Organizaţia: SC Valdek Impex SRL

Număr de ordine __/__/2011:___ Situaţia postului: ocupat

Departament: Executii Drumuri si Poduri Întocmit de: Pál Katalin – consilier juridic,
Halász Gyöngyvér – referent
resurse umane
Anexa nr. 1 din data de __.__._____ la Contractul Individual de Muncă nr. _______ din data
de ________

Fişa de post
< Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje >
<Cod C.O.R.: 931203

Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei,

Data primei întocmiri
Data ultimei actualizări
Nr. revizuire
Data următoarei actualizări
Motivul actualizării
Regulamentul de organizare şi funcţionare, Contractul
individual de muncă
- __.__._____
- __.__._____
-1
- în conformitate cu schimbarea legislaţiei în vigoare sau
deciziei conducerii
- întocmire

1 – Descrierea postului
1.1 – Identificarea postului

1.1.1 - Denumire post: „Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri,

baraje”
1.1.2 - Cod C.O.R.: 931203
- 931203 pentru „Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje”, sau
1.1.3 - Nivelul de instruire: 1 (studii generale);
1.1.4 - Departamentul: Executii Drumuri si Poduri
1.1.5 - Nivelul ierarhic (organigrama):___

1.1.7 - Obiectivele postului:

Angajatul Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje se ocupă în
principal cu încărcarea-descărcarea materialelor necesare în construcţii, participarea la
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

încărcarea-descărcarea acestora cu instalaţii de ridicat, prepararea, amestecarea, prelucrarea

materialelor şi compoziţiilor necesare, săparea şi/ sau nivelarea terenului.

1.2 – Sarcinile postului

Punctaj Tip Denumire
1. Pregătirea activităţii de încărcare-descărcare a materialelor necesare în
construcţii
1.1. Identifică particularităţile activităţii de desfăşurat
Standarde de performanţă:
1.1.1. Caracteristicile spaţiilor de depozitare, sunt identificate pentru determinarea condiţiilor de
încărcare-descărcare şi de stivuire a materialelor;
1.1.2. Particularităţile materialelor de încărcat-descărcat sunt identificate cu atenţie avându-se în
vedere selectarea modalităţilor de încărcare-descărcare adecvate;
1.1.3. Normele de siguranţă în activitate sunt identificate şi însuşite în cadrul instructajelor
zilnice, în funcţie de specificul fiecărui loc de muncă şi sarcina de încărcat-descărcat;
1.1.4. Ordinea operaţiilor de efectuat este identificată în corelaţie cu procesul tehnologic de
aplicat;
1.2. Preia sculele şi dispozitivele de lucru
Standarde de performanţă:
1.2.1. Sculele şi dispozitivele de încărcare-descărcare materiale sunt preluate de la magazie în
funcţie de procesul tehnologic stabilit pentru etapa de lucru;
1.2.2. Sculele şi dispozitivele de încărcare-descărcare sunt verificate cu atenţie urmărindu-se ca
acestea să corespundă tipului de material de încărcat-descărcat (solide, lichide, gazoase;
alimentare, nealimentare; periculoase, toxice, explozibile etc.);
1.2.3. Dispozitivele de lucru sunt preluate cu respectarea marcajelor inscripţionate pe acestea
(privind condiţiile de depozitare cum ar fi temperatură, umiditate, luminozitate; privind
modalităţile de încărcat-descărcat, fragilitatea, gradul de periculozitate etc.), în corelaţie cu
greutatea materialelor de încărcat-descărcat;
1.2.4. Eventualele defecţiuni ale dispozitivelor de încărcare-descărcare sunt raportate cu
promptitudine şefului de echipă;

2. Încărcarea-descărcarea materialelor necesare în construcţii pe suprafeţe

şi în depozite
2.1. Utilizează scule şi dispozitive pentru încărcarea-descărcarea materialelor (dacă sunt
necesare)
Standarde de performanţă:
2.1.1. Sculele şi dispozitivele sunt utilizate corelându-se particularităţile acestora cu greutatea şi
forma sarcinii de încărcat-descărcat;
2.1.2. Manevrarea sculelor şi dispozitivelor se realizează conform prevederilor documentaţiei
tehnice;
2.1.3. Sculele şi dispozitivele sunt utilizate corect şi cu atenţie, evitându-se degradarea acestora
şi distrugerea materialelor încărcate-descărcate;
2.1.4. Defectele tehnice apărute în timpul utilizării sculelor şi dispozitivelor sunt raportate cu
promptitudine persoanelor abilitate;
2.2. Aplică procedurile de încărcare-descărcare a materialelor
Standarde de performanţă:
2.2.1. Procedurile de încărcare-descărcare a materialelor sunt aplicate combinat, pe parcursul
aceluiaşi proces tehnologic;
2.2.2. Procedurile de încărcare-descărcare sunt aplicate diferenţiat, în funcţie de tipul
ambalajelor şi conţinutul marcajelor existente pe acestea;
2.2.3. Materialele sunt încărcate-descărcate respectându-se regulile înscrise în normele tehnice
specifice;
2.2.4. Procedurile de încărcare-descărcare sunt aplicate în funcţie de caracteristicile spaţiilor de
depozitat;
2.2.5. Descarcă materialele şi le aşează la poziţie;
2.3. Formează sarcini unitare de încărcare / descărcare
Standarde de performanţă:

