Testul Ancorele carierei

Acest test aduce o contribuţie majoră la înţelegerea traseelor de carieră ale unui individ şi ajută
la identificarea percepţiilor persoanei cu privire la competenta, motivele şi valorile sale de
referinţă.

“Ancora carierei” este imaginea de sine a fiecăruia. Pentru că avem valori diferite, scopuri
diferite, suntem ghidaţi de motive şi ambiţii diferite, ceea ce ne apropie sau ne îndepărtează
este ancora carierei pe care ne-am creat-o conştient sau nu.

Teoria ancorelor carierei identifică opt tipare distincte de talente, scopuri, nevoi şi valori în
percepţia proprie, care apar în urma primelor experienţe profesionale. Termenul “ancora” este
folosit pentru a desemna nuclee consistente specifice individului ce fac parte din identitatea
ocupaţională a individului şi cu timpul se manifestă ca nişte ancore. Aceste ancore, pe măsură
ce se formează, determina influenţe puternice în orientarea carierei.

Cele opt ancore de carieră sunt: - competenţa funcţionala/ tehnică

- competenţa managerial

- autonomia/independenţă

- securitatea/stabilitatea

- creativitatea antreprenorială

- servirea unei cause

- sfidarea/provocarea pură

- stilul de viaţă

Competenţe identificate prin intermediul testului:

1. Competenţa tehnică/funcţională: candidatul isi doreşte să obţină performanţe inalţe in

activitate, este centrat pe cât de bine îşi îndeplineşte sarcinile, este perfecţionist, atent la
detalii, este important pentru el sa isi îndeplinească sarcinile la timp
2. Competenţa managerială generală: candidatul îşi doreşte să conducă echipa de lucru, este
un bun organizator, îşi asumă riscuri, doreşte recunoaşterea celor din jur

3. Autonomie/independenţă: candidatul îşi doreşte cel mai mult să fie propriul şef, libertate
decizională, program de lucru flexibil, nu îi plac rutina şi procedurile, nu sunt buni executanţi
deoarece sunt greu de convins să respecte regulile care vin în contradicţie cu propriile dorinţe
sau percepţii

4. Securitate/stabilitate: candidatul doreşte un post stabil, care să îi ofere în primul rând

satisfacţii de natură materială, preferă un post sigur şi mai prost plătit decât unul bine plătit,
dar care este perceput ca fiind mai puţin sigur, nu îşi asigură riscuri cu uşurinţă

5. Creativitate antreprenorială: candidatul este foarte creativ în ceea ce priveşte posibilităţile

de a “face bani”, se gândeşte adeseori la propria afacere, este în căutarea contextului favorabil
pentru aceasta, cei mai mulţi caută surse alternative de venit, sunt persoane active care nu se
mulţumesc cu un singur post pentru a obţine satisfacţie profesională

6. Servirea unei cauze: candidatul simte nevoia de a se simţi util organizaţiei, are nevoie de
recunoaşterea celor din jur, de a-i învăţa pe cei mai neexperimentaţi (sunt buni mentori), se
implică în activităţi de voluntariat, sunt percepuţi de ceilalţi ca fiind generoşi

7. Provocare pură: candidatul doreşte un post dinamic, activităţi extrem de variate, se

plictiseşte în general repede, are nevoie crescută de stimulări diverse pentru a menţine
motivaţia la cote înalte

8. Stil de viaţă: candidatul doreşte armonizarea vieţii profesionale cu cea personală, acordă
importanţă mare timpului petrecut alături de familie, vede cariera ca pe un mijloc, mai degrabă
decât ca pe un scop în sine
 Vă rugăm să citiţi cu atenţie afirmaţiile de mai jos şi să marcaţi în dreptul fiecăreia scorul
corespunzător. Pentru fiecare dintre itemii de mai jos, ataşaţi un scor de la 1 la 6, în funcţie de cât de
adevărat este itemul respectiv pentru situaţia dumneavoastră, astfel: 1=Pentru mine nu este niciodată
valabil, 2 sau 3=Uneori este valabil pentru mine, 4 sau 5=Deseori este valabil pentru mine, 6=Pentru
mine întotdeauna este valabil.

_ 1. Îmi doresc să îmi realizez sarcinile atât de bine încât să fie nevoie mereu de competenţa
mea.

_2. M-aş simţi împlinit în munca dacă aş reuşi să organizez şi să coordonez eforturile altora.

_3. Visez la o carieră care îmi va da libertatea de a face munca în stilul meu de lucru şi conform
propriului meu program.

_4. Siguranţa şi stabilitatea sunt mai importante pentru mine decât libertatea şi autonomia.

