Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MUNCĂ
Generalităţi
Ţinând cont ca accidentele de muncă sunt consecinţa disfuncţionalităţilor apărute la
nivelul ecosistemului de muncă şi că aceste disfuncţii pot apărea la diferite niveluri ale sistemului
de muncă (structură, funcţii), măsurile de prevenire a accidentelor de muncă presupun:
• identificarea factorilor de risc pentru accidente aparţinând elementelor componente
(executant, mijloace de producţie, ambient, sarcină de muncă);
• măsuri pentru eliminarea factorilor de risc sau pentru anihilarea acţiunii factorilor de
risc.
Măsurile de prevenire a accidentelor de muncă sunt incluse în cadrul larg al măsurilor de
protecţie a muncii. Măsurile de protecţie a muncii reprezintă un grup de măsuri tehnico –
organizatorice, igienico – sanitare, etc. prin care se urmăreşte realizarea securităţii omului în
procesul de muncă prin eliminarea, evitarea sau diminuarea acţiunii factorilor de risc.
Pornind de la cele patru componente care structurează sistemul de muncă, măsurile de
prevenire a accidentelor de muncă se adresează:
• factorilor de risc proprii executantului
• factorilor de risc din mediul de muncă (ambient şi mijloacele de producţie)
• factorilor de risc proprii sarcinii de muncă.
1. Selecţia profesională
Angajarea unei persoane într-un anumit loc de muncă este rezultatul selecţiei
profesionale care are drept scop realizarea concordanţei între capacităţile reale ale individului şi
cerinţele unui anumit loc de muncă. Selecţia profesională presupune evaluarea:
• stării de sănătate (nivelul de dezvoltare şi funcţionalitatea capacităţilor fizice şi psiho –
fiziologice);
• nivelului cunoştinţelor profesionale;
• motivaţiei.
Criteriile utilizate în acest proces sunt indicaţiile şi contraindicaţiile fizice, fiziologice,
psihico - intelectuale, corespunzătoare unui anumit loc de muncă.
De menţionat că, pentru a fi cu adevărat un instrument eficace atât din punct de vedere
economic cât şi din punct de vedere al realizarii securităţii muncii, selecţia profesională nu
trebuie să reprezinte numai o etapa a angajării unui individ, ci trebuie inţeleasă ca un proces
continuu pe tot parcursul desfăşurării activităţii profesionale.
Evaluarea stării de sănătate urmăreşte aprecierea performanţei potenţiale a individului
în raport cu exigenţele unui anumit loc de muncă deci, etapele procesului sunt :
• identificarea şi evaluarea exigenţelor activităţii; aceste exigenţe sau cerinţe se pot referi la
vârstă, sex, date antropometrice (talie, greutate, postură), personalitate, nivelul de
pregătire profesională, capacitatea de comunicare, exigenţe motorii, senzoriale.
• evaluarea propriu-zisă a sănătăţii.
Metodele de evaluare a stării de sănătate sunt reprezentate de examene medicale şi
psihologice:
examene medicale - urmăresc depistarea şi eliminarea factorilor de risc pentru
accidente de muncă ce ţin de capacităţile fizice (antropometrice) şi fiziologice (funcţionalitatea
diferitelor sisteme şi organe). Etapele în care se realizează sunt:
• la angajare
• în perioada de adaptare
• organizare:
cabinetul de „protecţia muncii” sau spaţiu special amenajat
individual sau colectiv (maxim 20 de persoane)
realizat de persoane cu atribuţii şi responsabilităţi în domeniul protecţiei muncii
durata – minim 8 ore ; variază în funcţie de complexitatea proceselor tehnologice,
gradul de mecanizare şi automatizare, gradul de instruire al subiecţilor ;
la finalul instructajului se verifică modul de însuşire a cunoştinţelor (testarea
subiecţilor); nepromovarea acestei testări contraindică angajarea persoanei.
Instructaj periodic.
• subiecţi: întregul personal
• obiectiv: aprofundarea instrucţiunilor proprii specifice de securitatea muncii;
Protecţia intrinsecǎ
Electrosecuritatea
Cuprinde totalitatea metodelor şi mijloacelor de prevenire a electrocutǎrii prin atingere
directǎ sau indirectǎ a elementelor aflate în mod normal sau accidental sub tensiune.
Protecţia împotriva electrocutǎrii prin atingere directǎ se realizeazǎ prin metode şi
mijloace organizatorice şi tehnice.