Pag. 2 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

2.3.1. Sarcinile unitare de încărcare / descărcare sunt formate cu discernământ, pentru asigurarea
integrităţii materialelor de încărcat-descărcat;
2.3.2. Formarea sarcinilor unitare de încărcare / descărcare se face ţinând cont de caracteristicile
fizico-chimice ale materialelor încărcate-descărcate (greutate specifică, stare de agregare,
vâscozitate, toxicitate etc.);
2.3.3. Sarcinile unitare sunt formate în corelaţie cu caracteristicile tehnice ale utilajelor utilizate;
2.3.4. Sarcinile unitare de încărcare / descărcare sunt formate în concordanţă cu prevederile
tehnologiilor de lucru;
2.4. Stivuieşte materialele ambalate
Standarde de performanţă:
2.4.1. Materialele se stivuiesc folosind elemente de adaos pentru asigurarea stabilităţii şi
integrităţii sarcinilor;
2.4.2. Modul de stivuire (stivuirea pe paleţi, stivuirea în bloc, stivuirea longitudinală (pe axul
mărfii în lungul depozitului), stivuirea transversală (perpendicular pe axul depozitului), stivuirea
în stive, stivuirea pe nivele, stivuirea sac pe sac, stivuirea întreţesut, stivuirea butoaielor în
picioare sau culcat etc.) este ales corect, în funcţie de tipul materialelor şi necesităţile de
accesare a acestora;
2.4.3. Stivuirea se realizează respectându-se tehnologia aferentă fiecărui tip de material;
2.4.4. Materialele sunt stivuite fără a se depăşi capacitatea de portabilitate a suportului;
2.4.5. Materialele sunt stivuite cu respectarea înălţimii de stivuire, pentru evitarea deteriorării
acesteia datorită suprasarcinilor;
2.4.6. Materialele sunt stivuite menţinându-se libere căile de acces din spaţiile de depozitare;
2.4.7. Stabilirea locurilor de descărcare şi poziţionare a materialelor se face cu atenţie ţinând
cont de amplasamentul lucrării şi de ordinea tehnologică a operaţiilor.
2.4.8. Materialele sunt descărcate astfel încât să nu afecteze şi să nu fie afectate de mediul
înconjurător;
3. Participarea la încărcarea-descărcarea materialelor necesare în
construcţii cu instalaţii de ridicat
3.1. Realizează prinderea / desprinderea sarcinilor în / din dispozitivul de încărcare-
descărcare
Standarde de performanţă:
3.1.1. Prinderea / desprinderea sarcinilor în / din dispozitivul de încărcare-descărcare se
realizează cu dispozitive specifice pentru asigurarea siguranţei în timpul transportului;
3.1.2. Prinderea se realizează avându-se în vedere echilibrul şi stabilitatea materialelor în
dispozitivul de încărcare-descărcare;
3.1.3. Sarcinile sunt desprinse din dispozitivul de încărcare-descărcare numai după asigurarea
condiţiilor de stabilitate a materialelor;
3.2. Execută codul de semnalizare
Standarde de performanţă:
3.2.1. Transmiterea semnelor din codul de semnalizare este realizată cu exactitate numai după
ce materialele au fost prinse / desprinse;
3.2.2. Semnele din codul de semnalizare se execută în câmpul vizual al receptorului;
3.2.3. Semnalizarea manevrelor instalaţiilor de ridicat se realizează standardizat, numai cu
semne cuprinse în codul de semnalizare;
3.3. Supraveghează sarcina aflată în dispozitivul de prindere în timpul transportului
Standarde de performanţă:
3.3.1. Echilibrul sarcinii este verificat înaintea transportului, prin efectuarea unei ridicări de
încercare;
3.3.2. Transportul sarcinii pe orizontală şi verticală se realizează după îndepărtarea prealabilă a
persoanelor şi obstacolelor aflate în raza de acţiune a instalaţiei de ridicat;
3.3.3. Sarcina este supravegheată vizual pe tot traseul până la coborârea şi plasarea corectă a
acesteia pe suprafaţa de aşezare;

4. Săparea şi/ sau nivelarea terenului

4.1. Realizează lucrări de săpături
Standarde de performanţă:
4.1.1. Săpăturile se execută mecanizat sau manual în funcţie de dotare şi de configuraţia

