INFORMARE

Încheiată astazi: data de 29.07.2021

în conformitate cu art. 17 din Codul Muncii în vederea angajării
doamnei DINESCU CATALINA RAISA

a) identitatea părților:
 angajator: S.C BSB FASHION S.A, persoană juridică română, înregistrată la Oficiul Registrului
Comerţului de pe lânga Tribunalul București sub nr. J40/16927/11/12/2003, având codul unic de
înregistrare fiscală 15985244;
 sediul angajatorului: Mun. București, Splaiul Unirii nr. 108, et. 2, ap. 3, Sector 4;
 viitor salariat DINESCU CATALINA RAISA, CNP 2990715297269
b) locul de muncă - activitatea se desfășoară la: BSB Iulius Mall Cluj (Mun. Cluj-Napoca, Str.
Alexandru Vaida-Voevod, nr. 53B, Județul Cluj), al angajatorului S.C BSB FASHION S.A;
c) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative,
precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului: LUCRĂTOR COMERCIAL (522303)
d) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul S.C BSB FASHION S.A:
1. Evaluarea competentențelor și performanțelor din punct de vedere al eficienței:
1.1 Calitatea muncii:
a) Pregătirea corectă și în timp util a sarcinilor de serviciu;
b) Consecvență în executarea lucrărilor;
c) Atenția la detalii;
1.2 Cantitatea muncii:
a) Rezolvarea sarcinilor complexe;
b) Preluarea și executarea sarcinilor suplimentare, în funcție de situație;
1.3 Eficientă personală:
a) Punctualitatea la locul de muncă;
b) Respectarea procedurilor/regulilor de lucru;
c) Spiritul de iniţiativă;
d) Asumarea responsabilitaţilor;
2. Evaluarea competenţelor și performanţelor din punct de vedere al relaţiilor
interpersonale:
2.1 Atitudini personale;
a) Atitudine pozitivă și politicoasă;
b) Proactivitatea;
c) Flexibilitatea și adaptarea cu usurință la schimbări;
2.2 Orientarea către clienţi interni/externi;
a) Preocupare faţă de identificarea nevoilor clienţilor;
b) Menţinerea permanentă a relaţiilor cu clienţii;
c) Preocupare faţă de gradul de satisfacție al clientului;
d) Folosirea sugestilor clienţilor pentru creșterea calitaţii serviciilor;
2.3 Relaţia cu echipa;
a) Comunicarea cu usurință cu colegii, clienții interni și externi;
b) Colaborarea cu membrii echipei în atingerea obiectivelor;
c) Suportul acordat colegilor;
d) Încurajarea unui climat cooperant, neconflictual;
e) Capacitatea de a asculta și de a comunica;
3. Evaluarea competenţelor și performanţelor din punct de vedere al orientarii către
rezultate:
3.1 Orientarea spre îndeplinirea obiectivelor și optimizarea veniturilor;
a) Respectarea termenelor și etapelor stabilite la nivel departamental pentru realizarea lucrărilor alocate;
b) Obținerea rezultatelor așteptate în termenele stabilite;
c) Responsabilitatea calitații lucrarilor efectuate și preocuparea privind îmbunătaţirea lor;
d) Confruntarea rezultatelor muncii cu cerinţele și luarea măsurilor de remediere atunci când este cazul;
e) Raportarea conform normelor interne a deficienţelor constatate, a cauzelor și a modurilor de
remediere;
f) Propunerea măsurilor de îmbunatăţire a strategiei privind atingerea obiectivelor individuale/
departamentale;
g) Acceptarea plafonului minim de vânzari pe magazin stabilit lunar de către managementul societaţii și
obligaţia îndeplinirii acestuia;
4. Evaluarea competenţentelor și a performanţelor tehnico – profesionale:
4.1. Experienţa în domeniul de specialitate, perfecţionarea și dezvoltarea profesională;
a) Nivelul și volumul de cunoștinţe în raport cu cerinţele postului;
b) Abilitaţile de specialitate (tehnice) specifice postului;
c) Gradul de întelegere a procedurilor;
d) Preocuparea fată de acumularea de informaţii noi (consultarea cărţilor de specialitate, publicaţiilor,
participarea la cursurile organizate de companie);
e) Aplicarea în practică a cunoștințelor și a abilitaţilor tehnice pentru eficientizarea propriei munci;
5. Procedura de evaluare a performanței individuale, precum și alte criterii de evaluare
specifice postului/funcției, vor fi menționate în Regulamentul Intern, în fișa postului și/sau
prin încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă.
e) riscurile specifice postului: prezentate în fișa de expunere la riscuri profesionale;
f) data de la care contractul urmează să își producă efectele 30.07.2021;
g) în cazul unui contract de munca pe durată determinata, durata acestuia: 2 LUNI;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul: este de 21 zile lucrătoare, în raport cu
durata muncii
i) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante și durata acestuia;
 perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare;
 perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare.
j) salariul de bază lunar este de 4103 lei, plata salariului se efectuează lunar, pe data de 20 ale lunii-
avans, 05 ale lunii următoare-lichidare;
k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână: 8 ore/zi, 40h/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza condiţiile de munca ale salariatului: _-_;
l) durata perioadei de probă: 5 zile lucrătoare;
m) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate:
 în cadrul societăți noastre nu se folosește în relația de muncă semnătura electronică.
n) Informarea angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat:
 Persoanele în vârsta de până la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din
Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și
completările ulterioare, și care contribuie la sistemul public de pensii, trebuie să adere la un fond de
pensii.
 Persoanele, altele decât cele prevăzute mai sus, în vârsta de până la 45 de ani, care sunt deja
asigurate și contribuie la sistemul public de pensii, pot adera la un fond de pensii.
 Persoana care nu a aderat la un fond de pensii în termen de 4 luni de la data la care este obligată
prin efectul legii este repartizată aleatoriu la un fond de pensii de către instituția de evidență.

S.C BSB FASHION S.A Am luat la cunoștință,

ADMINISTRATOR, (numele și prenumele)

BITHARAS VASILEIOS DINESCU CATALINA RAISA

L.S Semnătura