Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2014 02 25 - DO IntrebariFrecvente - DOES PDF
2014 02 25 - DO IntrebariFrecvente - DOES PDF
Persoana n cutarea unui loc de munc este persoana care face demersuri pentru a-i gsi un loc
de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc
n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii
de ocupare, acreditat n condiiile legii.
Persoanele n cutarea unui loc de munc pot depune o cerere la agenia judeean pentru
ocuparea forei de munc/punctul de lucru din raza de domiciliu sau reedin a persoanei
interesate pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc, s
rennoiasc cererea la 6 luni. Informaii cu privire la locurile de munc vacante pot fi oferite de
consilieri din cadrul ageniilor judeene pentru ocuparea forei de munc.
3 Ce este un omer?
starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci;
nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii,
venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i
stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare, respectiv 500 ron;
este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de
munc.
omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute mai sus i se
nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raza teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n
condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munc.
omerul de lung durat este persoana care este omer pe o perioad mai mare de 12 luni, n
cazul persoanelor cu vrsta de minimum 25 de ani i pe o perioad de 6 luni, n cazul persoanelor
cu vrsta cuprins ntre 16 ani i pn la mplinirea vrstei de 25 de ani.
Tnrul cu risc de marginalizare social este omerul cu vrsta cuprins ntre 16 - 26 de ani,
care se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina i se ncadreaz n una dintre urmtoarele categorii:
a) se afl n sistemul de protecie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabiliti;
c) nu are familie sau a crui familie nu i poate asigura ntreinerea;
d) are copii n ntreinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victim a traficului de persoane.
6 Cine beneficiaz de prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare
au devenit omeri;
nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt;
au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia
sau care au drept de munc pe teritoriul Romniei, conform legii;
nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.
- le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost ncadrai n
munc sau dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii definitive a activitii
angajatorului;
- a expirat durata pentru care militarii au fost angajai pe baz de contract sau li s-a desfcut
contractul din motive neimputabile lor;
- le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
- au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz, din
activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare;
- le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive neimputabile lor, n perioada de
suspendare a acestora, potrivit legii;
- reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiv, nu mai este posibil la
unitile la care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau
la unitile care au preluat patrimoniul acestora;
- le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cel de natura
celor prevzute la lit. a) - c), e) i f), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii, contribuia
individual de asigurri pentru omaj;
- sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntr-o perioada
de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
- sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum 16 ani,
care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale.
nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici
dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare, respectiv 500 lei;
- suma prevzut mai sus la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei
salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale
difereniate n funcie de stagiul de cotizare.
Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, menionate mai sus, sunt:
Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru omaj, la
determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n funcie de
stagiul de cotizare, se va avea n vedere venitul lunar declarat n contractul de asigurare pentru
omaj.
Indemnizatia de somaj se acord persoanelor care au dreptul la aceast prestaie la cerere, dup
caz, de la data:
- ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munc sau de serviciu;
s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia pentru
ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n
munc;
s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor;
Potrivit art. 34 din Legea 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, omerii beneficiaz
de indemnizaie de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
nregistrrii cererii;
b)nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici
dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii;
d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i
au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat
venituri n acea localitate.
n ceea ce privete stagiul de cotizare pentru persoanele care au fost ncadrate cu contract
individual de munc cu timp parial, acesta se stabilete proporional cu timpul efectiv
lucrat.
Persoanele care au fost ncadrate simultan pe baza mai multor contracte de munc cu timp
parial (cu o durat a programului de 4 ore/zi sau cu o durat mai mic sau mai mare dect
4 ore/zi), stagiul de cotizare se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat, prin
cumularea stagiilor realizate n baza contractelor individuale de munc cu timp parial.
n situaia n care o persoan i-a desfaurat activitatea n baza unui singur contract individual
de munc cu timp parial de 4 ore/zi, pentru a obine indemnizaia de omaj, trebuie s aib
un stagiu de cotizare de 12 luni aferent programului normal de lucru de 8 ore, realizat ntr-
o perioad de 24 de luni pentru program de 4 ore/zi. Pentru a ndeplini condiia privind
stagiul de cotizare n vederea obinerii dreptului la ndemnizaie de omaj trebuie s se prezinte
la agenia pentru ocuparea forei de munc n a carei raz teritorial i are domiciliul sau,
dup caz, resedina, n vederea depunerii cererii pentru a beneficia de acest drept, la data
ncetrii contractului de munc cu timp parial.
