ACORD COMUN

COMPANII NAȚIONALE DE CURIER

ANII 2019-2021
 2

PREAMBUL

CAPITOLUL I. DISPOZIȚIE GENERALĂ

Articolul 1. Domeniu funcțional și personal

Articolul 2. sfera geografică
Articolul 3. Durată
Articolul 4. Prelungire și reclamație
Articolul 5. Compensare și absorbție
Articolul 6. Garanție „ad personam”
Articolul 7. Legătura cu întregul
Articolul 8. Comisia paritară
Articolul 9. Legea suplimentară și Concurența acordurilor

CAPITOLUL II. ORGANIZAREA MUNCII

Articolul 10. Puterile de management
Articolul 11. Mobilitate
Articolul 12. Versatilitate și ocupare completă
Articolul 13. Șabloane
Articolul 14. Niveluri și grupuri profesionale

CAPITOLUL III. ANGAJARE, ÎNCETARE ŞI PROMOVARE

Articolul 15. Angajarea
Articolul 16. perioade de probă
Articolul 17. Încetarea voluntară a lucrătorului
Articolul 18. Promovare

CAPITOLUL IV. ZI DE LUCRU

Articolul 19. Zi Ore Sărbători Sărbători
Articolul 20.
Articolul 21.
Articolul 22.

CAPITOLUL V REGIMUL DE MUNCA

Secțiunea 1 Mesageri, ciclomesageri și șoferi

Subsecțiunea 1: Standarde comune acestor niveluri profesionale

Articolul 23. Conținutul prestației Forma prestației

Articolul 24.
Subsecțiunea 2: Reguli specifice pentru Mesageri și Ciclomesageri
Articolul 25. Dintre vehiculele Messengers și Ciclomesajeros
Articolul 26. Performanță minimă cerută
 3

Secțiunea 2 Walkers
Articolul 27. Conținutul prestației Forma prestației
Articolul 28.

Secțiunea 3 Aplicație generală

Articolul 29. Norma generala

CAPITOLUL VI. REMUNERAŢIE

Secțiunea 1 Personalul de circulație

Subsecțiunea 1: Dintre Mesageri

Articolul 30. Remunerarea pe unitate de muncă

Articolul 31. Remunerație minimă garantată
Articolul 32. Cheltuieli de locomoție
Articolul 33. Plus de pericol

Subsecțiunea a 2-a din Andarines și Ciclomesajeros

Articolul 34. Salariu pe unitate de timp Stimulente
Articolul 35. Cheltuieli de locomoție
Articolul 36. Plus de pericol
Articolul 37.

Subsecțiunea a 3-a Drivere

Articolul 38. Conducător auto

Sectiunea 2. personalul rămas

Articolul 39. Remunerarea pe unitatea de timp

 4

Secțiunea 3. Reguli comune pentru tot personalul

Articolul 40. Supliment de vechime Prime extraordinare Impozite și Asigurări Sociale
Articolul 41. Forma de plată
Articolul 42. Clauza de revizuire și majorare
Articolul 43.
Articolul 44.

CAPITOLUL VII. LICENȚE, SUSPENSIONAREA ȘI ÎNCHEIAREA CONTRACTULUI

Articolul 45. licențe
Articolul 46. Suspendarea și rezilierea contractului

CAPITOLUL VIII. INFRACȚII ȘI SANCȚIUNI

Articolul 47. Definiție și clasificare
Articolul 48. Ușoare defecte
Articolul 49. Abatere gravă
Articolul 50. infracțiuni foarte grave
Articolul 51. sancțiuni
Articolul 52. Obligația de neconcurență

CAPITOLUL IX. EGALITATEA DE ȘANSE

Articolul 53. Principiul egalității de tratament și șanse
Articolul 54. planuri de egalitate
Articolul 55. Definiții
Articolul 56. Comisia pentru egalitate

CAPITOLUL IX. DISPOZIȚII DIVERSE

Articolul 57. actiune sindicala
Articolul 58. Echipă de muncă
Articolul 59. Asigurare pentru accidente de munca
Articolul 60. Complement IT
Articolul 61. Suspendarea permisului de conducere
Articolul 62. Examenele medicale anuale
Articolul 63. Principii generale privind sănătatea și securitatea în muncă
Articolul 64. Instruire în prevenirea riscurilor profesionale
Articolul 65. Lucrători cu dizabilități
Articolul 66. protecția sarcinii
Prima prevedere suplimentară. Actualizare salarială Dispoziție suplimentară a doua.
Clauza de ridicare Dispoziție suplimentară temporară.
ANEXA I GRUPURI PROFESIONALE

ANEXA II. TABEL DE SALARII

 5

CONTRACT COLECTIV DE STAT

A FIRMELOR DE MESAJE

PREAMBUL

Furnizarea de servicii de curierat constituie din cele mai vechi timpuri, si in prezent cu si mai
multe radacini, o activitate specifica modelului nostru economic, productiv si de piata actual.

Acest fapt a motivat o reglementare normativă specifică atât la nivel fiscal, cât și statistic, care o
definește ca o Activitate Economică specifică și indubitabilă, recunoscută de toate sectoarele
societății noastre și de Jurisprudență.

Aceste circumstanțe particulare vin să determine că relațiile dintre lucrătorii din sector și firmele
în care sunt încadrați au și un cadru convențional care reglementează relațiile dintre ei, așa cum a
fost cazul istoric, iar situația actuală continuă să ceară.

Această nevoie i-a motivat pe semnatarii acestui Acord de Stat al Societăților de Curierat să
negocieze și să semneze din nou, acest document național.

CAPITOLUL I. DISPOZIȚIE GENERALĂ

Articolul 1. Domeniu funcțional și personal

1. Prezentul Acord reglementează relațiile de muncă dintre firmele dedicate prestării de servicii
de curierat și personalul acestora afiliat la Federația de Stat a Serviciilor Uniunii Sindical
Obrera sau care aderă voluntar la aceasta.

2. Acordul a fost semnat, pe de o parte, de Asociația Spaniolă a Societăților de Curierat (AEM)

și, pe de altă parte, de Federația de Stat a Serviciilor Sindicatelor Muncitorilor (FS-USO).

Articolul 2. sfera geografică

Sfera sa geografică se extinde pe întreg teritoriul spaniol.

Articolul 3. Durată

1. Acordul va intra în vigoare în ziua semnării sale, iar valabilitatea acestuia va fi prelungită
 6

până la 31 decembrie 2021.

2. Efectele sale economice sunt dezvoltate pe tot parcursul prezentului acord.

Articolul 4. Prelungire și reclamație

Contractul se va prelungi de la an la an dacă nu există o plângere expresă a părților

autorizate în mod corespunzător în acest sens. Reclamația trebuie făcută în perioada 1 – 31
decembrie, ambele inclusiv, a anului expirării sau a oricărei prelungiri a acesteia. Odată cu
denunțarea acordului, masa de negocieri va fi constituită în termenele și termenele stabilite în
Statutul lucrătorilor în vigoare la acea dată.

În ciuda faptului că au fost denunțate de una dintre părți în timp și formă, condițiile
convenite în prezentul acord vor persista și vor fi aplicabile, pe parcursul negocierilor și
indiferent de rezultatul acestora, atâta timp cât nu sunt înlocuite cu un nou text convenit. între
părţi.părţi semnatare.

Articolul 5. Compensare și absorbție

1. Condițiile convenite în prezentul Contract le înlocuiesc integral pe cele cuprinse în Contractul

Colectiv de Stat al Societăților de Curierat 2016-2018 (cod Contract 99100015172014).

2. Viitoarele prevederi legale care ar putea implica o modificare economică a tuturor sau a unora
dintre conceptele de remunerare convenite în prezentul Contract, sau implică crearea altora
noi, vor avea eficacitate practică numai atunci când, luate în considerare în totalitate și în
calculul anual, depășesc cele stabilite. în prezentul Acord, înțelegându-se altfel absorbit de
condițiile convenite în acesta.

Articolul 6. Garanție „ad personam”

Condițiile personale și economice care, considerate în ansamblu și în calcul anual, ar fi

mai benefice decât cele stabilite în prezentul Contract, vor fi respectate, rămânând strict „ad
personam”.

Articolul 7. Legătura cu întregul

În situația în care jurisdicția muncii declară vreunul dintre acordurile în vigoare contrar
prevederilor legale în vigoare la momentul semnării Contractului, declararea nulității nu va afecta
decât contractul specific, menținând valabilitatea restului Contractului, angajând ambele părți să
renegocieze din nou pactul nul.

Articolul 8. Comisia paritară

1. Va fi creată o Comisie Mixtă Mixtă care să reprezinte părțile negociatoare pentru a înțelege
acele probleme stabilite de lege și orice altele care îi sunt atribuite, precum și stabilirea
 7

procedurilor și termenilor de acțiune ale acestei Comisii, inclusiv depunerea neconcordanțelor

produse în cadrul sistemele extrajudiciare de soluționare a conflictelor stabilite prin acorduri
interprofesionale la nivel statal sau regional prevăzute la articolul 83 din Statutul lucrătorilor.
Totodată, va asigura aplicarea corectă și conformitatea cu conținutul prezentului Acord și va
înțelege toate aspectele legate de interpretarea regulilor cuprinse în acesta.

2. Comisia mixtă de paritate va fi formată din 3 membri ai USO și 3 membri ai Asociației

Spaniole a Companiilor de Curierat, numiți de fiecare dintre entitățile menționate mai sus.

3. Pentru a exista un acord, va fi necesar votul agreat a cel puțin 50% din fiecare dintre cele două
reprezentări.

4. Se vor întocmi procese-verbale ale ședințelor ținute de Comisie în care vor apărea deciziile
luate, iar procesul-verbal trebuie să fie semnat de toți membrii prezenți la acestea.

5. Comisia va fi domiciliată la sediul AEM, situat în Avenida del General Perón, nr. 25, etajul 8,
ușa E din Madrid - 28020, unde se va păstra Registrul proceselor-verbale al acestuia.

