Legislaţia muncii

Studiul de caz nr. 4

Tânăra T.B. în vârstă de 16 ani, căsătorită, vrea să-şi înfiinţeze o societate comercială
având ca obiect de activitate confecţii textile.
Având în vedere vârsta, poate avea calitatea de angajator ?

Răspuns:
Potrivit Codului Muncii, art. 14 „prin angajator se înţelege persoana fizică sau juridică
ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din
momentul dobândirii personalităţii juridice. Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a
încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii
capacităţii depline de exerciţiu.”
Conform art. 8 din Decretul 31/1954 (publicat în B. Of. nr. 8/1954) capacitatea deplină
de exerciţiu se dobândeşte de la data când persoana devine majoră, respectiv de la 18 ani.
Excepţia de la această regulă o constituie minorul care se căsătoreşte.
Prin urmare, tânăra T.B., în vârstă de 16 ani, fiind căsătorită, are capacitate deplină de
exerciţiu şi poate încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator.

Studiul de caz nr. 11

Tânărul student V.F. vrea să se angajeze la o societate de IT. La negocierea şi
încheierea CIM doreşte să fie asistat de tatăl său.
Este legală cererea lui?

Răspuns:
În temeiul art. 17 alin. (41) din Codul muncii, salariatul poate fi asistat de orice
persoană, inclusiv membri de familie, reprezentanţi patronali sau sindicali.
Prin urmare, cererea studentului V.F. de a fi asistat la negocierea şi încheierea CIM de
către tatăl său este legală.