14 Care sunt categoriile de persoane asigurate obligatoriu, prin efectul legii, n sistemul
asigurrilor pentru omaj?
- persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz de
contract de munc temporar, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de
pensionari;
- funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;
- persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul
autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
- soldaii i gradaii voluntari;
- persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator;
- alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute mai sus, n condiiile n care pentru aceste persoane
asupra veniturilor respective exist obligaia, potrivit legii, de plat a contribuiei de asigurri
pentru omaj.
15 Care sunt categoriile de persoane care se pot asigura facultativ n sistemul asigurrilor pentru
omaj?
Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii, urmtoarele persoane:
a) asociat unic, asociai;
b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii;
c) persoane fizice autorizate, ntreprinztori persoane fizice, titulari ai ntreprinderilor
individuale, precum i membrii ntreprinderilor familiale;
d) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a) - d).
Persoanele prevzute mai sus pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu agenia pentru
ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac
au cel puin vrsta de 18 ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul
asigurrilor sociale de sntate.
Persoanele care sunt supuse legislaiei de asigurri sociale din Romnia n condiiile prevzute
de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a
salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n
interiorul Uniunii Europene sau de reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de
securitate social, avnd angajator care nu are sediul social ori reprezentana pe teritoriul
Romniei, se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia prin ncheierea unui
contract de asigurare pentru omaj, cu agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i au, dup caz, domiciliul, reedina sau i exercit dreptul la reziden potrivit legii,
n condiiile n care sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul asigurrilor sociale
de sntate i nu au statut de pensionar, conform legii.
Venitul lunar pentru care se asigur persoanele menionate n categoriile de mai sus nu poate fi
mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, stabilit potrivit legii, i mai
mare dect echivalentul a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii.
16. Care sunt msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc acordate persoanelor n
cutarea unui loc de munc?
e) Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea
unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub form de
servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i alte
servicii de consultan.
Serviciile prevzute mai sus pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau,
dup caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate n aceste
domenii, cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii.
Persoanele crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaia de omaj, potrivit legii, i care se
angajeaz cu norm ntreag, conform prevederilor legale n vigoare, i, ca urmare a angajrii, le
nceteaz plata indemnizaiei de omaj, beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul
perioadei pentru care erau ndreptite s primeasc indemnizaia de omaj, de o sum lunar,
acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, reprezentnd 30% din cuantumul indemnizaiei
de omaj, stabilit i, dup caz, reactualizat conform legii.
Persoanele prevzute mai sus beneficiaz de aceast sum i n situaia n care, n perioada
pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la
primul angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de zile, la un alt angajator.
g) Prima de ncadrare
17. Care sunt msurile de stimulare a angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor?
Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor
cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevzute mai sus pe o perioad de
18 luni.
Nu beneficiaz de prevederile menionate mai sus angajatorii care au obligaia, potrivit legii, de a
ncadra n munc absolveni ai instituiilor de nvmnt, pentru absolvenii din aceast
categorie.
Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile prezentate mai sus, o singur dat pentru fiecare form
de nvmnt, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei de a menine raporturile de munc sau de serviciu
ale absolvenilor cel puin 18 luni de la data ncheierii, menin n continuare raporturile de munc
sau de serviciu cu absolvenii ncadrai n condiiile prevzute mai sus, primesc, pentru fiecare an
de continuare a raporturilor de munc sau de serviciu, pentru o perioad de cel mult 2 ani, un
ajutor financiar egal cu suma aferent contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste
persoane i virate, conform legii.
18. Care sunt msurile de stimulare pentru promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu
risc de marginalizare social?
Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social se realizeaz
de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin:
acompaniament social personalizat;
activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social
n rndul angajatorilor;
subvenionarea locului de munc.