Pag. 3 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

terenului;
4.1.2. Săpăturile sunt realizate la dimensiunile cerute de specificaţiile proiectului sau cele cerute
de superiori;
4.1.3. Săpăturile sunt realizate în termenul cerut;
4.1.4. Materialul extras este amplasat astfel încât să nu îngreuneze lucrările de construcţii, cu
respectarea tuturor normelor de sănătatea şi securitatea muncii;
4.2. Realizează nivelarea terenului
Standarde de performanţă:
4.2.1. Operaţiunea se execută mecanizat sau manual în funcţie de dotare şi de configuraţia
terenului;
4.2.2. Nivelarea terenului se realizează în termenul cerut;
5.2.3. Operaţiunea trebuie să asigure uniformitatea suprafeţei şi lipsa denivelărilor de
microrelief;

5. Participarea la executarea lucrărilor de demolare

5.1. Pregăteşte frontul de lucru pentru executarea demolării
Standarde de performanţă:
5.1.1. Frontul de lucru este pregătit prin adoptarea tuturor măsurilor de securitate necesare
pentru evitarea oricăror accidente (blocarea accesului în zonă, semnalizarea cu ajutorul
materialelor de avertizare, protejarea zonelor de lucru cu elemente de apărare etc.);
5.1.2. Frontul de lucru este verificat minuţios urmărindu-se gradul de dezafectare şi înlăturare a
instalaţiilor aferente (instalaţii electrice, de apă, încălzire, gaze etc.);
5.1.3. Frontul de lucru este pregătit prin asigurarea tuturor mijloacelor manuale şi mecanice
simple necesare desfăşurării lucrărilor de demolare;
5.2. Montează / demontează schele simple
Standarde de performanţă:
5.2.1. Montarea şi demontarea sunt realizate în funcţie de necesităţi şi pe măsura înaintării
frontului de lucru;
5.2.2. Montarea se realizează alegându-se tipul de schelă adecvat tipului de lucrare şi înălţimii
de lucru;
5.2.3. Montarea / demontarea se realizează asigurând condiţiile de lucru (spaţiu suficient pentru
deplasare, lăţimea necesară pentru depozitarea materialelor, nivelul podinei, încărcarea podinei
cu materiale etc.) şi de securitate necesare (asigurarea rezistenţei, parapete de protecţie
(apărătoare), montarea corectă a elementelor, ancorare etc.);
5.3. Execută demolări cu mijloace simple
Standarde de performanţă:
5.3.1. Demolarea se execută respectând cu stricteţe succesiunea operaţiilor, în conformitate cu
specificaţiile tehnice (demolarea elementelor instabile, a elementelor de umplutură, a
elementelor de rezistenţă etc.);
5.3.2. Sensul de realizare a demolării (de sus în jos) împiedică prăbuşirea necontrolată a
elementului de construcţie care se demolează;
5.3.3. Lucrările de demolare se execută cu respectarea strictă a normelor de sănătate şi securitate
în muncă, de protecţie a mediului şi de PSI;
5.4. Asigură recuperarea materialelor refolosibile
Standarde de performanţă:
5.4.1. Materialele rezultate din demolare sunt sortate cu atenţie pe categorii distincte, în funcţie
de tipul acestora şi posibilitatea de refolosire;
5.4.2. Materialele recuperate sunt curăţate cu grijă în vederea refolosirii ulterioare a acestora;
5.4.3. Materialele refolosibile sunt aşezate ordonat în vederea transportului, evitându-se
deteriorarea acestora;
5.5. Transportă materialele rezultate din demolare
Standarde de performanţă:
5.5.1. Materialele sunt transportate utilizând mijloacele adecvate planului de transport
(orizontal, vertical, înclinat);
5.5.2. Materialele refolosibile sunt transportate şi depozitate cu atenţie pentru conservarea lor în
vederea reutilizării;
5.5.3. Materialele refolosibile sunt depozitate şi stivuite conform NSSM, în vederea evitării
accidentelor;

Pag. 4 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

5.5.4. Deşeurile rezultate sunt evacuate în locuri special amenajate, pentru degajarea zonei de
lucru;

6. Realizarea activităţilor de finalizare a etapei de lucru

6.1. Predă la magazie sculele şi dispozitivele folosite în etapa de lucru
Standarde de performanţă:
6.1.1. Sculele şi dispozitivele sunt predate la magazie în totalitate şi în bună stare de
funcţionare;
6.1.2. Sculele şi dispozitivele degradate sunt predate compartimentelor abilitate pentru
remedierea acestora;
6.1.3. Sculele şi dispozitivele folosite sunt predate în conformitate cu procedura internă;
6.2. Asigură curăţenia la locul de muncă
Standarde de performanţă:
6.2.1. Curăţenia la locul de muncă este menţinută în permanenţă, prin utilizarea unor materiale
şi substanţe specifice;
6.2.2. Mijloacele de transport sunt curăţate după descărcarea mărfii / materialelor în vederea
creării condiţiilor de reluare a ciclului de lucru;
6.2.3. Deşeurile şi gunoaiele rezultate la curăţarea locurilor de muncă sunt colectate şi depuse în
locuri special amenajate;

