LUCRARE INDIVIDUALĂ

SUMMARY

Intoducere
1. Analiza ratei șomajului în Elveția
2. Cauzele pentru care rata șomajului din Geneva este cea mai înaltă în Elveția

Concluzii
Bibliografie

1
 INTRODUCERE

Perspectiva ocupării forței de muncă în Elveția, în ultimii ani s-a îmbunătățit. Datele care au fost
publicate de către Biroul Federal de Statistică al Elveției (BFS) arată că creșterea anuală a ratei
de ocupare a fost în ultimii ani, în jurul valorii de 0,4%. Astfel, putem presupune că numărul de
angajați va crește în următoarele trimestre, sau cel puțin rata de ocupare va rămâne aceeași.
Perspectivele cele mai favorabile pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă au următoarele
sectoare: tehnologia informației, hoteluri și restaurante și gastronomie. Sectorul financiar a fost
furnizat de mai puține locuri de muncă decât a făcut-o în anii anteriori. Având în vedere că
guvernul din Elveția sprijină în mod activ și promovează ocuparea forței de muncă, numărul
angajaților a crescut în al treilea trimestru, comparativ cu anul trecut cu 0,7% până la 4227000 de
persoane angajate. Sectorul industrial a înregistrat 0,6% mai mulți lucrători noi, ocuparea forței
de muncă în sectorul serviciilor a crescut cu 0,8%.
Fluctuațiile cursului de schimb al francului elvețian față de diferite valute nu influențează în mod
vizibil atractivitatea Elveției pentru turiștii din întreaga lume. Numărul de turiști care manifestă
interes pentru Elveția este în creștere de la an la an, crescând astfel numărul de noi locuri de
muncă oferite în acest caz și sferelor conexe (Siliverstovs, 2013). Marea majoritate a industriilor
din Elveția sunt revelatoare cu o evoluție pozitivă. Elveția este țara cea mai industrializată din
Europa, iar numărul de locuri de muncă continuă să crească. Interesant și demn de remarcat este
oferta tot mai mare de locuri de muncă în domeniul sănătății și a serviciilor sociale (+ 1,6%), în
timp ce numărul de persoane angajate în comerț a scăzut cu 0,4%. În același timp, se observă
scăderea ocupării forței de muncă, așa cum a fost menționat mai sus, în intermedieri financiare (-
0.3%). În prezent, piața forței de muncă se concentrează mai mult asupra lucrătorilor cu înaltă
calificare.
Piața forței de muncă are cerințe mai stricte pentru lucrătorii calificați. Căutarea lucrătorilor
devine mai complicată acum, deoarece companiile se specializează pe produse și dezvoltă
producția cu valoare intelectuală adăugată ridicată. Situatia este mult mai dificilă în sectoarele
industriale decât în sectorul serviciilor. Cele mai mari dificultăți în găsirea de lucrători calificați
se confruntă companiile care produc calculatoare, ceasuri și medicamente. Interesul deosebit se
adresează inginerilor mecanici specializați.