6. Comisia va alege un Președinte și un Secretar dintre membrii săi. Dacă nu există un acord în
alegeri, acesta va fi desemnat prin tragere la sorți.

7. Comisia se va întruni la cererea a minim 3 membri ai acesteia.

8. În caz de neînțelegere în cadrul unei societăți în perioada de consultare pentru neaplicarea

prevederilor prezentului Contract, în temeiul articolului 82.3 din Statutul Lucrătorilor, dacă
părțile decid să înainteze discrepanța acestei Comisii Mixte, aceasta au o perioadă de
maximum 7 zile lucrătoare pentru a lua o decizie.

Articolul 9. Legea suplimentară și Concurența acordurilor

1. În materie nereglementată de prezentul Acord se vor aplica prevederile Statutului lucrătorilor

în vigoare, în special reglementările cuprinse în prezent în Titlul III al acestuia, precum și alte
prevederi legale cu caracter general.

2. Prezentul Acord are caracterul unei reguli exclusive și excluse. Sunt considerate chestiuni
nenegociabile în zonele teritoriale inferioare perioada de probă, nivelurile profesionale,
procedurile de angajare, ziua maximă anuală de muncă, regimul disciplinar, standardele
minime în materie de prevenire a riscurilor profesionale și mobilitatea geografică.

CAPITOLUL II. ORGANIZAREA MUNCII

Articolul 10. Puterile de management

1. Organizarea muncii în fiecare dintre centrele, dependențele și unitățile companiei este

competența exclusivă a conducerii acesteia, în conformitate cu prevederile legale și
convenționale.

2. În conformitate cu prevederile paragrafului precedent, Conducerea Societății – cu titlu

 8

exemplificativ, dar fără limitare – va avea următoarele atribuții:

a) Creați, modificați, transferați sau ștergeți centre de lucru.

b) Atribuiți lucrătorilor sarcinile, rutele, schimburile și centrele necesare în orice moment,

tipice grupului lor profesional.

c) Determinați forma de prestare a lucrării sub toate aspectele ei: relații cu clientela,
uniforme, formulare de completat etc.

d) Determinați venitul minim corespunzător fiecărui post de muncă, ținând cont de

prevederile specifice ale articolului 26 din prezentul Acord.

e) Orice altele necesare pentru buna functionare a serviciului.

3. În cadrul facultăților de management și control, revine companiei să comande și să

reglementeze utilizarea echipamentelor electronice, telefoanelor, calculatoarelor,
dispozitivelor portabile de comunicații, e-mail, internet, intranet etc., furnizate de This is for
exclusive professional. utilizare. Compania isi rezerva dreptul de a controla sau filtra orice
continut sau comunicare intr-un domeniu exclusiv profesional pentru a-l proteja impotriva
incalcarii securitatii, pierderii de informatii sau orice alt tip de activitate necorespunzatoare.

Articolul 11. Mobilitate

1. Conducerea Societății poate schimba locurile de muncă ale lucrătorilor săi, în cadrul aceluiași
centru sau prin transferul acestora într-un alt alt, din cadrul aceleiași localități, atribuindu-i
acestora să îndeplinească aceleași sau diferite funcții, în conformitate cu prevederile
articolului anterior. Toate acestea, în conformitate cu prevederile Statutului Muncitorilor, în
raport cu sistemul de clasificare profesională, precum și mobilitatea funcțională.

2. De asemenea, poate efectua modificările de program pe care le consideră necesare, cu privire

la orele totale de lucru convenite la articolele 19 și 20 din prezentul Acord.

În orice caz, trebuie respectate limitele Statutului Lucrătorilor în ceea ce privește timpul de
muncă și, în mod specific, dreptul lucrătorului de a cunoaște ziua și ora prestării muncii.

Articolul 12. Versatilitate și ocupare completă

Pentru ca muncitorul să fie ocupat toată ziua, Conducerea Societății îi poate asigura sarcinile
necesare pentru aceasta.

Articolul 13. Șabloane

Va fi puterea conducerii Societății să determine ce este necesar în orice moment.

 9

Articolul 14. Niveluri și grupuri profesionale.

1. Lucrătorii din cadrul fiecărei firme vor fi repartizați într-un grup profesional.

2. Precum și pentru a determina, cât timp există sistemul actual, grupul dvs. de contribuții la
asigurările sociale.

3. Anexa I la prezentul acord conține lista nivelurilor profesionale și grupele lor profesionale
respective.
 1
0

CAPITOLUL III. ANGAJARE, ÎNCETARE ŞI PROMOVARE

Articolul 15. Angajarea

1. Încorporarea de noi lucrători se va efectua în oricare dintre formele de contractare pe care

prevederile legale în vigoare le permit în orice moment, ținând cont de nevoile Societăților.

2. Toți solicitanții trebuie să fie supuși, în conformitate cu legislația în vigoare, unui control
medical prealabil angajării, al cărui succes o va determina pe aceasta din urmă.

3. Pentru acele creșteri ale cererii sau vârfuri de producție care sunt doar ocazionale sau
sezoniere, poate fi utilizată contractarea eventuală. În conformitate cu prevederea cuprinsă în
articolul 15.1, b) din Statutul lucrătorilor.

Se convine ca eventualele contracte să aibă o durată maximă de 6 luni într-o perioadă de 12

4. În cadrul activității normale a sectorului, un contract de prestări servicii specific este

identificat ca fiind cel legat de durata contractului de închiriere de servicii între firma de
curierat și clientul acesteia, cu condiția ca prestarea serviciilor lucrătorului să se efectueze
exclusiv sau preferențial pentru respectivul client. Acest tip de contract poate fi extins la mai
mult de un client, făcându-se întotdeauna referire la această împrejurare și ca lucrătorul să nu
depășească ziua obișnuită de muncă stabilită. Aceste contracte, denumite multiservicii,
trebuie să fie formalizate în scris și să identifice suficient cu precizie și claritate serviciile care
fac obiectul acestora, precum și lucrările care urmează să fie efectuate. În conformitate cu
prevederile articolului 15.1.a) din Statutul lucrătorilor, durata maximă a acestui tip de
contract va fi de 4 ani. După această perioadă, lucrătorii vor dobândi statutul de lucrători
permanenți ai companiei.

5. În cazurile în care raportul de muncă se bazează pe un contract cu jumătate de normă,

societatea poate solicita ore suplimentare atunci când s-a convenit în mod expres cu
lucrătorul. Acordul privind ore suplimentare poate fi convenit la momentul semnării
contractului cu fracțiune de normă sau ulterior acestuia, dar va constitui, în orice caz, un
acord specific privind contractul. Acordul va fi neapărat formalizat în scris. Numărul de ore
suplimentare convenit nu poate depăși cincizeci la sută din orele obișnuite contractate.

Anunțul prealabil al companiei către lucrător, pentru realizarea de ore complementare

suplimentare față de normă obișnuită, va fi de minim două ore în cazul în care acestea trebuie
furnizate după terminarea zilei de lucru programate, și de patru ore. dacă Ei trebuie să
plătească în avans la începutul acesteia.
 1
1
Acordul de ore suplimentare poate fi anulat de drept prin demisia lucrătorului, cu un preaviz
de treizeci de zile oricând de la încheierea contractului de muncă.

Articolul 16. perioade de probă

1. În relațiile de muncă se poate prevedea o perioadă de probă, așa cum se reflectă în contractul
respectiv, care nu poate depăși următoarele durate, în funcție de nivelurile profesionale:

a) Curieri: 30 de zile calendaristice

b) Ciclu de mesageri: 30 de zile
c) Șoferi: 30 de zile calendaristice
d) Plimbări: 15 zile calendaristice
e) Ospatari sau muncitori: 15 zile calendaristice
f) Tehnicieni și absolvenți: 6 luni
g) Sefi si manageri: 3 luni
h) Personal rămas: 30 de zile calendaristice

În contractele speciale de muncă se va respecta ceea ce este prevăzut în reglementările care o

reglementează.

2. În timpul perioadei de probă, oricare dintre părți poate rezilia Acordul fără notificare
prealabilă sau justificare a cauzei și fără drept la despăgubiri.

3. Lucrătorul va primi, în această perioadă, remunerația corespunzătoare Funcției de Muncă în

care a intrat în Companie.

4. După expirarea perioadei de probă, fără plângere de către oricare dintre părți, lucrătorul va
continua în Companie în condițiile stipulate în Contractul de Muncă.

5. Lucrătorul care a încetat în Companie și reintră în ea, va fi supus și perioadei de probă

corespunzătoare noului Contract pe care îl semnează, cu condiția ca între încetarea sa și noua
înregistrare și să fi trecut mai mult de un an. îndeplinind diferite funcții...

Articolul 17. Încetarea voluntară a lucrătorului

1. Lucrătorii care doresc să părăsească voluntar serviciul Companiei vor fi obligați să anunțe
Compania, cu respectarea următoarelor perioade de preaviz:

a) Tehnicieni și absolvenți: 2 luni

b) Șefi, Manageri și Ofițeri I: 1 lună c) Personal rămas: 15 zile

2. Nerespectarea obligației de notificare prealabilă cu înștiințarea cerută va da dreptul Companiei

de a reduce valoarea indemnizației de concediere a lucrătorului echivalentă cu suma a
jumătate de salariu pentru fiecare zi de întârziere a notificării.

3. În momentul plecării, lucrătorul va restitui Societății uneltele, hainele de lucru, documentele

 1
2
etc., pe care le poate avea în posesia sa și sunt proprietatea Societății, condiționat de o astfel
de livrare plata lichidării sale, în termen o perioadă de maximum 15 zile.

Articolul 18. Promovare

1. Promovarea profesionala se va desfasura in conformitate cu criterii obiective de adecvare si

capacitate in raport cu postul de ocupat, fara criterii discriminatorii de nici un fel.