7. Aplicarea normelor de securitate şi sănătate în muncă (NSSM) de

protecţia mediului şi de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI)
7.1. Aplicarea NSSM
Standarde de performanţă:
7.1.1. Munca este executată cu atenţie, astfel încât să se evite eventualele accidente;
7.1.2. Fiecare operaţie cu potenţial de accidentare se realizează cu multă atenţie, solicitându-se
sprijinul tuturor persoanelor necesare;
7.1.3. Aparatele şi echipamentele sunt exploatate şi depozitate în condiţii de siguranţă,
respectând întocmai regulamentele de exploatare şi NSSM specifice locului de muncă;
7.1.4. Starea echipamentului de lucru şi cel de securitate şi sănătate a muncii este verificată
zilnic pentru a corespunde tuturor normelor în vigoare;
7.1.5. Legislaţia şi normele de securitate şi sănătate în muncă sunt însuşite şi aplicate cu
stricteţe, conform cerinţelor de la locul de muncă;
7.2. Aplicarea normelor PSI
Standarde de performanţă:
7.2.1. Munca este desfăşurată în siguranţă şi în acord cu specificul activităţii şi cu prevederile
PSI în vigoare;
7.2.2. Responsabilităţile şi sarcinile referitoare la aplicarea PSI sunt aplicate corespunzător în
activitatea zilnică;
7.2.3. Echipamentul PSI este folosit şi depozitat conform specificului locului de muncă;
7.2.4. Starea echipamentului PSI este verificată zilnic pentru a corespunde tuturor normelor în
vigoare;
7.3. Aplică Normele de Protecţie a Mediului
Standarde de performanţă:
7.3.1. Mediul de lucru este protejat permanent prin aplicarea unor metode specifice de curăţenie;
7.3.2. Spaţiile de lucru sunt curăţate cu responsabilitate pentru a împiedica producerea de emisii
de pulberi;
7.3.3. Deşeurile sunt colectate şi depozitate centralizat, în spaţii special amenajate;
7.3.4. Produsele petroliere şi substanţele toxice sunt manipulate cu atenţie evitându-se
deversarea acestora în mediul înconjurător;
7.4. Sesizează, elimină şi / sau raportează pericolele care apar la locul de muncă
Standarde de performanţă:
7.4.1. Pericolele care apar la locul de muncă sunt raportate în timp util pentru intervenţie;
7.4.2. Pericolele identificate sunt raportate persoanei competente să ia măsuri, conform
instrucţiunilor;
7.4.3. Starea echipamentelor de securitate şi sănătate în muncă şi PSI este raportată persoanelor
abilitate prin procedura specifică locului de muncă;
7.5. Respectarea procedurilor de urgenţă şi de evacuare

Pag. 5 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

Standarde de performanţă:
7.5.1. În cazul semnalizării unui accident sunt anunţate prompt persoanele abilitate PSI precum
şi serviciile de urgenţă;
7.5.2. Procedurile de urgenţă şi evacuare sunt înţelese şi aplicate corespunzător;
7.5.3. Primul ajutor este acordat rapid, în funcţie de tipul accidentului, cu utilizarea materialelor
sanitare specifice;
7.5.4. Planul de evacuare a locului de muncă este respectat întocmai în caz de urgenţă;

8. Comunicarea la locul de muncă

8.1. Primeşte şi transmite informaţii
Standarde de performanţă:
8.1.1. Metoda de comunicare este utilizată corespunzător situaţiei date pentru transmiterea şi
primirea corectă şi rapidă a informaţiilor;
8.1.2. Transmiterea şi primirea informaţiilor este efectuată permanent cu respectarea raporturilor
ierarhice şi funcţionale;
8.1.3. Limbajul utilizat este specializat, specific locului de muncă pentru primirea şi
transmiterea informaţiilor cu corectitudine şi claritate;
8.1.4. Modul de adresare utilizat este concis şi politicos;
8.1.5. Formele de comunicare sunt utilizate în funcţie de activitatea desfăşurată;
8.1.6. Întrebările utilizate sunt pertinente şi logice pentru obţinerea de răspunsuri relevante;
8.2. Participă la discuţii în grup în vederea obţinerii soluţiilor optime
Standarde de performanţă:
8.2.1. Atribuţiile concrete sunt preluate în funcţie de normele interne şi indicaţiile şefului direct;
8.2.2. Deciziile, dispoziţiile şi ordinele conducerii sunt interpretate corect şi precis;
8.2.3. Sugestiile sunt comunicate sau redactate cu claritate, concizie, cu respectarea raporturilor
ierarhice şi funcţionale;
8.2.4. Participarea la discuţii în grup este efectuată prin sprijinirea şi respectarea opiniilor şi
drepturilor celorlalţi colegi;
8.2.5. Problemele sunt discutate şi rezolvate când este posibil, printr-un proces agreat şi acceptat
de toţi membrii grupului;
8.2.6. Divergenţele apărute sunt comunicate deschis şefului direct pentru rezolvarea cu
promptitudine a acestora în scopul desfăşurării fluente a activităţii;

