S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.

2 - 01

INSTRUCŢIUNI PROPRII DE SECURITATE SI SĂNĂTATE A MUNCII

COMUNE TUTUROR ANGAJAŢILOR

DISPOZIŢII GENERALE

Art.1 Activitatea societăţii comerciale este organizată şi se desfăşoară în baza prevederilor Legii nr.
31/1990 si Legii nr. 15/1990 privind societăţile comerciale.
Art.2 Prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319 / 2006 şi a Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr.319/2006 se aplică personalului societăţii, iar în conformitate cu prevederile art. 7
alin”3” lit. „i” din Legea nr. 319 / 2006, s-au elaborat prezentele Instrucţiuni proprii de securitate si
sănătate a muncii.
Art.3 (1) Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este
cunoscută, însuşită si aplicată în mod conştient de către salariaţi;
(2) Administratorul va asigura pe cheltuiala societăţii, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea
şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de securitate si sănătate a muncii;
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă, sau a condiţiilor de muncă, acesta
va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul său loc de muncă şi la normele
de securitate si sănătate a muncii pe care este obligat în procesul muncii să le cunoască şi să le
respecte;
(4) În cazurile în care în procesul muncii intervin schimbări ce impun aplicarea unor norme noi de
securitate si sănătate a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în condiţiile prevăzute de aliniatul precedent;
(5) Administratorul trebuie sa ia toate măsurile pe care le consideră necesare pentru a fi în
permanenţă informat asupra stării reale de lucruri din cadrul societăţii, indiferent de poziţia în care se
află (în acest scop va asigura existenţa unei reţele de telefonie mobilă, dotată cu un minim necesar
pentru a fi eficientă).
Art.4 (1) În vederea menţinerii si îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii, administratorul
va lua următoarele măsuri de amenajare a locurilor de muncă:
 asigurarea condiţiilor de iluminat, temperatură, aerisire, umiditate, la sediul social al societăţii
si in punctele de lucru;
 amenajarea vestiarelor, a grupurilor sanitare si dotarea corespunzătoare a acestora;
 asigurarea condiţiilor igienico-sanitare de depozitare a produselor la punctele de lucru şi la
magazii;
 asigurarea rafturilor stabile si rezistente pentru păstrarea produselor si materialelor;
 asigurarea menţinerii stării tehnice corespunzătoare autovehiculelor, a utilajelor şi a
echipamentelor tehnice.
(2) Salariaţii sunt obligaţi să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate de societate, să nu le
deterioreze, descompleteze ori să sustragă componente ale acestora.
Art.5 (1) Administratorul va organiza la angajare şi, ulterior, conform art.24-25 din prevederile Legii
securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319 / 2006, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a
constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care ar urma să le ocupe sau pe
care le ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Examinarea medicală si
cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii de către societate.
(2) Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizate potrivit
aliniatului precedent, iar refuzul salariatului de a se supune examinării medicale constituie abatere
disciplinară;
(3) Examinarea medicală a salariaţilor la angajare şi la termenele legale după angajare se va face la un
CABINET DE MEDICINA MUNCII ABILITAT.
(4) MEDICUL DE MEDICINA MUNCII - va completa „Fişa de expunere la riscuri profesionale”
si va elibera pentru fiecare angajat „Fisa de aptitudini”.

Ed.1 / Rev. 0. 1/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

Art.6 La recomandarea medicului de medicina muncii, administratorul societăţii va asigura în limita

