Procesura SSM

ADMIISTRATIA
DOMENIULUI EDIŢIA 1
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ DE SECURITATE
PUBLIC SATU ŞI SĂNĂTATE OCUPAŢIONALĂ PRIVIND REVIZIA 1
MARE METODOLOGIA DE INSTRUIRE ÎN DOMENIUL Nr. de ex 1
SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ Nr. Pagini 14
COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1

BIROU RESURSE UMANE
PROCEDURĂ
OPERAŢIONALĂ
DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE
OCUPAŢIONALĂ PRIVIND
METODOLOGIA DE
INSTRUIRE
ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI
SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ
1|Page
ADMIISTRATIA

BIROU RESURSE UMANE
Elemente
privind
Numele şi prenumele Funcţia Data Semnăt
responsabilită
ura
ţi/operaţiuni
1 2 3 4 5
Redactat DANIEL ROXANA INSPECTOR DE 01.06.2022
SPECIALITATE
Verificat GIORZA ADRIANA SEF BIROU 01.06.2022
RESURSE
UMANE
Aviz juridic BODEA LUCIAN CONSILIER 01.06.2022
JURIDIC
INDICATORUL APROBĂRILOR ŞI AL REVIZIILOR
Numărul Nume şi prenume

Nr. Revizia / capitolului şi Conţinutul
Verific Aviza Aprob
crt. Data aplicării paginilor modificării Elaborat
at t at
revizuite
2|Page
ADMIISTRATIA

BIROU RESURSE UMANE
1. SCOP
Procedura are ca scop instruirea şi formarea deprinderilor salariaţilor în domeniul
Securităţii şi Sănătăţii în Muncă din cadrul ADP. Ea descrie etapele care trebuiesc parcurse în
vederea efectuării instruirii salariaţilor de la ADP în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în
Muncă.
2. DOMENIUL DE APLICARE
2.1 Prezenta procedură se aplică în cadrul ADP, de către conducătorii locurilor
de muncă la toate nivelurile de responsabilitate şi de întregul personal angajat cu
contract/detaşa
2.2 Cuprinde modalităţile de instruire a lucrătorilor în domeniul al securităţii şi
sănătăţii în muncă, în conformitate cu art. 20 din legea 319.
2.3 Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca obiect însuşirea
cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în la nivelul
ADPSM şi se efectuează în timpul programului de lucru.
2.4 Perioada de timp în care se desfăşoară instruirea este considerată timp de
muncă.
2.5 La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se
folosesc mijloace, metode şi tehnici de instruire cum ar fi: expunerea,
demonstraţia, studiul de caz, (vizionări de filme, diapozitive, proiecţii,
instruire asistată de calculator - unde e cazul).
2.6 Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde
trei faze:
- instruirea introductiv generală;
- instruirea la locul de muncă;
- instruirea periodică.
2.7 Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
se consemnează în mod obligatoriu în fişa individuală de instructaj privind
protecţia muncii cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii
sau în procesele-verbale de instruire.
2.8 Fişele individuale de instructaj se întocmesc pentru toate persoanele angajate
2.9 Completarea fişei de instruire se va face cu pastă sau cerneală, imediat după
verificarea instruirii.
2.10 După efectuarea instruirii, fişa de instruire se semnează de către
lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
2.11 Prin semnătură, persoana instruită demonstrează participarea la
instructaj, iar persoana care a verificat instructajul confirmă, pe baza
examinării persoanei instruite, că aceasta şi-a însuşit cunoştinţele.
2.12 Fişa de instruire va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă.
2.13 Pentru persoanele aflate în unitate cu permisiunea angajatorului, sunt
stabilite, prin regulamentul intern, reguli privind instruirea şi însoţirea
3|Page
ADMIISTRATIA
acestora în institutie şi/sau unitate
BIROU RESURSE UMANE
2.14 Pentru lucrătorii din institutie şi/sau unităţi din exterior, care
desfăşoară activităţi pe bază de contract de prestări de servicii în unitate,
societatea va asigura instruirea lucrătorilor privind activităţile specifice
întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate
în muncă precum şi măsurile şi activităţile desfăşurate în cazul situaţiilor de
urgenţă la nivelul unităţii, în general.
2.15 Consemnarea efectuării instructajului pentru personalul din afara
operatorului economic sau a instituţiei se consemnează în fişa colectivă de
instruire
2.16 Fişa colectivă de instruire se întocmeşte în două exemplare, un
exemplar se va păstra de către lucrătorul desemnat care a efectuat instruirea şi
un exemplar se păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiţi sau, în
cazul vizitatorilor, de către conducătorul locului de muncă.
2.17 Reprezentanţii autorităţilor competente în ceea ce priveşte controlul
aplicării legislaţiei referitoare la securitate şi sănătate în muncă vor fi însoţiţi
de către lucrătorul desemnat de către angajator, fără a se întocmi fişă de
instructaj.
3. DOCUMENTE
 Externe:
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
HG nr. 1425/2006 – privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006
cu completările şi modificările în vigoare;
 Interne:
Regulament intren
Regulamentul de organizare şi funcţionare
4. DEFINIŢII
4.1 LUCRĂTOR - persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv

studenţii, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi
participanţi la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice;
4.2 ANGAJATOR - persoana fizică sau juridică ce se afla în raporturi de muncă ori de
serviciu cu lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii;
4.3 ALŢI PARTICIPANŢI LA PROCESUL DE MUNCĂ - persoane aflate în

întreprindere şi/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă
a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care prestează activităţi în folosul
4|Page
ADMIISTRATIA
SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ
comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat, precum şi şomeri pe durata participării la oPagini 14
Nr.
formă de pregătire COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1
BIROU RESURSE UMANE
profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă şi

pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice
alt mijloc de probă;
4.4 REPREZENTANT AL LUCRĂTORILOR CU RĂSPUNDERI SPECIFICE ÎN

DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII LUCRĂTORILOR - persoana aleasă, selectată
sau desemnată de lucrători, în conformitate cu prevederile legale, să îi reprezinte pe aceştia în

ceea ce priveşte problemele referitoare la protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în
muncă;
4.5 PREVENIRE - ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele
procesului de muncă, în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale;
4.6 EVENIMENT - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului,
produs în timpul
procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată
disparută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau
legată de profesiune;
4.7 ACCIDENT DE MUNCĂ - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia

acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor
de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile
calendaristice, invaliditate ori deces;
4.8 BOALĂ PROFESIONALĂ - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei

meserii sau profesii, cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului
de muncă, precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în
procesul de muncă;
4.9 ECHIPAMENT DE MUNCĂ - orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în
muncă;
4.10 ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECŢIE - orice echipament destinat a fi

purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care
ar putea sa îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice
supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;
4.11 LOC DE MUNCĂ - locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile
întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unităţii la care
5|Page
ADMIISTRATIA
lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii;
BIROU RESURSE UMANE
4.12 PERICOL GRAV ŞI IMINENT DE ACCIDENTARE - situaţia concretă, reală şi

actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice
moment;
4.13 SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ - ansamblul de activităţi

instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului
de muncă, apărarea vieţii, integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor şi a altor persoane
participante la procesul de muncă;
4.14 INCIDENT PERICULOS - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul,

avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei
activităţi sau a unui echipament de muncă sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului
uman care nu a afectat lucrătorii, dar ar fi fost posibil să aibă asemenea urmări şi/sau a cauzat
ori ar fi fost posibil să producă pagube materiale;
4.15 SERVICII EXTERNE - persoane juridice sau fizice din afară întreprinderii/unităţii,
abilitate să presteze servicii de protecţie şi prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, conform legii;
4.16 ACCIDENT UŞOR - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care
necesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o
durata mai mică de 3 zile;
4.17 BOALĂ LEGATĂ DE PROFESIUNE - boală cu determinare multifactorială, la care

unii factori determinanţi sunt de natură profesională.
5. METODOLOGIA, DESCRIEREA ŞI ROLURILE

