Cuprins:

1. Piaa muncii din UE i SUA...............................................................................2

2. Fora de munc. Populaia activ i rata de ocupare..........................................3
3. Rata de omaj...................................................................................................12
4. Veniturile medii pe gospodrii.........................................................................19
5. Costul forei de munc.....................................................................................23
6. Concluzii .........................................................................................................26
Surse ................................................................................................................27

1. Piaa muncii din UE i SUA

Problemele legate de piaa forei de munc, cum ar fi ocuparea forei de
munc, omajul, calitatea muncii,productivitatea, ctigurile i costurile forei de
munc sunt n centrul dezbaterii sociale i politice n UE. Strategia Europa 2020 de
cretere a UE pentru urmtorii zece ani, stabilete inte n mai muli indicatori, una
dintre ele n domeniul ocuprii forei de munc. n conformitate cu ocuparea forei de
munc, Strategia European de Ocupare (SEO) caut s creeze locuri de munc mai
multe i mai bune n ntreaga UE,iar monitorizarea punerii n aplicare a SEO necesit
sprijin analitic i statistic pentru a ajuta la evaluarea evoluiilor pieei muncii.
Aceste statistici ale pieei muncii au ca scop evidenierea diferitelor aspecte ale
pieelor forei de munc din Europa. Statisticile prezentate se refer la situaia de pe
piaa forei de munc a persoanelor fizice i gospodrii, ctigurile lor brute i nete,
precum i costul forei de munc suportate de ntreprinderi, la cererea de munc, i
interveniile politice privind piaa muncii.
O mare parte a statisticilor Eurostat privind piaa muncii se bazeaz pe
rezultatele urmtoarelor anchete statistice majore:
o

Studiul asupra forei de munc a UE

Structura ctigurilor salariale

Studiul costului forei de munc

n Occident, n a doua jumtate a secolului XX, rata de participare la fora de

munc a crescut n mod semnificativ, n mare parte datorit numrului tot mai mare
de femei care intrau pe piaa muncii. O teorie comun n economie modern susine
c creterea participrii femeilor pe piaa forei de munc din SUA la sfritul anilor
1960 s-a datorat introducerii unei noi tehnologii contraceptive, controlul naterilor,
ajustarea vrstei de legi majoritare, femeile care aleg s investeasc n avansarea
carierei lor, vrsta trzie pentru cstorie. Un alt factor care a contribuit la creterea
acestei tendine a fost Equal Pay Act din 1963, care vizeaz eliminarea disparitilor
salariale bazate pe criterii de sex. O astfel de legislaie a diminuat discriminarea
sexual i a ncurajat mai multe femei s intre pe piaa forei de munc pentru a primi
remuneraie echitabil pentru a ajuta la creterea copiilor.
Rata de participare la fora de munc este o component cheie n creterea
economic pe termen lung, aproape la fel de important ca i productivitatea.

2. Fora de munc. Populaia activ i rata de ocupare

n 21 februarie 2013, conform CIA World Factbook, fora de munc din SUA
a fost de 155.5 milioane, ceea ce nseamn c 63,5% din populaia n vrst de munc
(16 ani i peste) este n prezent angajat sau omer. Persoanele n afara forei de munc
sunt n mare parte studenii, persoanele casnice, pensionarii timpurii sau cei care s-au
retras de pe piaa forei de munc din motive economice sau de alt natur.
Aproximativ o zecime (11,1%) din fora de munc din SUA este organizat n
sindicate unde prin uniune apartenena de membru variaz ntre sectoarele public i
privat: n timp ce 35,9% din lucrtorii din sectorul public sunt membri ai sindicatelor,
numrul este mult mai mic pentru lucrtorii din sectorul privat, la 6,6%.
Ponderea forei de munc feminin a fost n cretere n anii 1970, 1980, i
1990, i a fost constant n timpul anilor 2000 i la nceputul anului 2010, ajungnd la
46,5 %. Ponderea forei de munc a adulilor n vrst de 25-54 ani a crescut n anii
1980, dar a fost n scdere de la mijlocul anilor 1990. Ponderea forei de munc a
persoanelor n vrst de 55 + a crescut de la mijlocul anilor 1990. Ponderea forei de
munc a absolvenilor de facultate a crescut dramatic din 1992, n timp ce ponderea
forei de munc a absolvenilor de liceu a sczut n mod constant.
Figura 1. Fora de munc artat dup sex, vrst, educaie n SUA 1975-2012

