potenialul voluntariatului i educaiei nonformale, n special n domeniul tineretului, ca resurse pentru societate, este ns limitat de o serie de bariere i constrngeri financiare i de lipsa unei infrastructuri adecvate pentru a le valoriza. Resursele financiare aflate la dispoziia

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

actorilor care susin aceste activiti sunt extrem de limitate, att din punct de vedere al fondurilor comunitare, dar mai ales al finanrilor din bugetul naional. n acest context pledm pentru introducerea unui axe prioritare n cadrul Fondului Social European n viitoarea generaie de fonduri structurale (2014 2020) dedicat actititilor de voluntariat i educaie nonformal, incluznd i prioriti pentru tineret. Aceast ax va reduce semnificativ obstacolelor ntmpinate de toi actorii implicai i va crete potenialului lor de a accesa fondurile disponibile i de a contribui la atingerea indicatorilor asumai de Romnia pe liniile strategice identificate. La baza acestei propuneri stau valenele extraordinare ale voluntariatului i educaiei nonformale care acioneaz ca mijloc de inserie sau reinserie pe piaa muncii prin dezvoltarea de competene care cresc angajabilitatea, n special n cazul tinerilor; mijloc de reducere a marginalizrii i excluziunii sociale; mijloc de cretere a gradului de implicare n viaa comunitii; mijloc de cretere a gardului de alfabetizare digital; activitate care faciliteaz tranziia de la coal la piaa muncii; activitate care stimuleaz mobilitatea trans-frontalier contribuind la transferul de compentene i educaia multicultural n spiritul diversitii i toleranei. O msur complementar acestei propuneri o reprezint crearea unui cadru legal i a unor mecanisme de susinere a organizaiilor care lucreaz cu voluntari care atrag finanri nerambursabile europene prin alocarea din bugetul de stat a cofinanrii solicitate de ctre Comisia European, contribuind astfel la creterea gradului de absorbie a diferitelor tipuri de fonduri europene disponibile.

Mecanisme de msurare a voluntariatului Colectarea de date statistice exacte i comparabile cu privire la voluntariat este cel mai bun mod de a asigura un proces de politici publice eficient i favorabil micrii de voluntariat la nivel regional, naional i l european. Cu toate acestea informaiile existente cu privire la amploarea i dinamica micrii de voluntariat sunt limitate i sporadice, micarea de voluntariat rmnnd subevaluat i potenialul su insuficient valorificat. Manualul pentru msurarea muncii de voluntariat dezvoltat de statisticienii Organizaiei Internaionale a Muncii (OIM) i publicat n martie 2011 ofer un cadrul structurat de a colecta date statistice valide i comparabile, att n timp ct i ntre diferite state, despre micarea de voluntariat i dinamica acesteia. Manualul ofer primul sistem oficial permanent pentru colecatrea de date despre voluntariat, oferind o definiie i o metodologie unitar pe baza crora poate fi evaluat cantitatea i tipologia muncii de voluntariat realizat ntr-o ar, prin ataarea unui modul de ntrebri specifice la cercetrile legate de fora de munc pe care toate statele le realizeaz n mod regulat.
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