2
 1. Analiza ratei șomajului în Elveția
Fenomenul adesea numit "Miracolul Șomajulului european ", care caracterizat de după al doilea
război mondial Europa a ajuns timpuri rele la sfârșitul anilor 1970, când ratele de șomaj au
crescut în Europa și Statele Unite ale Americii. În timp ce SUA a început să se recupereze la
începutul anilor 1980, Europa a continuat să sufere escaladarea ratelor șomajului în anii 1990,
când au scăzut temporar doar să crească din nou, lăsând Europa afectată de piețele de locuri de
muncă persistent dezamăgitoare. Acest subiect este deosebit de actual astăzi ca șomajul ajunge la
noi culmi în Europa. Spania a arătat o rată a șomajului de 27,2 la sută în primul trimestru al
anului 2013, cea mai mare a fost de la problemele de șomaj din Spania la începutul anilor 1970
(Patnaude și Horobin, 2013). Prin urmare, cel puțin în unele locuri, situația doar se înrăutățește,
cu nici o recuperare în vedere. În plus, creșterea ratei șomajului pe întreg continentul crește riscul
de tulburări sociale și introducerea stabilității Uniunii Europene în pericol. Cu 26.3 milioane de
europeni șomeri și 10,9 la sută, rata șomajului în UE, Miguel Angel Malo, un profesor de
economie din Spania și expert în economie la Organizația Internațională a Muncii (OIM)
avertizează asupra pericolului mare de tulburări sociale, calculate de douăsprezece puncte
procentuale mai mare decât înainte de criza mondială care a lovit (OIM, 2013). Astfel, dincolo
de implicațiile economice de rate ridicate ale șomajului, ordinea socială este în pericol până la
problemele cu care se confruntă piețele europene ale forței de muncă nu vor fi atenuate.
Elveția este o unică țară în felul său, deși fiind situată în inima Europei, este un stat
independent și nu este membru în Uniunea Europană (UE). Structura sa politică și direcția de
dezvoltare viitoare este foarte diferită de restul Europei. Economia elvețiană, în comparație cu
țările vecine ale UE, este mult mai puternică. Fiind inspirată de performanța economică extrem
de competitivă și de succes din Elveția, scopul prezentului studiu este de a efectua o analiză a
ratelor de șomaj în Elveția.
Chiar dacă în ultimii ani Elveția a asistat la un regulat "miracol al locurilor de muncă", iar
rata șomajului este scăzută în comparație cu piața internațională, numărul persoanelor fără loc de
muncă a fost crește și rata șomajului pe termen lung va fi la fel în creștere.
Cel mai probabil, această creștere este o structură, asemănătoare unui fenomen ciclic, așa
cum este ilustrat în figura 1. După definiția folosită de către Organizația Internațională a Muncii
(OIM), graficul juxtapune rata șomajului elvețian, cu numărul de posturi vacante disponibile.
Această abordare este utilizată pentru a distinge schimbările ciclice și structurale ale șomajului.
În cazul în care așa-numita curba Beveridge se îndepărtează de punctul de origine, șomajul se
ridică în timp ce numărul de posturi vacante rămâne neschimbat, ceea ce indică o creștere a
șomajului structural. Aceasta este ceea ce s-a întâmplat în Elveția, în anii 2003-2005 și 2012-

3
2014. După 2012, numărul de șomeri a crescut în ciuda unei creșteri simultane la posturile
vacante.
Studiul arată că situația ocupării forței de muncă în rândul persoanelor mai puțin educate
s-a deteriorat. În comparație cu perioada 1991-1998, riscul lor de a fi șomer și riscul lor de a nu
fi angajat ca salariat a crescut în perioada 2008-2013. Persoanele cu o școală generală de
certificat de absolvire sau diplomă de colegiu de predare de cea mai înaltă calificare se confruntă,
de asemenea cu un risc mai mare de șomaj.

Figura 1: Beveridge Curve - Switzerland, 1996–2014

In comparatie cu bărbații cu aceleași caracteristici (adică vârstă, educație / formare profesională
etc.), riscul șomajului la femei a scăzut. Cu toate că femeile încă se confruntă cu un risc mai
mare de șomaj comparabil cu bărbații, ele au crescut considerabil în ultimii 20 de ani. Acest
lucru este important, nu în ultimul rând pentru că participarea femeilor pe piața forței de muncă a
crescut începând cu anii 1990 substanțial. Potrivit autorilor, o posibilă excepție poate consta din
femeile mai în vârstă, care ar fi putut fi confrunta cu un risc mai mare de șomaj de la vârsta de
pensionare pentru femei care a crescut de la 62 la 64 de ani, în contextul reformei al 10-lea
AHV. Acest lucru se datorează faptului că numărul de femei în căutarea de locuri de muncă a
crescut mai repede decât numărul de posturi corespunzătoare.
O micșorare a șomajului în funcție de vârstă arată că creșterea șomajului în rândul tinerilor este
deosebit de frapantă. În timp ce mai puțin de 5% din tineri au fost șomeri în perioada 1991-1993,
această cifră a crescut la cca. 7% în prezent. În schimb, nu a existat nici o creștere peste medie a
șomajului în rândul angajaților mai în vârstă și riscul lor este încă la un nivel similar cu cel din
1990. Cu toate acestea, atât atunci cât și acum, riscul de șomaj pe termen lung a fost cu mult mai
mare în rândul persoanelor în vârstă care sunt în afara capacității de muncă.