Dac la data expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat contractul de solidaritate
angajatorul de inserie menine raportul de munc cu tnrul care a fost ncadrat n
condiiile legii, atunci beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast
persoan, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum n cuantum de 50% din
indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul ar fi primit-o dac
raporturile de munc ar fi ncetat la acea dat din motive neimputabile persoanei. Suma
respectiv se acord angajatorului pe perioada meninerii raporturilor de munc, dar nu
mai mult de 2 ani.
omerii, absolvenii, refugiaii, strinii care au lucrat n Romnia, persoanele care nu au putut
ocupa un loc de munc dup repatriere sau detenie, precum i persoanele care desfoar
activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri mai mici dect
valoarea indicatorului social de referin n vigoare i care sunt nregistrate la ageniile pentru
ocuparea forei de munc beneficiaz, n mod gratuit, de servicii de formare profesional.
Persoanele aflate in detentie care mai au de executat cel mult 9 luni pana la ultima zi de
executare a pedepsei pot urma un program de formare profesionala organizat de agentiile pentru
ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, cheltuielile necesare
pregatirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Persoanele nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care desfoar activiti n
mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri lunare mai mici dect
valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei
de munc n vigoare, beneficiaz n mod gratuit de servicii de formare profesional, dac
dovedesc c acele venituri nu depesc valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor
pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare n luna pentru care se face dovada.
Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul
angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii:
(A se vedea HG Nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare; pentru informaii suplimentare,
persoanele interesate pot consulta site-ul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc
http://www.anofm.ro/)
23 Ce drepturi au persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod
gratuit de servicii de formare profesional?
Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod gratuit de servicii de
formare profesional, au urmtoarele drepturi:
Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire sau locuiesc la o distan mai
mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada ct particip la pregtirea profesional s
beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevzut de
reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific
deosebit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n
cadrul localitii, n interesul serviciului.
Pentru informaii suplimentare, persoanele interesate pot consulta site-ul Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc http://www.anofm.ro/.
(A se vedea HG Nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare)
25 Cine organizeaz programe de formare profesional pentru persoanele aflate n cutarea unui
loc de munc?
- ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din subordinea
acestora i prin centrele regionale pentru formarea profesional a adulilor ale Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc, furnizori de servicii de formare profesional, din sectorul
public sau privat, autorizai n condiiile legii.
Actul normativ n care sunt prevzute informaii referitoare la durata cursurilor de formare
profesional este Ordinul ministrului educaiei i cercetrii i al ministrului muncii, solidaritii
sociale i familiei nr. 3328/80/2003, pentru aprobarea Metodologiei de autorizare a furnizorilor
de formare profesional a adulilor, cu modificrile i completrile ulterioare.
27 Care este actul normativ n care sunt specificate calificrile pentru care se pot organiza
programe de calificare n sistemul de formare profesional a adulilor?
Calificrile pentru care se pot organiza programe de formare profesional prin care se realizeaz
calificarea sau recalificarea adulilor sunt cuprinse n Registrul naional al calificrilor
profesionale din Romnia.
Nomenclatorul se aprob prin ordin comun al celor doi minitri i se public n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I.
Actul normativ n care sunt specificate calificrile pentru care se pot organiza programe de
calificare n sistemul de formare profesional a adulilor este Ordinul Nr. 35/3112 din 26
ianuarie 2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza
programe finalizate cu certificate de calificare.
Acest ordin a fost modificat i completat din iniiativa persoanelor juridice interesate: angajatori,
ministere, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, organizaii sindicale, asociaii
patronale, asociaii profesionale i furnizori de formare profesional.
28 Care sunt actele de modificare i completare ale Ordinului Nr. 35/3112 din 26 ianuarie
2004?
Rectificarea publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 151 din 20 februarie 2004
Rectificarea publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 736 din 31 octombrie 2007
29 O persoan fizic poate avea acces la coninutul acestor ordine care specific calificrile
pentru care se pot organiza programe de calificare in sistemul de formare profesional a
adulilor?
Da.