ǎ a elementelor normal sub
Mijloacele tehnice de electrosecuritate prin atingere direct
tensiune sunt:
- a) acoperirea cu materiale electroizolante, rezistente la solicit ǎri fizice şi chimice a
elementelor electrice (piese, instalaţii, maşini şi echipamente);
- b) închiderea în carcase şi învelişuri exterioare, rezistente la solicitǎri fizice şi chimice,
a echipamentelor sub tensiune;
- c) îngrǎdirea fixǎ sau mobilǎ, cu pereţi, plase, balustrade, care împiedicǎ persoanele sǎ
acceadǎ, direct sau prin intermediul unor elemente de lucru, în zonele cu pericol electric;
- d) amplasarea la distanţe de protecţie inaccesibile a ǎrţilor p active ale izolaţiilor
electrice;
- e) scoaterea de sub tensiune a echipamentului electric şi verificarea lipsei tensiunii
atunci când se executǎ intervenţii;
- f) legarea la pǎmânt şi legarea în scurtcircuit a conductoarelor de fazǎ, dupǎ scoaterea
de sub tensiune şi verificarea lipsei tensiunii pentru a evita sarcinile capacitive remanente,
tensiunile induse şi apariţia accidentalǎ a tensiunii;
- g) folosirea mijloacelor de protecţie electroizolante (cleşti, prǎjini, plǎci, folii, pǎlǎrii,
mǎnuşi, cizme, carcase, platforme, scule);
- h) folosirea tensiunilor mici la alimentarea sculelor şi corpurilor de iluminat portabile;
Mijloacele organizatorice de protecţie împotriva electrocutǎrii prin atingere directǎ se
referǎ la amplasarea mijloacelor de avertizare a zonelor periculoase sub tensiune, prin instalare de
panouri, afişe, îngrǎdiri, avertizǎri verbale, luminoase etc.
Metodele şi mijloacele principale de protecţie împotriva electrocutǎrii prin atingere
indirectǎ a elementelor accidental sub tensiune, sunt numai tehnice şi nu este permisǎ înlocuirea
lor cu metode organizatorice.
În cazul unui iluminat inadecvat sau conceput greşit, evaluarea câmpului vizual are loc
insuficient, cu inconfort vizual şi insecuritate.
Soluţia de iluminat a spaţiului de lucru depinde de cerinţele vizuale ale activităţii
operatorului. Lucrările de fineţe, de precizie, cu detalii de dimensiuni şi contraste mici, necesită
condiţii vizuale ridicate şi implicit un iluminat corespunzător.
Instalaţiile de iluminat trebuie să asigure: furnizarea de lumină necesară perceperii
corecte şi rapide a elementelor ce constituie sarcina vizuală; redarea corectă a culorilor; coeficient
de utilizare bun (eficienţă maximă cu minim de cheltuieli).
Ambianţa luminoasă a unui spaţiu de lucru se caracterizează prin:
- nivel de iluminare care se asigur ǎ în funcţie de mărimea detaliilor, de contrastul dintre
detalii şi fond, de luminozitatea fondului şi de normele de securitate;
- uniformitatea iluminării pe suprafaţa de lucru sau pe planul general permite o adaptare
vizuală fără efort;
- calitatea ambianţei luminoase asigură, pe lângă nivelul de iluminare, eficienţa vizuală
atunci când evită sau limitează orbirea directă şi reflectată, înlătură sau atenuează
În crearea unei ambianţe plăcute în încăperile de lucru se pot determina scheme de culori
care să îmbunătăţească caracteristicile ambianţei precum temperatura, spaţialitatea, zgomotul,
nivelul de iluminat etc. din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.
Prevenirea iradierii
Protecţia individualǎ
Protecţia individualǎ constǎ în dotarea personalului cu mijloace individuale de protecţie
(MIP). Totalitatea mijloacelor individuale de protecţie cu care este dotat muncitorul în timpul
lucrului alcǎtuieşte echipamentul de protecţie individualǎ (EIP). Echipamentele individuale de
protecţie se interpun între organism şi mediu şi/sau echipament tehnic (ET), diminuând sau
eliminând acţiunea cauzelor accidentogene.
Protecţia individualǎ este complementarǎ mǎsurilor de protecţie intrinsecǎ şi colectivǎ.