9. Munca în echipă
9.1. Identifică rolul şi sarcinile în cadrul echipei
Standarde de performanţă:
9.1.1. Rolul în cadrul echipei este identificat corect, în conformitate cu tipul lucrării de executat;
9.1.2. Atribuţiile individuale în cadrul echipei sunt identificate în funcţie de sarcinile de realizat;
9.1.3. Sarcinile comunicate sunt clarificate cu promptitudine în scopul evitării unor eventuale
neînţelegeri;
9.1.4. Termenele de realizare a sarcinilor individuale sunt identificate în timp util;
9.2. Desfăşoară munca în echipă
Standarde de performanţă:
9.2.1. Sarcinile individuale sunt îndeplinite conform cu cele stabilite prin intermediul surselor
autorizate;
9.2.2. Munca proprie este corelată cu a celorlalţi membri ai echipei pentru încadrarea în
termenele prestabilite;
9.2.3. Lucrul în echipă se realizează respectând raporturile ierarhice şi funcţionale;
9.2.4. Asistenţa este solicitată / acordată argumentat şi prompt;
9.2.5. Obiectivul echipei este îndeplinit printr-o manieră de lucru unanim acceptată;
9.2.6. Eventualele necorelări ale activităţii proprii cu activitatea celorlalţi membrii ai echipei
sunt soluţionate în timp util;
9.2.7. Responsabilităţile sunt îndeplinite evitându-se declanşarea oricărui conflict în cadrul
echipei;

10. Alte sarcini

10.1. Realizează şi alte sarcini sau poate primi delegări temporare de sarcini, în conformitate cu
regulamentele şi normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane

Pag. 6 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

stabilite, pentru îndeplinirea normelor de muncă sau sarcinilor reglementate;

1.3 – Activităţile postului ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
38 Colectarea de informaţii
38 Căutarea şi obţinerea informaţiilor relevante postului
50 Obţinerea informaţiilor
25 Monitorizarea proceselor, materialelor şi împrejurimilor
38 Identificarea şi evaluarea informaţiilor relevante postului
45 Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor
40 Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaţiilor
30 Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor
17 Procesele mentale
20 Procesarea datelor şi informaţiilor
30 Evaluarea informaţiilor pentru a determina respectarea standardelor
30 Procesarea informaţiilor
10 Analizarea datelor sau informaţiilor
10 Judecarea calităţilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
14 Judecarea şi luarea deciziilor
20 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
20 Organizarea, planificarea şi prioritizarea muncii
20 Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante
15 Gândirea creativă
5 Dezvoltarea obiectivelor şi strategiilor
5 Programarea muncii şi activităţilor
47 Munca efectuată
70 Efectuarea de activităţi productive fizice sau manuale
95 Manevrarea şi mişcarea obiectelor
90 Efectuarea în general de activităţi fizice
55 Controlarea maşinilor şi proceselor
40 Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor
24 Efectuarea de activităţi complexe şi tehnice
70 Documentarea / Înregistrarea informaţiilor
30 Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice
10 Schiţarea, definirea şi specificarea instrumentelor tehnice, componentelor şi echipamentelor
5 Utilizarea calculatoarelor
5 Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice
12 Interacţionarea cu alte persoane
11 Comunicarea şi interacţionarea
40 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii
10 Asistenţa şi îngrijirea altor persoane
10 Comunicarea cu alte persoane din afara organizaţiei
10 Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale
5 Interpretarea înţelesului informaţiilor pentru alţii
5 Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alte persoane
5 Vânzări sau influenţarea altor persoane
0 Munca pentru public sau cu publicul
6 Coordonare, dezvoltare, management şi consiliere
10 Coordonarea muncii sau activităţilor altor persoane
5 Tutelarea şi ajutorul privind dezvoltarea altor persoane
5 Dezvoltarea şi construirea echipelor

Pag. 7 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

5 Ghidarea, direcţionarea şi motivarea subordonaţilor

5 Consultanţă pentru alte persoane
5 Instruirea şi educarea altor persoane
20 Administrare
55 Activităţi administrative
5 Monitorizarea şi controlul resurselor
0 Recrutarea, selectarea, angajarea şi promovarea angajaţilor

1.4 – Recompensarea muncii

1.4.1 – Recompensarea directă
1.4.1.1 – Salariul
Forma de salarizare: în regie;
Salariul de bază: conform CIM;
Intervalul de salarizare:

Minim Mediu Maxim

X

1.4.1.2 – Adaosurile la salariu

- sporuri;
- premii;
- prime;
- participare la profit.