Ordinul nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificrilor pentru
care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificrile i
completrile ulterioare se afl publicat n format electronic:
ANC a fost nfiinat prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei nr. 18/10.01.2011, Partea I, prin reorganizarea Consiliului Naional al Calificrilor i
al Formrii Profesionale a Adulilor (C.N.C.F.P.A.) i a Unitii Executive a Consiliului Naional
al Calificrilor i al Formrii Profesionale a Adulilor (U.E.C.N.C.F.P.A.).
n conformitate cu Ordinul comun nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobarea
Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de
calificare, n vederea actualizrii Nomenclatorului calificrilor, persoanele juridice interesate
depun la Ministerul Muncii,Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice un dosar care
trebuie s conin:
a) cerere;
c) adres din partea ministerului de resort care reglementeaz activitatea n domeniu sau, dup
caz, a asociaiilor profesionale, din care s rezulte acordul acestora;
d) adrese din partea Autoritii Naionale pentru Calificri i a Ministerului Educaiei Naionale
din care s rezulte acordul acestora.
34 Care este instituia care poate s furnizeze informaii relevante privind elaborarea standardele
ocupaionale?
Instituia care are atribuii privind furnizarea de informaii relevante privind elaborarea
standardele ocupaionale este Autoritatea Naional pentru Calificri.
http://www.anc.gov.ro/index.php?page=asistenta-metodologica
35 Care este termenul de soluionare pentru actualizarea Nomenclatorului calificrilor?
Precizm faptul c este posibil i respingerea cererii de actualizare. In acest caz, motivele care
au stat la baza deciziei se comunic n scris, n termen de 30 de zile de la data nregistrrii.
36 Care este actul normativ care reglementeaz recunoaterea calificrilor dobndite n Romnia,
n afara sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii romni care doresc s desfoare
activiti pe teritoriul unui stat membru al UE?
Actul normativ este Ordinul Nr. 51 din 17 ianuarie 2007 pentru aprobarea Procedurii de
atestare a calificrii - pregtire i experien profesional - dobndite n Romnia, n afara
sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii romni care doresc s desfoare
activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii
Europene
Ordinul a fost PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 105 din 12 februarie 2007.
http://cnred.edu.ro/#legislatie-pentru-recunoastere-profesionala
38 Care este instituia care coordoneaz ntregul proces de recunoatere a tuturor calificrilor
dobndite n Romnia, de ctre cetenii romni care doresc s desfoare activiti, n
mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene?
Dreptul de exercitare a profesiei i accesul pe piaa de munc intern l acord numai autoritile
competente corespunztoare fiecrui domeniu de activitate din Romnia.
http://cnred.edu.ro/#regulament-atributiile-CNRED
39 Care sunt instituiile care elibereaz atestatele prevzute de Ordinul nr. 51/2007?
Ageniile judeene pentru pli i inspecie social aplic prevederile Ordinului nr. 51/2007
pentru aprobarea procedurii de atestare a calificrii pregatire i experiena profesional
dobndite n Romania, n afara sistemului national de nvmnt, de ctre cetaenii care doresc
s desfaoare activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al
U.E.;
http://www.prestatiisociale.ro/index.php/welcome/page/contact-anps/52/
Atestatul poate fi eliberat solicitantului sau persoanei desemnate de acesta prin procur
legalizat.
Potrivit Ordinului nr. 701 din 17 decembrie 2003 pentru desemnarea instituiei care s
recunoasc automat documentele care dovedesc calificarea dobndit n strintate, n afara
sistemului de nvmnt, de ceteni romni sau ceteni ai statelor membre ale Uniunii
Europene i ai statelor aparinnd Spaiului Economic European, Ministerul Muncii elibereaz
atestate de recunoatere automat a calificrii dobndite n strintate, n afara sistemului de
nvmnt, de ctre cetenii romni sau ceteni ai statelor membre ale Uniunii Europene i ai
statelor aparinnd Spaiului Economic European, precum i de membrii de familie ai acestora,
care doresc s desfoare pe teritoriul Romniei activiti economice n mod independent, n
cadrul unor asociaii familiale sau ca salariat.
Recunoaterea automat a calificrii se face pentru activitile economice prevzute n anexa nr.
3, lista reprezentnd activitile din Clasificarea Activitilor din Economia Naional (CAEN).
f) dovada eliberat de reprezentana diplomatic din Romnia a rii n care a fost obinut
documentul de calificare, prin care se confirm faptul c documentul prevzut la lit. d) este
original, autentic i legal.