posibilităţilor, trecerea persoanei în cauză în alte locuri de muncă, corespunzător stării sale de
sănătate;
Art.7 Angajaţii îşi vor desfăşura activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericole de accidentare
sau îmbolnăvire profesională persoana proprie sau pe alţi angajaţi ai societăţii sau clienţii în
beneficiul cărora se prestează activitatea.
În acest scop angajaţii au următoarele obligaţii :
 Să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile securităţii si sănătăţii muncii si
măsurile de aplicare a acestora;
 Să utilizeze mijloacele de protecţie din dotare corect şi corespunzător scopului pentru care
acestea sunt destinate;
 Să nu procedeze la modificarea sau deteriorarea intenţionată a bunurilor din dotare;
 Să aducă la cunoştinţa şefului direct şi a conducătorului locului de muncă orice defecţiune
tehnică sau altă situaţie care constituie pericol de accident sau îmbolnăvire profesională;
 Să aducă la cunoştinţa şefului direct şi a conducătorului locului de muncă orice accident de
muncă suferit de persoana proprie, angajaţi ai societăţii sau clienţi;
 Să-şi întrerupă activitatea la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de îndată conducătorul locului de muncă şi administratorul;
 Să refuze întemeiat executarea unei sarcini de serviciu dacă aceasta ar pune în pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa, sau a altor angajaţi;
 Să coopereze cu lucrătorii desemnaţi cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă, atâta timp cât este necesar, pentru a da relaţiile prin care să se asigure că toate
condiţiile de muncă sunt corespunzătoare şi nu prezintă riscuri pentru securitate şi sănătate la
locul său de muncă, precum şi pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de
autoritatea competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale;
 Să dea relaţii din proprie iniţiativă sau la solicitarea organelor de control şi de cercetare în
domeniul securităţii si sănătăţii muncii;
 Să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, odihniţi pentru a putea executa în
bune condiţii sarcinile de serviciu;
 Deplasarea de la domiciliu la sediul societăţii(punct de lucru) şi retur, se va face numai pe
traseele stabilite, cele declarate de fiecare angajat la întocmirea fişei individuale de securitate
si sănătate în muncă. Pe timpul deplasării în calitate de pieton sau conducător auto se vor
respecta prevederile Codului rutier. Nerespectarea acestora duce la răspunderea fiecărui
salariat în parte în caz de accident;
 La deplasarea cu mijloacele de transport în comun se va evita pe cât posibil aglomeraţia şi se
interzice mersul pe scara mijlocului de transport, urcatul sau coborâtul din mers;
 Pentru salariatii care au domiciliul in alta localitate si se deplaseaza cu trenul la locul de
munca :
o Nu vor circula pe scara vagonului sau între tampaoane;
o Nu se vor apleca pe ferestrele vagonului;
o In gări vor respecta distanta de siguranta de la peron la linia ferata;
o Nu vor circula cu usa vagonului deschisa;
o Nu vor coborî în timpul mersului trenului;
 Se vor anunţa în cel mai scurt timp posibil şefii ierarhici de apariţia eventualelor pericole de
accidentare pe timpul deplasării de la domiciliu la sediul societăţii (punct de lucru) şi retur;
 Se interzice folosirea mijloacelor şi a reţelelor electrice improvizate pentru iluminat sau
încălzit;
 Se interzice intervenţia directă în remedierea unor defecţiuni la reţeaua electrică, de încălzire
şi la aparatura electrică;

Ed.1 / Rev. 0. 2/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

 Pentru evitarea distrugerii de instrumente şi aparate diverse, angajaţii au obligaţia de a ţine

cont de următoarele:
o Cunoaşterea caracteristicilor electrice ale aparatelor folosite la lucru;
o Condiţiile în care funcţionează instalaţia sau aparatul (în sarcină, în gol, regim
continuu, regim intermitent etc.)
o Cunoaşterea surselor de alimentare, (de curent continuu, alternativ; mărimea lor
precum şi protecţia circuitelor de electroalimentare).
o În cazul când se constată o funcţionare anormală la aparatele electrice sau la
echipamentele tehnice care indică prezenţa unui deranjament, se va întrerupe imediat
sursa de alimentare.
o Punerea în funcţiune se va face numai de cei autorizaţi după identificarea şi înlăturarea
deranjamentului.
Art.6 În caz de accidente prin electrocutare, se vor aplica următoarele masuri:
o Se va decupla de urgenţă tensiunea electrica;
o Se va acorda măsurile de prim ajutor;
o Se va anunţa şeful locului de munca si, după caz, se va anunţa organele socializate
pentru intervenţii;
o Instrucţiunile de prim ajutor, în caz de electrocutare se vor prelucra cu fiecare angajat,
spre luare la cunoştinţă şi se vor afişa vizibil la locul de muncă.
Art.7 Se interzice cu desăvârşire consumul de băuturi alcoolice si substanţe halucinogene in
timpul serviciului sau înainte de intrarea în serviciu;
Art.8 Se interzice aprinderea focului, iar angajaţii nu vor permite nici altor persoane să aprindă focul
sau să fumeze în locurile unde este interzis acest lucru;
Art.9 Se impune în mod deosebit cunoaşterea modului de acţiune în situaţii de pericol iminent
specific societăţii sau în caz de calamitate, cutremur, incendiu etc. În aceste situaţii se
opreşte aparatura şi întreaga activitate, se evacuează persoanele din zonele periculoase
şi se anunţă de urgenţă administratorul.
Art.10 Administratorul – dacă este cazul – va întocmi „CONVENŢIE - CADRU PE LINIA
SECURITĂŢII SI SĂNĂTĂŢII MUNCII” ca act adiţional la contractul de închiriere cu firma de la
care a închiriat spaţiile, (sau a încheiat contract de comodat) pentru sediul social sau punctele de
lucru.