Sursa: www.bls.gov / cps

Totalul locurilor de munc din SUA a continuat s creasc cu consolidarea

economiei SUA, crend un total de 236.000 de noi locuri de munc nete n februarie
2013. Sectorul privat a adugat 246.000 de locuri de munc, n timp ce sectorul public
a adugat 10.000 de locuri de munc. n cursul anului 2012, sectorul privat a adugat
4

2 milioane de locuri de munc n timp ce guvernul a sczut numrul cu 63.000 de

locuri. n cele trei luni anterioare, ocuparea forei de munc a crescut cu o medie de
195.000 pe lun. Toate sectoarele au nregistrat creteri n ianuarie, conduse de
serviciile profesionale i de afaceri (+73000), construcii (+48000), sntate(+32,000),
i industria de informaii (+20000) 1 . n ansamblu, ocuparea forei de munc la
raportul populaiei se ridic la 58,6%, neschimbat din lunile anterioare.
Figura 2. Fora de munc din SUA

Sursa: http://www.indexmundi.com

Piaa muncii din Europa este foarte diferit de cea american i nu rspunde n
prezent la stimuli pentru c este cucerit de gladiatorul asiatic.
Dac America a cheltuit mult pe aprare, adic a aplicat o politic de tip
keynesian, Europa nu a adoptat aceast cale. Banii europenilor au mers n schimb la
rile PIGS, fa de cei americani care au intrat n economie i n sistemul financiar.Pe
de alt parte, abordarea SUA a fost mult mai direct. Americanii au redus dobnda
cheie cu 5% ntr-o perioad destul de scurt de timp, au salvat piaa ipotecar, giganii
financiari i cei din industria auto. De asemenea, SUA a anunat nceperea procesului
de reindustrializare. Iar acum Europa se afl la mijloc ntre cele dou superputeri:
Statele Unite i Asia. Dei euro trebuia s fie un avantaj, moneda unic i arat acum
mai degrab slbiciunile pentru c nu este corelat cu alte uniuni: bancar i fiscal.
Soluiile gsite pn acum de birocraii europeni nu sunt reforme care s
1Potrivit

OIM (Organizaia Internaional a Muncii) 2013

stimuleze competitivitatea. Dezvoltarea unui sistem fiabil de finanare, adaptat

nevoilor IMM-urilor va avea un rol strategic n combaterea omajului, avnd n
vedere c 85% din locurile de munc din UE sunt oferite n cadrul IMM-urilor,
acestea producnd 58% din valoarea adugat creat n UE.
Pachetul de angajare (lansat n aprilie 2012) este un set de documente politice
n cutarea modului n care politicile de angajare din UE se intersecteaz cu o serie de
alte domenii de politici n sprijinul creterii inteligente, durabile i favorabil
incluziunii. Acesta identific cele mai mari zone poteniale de locuri de munc din UE
i modalitile cele mai eficiente pentru rile UE de a crea mai multe locuri de
munc. Sunt propuse msuri n urmtoarele domenii:

Sprijinirea crerii locurilor de muncprin: ncurajarea cererii de munc,

direcionarea subveniilor de angajare ctre noi angajri, reducerea
impozitului pe munc asigurnd n acelai timp durabilitatea fiscal,
promovarea i susinerea ocuprii forei de munc de sine, a
ntreprinderilor sociale i de pornire a afacerilor, transformarea muncii
informale sau nedeclarate n munc legal, stimularea salariului de la
domiciliu (take home), modernizarea sistemelor de stabilire a
salariilor pentru a alinia salariile cu evoluia productivitii, ncurajarea
crerii de locuri de munc.