APOSTILA de la Haga este un certificat eliberat de autoritile competente ale unui stat
semnatar al Conveniei de la Haga, pentru actele oficiale ntocmite n tara respectiva, care
urmeaz sa fie prezentate pe teritoriul unui alt stat semnatar al Conveniei.
SCOPUL eliberrii apostilei este autentificarea originii unui act oficial, pentru prevenirea
utilizrii unor acte false in vederea producerii de efecte juridice.
PROCEDURA de eliberare a apostilei pentru actele oficiale administrative emise de autoriti
ale administraiei publice centrale sau locale, precum si de alte organe de autoritate
administrativ din Romnia, care organizeaz o activitate de interes public, n cadrul unor
competene stricte stabilite prin lege, se desfoar prin intermediul biroului apostil organizat n
cadrul instituiilor prefectului.
n cazul n care n urma analizei dosarului se constat neregulariti privind documentele din
dosar, Direcia de specialitate din MMFPSPV notific acest lucru solicitantului, cu cel puin 10
zile nainte de expirarea termenului de 30 de zile, indicnd modul n care pot fi remediate
acestea. n acest caz, termenul de 30 de zile se prelungete n mod corespunztor cu 10 zile.
Respingerea cererii i motivele care au stat la baza acestei decizii se comunic n scris
solicitantului.
49 Cine poate ridica atestatul prevzut de Ordinul nr. Nr. 701 din 17 decembrie 2003?
50 Care este legtura dintre Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe
finalizate cu certificate de calificare i Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)?
Calificrile din Nomenclator sunt organizate pentru grupele majore 3,4,5,6,7,8 din Clasificarea
ocupaiilor din Romnia.
- Tabelul 1 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate
de calificare corespunztoare grupei majore 3 "Tehnicieni, maitri i asimilai" din Clasificarea
ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 2 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 4 "Funcionari administrativi" din Clasificarea
ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 3 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 5 "Lucrtori operativi n servicii, comer i asimilai"
din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 4 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 6 "Agricultori i lucrtori calificai n agricultur,
silvicultur i pescuit" din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 5 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 7 "Meteugari i lucrtori calificai n meserii de tip
artizanal, de reglare i ntreinere a mainilor i instalaiilor" din Clasificarea ocupaiilor din
Romnia (COR)
Tabelul 6 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 8 "Operatori la instalaii i maini i asamblori de
maini, echipamente i alte produse" din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR).
Conform prevederilor articolului 7 din acest ordin actualizarea COR se face din iniiativa
utilizatorilor. Articolul 8 prevede faptul c pentru actualizarea nomenclatorului COR
(introducere, redenumire, radiere ocupaii) utilizatorii vor depune la Direcia Ocupare i Egalitate
de anse din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice o
cerere nsoit de urmtoarea documentaie:
1. denumirea ocupaiei, n limba romn, pentru care se face cererea de introducere n COR;
2. codul COR pentru grupa de baz, precum i codul COR pentru ocupaia propus a fi
introdus n COR;
3.codul activitii economice din Clasificarea activitilor din economia naional (CAEN), care
presupune introducerea ocupaiei propuse, pentru realizarea concordanei dintre activitate si
ocupaie;
4.studiile i analizele fcute de agenii economici interesai pe piaa forei de munc, din care s
rezulte necesitatea actualizrii, anexate memoriului justificativ;
c) adres din partea ministerului de resort care reglementeaz activitatea n domeniu sau, dup
caz, a asociaiilor profesionale, din care s rezulte acordul acestora pentru actualizarea COR;
d) precizarea bazei legale prin care s-a aprobat practicarea ocupaiilor respective;
f) dup caz, anexa nr. 2 "Lista cuprinznd ocupaiile propuse a fi radiate din COR", completat.
a. Hotrrea Guvernului nr. 575 bis din 22 septembrie 1992 cu privire la realizarea unor
nomenclatoare unitare de interes general prevzute n concepia general a informatizrii n
Romnia
b. Hotrrea Guvernului nr. 1352/2010 prin care s-a aprobat structura Clasificrii
ocupaiilor din Romnia - nivel grup de baz, conform Clasificrii internaionale standard a
ocupaiilor - ISCO 08. Aceast hotrre a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr.
