Rezolvare cerinte Caiet de Practica Materia :Etica Profesionistilor Contabili

Aplicatia I

1. Povestindu-I colegului greutatile intampinate de client si impactul acestora in situatiile

financiare ale ompaniei, consider ca profesionistul contabil a incalcat doua dintre principiile
fundamentale ale eticii profesionistilor contabili : principiul de confidentialitate si principiul
de professionalism. Profesionistul contabil trebuie sa garanteze clientilor sai independenta,
impartialitatea si secretul professional. Prin dezvaluirea colegului sau, ce activeaza in acelasi
domeniu a adatelor confidentiale despre clientii sai, profesionistul contabil a incalcat astfel
principiul confidentialitatii si secretul professional.

2. Expertul contabil judiciar nu trebuie sa accepte invitatia nici uneia dintre parti la masa sau
acordarea oricaror alte beneficii deoarece astfel incalca principiile de integritate si
obiectivitate ale eticii profesionale.

3. Prin acordarea de consultanta fiscal in afara orelor de program, unui sef de la departamentul
de achizitii intr-o situatie ce nu priveste obiectul de activitate al companiei si negeneratoare
a unui conflict de interese, sunt de parere ca membrul departamentului de consultant fiscal
nu a incalcat nici un principiu fundamental al eticii profesionale
4. Natura celor doua obiecte oferite in cadrul expertizei judiciare si acceptate de catre expertul
contabil, nu fac obiectul unui beneficiu de ordin material (nu se specifica ca au fost acordate
cu aceasta intentie), prin urmare se poate considera ca au fost oferite in scop de reclama si
publicitate sau pur si simplu pentru a-I fii de folos contabilului in luarea unor notite. Din
punctul meu de vedere, consider ca in situatia prezentata mai sus nu se incalca nici un
principiu fundamental al eticii profesionale

Aplicatia II

A. Se incearca recompensarea angajatului printr-un system de bonusare format din :

decontarea unor cursuri de specializare, Abonament la sala de sport sau la alte activitati de
divertisment si recreere, decontarea contravalorii unei excursii, etc
B. Directorul isi rotunjeste veniturile nejustificat, acestea reprezentand cheltuieli nedeductibile
in contabilitatea firmei (avand in vedere ca el prezinta ordine de deplasare dar semneaza si
condica de prezenta zilnic) prin urmare solutia este de a semnala superiorului situatia
aparuta.
C. Cum decizia de disponibilizare a angajatorului nu poate fi influentata, angajatul poate fi sfatui
sa amane o perioada solicitarea creditului sau sa isi i-a niste masuri de siguranta in cazul in
care apare ceva neprevazut si nu mai poate suporta plata creditului.
D. Daca exista defecte de fabricatie constatate se semnaleaza problema catre superiorul direct.
Chiar daca responsabilul de produs si seful de sectie vor sa musamalizeze situatia, consider
 ca in timp pot exista repercursiuni mai mari la nivel de companie (vis –a –vis de capitalul de
imagine si de situatia financiara a cesteia) daca un client nemultumit reclama acest lucru in
instanta si cere daune materiale.
E. In acest caz angajatul trebuie sa fie correct fata de clientul fidel, sa-I prezinte oferta cu
discount de 5%, dar sa-I semnaleze si termenul de valabilitate redus al produselor din oferta,
iar clientul cunoscand atat avantajele cat si dezavantajele sa decida singur daca mai face
achizitia sau nu.
F. In situatia de fata, prin documentarea activitatii se poate demonstra cine este autorul real al
proiectului de naliza economico-finaniara.
Totodata, nemultumirile trebuiesc communicate superiorului direct , putand cere anumite
drepturi si beneficii sau se va tine cont de acest eveniment la urmatoarea evaluare, cand
angajatul isi poate negocia mai bine drepturile si beneficiile.
G. Refuz invitatia deoarece consider ca prin acceptarea acesteia, incalc principiile etice de
integritate si obiectivitate fata de compania la care lucrez. Totodata sesizez situatia
superiorilor mei , si neconformitatea materiilor prime achizitionate de la acel furnizor.
H. Pentru a evita o situatie neplacuta atat cu colegii din department cat si cu superiorul direct,
consider ca procesul de recrutare trebuie sa se desfasoare intr-o maiera cat mai corecta si
transparenta fata de toti candidatii. Sa se organizeze o sesiune de recrutare bazata pe test
scris, proba practica si interviu. In acest fel toti candidatii au sanse egale de promovabilitate
si numai cel mai bine pregatit se poate califica pentru ocuparea postului vacant.