4
Rata șomajului brut în Elveția a crescut la 3,5 la sută în decembrie 2016, comparativ cu 3,3 la
sută în luna noiembrie și peste estimările de piață de 3,3 la sută. A fost cea mai mare rată a
șomajului din luna aprilie încoace, deoarece numărul de șomeri și locuri de muncă au crescut.
Ajustat pentru factorii sezonieri, rata șomajului a fost de 3,3 la sută, neschimbat din cele trei luni
anterioare. Rata șomajului în Elveția, în medie 3,34 la sută din 1995 până în 2016, atingând un
maxim din tot timpul de 5,40 la sută în martie 1997 și un nivel record de 1,60 la sută în luna
noiembrie a anului 2000.

Figure 2. Switzerland unemployment rate

În luna decembrie, au existat 159,372 de persoane fără loc de muncă înscriși la centrele regionale
de ocupare, aproximativ 10144 de persoane mai multe decât în luna precedentă. În comparație cu
aceeași lună a anului anterior, șomajul a crescut cu 743 persoane (.0 la sută).
Numărul de locuri de muncă a ajuns la 223413, o creștere de 8,198 persoane, comparativ cu luna
noiembrie in timp ce aceasta a crescut cu 3204, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Șomajul în rândul tinerilor (15 până la 24 de ani) a crescut cu 295 de persoane la 19,216. În
comparație cu luna decembrie 2015, acest lucru reprezintă o scădere de 1.406 persoane (-0,2 la
sută).
Ajustat pentru factorii sezonieri, rata șomajului a fost de 3,3 la sută, neschimbat din cele trei luni
anterioare.

5
 Figure 3. Switzerland unemployment rate, 2012-2016
În luna octombrie 2016, 6459 de persoane au fost afectate de muncă de scurtă durată, mai mult
cu 1.400 de persoane (+ 27,7%) decât în luna precedentă. Numărul de ferme afectate a crescut cu
81 de unități (+ 16,0%) la 586. Orele lucrate a scăzut cu 86'726 (+ 30,3%), până la 372'500 ore.
În perioada corespunzătoare a anului precedent (octombrie 2015), 360'172 ore au fost
înregistrate, care au răspândit la 5'981 persoane în 563 de companii.
Tabelul de mai jos arată rata șomajului în funcție de naționalitate pentru persoanele care trăiesc
în Elveția (appendix 1).
Rata șomajului este mai mare pentru est-europeni, care trăiesc în Elveția:
 Kosovo, cu un șomaj de 11,5% (în comparație cu o medie de 10,5% 2016). Un total de
5115 de Kosovarians sunt șomeri.
 Macedoneni sunt șomeri cu 9,2% (medie 8,6% în 2016).

Din țările UE
 Bulgarii cu șomaj de 11,4% în luna decembrie (comparativ cu o medie de 9,7% în
2015). Un total de 316 bulgari sunt șomeri.
 Slovacii cu șomaj de 11% în luna decembrie (medie anuală de 9,2%).

 Polonezii cu 10,3% (medie 8,8% în 2016). Valorile sunt similare cu maghiarii. Un total
de 936 de cetățeni polonezi sunt șomeri.

6
Acele naționalități menționate lucrează adesea în sectorul construcțiilor, care este mai puțin activ
în decembrie. Și totuși șomajul pentru aceste naționalități este de aproximativ 1% mai mare,
comparativ cu 2015.
Europenii din sud, care trăiesc în Elveția:
 Portughezii cu șomaj de 8,2% în luna decembrie (medie de 6,4% în 2016, față de 2015
nemodificat). Portughezii alcătuiesc cel mai mare grup cu 14019 persoane în căutarea
unui loc de muncă, mulți lucrează în construcții. Prin urmare, șomajul a crescut.
 Spaniolii cu 7,8% în luna decembrie (medie 6,8% în 2016, ușor mai mare decât în 2015)

 Italieni cu 5,7% (medie 5,1% în 2016, puțin mai mare decât în 2015). In ciuda acestui
fapt rata scăzută a șomajului, italienii alcătuiesc al doilea cel mai mare grup cu 9663
persoane.