ACTIVITĂŢILOR. IDENTIFICAREA
RESPONSABILITĂŢILOR.
5.1 Responsabilităţile SSM
5.1.1 Elaborarea şi revizuirea metodologiei de instruire a salariaţilor din punct de
vedere a SSM
5.1.2 Întocmirea materialelor necesare instruirii introductiv generale de SSM
5.1.3 Întocmirea grilelor de verificare a cunoştintelor de SSM asimilate în urma instruirii
introductiv generale.
5.1.4 Efectuarea instruirii introductiv generale
5.1.5 Completarea fişelor individuale de SSM şi înmânarea salariaţilor noi angajaţi, în
6|Page
ADMIISTRATIA
vederea predării lor conducătorului locului de muncă
5.1.6 Întocmirea tematicii anuale pentru instruirea la locul
COD: PO de- muncă,
– SIPP 01 pe funcţii şi Exemplar nr.1
BIROU RESURSE UMANE
transmiterea ei către toţi conducătorii locurilor de muncă

5.1.7 Întocmirea tematicii anuale pentru instruirea periodică, pe funcţii şi transmiterea ei
către toţi conducătorii locurilor de muncă
5.1.8 Acordarea de consultanţă conducătorilor locurilor de muncă în vederea efectuării
instruirilor la locul de muncă şi a instruirilor periodice
5.1.9 Identificarea acelor salariaţi care nu au un şef direct şi notificarea şefilor
direcţi ai acestora privind obligativitatea instruirii acestora
5.1.10 Verificarea modului în care se realizează instruirea periodică în domeniul SSM şi a
Fişelor Individuale de Instruire de Securitate a Muncii
5.1.11 Documentarea privind oferta instituţiilor abilitate pentru instruirea personalului
Compartimentului Sănatate şi Securitatea Muncii şi a reprezentanţilor lucrătorilor cu
răspunderi specifice în domeniul securitatii şi sănătăţii în muncă.
5.2 Responsabilităţile conducătorilor locurilor de muncă.

5.2.1 Efectuarea instruirii la locul de muncă a lucrătorilor
5.2.2 Efectuarea instruirii periodice a lucrătorilor
5.2.3 Completarea, semnarea şi păstrarea fişelor individuale SSM
5.2.4 Testarea modului de însuşire a cunoştinţelor de către personalul din subordinea
directă
5.2.5 Punerea la dispoziţia organelor de control a fişelor de instruire.
5.2.6 În cazul schimbării locului de muncă/ încetării activităţii în cadrul instituţiei, aceştia
vor preda fişele la Compartimentul RU.
5.3Responsabilităţile şefilor ierarhici ai conducătorilor

locurilor de muncă
5.3.1 Verificarea cunoştinţelor însuşite de persoana supusă instruirii la locul de muncă şi

semnarea fişei individuale SSM
5.3.2 Verificarea prin sondaj a instruirii periodice şi semnarea fişelor individuale SSM
ale persoanelor verificate.
5.4Responsabilităţile personalului de execuţie.

5.4.1 Însuşirea şi respectarea instrucţiunilor SSM conform celor prezentate în cadrul
instruirii.
7|Page
ADMIISTRATIA
5.4.2 Semnarea fişelor individuale SSM.
5.4.3 Responsabilităţile compartimentului Resurse Umane
COD: PO privind
– SIPP - 01 noii angajaţi Exemplar nr.1
precum şi a transferurilor
BIROU RESURSE UMANE în cadrul instituţiei.
5.4.4 Salariaţilor cărora le încetează raporturile de muncă cu instituţia, nu le va fi predată

adeverinţa vechime, până când aceştia nu predau fişa individuală de instruire SSM.
6 DESCRIEREA ACTIVITĂŢILOR
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

cuprinde trei faze:
1) instruirea introductiv generală;
2) instruirea la locul de muncă;
3) instruirea periodică.
6.1 Instruirea introductiv-generală.

