LUCRARE PRACTICĂ

INSPECTOR/REFERENT RESURSE UMANE

NUME ȘI PRENUME CURSANT:

.........................................................
INSTRUCȚIUNI:
Pentru proiectul practic, realizați un DOSAR DE RECRUTARE pentru o
funcție de conducere sau de execuție, care să cuprindă următoarele:

1. Descrierea organizației care lansează anunțul de

recrutare. Veți preciza:
- Obiectul principal de activitate al organizației
- Obiectivele urmărite de angajator pentru postul vacant
- Structura de personal/ organigrama organizației, cu
indicarea raportului de subordonare al postului vacant

2. Responsabilitățile postului
- Se vor prezenta principalele responsabilități aferente
postului vacant/ funcției vacante
- Dacă există un Standard Ocupațional pentru funcția
aleasă, se vor indica din standard acele responsabilități
compatibile/ potrivite cu domeniul de activitate al
organizației, pe baza obiectivelor urmărite. De asemenea,
dacă este posibil, pot fi stabilite și obiectivele de
performanță, dar și criteriile de evaluare, cu precizarea
unor termene.

3. Activitățile specifice postului

- Se vor prezenta activitățile specifice funcției vacante,
indicate conform Codului COR și Standard Ocupațional
aferente postului, care corespund specificului și nevoilor
organizației.

4. Programul de lucru
- În funcție de tipul contractului (telemuncă/ loc de muncă
fix/ muncă la domiciliu/ hibrid/ normă întreagă/ timp
parțial), se va preciza programul de lucru și dacă acesta
poate face obiectul unei negocieri sau nu.

5. Informații privind salariul/ remunerația financiară și

nefinanciară
- Informațiile cu privire la salariu nu sunt opțională, ci
trebuie comunicate, potrivit Legii 76/2002 și a normelor
de aplicare a agențiilor pentru ocuparea forței de muncă,
însă pentru anunțurile publicate prin alte mijloace nu
există o astfel de obligație.
În funcție de bugetul stabilit de către angajator și pentru a
 atrage candidați de calitate, este indicat ca pentru nivelul
salarial să fie precizate limitele minime și maxime,
urmând a fi negociate în cadrul interviului cu fiecare
candidat în parte.

6. Pentru interviul de recrutare, formulați 5 – 10 întrebări

pentru candidați
- Întrebările vor fi formulate ținând cont de specificul
activității și al funcției, dar și al mediului de lucru
(muncă în echipă/ funcție de conducere sau de execuție/
solicitare psihică sau fizică, etc.), scopul fiind profilarea
fiecărui candidat.