2. În locurile de muncă cu peste 12 lucrători permanenți (excluzând șefii și personalul de

circulație), se va acorda prioritate personalului propriu, față de nou-angajați, atunci când este
vorba de ocuparea locurilor de muncă vacante.
 1
3
CAPITOLUL IV. ZI DE LUCRU

Articolul 19. Zi de lucru

A) Personalul de trafic

Ziua obișnuită va fi de 38 de ore pe săptămână de muncă efectivă în calcul lunar.

B) personalul rămas

Va fi 38 de ore pe săptămână de muncă efectivă.

Articolul 20. Programe

A) personalul de trafic

1. Programul va fi flexibil, dimineața și după-amiaza, urmând a fi convenit săptămânal, între

firmă și lucrători în funcție de nevoile serviciului.

2. La începutul și la sfârșitul zilei, lucrătorul trebuie să se afle la Sediu, sau să efectueze un

serviciu anterior atribuit sau fix.

3. Lucrătorul trebuie să respecte serviciile încredințate chiar și atunci când finalizarea ultimei
depășește ziua teoretică zilnică, fără a putea părăsi serviciul sau a întârzia prestarea din acest
motiv. Excesul lucrat va fi compensat imediat în zilele următoare.

4. După fiecare perioadă de patru ore de conducere neîntreruptă pe drumuri interurbane,

mesagerul și conducătorul auto vor avea dreptul la o perioadă de odihnă de 30 de minute care
va fi socotită ca și cum ar fi o muncă efectivă.

B) personalul rămas

Vor guverna orarele convenite in fiecare Societate, cu respectarea programului maxim de

lucru stabilit la articolul precedent.

Articolul 21. Concediu de odihna

1. Acestea vor fi de 31 de zile calendaristice pentru personalul care a fost în Companie de cel
puțin un an. În cazul în care vechimea este mai mică, se vor beneficia de 2,5 zile
calendaristice pentru fiecare lună de vechime la momentul luării acestora, calculate de la 1
august până la 1 august.

2. Bucurarea de concedii anuale, pe tot parcursul anului, poate fi împărțită în două sau mai multe
perioade, dacă există o înțelegere între firmă și lucrător, asigurându-se că acestea coincid de
preferință în perioada de vară.
 1
4
3. Se va acorda prioritate cea mai mare vechime pentru a alege perioadele de bucurie
compatibile cu nevoile serviciului.

4. Vacanțele se vor plăti, în cazul mesagerilor, la cota salariului mediu primit de lucrător în cele
șase luni calendaristice anterioare lunii în care începe bucuria, excluzând cheltuielile de
locomoție, plățile suplimentare și sporul de pericol.

Pentru personalul rămas, cuantumul acestuia va fi egal cu o lună de salariu din tabelul salarial
specificat în tabelul care alcătuiește Anexa II la prezentul Acord pentru grupa profesională
specifică a acestora.

Articolul 22. sărbători

Se vor beneficia de cele corespunzătoare din punct de vedere legal municipiului în care se
află fiecare centru de muncă.
 1
5
CAPITOLUL V REGIMUL DE MUNCA

Secțiunea 1 Mesageri, ciclomesageri și șoferi

Subsecțiunea 1: Standarde comune acestor grupuri profesionale

Articolul 23. Conținutul serviciului

1. Constă în realizarea personală a serviciilor de colectare, prelucrare, păstrare, transport și

livrare a documentelor și colete mici.

2. Lucrătorul va efectua serviciile care îi sunt încredințate de Șeful Trafic sau controalele
aferente, precum și acelea care trebuie să fie îngrijite de clienți atâta timp cât respectă
instrucțiunile generale de lucru.

3. Serviciile care urmează a fi efectuate sunt, datorită naturii activității, schimbătoare și

imprevizibile. Cesiunea pe o perioada a anumitor servicii sau clienti fixe nu genereaza niciun
drept de a le presta in continuare.

4. Lucrătorul va efectua deplasările necesare pentru efectuarea serviciilor care i-au fost
încredințate, și trebuie să repare pe cheltuiala sa -în cadrul sau în afara schimbului său- erorile
de livrare care îi sunt imputabile.

Articolul 24. Forma de beneficiu

1. Lucratorul trebuie sa completeze personal si scrupulos fisele de decontare si alte documente

pe care firmele le implementeaza pentru controlul serviciilor ce urmeaza a fi efectuate, de
baza pentru facturarea corecta a acestora. De asemenea, puteti solicita o copie a fisei de
decontare in care se mentioneaza numarul de bonuri de livrare pentru verificarea ulterioara,
semnand chitanta de catre societate fara ca aceasta sa implice acceptarea continutului acestora
pana la verificare.

2. Lucratorul este obligat sa foloseasca echipamentul de munca si/sau uniforma care i se pune la
dispozitie, si trebuie sa le foloseasca exclusiv cu ecusoanele publicitare si de identificare
decise de Societate, neputand afisa altele. Lucrătorul va răspunde companiei pentru pierderea
sau deteriorarea echipamentului de lucru și/sau uniformei menționate.

3. Lucrătorul trebuie să informeze de îndată și telefonic Sediul despre orice anomalie produsă în
timpul efectuării muncii sale, precum și despre orice avarie suferită de vehiculul utilizat.

4. Atunci când Autoritatea competentă informează curierul sau conducătorul auto despre
pierderea unuia sau mai multor puncte din permisul său de conducere, acesta va fi obligat să
informeze societatea despre această împrejurare în termen de maximum 7 zile calendaristice.
Comunicarea respectivă va fi obligatorie de fiecare dată când are loc pierderea unuia sau mai
multor puncte.

5. Este puterea Companiilor de a determina cum ar trebui furnizate serviciile.

 1
6
a 2-a subsecțiune. Reguli specifice pentru Messengers și Cyclomessengers

Articolul 25. Dintre vehiculele Mesagerii și Ciclomesajeros

1. Lucrătorul care deține nivelul profesional de Mesager trebuie să fie proprietarul sau posesorul
unui autovehicul ușor cu două până la patru roți în bune condiții de utilizare, precum și să fie
autorizat legal să îl conducă în orice moment.
Îndeplinirea ambelor cerințe este un element esențial pentru începerea și continuarea
raportului de muncă, întrucât acesta își are cauza tocmai, în punerea nu numai a lucrătorului
în slujba întreprinderii, ci și vehiculul esențial pentru executarea lucrării.

2. Lucratorul care detine nivelul profesional de Ciclomesajero isi va presta serviciile avand un
ciclu cu cel putin doua roti, actionat de efortul muscular al celui care o conduce, in special cu
ajutorul pedalelor sau manivelelor, si poate fi asistat si de un motor de putere.nu depaseste
0,5 Kw., in bune conditii de utilizare, detinut sau pus la dispozitie de firma, precum si
autorizat sa-l conduca in orice moment.
În cazurile de contribuție a ciclului de către lucrător, îndeplinirea ambelor cerințe este un
element esențial pentru începerea și continuarea raportului de muncă întrucât în acest caz
acesta își are cauza tocmai, în serviciul întreprinderii, nu numai a muncitorul dar şi vehiculul
esenţial pentru executarea muncii.

3. Curierul va fi responsabil pentru toate tipurile de cheltuieli legate de vehicul (cumpărare,

amortizare, întreținere, asigurare auto, combustibil și reparații etc.)

4. În cazul contribuției ciclului de către lucrător, cheltuielile de orice fel aferente vehiculului
(cumpărare, amortizare, întreținere, asigurare de răspundere civilă, reparații etc.) vor fi în
sarcina acestuia, primind despăgubiri pentru toate aceste concepte de la companie, suma de
un euro pe zi lucrată cu normă întreagă, sau corespondența proporțională a acesteia dacă ar fi
parțială.

5. Mesagerul și Ciclomesagerul se angajează:

a) Sa ai mereu un autovehicul in perfecte conditii de utilizare, atat material cat si

administrativ, identic sau asemanator cu cel disponibil la momentul contractarii de catre firma
si care contribuie la prestarea serviciului.

b) Să-l înlocuiască cu un altul cu caracteristici identice sau similare în caz de furt, pierdere,
avarie sau dezactivare temporară sau definitivă, ținând cont de prevederile secțiunii 6 din
prezentul articol.

c) Prin respectarea prevederilor Codului Rutier și a altor reglementări care reglementează

circulația.
d) Să cunoască străzile urbane și alte circumstanțe ale managementului traficului.
 1
7
e) Să circule purtând cască, în cazul bicicletelor cu două sau mai multe roți, mopede,
motociclete și triciclete, indiferent de durata și traseul urban sau interurban al serviciului.

f) Să aibă în vehicul elementele de reglementare și necesare de protecție, reparare și

înlocuire.

g) Pentru a comunica Companiei dumneavoastră, în scris, modificările vehiculului pe care îl

utilizați. Cel nou trebuie să aibă caracteristici similare cu cel descris în contractul de muncă.