Europenii de Nord și franceză, care trăiesc în Elveția:

 4% dintre germani și suedezi erau șomeri în decembrie (pentru germani medie de 3,8%
în 2016, 2015: 3,6%). Un total de 8160 germani sunt șomeri.
 Francezii cu un șomaj de 6,2% (medie de 6,1% în 2016, ușor mai mare decât în 2015).
Total: 3973.
 Olandeii cu 3,4% (medie de 3,5% în 2016).

Non-europeni

 Rata șomajului pentru africani este de 11,5%, nu există nici un efect de iarnă, rata pentru
întregul an este același
 cetățeni danezi și australieni care locuiesc în Elveția, au cele mai mici rate ale șomajului
cu 2,4%.
Creșterea anuală a ocupării forței de muncă în Elveția este de aproximativ 1,4%. Rata medie a
șomajului este destul de scăzută, ceea ce permite spunând că Elveția îi aparține și va aparține, în
conformitate cu previziunile efectuate în prezentul studiu, la unul dintre cele mai de succes
țări. Succesul economic se vede, printre alte sfere, în dezvoltarea ocupării forței de muncă.
Membrii UE care se confruntă cu șomajul în creștere și scăderea ocupării forței de muncă. Rata
medie a șomajului elvețian este de doar 3,6%. S-ar putea fi chiar mai mic în cazul în care un
număr mare de imigranți nu locuiesc în țară. Proporția mare a imigranților care sosesc în Elveția,

7
ca adulți cu relativ puțină educație și cunoaștere proastă a limbii ceea ce afectează în mod
negativ obținerea unui loc de muncă.
Cele mai ridicate rate ale șomajului sunt caracteristice pentru Geneva, care este de 7,9%. Cu
toate acestea, străinii reprezintă 38% din totalul populației din Geneva. De obicei, regiunile cu un
număr mai mic de străini au o rată a șomajului mai mică: Uri (1,2%), Obwalden (1,7%), Schwyz
(2,3%), Graubunden (2,1%). Cauzele șomajului scăzut în Elveția sunt văzute într-o legislație
bună a muncii, departamentele descentralizate, administrarea prietenoasă a afacerilor și accesul
ușor la capital pentru companii. Accentul în politicile de ocupare se face pe susținerea
întreprinderilor mici.
Numărul de persoane angajate în Elveția, în primul trimestru al anului 2016 a crescut ușor. Cele
mai noi locuri de muncă au fost create în sectorul serviciilor. Mai mult, rata de ocupare în
sectorul industrial a crescut, dar nu în mod semnificativ în comparație
în anii anteriori. Rata de ocupare a crescut cel mai mult în Berna. Potrivit raportului publicat de
FSO în primul trimestru al anului 2016, un număr total de angajați în Elveția, a fost de 4,225,000
muncitori. Creșterea globală a ratei de ocupare a fost de 0,8% puncte mai mult decît un an în
urmă. 3,566,000 de persoane au locuri de muncă cu normă întreagă. Acest număr reprezintă, de
asemenea, o creștere de 0,8% puncte. În sectorul serviciilor, numărul de locuri de muncă a
crescut cu 1% (31.000 salariați).