_5. Sunt întotdeauna atent la ideile care mi-ar permite să-mi iniţiez propria companie.

_6. Voi considera cariera mea reuşită numai dacă voi simţi că mi-am adus o contribuţie reală
la binele societăţii.

_7. Visez la o carieră în care să pot rezolva problemele sau să am succes în situaţii extrem de
provocatoare.

_8. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să realizez o activitate ce mi-ar împiedica urmărirea
preocupărilor personale şi familiale.

_9. Aş considera că am o carieră reuşită numai dacă îmi pot dezvolta abilităţile tehnice la un
nivel înalt de performanţă.

_10. Visez să am răspunderea unei organizaţii complexe şi posibilitatea de a lua decizii care să
vizeze un număr mare de oameni.

_11. M-aş simţi împlinit în munca dacă aş avea libertatea totală de a-mi defini propriile sarcini,
planuri şi proceduri.

_12. Mai degrabă aş refuza îndeplinirea unei sarcini decât să accept o sarcină care ar primejdui
securitatea postului meu în acea organizaţie.
_13. Iniţierea unei întreprinderi proprii este mai importantă pentru mine decât obţinerea unei
poziţii manageriale înalte într-o organizaţie.

_14. Mă voi considera împlinit în cariera dacă am avut ocazia să-mi folosesc aptitudinile în
serviciul altora.

_15. Îmi voi simţi cariera încununată de succes numai dacă voi reuşi să mă confrunt şi să fac
faţă unor sarcini foarte dificile.

_16. Visez la o carieră ce-mi va permite să armonizez necesităţile personale, familiale şi

profesionale.

_17. A deveni un manager important în domeniul meu de competenţă mi se pare mai atractiv
decât a fi manager general.

_18. Voi considera că am succes în carieră numai dacă devin manager general într-o
organizaţie.

_19. Voi considera că am succes în carieră numai dacă obţin autonomie şi libertate completă.

_20. Urmăresc acele poziţii organizaţionale care îmi vor da sentimentele securităţii şi
stabilităţii.

_21. Mă voi considera împlinit în carieră dacă am fost capabil să realizez ceva care să reflecte
în totalitate propriile idei şi eforturi.

_22. Pentru mine este mai important să fac ceva pentru îmbunătăţirea vieţii şi muncii
oamenilor decât să obţin o poziţie managerială.

_23. M-am simţit cu adevărat împlinit în carieră atunci când am rezolvat probleme aparent
nerezolvabile.

_24. Consider că am reuşit în viaţă numai dacă am fost capabil să echilibrez cerinţele personale,
familiale şi cele legate de carieră.

_25. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept activităţi alternative care m-ar îndepărta
de domeniul meu de competenţă.

_26. A deveni director general mi se pare mai atractiv decât a deveni director al unei unităţi
funcţionale importante în domeniul meu de activitate.
_27. Pentru mine şansa de a realiza o activitate aşa cum vreau eu, eliberat de reguli şi
constrângeri, este mai importantă decât securitatea postului.

_28. Mă consider realizat în muncă dacă simt că am o deplină securitate atât din punct de
vedere financiar, cât şi al postului de muncă.

_29. Voi considera că am succes în carieră numai dacă am reuşit să creez sau să construiesc
ceva care este în totalitate propriul meu produs sau propria mea idee.

_30. Visez la o carieră prin care să pot aduce o contribuţie reală la binele umanităţii şi al
societăţii.

_31. Caut oportunităţi de muncă extrem de provocătoare pentru capacităţile mele competitive
şi/sau de rezolvare a problemelor.

_32. Pentru mine este mai importantă echilibrarea cerinţelor vieţii personale şi profesionale
decât obţinerea unei înalte poziţii manageriale.

_33. Mă consider împlinit în muncă dacă am folosit şi dezvoltat la un nivel înalt competenţele.

_34. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept o muncă ce m-ar îndepărta de traiectoria
managerială.

_35. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept o muncă ce mi-ar reduce autonomia şi
libertatea.

_36. Visez la o carieră ce-mi va da sentimentul securităţii şi stabilităţii.

_37. Visez să iniţiez şi să-mi construiesc propria mea organizaţie.

_38. Mai bine aş părăsi organizaţia decât să accept o activitate care nu mi-ar da posibilitatea
să fiu de ajutor altora.

_39. Pentru mine este mai importantă şansă de a mă confrunta cu probleme dificil de rezolvat
decât să ajung într-o poziţie managerială importantă.

_40. Am căutat întotdeauna acele circumstanţe de muncă în care interferenţă cu preocupările

personale sau familiale să fie cât mai redusă.