Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cele mai bune imagini: Dezbatere asupra dezvoltării etici și a resursei umane.
Michelle Greenwood
Departmen of Management, Monash University, Victoria, Australia
Introducere:
Există un interes tot mai mare în problemele etice din domeniul managementului
resurselor umane (Greenwood & De Cieri, 2005). Resursele umane sunt tot mai mult văzute
ca centrul eticii în cadrul organizației (Wiley,1998). În plus, domeniul eticii de afaceri ia în
considerare poziția angajatorilor șiangajații la locul de muncă și relația dintre ei (Beauchamp
& Bowie, 2004).dezbaterea cu privire la etică și managementul resurselor umane, însă, este
din păcate foarte puțin exploatată. Dezbaterea extinsă este limitată prin faptul că acordă o
atenție necorespunzătoare rolului și înțelesului întregului rol de management al resurselor
umane la nivel de întreprindere sau la nivel social. Această critică nu este nouă pentru
Resursele Umane (Legge, 1995), dar este deosebit de relevant pentru natura etică a
Managementul Resursei Umane.
Această lucrare va argumenta că, pentru a discuta pe deplin problemele etice ale MRU,
accentul dezbaterii trebuie să se extindă incluzând etica HRM la un nivel macro și în acest
sens trebuie să se adreseze unitaristului ipoteze ale MRU. Inițial, abordările privind drepturile
și justiția în domeniul ocupării forței de muncă vor fi revizuitepe scurt (o analiză mai
cuprinzătoare se poate găsi în Greenwood, 2005). Apoi se va lua în considerare problema
moralității MRU în ansamblu. Provocările față de etică natura managementului resurselor
umane va fi introdusă la trei niveluri: probleme legate de managerul de resurse umane și de
funcția de gestionare; probleme legate de managementul resurselor umane în cadrul
întreprinderii; și probleme legate de managementul resurselor umane în societate. Se
concluzionează că preocupările trase atât din tradiția radicală a industriei relațiile sunt
deosebit de importante pentru dezbaterea privind moralitatea MRU.
Poate Managementul Resursei Umane să fie etic?:
Impactul strategiilor de resurse umane " nu se limitează la nivelul Firmei ; mai degrabă
strategiile MRU afectează indivizii din cadrul organizațiilor și din intreaga societate-"Prin
urmare, analiză care urmează să fie luată în considerare limitările privind etică
Managementul resurselor umane la trei nivele: nivelul managerului resurselor umane și
funcția RU, la nivelul întreprinderii, și la nivel social.
Concluzie
Lucrarea de față susține criticile radicale asupra MRU, aceastea fiind esențiale pentru
reprezentarea eticii si considerarea ei în acest sistem. Mai mult, importanța radical a
preocupările legate de comodificarea muncii și consolidarea relațiilor de putere existente în
societate a fost elucidată. Se argumentează că pentru o dezbatere cuprinzătoare asupra naturii
etice de managementul resurselor umane trebuie abordate aceste preocupări mai globale.
Obiective:
Obiectivele acestui articol au fost să pună în plin plan esența eticii în domeniul
Managementului Resursei Umane dar și cel care este regăsit în societatea cotidiană.
BIBLIOGRAFIE