Fișa de evaluare

a performanțelor profesionale individuale ale personalului contractulal

Numele și prenumele_____________________________________
Postul ocupat_________________________
Perioada evaluată: 01.01.2019-31.12.2019

Criterii Obiective de Indicatori Nota acordată pentru cele cinci

de performanță criterii de evaluare
evaluare
1-5

Notă Auto- Evaluare

acordată evaluare

1.Cunoști Preocuparea -Cunoștințe specific postului,lucrează 1,25

nțe și pentru ordine și pentru a depăși standardele;
experienț calitate, premise -Acționează pentru a atinge obiective 1,25
ă- ale orientării spre provocatoare , dar realiste;
succes -Rezolvă sarcinile în termenul limită, 1,25
Nota 5 exactitatea lucrărilor,calitatea lucrărilor
effectuate,
-Experiență în utilizarea și exploatarea
uneltelor/echipamentelor/utilajelor/apar 1,25
atelor din dotarea postului
5
2.Comple Capacitatea de -Asumarea responsabilităților atribuite 1,25
xitatea, analiză, inițiativă ca sarcini de serviciu,;
creativitat - impactul și -Intreprinde acțiuni pentru a evidenția 1,25
ea și influența acestora oportunitățile;
diversitat asupra activității -Se angajează să rezolve sarcini în plus 1,25
ea față de ceea ce are in fișa postului;
activitățil -Aplicarea prevederilor legislatiei a 1,25
or actelor normative cu character general
și specific domeniului de activitate

5
3.Contact Orientarea catre -Rezolvă în timp util cererile forurilor 1,25
e și servicii de calitate ierarhice superioare și ale conducerii
comunica oferite unității de învățământ; 1,25
re beneficiarilor -Comunică eficient cu administratorul
direcți și indirecți și cu conducerea unității ;,cu cadrele 1,25
ai educației didactice,elevii și părinții acestora
-Raportează deficiențele constatate 1,25
-Utilizează un limbaj adecvat
5
4.Condiții Capacitatea de -Planificarea sarcinilor,organizarea 1
de muncă adaptare, de activităților proprii și a timpului de
cooperare, de muncă
muncă în echipă -Gestionarea și păstrarea mijloacelor
fixe și a obiectelor de inventor primate 1
în /spre folosință
-Își adaptează efortul condițiilor 1
specifice locului de muncă precum și
volumului de muncă; 1
-Cooperează cu colegii în rezolvarea
situațiilor ordinare sau extraordinare;
1
-Aplică normele și principiile de
securitate în muncă,și PSI

5
5.Incomp Orientarea către -Menține activitatea și 1
atibilități activități care să discursul/limbajul în termeni legali,
și nu contravină morali fără a atinge demnitatea
regimuri statutului de colegilor, fără să se atenteze la
special angajat diminuarea imaginii de sine; 1
-Respectarea obligațiilor,atitudinea față
de relațiile conflictuale 1
-Disciplină în muncă,muncă în
echipă,respectarea regulamentelor
interne
-Desfășoară activitate
1
nediscriminatorie de sex, religie, gen,
etnie, apartenență politică;
-Rezolvă sarcinile impuse de statutul
1
de angajat al sistemului bugetar;

5
TOTAL 5
Nota finală a evaluării:...................................
Calificativul final al evaluării:..................................................

Numele și prenumele evaluatorului

Funcția: Director
Semnătura evaluatorului………………….
Data…………………..

Numele și prenumele persoanei evaluate și luarea la cunoștință

……………………………………………………………………
Semnătura persoanei evaluate:………………………..
Data………………………