Exploatarea potenialului a sectoarelor bogate de locuri de munc: TIC,

economia verde, sistemul de sntate;

Mobilizarea fondurilor UE pentru crearea de locuri de munc: Fondul

Social European;

Restaurarea dinamicii pieelor forei de munc prin: reformarea

pieelor forei de munc, prin investiia n competene de mbuntire
a sinergiilor ntre lumea educaiei i a muncii, prin asigurarea unei mai
bune recunoateri a competenelor i a calificrilor, anticiparea
nevoilor de competene;

Mutarea ctre o pia european a muncii prin: creterea de potrivire a

locurilor de munc cu locurile de munc peste hotare (EURES),
eliminarea obstacolelor juridice i practice din calea liberei circulaii a
lucrtorilor;

mbuntirea guvernanei UE prin: consolidarea coordonrii i

supravegherii multilaterale n politica ocuprii forei de munc,
6

consolidarea legturii dintre politicile de ocupare i instrumentele

financiare relevante.
Figura 3. Fora de munc din UE

Sursa: http://www.indexmundi.com

Figura 4. UE-27, rata de cretere a ocuprii forei de munc 2000-20102

(Modificare n % fa de anul precedent)

Sursa: Eurostat (cod de date online: lfsi_grt_a)

Datele se refer la persoane de toate vrstele.

Tabelul 1. Ocuparea forei de munc i rata ocuprii forei de munc n funcie de sex n UE, 20103

Sursa: Eurostat (cod de date online: lfsi_grt_a)

3

Datele se refer la persoane de toate vrstele.

Tabelul 2. Rata de ocupare pe grupe de vrst i sex n UE, 20104 (%)

Sursa: Eurostat (cod de date online: lfsi_emp_a)

4

Datele se refer la persoane n vrst de 15-64 de ani.

Tabelul 3. Populaia total, populaia activ i rata de activitate, 2000 i 20105

Sursa: Eurostat (codul datelor online: lfsi_act_a)

5

Datele se refer la persoanele rezidente care triesc n gospodrii private i de vrst cuprins ntre 15-

64 de ani.

10

Tabelul 4.Ratele de activitate pe sexe i grupe de vrst, UE.2010 (%)6

Sursa: Eurostat (codul datelor online: lfsi_act_a)

Datele se refer la persoane rezidente care triesc n gospodrii private i de vrst 15-64 de ani.

11

3. Rata de omaj
Rata omajului n SUA a sczut n februarie, cu o rat general a omajului de
7,7%. Cu toate acestea, exist nc 11,9 milioane de americani, care ar dori s lucreze,
dar sunt n imposibilitatea de a gsi un loc de munc. Mai mult dect att, aceast
tendin reflect modele diferite pentru segmente diferite ale populaiei, dup cum
este artat n graficele de mai jos.
Figura 5. omajul pe grupuri rasiale / pe gen

Lund n considerare nivelul de educaie, persoanele cu mai puin de o

diplom de liceu au de patru ori rata omajului mai mare dect persoanele cu o
diplom de licen sau mai mare. Dac ne uitm la durata de omaj, 40,2% din omeri
(4,8 milioane) au rmas fr un loc de munc de 27 de sptmni sau mai mult.
Rata oficial a omajului este doar un aspect al crizei actuale de locuri de
munc n America.
Recesiunea din 2007- 2009 a adus cu ea rate ale omajului care au culminat cu
nivelul de 10% i 41 luni consecutive de rate de peste 8%, n 2012 la 8,2%7. Scderea
foarte mare a numrului de lucrtori angajai, n 2012 mai jos cu aproximativ 5
milioane, au condus pe muli s conchid c piaa forei de munc s-a schimbat
fundamental n ultimii ani.

Edward P. Lazear and James R. Spletzer, The United States Labor Market: Status Quo or A New