Se face:
noilor angajaţi;
persoanelor detaşate de la o unitate exterioară;
este efectuată de Responsabilul SSM;
are o durată de 4 ore;
se efectuează în prima zi de munca în instituţie;
conţine informaţii referitoare la:
legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice instituţiei;
consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi
sănătate în muncă;
măsuri la nivelul instituţiei privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor
şi evacuarea lucrătorilor;
reguli şi proceduri aplicabile în interiorul instituţiei.
se efectuează testarea cunoştiinţelor de SSM predate şi studiate;
se repeta instruirea daca cel supus instruirii nu poate dovedi însuşirea cunoştinţelor.
în urma testării se va completa Fişa de instruire individuală privind securitatea şi
sănătatea în muncă cu datele de pe copertă, datele personale şi rubrica referitoare la
instruirea introductiv generală şi se va semna de către cel instruit, de către cel care a
efectuat instruirea.
6.2 Instruirea la locul de muncă.

este efectuată de conducătorul direct al locului de muncă respectiv.
se face după instruirea introductiv generală sau la schimbarea locului de muncă.
are o durată de 4 ore.
8|Page
ADMIISTRATIA
se face pe baza prevederilor instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncăPagini 14
Nr.
şi activitatea pe care o va presta persoana
COD:respectivă;
PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1
Conţine:
BIROU RESURSE UMANE
informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului
de muncă;
prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi activitatea
specifică;
prevederi ale HG, OUG referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă privind
activităţi specifice ale locului de muncă;
măsuri la nivelul locului de muncă privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor şi evacuarea lucratorilor, precum şi în cazul pericolului grav şi iminent
demonstraţii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura şi
exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a
mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi prim ajutor în situaţii de urgenţă.
se finalizează cu verificarea de către şeful ierarhic a cunoştintelor asimilate de către cel
instruit.
în urma testării se va completa Fişa de instruire individuala privind securitatea şi
sănătatea în muncă la rubrica Instruirea la locul de munca şi se va semna de către cel
instruit, de şeful locului de muncă care a efectuat instruirea şi acolo unde este cazul de
şeful ierarhic al şefului locului de muncă.
6.3 Instruirea periodică.
se face tuturor salariaţilor şi are drept scop reînprospătarea şi actualizarea

a cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
se efectuează de către conducătorul locului de muncă, astfel:
instruirea şefilor de compartimente va fi efectuată de către Responsabilul SSM;
instruirea personalului de execuţie va fi efectuată de către conducătorul direct al
locului de muncă.
se efectuează pe baza unei tematici elaborate de Responsabilul SSM, care va fi
păstrată de persoana care efectuează instruirea;
reinstruirea (intruirea periodica) se efectuează suplimentar în următoarele situaţii:
când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
au apărut modificări ale prevederilor de SSM privind activităţi specifice ale locului de
muncă sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de
noi riscuri în unitate;
la reluarea activităţii după accident de muncă;
se execută lucrări speciale;
la modificarea tehnologiilor sau procedurilor de lucru existente;
la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru.
9|Page
ADMIISTRATIA
Tematica şi frecvenţa instruirilor periodice se stabilesc pentru fiecare funcţie
după cum urmează: COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1
BIROU RESURSE UMANE
Personal Tesa (Res. Umane, Contabilitate, Inspector, Referenti etc.)
Se vor prelucra extrase din:
1. Legea Nr. 319/2006 a securitatii şi sănătăţii în muncă;

