Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Vechimea in Munca
Vechimea in Munca
Capitolul I .
Introducere
Atunci însă când vorbim despre drepturi de asigurări sociale, semnificaţia uzuală a
"vechimii în muncă" este deformată. Mai exact, "vechimea în muncă" dispare, lăsând locul
"stagiului de cotizare". Noţiunea de "stagiu de cotizare" are o conotaţie preponderent
financiară, sugerând o perioadă de timp în care s-a plătit ceva în scopul obţinerii a altceva.
Concret, reprezintă perioadele de timp în care o persoană a cotizat (a plătit o sumă de bani)
pentru a putea beneficia de anumite drepturi de asigurări sociale (pensii, indemnizaţii, etc.).
La baza vechimi in munca sta activitatea desfasurata in cadrul unor raporturi juridice
de munca, adica in baza unui contract de munca, indiferent de natura lui ( pe durata
nedeterminata sau determinata), de modul de retribuire sau de unitatea in care se presteaza
munca ( intrepinderi sau organizati economice ale statului, organe centrale sau locale, la
persoane juridice din sectorul particular sau la o persoana fizica).
2
Capitolul II.
Conditile constituirii vechimii in munca.
Legea stabileste concret conditiile in care trebuie sa se desfasoare activitatea pentru a
constitui vechime in munca.
Vechimea in munca in lunile in care realizarile au fost mai mici , dar nu mai putin de
jumatate din volumul de productie stabilit, se calculeaza proportional cu acele realizari
raportare la volumul de productie corespunzator unei norme intregi.
Perioada de proba constituie vechime în munca.Pe durata perioadei de proba
salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute în legislatia
muncii, în contractul colectiv de munca aplicabil, în regulamentul intern, precum si
în contractul individual de munca. Toate cele de mai sus rezulta din art. 31 si 32
din Codul Muncii.
Capitolul III.
Vechimea in munca si concediul de odihna.
De exemplu:
salariatii din administratia publica au dreptul la un concediu de odihna
platit de 21 de zile pentru o vechime de pana la 10 ani si de 25 de zile
pentru o vechime de peste 10 ani;
salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile
bugetare au dreptul la un concediu de odihna platit de 18 zile lucratoare
pentru o vechime de pana la 5 ani, 21 de zile lucratoare pentru o
vechime intre 5 si 15 ani si de 25 de zile lucratoare pentru o vechime de
peste 15 ani;
salariatii din cercetare - incadrati in unitati bugetare - au dreptul la un
concediu de odihna de 24 de zile lucratoare pentru o vechime in munca
de pana la 5 ani, 26 de zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in
munca intre 5 si 15 ani si 28 de zile lucratoare pentru o vechime in
munca de peste 15 ani..
Capitolul IV.
Stabilirea vechimii in munca pana la data de
31.12.2003
existenta raporturilor de munca. Pâna la data prevazuta angajatorii sau, dupa caz,
inspectoratele teritoriale de munca care detin carnetele de munca ale salariatilor
vor elibera, in mod esalonat, carnetele respective titularilor, pe baza de proces-
verbal individual de predare-primire.
Legea nr. 541 din 18 decembrie 2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii
Articol unic. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, se modifica dupa cum urmeaza:
Capitolul V.
Vechimea in munca a persoanelor handicapate.
Constituie vechime in munca, in afara celei dobindite de persoanele
handicapate in temeiul unui contract de munca, si activitatea desfasurata de aceste
persoane in baza altor raporturi recunoscute de lege ca asimilate celor de munca,
precum si activitatea depusa potrivit unei autorizatii proprii, cu conditia achitarii
contributiei de asigurari sociale prevazute de lege. La cererea persoanelor
handicapate, ziua de munca a acestora poate fi redusa cu 1-2 ore, cu diminuarea
corespunzatoare a salariului, fara a afecta vechimea in munca.
Capitolul VI.
Perioada de muncă din timpul detenţiei nu este
considerată vechime.
BIBLIOGRAFIE:
Articolul “Concedii”, Av. Aura Bantila, Ziarul de Joburi, luni, 20 martie, 2006.