1.4.2 – Recompensarea indirectă

Concedii cu plată:
- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de
concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile
cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizaţie care
reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni
anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de
concediu;
- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;
- concedii cu plată pentru formarea profesională;
Concedii fără plată:
- 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea
lucrării de diplomă în învăţământul superior;
- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;
Alte recompense indirecte:
- Nu este cazul.

1.5 – Condiţiile de muncă

1.5.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar
1.5.2 - Locul desfăşurării muncii: şantier
1.5.3 - Resurse disponibile
Spaţiul disponibil:
Dotarea materială

Pag. 8 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

- Scule/unelte/echipamente folosite la încărcare-descărcare: cărucioare,

transpalete, tărgi, rampe, role, răngi, cleşti, cârlige, etc.;
- Dispozitive folosite la încărcare-descărcare: dispozitiv pentru paleţi, dispozitiv
pentru slinguri, dispozitiv pentru big bagsuri, dispozitiv pentru pachete de tablă,
dispozitiv pentru butoaie, dispozitiv pentru baloturi, dispozitiv pentru containere
etc.;
- Unelte şi materiale pentru curăţenie: lopeţi, mături, târnăcoape, roaba, apă
menajeră;
- Mijloace şi materiale de sănătatea şi securitatea muncii: salopete, mănuşi,
bocanci, vesta etc.;
- Mijloace şi materiale PSI: nisip, cazmale, stingătoare cu praf, CO2 etc.;

Echipamente software:Nu este cazul

Resurse financiare:Nu este cazul
Alte resurse: Nu este cazul
Accesul la informaţii confidenţiale: are acces la informaţiile confidenţiale (altele
decât cele necesare desfăşurării sarcinilor postului) doar cu acordul personalului
responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor
organizaţiei.

1.5.4 - Timpul de muncă:

Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă
Nr. ore muncă / zi: 8;
Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi);
Tipul programului de lucru: program normal;
Programul de lucru: 7:30 – 16:00;
Pauze: 30 de minute pauză de masă;
Zilele lucrătoare: Luni – Vineri;
Zilele libere:
- Sâmbătă şi Duminică,
- Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, prima şi a doua zi
de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun,
precum şi 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele
aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în timpul sărbătorilor legale, i
se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, sau un
spor la salariul de bază conform CCM;
- Căsătoria angajatului – cinci zile;
- Alte zile libere conform CCM;
Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de 21 de zile lucrătoare, în afara
sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite;

1.5.5 – Contextul muncii: ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
13 Relaţii interpersonale
26 Metode de comunicare

Pag. 9 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

79 Comunicare faţă în faţă

30 Comunicare prin telefon
21 Comunicare prin scrisori şi memorii
12 Comunicare prin contactul cu alte persoane
12 Comunicare prin vorbirea în public
0 Comunicare prin e-mail
21 Relaţiile cu alte persoane
57 Munca în grupe de lucru sau echipe
5 Comunicare cu clienţi, furnizori şi intermediari externi
0 Coordonarea sau conducerea altor persoane
3 Responsabilitatea faţă de ceilalţi
5 Răspunderea pentru efectele muncii şi rezultatele altor angajaţi
0 Răspunderea pentru sănătatea şi siguranţa celorlalţi
2 Contactele conflictuale
5 Comunicare cu persoane neplăcute sau nervoase
0 Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic
0 Frecvenţa situaţiilor conflictuale
36 Condiţii fizice de muncă
53 Locaţia muncii
77 Proximitatea fizică
75 Mediu interior, controlat
68 Mediu exterior, protejat
67 Mediu interior, necontrolat
40 Mediu exterior, neprotejat
23 Munca în vehicule sau echipamente descoperite
19 Munca în vehicule sau echipamente acoperite
29 Condiţiile de mediu
40 Expunerea la temperaturi extreme
35 Expunerea la lumină neadecvată
30 Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute
30 Expunerea la factori contaminanţi
30 Expunerea la sunete şi zgomote neplăcute sau de distragere
10 Expunerea la vibraţii ale întregului corp
13 Expunerea la riscuri
45 Expunerea la arsuri, tăieturi, muşcături sau înţepături minore
20 Expunerea la locuri înalte
10 Expunerea la condiţii periculoase
5 Expunerea la echipamente periculoase
0 Expunerea la boli şi infecţii
0 Expunerea la radiaţii
51 Poziţia corporală
Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau
80 butoanelor
75 Statul în picioare
55 Mersul sau alergarea
50 Urcarea pe scări, schele sau stâlpi
50 Îngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau târârea
45 Îndoirea şi răsucirea corpului
45 Mişcări repetitive
35 Păstrarea sau recâştigarea echilibrului
25 Şederea
35 Îmbrăcămintea de lucru
60 Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă
10 Utilizarea echipamentelor speciale de protecţie şi siguranţă