6. Lipsa vehiculului din partea curierului sau ciclo-curierului, fara ca acesta din urma sa-l fi
inlocuit, inseamna ca este imposibila efectuarea serviciului care face obiectul contractului,
astfel ca aceasta imprejurare va produce urmatoarele efecte:

a) Lucrătorul trebuie să informeze de îndată Compania despre lipsa unui vehicul și perioada
previzibilă rezonabilă a unei astfel de situații.

b) Compania poate oferi lucrătorului un post alternativ de muncă pentru perioada de grație a
vehiculului până la maximum 30 de zile calendaristice.

c) Lucrătorul poate alege să accepte sau nu. Dacă nu îl acceptați, contractul dumneavoastră
va fi suspendat din prima zi de grație până la maximum 90 de zile.

d) Dacă o acceptați, veți îndeplini noul loc de muncă, primind remunerația corespunzătoare
acestuia. În primele trei zile le este garantată, cel puțin, percepția remunerației minime
garantate în calcul zilnic, la care se face referire la articolele 31 și, respectiv, 34 din
prezentul Contract.

e) În cazul în care angajatorul nu oferă un loc de muncă alternativ, acesta va plăti

mesagerului sau ciclo-mesagerului suma primelor trei zile de lipsă de vehicul
contravaloarea remunerației minime garantate în fiecare caz, lăsând contractul în așteptare
începând cu data de a 4-a zi.

f) Odată cu scurgerea termenului de 30 de zile la care se face referire la secțiunea b),

Societatea poate înceta să mai ofere lucrătorului loc de muncă de înlocuire, iar acesta va fi
suspendat din contract pe o perioadă de maximum 90 de zile, socotind de la prima lipsă de
vehicul.

g) În a 91-a zi contractul va expira.

h) Termenele stabilite mai sus sunt maxime, astfel ca lucratorul trebuie sa anunte Societatea
recuperarea autovehiculului de indata ce acesta se afla in stare de folosinta, pentru a-si
relua serviciul obisnuit de curier sau biciclete.

i) Neprestarea lucrării timp de 15 zile lucrătoare în două luni calendaristice consecutive

(pentru perioade mai mici de 4 zile) va fi motiv de reziliere a contractului.

j) În scopul calculării termenului de 90 de zile menționat la secțiunea c) de mai sus,

perioadele consecutive între care nu există minim 180 de zile vor fi considerate ca o
 1
8
singură perioadă de grație.

k) Garanția de plată a salariului în primele trei zile, din cauza defalcării în condițiile
prevăzute la secțiunile precedente, se va acorda o dată pentru fiecare lună calendaristică. În
cazul în care lipsa vehiculelor se repetă în termenul menționat, situația de suspendare a
contractului va merge direct, cu excepția cazului în care este convenită o altă angajare.

l) Zilele de neprestare a muncii ca curier sau curier cu ciclu vor fi deduse în scopul calculării
performanței minime lunare menționate la articolul 26 din prezentul Acord.

7. Orice contract intre angajator si lucrator de natura financiar-creditiva sau de leasing, avand ca
obiect autovehiculul folosit pentru munca, va fi nul si va fi exclus, prin urmare, de orice
veriga din raportul de munca.

Articolul 26. Performanță minimă necesară

1. Având în vedere dificultatea de a controla o activitate care se desfășoară preponderent pe

stradă și având în vedere studiile efectuate și practica observată, în prestarea serviciului se
stabilesc următoarele criterii exhaustive:

1.1 Serviciul constând în efectuarea unei unități de transport către orice punct de colectare sau
livrare a clienților se numește „direcție”. Atunci când o potrivire are loc la același punct
de colectare sau livrare, în toate cazurile va fi înțeleasă ca o singură adresă. Adresele pot
fi urgente sau standard. Directia urgenta consta intr-un serviciu direct si imediat. Serviciul
neurgent și combinat se numește adresă standard, cu minim 7 adrese, al căror timp de
finalizare este de la 1 la 3 ore.

Serviciile fixe cu 7 sau mai multe adrese, așa-numitele „punți”, și distribuțiile care provin
din centrala, precum și cele care încă nu conțin minim 7 adrese, sunt „punți”, și provin
dintr-un distribuția va fi considerată o adresă standard.sau sunt ridicate la o altă adresă, iar
cu condiția ca acest lucru să fie menționat pe bonul de livrare, sunt neurgente și se
combină cu o altă dintre aceste caracteristici în perioada de finalizare a serviciului ( de la
1 la 3 ore) pentru a atinge numărul minim de 7 adrese. În bonurile de livrare se va face o
distincție în ceea ce privește tipul de adresă (urgent sau standard) în cauză pentru
calcularea acesteia.

1.2 Kilometrii sunt înțeleși exclusiv ca trasee în serviciile interurbane.

Kilometrii de calculat în fiecare direcție sunt cei care rezultă din parcurgerea traseului
folosind calea cea mai scurtă.

În sensul acestui articol, se convine că fiecare șase kilometri interurbani este echivalent cu
o adresă.
 1
9
1.3 Timpul de așteptare este înțeles ca timp de nefuncționare imputabil clientului, precum și
angajaților în efectuarea unor proceduri statice încredințate de acesta din urmă, precum
obținerea biletelor, prezentarea documentelor etc.

Pentru ca acesta să poată fi plătit, se va cere acordul scris al clientului în bonul de livrare
respectiv, cu excepția celor care nu îndeplinesc această cerință.

Primele cinci minute utilizate în fiecare serviciu nu pot fi numărate.

În sensul acestui articol, fiecare 20 de minute numărabile echivalează cu o adresă.

1.4 Performanța minimă cerută de curier este convenită să fie cea corespunzătoare a 506
adrese pe lună sau echivalentul acesteia în kilometri, iar în cazul ciclo-mesagerului, cea
corespunzătoare a 394 de adrese pe lună sau echivalentul acesteia în kilometri.

1.5 În cazul în care, pentru orice cauză prevăzută legal sau convențional, nu se prestează
activitate în toate zilele lucrătoare ale perioadei avute în vedere, performanța cerută ar fi
proporțională din punct de vedere matematic, pe baza unui calcul teoretic de 28 de adrese
pe zi lucrătoare, excluzând orice festivități locale. . , regionale sau naționale, precum și
orice cauză prevăzută legal sau convențional. Aceleasi criterii vor fi urmate si in cazul
locurilor de munca cu fractiune de norma.

1.6 Nerealizarea performanței convenite în prezentul articol timp de două luni consecutive
sau trei luni alternative pe o perioadă de 12 luni va constitui motiv de concediere a
lucrătorului prin aplicarea prevederilor art. 54.2 e) din Statutul lucrătorilor. În aceste
scopuri, performanța obținută în prima lună de prestare a locului de muncă nu va fi luată
în considerare, având în vedere lipsa de experiență a lucrătorului.

1.7 Lucrătorul căruia nu i se furnizează de către Companie Serviciile necesare atingerii

performanței minime trebuie să solicite Șefului Rutier consemnarea în scris a acestei
împrejurări pentru a nu calcula ziua respectivă pentru calculul performanței. Șeful
Circulației este obligat să elibereze adnotarea sau certificarea corespunzătoare în acest
sens.
1.8 Societatea, la cererea lucrătorului, este obligată să-i arate bonurile serviciilor prestate în
cursul lunii, pentru a putea efectua comparația corespunzătoare, putând fi însoțită în
asemenea diligență de reprezentantul său sindical în societate.

Secțiunea 2 Walkers
 2
0
Articolul 27. Conținutul serviciului

Se aplică dispozițiile articolului 23 din prezentul acord.

Articolul 28. Forma de beneficiu

1. Lucrătorul care deține nivelul profesional al Andarín trebuie să completeze personal și cu

scrupulozitate fișele de decontare și alte documente pe care firmele le implementează pentru
controlul serviciilor ce urmează a fi efectuate, de bază pentru facturarea corectă a acestora.

2. Acești lucrători sunt obligați să folosească echipamentul de lucru și/sau uniforma care le sunt
puse la dispoziție, și trebuie să le folosească exclusiv cu emblemele publicitare și indicative
hotărâte de companie, neputând afișa altele.

Va răspunde companiei pentru pierderea sau deteriorarea echipamentului de lucru și/sau

uniformei menționate.

3. Lucrătorul trebuie să informeze Sediul Central, de îndată și telefonic, despre orice anomalie
produsă în timpul efectuării muncii sale, precum și despre orice tulburare suferită de mijlocul
de transport utilizat.

4. Este puterea Companiilor de a determina modul în care ar trebui furnizate serviciile.

Secțiunea 3. de aplicare generală

Articolul 29. Norma generala

1. Lucrătorii vor desfășura prestarea muncii lor în conformitate cu principiile bunei-credințe și

diligenței aplicate la locurile de muncă respective.

2. Companiile pot implementa sistemele de măsurare a muncii pe care le consideră adecvate, în

conformitate cu metodele acceptate la nivel internațional și fără a aduce atingere celor
stabilite în mod specific în prezentul Contract.

CAPITOLUL VI. REMUNERAŢIE

Secțiunea 1 Personalul de circulație

Subsecțiunea 1: Dintre Mesageri

Articolul 30. Remunerarea pe unitate de muncă

1. Remunerația curierului va fi rezultatul aplicării la unitățile sale de muncă a valorilor minime

care, în funcție de numărul diferit de locuitori din localitatea în care își are sediul centrul de
muncă, sunt stabilite în următoarele tabele:

2019 (*)
 2
1
Unități de lucru Nr. Populaţii Locuitori

Peste De la De la De la Mai puțin de

1.500.000 501.001 la 301.001 la 150.001 la 150.001
1.500.000 500.000 300.000

adresa urgenta 1,78 1,35 1,22 1,10 1,04

adresa standard 1,35 1,10 1,10 1,10 1,04

Kilometri 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28

excesul de pm 0,89 0,89 0,89 0,89 0,89

Timp de așteptare 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10

coeficientul k 0,91 0,91 0,91 0,91 0,91

(*) Valorile din tabel vor crește cu 10% atunci când serviciile sunt efectuate într-un autovehicul
cu patru roți.

2. Obiectul transportat care depășește măsurătorile și/sau greutatea considerată de obicei

normală are „exces”.

O astfel de considerație se acordă obiectelor a căror greutate depășește 10 kg pentru

vehiculele cu două roți și 20 kg pentru vehiculele cu patru roți.

La fel, cel a cărui sumă a celor trei dimensiuni ale sale (lungime, lățime și înălțime) depășește
100 cm. pentru vehiculele cu două roți și 150cm pentru cele cu patru roți. (Lăsând deoparte
diferitele sisteme informatice stabilite de Companii înainte de semnarea prezentului
Contract).

În sensul prezentului articol, pentru fiecare modul sau fracțiune de 10 kg. de greutate sau 100
cm. Pentru măsurile care depășesc prima se va primi valoarea care apare în tabelul care se
înregistrează la numărul anterior.

3. Valorile indicate în tabelul menționat mai sus cuprind cheltuielile salariale și de locomoție, în
conformitate cu cele specificate în articolele următoare, și sunt exprimate în euro pe unitatea
de calcul.