894/30.12.2010, Partea I i se regsete i pe site-ul MMFPSPV www.mmuncii.ro la domeniul
Legislaie / subdomeniul Munc / seciunea Clasificarea Ocupaiilor din Romnia
c. Hotrrea Guvernului nr. 1116/2013 pentru modificarea i completarea Hotrrii
Guvernului nr. 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificrii ocupaiilor din Romnia -
nivel grup de baz, conform Clasificrii internaionale standard a ocupaiilor - ISCO 08
d. Ordinul nr. 1832/856 din 6 iulie 2011 privind aprobarea Clasificrii ocupaiilor din
Romnia - nivel de ocupaie (ase caractere), cu modificrile i completrile ulterioare. Acest
ordin cuprinde toate ocupaiile introduse n nomenclatorul COR, ocupaii ce se regsesc n
economia naional. Textul integral al ordinului poate fi accesat pe site-ul MMFPSPV
www.mmuncii.ro la domeniul Legislaie / subdomeniul Munc / seciunea Clasificarea
Ocupaiilor din Romnia
e. Ordinul nr. 177/81/2012 privind modificarea i completarea Clasificrii ocupaiilor din
Romnia nivel de ocupaie (ase caractere), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice nr. 1832/856/2011
f. Ordinul nr. 150/132/2013 privind modificarea i completarea Clasificrii ocupaiilor din
Romnia nivel de ocupaie (ase caractere), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice nr. 1832/856/2011
g. Ordinul nr. 2176/931/2013 privind modificarea i completarea Clasificrii ocupaiilor din
Romnia nivel de ocupaie (ase caractere), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice nr. 1832/856/2011
h. Informaii privind codurile/denumirile ocupaiilor i descrierile grupelor de baz din care
fac parte acestea se gsesc la adresa:
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/munca/c-o-r.
La aceeai locaie poate fi consultat i Tabelul comparativ COR ISCO 88 (list coduri/denumire
ocupaii COR valabile pn la 31.12.2011) ISCO 08 (list coduri noi atribuite pentru ocupaiile
din COR valabile din luna august 2011)
53 De cnd poate fi folosit codul COR atribuit pentru o nou ocupaie i transmis de ctre
MMFPSPV prin aviz favorabil solicitantului?
Persoanele juridice autorizate ca agent de munc temporar, conform Hotrrii nr. 1256
/2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc
temporar, se nregistreaz n Registrul naional de eviden a agenilor de munc autorizai
gestionat de Ministerului Muncii Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
55 Care sunt condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc persoana juridic n vederea obinerii
autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar?
Potrivit dispoziiilor art. 3 din Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare,
precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar n vederea obinerii
autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar persoana juridic trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a)s fie persoane juridice constituite potrivit legii i s aib prevzut n actul constitutiv, ca
obiect principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului
conform codului CAEN";
e)s constituie garania financiar n cuantumul prevzut la art. 5 alin.(1) din acela act normativ
respectiv prin depunerea unei sume ntr-un cont distinct deschis la o banc din Romnia, care s
acopere contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute pe ar, garantate n plat, la care se
adaug contribuiile datorate de ctre angajator bugetului asigurrilor sociale de stat, bugetului
asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate,
potrivit legii.
1. Actul constitutiv i/sau actul adiional la actul constitutiv, dup caz, n care s fie
menionat obiectul de activitate "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului
conform codului CAEN 7820", n copie legalizat;
3. Certificatul de cazier fiscal, n original sau n copie legalizat, valabil la data depunerii la
AJPIS ;
4. Certificatul de atestare fiscal, n original sau n copie legalizat, eliberat de instituia
competent, valabil la data depunerii la AJPIS din care s rezulte situaia obligaiilor de plat.
5. Certificatul de atestare fiscal privind impozitele i taxele locale i alte venituri ale
bugetului local, n original sau n copie legalizat, valabil la data depunerii la AJPIS .
8. Declaraia pe propria rspundere, sub sanciunea art. 292 din Codul penal, a
reprezentantului legal al persoanei juridice, din care s rezulte:
potrivit prevederilor art.5 din Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protecia cetenilor
romni care lucreaz n strintate, republicat, Pe teritoriul Romniei pot desfura, n
condiiile prezentei legi, activiti de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate
societile comerciale constituite n temeiul Legii nr. 31/1990 privind societile
comerciale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, inclusiv filialele
societilor comerciale strine, nfiinate n Romnia potrivit art. 42 i 44 din Legea nr.
