În orașul ______________, în ziua _______ a lunii ___________ a anului
_____, apar, pe de o parte, ___________________________________________________ (Scrieți numele complet ale ANGAJATORULUI. Daca este persoana juridica se pune denumirea societatii, urmata de sintagma "reprezentata in mod corespunzator de [numele reprezentantului legal"]) purtator al cartii de cetatenie Nr. _____________ (Introduceti cartea de identitate a ANGAJATORULUI) incepand cu data ANGAJATOR; iar pe de altă parte, domnul ___________________ (Inscrieți numele LUCRĂTORULUI), purtător al cărții de cetățenie Nr. _______________ (Se introduce numărul cărții de cetățenie a LUCRĂTORULUI) ca LUCRĂTOR. Părțile care se înfățișează sunt ecuadorieni, cu domiciliul în orașul _______________ (orașul de domiciliu al părților) și capabili de a contracta, care sunt de acord în mod liber și voluntar să încheie prezentul CONTRACTUL DE MUNCĂ PENTRU SERVICIU MENAJAR sub rezerva declarațiilor și prevederilor cuprinse în următoarele clauze. : ANGAJATORUL și ANGAJATUL vor fi denumiți în continuare împreună „Părți” și individual ca „Parte”.
PRIMUL.- CONTEXT:
ANGAJATORUL, care are domiciliul la
_______________________________________________________________ __ (scrieți adresa domiciliului angajatorului), solicită angajarea serviciilor unei persoane pentru muncă casnică la adresa indicată mai sus.
DOI.- OBIECTUL CONTRACTULUI:
Cu fondul expus, ANGAJATORUL angajeaza serviciile legale si personale ale
LUCRATORULUI, pentru a efectua treburi casnice la domiciliul ANGAJATORULUI.
ANGAJATUL este de acord cu ANGAJATORUL să furnizeze serviciile sale
juridice și personale în calitate de LUCRĂTOR DE SERVICII GASNICE. A TREIA.- ZI DE LUCRU ȘI PROGRAM:
SALARIATUL se obligă să lucreze în timpul zilei maxime legale de muncă
stabilite la articolul 47 din Codul muncii, de luni până vineri în programul de ___________________ (detaliază orele zilei de muncă), cu pauză de __________________________ (detaliază ora de muncă). ).repaus, exemplu: o oră pentru prânz), conform articolului 57 al aceluiași organ juridic, același care declară că îl cunoaște și îl acceptă. Părțile pot conveni ca SALARIATUL să lucreze timp extraordinar și suplimentar atunci când împrejurările o justifică, pentru care se vor aplica prevederile prevăzute la articolul 55 din același Cod. Programul de lucru poate fi modificat de către angajator atunci când consideră oportun și în funcție de nevoile și activitățile întreprinderii, atâta timp cât modificările respective sunt comunicate cu anticipația cuvenită, în conformitate cu articolul 63 din Codul muncii. Sâmbăta și duminica vor fi zile de odihnă forțată, astfel cum se stabilește la articolul 50 din Cod în materie.
A PATRA.- REMUNERARE:
Angajatorul, în conformitate cu articolele 80 și 83 din Codul Muncii, va anula
suma de ______________________________________ cu titlu de despăgubire în favoarea lucrătorului (se introduce suma care va constitui despăgubirea cu litere și cifre, exemplu: șase sute de dolari americani). AMERICA, 600,00 USD), până la __________ (detaliați forma de plată, exemplu: acreditare în contul bancar al lucrătorului, numerar, cec). În plus, ANGAJATORUL va anula și celelalte beneficii sociale stabilite la articolele 111 și 113 din Codul muncii, ținând cont de proporționalitatea în raport cu remunerația care corespunde zilei întregi, în conformitate cu articolul 82 din Codul muncii și Acord Ministerial.Nr. 0046 al Ministerului Relaţiilor de Muncă. De asemenea, ANGAJATORUL va recunoaste suprataxele corespunzatoare pentru orele suplimentare sau extraordinare, in conformitate cu articolele 49 si 55 din Codul muncii, cu conditia ca acestea sa fi fost autorizate in prealabil in scris.
AL CINEA.- DURATA CONTRACTULUI:
Acest contract va avea o durată de UN AN. Primele cincisprezece zile de
serviciu vor fi considerate ca perioadă de probă, timp în care oricare dintre părți poate rezilia contractul, cu un preaviz de trei zile, în conformitate cu prevederile art. 264 din Codul muncii.
În plus, acest contract poate fi reziliat din motivele stabilite la articolul 169 din Codul muncii.
AL SASEA.- LOCUL DE LUCRARE:
SALARIATUL va îndeplini atribuțiile pentru care a fost angajat La adresa ANGAJATORULUI situată la ________________________________________________ (Scrieți adresa adresei), în orașul _________________ (Introduceți orașul și cartierul), provincia ________________________ (Introduceți Provincia), pt. respectarea deplină a funcţiilor care îi sunt încredinţate.
A ŞAPTEA.- OBLIGAŢIILE LUCRĂTORILOR ŞI ANGAJATORULUI:
În ceea ce privește obligațiile, drepturile și interdicțiile angajatorului și
lucrătorului, acestea sunt strict supuse prevederilor Codului Muncii din Capitolul IV al acestuia „Cu privire la obligațiile angajatorului și lucrătorului”, pe lângă cele stipulate în prezentul contract. A OPTA.- LEGISLATIE APLICABILA:
În toate aspectele neprevăzute în prezentul Contract, părțile sunt supuse
Codului Muncii.
A IXEA.- JURISDICȚIE ȘI COMPETENȚĂ:
În cazul unor neconcordanțe în interpretarea, îndeplinirea și executarea
prezentului Contract și când nu este posibilă ajungerea la un acord între părți, acestea vor fi înaintate judecătorilor competenti din locul unde a fost încheiat prezentul contract, precum și la procedura orală.determinată de lege.
A ZECEA.- ABONAMENT:
Părțile ratifică toate și fiecare dintre clauzele precedente și, pentru
consemnarea și deplina valabilitate a stipulatiilor, semnează prezentul contract în original și în două exemplare de aceeași valoare și durată.
Semnat în orașul ____________ (Scrieți orașul), în ziua _______ a lunii