Figura 4. Previziuni a ratei de angajare în Elveția pentru 2018

8
Elveția este o țară extrem de industrializată și ceea ce este, prin urmare, o condiție importantă
pentru o rată ridicată de ocupare în sectorul secundar. În ocuparea forței de muncă în sectorul
secundar a crescut cu 0,2% până la 1,036 milioane de angajați. O evoluție pozitivă a ratei de
ocupare a fost observată în sectorul construcțiilor, s-a ridicat cu 0,6%. Pentru trimestrul următor,
ne așteptăm, bazându-se pe calcule și prognoze, că rata de ocupare va crește din nou. Creșterea
este de așteptat, dar e una ușoară. Elveția este un succes în dezvoltarea ocupării forței de muncă.
Avem tendința de a crede că modelul elvețian pe piața forței de muncă ar putea fi urmat de
statele din întreaga lume, care este, de asemenea, punct de vedere istoric și economic bazat pe un
sector secundar solid.
Cu toate acestea, în Elveția, unul dintre principalele motive pentru eșecul de a se înregistra, este
lipsa dreptului la prestații. Acest lucru se aplică, pe de o parte, pentru persoanele care nu
îndeplinesc condițiile de aplicare la ajutorul de șomaj, deși acestea sunt șomeri. Ele constau, în
special, șomerilor care nu au lucrat pentru perioade lungi de timp sau în mod regulat, înainte să fi
început trimiterea lor în șomaj. Mai mult decât atât, unele persoane au fost în șomaj atât de mult
încât aceștia au încetat să beneficieze de prestații de șomaj ("Ausgesteuerte"). Doar în jur de o
treime din "Ausgesteuerte", care continuă să caute în mod activ un loc de muncă sunt încă
considerați ca fiind înregistrate în șomaj la un an după pierderea dreptului.

2. Reasons of Geneva’s unemployment is the highest in Switzerland

Cei mai multi cred că Elveția are un șomaj scăzut, cu toate acestea, cifrele agregate maschează
diferențele regionale mari. Sub rata globală națională de 3,5% (februarie 2016), se află ratele
cantonale care variază de la 1,1% în Obwalden până la 5,8% în Neuchatel. Zurich, în prezent,
planează în jurul mediei naționale de 3,6%, de obicei, în timp ce la Geneva, în prezent, la 7,6%,
este în mod constant cu 2-3% mai mare decât cifra națională.
În Elveția, cea mai mare rată a șomajului în 2015 a fost găsită în sud-vestul părții ale țării. Atât în
regiunea Lacului Geneva și Ticino, rata șomajului a fost de 6,7%. Regiunile estice și centrale au
avut cele mai scăzute rate ale șomajului, cu 3,2%, în estul Elveției și 3,5% în Elveția centrală.
Locurile cu cele mai multe companii și locuri de muncă sunt la Geneva, Lausanne, Neuchatel,
Basel și Zurich, iar acestea sunt în regiunile cu cel mai mare șomaj. Pe de altă parte, regiunile
foarte rurale din centrul Elveției, Apenzell, Graubunden nu au aproape nici o companie și
aproape nimic oportunități de carieră, altele decât agricultura, silvicultura și turismul și totuși
uimitor ele au cele mai scăzute rate ale șomajului.
Chiar și în interiorul cantonului există mari diferențe, în cazul în care în cantoanele din Vaud, de
exemplu, orașul Lausanne are o rată ridicată de șomaj, alte regiuni rurale din canton are o rată
scăzută a șomajului, atunci când de fapt, aproape toate oportunitățile de muncă în canton sunt
9
centrate în jurul orașului Lausanne, și în afara capitalei sunt în principal zone rezidențiale sau
rurale, și există foarte puține companii implantate în afara orașului Lausanne.
Există câteva excepții, cum ar fi cantonul Jura și Tessin, care este în același timp foarte rural și
au un șomaj ridicat, dar în afara celor 2 cantoane regula funcționează destul de bine.
Șomajul din Zurich, cea mai mare piata de locuri de muncă din Elveția, a crescut la 3,7 la sută,
de la 3,6 la sută, în anul 2016.
Cantonul Valais a înregistrat cel mai mare salt procentual a ratei la 4,4 la sută în 2016, de la 3,9
la sută.
Primul grup de variabile explicative este legată de structura activă a populației. Într-un studiu de
tip panel despre șomajul în cantoane 1977-1995, DE COULON (1999) constată că ponderea
străinilor cu permis de ședere permanent crește în mod semnificativ ratele șomajului în timp ce
ponderea lucrătorilor temporari (sezonieri) le scade semnificativ. Aceste rezultate confirmă
analiza seriilor de timp elaborate de SHELDON (1993) pentru perioada cuprinsă între 1975 și
1992. Spre deosebire de SHELDON, D E COULON nu obține un impact negativ semnificativ al
ratei de participare a femeilor la șomaj.
Al doilea grup de factori este geografic în natură. FILIPPINI și Rossi (1992)
au ajuns la concluzia că apropierea graniței cu Elveția explică diferențele cantonale în 1991
destul de bine. Ultimul grup de factori determinanți sunt factorii socio-economici. Două exemple
sunt tendința de a se înregistra ca șomeri (D E COULON, 1999) sau de diferențele dintre
cantoane de limbă germană și franceză /vorbitori de limbă italiană (Filippini și Rossi, 1992).
În urma studiilor internaționale care dau explicații pentru diferențele geografice
în ratele șomajului, acest catalog de potențiali factori explicativi pare a fi incomplet. În special,
variabile legate de politica economică a cantoanelor la fel ca diferitele diferențe fiscale din
întreagul canton (de exemplu, nivelul de impozitare și a cheltuielilor publice), care nu au fost
încă investigate. În plus, competențele populației active, de exemplu nivelurile lor de educație
formală, pot fi proeminente factori explicativi ale diferențelor dintre ratele șomajului in
cantoane, mai ales că educația în Elveția este, în principal, în competența cantoanelor.

