Data Versiune

GOODMILLS ROMANIA SRL Cod

elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 1/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Aprobat,
Director
Velikov Iliya Atanasov

________________

PROGRAMUL DE INSTRUIRE – TESTARE

IN DOMENIUL
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 2/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

1. SCOP:
1.1 Scopul acestei proceduri este de a stabili modalitatile, competentele si periodicitatea privind
instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca din unitate, in conformitate cu cerintele
legale din domeniu, precum si de a asigura cadrul organizatoric necesar pentru desfasurararea acestei
activitati.
1.2 Componenta esentiala a activitatii de prevenire este instruirea lucratorilor, cu scopul insusirii
cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

2. PRINCIPII DE BAZA:
2.1 Societatea GOODMILLS ROMANIA S.R.L. are urmatoarele responsabilitati:
a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucratorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.
2.2 Implementarea acestor responsabilitati se face pe baza urmatoarelor principii generale de
prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea
echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de protectie;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente;
h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie
individuala;
i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.

3. DOMENIUL DE APLICARE:
3.1 Aceasta procedura este valabila pentru toti angajatii GOODMILLS ROMANIA S.R.L., fiind
aplicata de Serviciul intern de prevenire si protectie, in colaborare cu conducerea unitatii.

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 3/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

4. DEFINITII SI PRESCURTARI:
4.1 Definitii
a) securitate si sanatate in munca - ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop
asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii,
integritatii fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de
munca;
b) prevenire – ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele procesului
de munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale;
c) lucrator – persoana angajata potrivit legii, indiferent de forma contractului, inclusiv
studentii/elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti
participanti la procesul de munca;
d) alti participanti la procesul de munca – persoane aflate in unitate, in perioada de verificare
prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii, persoane care nu au contract
individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor
contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice mijloc de proba;
e) echipament de munca – orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in procesul muncii;
f) loc de munca – locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile unitatii, inclusiv
orice alt loc din aria unitatii contractuale, la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii
activitatii;
g) instruire – furnizarea de informatii specifice, cu ajutorul mijloacelor, metodelor si tehnicilor
de instruire, cum ar fi: expunerea, studiul de caz, vizionari de filme, proiectii, pliante,
prevederile instructiunilor generale sau specifice.
4.2 Prescurtari
a) SSM – securitate si sanatate in munca;
b) SIPP – serviciul intern de prevenire si protectie.

5. DETALIEREA ACTIVITATILOR CUPRINSE:

5.1 Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul Societatii
GOODMILLS ROMANIA S.R.L. se efectueaza in timpul programului de lucru. Perioada in care se
desfasoara instruirea este considerata timp de munca.
5.2 Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generala;
SERVICII SSM DE TOP S.R.L.
 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 4/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

b) instruirea la locul de munca;

c) instruirea periodica.
5.3 La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se folosesc mijloace,
metode si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme,
diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.
5.4 Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta albastra sau cu stilou –
cerneala albastra, imediat dupa efectuarea si verificarea instruirii.

5.5 INSTRUIREA INTRODUCTIV – GENERALA

5.5.1 Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice Societatii
GOODMILLS ROMANIA S.R.L., riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul unitatii, in general.
5.5.2 Instruirea introductiv-generala se face de catre reprezentantul Serviciului intern de prevenire
si protectie.
5.5.3 Instruirea introductiv–generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.
5.5.4 Instruirea introductiv-generala se face la angajarea lucratorilor, lucratorilor detasati de la o
alta unitate la Societatea GOODMILLS ROMANIA S.R.L., lucratorilor delegati de la o alta unitate la
Societatea GOODMILLS ROMANIA S.R.L., lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca
temporara.
5.5.5 In prima zi de activitate, se efectueaza instruirea introductiv-generala, cu durata de 4 ore, in
timpul programului de lucru, si se constituie parte integranta din perioada de proba.
5.5.6 In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune urmatoarele documente interne:
Instructiuni generale privind securitatea si sanatatea in munca, Masuri la nivelul unitatii privind
acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, Semnalizarea de securitate,
Regulamentul Intern.
5.5.7 Instruirea introductiv-generala se finalizeaza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de
test, conform Anexei la Instructiunile generale privind securitatea si sanatatea in munca.
5.5.8 Dupa finalizarea testarii, reprezentantul SIPP completeaza cu cerneala sau pasta albastra fisa
individuala de instruire a noului angajat, la rubricile de pe coperta si capitolul 1, consemnand si rezultatul
testarii la rubrica respectiva.
5.5.9 Fisa individuala de instruire se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoana care
a efectuat si verificat instruirea.
5.5.10 Pentru lucratorii care au obtinut rezultatul “Respins” la testare, contractul individual de
munca inceteaza a doua zi, exclusiv printr-o notificare scrisa, fara previz, la solicitarea angajatorului, si

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 5/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

fara a fi necesara motivarea acesteia. Fisa individuala de instruire, in acest caz, va fi pastrata de catre
angajator.
5.5.11 Pentru lucratorii care au obtinut rezultatul “Admis”, fisa individuala de instruire, insotita de
fisa de aptitudine medicala si/sau psihologica, va fi predata conducatorului direct al locului de munca unde
noul angajat isi va desfasura activitatea.

5.6 INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

5.6.1 Instruirea la locul de munca se face imediat dupa instruirea introductiv-generala, in aceeasi
zi, si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii
exercitate.
5.6.2 Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor noi angajati, precum si angajatilor
din unitate care isi schimba locul de munca.
5.6.3 Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca,
individual sau in in grupe de maximum 20 de persoane.
5.6.4 Durata instruirii la locul de munca este de 4 ore.
5.6.5 Instruirea la locul de munca se efectueaza pe baza tematicilor intocmite de catre SIPP si
aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
5.6.6 Instruirea la locul de munca cuprinde: Instructiuni specifice postului de lucru, evaluarea
riscurilor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de
lucru; masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si
evacuarea lucratorilor; demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura
si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare,
interventie, evacuare si de prim ajutor, organizarea locului de munca.
5.6.7 Dupa efectuarea instruirii la locul de munca, conducatorul direct al locului de munca
completeaza fisa de instruire individuala la capitolul 2.
5.6.8 Fisa individuala de instruire va fi semnata de catre lucratorul instruit si de catre persoana
care a efectuat instruirea.
5.6.9 Dupa efectuarea instruirii la locul de munca, lucratorul instruit va fi supus unei verificari de
catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea, care va consemna in fisa de instruire individuala
si va admite inceperea activitatii.
5.6.10 Fisa de instruire individuala se pastreaza de catre conducatorul locului de munca, si va fi
insotita de fisa de aptitudine medicala si/sau psihologica.

5.7 INSTRUIREA PERIODICA

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.
 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 6/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

5.7.1 Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si
actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
5.7.2 Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul direct al locului de munca.
5.7.3 Durata instruirii periodice este 1 ora, in timpul programului de lucru; perioadicitatea este
stabilita pentru fiecare functie in parte.
5.7.4 Instruirea periodica se efectueaza pe baza tematicilor intocmite de catre SIPP si aprobate de
catre angajator, in conformitate cu periodicitatea mentionata in Anexa 1, si vor fi pastrate la persoana care
efectueaza instruirea.
5.7.5 Completarea fiselor individuale de instruire la rubrica “instruire periodica” se face de
catre conducatorul direct al locului de munca.
5.7.6 Fisa individuala de instruire va fi semnata de catre lucratorul instruit si de catre persoana
care a efectuat instruirea.
5.7.7 Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza
instruirea si, prin sondaj, de catre SIPP, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand
astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.
5.7.8 Instruirea periodica se completeaza in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.
5.7.9 Daca unul sau mai multi lucratori, la data la care se face instruirea periodica este absent din
diferite motive (concediu de odihna, concediu medical, detasare, delegare etc.), instruirea
acestuia/acestora se va face in prima zi lucratoare in care acestia sunt prezenti la locul de munca.