INSTRUCŢIUNI PRIVIND INSTRUIREA PERSONALULUI

Art.11 (1) În prima zi de lucru, se va face instructajul introductiv general cu durata de 8 ore, după
care, a doua zi se va efectua instructajul la locul de muncă cu durata de 8 ore, pentru personalul nou
angajat. Instructajul va fi consemnat în fişa de individuala SSM şi va fi păstrată de conducătorul
locului de muncă, respectiv de cel care are sarcina efectuării instructajului la locul de munca.
(2) Instructajul periodic se va efectua de către şefii punctelor de lucru şi va fi verificat de
responsabilul serviciului extern de protecţie si securitate, astfel:
o Anual – administrator;
o semestrial – personalul administrativ;
o lunar – şoferii;
(3) În cadrul procesului de instruire lucratorilor li se vor transmite informaţii referitoare la :
o riscurile la care sunt expuşi;
o părţile periculoase ale echipamentelor tehnice utilizate;
o dispozitivele de protecţie existente;
o mijloace de protecţie si autoprotectie;
o modul de intervenţie în caz de avarii sau accidente;
o evacuarea încăperilor si locurilor cu pericol;

Ed.1 / Rev. 0. 3/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

o semnificaţia marcajelor pentru:

o indicatoare;
o inscripţionări;
o etichete;

REGULI PRIVIND AMENAJAREA LOCULUI DE MUNCA

Art.12 La sediul social, unde isi desfăşoară activităţile personalul societatii, se vor asigura condiţiile
de iluminat, temperatura, aerisire, umiditate, optime desfăşurării activităţii personalului.
Art.13 La sediul social, toate căile de acces ale spaţiilor de lucru vor fi menţinute în stare de
curăţenie, libere de orice obstacol şi vor fi marcate vizibil, pentru a se evita expunerea lucratorilor la
accidente, precum şi evacuarea personalului şi materialelor în caz de incendiu.
Art.14 La deplasarea la punctele de lucru externe, se vor aplica in perioada anotimpului rece, la
temperaturi sub 20 grade Celsius, prevederile legale (vezi lista prevederilor cod F 4.3.2 - LRA.)
Art.15 La deplasarea la punctele de lucru unde temperatura depăşeşte constant 30 grade Celsius, se
va asigura 2-4 litri apa minerala de persoana, distribuita la temperatura de 16-18 grade Celsius.
Art.16 Pentru încălzirea incaperior din punctele de lucru in timpul sezonului rece se vor folosi
calorifere termice, calorifere electrice, aeroterme etc. (exclusiv mijloace improvizate).
Art.17 Pentru a putea face posibilă acordarea primului ajutor în caz de accidente la sediul social şi
punctele de lucru vor fi dotate cu câte o trusă sanitară cu dotarea adecvată (Ordinul nr. 427/2002).
Art.18 Pentru a se putea interveni în caz de incendiu, se va întrerupe curentul electric şi se va acţiona
conform normelor (F 4.4.7 - PPSU Plan pregătire situaţii urgenta), cu materialele existente.
Art.19 Toate mijloacele auto vor fi dotate cu truse de scule, cu truse sanitare si cu instinctoare.
Art.20 La sediul social, vor fi dotate cu mijloace de propaganda adecvate activitatilor, care se
afiseaza la loc vizibil, care vor sugera riscurile de accidentare si masurile de evitare sau reducere a
acestora, precum si modul de actionare in caz de producere a unui accident.
Art.21 Se interzice categoric executarea de lucrari de intretinere sau reparatii la aparatura şi utilajele
electrice aflate sub tensiune.
Art.22 Toate tablourile electrice vor fi încuiate si vor fi verificate privind nulul impamintarii.
Art.23 Toate legaturile electrice la reţeaua de curent alternativ (220 V) se vor face numai cu
prelungitoare - prevăzute cu borne de nul.
Art.24 După verificarea întregii instalaţii electrice, aparatura nu se va pune sub tensiune decât după
ce a fost şi ea verificată de personal autorizat, iar conectarea la reţea se va executa numai în prezenţa
acestuia.
Art.25 La terminarea lucrului, se va verifica locul de muncă şi se va întrerupe curentul electric,
verificând lipsa de tensiune .
Art.26 Se interzice folosirea aparatelor electrice sau alte accesorii ale acestora, defecte sau degradate.
În acest sens se va organiza revizia periodica a tuturor instalaţiilor, iar de la caz la caz se vor repara
cele defecte.
Art.27 În cazul deranjamentelor, angajaţii nu vor pune sub tensiune instalaţia, înainte de a fi
verificată de persoana autorizată. Este interzisă conectarea aparaturii înainte de verificare. Se
interzice cu desăvârşire orice fel de joacă la instalaţia sau aparatele electrice din punctul de lucru .
Art.28 Angajaţii nu vor face legături la tabloul electric fără a fi autorizaţi în acest sens şi nu vor
atinge tabloul electric după ce a fost pus sub tensiune.
Art.29 Orice modificare în montaj se va face numai după ce a fost întreruptă alimentarea electrică a
montajului. În timpul efectuării lucrărilor, angajaţii autorizaţi să execute acest lucru vor sta pe covor
de cauciuc sau un alt material de protecţie.