Normal? 2012

12

Figura 6. omajul pe cunotine educaionale (25 +) / numrul omerilor n mii, 2013

Ei atribuie modificri la schimbrile structurale, care va afecta piaa forei de

munc n viitor. Alii cred c schimbrile de pe piaa forei de munc sunt ciclice.
Punctul lor de vedere este c piaa muncii este suferin, dar n cele din urm, modelul
salariilor i a ocuprii forei de munc va reveni la ceea ce a fost n trecut. Dac
fenomenul este structural8, atunci politica Bncii Centrale este limitat n efectul su.
Nu exist nici o baz teoretic, nici empiric care s cread c deficienele structurale
mai pot fi remediate prin politica monetar. Dar scderile ciclice ale ocuprii forei de
munc sunt inta explicit a Bncii Federale Americane i cel puin implicit, sunt
preocuparea bncilor centrale din alte ri, de asemenea.
Un interes deosebit o reprezint cantitatea de omaj, care poate fi explicat
prin schimbarea compoziiei industriale. Pe msur ce economia s-a mutat departe de
producie spre servicii, rata omajului era de ateptat s se schimbe.
Cea mai recent recesiune a fost caracterizat de o cretere important a ratei
omajului n rndul muncitorilor din construcii i rata omajului nu va scdea pn la
nivelul considerat anterior, pn cnd piaa imobiliar nu-i revine iar muncitorii

Cauzele structurale ale creterii omajului sunt acei factori care nu pot fi influenai de politica

monetar.

13

omeri din construcii i vor gsi din nou de lucru9. n timpul recesiunii, 19,4 % din
creterea ratei omajului la nivel naional a fost reprezentat de creterea omajului
printre muncitorii din construcii, chiar dac muncitorii din construcii reprezint mai
puin de 10 % din fora de munc (8,4% n 2007).
Figura 7. Rata omajului n funcie de sex, vrst, educaie i industrie(1975-2012)

Sectorul construciilor a avut un impact mare asupra creterii ratei omajului ntre noiembrie 2007 i

octombrie 2009.

14

Sursa: www.bls.gov / cps

Figura 7 prezint ratele omajului de grup demografic i industrie.De notat

faptul c rata omajului pentru brbai i femei sunt similare n timpul anilor 1980,
1990 i 2000. Rata omajului pentru brbai din 2009, este n mare parte datorit

15

acivitilor grele ale brbailor din industria de construcii i de fabricaie, dar ratele
omajului specifice de gen au revenit la paritate aproape de 2012. Figura 7 arat o
cretere mare a omajului de muncitori n construcii n timpul celei mai recente
recesiuni, care de atunci a sczut repede (dei nu la nivelurile de pre-recesiune). De
asemenea, figura reprezint perioada anilor post-2008 cnd a avut loc o cretere a
omajului n rndul lucrtorilor din administraia public.
Figura 8. Rata omajului i rata de ocupare a populaiei

Sursa: www.bls.gov / cps

Dup cum este evideniat n figura 8, rata de ocupare a populaiei a crescut din
1975 pn cnd a atins punctul culminant n 2000, la fel ca i rata omajului, rata de
ocupare a populaiei, este ciclic. Cu toate acestea, rata de ocupare a populaiei a fost
n esen plasat n timpul celor dou perioade de timp non-recesiune (n cretere cu
0,6 % din iunie 2003 pn n noiembrie 2007, i relativ stabil n octombrie 2009 martie 2012).
Rata omajului n Statele Unite a sczut la 7,50 la sut n luna aprilie din 2013,
de la 7,60 la sut n martie 2013 i 8,10% anul trecut. Aceasta este mai mare dect
media pe termen lung de 5,81%.Din punct de vedere istoric, din 1948 pn n 2013,
rata medie a omajului de 5,81 % ajunge la un moment dat mai mare de 10,80 % n
luna noiembrie a anului 1982 i un minim record de 2,50 % n luna mai din 1953. n
Statele Unite, rata omajului msoar numrul de persoane care caut n mod activ un
loc de munc ca un procent din fora de munc.
16

Figura 9. Rata omajului din SUA

Sursa: http://ycharts.com/indicators/unemployment_rate

omajul n zona euro a atins n ianuarie 2013 un nivel record, 19 milioane de

europeni neavnd un loc de munc, iar potrivit analitilor trendul este n mod cert de
cretere n contextul n care msurile de austeritate luate pentru a preveni criza
datoriilor au adncit recesiunea. Astfel, rata somajului n cele 17 ri ale zonei euro a
urcat n ianuarie de la 11,8% la 11,9%, potrivit datelor publicate de Eurostat. Peste
ocean ns, SUA a reuit s inverseze tendina de majorare, n Europa ns nu se
ntrevede prea curnd o speran de diminuare, n contextul n care ri precum
Spania, Portugalia, Grecia i chiar Italia se confrunt cu rate record.
Figura 10. Rata omajului n UE

Sursa: http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=74&c=ee&l=en

17

Tabel 5. Nr. omeri, rata omajului i rata omajului pe termen lung n UE, 2007 i 201010

Sursa: Eurostat (on-line coduri de date: une_nb_a; une_rt_a; une_ltu_a)

10

Datele se refer la persoane in varsta de 15-74.