31/1990, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, care au ca activitate
principal "Activiti ale ageniilor de plasare a forei de munc" cod CAEN - 7810,
denumite n continuare ageni de ocupare a forei de munc.
potrivit dispoziiilor art.3 lit a) din Hotrrea de Guvern nr. 1256 din 21 decembrie 2011
privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc
temporar, n vederea obinerii autorizaiei de funcionare ca ageni de munc temporar,
persoanele juridice trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: ,,s fie
persoane juridice constituite potrivit legii i s aib prevzut n actul constitutiv, ca obiect
principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului
conform codului CAEN" ( cod CAEN 7820 ).
Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate,
republicat, prevede ca obiect principal de activitate "Activiti ale ageniilor de plasare a
forei de munc" cod CAEN 7810;
Hotrrea Guvernului nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare, precum i
procedura de autorizare a agentului de munc temporar prevede ca obiect principal de
activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului
CAEN" ( cod CAEN 7820 ).
motiv pentru care reprezentantul legal al societii va trebui s opteze s desfoare una din cele
dou activiti principale.
Potrivit dispoziiilor art. 6 alin (1) din Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de
funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar pe baza
documentaiei prevzute la art. 4 alin. (2) din acela act normativ, naintat prin agenia
teritorial pentru prestaii sociale competent, Ministerul Muncii, Familiei,Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice evalueaz ndeplinirea condiiilor de autorizare i soluioneaz cererea de
autorizare n termen de 30 de zile de la data nregistrrii acesteia, prin eliberarea autorizaiei de
funcionare sau prin respingerea cererii solicitantului.
59 Care este procedura de acces pe piaa muncii din Romnia a cetenilor din state tere?
Etape:
autorizaia de munc este trimis ceteanului strin, n statul ter de origine, iar acesta
solicit ambasadei Romniei din statul ter de origine viza de lung edere n scop de
munc;
60 Condiiile necesare angajrii pe teritoriul Romniei a unui cetean al unui stat ter
Angajarea unui strin pe teritoriul Romniei n spe a unui cetean strin - este reglementat
de prevederile Ordonanei de Urgen nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea
strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008, cu modificrile i
completrile ulterioare i Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul
strinilor n Romnia, republicat.
Conform acestor acte normative, prin strin se nelege persoana care nu are cetenia
romn, cetenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic
European ori cetenia Confederaiei Elveiene.
Autorizaia de munc este documentul oficial eliberat n condiiile legii, care d dreptul
titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia la un singur angajator i pe o
singur funcie.
Cetenii strini pot fi ncadrai n munc pe teritoriul Romniei, conform prevederilor art.
3 OUG nr. 56/2007, de ctre angajatori care funcioneaz n mod legal, cu ndeplinirea
cumulativ a urmtoarelor condiii:
locurile de munc vacante nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai altor state membre
ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic
European sau Elveiei, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul Romniei;
fac dovada faptului c sunt api din punct de vedere medical s desfoare activitatea
respectiv i nu au antecedente penale care s fie incompatibile cu activitatea pe care o
desfoar sau urmeaz s o desfoare pe teritoriul Romniei;
angajatorul s nu fi fost sancionat anterior pentru munc nedeclarat sau angajare ilegal.
Condiia privind locurile de munc vacante ce nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai altor
state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul
Economic European sau Elveiei, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul
Romniei, conform aceluiai text de act normativ, nu se aplic cetenilor strini care
ndeplinesc funcia de administrator ntr-o societate comercial cu participare strin, n situaia
n care este o singur persoan numit n aceast funcie; dac ceteanul strin desfoar
activitatea n calitate de sportiv profesionist, n condiiile existenei unei dovezi c a desfurat
activitate similar n alt ar; solicitanilor autorizaiei pentru lucrtorii sezonieri; solicitanilor
autorizaiei de munc nominale; pentru lucrtorii transfrontalieri; precum i cetenilor strini
posesori ai unui permis de edere n scop de studii.