10

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

Implementarea manualului OIM va contribui la creterea vizibilitii i credibilitii voluntariatului, va contribui la mbuntirea procesului de management al voluntarilor, va permite evaluarea eficacitii programelor de promovare a voluntariatului, va oferi fundamente credibile pentru documentarea impactului activitii de voluntariat, va oferi suportul documentar pentru elaborarea de politici publice bazate pe realitatea din teren i va constitui o motenire durabil a AEV 2011 n toate rile care l vor implementa i n Uniunea European. Manualul este astfel realizat pentru a oferi date comparabile pe baza unei abordri unitare cu privire la colectarea datelor, definiii, concepte-cheie, clasificri i informaii culese, care vor permite apoi comparaii ntre ri i comparaii n timp. Implemenarea manualului este un demers fezabil, fiind testat i construit n aa fel nct s poat fi aplicat n ri cu contexte diferite, fiind sensibil la tradiiile culturale i lingvistice ale diferitelor ri. Manualul este gndit din perspectiva eficientizrii costurilor de implementare, bazndu-se pe clasificri deja existente i utilizate n cercetrile existente. Modulul de ntrebri despre voluntariat este eficientizat, curpinznd un numr minim de ntrebri, dar pe baza crora pot fi obinute informaii eseniale. n plus, manualul este ofer o metodologie valid, bazat pe experiena extins a unui grup de experi internaionali i pe testarea atent n teren a itemilor utilizai i a designului cercetrii. Adoptarea i implementarea manualui OIM pentru msurarea muncii de voluntariat este ns o decizie individual a fiecrei ri. Adoptarea manualului OIM n Romnia ar oferi soluia pentru mai multe probleme cu care se confrunt micarea de voluntariat i ar oferi un context de calitate pentru politici publice fundamentate. Datele pe care implementarea manualulu le va genera ofer premisele pentru a avea un rspuns valid la ntrebri de tipul Ci voluntari sunt n Romnia?, Care este profilul voluntarului romn?, n ce fel de activiti de implic voluntarii?, Care este contribuia voluntarilor la societate?. n plus, vom avea datele necesare pentru a compara evoluia n timp a indicatorilor menionai i vom putea urmri constant progresul ctre valorile medii ale acestor indicatori la nivel european. Micarea de voluntariat va putea fi astfel evaluat n termeni calitativi i cantitativi i va dobndi fundamentul empiric n baza cruia poate solicita susinere, inclusiv financiar, din partea statului romn.

Codul etic al organizatorilor de activiti de voluntariat Calitatea activitii de voluntariat este o preocupare din ce n ce mai stabil a organizaiilor care lucreaz cu voluntari din ntreaga lume. Teoria sugereaz c un voluntar mulumit povestete experiena sa altor 5 persoane, n vreme ce un voluntar nemulumit povestete experiena sa altor 10 persoane. Calitatea activitii de voluntariat depinde de foarte muli factori, ntre care eseniali
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

11

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

sunt calitatea managementului voluntarilor, fundamentele etice ale comportamentului

organizaional i gradul de recunoatere a voluntariatului la nivelul organizaiei i la nivelul societii. n ultimiii 10 ani au existat o serie de demersuri care au vizat creterea calitii managementului voluntarilor, n special eforturi de a instrui organizaiile care lucreaz cu voluntari i oamenii care au atribuii n coordonarea voluntarilor pentru a realiza un management de calitate al acestei resurse umane att de valoroase. Diferite organizaii i instituii au oferit n mod constant instruire pe tema managamentului voluntarilor i s-au creat o serie de resurse precum ghiduri de bun practic sau colecii de instrumente pentru managementul voluntarilor. Aceste eforturi au atins de asemenea i problema recunoaterii voluntarilor la nivel organizaional, iar activitile extinse de promovare a voluntariatului au urmrit dobndirea unei recunoateri mai largi. Aspectul care a fost lsat pe un loc secund sau care a fost abordat doar sporadic la nivel organizaional a fost cel legat de fundamentele etice ale comportamentului organizaional fa de voluntari. Astfel, Romnia nu are un Cod Etic al organizatorilor activitilor de voluntariat, iar prevedereile legale n domeniu sunt minimale. Eforturile sectorului nonprofit n domeniul eticii s-au concretizat n anul 2007 prin crearea unui Cod de Conduit ONG, care se refer ns la managementul general al organizaiei i nu atinge dect sporadic, n contextul prevederilor despre managementul resurselor umane, problematica implicrii voluntarilor. Una dintre prioritile AEV 2011 n Romnia a fost crearea unui Cod Etic al organizatorilor activitilor de voluntariat care s ghideze comportamentul organizaional fa de voluntari i care s ofere un standard de calitate la care s se raporteze demersurile sectorului de cretere a calitii activitior de voluntariat i care s ofere bazele delimitrii majoritii organizatorilor de activiti de voluntariat de entitile care ncalc grav principiile atice n lucrul cu voluntarii. n lipsa acestei posibliti de delimitare, ntreg sectirul de voluntariat fiind afectat n termeni de imagine i de percepie de abaterile de la etic rmase nesancionate. Codul Etic al organizatorilor activitilor de voluntariat a fost creat n cadrul grupulu tematic de lucru cu acelai nume care a funcionat pe durata AEV 2011. Adoptarea i implemengtarea acestui Cod Etic va contribui la creionarea unei vizinu unitare cu privire la principiile etice n implicarea voluntarilor, va crea premisele pentru creterea calitii oportunitilor de voluntariat, va contribui la mbuntirea comunicrii i relaionrii dintre organizatorii activitilor de voluntariat i voluntari i ca duce la creterea transparenei i a responsabilitii organizatorilor activitilor de voluntariat. Codul etic este bazat pe un proces de management al voluntarilor n 9 pai (1. Pregatirea organizaiei pentru implicarea voluntarilor; 2. Recrutarea voluntarilor; 3. Selecia voluntarilor; 4. Orientarea i instruirea voluntarilor; 5. Motivarea voluntarilor; 6. Recunoaterea meritelor voluntarilor; 7. Supervizarea voluntarilor; 8. Monitorizarea voluntarilor; 9.