Pag. 10 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

35 Caracteristici structurale ale postului

39 Impactul poziţiei postului
52 Frecvenţa luării deciziilor
44 Libertatea luării deciziilor
43 Impactul luării deciziilor asupra colegilor şi rezultatelor organizaţiei
18 Gravitatea consecinţelor erorilor
41 Rutina versus provocările postului
52 Structurarea muncii
50 Sarcini repetitive
35 Exactitate şi acurateţe
25 Gradul de automatizare a activităţilor
25 Competiţia
25 Competitivitatea
34 Ritmul şi programarea activităţilor
55 Presiunea timpului
12 Ritmul determinat de viteza echipamentelor

1.5.6 - Efortul depus ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
36 Efortul fizic
24 Efortul psihic şi mental

1.5.7 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei

Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire în domenii conexe

activităţii, cum ar fi cursuri de asigurarea calităţii, cursuri privind noutăţile în domeniu,
cursuri diverse de specializare, cursuri de sănătatea şi securitatea muncii (NSSM), protecţia
mediului, prevenirea şi stingerea incendiilor (PSI) etc.

Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi
perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.

1.5.8 - Sistemul de promovare

Posturile în care poate avansa angajatul din postul actual: muncitor calificat
Criteriile de promovare: curs de calificare

1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi( - criterii de evaluare)

1.6.1 - Nivelul de supervizare: (X) Minim ( ) Mediu ( ) Maxim

Explicaţii: nu are în subordine alţi angajaţi;

1.6.2 - Posturi subordonate ierarhic: Nu este cazul.

1.6.3 - Posturi subordonate funcţional: Nu este cazul.
1.6.4 - Posturi superioare ierarhic: _____________________________________________
1.6.5 - Relaţii de cooperare: diverşi muncitori, operatori, lucrători etc.

Pag. 11 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

1.7 – Stilul de muncă ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
70 Cooperare
70 Respectarea obligaţiilor
64 Auto-control
63 Atenţie la detalii
63 Rezistenţa la stres
62 Adaptabilitate / Flexibilitate
62 Grija pentru alte persoane
59 Integritate
58 Independenţă
57 Gândire analitică
56 Realizare / Efort
53 Inovare
53 Orientare socială
52 Iniţiativă
45 Perseverenţă
23 Conducere

1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
21 Realizarea
25 Realizarea
16 Utilizarea abilităţilor
15 Independenţa
22 Autonomie
12 Creativitatea
12 Responsabilitatea
24 Recunoaşterea
47 Avansarea
19 Recunoaştere
16 Statutul social
12 Autoritate
49 Relaţionarea
78 Valorile morale
53 Colegii
16 Serviciul social
58 Oferirea de asistenţă
59 Supervizare privind Relaţiile Umane
59 Supervizare tehnică
56 Politicile şi Practicile Organizaţiei
46 Condiţii de muncă
59 Activitatea
56 Siguranţa locului de muncă
50 Independenţa
38 Recompensarea
38 Condiţiile de muncă
34 Varietatea

Pag. 12 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

2.1 – Studii
2.1.1 – Pregătirea profesională de specialitate (PPS – SVP): Nu este cazul
2.1.2 - Studii superioare: conform legislaţiei în vigoare, nu sunt necesare;
2.1.3 - Studii medii / postliceale: conform legislaţiei în vigoare, nu sunt necesare;
2.1.4 - Studii generale: şcoala generală;
2.1.5 - Alte studii, cursuri şi specializări: Nu este cazul

2.2 – Cunoştinţe ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
46 Inginerie şi tehnologie
46 Mecanică
43 Transporturi
38 Fizică
33 Matematică
33 Producţie şi procesare
32 Construcţii
29 Limba romana
21 Comunicaţii şi media
21 Siguranţa şi Securitatea Publică
10 Chimie
6 Geografie
0 Telecomunicaţii
0 Secretariat
0 Calculatoare şi electronică
0 Economie şi contabilitate
0 Educaţie şi Training
0 Legislaţie şi Guvernare
0 Psihologie
0 Sociologie şi Antropologie
0 Administraţie şi Management
0 Biologie
0 Servicii personale şi orientate către clienţi
0 Design
0 Artă şi Cultură
0 Producţie alimentară
0 Limbi străine
0 Istorie şi Arheologie
0 Medicină
0 Resurse umane
0 Filozofie şi Teologie
0 Vânzări şi Marketing
0 Terapie şi Consiliere