18

4. Veniturile medii pe gospodrii

Inegalitatea veniturilor n Statele Unite, care a sczut lent dup al doilea rzboi
mondial pn n 1970, a nceput s creasc n anii 1970 pn la atingerea unui vrf n
2007. Aceasta a sczut constant pn n 2011. n 2012 venitul mediu al gospodriilor
din SUA a fost de 45.018 $ pe an.
Figura 11. Venitul mediu al gospodriilor din SUA (2001-2011)

Sursa: US Census Bureau; Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2011

Uniunea European a stabilit o pia unic pe teritoriul tuturor statelor

membre. n 2010, UE a generat un procent estimat de 26% (16.242 miliarde de dolari)
din produsul intern brut la nivel mondial, astfel UE are cea mai mare economie a
lumii. Este cel mai mare exportator, cel mai mare importator de bunuri i servicii i
cel mai mare partener comercial pentru multe ri precum China, India i Statele
Unite ale Americii. Exist o variaie semnificativ ntre veniturile pe cap de locuitor
ntre statele membre, acestea sunt ntre 11.000 de euro i pn la 70.000 de
euro.Regiunile cu venit inferior mediei europene sunt n special n estul Europei, n
noile state care au aderat dup 2004.Cteva fonduri acord ajutor de urgen, suport
pentru statele candidate pentru a le aduce la standardele UE (PHARE, ISPA i

19

SAPARD) precum i ajutor pentru Comunitatea Statelor Independente (fostele state

parte a URSS).
Figura 12. 10 cele mai mari economii ale lumii i UE ca entitate dup PIB (2011)

Figura 13.PIB-ul pe cap de locuitor n UE

Sursa: http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=67&c=ee&l=en

20

Figura 14. PIB-ul pe cap de locuitor n SUA

Sursa: http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=67&c=us&l=en

n 2011 populaia combinat a celor 27 de state membre a fost estimat la

501.105.661.
Tabel 6. Locul UE i SUA ca populaie n lume

21

Tabel 7. Ctigurile salariale medii brute anuale n funcie de sex, economie de afaceri, 2005 i 200911
(EUR)

Sursa: Eurostat (on-line coduri de date: earn_gr_nace; earn_gr_nace2)

11

ntreprinderile cu 10 de angajai sau mai mult, angajai full-time. NACE Rev 1.1 seciunile K (2005),
NACE Rev.2 seciunile BN (2009).PL (2008, uniti full-time - UTF). NACE Rev 1.1: IE (2007), IT
(2006, UTF). Toate Companii: BE (2008), CZ (UTF), FR (2008), MT (2008), AT, nr, CH (2008).
Uniti full-time (UTF): EE (2005), IT (2005), LT (2005, 2009), SI (2005, 2009).

22

6. Costul forei de munc

Statisticile privind costurile forei de munc ofer o imagine detaliat a
nivelului, a structurei i evoluiei pe termen scurt a costului forei de munc. Costul
forei de munc se refer la cheltuielile efectuate de ctre angajatori n scopul de a
angaja personal. Acestea includ compensarea angajailor (salarii, salariile n numerar
i n natur, contribuiile de asigurri sociale ale angajatorilor), costurile de formare
profesional, alte cheltuieli, cum ar fi costurile de recrutare, cheltuielile pentru haine
de lucru i taxe de angajare considerate costurile forei de munc minus subveniile
primite.
Indicele nominal al costului unitar al muncii compar evoluia de remunerare
i productivitate. Atunci cnd valoarea indicelui este mai mare de 100 nseamn c
remunerarea pe angajat a crescut mai mult dect productivitatea pe persoan ocupat
i, prin urmare, este generat un impuls inflaionist. Atunci cnd valoarea indicelui este
mai mic de 100, creterea remuneraiei a fost mai mult dect compensat prin
creterea productivitii i mbuntirea competitivitii costurilor.
Costul forei de munc n Statele Unite a scazut la 108.99 puncte de indice n
primul trimestru al anului 2013, de la 109.07 puncte de indice n al patrulea trimestru
al anului 2012. Din punct de vedere istoric, din 1950 pn n 2013, costul mediu al
forei de munc de 59.44 puncte de indice a ajuns la un moment peste 109.60 puncte
de indice n luna noiembrie a anului 2008 i la un nivel record de 18.44 puncte de
indice n luna mai 1950.
Figura 15. Costul forei de munc n SUA