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

12

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

Evaluarea voluntarilor i a programelor de voluntariat) i pe 5 principii fundamentale: transparen, responsabilitate, legalitate, drepturile omului i confidenialitate. Codul Etic al organizatorilor activitilor de voluntariat va fi adoptat, pn n 2020, de ctre majoritatea organizatorilor de activiti de voluntariat, indiferent de forma lor juridic de existen (orgnaizaii nonprofit, instituii publice, companii) i va deveni etalonul comportamentului organizaional fa de voluntari i standardul pentru sancionarea public a abaterilor de la fundamentele etice ale comportamentului organizaional fa de voluntari. Propunerile concrete pentru atingerea acestei viziuni de viitor includ: Promovarea larg a prevederilor Codului Etic n rndul organizatorilor de activiti de voluntariat la toate nivelurile; Transpunerea Condulu Etic n indicatori msurabili care s permit evaluarea i reevaluarea organizatorilor de activiti de voluntariat din punct de vedere al eticii comportamentului organizaional; Creare ade mecanisme de suport (de tipul programelor de instruire, culegerilor de instrumente, ghidurilor de bun practic) pentru a sprijini organizatorii de activiti de voluntariat s ating standardele Codului Etic.

Recunoaterea competenelor dobndite prin voluntariat Voluntariatul, neles ca activitate neobligatorie i neremunerat efectuat din proprie iniiativ n interesul comunitii, nu are ca scop primordial dezvoltarea persoanl sau dezvoltarea unor abiliti specifice. Aceasta apare ns intrinsec i reprezint o valoare adugat a implicrii n activiti de voluntariat care merit explorat i exploatat, ca mijloc de sporire a gradului de recunoatere a valorii voluntariatulu la nivel individual i societa. Contientizarea, validarea i recunoaterea competenelor dobndite prin voluntariat poate duce la: creterea angajabilitii datorit transferabilitii pe piaa muncii, integrarea unui numr crescut de persoane n procesul nvare pe parcursul ntregii vieii, sau cultivarea unor abiliti sociale precum lucru n echip, implicare civic, includere social, toleran, stim de sine, respect pentru diversitate etc. n prezent au fost identificate n Romnia cteva modelele de recunoatere a competenelor dobndite prin voluntariat, respectiv: modelele YouthPass (http://www.youth pass.eu/en/youthpass/) i Europass (http://www.europass-ro.ro/) bazate pe cele opt competene cheie europene din Cadrul European al Calificrilor (http://ec.europa.eu/education/lifelonglearning-policy/doc44_en.htm) i gestionate i promovate n Romnia de ANPCDEFP, modelul ICOVET Informal Compenencies and their Valitarion (http://www.icovet.eu/), curriculum-ul
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