4. Atunci când firma pune la dispoziția mesagerului un mijloc de comunicare în sarcina

companiei (stație, telefon mobil etc.), care, facilitându-le munca și reducându-și cheltuielile,
îi permite să lucreze mai confortabil și mai productiv, această împrejurare va fi compensate
prin deducerea sumei unei adrese (standard, dacă există, sau normală) pentru fiecare zi
efectivă, la momentul remunerației pentru munca prestată.

Utilizarea mijloacelor menționate și consecințele sale de remunerare vor fi liber acceptate de

curier.

5. Vor fi remunerate unitatile de munca efectiv efectuate care apar pe fiecare bon de livrare.
 2
2
Articolul 31. Remunerație minimă garantată

Aplicând sistemul informatic la care se face referire la articolul precedent, curierului, care
lucrează cu normă întreagă în fiecare zi lucrătoare a lunii, i se garantează un salariu lunar de
900€, cu un total de 14 plăți, de la semnarea intrării în vigoare. din prezentul Acord, fără a aduce
atingere eventualelor modificări pe care le poate suferi SMI.

Articolul 32. Cheltuieli de locomoție

1. Compensarea cheltuielilor efectuate de curier în prestarea serviciilor cu autovehicul propriu se

va face prin achitarea lucrătorului unei sume lunare pe baza kilometrilor parcurși, după
următoarea formulă:

RUO x K
km = ---------------- G = Km x D
C.

În care abrevierile înseamnă obișnuit:

G= Cheltuieli de locomoție.
Km = Kilometru.
RUO = Remunerația lunară pe unitate de muncă. (Articolul 30).
K = Coeficientul populației 0,91
C = Valoare constantă 0,78
P = Preț oficial pe kilometru la 0,19 EUR

3. Ceea ce se plătește cu titlu de cheltuieli de locomoție nu are caracter de salariu, ci compensație

pentru cheltuielile necesare desfășurării lucrării, deci nu vor contribui la Securitate.

Social, nu vor fi calculate în scopul indemnizației de concediere sau concediere și vor fi scutite
de impozitare în sensul impozitului pe venitul persoanelor fizice.

4. Suma care rezultă drept cheltuieli de locomoție - conform calculului prevăzut la numărul 1 al
prezentului articol - va fi dedusă din totalul salariului lunar pe unitate de muncă (calculat în
conformitate cu articolul 30 din prezentul Contract).

5. Calculul cheltuielilor de locomoție în conformitate cu modul prevăzut la pct. 1 al prezentului

articol se va aplica atâta timp cât curierul atinge performanța minimă cerută.

În caz contrar, vi se va plăti, cu titlu de cheltuieli de locomoție, diferența dintre cuantumul

RUO și valoarea remunerației minime garantate la articolul 31.

Articolul 33. Plus de pericol

Curierii vor fi plătiți cu o sumă echivalentă cu 5% din remunerația pe unitatea de muncă

reglementată la articolul 30 și nu este inclusă în aceasta.
 2
3
Subsecțiunea a 2-a din Andarines și Ciclomesajeros

Articolul 34. Salariu pe unitatea de timp

1. Andarín și Ciclomesajero vor primi remunerația lunară fixă specificată în tabelul care
alcătuiește anexa II la prezentul acord pentru grupul lor profesional specific.

2. Suma indicată în tabel corespunde zilei lucrătoare obișnuite, fiind percepută proporțional dacă
se realizează una mai mică.

Articolul 35. stimulente

1. Ca o completare a volumului de muncă, se va plăti suma de 0,36 € pentru fiecare adresă care
depășește 394 pe lună.

2. În sensul prevederilor secțiunii precedente, se convine ca la fiecare șase km. și/sau fiecare 30
de minute de expirare este egală cu o adresă.

Articolul 36. Cheltuieli de locomoție

Angajatorul va achita lunar merstorului cheltuielile de transport suportate ca urmare a

desfasurarii muncii sale, la prezentarea documentelor justificative corespunzatoare.

Plimbătorul va folosi mijloacele de transport și sistemele tarifare ale acestora, indicate de

companie.

Articolul 37. Plus de pericol

În plus, ciclomensajerosi vor fi plătiți, ca bonus de pericol, cinci cenți de euro pentru fiecare sens
de mers.

Subsecțiunea a 3-a Drivere

Articolul 38. Conducător auto

Veți primi remunerația lunară specificată în tabelul care alcătuiește Anexa II la prezentul Acord
pentru grupul dumneavoastră profesional specific.

Suma indicată în tabel corespunde zilei obișnuite. Daca ziua de munca este mai scurta,
remuneratia va fi primita proportional.

În plus, șoferii de motociclete, mopede sau triciclete vor primi și cinci cenți de euro pentru fiecare
direcție făcută ca bonus de pericol.
 2
4
Sectiunea 2. personalul rămas

Articolul 39. Remunerarea pe unitatea de timp

1. Personalul neinclus în cele două secțiuni anterioare va primi remunerația lunară care este
specificată –pe niveluri profesionale și grupe specifice acestora- în tabelul care alcătuiește
Anexa II la prezentul Acord.

2. Sumele indicate în tabel corespund zilei lucrătoare obișnuite. Daca ziua de munca este mai
scurta, remuneratia va fi primita proportional.

Secțiunea 4. Reguli comune pentru tot personalul

Articolul 40. Supliment de vechime

1. Se va plăti în cele douăsprezece rate lunare obișnuite ale anului cu o rată de 28 EUR pe
perioadă de trei ani, până la maximum șase, aceeași pentru toți pe niveluri profesionale, care
se va aplica fără modificare pe durata mandatului. Acord.

2. Plata va începe din luna calendaristică următoare celei în care se încheie fiecare trieniu.

Articolul 41. bonusuri extraordinare

1. Se vor plăti două pe an, echivalent cu o plată lunară calculată -pentru curier- la rata retribuției
medii primite (excluzând cheltuielile de locomoție, vechimea și sporul de periculozitate) în
cele șase luni calendaristice anterioare lunii încasării.

Pentru restul personalului, suma acestora va fi egală cu un salariu lunar în funcție de nivelul
profesional al acestora.

2. Primele se vor plăti în lunile iulie și decembrie ale fiecărui an, cel mult în a 21-a zi a fiecăruia
dintre ele, proporțional cu zilele lucrate în ultimele șase luni calendaristice sau, lună cu lună,
proporțional.

Articolul 42. Impozite și asigurări sociale

Lucrătorul va răspunde de impozitele și contribuția lucrătorului la Asigurările Sociale care se

percep legal asupra salariului, remunerația convenită în prezentul Contract fiind brută.

Articolul 43. Mod de plată

1. Plata salariilor se va face lunar cu întârziere, prin cec sau depunere în cont curent, în primele
zece ale lunii calendaristice următoare.
 2
5
2. În cazul plății în cont, chitanța de transfer poate înlocui semnătura lucrătorului de pe bonul de
salariu, dacă Societatea este interesată.

3. Companiile vor pune la dispoziția personalului de trafic documentația necesară (liste,

rezumate, sau copii ale bonurilor de livrare) pentru a putea verifica întocmirea corectă a
bonurilor de salariu.

Articolul 44. Clauza de revizuire și majorare

1. Pentru anul 2019, remunerația minimă garantată de la articolul 31 și tabelul salarial din
anexa II sunt cele deja identificate în prezentul text și rămân consolidate în toate
scopurile.

2. Pentru anul 2020, remunerația minimă garantată de la articolul 31 și tabelul salarial din
anexa II vor suferi o creștere suplimentară a IPC real al anului 2019, garantând o revizuire
de minim 0,5%, sau în lipsa acesteia, cea care ar putea reglementa legal. . .

3. Pentru anul 2021, remunerația minimă garantată de la articolul 31 și tabelul salarial din
anexa II vor suferi o creștere suplimentară a IPC real al anului 2020 plus o revizuire de
1,5%, garantând în orice caz un minim de 1,5% sau, în lipsă, care ar putea ajunge să o
reglementeze legal.

4. Elementele de salariu și asistență rămase care nu sunt menționate ca revizuibile nu se vor

modifica pe durata Acordului.

CAPITOLUL VII. LICENȚE, SUSPENSIONAREA ȘI ÎNCHEIAREA CONTRACTULUI

Articolul 45. licențe

1. Lucrătorii se pot bucura de concediu plătit în următoarele cazuri:

a) Pentru căsătoria lucrătorului: 15 zile.

b) Pentru nașterea unui copil sau pentru decesul, accidentul sau boala gravă ori spitalizarea
rudelor până la gradul II de consanguinitate sau afinitate: două zile.

Atunci când, din acest motiv, lucrătorul trebuie să se deplaseze la o distanţă mai mare de 125
km, termenul se va prelungi cu o zi; si se va prelungi cu doi daca deplasarea trebuie sa se
efectueze intr-un punct situat la mai mult de 400 km distanta, calculata de la populatia de
rezidenta a lucratorului.

În acele cazuri în care decesul survine după încheierea zilei lucrătorului din acea zi, efectele
concediului plătit nu se vor calcula, începând cu acesta din următoarea zi lucrătoare.

c) 15 zile pentru acumularea concediului de alăptare.

d) Pentru transferul adresei obișnuite: 1 zi.

 2
6
e) Pentru reînnoirea permisului de conducere (pentru nivel messenger și șofer): 1 zi.

f) Pentru respectarea unei îndatoriri inescuzabile de natură publică și personală: timpul

indispensabil.

Se înțelege prin astfel de prezentare personală și obligatorie a lucrătorului în fața unei

Organizații sau Autorități Publice, la cererea acesteia.

Atunci când îndeplinirea îndatoririi implică imposibilitatea prestării muncii datorate în mai
mult de 20 la 100 de ore de muncă a unei perioade de trei luni continue sau alternative,
Societatea poate trece lucrătorul afectat în situaţia de concediu forţat.

g) Sa indeplineasca functii sindicale sau reprezentative ale personalului in termenele legal

stabilite.

h) Pentru vizite la consultații medicale proprii de Asigurări Sociale și/sau minori însoțitori,
vârstnici sau persoane aflate în întreținere care nu se pot descurca singure și care sunt rude
până la gradul II de consanguinitate sau afinitate: până la maximum 16 ore pe an.

i) Pentru chestiuni personale: 1 zi pe an, prelungibile până la încă trei pe seama vacanțelor în
cazul acestora din urmă.

