1.

Care sunt diferențele dintre contractul individual de muncă și contractul colectiv de

munca?

Contractul colectiv de muncă este o convenție încheiată în formă scrisă între angajator
sau organizația patronală și salariați, reprezentatati prin sindicate, prin care se stabilesc clauze
privind condțtiile de muncă, salarizarea precum și alte drepturi și obligații ce decurg din
raporturile de muncă. Se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni
și mai mare de 24 de luni.

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoana fizică,

denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană
fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Se încheie pe durată
nedeterminaăa. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată
determinată. Pe durată determinată, contractul individual de muncă nu poate fi incheiat pe o
perioadă mai mare de 36 de luni.

2. Explicați pe scurt care sunt obligațiile fiscale ale unei societăți comerciale.
Obligațiile fiscale ale unei societăți comerciale în România se înpart în:

 obligaţii anuale(
 obligaţii semestriale
 obligaţii trimestriale
 obligaţii lunare
 obligaţii ocazionale
Aceste obligaţii nu se regăsesc pe niciun website, toate în acelaşi loc pentru a uşura
îndeplinirea acestora de către comercianţi, persoane juridice sau persoane fizice. Însă, în ceea
ce priveşte obligaţiile periodice (anuale, semestriale sau trimestriale) datorate către Bugetul
de Stat şi Bugetul Asigurărilor Sociale de Stat, ANAF a publicat următoarea listă de taxe şi
impozite periodice:
static.anaf.ro/static/10/Anaf/AsistentaContribuabili_r/Calendar/Calendar_obligatii_fiscale_20
19.htm

3. Explicați cum se poate încheia un contract comercial între persoane absente.

Contract între absenţi, contract bilateral sau plurilateral, încheiat între părţi care se află
în locuri diferite şi care comunică prin corespondenţă, mijloace electronice. Contractul între
absenţi este caracterizat prin împrejurarea că între manifestările de voinţă ale părţilor (oferta
de a contracta şi acceptarea acestei oferte) se scurge un anumit interval de timp. Se consideră
încheiat la data la care ofertantul a cunoscut acceptarea ofertei, dacă acceptarea a ajuns la
cunoştinţa acestuia în termenul stabilit prin ofertă, sau, în cazul în care nu s-a stabilit un
asemenea termen, în termenul necesar potrivit naturii contractului pentru schimbul ofertei şi
acceptării (art. 35 C.com.).

Contractele încheiate prin mijloace electronice produc toate efectele pe care legea le
recunoaşte contractelor, atunci când sunt întrunite condiţiile cerute de lege pentru validitatea
acestora (art. 7 din Legea nr. 365/2002). Proba încheierii contractelor prin mijloace
electronice şi a obligaţiilor care rezultă din aceste contracte este supusă dispoziţiilor dreptului
comun în materie de probă şi prevederilor Legii nr. 455/2001 privind semnătura electronică
(art. 7 din Legea nr. 365/2002).

4. Definiți și explicați noțiunea de prescripție extinctivă.

 Prescripția extinctivă reprezintă un tip de sancțiune care constă în stingerea, potrivit
legislației în vigoare, a dreptului material la acțiune neexercitat în termen. Cu alte cuvinte,
persoana în cauză este eliberată de obligații pe fondul trecerii timpului de la termenul stabilit
prin lege.