13

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

naional dezvoltat de MECTS bazat tot pe opt compentene cheie i modelul Validarea nvtrii prin Voluntariat bazat pe 12 competene generale dezvoltat de Pro Vobis Centrul Naional de Resurse pentru Voluntariat. n afara acestor modele generale mai exist sisteme interne dezvoltate n interiorul organizaiei de ctre Fundaia Noi Orizonturi, CENTRAS Constana i Organizaia Naional Cercetaii Romniei. Cu toate c exist o serie de modele i iniiative precum cele menionate mai sus, voluntarii romni care beneficiaz de un sistem de recunoatere a competenelor reprezint doar o minoritate. n acelai timp, majoritatea organizaiilor care lucreaz cu voluntari dispun de expertiz i resurse umane i logistice foarte limitate pentru a dezvolta i susine pe termen lung un sistem propriu de recunoatere a competenelor dobndite prin voluntariat. n majoritatea covritoare a cazurilor este recunoscut i certificat timpul petrecut ca voluntar ntr-o organizaie sau proiect i nu competenele dobndite n cadrul acestor activiti pe durata implicrii voluntare. n plus, valoarea certificrilor la nivel de organizaie are o recunoatere limitat pe piaa muncii, n lipsa unui sistem unitar, standardizat i recunoscut de certificare. Un sistem unitar, standardizat i recunoscut de certificare a competenelor dobndite prin voluntariat aduce beneficii pentru o serie de factori interesai: Pentru voluntari: dezvoltarea personal prin completarea educaiei formale i informale; creterea angajabilitii prin dezvoltarea i certificarea de competene transferabile pe pia muncii; creterea calitii activitii de voluntariat datorit parcurgerii pailor procesului de certificare a competenelor; Pentru organizaiile care lucreaz cu voluntari: motivarea voluntarilor i atragerea de noi voluntari; profesionalizarea modului de lucru cu voluntarii; dezvoltarea memoriei organizaionale, indicator de profesionalizare a organizaiei; colectarea de date statistice cu privire la implicarea i calitatea activitilor de voluntariat din carul organizaiei; Pentru angajatori: oferirea unei alternative motivante i eficiente pentru formarea profesional, cu efecte pozitive la nivelul imaginii angajatorului n comunitate; creterea gradul de motivare i loialitate al angajailor fa de un angajator care ofer oportuniti de dezvoltare personal i profesional i manifest responsbailitate fa de comunitate;

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

14

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

creterea calitii angajailor aflai la nceputul carierei care au un grad crescut de abiliti i experien practic la intrarea pe piaa muncii. Implementarea unui sistem de recunoatere a competenelor dobndite prin voluntariat prezint i o serie de provocri de care trebue s inem cont n demersul de dezvoltare i implementare a unuia stfel de sistem. Implementarea unui astfel de sistem poate transforma voluntariatul ntr-un instrument exclusiv destinat dezvoltrii de competene i de rezolvare a problemelor muncii, provocarea major fiind aceea de a pstra valoarea unic a voluntariatului ca form de implicare cu beneficii tangibile pentru comunitate i persoanele aflate n nevoie. Implementarea sistemului poate aduce un grad sporit de birocratizare a activitii de voluntriat, provocarea fiind de aceast dat s gsim un echilibru ntre flexibilitatea specific activitii de voluntariat i rigoarea impus de nevoia evalurii i documnetrii dobndirii de competene. Implementarea sistemului trebuie s fie suficient de flexibil i cursiv pentru a nu bloca o parte important din resursa uman suficient de limitat a organizaiilor care lucreaz cu voluntari pentru implementarea sa i nu trebuei s devin singura form de recunoatere a activitii de voluntariat, certificarea competenelor fiind o opiune a unor voluntari i nu o obligaie pentru toi voluntarii. n plus, sistemul trebuie implementat cu responsabilitate pentru a evita abuzurile sau emiterea de certificate fr acoperire n realitate, situaie care ar invalida nu doar toate certificatele similare emise, ci i ntregul sistem i credibilitatea voluntarilor i organizaiilor care lucreaz cu voluntari. Recunoaterea competenelor dobndite prin voluntariat se va realiza la cererea voluntarilor care doresc acest lucru pe baza unui sistem flexibil i funcional de recunoatere a nvrii i competenelor dobndite prin voluntariat, care s asigure recunoaterea valenelor educative ale voluntariatului i valoarea sa pentru dezvoltarea personal, care s fie recunoscut de ctre toi factorii interesai, s fie compatibil cu Cadrul European al Calificrilor i cu sistemul formal de dezvoltare de competene i care s contribuie la creterea angajabilitii voluntarilor i facilitarea accesului pe piaa muncii a tinerilor. Realizarea acestei viziuni se bazeaz pe ateptarea c pn n anul 2020 voluntariatul va deveni o experien de via cotidian pentru majoritatea romnilor, va fi fundamentat pe politici publice coerente de recunoatere a valorii i susinere a dezvoltrii constante i sustenabile a micrii de voluntariat, va fi promovat i susinut de o infrastructur funcional i bazat pe principii de profesionalism la nivelul actorilor implicai n lucrul cu voluntarii i va fi reflectat n mod constant i valid n statisticile naionale. Propunerile concrete pentru punerea n practic a acestei prioriti sunt: Crearea i adaptarea continu la nevoi a unui sistem de recunoatere a nvrii i competenelor dobndite prin voluntariat; n acest scop a fost propus un model de Certificat de competene dobndite prin voluntariat, nsoit de un ghid care s sprijine organizaiile i
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