EIP nu înlǎturǎ şi nici nu previn noxele sau sursele de de accidente datorate mijloacelor de
producţie existente, ci doar constituie bariere de securitate ce ǎrǎ
ap personalul de acestea, deci
care se interpun între evenimentele nedorite şi efectele lor.
Necesitatea EIP derivǎ din:
- deficienţele tehnologiilor şi echipamentelor (lipsa protecţiei inrinseci);
- deficienţele sau imposibilitatea aplicǎrii protecţiei colective;
- uzura fizicǎ sau moralǎ a echipamentelor, maşinilor şi utilajelor.
EIP trebuie sǎ posede douǎ funcţii:
- sǎ fie eficace din punct de vedere al protecţiei muncii şi sǎ asigure confortul luc rǎtorului
la locul de munc ǎ, lucruri care se realizeazǎ prin natura materialului folosit şi prin
modelul realizat.
În funcţie de partea organismului protejatǎ, EIP pot fi pentru:
- protecţia capului (cǎşti, glugi, bonete, capişoane);
- protecţia ochilor şi a feţei (ochelari, viziere, mǎşti);
- protecţia auzului (antifoane, cǎşti);
- protecţia cǎilor respiratorii (mǎşti de gaze);
- protecţia corpului (costume, combinezoane, mantale, pelerine, şorţuri, salopete, veste
etc.);
- protecţia mâinilor (mǎnuşi, palmare, cotiere, degetare);
- protecţia picioarelor (bocanci,cizme, galoşi, jambiere, genunchiere);
- protecţia pielii (creme şi unguente);
- protecţia întregului organism (costume etanşe, centuri de siguranţǎ, centuri de salvare).
EIP apǎrǎ organismul de diferiţi factori noci vi (cǎldurǎ, frig, noxe, zgomot, vibraţii,
curent electric, radiaţii ionizante, riscuri mecanice). EIPǎrǎaporganismul uman de factorii
accidentogeni prin izolare, reflexie, filtrare. EIP sunt obligatorii de purtat, atât la operaţii curente
ce decurg din sarcina de muncâ, cât şi în timpul intervenţiilor. EIP pot fi aceleaşi sau diferite
pentru operaţiile curente şi pentru intervenţii.
EIP nu trebuie ǎs jeneze mişcǎrile în timpul lucrului, trebuie sǎ fie compatibile cu
epiderma, sǎ fie uşoare, sǎ asigure aerisirea organismului, sǎ asigure accesul simţurilor la mediul
înconjurǎtor, sǎ fie neinflamabile şi sǎ fie igienice. EIP sunt specifice riscurilor de care protejeazǎ
organismul. Unul şi acelaşi EIP nu poate fi şi antiacid, de exemplu, şi antiradiant sau
antiincendiu.
EIP trebuiesc întreţinute, spǎlate şi curǎţate ori de câte ori este cazul, iar când îşi pierd
funcţia de protecţie trebuiesc înlocuite.
Costumele de intervenţie sunt destinate prevenirii accidentelor grave ce pot avea loc în
situaţii speciale de avarii sau alte evenimente tehnice (incendii, scǎpǎri de gaze, emisii radioactive
etc.). Costumele de intervenţie trebuie ǎs asigure în primul rând protecţia şi abia apoi confortul,
deoarece timpul lor de purtare este limitat la timpul de intervenţie. Costumele de intervenţie de
regulǎ sunt etanşe, izolând total organismul de mediul nociv. Materialul din care se
Protecţia integratǎ
Ideal, pentru protecţia omului în procesul muncii, este eliminarea pericolelor şi riscurilor
de accidentare şi îmbolnǎvire profesionalǎ premergǎtor constituirii sistemului de muncǎ şi intrǎrii
lui în funcţiune (la nivel de substrat cauzal).
Obţinerea riscului minim acceptabil pentru executant se face eficient prin protecţia
integratǎ, prin care se prevǎd toate mǎsurile şi mijloacele de protecţie intrinsecǎ, colectivǎ şi
individualǎ încǎ din faza de concepere a sistemului de muncǎ, pe baza cunoaşterii, identificǎrii şi
evaluǎrii tuturor factorilor de risc de accidentare şi îmbolnǎvire profesionalǎ. În funcţie de acest
lucru, se stabilesc m ǎsurile şi soluţiile cele mai adecvate de protecţie, în funcţie de progresul
tehnic şi ştiinţific, de rentabilitate şi posibilitǎţi de achiziţionare.