5.8 INSTRUIREA SUPLIMENTARA

5.8.1 Instruirea suplimentara se efectueaza suplimentar, in urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare de la locul de munca;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor legislative de securitate si sanatate in munca privind
activitatile specifice locului de munca sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei
riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa un accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau a procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
5.8.2 Durata instruirii suplimentare este de 4 ore.
5.8.3 Instruirea suplimentara se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre SIPP si
aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 7/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

5.9 INSTRUIREA COLECTIVA

5.9.1 Pentru activitatile desfasurate in incinta altor unitati, angajatorul beneficiar stabileste prin
regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare durata instruirii si reguli privind
instruirea si insotirea acestora in unitate.
5.9.2 Angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor GOODMILLS
ROMANIA S.R.L., privind activitatile specifice unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea
lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul unitatii beneficiare, in general.
5.9.3 Instruirea prevazuta anterior se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform
modelului prezentat in Anexa nr. 2.
5.9.4 Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va
pastra de catre unitatea care a efectuat instruirea, iar un exemplar se pastreaza de catre angajatorul
GOODMILLS ROMANIA S.R.L.

6. TESTAREA
6.1 Testarea lucratorilor se efectueaza in etape, astfel:
a) dupa instruirea introductiv- generala, de catre persoana care a efectuat instruirea; verificarea
insusirii cunostintelor se face pe baza de test scris, iar rezultatul testarii se consemneaza in fisa
individuala de instruire;
b) dupa instruirea la locul de munca, de catre seful ierarhic superior celui care a efectuat instruirea
la locul de munca; dupa verificarea insusirii cunostintelor, lucratorul instruit este admis la
lucru;
c) periodic, la un interval de 1 an, prin testare scrisa, de catre conducatorul direct al locului de
munca; rezultatul testarii este consemnat in fisa individuala de instruire.

Intocmit,
Expert SSM - SERVICII SSM DE TOP SRL
Lili Radulescu

________________

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 8/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Anexa nr. 1 Organizarea instruirii periodice

INSTRUIRE SSM DURATA DATA VERIFICARE
Introductiv-generala 4 ore prima zi de activitate Testare scrisa
La locul de munca 4 ore prima zi de activitate Testare practica
Periodica 1 ora 1/din primele 5 zile lucratoare ale lunii Testare scrisa
anuala

Periodicitate instruire periodica

Instruire periodica SSM SSM Testare

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL
Pagini: 9/11
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Functie 1 luna 3 luni 6 luni

Lucrator birou (contabil)   x   x
Producator/Regizor x   x
Coordonator/Asistent productie x   x
Cameraman x

Anexa 2

FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA

Privind securitatea si sanatatea in munca
Intocmita azi …………………………

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL Pagini:
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA 10/11

Subsemnatul ………………………….., avand functia de Lucrator desemnat, am procedat la

instruirea unui numar de …… persoane, de la ……………………………, conform tabelului nominal de
pe verso, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru prezenta in unitate, in perioada
………………………………………….
In cadrul instrurii, s-au prelucrat urmatoarele materiale, prezentate in anexa:
 Informare privind activitatile specifica unitatii
 Riscurile si pericolele specifice unitatii
 Masurile de prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Prezenta fisa de instruire se va pastra la ..............................................

Prezenta fisa se intocmeste in doua exemplare

1 exemplar – …………………………….
1 exemplar – .......................................

Verificat, Semnatura celui care a efectuat instruirea

_____________ ________________

TABEL NOMINAL
Cu persoanele participante la instruire
Subsemnatii am fost instruiti si am luat la cunostinta de materialele prelucrate si consemnate in fisa
de instruire colectiva privind securitatea si sanatatea in munca si ne obligam sa le respectam intocmai.
Nr. Numele si prenumele Act de identitate Semnatura
Crt CNP/ CI
1.
2.

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.

 Data Versiune
GOODMILLS ROMANIA SRL Cod
elaborarii a

INSTRUCTIUNE PROPRIE 02.03.2018 01/2018 ISSM 01

PROGRAM DE INSTRUIRE-TESTARE IN DOMENIUL Pagini:
SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA 11/11

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Numele, prenumele si semnatura persoanei care a primit un exemplar

………………………………........................................................
Nota: Fisa se completeaza in 2 exemplare

SERVICII SSM DE TOP S.R.L.