2. În ceea ce privește concediul plătit referit, trebuie avut în vedere că atunci când evenimentul
cauzator are loc într-o zi nelucrătoare, calculul pentru bucurarea acestora va începe în prima
zi lucrătoare a evenimentului care îl motivează.

3. Lucrătorul trebuie să dovedească Societății faptul și alte împrejurări care dau naștere
beneficiului de licență.

4. Licentele vor fi solicitate in scris de la seful corespunzator, cu cat mai mult timp posibil. Sunt
exceptate cazurile de urgenta, in care lucratorul trebuie sa comunice faptul firmei sale in
primele 24 de ore, fara a prejudicia justificarea ulterioara a acesteia.

5. Licențele se vor acorda la datele la care se produc evenimentele care le motivează.

6. În cazul în care se suprapun diferite cauze de concediu, se va acorda numai cea cu cel mai
mare număr de zile de bucurie.

7. Licențele se vor plăti în funcție de salariul mediu ordinar din ultimele șase luni, excluzând
cheltuielile de locomoție, sporurile extraordinare și sporul de periculozitate.

8. Cuplurile de fapt recunoscute legal vor fi echivalate cu uniuni legale în sensul prevederilor
prezentului articol.

Articolul 46. Suspendarea și rezilierea contractului

1. Cauzele de suspendare si incetare a contractului vor fi cele detaliate in articolele 45 si 49 din

Statutul lucratorilor.
 2
7
2. Pentru mesageri, vor fi luate în considerare prevederile specifice ale articolului 25.5 din
prezentul Acord, iar pentru mesagerii cu cicluri cele prevăzute la articolul 25.2 și din
prezentul Acord.

3. Pentru calcularea indemnizației, atunci când este legal aplicabil ca urmare a încetării
raportului de muncă, pentru mesager, se va lua ca bază de calcul a salariului/zi salariul mediu
primit de lucrător în ultimele șase luni calendaristice, excluzând din calculul cheltuielilor de
locomoție primite de curier.
 2
8
CAPITOLUL VIII. INFRACȚII ȘI SANCȚIUNI

Articolul 47. Definiție și clasificare

1. Va fi considerată o lipsă a oricărei acțiuni sau omisiune care implică încălcarea sau
necunoașterea îndatoririlor cuprinse în prevederile legale în vigoare și în special prin
prezentul Contract Colectiv.

2. Includerea în diferitele grupuri se va face ținând cont de gravitatea intrinsecă a infracțiunii, de

importanța consecințelor acesteia și de intenția actorului.

Articolul 48. Ușoare defecte

generali

1. Una până la trei fără ori într-o perioadă de 30 de zile.

2. Nu anunțați în prealabil motivul absenței de la serviciu decât dacă se dovedește

imposibilitatea de a face acest lucru.

3. Părăsirea serviciului fără justă cauză, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. În cazul în
care, în urma acestora, Compania sau colegii de muncă sunt vătămați în vreun fel sau este
cauza unui accident, această infracțiune poate fi considerată gravă.

4. Utilizarea necorespunzătoare a instrumentelor și materialelor adecvate atunci când acest lucru

dăunează intereselor Companiei.

5. Lipsa aparenta de curatenie si igiena personala.

6. Lipsa de respect față de public, manageri, subordonați și colegi.

7. Nu notificați Compania cu privire la schimbările de reședință sau de adresă.

8. Discutați aprins cu colegii în timpul zilei de lucru.

9. Pierdeți serviciul pentru o zi fără o cauză justificată.

Personalul de trafic specific

10. Omiteți fără cauză de forță majoră care justifică montarea pe bicicletă, moped sau motocicletă
a habitaclului sau a sertarului pentru depozitarea mărfurilor.

11. Nu utilizați uniforma și accesoriile furnizate de Companie în timpul programului de lucru.

12. Nu purtați în sertarul pentru depozitarea mărfurilor, ori uniforma și accesoriile de muncă
ecusoanele comandate de Companie sau purtați una sau alta, autocolante sau inscripții altele
 2
9
decât cele autorizate.

13. Omiteți datele sau semnăturile esențiale dintr-un bon de livrare a serviciului sau prezentați-le
serviciilor administrative ale Societății într-o asemenea stare de deteriorare încât să fie de
necolectat, deoarece clientul solicitant, suma sau oricare dintre conformi nu pot fi determinate
pe acesta.

14. Arătând clientului un comportament necorespunzător care dăunează imaginii Companiei,

mediand o reclamație scrisă din partea clientului.

15. Nu folosiți o cască de protecție în timp ce mergeți cu bicicleta, mopedul sau motocicleta.

16. Lipsa comunicării telefonice cu sediul central după finalizarea fiecărui serviciu.

17. Livrați, în afara termenelor stabilite în regulamentul intern, notele de facturare către clienți.

18. Pierderea sau deplasarea necorespunzătoare a oricăruia dintre elementele furnizate de

societate pentru desfășurarea activității încredințate, atunci când este imputabilă lucrătorului.

Articolul 49. Abatere gravă

generali

1. Trei absențe de la serviciu într-o perioadă de 45 de zile.

2. Patru până la șase fără ori într-o perioadă de 30 de zile.

3. Săvârșirea a trei sau mai multe contravenții, altele decât punctualitatea și prezența într-un
termen de 90 de zile.

4. Nesupunerea la ordinele și instrucțiunile angajatorului sau superiorilor în exercitarea regulată

a atribuțiilor lor manageriale. În cazul în care implică o abatere vădită de disciplină sau dacă
are ca rezultat prejudiciu grav și notoriu adus companiei sau colegilor de muncă, va fi
considerată abatere foarte gravă.

5. Simulați prezența unui alt angajat la locul de muncă, înregistrându-se sau înregistrând pentru
el.

6. Nesăbuință în serviciul de serviciu care implică risc de accident pentru sine sau pentru colegii
săi sau pericol de deteriorare a instalațiilor.

7. Discriminare din motive etnice, condiție sexuală sau confesiune religioasă.

Personalul de trafic specific

8. Omiteți încheierea unui serviciu acceptat anterior, pretinzând sfârșitul zilei de lucru.
 3
0
9. Respingerea efectuării unui serviciu obișnuit fără justă cauză.

10. Pierderea sau deplasarea greșită a mărfurilor imputabile lucrătorului.

11. Întârzierea efectuării unui serviciu încredințat prin simularea unei avarii sau accident,
pierdere de mărfuri, furt al vehiculului sau al oricăruia dintre elementele acestuia, probleme
de trafic sau orice alt inconvenient inexistent.

12. Nelivrarea, cu o singură ocazie, către Companie, (fără forță majoră care o împiedică) a
notelor de facturare către client.

13. Provoacă lupte și certuri cu colegii tăi.

14. Neanunțarea companiei în termen de 7 zile calendaristice de la pierderea unuia sau mai
multor puncte din permisul de conducere, conform prevederilor articolului 24.4.

Articolul 50. infracțiuni foarte grave

generali

1. Patru sau mai multe absențe de la serviciu într-o perioadă de 45 de zile.

2. Mai mult de șase lipsuri de punctualitate într-un interval de 30 de zile, cu excepția cazurilor
de forță majoră.

3. Toate cele considerate ca motive de concediere la articolul 54.2 din Statutul Muncitorilor.

4. Abateri grave repetate, altele decât punctualitatea și prezența într-o perioadă de 120 de zile.

5. Fraudă, furt sau tâlhărie. Atât colegilor lor, cât și Companiei sau oricărei persoane,
desfășurate în cadrul dependențelor acesteia sau în timpul actului de serviciu în orice loc.

6. Simularea bolii sau accidentului. Se va înțelege întotdeauna că există o culpă atunci când un
lucrător aflat în concediu pentru unul dintre aceste motive prestează muncă de orice fel pe
cont propriu sau pe seama altuia. Această secțiune va include și orice manipulare făcută
pentru prelungirea concediului din cauza accidentului sau a bolii.

7. Beția obișnuită sau dependența de droguri dacă au un impact negativ asupra muncii.

8. Rele tratamente prin cuvânt sau faptă sau lipsă gravă de respect și considerație față de șefi sau
rudele acestora, precum și față de colegi și subordonați.

9. Încălcarea secretului corespondenței sau documentelor proprii ori cele încredințate Societății
pentru transport.

10. Lăsarea muncii în posturi de responsabilitate cu risc grav pentru oameni sau bunuri.
 3
1
11. Hărțuirea sexuală, care definește un comportament verbal sau fizic nedorit de natură sexuală
care este ofensator pentru persoana vătămată.

Personalul de trafic specific

12. Falsificarea bonului de livrare a serviciului prin imitarea semnăturilor clienților sau
destinatarilor sau prin decontarea aceleiași sume, altele decât cele ale serviciului prestat.

13. Nelivrarea către Companie - de două sau mai multe ori în termen de 120 de zile - a notelor de
facturare către client, fără forță majoră care să o împiedice.

14. Nerealizarea performanței convenite la articolul 26 din prezentul Acord, în cazul mesagerii și
Cyclomensajeros.

15. Necomunicarea repetată a pierderii punctelor permisului de conducere în termenul prevăzut la

pct. 15 alin. 2 al articolului 47.

Articolul 51. sancțiuni

1. Pentru abateri minore: mustrări scrise.

2. Pentru abateri grave: Suspendarea raportului de munca si a salariului de la 1 la 15 zile.

3. Pentru abateri foarte grave:

- Suspendarea locului de muncă și a salariului de la 16 la 120 de zile.

- Concediere.