2.3 – Aptitudini ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
22 Aptitudini de bază
50 Înţelegerea textelor citite
46 Ascultare activă

Pag. 13 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

42 Scriere
38 Matematică
16 Monitorizare
12 Vorbire
8 Strategii de învăţare
4 Învăţare activă
4 Ştiinţă
0 Gândire critică
18 Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe
18 Rezolvarea problemelor complexe
6 Aptitudini de management al resurselor
21 Managementul timpului
4 Managementul resurselor materiale
0 Managementul resurselor financiare
0 Managementul resurselor umane
5 Aptitudini sociale
21 Coordonare
4 Instruire
4 Sensibilitate socială
0 Negociere
0 Persuasiune
0 Orientare spre servicii
8 Aptitudini sistemice
12 Analiza şi luarea deciziilor
12 Evaluarea sistemelor
1 Analiza sistemelor
27 Aptitudini tehnice
54 Selectarea echipamentelor
54 Instalare
42 Operare şi control
29 Întreţinerea echipamentelor
25 Reparaţii
21 Monitorizarea operaţiunilor
21 Design tehnologic
19 Analiza controlului calităţii
16 Analiza operaţiunilor
12 Rezolvarea problemelor
0 Programare

2.4 – Abilităţi ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire
25 Abilităţi cognitive
60 Înţelegerea verbală
55 Înţelegerea textele scrise
50 Organizarea informaţiilor
40 Capacitatea de clasificare
35 Memorarea
30 Analiza deductivă
30 Orientarea în spaţiu
30 Vizualizarea imaginară
30 Expresivitatea scrisă
25 Procesarea numerelor

Pag. 14 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

25 Identificarea problemelor
20 Atenţia selectivă
15 Analiza inductivă
15 Expresivitatea verbală
15 Viteza de comparare
15 Împărţirea timpului
10 Capacitatea de concluzionare
10 Analiza matematică
10 Viteza de concluzionare
5 Fluenţa ideilor
0 Originalitatea
41 Abilităţi fizice
65 Flexibilitatea extensiilor
65 Forţa statică
50 Rezistenţa trunchiului corporal
40 Forţa explozivă
40 Coordonarea întregului corp
35 Echilibrul întregului corp
30 Forţa dinamică
30 Vigoarea
10 Flexibilitatea dinamică
21 Abilităţi psihomotorii
50 Dexteritatea manuală
40 Coordonarea simultană a mai multor membre
30 Precizia controlului
25 Viteza încheieturilor şi degetelor
20 Viteza de mişcare a membrelor
15 Siguranţa braţelor
10 Timpul de reacţie
0 Gradul de control
0 Reacţia de orientare
17 Abilităţi senzoriale
40 Percepţia adâncimii
35 Vederea de aproape
25 Vederea periferică
25 Recunoaşterea vorbirii unei persoane
20 Vederea la distanţă
15 Atenţia auditivă
15 Sensibilitatea auzului
10 Sensibilitatea la lumina orbitoare
10 Diferenţierea vizuală a culorilor
5 Claritatea vorbirii
0 Vederea de noapte
0 Localizarea sunetelor

2.5 – Experienţa

2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puţin un an

2.5.2 - Experienţa în specialitate: cel puţin un an

3 – Dispoziţii finale – atribuţii conexe

Pag. 15 din 16
<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea
de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

3.1.1 - Respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de

lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii,
circulare şi hotărâri ale Conducerii;
3.1.2 - Respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite
de conducătorii ierarhic superiori;
3.1.3 - Însuşeşte cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor,
regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
3.1.4 - În cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau
probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare, prin
prelungirea programului de munca săptămânal, la solicitarea conducerii;
3.1.5 - Respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării
atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu atât în timpul derulării CIM cât şi pe o
perioadă de 5 ani după încetarea raportului contractual;
3.1.6 - Răspunde de deteriorarea aparatelor, echipamentelor din dotare şi a celor cu care are
interacţiuni.

! Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele

prevăzute de Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea
civilă/patrimonială sau penală după caz.

Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M. semnat între salariat şi conducere.

Întocmit Aprobat Luat la cunoştinţă

__________ __________ __________
Numele şi prenumele: Numele şi prenumele: Numele şi prenumele:
Pál Katalin
Halász Gyöngyvér Ing. Halmágyi Eugen
___________________________ _________________________ __________________________
Funcţia: Funcţia: Funcţia:
Consilier juridic, Muncitor necalificat la
întreţinerea de drumuri, şosele,
Referent resurse umane Director General poduri, baraje
___________________________ ________________________ __________________________
_
Semnătura Semnătura Semnătura

___________________________ _________________________ __________________________

Pag. 16 din 16