10
 Figura 5. Rata șomajului pe regiuni, Elveția
Există 2 factori pe care mă pot gândi:
1. Șomajul fricțional înalt. Atunci când companiile ies din afaceri, deoarece acestea au fost
prost administrate, perturbate de o tehnologie mai buna, sau nu pot concura cu comerțul
internațional șomajul se numește șomaj fricțional. Acest lucru este, în general, văzut ca șomaj
"bun"; fără acest tip de factori de decizie oamenii care făceau săpături în piatră ar putea face încă
unelte de piatră în continuare și lumea nu putea beneficia de pe urma comerțului internațional.
Muncitorii concediați de șomaj fricțional tind să găsească alte locuri de muncă, așa cum noi
întreprinderi apar să ia locul celor vechi. Aceasta ar avea sens pentru orașele cu o economie
antreprenorială competitivă și dinamică pentru a avea mai mult de acest tip de șomaj decât
zonele rurale, în cazul în care nu există la fel de mult schimbare în tipurile de întreprinderi care
există în timp și fermierii sunt protejați de pierderi agricole prin subvenții foarte generoase.
2. Oamenii urmeaza oportunitatea. Dacă există o percepție că există mai multe locuri de muncă
în orașe, oamenii care caută locuri de muncă vor merge la orașe. După cum se menționează,
șomajul măsoară numărul de persoane care sunt în mod activ în căutarea de locuri de muncă. Se
face sens pentru cineva care este activ în căutarea unui loc de muncă pentru a merge într-un oraș
mare în cazul în care există o mulțime de oportunități de locuri de muncă decât în orașele mici în
cazul în care există mai puține.