Articolul 52. Obligația de neconcurență

Personalul se obligă să nu desfășoare, în cont propriu sau în contul altor firme de curierat,
sarcinile specifice care constituie obiectul activității acestor firme, având în vedere concurența
neloială și încălcarea bunei-credințe contractuale îndeplinirea acestei îndatoriri.

CAPITOLUL IX EGALĂȚI DE ȘANSE

Art.53. Principiul egalității de tratament și șanse

Părțile afectate de prezentul Acord, și în aplicarea acestuia, trebuie să respecte și să

asigure respectarea principiului egalității de tratament și șanse și trebuie să adopte măsurile
 3
2
necesare pentru a preveni orice discriminare bazată pe sex, stare civilă, vârstă, dizabilitate,
naționalitate, origine. (inclusiv rasială sau etnică), condiție socială, religie sau convingeri, idei
politice, orientare sexuală, afiliere sau nu la sindicate și acordurile acestora.

Părțile afectate de prezentul acord, și în aplicarea acestuia, se angajează să promoveze

principiul egalității de șanse și al nediscriminării pe criterii de sex, precum și să implementeze
măsuri de acțiune pozitivă și altele necesare pentru corectarea eventualelor situații de
discriminare.

Artă. 54. Planuri de egalitate.

Legea organică 3/2007, din 22 martie, pentru egalitatea efectivă a femeilor și bărbaților,
stabilește datoria de a negocia măsuri menite să promoveze egalitatea de tratament și șanse între
femei și bărbați la locul de muncă și, după caz, negocierea planurilor de egalitate pentru companii
cu peste 250 de lucrători.

În același mod, pregătirea și implementarea planurilor de egalitate vor fi încurajate în acele

companii cu mai puțin de 250 de lucrători după consultare sau, după caz, negociere cu
reprezentanța legală a lucrătorilor și lucrătorilor sau lucrătorii înșiși ai companiei.

Planurile de egalitate reprezintă un ansamblu ordonat de măsuri, adoptate în urma efectuării unui
diagnostic al situației companiilor care trebuie convenit cu reprezentarea legală a lucrătorilor și
lucrătorilor sau personalul însuși, și al căror obiectiv este să pună capăt inegalităților și
discriminării. la locul de muncă care pot fi detectate în companie între bărbați și femei din diferite
domenii.

Planurile de egalitate trebuie să prevadă măsuri în domeniile care sunt necesare, printre altele,
accesul la angajare, încadrarea profesională, promovarea și formarea profesională, remunerarea,
organizarea timpului de muncă pentru a favoriza, în materie de egalitate între femei și bărbați,
munca de conciliere, personal și familie, prevenirea hărțuirii sexuale și a hărțuirii pe bază de sex,
introducerea perspectivei de gen în comunicarea internă și externă a companiei

Art 55. Definiții.

Discriminarea directă: Discriminarea directă bazată pe sex este considerată a fi situația în care o
persoană care este, a fost sau ar putea fi tratată, pe baza sexului său, într-un mod mai puțin
favorabil decât o altă persoană aflată într-o situație comparabilă.

Discriminare indirectă: Discriminarea indirectă bazată pe sex este considerată a fi situația în care
o dispoziție, un criteriu sau o practică aparent neutră plasează persoanele de un sex într-un
dezavantaj special față de persoanele de celălalt, cu excepția cazului în care prevederea, criteriul
sau practica respectivă poate fi justificată în mod obiectiv.ca răspuns la un scop legitim și că
mijloacele pentru realizarea scopului respectiv sunt necesare și adecvate.
 3
3
Artă. 56. comisia de egalitate

Ca garanție a egalității de șanse și a nediscriminării între persoane, în cadrul firmelor se poate

crea o comisie de monitorizare care va fi formată din conducerea companiei și membri ai
fiecăruia dintre reprezentanții sindicatului sau personalul.

Pentru a facilita monitorizarea aplicării principiului egalității între bărbați și femei, societatea va
furniza anual reprezentanților sindicali sau persoanelor care alcătuiesc comisia de egalitate datele
referitoare la sex, vechime în companie, grup și nivel profesional, astfel încât evoluția forței de
muncă să poată fi urmărită din perspectivă de gen, precum și toată documentația care prezintă
interes necesar, în prealabil justificare și acreditare, pentru a putea efectua respectiva activitate de
monitorizare, dacă este cazul.
 3
4
CAPITOLUL X DISPOZIȚII DIVERSE

Articolul 57. Acțiunea Uniunii

1. În această materie se vor aplica prevederile Statutului Muncitorilor și ale Legii organice a
libertății sindicale.

2. Orele diferiților membri ai Comitetului de companie și, după caz, ale Delegaților de Personal
în una sau mai multe dintre componentele acestuia, pot fi cumulate trimestrial, fără a depăși
maximul total, și pot fi eliberate sau eliberate de muncă fără a aduce atingere remunerare .

Plata orelor menționate se va face la rata salariului mediu primit în ultimele șase luni,
excluzând cheltuielile de locomoție și sporurile extraordinare.

3. Companiile vor proceda la decontarea cotizaţiilor sindicale la salarii şi transferul

corespunzător la cererea sindicatului lucrătorului şi acordul prealabil, întotdeauna, al acestuia
din urmă.

Articolul 58. Echipă de muncă

1. Compania va furniza mesagerii, ciclomesagerilor, plimbătorilor și șoferilor la fiecare doi ani

un costum de ploaie, uniformă de vară și o îmbrăcăminte caldă (barbur sau similar).

2. De asemenea, va pune la dispoziția șoferilor o roabă, o geantă sau un rucsac pentru plimbări,
ciclo-mesageri și curieri, care pot fi înlocuite cu o cutie pentru cei din urmă.

3. Termenul va fi prelungit la trei ani în contractul pe durată scurtă.

Articolul 59. Asigurare de Accident de Munca

1. Companiile vor contracta în favoarea lucrătorilor lor o asigurare cu capital asigurat de 16.000
EUR în caz de deces și 22.000 EUR pentru invaliditate permanentă și absolută pentru toată
munca.

2. Această asigurare va acoperi riscul de accident de muncă și va fi independentă de prestațiile

derivate din apartenența la Schema Generală de Asigurări Sociale.

3. Primele derivate din contractul de asigurare vor fi plătite de către Companie, care își va asuma
exclusiv obligația respectivă.

Plata capitalului asigurat va fi plătită de societatea de asigurări.

 3
5
Articolul 60. Complement IT

1. În procesele de invaliditate temporară derivată din accidente de muncă - și indiferent de

prestația corespunzătoare de securitate socială - Compania va plăti lucrătorului o
indemnizație constând în 25% din baza care ar fi fost utilizată pentru calcularea prestației
legale.

2. Acest beneficiu va fi plătit numai în procese care durează mai mult de 21 de zile și din prima.

Articolul 61. Suspendarea permisului de conducere

1. Atunci când unui mesager sau permis de conducere i se suspendă, ca urmare a unui eveniment
survenit în timpul prestării muncii sale la locul de muncă și cu condiția să fi comunicat cu
promptitudine pierderea punctelor, cu respectarea prevederilor articolului 24.4, acest fapt va
produce urmatoarele efecte:

2. Contractul va fi suspendat din momentul suspendării serviciului pe o perioadă de maximum

90 de zile, încetând obligația de a plăti salariul și contribuțiile la asigurările sociale.

3. În cazul în care există un loc de muncă în care lucrătorul ar putea fi repartizat provizoriu,
societatea îi va oferi acestuia, iar acesta îl poate accepta sau respinge.

4. Dacă o acceptați, veți efectua munca și veți primi remunerația corespunzătoare pentru noul loc
de muncă.

Dacă nu o acceptați, va opera suspendarea la care se face referire în secțiunea precedentă.

5. Aceste situații vor avea o durată de maximum 90 de zile, socotind de la prima suspendare a
autorizației.

Ajuns in a 91-a zi fara ca lucratorul sa-si fi recuperat permisul, contractul va fi reziliat

definitiv, din cauza imposibilitatii indeplinirii beneficiului de munca.

6. Dacă, înainte de expirarea termenului menționat, lucrătorul își recuperează permisul de

conducere, situația de suspendare sau de muncă alternativă va înceta, revenind la îndeplinirea
funcțiilor de nivel profesional.

7. In cazul in care suspendarea a fost o consecinta a unui act care nu are legatura cu prestarea
lucrarii, doar suspendarea contractuala va opera pentru maximul indicat fara a exista obligatia
de afaceri de a oferi un loc de munca alternativ.
 3
6
Articolul 62. Examenele medicale anuale

Societatea va garanta lucrătorilor aflați în serviciul său un control medical anual bazat pe riscurile
inerente muncii, care va fi efectuat de serviciile medicale contractate de companie. Recunoașterea
respectivă este voluntară, în excepțiile cuprinse în articolul 22.1 din Legea privind prevenirea
riscurilor profesionale. Rezultatele acestei recunoașteri sunt confidențiale și vor fi furnizate direct
lucrătorului.

Articolul 63. Principii generale privind sănătatea și securitatea în muncă

Securitatea și sănătatea lucrătorilor va avea caracterul predominant care derivă din prevederile
Legii cu privire la prevenirea riscurilor profesionale și din regulamentele de aplicare a acesteia.

Companiile își vor îndrepta politica în materie preventivă către implementarea a câte măsuri sunt
necesare pentru a garanta protecția efectivă a securității și sănătății lucrătorilor în toate aspectele
legate de muncă.

În acest scop, acțiunea preventivă se va baza pe coordonarea și colaborarea între Companie și

Lucrători, care, prin reprezentanții acestora, după caz, vor fi informați în prealabil cu privire la
orice probleme care le-ar putea afecta securitatea și sănătatea.

Articolul 64. Instruire în prevenirea riscurilor profesionale

Instruirea în prevenirea riscurilor profesionale va fi adaptată postului, se va face personal și va fi

considerată timp de lucru efectiv.
Instruirea în domeniul prevenirii riscurilor profesionale va include în cuprinsul acesteia formarea
în domeniul siguranței rutiere pentru personalul rutier.