La conceperea sistemului de munc ǎ, funcţiile de protecţie trebuiesc realizate la acelaşi
nivel de calitate cu funcţiile de producţie, avându-se în vedere funcţionarea normal ǎ sau cu
defectǎri a sistemului. Sistemele de muncǎ se vor concepe pe baza principiilor de productivitate,
ergonomice şi de securitate.
Acţiunea eficientǎ privind micşorarea pânǎ la minimizare a riscurilor poate avea loc
numai dacǎ se descifreazǎ mecanismul intim de interacţiune al factorilor din procesul muncii şi
executant.
Ştiindu-se cǎ disfuncţiile apǎrute în cadrul sistemului de muncǎ la nivelul celor 4
componente (executant, sarcinǎ de muncǎ, mijloace de producţie, mediu de muncǎ) au acţiune
negativǎ asupra executantului, producând accidente şi îmbolnǎviri profesionale, problema
prevenirii producerii acestora se reduce la identificarea pericolelor şi factorilor de risc şi la
eliminarea, pe cât posibil, a acestora.
Nu întotdeauna unui factor de risc îi corespunde o mǎsurǎ de prevenire, ci este posibil ca
un factor de risc ǎs fie eliminat sau micşorat prin mai multe mǎsuri de prevenire, sau printr -o
singurǎ mǎsurǎ de prevenire sǎ fie eliminaţi mai mulţi factori de risc, ce pot aparţine unuia sau
mai multor componente ale sistemului de muncǎ.
Acţiunea de prevenire, care asigur ǎ securitatea omului în procesul muncii, se poate
realiza numai ţinând cont de relaţia biunivoc ǎ dintre factorii de risc şi mǎsurile de prevenire,
figura 1.
Rezultǎ cǎ minimizarea riscurilor se poate realiza numai prin aplicarea mǎsurilor
adecvate de securitate şi sănătate în muncă.
Mǎsurile de securitate şi sănătate în muncă, denumite şi mǎsuri de prevenire a
accidentǎrii şi îmbolnǎvirii profesionale, sunt modalitǎţi tehnice, organizatorice, igienico-sanitare
ǎţii omului în procesul de muncǎ, prin eliminarea sau evitarea, ori
etc. de realizare a securit
diminuarea acţiunii factorilor de risc asupra organismului uman.
Semnalizarea de securitate
Prin legea 319/2006 şi HG 971/2006, persoanele juridice şi fizice sunt obligate sǎ asigure
mijloace şi dispozitive de semnalizare de securitate adecvate locurilor de muncǎ, ca mijloacele de
protecţie individualǎ şi colectivǎ.
Semnalizarea de securitate trebuie sǎ fie specificǎ unitǎţilor şi sǎ f ie cunoscutǎ şi însuşitǎ
de cǎtre toate persoanele cu acces obligatoriu sau accidental în zonele periculoase.
Funcţia semnalizǎrii de securitate este de a transmite un mesaj sau o informaţie cu privire
la existenţa unui pericol.
Materiale şi echipamente de
Identificare şi localizare
prevenire şi stingere a incendiilor
Comunicarea verbalǎ se stabileşte între un vorbitor sau emitent şi unul sau mai mulţi
auditori, folosind texte scurte, cuvinte izolate sau în grup, eventual codificate.
Comunicarea verbalǎ poate fi: directǎ (utilizarea vocii umane prezente) sau indirectǎ
(voce umanǎ sau sinteticǎ, înregistratǎ şi difuzatǎ printr-un mijloc oarecare).
Comunicarea prin gesturi – semnal se face de cǎtre un emitent spre una sau mai multe
persoane dintr-un loc vizibil, folosind coduri de gesturi prestabilite şi diferite de gesturile –
semnal de circulaţie.
Semnalizarea de securitate trebuie ǎs se facǎ în li mbajul şi codurile cunoscute de ǎtre
c
receptori.
Programe de acţiune
Angajatorii sunt obligaţi sǎ realizeze securitatea la locurile de muncǎ. Dupǎ identificarea
factorilor de risc, angajatorii, împreunǎ cu specialiştii în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, stabilesc mǎsurile concrete de eliminare sau diminuare a riscurilor, în ordinea prioritǎţilor
(mǎsuri de protecţie intrinsecǎ, colectivǎ şi individualǎ) şi în funcţie de resursele disponibile.
Conducerea fiecǎrei firme stabileşte: