LUCRARE PRACTICĂ

INSPECTOR ÎN DOMENIUL SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ

NUME ȘI PRENUME CURSANT:

SZABO GEORGETA

1
 S.C. MERIDIAN S.R.L
Profilul de activitate SERVICE AUTO

APROB
Director
______________________

Programul de instruire - testare

în domeniul securității și sănătății în muncă în cadrul
S.C. MERIDIAN S.R.L

A) Instruirea introductiv-generală
În cadrul S.C. MERIDIAN S.R.L, instruirea introductiv-generală se face de către Gavrilescu
Mihai lucrătorul desemnat din cadrul societății, iar verificarea însușirii cunoștințelor se face de către
Gavrilescu Mihai lucrătorul desemnat din cadrul societății, durata instruirii introductiv-generală
fiind de 8 ore făcându-se individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
Angajatorul trebuie sa asigure condiții pentru fiecare lucrător să primească o instruire
suficientă si adecvată in domeniul securității si sănătății in muncă, in special sub formă de
informații si instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă si postului sau:
- La angajare;
- La schimbarea locului de muncă;
- La introducerea unui nou echipament de muncă sau a unr modic=ficări ale echipamentului
existent;
- La introducerea oricărei noi tehnologii sau produceri de lucru;
- La executarea unor lucrări speciale.
Instruirea trebuie să fie:
- Adaptată evoluției riscurilor sau apariției unor noi riscuri;
- Periodică și ori de cate ori este necesar;
- Gratuită.
Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă cuprinde 3 faze:
- Instruirea introductiv-generală;
- Instruirea la locul de muncă;
- Instruirea periodică.
2
 Instruirea introductiv-generală se face la :
- La angajarea lucrătorilor;
- Lucrătorilor delegați de la o societate și/sau unitate la alta;
- Lucrătorilor detașați de la o societate și/sau unitate la alta;
- Lucrătorului pus la dispoziție de către un agent de muncă temporară.
În funcție de modul de organizare a activităților de prevenire și protecție, instruirea
introductiv-generală se face de către:
- Angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în
muncă;
- Lucrătorul desemnat;
- Un lucrător al serviciului intern de prevenire și protecție;
- Serviciul extern de prevenire și protecție.
În cadrul instruirii introductiv-generală se vor expune următoarele:
- Legislația de securitate și sănătate în muncă:
- Legea nr. 319/2006 - Legea securității și sănătății în muncă
- H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006
- H.G. nr. 1091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de
muncă
- H.G. nr. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru
utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă
- H.G. nr. 971/2006 privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau
de sănătate la locul de muncă
- H.G. nr. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de
muncă.
Precum și:
- Consecințele posibile ale necunoașterii și nerespectării legislației de securitate și
sănătate în muncă
- Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice unității
- Măsuri privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea
lucrătorilor
Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însușirii cunoștințelor pe bază de
teste, iar rezultatul verificării se consemnează în fișa de instruire individuală. Lucrătorii nu vor
putea fi angajați dacă nu și-au însușit cunoștințele prezentate în instruirea introductiv-generală.
3
 B) Instruirea la locul de muncă
În cadrul S.C. MERIDIAN S.R.L, instruirea la locul de muncă se face de către Burcea
Traian conducătorul locului de muncă, iar verificarea însușirii cunoștințelor se face de către
Gavrilescu Mihai lucrător desemnat din cadrul societății.
Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală și are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de
prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei funcții exercitate.
- Durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore și se stabilește prin
instrucțiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv.
În cadrul instruirii la locul de muncă se vor expune următoarele:
- Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă
- Instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă specifice locului de muncă
- Măsuri la nivelul locului de muncă privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor și evacuarea lucrătorilor
- Prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice
ale locului de muncă și/sau postului de muncă:
- H.G. nr. 1028/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare (pentru personalul care își desfășoară
activitatea la birou și utilizează un sistem informatic) – în cadrul societății va fi și un
birou cu P.C
- H.G. nr. 1051/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru
manipularea manuală a maselor care prezinta riscuri pentru lucrători, în special de
afecțiuni dorsolombare (pentru personalul care manipulează materiale cu greutate care
prezintă riscuri) - în cadrul societății se vor utiliza scule și aparate grele
- O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice / Codul Rutier / Curs de
legislație rutieră (pentru personalul cu atribuții de conducător auto) - în cadrul
societății va fi și un șofer
- H.G. nr. 493/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot (pentru personalul care își

