Rîșcanu Ana – Maria

Grupa 617, Seria D

CE ESTE MUNCA LA NEGRU ?

Știm ca munca la negru, respectiv munca nedeclarata reprezinta acea activitate prestata de un salariat pentru si sub
autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind
incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca.

Pentru a fi angajat legal, fiecare salariat va semna un contract individual de munca si va semna lunar un stat de
plata sau orice alt document care sa reflecte salariul realizat in luna respectiva. În caz contrar, legea are in vedere aspre
sanctiuni privind nerespectarea ei.

Astfel , conform art. 260 , litera e) din Codul Muncii , legea ne spune ca primirea la munca a unei persoane fara
incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu o amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel
identificata, fara a depasi valoarea cumlata de 200.000 lei. În cazul constatarii savarsirii acestui fapt , inspectorul de
munca aplica masura sistarii locului de munca , supus controlului, in conditiile stabilite de Inspectia Muncii, iar
activitatea va putea fi reluata dupa plata amenzii , remedierea deficientelor care au condus la sistarea activitatii prin
revenirea la formele legale de desfasurare si transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul
general de evidenta a salariatilor. În caz contrar, reluarea activitatii fara remedierile aferente va constitui o infractiune
ce se va sanctiona cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda.

Am evidentiat asadar sanctiunile ce se pot aplica angajatorilor nu vor respecta prevederile legale in vederea prestarii
muncii, insa nu doar acestia vor avea parte de ele , ci si salariatii. În art. 260 , litera f) din Codul Muncii este relatat
faptul ca persoanele ce presteaza munca in afara unui contract individual de munca este sanctionat cu o amenda de la
500 lei la 1.000 lei.
 AVANTAJELE ȘI DEZAVANTAJELE PRESTARII MUNCII LA NEGRU

Munca la negru presupune si avantaje dar si dezavantaje in randul angajatorilor si al salariatilor. Dat fiind faptul ca
in Romania munca la negru este sanctionata in general doar cu amenzi, aceasta este o practica des intalnita.

DOMENIILE IN CARE SE REGASESTE CU PREPONDERENTA MUNCA LA NEGRU

Munca "la negru" se intalneste in mod frecvent in constructii, prestari de servicii, comertul organizat si neorganizat,
stradal, in piete, targuri dar si in sectoare greu accesibile cum sunt agricultura si exploatarile forestiere. Exista, de
asemenea, munca "la negru" si in activitatile industriale si de tip industrial.

AVANTAJE ȘI DEZAVANTAJE PENTRU ANGAJATOR

Singurul avantaj este cel financiar imediat, obtinut de angajator, generat de sustragerea de la plata impozitelor si a
contributiilor sociale.

În dezavantaj este faptul ca nu poate avea un control legal asupra salariatului sau. Nu beneficiaza de subventii din
partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane. Persoanele angajate fara forme legale, pot produce
pagube la locul de munca fara a putea fi trasi la raspundere civil sau penal, ceea ce ii afecteaza in mod direct pe
angajatori.

AVANTAJE SI DEZAVANTAJE PENTRU SALARIATI

Consider ca nu exista avantaje in acest caz. Pentru salariat, munca nedeclarata implica un loc de munca nesigur, fara
posibilitati de avansare profesionala. Acestia nu beneficiaza de asigurari de sanatate sau protectie sociala si uneori se
intampla sa primeasca salarii mult mai mici decat minimul pe economie , ceea ce reprezinta un dezavantaj. Angajatii
nu beneficiaza de multe altele, cum ar fi vechimea in munca, indemnizatii, dreptul la pensie de limita de varsta,
dreptul la cursuri gratuite de calificare, spitalizare gratuita sau concedii de odihna neavand un contract de munca
individual cu care sa poata dovedi faptul ca lucreaza .
 CONCLUZIE

Avand in vedere toate cele mentionate, munca la negru este un fenomen ilegal, cu dezavantaje
semnificative pentru ambele părți implicate, care poate fi redus și eliminat complet numai dacă angajatorii și
angajații învață să sancționeze un astfel de sistem și să refuze ofertele de lucru ce nu corespund prevederilor
legale. Pe langa faptul ca munca la negru iti micsoreaza oportunitatile de dezvoltare a carierei , aceasta poate
reprezenta in unele cazuri si un real pericol pentru unii salariati

PROPUNERI DE MODIFICARE A LEGISLATIEI

Consider ca legislatia aplicata in momentul prezent este una foarte buna, de aceea nu cred ca ar fi nevoie de alte
modificari. Singurul lucru ce ar trebui modificat este modul in care gandesc oamenii. Angajatorii si salariatii ar trebui
sa se informeze mai bine despre beneficiile contractului individual de munca in desfasurarea activitatii lor si de
asemenea de importanta respectarii legii.