2. Norme Metodologice de aplicare a Legii 319/2006, cu completările şi modificările în
vigoare;
3. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind manipularea maselor;
4. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru ecran de vizualizare;
5. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind măsuri de securitate echipamente
de calcul;
6. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru deplasarea lucrătorilor de acasă la
locul de muncă şi invers;
7. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru activitatea de birou;
8. Instrucţiune proprie de securitate a muncii acordarea primul ajutor la locul
accidentului.
9. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind securitatea lucrătorilor în cazul
unor agresiuni;
10. Instrucţiune proprie de securitate a muncii căile şi ieşirile de urgenţă;
11. Instrucţiune proprie de securitate a muncii protecţie împotriva electrocutării;
12. Plan de prevenire şi protecţie – măsuri specifice locului de muncă;
13. Evaluarea riscurilor şi măsuri de prevenire specifice locului de muncă;
14. Demonstraţii practice;
15. Instruirea periodica de securitatea muncii se efectueaza semestrial şi are
durata de doua ore.
Personal tehnico-administrativ (muncitori calificati si administratori);

1. Legea Nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;
2. Norme Metodologice de aplicare a Legii 319/2006, cu completările şi modificările în
vigoare
3. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind reglementarea de SSM;
4. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru activităţi administrative;
5. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru lucrari in instalatii electrice;
6. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru lucrul la înălţime;
7. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru instalatii tehnico - sanitare;
8. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru transport rutier;
9. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind manipularea maselor;
10. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru ecran de vizualizare;
11. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind măsuri de securitate echipamente
de calcul;
10 | P a g e
ADMIISTRATIA
12. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru deplasarea lucrătorilor de acasă la Pagini 14
Nr.
locul de muncă şi invers; COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1
13. Instrucţiune
BIROU proprie de securitate a muncii pentru activitatea de birou;
RESURSE UMANE
14. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru depozitare materiale;
15. Instrucţiune proprie de securitate a muncii pentru întreţinere şi reparaţii E.T.;
16. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind securitatea lucrătorilor în cazul

unor agresiuni;
17. Instrucţiune proprie de securitate a muncii- transporturi rutiere;
18. Instrucţiune proprie de securitate a muncii - plan de măsuri pericol grav şi iminent;
19. Instrucţiune proprie de securitate a muncii acordarea primul ajutor la locul
accidentului;
Instruirea periodică de securitatea muncii se efectuează trimestrial şi are durată
de doua ore.
Muncitor calificat
1. Legea Nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă
2. Norme Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 cu completările şi modificările în
vigoare
3. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – măsuri organizatorice;
4. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – măsuri tehnice;
5. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – utilizarea echipamentelor tehnice;
6. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – protecţia împotriva electrocutării;
7. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – protecţia împotriva incendiilor şi
exploziilor;
8. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – măsuri utilizare scule mică mecanizare;
9. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – transportul şi manipularea maselor;
10. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – lucru la înălţime;
12. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – privind securitatea lucrătorilor în cazul
unor agresiuni;
13. Instructiune proprie de securitate a muncii – pentru depozitarea materialelor;
14. Instrucţiune proprie de securitate a muncii - plan de măsuri pericol grav si iminent
16. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – acordarea primul ajutor la locul
accidentului.
11 | P a g e
ADMIISTRATIA
Instruirea periodică de securitatea muncii se efectuează lunar şi are durată de
doua ore. COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1
BIROU RESURSE UMANE
Conducător auto.

1. Legea Nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în munca
vigoare
3. Codul rutier;
5. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – masuri tehnice;
7. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – protecţia împotriva electrocutarii;
exploziilor;
9. Instrucţiune proprie de securitate a muncii - întreţinerea şi reparaţia auto
10. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – transportul şi manipularea maselor;
12. Instrucţiune proprie de securitate a muncii – privind securitatea lucrătorilor în cazul
unor agresiuni;
13. Instructiune proprie de securitate a muncii – pentru depozitarea materialelor;
14. Instrucţiune proprie de securitate a muncii - plan de măsuri pericol grav şi iminent
accidentului.
două ore.
Îngrijitor si casier.
vigoare
12 | P a g e
ADMIISTRATIA
exploziilor; COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1
8.BIROU
Instructiune proprie de securitate a muncii – activitatea de curăţenie şi întreţinere
RESURSE UMANE
9. Instructiune proprie de securitate a muncii – transportul şi manipularea maselor;
10. Instructiune proprie de securitate a muncii – lucrul la mică înălţime destinat
11. personalului administrativ;

accidentului.
două ore.
Paznic.