4
 desfășoară activitatea în mediu cu zgomot) - în cadrul societății vor fi aparate care vor
produce zgomote
- H.G. nr. 1058/2006 privind cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și
protecția sănătății lucrătorilor care pot fi expuși unui potențial risc datorat atmosferelor
explozive (pentru personalul care își desfășoară activitatea în mediu exploziv) în
cadrul societățiii se vor utiliza produse explozive
-H.G. nr. 1092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
expunerea la agenți biologici în muncă (pentru personalul care își desfășoară
activitatea în prezența agenților biologici) în cadrul societății se vor utiliza produse
chimice
- H.G. nr. 1093/2006 privind stabilirea cerințelor minime de securitate și sănătate
pentru protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți
cancerigeni sau mutageni la locul de muncă (pentru personalul care își desfășoară
activitatea în prezența agenți cancerigeni sau mutageni) în cadrul societății se vor
utiliza produse care conțin agentți cancerigeni
- Ordinul ministrului muncii nr. 706/2006 privind cerințele minime de securitate și
sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de radiațiile optice
artificiale (pentru personalul care își desfășoară activitatea în zone cu riscuri generate
de radiațiile optice artificiale) în cadrul societății se vor utiliza aparate de sudură
- H.G. nr. 1218/2006 privind stabilirea cerințelor minime de securitate și sănătate în
muncă pentru asigurarea protecției lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezența
agenților chimici (pentru personalul care își desfășoară activitatea în zone cu riscuri
generate de agenți chimici) în cadrul societății se vor utiliza produse chimice
- H.G. nr. 1875/2005 privind protecția sănătății și securității lucrătorilor față de
riscurile datorate expunerii la azbest (pentru personalul care își desfășoară activitatea
în zone cu riscuri generate de expunerea la azbest) în cadrul societății se vor efectua
lucrări la sisteme de evacuare care conțin azbest
- H.G. nr. 1876/2005 privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de vibrații (pentru personalul care își
desfășoară activitatea în zone cu riscuri generate de vibrații)în cadrul societății se vor
utiliza aparate tip flex, bormașină, etc.
- Demonstrații practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a
mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor

5
 Începerea efectivă a activității la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai
după verificarea însușirii cunoștințelor de către șeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea și
se consemnează în fișa de instruire individuală.

C) Instruirea periodică
În cadrul S.C. MERIDIAN S.R.L.,instruirea periodică la locul de muncă se face de către
Burcea Traian conducătorul locului de muncă, iar verificarea însușirii cunoștințelor se face de către
Gavrilescu Mihai, lucrător desemnat în cadrul instituției, durata instruirii periodice nefiind mai mică
de 2 ore .
Intervalul dintre două instruiri periodice va fi de 3 luni (trimestrial) pentru tot personalul.
Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor și are drept scop reîmprospătarea și
actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă și se efectuează către
conducătorul locului de muncă.
În cadrul instruirii periodice se vor expune materialele de instruire, conform Dispoziției
privind tematica, periodicitatea și organizarea pentru toate fazele de istruire a lucrătorilor în
domeniul securității și sănătății în muncă pentru perioada 2022-2023, tematici întocmite de către
lucrătorul desemnat și aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care
efectuează instruirea.
Anual, în cursul lunii Decembrie, Gavrilescu Mihai, lucrătorul desemnat din cadrul S.C.
MERIDIAN S.R.L., va asigura verificarea nivelului de însușire și aplicării de către lucrători a
informațiilor primite, a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, a instrucțiunilor
proprii, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în
muncă stabilite prin fișa postului.
În cadrul S.C. MERIDIAN S.R.L., instruirea periodică suplimentară la locul de muncă se
asigură de către Burcea Traian, conducătorul locului de muncă, iar verificarea însușirii cunoștințelor
se face de către Gavrilescu Mihai, lucrătorul desemnat în cadrul instituției.
Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mică de 8 ore și se stabilește prin
instrucțiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu lucrătorul
desemnat.
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
- cand un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
- cand au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind
activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii,
inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
- la reluarea activității după accident de muncă;
6
 - La executarea unor lucrări speciale;
- la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru;
și se vor expune următoarele:
- Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă
- Instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă specifice locului de muncă
- Obligațiile lucrătorilor (Legea nr. 319/2006)
- Măsuri la nivelul locului de muncă privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor
și evacuarea lucrătorilor
- Demonstrații practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a
mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor
Pentru lucrătorii din alte societăți și/sau unități care desfășoară activități pe bază de
contract de prestări servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea
lucrătorilor respectivi privind:
- Activitățile specifice societății și / sau unității respective;
- Riscurile pentru securitatea și sănătatea lor;
- Măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul societății și/sau unității, în
general.