11
Cu toate că o rată a șomajului de 5,6%, este destul de ușor de gestionat pentru un oraș de
mărimea lui Geneva, preocuparea reală constă în motivele pentru care rata a fost într-o ușoară
creștere. Cele două mari orașe din Elveția, Zurich și Geneva sunt, în general, puncte fierbinți
pentru găsirea de locuri de muncă. Chiar dacă Zurich își păstrează deschiderile lor de locuri de
muncă activă, Geneva este încetinită în crearea de noi locuri de muncă, care a afectat rata de
ocupare drastic. Este nevoie de aproximativ 200% mai mult pentru a obține un loc de muncă de
la Geneva, decat in Zurich. Răspunsul la această întrebare este destul de ușor, diferite culturi și
date demografice sunt factorii determinanți în aceste orașe pentru a avea rate diferite de ocupare
a forței de muncă. Limbile vorbite și numărul de străini joacă un rol important în număr. Cererea
de vorbitori bilingvi este crucială în marile orașe, datorită numărului de străini care populează
Geneva.
Un raport realizat de un grup de experți universitari arată că această diferență de 2-3% este
persistentă și a fost din anii 19771.
Potrivit raportului, diferența în ratele șomajului se reduce la timpul îndelungat necesar șomerilor
de la Geneva pentru a găsi noi locuri de muncă în comparație cu cele din Zurich sau alte regiuni -
în Geneva, a durat 300 de zile, cu 20% mai mult decât în Zurich. Cantonul Geneva a avut cea
mai mare durată la nivel național, mai mult de două ori decît media elvețiană de 140 de zile.
Raportul dintre solicitanții de locuri de muncă la locurile de muncă vacante este constant mai
mare la Geneva, de asemenea, economiștii numesc această relație o curbă Beveridge. Este o
măsură a eficienței pieței muncii și arată ineficiența relativă a pieței de locuri de muncă din
Geneva.
Voi sublinia în continuare mai multe motive care ajuta la explicarea diferențelor regionale din
Elveția. Unele au un impact mai mult decât altele și nu toate lucrările sunt în aceeași direcție, de
exemplu, femeile suferă mai puțin de discriminare la Geneva decât la Zurich, dar totuși durează
mai mult timp pentru a găsi de lucru la Geneva.
Deci, de ce este nevoie de mai mult timp pentru solicitanții de la Geneva a găsi de lucru, decît în
alte regiuni din Elveția și de ce rata șomajului în Geneva este mai ridicată? Voi prezenta mai jos
trei motive principale.
 Diferențe culturale
Diferite atitudini culturale par să joace un rol important în timpul necesar pentru a găsi de lucru.
Astfel am constatat că vorbitorii de limba germană sunt mai rapizi pentru a găsi calea de a ieși
din rata șomajului chiar și atunci când locuiesc la vest de Graben ROSTI în zonaă francofonă din
Elveția, subliniind diferențele de cultură, mai degrabă decât de context.

1
Analysis of regional unemployment differences (Yves Flückiger, Pierre Kempeneers, Joseph Deutsch, Jaques
Silber, Stephen Bazen – in French)
12
O comparație inteligentă între numărul de persoane care se descriu ca șomeri în recensământul
elvețian și numărul oficial înregistrați ca șomeri, arată diferențe mari între vorbitorii de franceză
și germană. În Zurich doar 39,5% dintre cei care se descriu ca șomeri în recensământ au fost
înregistrați oficial ca atare. La Geneva procentul a fost de 61,3%. Analiza citează aceste dovezi
la fel de puternic că șomajul este considerat mai puțin acceptabilă din punct de vedere social la
Zurich decât la Geneva, oferind rezidenților din Zurich un impuls mai mare pentru a ajunge
înapoi la locul de muncă.
Mai mult decât atât, în 2002 și 2010, o majoritate de limbă germană au votat inițiative naționale
pentru a reduce dimensiunea și durata plăților de șomaj pentru a umple golurile în creștere din
fondurile care plătesc ajutoare de șomaj. În ambele ocazii, o majoritate de vorbitori de franceză
au votat "Nu", încă o dată subliniind diferite atitudini culturale față de fenomenul șomajului.
 Mai mulți străini
Străinii sunt asociați cu un șomaj mai mare și internaționalul oraș Geneva găzduiește un număr
mare de imigranți. În 2015, 40% din locuitorii de la Geneva au fost străini, comparativ cu 25% în
Zurich. Strainii nu sunt deranjati probabil să-și piardă locurile de muncă, cu toate acestea ei se
pare mai greu pot obține reangajarea. Raportul sugerează acest lucru este în principal cauza
cunoașterii slabe a limbilor. Geneva, se pare că are un procent mai mare de oameni care se luptă
pentru a vorbi franceza decat zonele din Elveția vorbitoare de germană.
 Mai mulți lucrători transfrontalieri
Un număr mare de lucrători transfrontalieri sunt asociati cu un șomaj mai ridicat la nivel local.
Raportul constată că în timp ce lucrătorii transfrontalieri nu par să creeze șomaj, acestea duc la
creșterea concurenței pentru pozițiile deschise ceea ce face mai greu pentru rezidenții locali fără
loc de muncă pentru a se asigura cu noi locuri de muncă. În 2015, doar 1% din forța de muncă
din Zurich comutată zilnic de peste graniță, comparativ cu 24% de la Geneva.
În cele din urmă, se pare că ratele șomajului din Elveția sunt la fel de diverse precum geografia,
datele demografice, lingvistica si cultura.