15

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

voluntarii n identificarea competenelor dezvoltate i n completarea chestionarului i de o descriere a competenelor care pot fi dezvoltate, toate cuprinse n publicaia Recunoaterea competenelor dobndite prin voluntariat anexat prezentei strategii; Promovarea sistemului n vederea acceptrii i utilizrii sale de ctre diferite grupuri int: voluntari, organizaii care lucreaz cu voluntari, angajatori, instituii publice relevante; Sprijinirea dezvoltrii organizaiilor care lucreaz cu voluntari i crerii unui cadru favorabil activitii acestora n vederea consolidrii unei infrastructuri pentru voluntariat care poate gestiona implementarea corect i constant a unui sistem de certificare a nvrii i competenelor dobndite prin voluntariat.

Colaborarea cu sectorul de afaceri Concepte precum responsabilitatea social a companiilor (RSC) sau voluntariatul sprijinit de angajator (VSA) au dobndit atenie din ce n ce mai mare, fiind aspectele care faciliteaz colaborarea dintre organizaiile nonprofit i sectorul de afaceri. Definit iniial ca o modalitate prin care companiile integreaz problematicile sociale i de mediu n structura afacerilro lor i n interaciunea cu factorii interesai, RSC a devenit mai recent un concept general care se refer la impactul pe care ntreprinderile l au n societate. Una dintre modalitile prin care ntreprinderile pot avea un impact pozitiv n societate este aceea de a facilita implicarea nagajailor n activiti de voluntariat. Aceast facilitare poate fi fcut fie sub forma punerii la dispoziia angajailor a unor informaii cu privire la oportunitile de implicare disponibile n comunitate, anagajaii alegndu-i domeniul implicrii i momentul acesteia, care se afl n timpul lor liber, fie oferind angajailor posibilitatea s se implice n activiti de voluntariat, potrivit opiunilor lor, pentru o anumit perioad din timpul lor de lucru, acesta fiind de fapt voluntariatul sprijinit de angajator, unde aportul angajatorului nu este doar n termeni de informaii, ci i n termeni de timp de lucru pe care angajatul l dedic activitii de voluntariat. Organizarea unor astfel de activiti de voluntariat nu este ns una foarte uoar, mai ales n contextul n care cadrul legal pentru astfel de aciuni lipsete, iar legislaia muncii este relativ rigid n astfeld e privine. De multe ori eforturile organizaiilor nonprofit ia le companiilor merg n paralele fie din lipsa unei cunoateri reciproce sau lipsa unor foruri multisectoriale de discuii i schimb de experien, fie datorit dificultilor de a identifica o cale comun de aciune care s satisfac interesul ambelor pri. Cteva dintre problemele identificate la prima Conferin naional dedicat AEV 2011 au fost legate de faptul c rspunsurile la ntrebri precum Cum pot iniia o activitate de voluntariat n cadrul firmei la care lucrez?, Cum implic angajaii ntr-o
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