Condiiile necesare angajrii unui cetean al unui alt stat care studiaz n Romnia
Conform prevederilor art. 4, din OUG 56/2007, autorizaia de munc poate fi eliberat i
cetenilor strini care beneficiaz de drept de edere temporar n scop de studii i solicit
ncadrarea n munc n baza unui contract individual de munc cu timp parial, cu
program de maximum 4 ore pe zi.
Potrivit articolului 45, paragraful (2), din OUG nr. 194/2002, republicat, referitor la calitatea
de student, aceast calitate o au cetenii strini, acceptai la studii de ctre o instituie de
nvmnt de stat sau particular, acreditat ori autorizat provizoriu potrivit legii,
inclusiv pentru participarea la cursuri de doctorat.
Referitor la activitatea profesional a cetenilor strini admii la studii, dispoziiile art. 4, din
OUG 56/2007, citate anterior, sunt completate de prevederile art. 60, din OUG 194/2002
privind regimul strinilor n Romnia, republicat, care precizeaz c strinii crora li s-a
acordat dreptul de edere n scop de studii pot lucra pentru a-i completa mijloacele de
ntreinere numai cu program redus numai n baza unei autorizaii de munc eliberate n
condiiile prevzute de OUG nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe
teritoriul Romniei, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 134/2008.
Referitor la prelungirea dreptului de edere temporar pentru studii, art. 58, alin (3), din
OUG 194/2002 privind regimul strinilor n Romnia, republicat, dispune c, n vederea
definitivrii situaiei colare sau universitare i a avizrii documentelor de studii,
dreptul de edere temporar pentru studii se poate prelungi cu cel mult 90 de zile
dup absolvirea studiilor unei instituii de nvmnt de stat sau particular,
acreditat ori autorizat provizoriu potrivit legii;
Pentru anul 2014, prin Hotrrea Guvernului nr. 992/2013 a fost stabilit un numr total de
5.500 autorizaii de munc ce vor fi eliberate strinilor.
Prin urmare, cetenii strini pot obine o autorizaie de munc valabil pe teritoriul
Romniei n baza acestui contingent.
63 Care este situaia actual a msurilor tranzitorii impuse de statele membre ale SEE / AELS pe
pieele naionale ale muncii?
Islanda - Piaa muncii din Islanda a fost liberalizat pentru cetenii romni ncepnd cu
data de 1 ianuarie 2012.
Conform dispoziiilor art. 3, alineatul (1), din Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 102/2005
privind libera circulaie pe teritoriul Romniei a cetenilor statelor membre ale Uniunii
Europene, Spaiului Economic European i a cetenilor Confederaiei Elveiene, republicat,
cetenii Uniunii Europene i membrii acestora de familie care i exercit dreptul de
reziden pe teritoriul Romniei beneficiaz de egalitate de tratament cu cetenii romni
n domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestor
tratate i a dispoziiilor adoptate n aplicarea lor.
n considerarea celor de mai sus, un cetean al unui stat membru al Uniunii Europene
beneficiaz de acelai regim ca i cetenii romni, n vederea ocuprii unui loc de munc din
Romnia, nefiind condiii suplimentare de ndeplinit n afara celor prevzute de Legea 53/2003
Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, care reprezint cadrul general de
reglementare a raporturilor juridice de munc, i de celelalte acte normative aplicabile
lucrtorilor romni.
Ca angajator care efectueaz detaarea, ntreprinderea din Romnia are obligaia de a efectua
toate formalitile ce in de asigurarea securitii sociale a lucrtorilor pe care i detaeaz,
fiind aplicabile prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European i al
Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social i
Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European i al Consiliului din 16 septembrie
2009 de stabilire a procedurii de punere n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004.
n acest sens, ntreprinderea din Romnia are obligaia ca, pe durata detarii ntr-un alt
stat membru UE, s pun la dispoziia lucrtorilor detaai documentul portabil A1
Certificat privind legislaia n materie de securitate social.
70 Unde poate fi accesat pe site-ul Ministerului Muncii actul normativ care reglementeaz
ucenicia la locul de munc i normele metodologice de punere n aplicare ?
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, republicat, i Hotrrea nr.
855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
279/2005 privind ucenicia la locul de munc se pot accesa la adresa: www.mmuncii.ro,
seciunea Legislaie, subseciunea Munc, Formare profesional, punctul (B).