13
 CONCLUZII

Elveția, deși situată în inima Europei, este o stare unică, în sensul că aceasta nu este nici membră
a UE, nici din zona euro. Mai mult, are ordine politică independentă care este foarte diferită de
restul țărilor europene. Economia Elvetiei, fiind una puternică și foarte competitivă, printre alte
țări, demonstrează o dinamică destul de pozitivă a ratei șomajului, ținându-l pentru o lungă
perioadă de timp sub 5%. În această privință, rata șomajului în Elveția, a servit ca obiectivul
principal al prezentul studiu.

14
 BIBLIOGRAFIE

1. Siliverstovs, B. (2013), Tendency to business surveys help in forecasting employment? A real-

time evidence for Switzerland. OECD Journal. Journal of Business Cycle Measurement and
Analysis, 2013(2), 129-151.
2. Patnaude, Art and Horobin, William. "Unemployment Hits New Highs in Spain, France." The
Wall Street Journal. 25 Apr. 2013: n. pag. 25 Apr. 2013. Web. 2013.
3. DE COULON A. (1999), "Disparité régionale du chômage: population étrangère et courbe de
Beveridge suisse", Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik 135,165-185.
4. HELDON, G. (1993), Konjunkturelle und strukturelle Aspekte des schweizerischen
Arbeitsmarktes, Studie Nr. 16, Bundesamt für Konjunkturfragen
5. FILIPPINI, P. and A. Rossi (1992), "Unemployment in the Swiss Economy: A Border
Regions Phenomenon?", Aussenwirtschaft 47,497-513.

15
Appendix 1

16
Potrivit biroului de statistică al cantonului geneva, numărul de străini cu permise care să le permită să
treacă frontiera la cantonul Geneva să-și găsească un loc de muncă a crescut cu 8,7% în 2016, ajungând
la 104272 până la sfârșitul lunii decembrie 2016. Acesta este cel mai mare număr de deținători de
permise G sau frontaliers, înregistrați vreodată în cantonul Genovez.

Pentru că pemisele de tip G durează timp de cinci ani, totalul include unii care deja nu mai lucrează. Pe
de altă parte, cetățenii elvețieni care au reședința în afara Elveției, nu sunt incluși, deoarece aceștia nu
au nevoie de permise de muncă. In plus, nu sunt incluși mulți funcționari internaționali.

Marea majoritate a lucrătorilor transfrontalieri trăiesc în Franța, fie în departamentul Haute-Savoie

(74%) sau Ain (19%). Restul vin de la Savoie Naveta, Jura, Ron, Doubs sau alte regiuni ale Franței.

13,283 permise noi de tip G au fost emise în 2016. Din 4,941 care au cerut permise de tip G, în 2016, 989
s-au mutat la Geneva. În 2015 numărul a fost de 1.435. Cei mai mulți dintre cei care fac această mișcare
au obținut autorizațiile de tip B.

În același timp, nivelul șomajului din Geneva a scăzut ușor de la 5,6% până la 5,5% an la an, potrivit
biroului de statistici. În 2016, la Geneva s-a mutat de la a avea cea mai mare rată a șomajului Elveției la
locul al doilea în spatele cantonului Neuchâtel, care a avut o rată a șomajului de 5,8% la sfârșitul anului.

În 2011, la cele mai recente cifre disponibile, Geneva, a avut o populație activă de 318,300. În cazul în
care această cifră a crescut, în conformitate cu populația totală (494666 până la 30 septembrie 2016),
atunci ar fi 339,396 lucrători activi. Acest lucru arată că lucrătorii transfrontalieri ar fi în jur de 31% din
total.

Proporția din Geneva a lucrătorilor transfrontalieri este similar cu cel al Luxemburgului. În 2016,
Luxemburg a avut o populație activă de 394197, din care 177,1100 comutată dintr-una din țările vecine,
aproape 45% din forța de muncă.

17