Ed.1 / Rev. 0. 4/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

OBLIGAŢII GENERALE ALE ANGAJATORULUI SI ANGAJAŢILOR

1. Obligaţiile angajatorului
Art.31 Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele
legate de muncă. În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare
pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
Art.32 Angajatorul are obligaţia să implementeze măsurile privind asigurarea securităţii si sănătăţii
lucratorilor pe baza următoarelor principii:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor de muncă, alegerea
echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă şi de producţie, în vederea reducerii monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor acestora asupra sănătăţii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii,
condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din mediul de muncă;
h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie
individuală;
i) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.
Art.33 Angajatorul, ţinând seama de natura activităţilor pe care le desfăşoară societatea, are obligaţia:
a) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor
de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la amenajarea locurilor de muncă;
b) să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi al protecţiei sănătăţii lucrătorilor iar acesta să fie
integrata în ansamblul activităţilor societăţii şi la toate nivelurile ierarhice;
c) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă,
atunci când îi încredinţează sarcini;
d) să asigure ca planificarea şi introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu
lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii
lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiţiile şi mediul de muncă;
e) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie permis
numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.
Art.34 Atunci când în acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe societăţi,
angajatorii acestora au următoarele obligaţii:
a) să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea, sănătatea şi igiena în
muncă, luând în considerare natura activităţilor;
b) să îşi coordoneze acţiunile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor profesionale,
luând în considerare natura activităţilor;
c) să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) să informeze lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale.
Art.35 Să asigure ca în contractele colective de muncă ce se încheie la nivelul societăţii să se prevadă
obligatoriu clauzele referitoare la securitatea si sănătatea muncii, în conformitate cu prevederile legii,
a căror aplicare să asigure prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.

Ed.1 / Rev. 0. 5/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

Art.36 Să asigure ca în contractele individuale de muncă, în convenţiile civile şi în contractele de