Articolul 65. Lucrători cu dizabilități

Pentru a le facilita integrarea deplină în muncă, lucrătorii cu dizabilități își vor presta serviciile în
condiții care, pe de o parte, să garanteze aplicarea principiului egalității de tratament și, pe de altă
parte, să asigure progresul profesional, accesând formarea programată. .pentru restul
muncitorilor.

Companiile incluse în sfera de aplicare a prezentului Acord vor adopta măsurile adecvate pentru
adaptarea, pe cât posibil, a postului de muncă și accesibilitatea acestuia în companie, în funcție de
cerințele și caracteristicile postului și de nevoile fiecăruia. situație specifică.
 3
7
Articolul 66. protecția sarcinii

În limitele posibilităților de organizare a muncii, companiile vor pune la dispoziție lucrătoarelor

însărcinate un post de muncă adecvat statului în care se află ori de câte ori este posibil.
In caz de risc pentru sarcina se vor respecta prevederile legislatiei in vigoare in orice moment.

Dispoziție adițională întâi. actualizare a salariului

Pentru ca firmele să efectueze actualizarea salarială în conformitate cu cele stabilite în prezentul

acord, se stabilește o perioadă de trei luni de la semnarea acestuia, ținându-se întotdeauna cont că
efectele economice vor fi retrogradate la data de semnatura.

Dispoziție adițională a doua. Clauza de ridicare

Se vor respecta prevederile art. 82.3 din Statutul lucrătorilor și se vor stabili proceduri pentru
soluționarea efectivă a eventualelor neconcordanțe care ar putea apărea din cauza neaplicarii
condițiilor de muncă prevăzute în Statut, adaptând, după caz, procedurile stabilite. în acest sens în
acorduri interprofesionale de stat sau regionale în conformitate cu prevederile articolului
menționat.

Dispoziție suplimentară temporară.

Pentru a aprofunda evoluția și transformările necesare care au loc în prestarea serviciilor de

curierat și pentru a promova politici de afaceri în acest sector, vizând consolidarea ocupării forței
de muncă, reducerea absenteismului și un mai bun control al afacerilor asupra costurilor de
producție, precum și acordarea unei atenții sporite Sănătatea în muncă și prevenirea riscurilor
profesionale.

Părțile semnatare ale prezentului Contract colectiv convin să creeze un grup de lucru comun, care
va avea ca obiectiv întocmirea unui nou studiu asupra acestor tendințe și în special a celor legate
de utilizarea echipamentelor de muncă și a echipamentelor individuale de protecție (EIP)
specifice acestui sector productiv, atât cele deținute de societate, cât și cele contribuite de
muncitor.

Acest grup de lucru format din 6 membri își va prezenta concluziile la masa Comitetului de
Negociere al următorului Contract Colectiv, pentru ca în acest cadru să fie o chestiune de
negociere și ratificare în cazul său.
 3
8
ANEXA I NIVELURI PROFESIONALE

A) ENUMERAREA

NIVEL 1: PERSONAL DE TRAFIC

Grup profesional Grup de citate

Securitate
Socială
1. Livrare curier 8
2. cycle messenger 8
3. Conducător 8
auto 9
4. cadru de mers

NIVELUL 2: PERSONAL ADMINISTRATIV, DE INFORMARE ȘI CONTROL

1. Șef 1 3
2. Șeful al 3
doilea 5
7. ofițer 1 5
8. ofițer 2 7
9. Asistent

NIVELUL 3: PERSONAL JUNIOR SI MERCATI DIVERSE

10. Ordonanta 6
11. Vigilent 6
12. Administratormeseriimai multe 5
13. ofițer de meseriimai multe 8
14. chelner sau muncitor 10
 3
9
B) DEFINIȚII

PERSONAL DE TRAFIC.

Cel destinat efectuării personal a serviciilor de ridicare, prelucrare, păstrare, transport și livrare a
documentelor, mărfurilor și colete mici în general.

1. Livrare curier

Este lucratorul a cărui activitate constă în prestarea personală a serviciilor de ridicare,

prelucrare, păstrare, transport și predare a documentelor, mărfurilor și colete mici în general,
cu autovehicul ușor deținut pe două până la patru roți.

Serviciile ce urmează a fi efectuate și traseele ce urmează a fi parcurse vor fi marcate în orice

moment de către Șeful Trafic, iar acestea pot fi variabile sau pot fi însărcinate, întotdeauna
provizoriu, pentru efectuarea de comisioane pentru unul sau mai mulți clienți fix.

2. cycle messenger

Este lucratorul a carui activitate consta in realizarea personala a serviciilor de colectare,

prelucrare, pastrare, transport si predare documente, marfuri si colet mici in general, cu ciclu
de cel putin doua roti, actionate de efortul muscular al persoana care o conduce, in special cu
ajutorul pedalelor sau manivelelor, si poate fi asistata si de un motor cu o putere de cel mult
0,5 Kw, detinut de acesta sau pus la dispozitie de firma in cazul sau.

Serviciile de efectuat si traseele ce urmeaza a fi parcurse vor fi marcate in orice moment de

catre Seful Trafic, acestea pot fi variabile sau pot fi insarcinate, intotdeauna temporar, la
efectuarea de comisioane pentru unul sau mai multi clienti fixe.

3. Conducător auto

a) Șofer vehicule de curierat ușor:

Este salariatul salariat care conduce un autovehicul ușor de curierat cu patru roți, deținut de
societate, a cărui activitate constă în efectuarea personală a serviciilor de ridicare, prelucrare,
păstrare și predare a documentelor, mărfurilor și colete mici în general.

b) Motocicletă, mopedă sau tricicletă:

Este salariatul salariat care conduce un autovehicul cu două sau trei roți, deținut de societate,
a cărui activitate constă în efectuarea personală a serviciilor de ridicare, prelucrare, păstrare
și livrare a documentelor, mărfurilor și colete mici în general.
 4
0
4. cadru de mers

Este lucratorul a carui functie se reduce la efectuarea de mici misiuni de transport pe o raza
limitata de actiune, urmand instructiunile emise in fiecare caz de responsabilul cu
organizarea serviciului.

Pentru a-și desfășura activitatea, plimbătorul va folosi mijloace de transport în comun, urban
și/sau interurban, sau altfel -când distanțele de parcurs o permit în mod rezonabil- va efectua
serviciul pe jos.

PERSONALUL DE CONTROL ŞI ADMINISTRATIV.

Este cea destinată activității de organizare comercială, activitate administrativă, planificare și

supraveghere a prestării serviciilor de mesagerie, precum și suport informatic complementar
necesar funcționării Societăților.

5. Șeful de 1

Este angajatul care, sub comanda altor șefi, conduce direcția unui centru de lucru sau
ansamblu de unități operaționale.

6. Șeful al 2-lea

Este salariatul care conduce activitatea unei unitati de exploatare sau centru de munca daca
are un personal de personal administrativ egal sau mai mare de 10 lucratori.

7. ofițer 1

Este muncitorul care, pe propria răspundere, desfășoară cu cea mai mare perfecțiune o muncă
care necesită inițiativă, putând avea sub comanda sa personal administrativ de nivel
profesional inferior.

Programatorii de computere aparțin acestui grup profesional.

8. ofițer 2

Este angajatul care, cu inițiativă și responsabilitate limitată, îndeplinește locuri de muncă

secundare care necesită doar cunoștințe generale de tehnică administrativă.

Controlorii de trafic și promotorii comerciali sunt repartizați la acest nivel profesional.

 4
1
9. Auxiliare

Este muncitorul în vârstă de peste 18 ani care se dedică operațiunilor administrative

elementare și mecanicilor necesari ajutând ofițerii și șefii. Poate opera mașini de birou și
terminale de calculator.

PERSONAL JUNIOR SI DIVERSE METIERI

Cea destinată îndeplinirii sarcinilor accesorii și complementare principalelor activități ale

Societății.

10. Ordonanta

El este cel care efectuează comisioane în interiorul și în afara biroului, precum și lucrări
auxiliare în acesta, cum ar fi copierea documentelor, poșta, etc.

11. paznicii

Se ocupa de serviciul de supraveghere nocturna sau de zi a localului, putand pune in

functiune si pentru servicii de incalzire, racire etc. Precum și efectuarea, în timpul
programului de lucru, a altor lucrări care nu le împiedică principala funcție de supraveghere.

12. Manager diverse meserii

El este cel care, având cunoștințe despre diferitele meserii, putând avea sub comanda sa
ofițeri și muncitori de diferite meserii, îndeplinește și dirijează sarcini de întreținere și
conservare a spațiilor și utilajelor Societăților.

13. Ofițer de diverse meserii

Include personal precum mecanici, dulgheri, electricieni etc. Că, cu cunoștințe perfecte a
uneia sau mai multor meserii, și urmând îndrumările și ordinele Societății, își îndeplinesc
misiunea cu deplină responsabilitate și autonomie.

14. chelner sau muncitor

Este muncitorul care îndeplinește în principal funcții manuale în care predomină efortul.
Personalul de curățenie este repartizat la acest nivel profesional.
 4
2
ANEXA II

TABEL SALARIAL 2019

niveluri profesionale Salariu lunar

NIVEL 1: PERSONAL DE TRAFIC

Messenger (remunerarea minima garantata Art.31) 900,00 €

cycle messenger 900,00 €

cadru de mers 900,00 €

Conducător auto 900,00 €

NIVELUL 2: PERSONAL ADMINISTRATIV, DE INFORMARE ȘI CONTROL

Șef 1 1.169,00 €

Șeful al doilea 1.087,00 €

ofițer 1 1.062,00 €

ofițer 2 925,00 €

Asistent 900,00 €

NIVELUL 3: PERSONAL JUNIOR SI MERCATI DIVERSE

Ordonanta 900,00 €

Vigilent 900,00 €

Manager diverse meserii 1.006,00 €

Ofițer de diverse meserii 912,00 €

Ospătar sau Peon 900,00 €

Acest tabel va fi actualizat conform prevederilor articolului 44