900 de lei pentru firmele care angajeaza someri pentru cel putin 18 luni

Daca o firma face o angajare din somaj pe perioada nedeterminata, iar persoana angajata este un
somer de lunga durata sau este somer in varsta de peste 45 de ani, atunci va primi suma de 900
de lei timp de un an de zile. Angajatorul este obligat sa il mentina pe angajat cel putin 18 luni pe
post, in caz contrar nu va mai beneficia de facilitatile respective si va fi nevoit sa restituie si banii
primiti de la stat.

De cei 900 de lei au parte si companiile care se ocupa de angajarea somerilor care in 5 ani din
momentul angajarii se incadreaza pentru pensie anticipata partiala sau limita de varsta. Sumele se
acorda si pentru perioadele in care angajatii se afla in concediu de odihna.

De facilitatile acordate pentru angajarea persoanelor de peste 45 ani, facilitatile angajare someri
de peste 50 ani si de angajare persoane de peste 55 ani nu pot beneficia firmele care in ultimii 2
ani au lucrat cu persoanele angajate din categoriile mentionate mai sus.

Beneficii si pentru someri

Nu numai firmele au beneficii cand vorbim despre angajare din somaj, ci si somerii. La intrebarea
daca ma angajez in timpul somajului, putem raspunde ca somerii care isi gasesc loc de munca
intr-o localitate aflata la o distanta mai lunga de 15 km fata de domiciliul lor vor primi o prima de
incadrare, timp de un an de zile. Suma se calculeaza la 0,5 lei pe km si nu trebuie sa treaca de 55
de lei pe zi. De asemenea, mai primesc o prima de instalare somerii care se angajeaza intr-o
localitate aflata la mai mult de 50 de km de locuinta lor si isi schimba domiciliul sau resedinta.
Prima este in valoare de 12.500 de lei.

Persoanele aflate in somaj care nu au indemnizatie si care se angajeaza full time pentru mai mult de 3 luni
primesc o prima de activare in valoare de 500 de lei. Toate primele primite de someri sunt neimpozabile.

Desi interzisa prin lege si in dezacord cu fenomenul de imbatranire a fortei de lucru disponibile,
discriminarea la angajare pe criteriul varstei este o practica frecvent intalnita in Romania, potrivit
specialistilor de pe piata muncii.

Un asfel de comportament din partea angajatorului reprezinta contraventie si se sanctioneaza, putandu-se

ajunge chiar la proces in instanta, afirma Ioana Popa, consultant legislatia muncii si consilier in cariera.

Consultantul detaliaza in continuare ce pot face persoanele confruntate cu aceasta forma de discriminare.

Alegerea viitorilor salariati pe criteriul varstei este o practica destul de frecvent intalnita in randul angajatorilor din
Romania, desi o selectie bazata pe acest element este una discriminatorie.

Situatia a capatat amploare in ultimii ani, cu toate ca asistam la un fenomen de imbatranire a populatiei ca
urmare a migrarii unui numar destul de mare de tineri spre alte tari sau continente, un procent destul de mare
din forta de munca ramasa in tara incadrandu-se in intervalul de varsta 45 - 60, chiar 65 de ani.

De altfel, legislatia muncii in vigoare la acest moment - OUG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea
tuturor formelor de discriminare - prevede ca un comportament discriminatoriu in functie de varsta, sex,
religie, rasa si nu numai, in cadrul unui raport de munca, reprezinta contraventie si se sanctioneaza.

Se poate ajunge chiar la proces in instanta.

Totodata, angajatorul nu are voie sa acorde salarii diferite angajatilor sai in functie de varsta lor.

Ce nu are voie angajatorul roman sa intrebe la interviu

 Sesizare la Consiliul pentru Combatere a Discriminarii

Daca salariatul considera ca angajatorul i-a aplicat un tratament discriminatoriu, poate sesiza Consiliul pentru
Combatere a Discriminarii (CCD) in decurs de un an calculat de la data savarsirii faptei sau chiar de la data la
care ar fi putut afla de savarsirea ei.

Persoana care depune plangerea, in speta angajatul, este obligat conform Ordonantei sa faca dovada existentei
faptelor pe care le reclama, fie ca ele contin o discriminare directa sau una indirecta. Dovezile pot fi de orice tip,
inclusiv inregistrari audio si video sau chiar date statistice in legatura cu fapta sesizata.

Plangerea depusa de salariat este solutionata de catre Colegiul director al CCD in termen de 90 de zile de la
depunerea ei. Acesta este cel care dispune masurile necesare, specifice pentru a se stabili daca intr-adevar
este vorba de o fapta discriminatorie, fiind citate obligatoriu ambele parti. Consiliul poate dispune sanctiuni
constand in amenda de pana la 4.000 de lei daca fapta considerata discriminatorie are ca tinta o persoana
fizica, iar daca aceasta vizeaza un grup de persoane sau chiar o comunitate, amenzile pot ajunge pana la 8.000
de lei.

Sigur ca angajatul care se considera discriminat poate solicita despagubiri in instanta de judecata, precum si
chiar anularea situatiei care a luat nastere ca urmare a discriminarii in cauza, impreuna cu restabilirea situatiei
anterioare ei.

Actiunea in instanta poate fi depusa in maximum 3 ani de la data savarsirii faptei sau de la data la care angajatul
ar fi putut afla de ea. La fel ca in cazul sesizarii depunse catre CCD, persoana in cauza este obligata sa faca
dovada faptelor pe care le considerea discriminatorii, prin orice mijloace.

Instanta poate, conform legii, sa dispuna retragerea sau suspenarea de catre autoritatile competente a
autorizatiei de functionare in cazul angajatorilor care cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau care incalca legea
privind combaterea formelor de discriminare in mod repetat.

 Exista mentiuni cu privire la discriminarea la angajare si in Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre
femei si barbati.

Discriminare pe criteriul varstei inca din faza de publicare a anuntului

Regasim prezent acest comportament discriminatoriu la angajare, pe criteriul varstei, chiar din faza de publicare
a anuntului. Multe dintre acestea contin referiri la varsta pe care viitorul angajat ar trebui sa o aiba, excluzand de
cele mai multe ori persoanele ce depasc 45 de ani, chiar si mai tinere.

Si acest tip de anunt poate reprezenta o dovada asupra faptelor de natura discriminatorie pe care candidatul le
poate prezenta in fata CCD, cat timp pastreaza o copie a acelui anunt.

Cand poate fi refuzata angajarea unei persoane din cauza varstei acesteia?

Exista totusi situatii in care o persoana fi refuzata pe criteriul varstei atunci cand aplica la un anunt de job. Este
vorba de programele de tipul Au-Pair sau Work and Travel, programe care au un regim special, sunt destinate in
general tinerilor prin politica si regulile ce stau la baza lor.

De asemenea, o persoana angajata in cadrul armatei poate fi mentinuta in activitate pana la varsta de 50 de ani,
conform informatiilor publicate pe site-ul MApN.

Pentru personalul din cadrul SRI varsta maxima de selectionare este de 37 de ani in prezent, iar angajatii SIE,
gradatii sau gradatii voluntari respectiv, nu pot depasi varsta de 40 de ani, varsta limita pana la care acestia pot
fi mentiuti in activiate. Toate informatiile se regasesc publicate pe site-urile institutiilor in cauza.