şcolarizare să se stipuleze clauzele privind securitatea si sănătatea muncii, stabilindu-se şi
răspunderea părţilor.
Art.37 Să asigure ca în regulamentul privind organizarea şi funcţionarea societăţii să se stabilească
obligaţii şi răspunderi în domeniul securităţii si sănătăţii muncii, în conformitate cu prevederile legii.
Art.38 Să stabilească prin DECIZIE personalul cu atribuţii în domeniul securităţii si sănătati muncii
sau să organizeze Compartiment de securitatea si sănătatea muncii, în funcţie de natura,
complexitatea şi riscurile specifice activităţii desfăşurate, precum şi de numărul salariaţilor.
Art.39 Să asigure printr-o activitate pregătitoare, obţinerea autorizaţiei de funcţionare din punct de
vedere al securităţii si sănătatii muncii, ce se emite de către inspectoratul de stat teritorial de munca.
Art.40 Să asigure ca finanţarea cheltuielilor aferente realizării măsurilor de securitate si sănătate a
muncii să se efectueze integral din costurile de producţie ale unităţii sau din sumele prevăzute cu
această destinaţie în bugetul persoanelor juridice.
Art.41 Să comunice de îndată, inspectoratului teritorial de munca şi organelor de urmărire penală
competente, dupa caz, evenimentele produse pe teritoriul societatii, in care au fost angrenati personal
propriu sau al altei societati.
Art.42 Să asigure cercetarea internă a fiecărui eveniment care a produs incapacitate temporara de
muncă, de către o comisie formată din angajaţi competenţi ai unităţii, numita prin DECIZIE.
Art.43 Să dispună înregistrarea accidentelor de muncă în baza procesului verbal de cercetare, în
conformitate cu prevederile legale.
Art.44 Să dispună înregistrarea bolilor profesionale din cadrul unităţii în baza procesului verbal de
cercetare întocmit de către inspectorul de poliţie sanitară şi medicina muncii al judeţului împreună cu
Inspectorul Teritorial de Muncă.
Art.45 Alte obligaţii ale angajatorilor
a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă,
inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) să decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra echipamentului de
protecţie care trebuie utilizat;
c) să ţină evidenţa accidentelor de muncă ce au ca urmare o incapacitate de muncă mai mare de 3 zile
de lucru, a accidentelor uşoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum şi a
accidentelor de muncă;
d) să elaboreze pentru autorităţile competente şi în conformitate cu reglementările legale rapoarte
privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi.
Art.46 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor de muncă,
precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme prevederilor legale în vigoare
privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile
de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;
b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător
condiţiilor de muncă specifice unităţii;
c) să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înainte
de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale;
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea
reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale
locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;

Ed.1 / Rev. 0. 6/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

f) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în

planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă sau prin servicii externe;
g) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi
afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă;
h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care
aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie
necesare;
i) să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesilor prevăzute de legislaţia specifică;
j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a
aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul
medical periodic şi, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării;
k) să ţină evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific;
l) să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii
de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive
degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice;
m) să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului
sau al efectuării cercetării evenimentelor;
n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control şi al
cercetării evenimentelor;
o) să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, lucrătorii care să participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de
cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a
altor persoane;
q) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;
r) să asigure echipamente individuale de protecţie;
s) să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al pierderii
calităţilor de protecţie.

2. Obligaţiile angajatului (extras din Legea nr. 19/2006)

Art.47 Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea
sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate
de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Art.48 În mod deosebit lucrătorii au următoarele obligaţii:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport
şi alte mijloace de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice
şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care
au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi
orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoană;

Ed.1 / Rev. 0. 7/8

S.C. DRU-PO S.R.L. cod F 4.4.2 - 01

f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii
sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri
pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

4. Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locurilor de muncă din

PROIECT D.P. SUCEAVA
În general, la locurile de muncă din PROIECT D.P. SUCEAVA salariaţii pot fi supuşi
următoarelor riscuri şi îmbolnăviri profesionale:
1. electrocutarea datorită folosirii necorespunzătoare a echipamentelor tehnice acţionate electric şi
nerespectării instrucţiunilor de exploatare a echipamentelor de calcul;
2. loviri datorită amenajării incorecte a locurilor de muncă, în ceea ce priveşte repartizarea
echipamentelor tehnice, mobilierului etc.; dimensionarea şi stabilirea incorectă a căilor de
acces pentru libera trecere sau evacuare în caz de pericol;
3. riscul de claustrofobie sau accidentare datorită folosirii lifturilor defecte sau blocate;
4. accidentări datorita nerespectării regulilor şi a semnelor de circulaţie, atât în calitate de pieton,
cât şi de conducător auto;
5. risc de apariţie a stresului datorită încordării psihice permanente, valoarea mare a lucrărilor de
executat şi importanţa acestora, întocmirii unor lucrări urgente, apărute pe parcurs peste
sarcina de muncă planificată, lipsei informaţiilor, lucrului defectuos cu personalul din
subordine sau cu care se colaborează;
6. afectarea vederii datorită nivelului de iluminare scăzut;
7. vătămarea corporală şi afecţiuni ale corpului datorită manipulării, transportului prin purtare şi cu
mijloace nemecanizate.

Numele şi prenumele Data Semnătura

Întocmit Augustin Pintilie

Aprobat Niculai Dobrea – Climec

Ed.1 / Rev. 0. 8/8