vigoare
exploziilor;
8. Instructiune proprie de securitate a muncii – transportul şi manipularea maselor;
9. Instructiune proprie de securitate a muncii - agent de pază
accidentului.
două ore.
13 | P a g e
ADMIISTRATIA

Tematica
BIROU RESURSE UMANEprezentată este cea obligatorie dar nu este limitativa. Conducatorul
locului de muncă poate suplimenta tematica în funcţie de specificul locului de munca şi în
cazul apariţiei unor activităţi neprevăzute. Compartimentul Sănătate şi Securitate în Muncă
va pune
la dispoziţia celor care instruiesc şi alte materiale informative (revistele „Obiectiv”,

„Securitate
şi sănătate în muncă”, procese verbale de cercetare a accidentelor de muncă, noutăţi
legislative, ş.a.), atunci când se va considera oportun.
Fişele de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă se păstrează de către
conducătorul locului de muncă.
ÎNREGISTRĂRI SPECIFICE
Documentele rezultate în urma desfăşurării activităţilor de instruirea salariaţilor

în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vor fi păstrate conform legislaţiei în domeniu.
14 | P a g e

Procesura SSM

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Procesura SSM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ADMIISTRATIA

COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1

COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1

INDICATORUL APROBĂRILOR ŞI AL REVIZIILOR

Numărul Nume şi prenume

COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1

4.1 LUCRĂTOR - persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv

4.3 ALŢI PARTICIPANŢI LA PROCESUL DE MUNCĂ - persoane aflate în

profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă şi

4.4 REPREZENTANT AL LUCRĂTORILOR CU RĂSPUNDERI SPECIFICE ÎN

sau desemnată de lucrători, în conformitate cu prevederile legale, să îi reprezinte pe aceştia în

4.7 ACCIDENT DE MUNCĂ - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia

4.8 BOALĂ PROFESIONALĂ - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei

4.10 ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECŢIE - orice echipament destinat a fi

4.12 PERICOL GRAV ŞI IMINENT DE ACCIDENTARE - situaţia concretă, reală şi

4.13 SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ - ansamblul de activităţi

4.14 INCIDENT PERICULOS - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul,

4.17 BOALĂ LEGATĂ DE PROFESIUNE - boală cu determinare multifactorială, la care

5. METODOLOGIA, DESCRIEREA ŞI ROLURILE

transmiterea ei către toţi conducătorii locurilor de muncă

5.2 Responsabilităţile conducătorilor locurilor de muncă.

5.3Responsabilităţile şefilor ierarhici ai conducătorilor

5.3.1 Verificarea cunoştinţelor însuşite de persoana supusă instruirii la locul de muncă şi

5.4Responsabilităţile personalului de execuţie.

5.4.4 Salariaţilor cărora le încetează raporturile de muncă cu instituţia, nu le va fi predată

Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

6.1 Instruirea introductiv-generală.

6.2 Instruirea la locul de muncă.

6.3 Instruirea periodică.

se face tuturor salariaţilor şi are drept scop reînprospătarea şi actualizarea

Personal Tesa (Res. Umane, Contabilitate, Inspector, Referenti etc.)

Se vor prelucra extrase din:

1. Legea Nr. 319/2006 a securitatii şi sănătăţii în muncă;

Personal tehnico-administrativ (muncitori calificati si administratori);

16. Instrucţiune proprie de securitate a muncii privind securitatea lucrătorilor în cazul

Se vor prelucra extrase din:

11. personalului administrativ;

1. Legea Nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă

COD: PO – SIPP - 01 Exemplar nr.1

la dispoziţia celor care instruiesc şi alte materiale informative (revistele „Obiectiv”,

Documentele rezultate în urma desfăşurării activităţilor de instruirea salariaţilor

S-ar putea să vă placă și