16

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

activitate de voluntariat n timpul programului de lucru? sau Cum pot implica angajaii unei companii n activitile de voluntariat ale organizaiei n care activez? nu sunt att de evidente precum se poate crede, iar una dintre prioritile identificate n acest sens este crearea unui ghid de colaborare care s ofere rspunsuri rapide, simple i clare la aceste ntrebri pentru a stimula dezvoltarea de programe de voluntariat sprijinit de angajator i colaborarea intersectorial. Prncipalele tipuri de nevoi identificate n acest domeniu sunt: nevoia de informaii cine sunt actorii care putem colabora, de unde aflm informaii despre ei i despre domeniile lor de interes i implicare; nevoia de transfer de expertiz cum ajungem s gsim limbajul comun ntre companii i organizaii nonprofit, care sunt ingredientele unei colaborri de succes n acest domeniu; exemple de bun practic i succes autohtone majoritatea resurselor existente n acest domeniu se bazeaz pe exemple i contexte din strintate; nevoia clarificrilor conceptuale stabilirea unei accepiuni comune a sectorului nonprofit i a celui de afaceri cu privire la conceote de tipul voluntariat, voluntariat sprijinit de angajator etc., accepiuni pe care s se bazeze colaborrile viitoare. Viziunea de viitor cu privire la colaborarea dintre sectorul nonprofit i sectorul de afaceri vizeaz recunoaterea VSA ca element aparte n cadrul politicilor i strategiilor de RSC i atingerea unui standard de calitate a colaborrii dintre sectorul de voluntariat i sectorul de afaceri bazat pe creterea gradului de cunoatere reciproc i pe dobndirea unei accepiuni comune a lucrului cu voluntarii. Propunerile concrete pentru punerea n aplicare a acestei viziuni includ: crearea unor oportuniti de promovare a modelelor de succes n VSA n vederea stabilirii unor standarde de bun practic n domeniu; realizarea unor cercetri care s documenteze impactul programelor de VSA pentru angajai, angajatori, organizaii partenere i comunitatea local; includerea programelor de VSA n schemele de management al carierei; crearea unui cadru legal i fiscal favorabil care s stimuleze angajatorii s dezvolte programe de tip VSA.

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

17

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

RESURSE DOCUMENTARE
[1] Comunicarea Comisiei Europene ctre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic i Social i Comitetul Regiunilor privind politicile UE i voluntariatul: recunoaterea i promovarea activitilor de voluntariat transfrontaliere n UE (COMM(2011)568 final din 20/09/2011) http://ec.europa.eu/citizenship/pdf/doc1349_en.pdf [2] Concluziile Consiliului Uniunii Europene cu privire la rolul activitilor de voluntariat n politica social (adoptate la Luxemburg n 03/10/2011) http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/lsa/124863.pdf [3] Decizia Consiliului privind Anul european al activitilor de voluntariat care promoveaz cetenia activ (2011) http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/09/st15/st15658.ro09.pdf [4] Studiul Voluntariatul n Uniunea European http://ec.europa.eu/citizenship/news/news1015_en.htm [5] Eurobarometrul no. 73, vol. 2, noiembrie 2010 http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb/eb73/eb73_vol2_en.pdf [6] Studiul Sectorul neguvernamental din Romnia dup 20 de ani http://www.fdsc.ro/library/conferinta%20vio%207%20oct/Romania%202010_Sectorul%20neg uvernamental1.pdf [7] Comunicarea Comisiei Europa 2020 O strategie european pentru o cretere inteligent, ecologic i favorabil incluziunii (COM (2010) 2020 final din 03/03/2010) http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:2020:FIN:RO:PDF [8] Pagina oficial a Alianei europene pentru Anul European al Voluntariatului 2011 http://www.eyv2011.eu/ [9] Strategia Tineretul n micare http://ec.europa.eu/youthonthemove/ [10] Tratatul de la Lisabona http://europa.eu/lisbon_treaty/index_en.htm [11] Despre Manualul pentru msurarea muncii de voluntariat dezvoltat de Organizaia Internaional a Muncii http://evmp.eu/

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

18

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

COMPONENA GRUPURILOR DE LUCRU

DEFINIIE I CADRU LEGAL PENTRU VOLUNTARIAT
Moderatori: Corina Ruxandra Participani: Sanda Eugenia Laura Otilia Ionu Cristina Ana Maria Bordei Deaconu Nani Pop Raita Rigman Suciu Fundaia Dinu Patriciu Sodexo Autoritatea Naional pentru Sport i Tineret Direcia pentru Strategii Guvernamentale, Serviciul Politici de Cooperare cu Mediul Asociativ, Transparen Instituional, Comunicare Public Habitat for Humanity Romnia VOLUM Federaia Organizaiilor care Sprijin Dezvoltarea Voluntariatului n Romnia Asociaia Naional a Birourilor de Consiliere pentru Ceteni Pintea Sasu Pro Vobis Centrul Naional de Resurse pentru Voluntariat Fundaia PACT

VOLUNTARIAT SPRIJINIT DE ANGAJATOR (VSA) I RESPONSABILITATE SOCIAL CORPORATIST (RSC)

Moderatori: Carmen Magda Participani: Maria Cosmin Alexandra Florentina Andreea Gabriel Ileana Andreea Besnea Catan Corolea Loloiu Manole Mgurianu Racoviceanu Rotaru Gurtler PETROM Habitat for Humanity Romnia BCR Gala Societii Civile Pfizer Fundaia de Sprijin Comunitar Agenia Naional pentru Programe Comunitare n Domeniul Educaiei i Formrii Profesionale EX Fundaia Alexandrion Marcu Stoian Pro Vobis Centrul Naional de Resurse pentru Voluntariat Fundaia Toflea

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

19

AGENDA PUBLIC pentru VOLUNTARIAT n ROMNIA 2012 2020

RECUNOATEREA COMPETENELOR DOBNDITE PRIN VOLUNTARIAT

Moderatori: Romeo Andrei Participani: tefania Claudia Ionic Silviu Diana Diana Oana Elena Cristina Andersen Andrei Bucur Carab Catan Certan Mooiu Petrea Stoenescu Mooiu Popescu Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului Agenia Naional pentru Programe Comunitare n Domeniul Educaiei i Formrii Profesionale Fundaia pentru Dezvoltarea Societii Civile Autoritatea Naional pentru Sport i Tineret CENTRAS Constana Autoritatea Naional pentru Sport i Tineret Institutul Romn de Training Fundaia Noi Orizonturi Universitatea din Bucureti Organizaia Naional Cercetaii Romniei LEAP

CODUL ETIC AL ORGANIZATORILOR ACTIVITILOR DE VOLUNTARIAT

Moderatori: Ina Andreea Participani: Lavinia Nicoleta Geanina Gabriela Andreea Simona Chiburte Chi-Racola Constantin Curici Iau Marica Centrul de Resurse pentru Participare Public Centrul de Voluntariat Cluj Napoca Agenia Naional pentru Programe Comunitare n Domeniul Educaiei i Formrii Profesionale Fundaia Principesa Margareta a Romniei Asociaia Autism Baia-Mare VOLUM Federaia Organizaiilor care Sprijin Dezvoltarea Voluntariatului n Romnia Lolescu Furtun Organizaia Salvai Copiii Crucea Roie Romn

Activitatea grupurilor tematice de lucru i realizarea prezentei Agende Publice pentru Voluntariat n Romnia au fost coordonate pe durata AEV 2011 de ctre VOLUM Federaia Organizaiilor care Sprijin Dezvoltarea Voluntariatului n Romnia.

Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.

20

www.evoluntar.ro www.voluntariat.ro www.europa.eu/volunteering www.eyv2011.eu

GRUPUL DE COORDONARE pentru Anul European al Voluntariatului 2011 n Romnia:

Vladimir SIMON Cristina RIGMAN Andrei POPESCU Carmen MARCU Adrian SECAL Petre DUMITRU SZLL Lrincz Ina LOLESCU Organismul Naional de Coordonare AEV 2011: Centrul de Cercetare i Consultan n Domeniul Culturii , Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional VOLUM Federaia Organizaiilor care Sprijin Dezvoltarea Voluntariatului n Romnia Agenia Naional pentru Programe Comunitare n Domeniul Educaiei i Formrii Profesionale Programul Tineret n Aciune PRO VOBIS Centrul Naional de Resurse pentru Voluntariat i reprezentant al Reelei Naionale a Centrelor de Voluntariat din Romnia Fundaia pentru Dezvoltarea Societii Civile Responsabil Comunicare i Informare, Comisia European, Reprezentana n Romnia Autoritatea Naional pentru Sport i Tineret, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului Organizaia Salvai Copiii