Sursa: www.tradingeconomics.com
US bureau of labor statistics (BLS)

23

Statele membre ale UE produc estimrile necesare utiliznd sondaje, alte surse
adecvate, cum ar fi datele administrative i procedurile de estimare statistic. Actualul
an de referin al indicelui este de 2000.
Dintre statele membre, cele mai mari creteri anuale ale costurilor orare cu
fora de munc pentru ntreaga economie au fost nregistrate n Romnia (+7,6%) i
Estonia (+6,7%), iar cele mai mici n Cipru i Malta (ambele +0,5%) i Italia (+0,6
%). Scderi s-au nregistrat n Spania (-3,4%) i Slovenia (-2,1%). n economia de
afaceri, cele mai mari rate de cretere din an pn n al patrulea trimestru din 2012 sau nregistrat n Estonia (+7,1%) i Ungaria (+6,5%). Scderi s-au nregistrat n Malta
(-0,9%) i Slovenia (-0,7%). n economia non-business, n principal, cele mai mari
creteri din an pn n al patrulea trimestru din 2012 au fost nregistrate n Romnia
(+14,1%), Austria (+5,6%) i Estonia (+5,1%). Scderi s-au observat n Spania (11.5%), Slovenia (-5.3%), Marea Britanie (-4,0%), Republica Ceh i Italia (ambele 0,5%) i Irlanda (-0,3%).

24

Tabel 8. Indicele nominal al costului unitar al muncii pentru rile din UE (2000=100)

25

7. Concluzii
Analiznd civa indicatori (fora de munc, rata de ocupare, rata de omaj,
veniturile medii pe gospodrii, costul forei de munc, populaia activ) care descriu
statisticile privind evoluia piaei muncii, am observat cteva diferene n ce privete
situaia actual a pieei muncii din UE i din SUA.
Recesiunea din 2007- 2009 a adus cu ea rate ale omajului n SUA care au
culminat cu nivelul de 10%, cei mai muli omeri au fost nregistrai n rndul
lucrtorilor ai administraiei publice i muncitorii din domeniul construciei. Sectorul
privat a adugat 246.000 de locuri de munc, n timp ce sectorul public a adugat
10.000 de locuri de munc, astfel toate sectoarele au nregistrat creteri (construcii,
sntate, industria de informaii), raportul de ocupare a forei de munc la raportul
populaiei ridicndu-se la 58,6%. Rata omajului a sczut la 7,7%.
omajul ridicat i ncetinirea continu a creterii economice, n special n rile
sud-europene aflate n centrul crizei, afecteaz nc dezvoltarea economic n
Uniunea Europeana. Astfel, rata omajului n cele 17 ri ale zonei euro a urcat n
2013 la 11,9% - 19 milioane de europeni neavnd un loc de munc.
n timp ce omajul n zona euro a atins un nou maxim n 2013, SUA a reuit s
depeasc impactul prin crearea noilor motoare de cretere economic, punnd
accent pe reindustrializare, sistemul financiar, reducerea dobnzii cu 5 %, au salvat
piaa ipotecar,giganii financiari i cei din industria auto.Banii europenilor au mers n
schimb la rile PIGS, investind mai puin n sectoarele aductoare de profit pe termen
lung. Pentru rile UEpachetul de angajare vine cu o serie de politici n sprijinul
creterii inteligente, durabile i favorabil incluziunii n dorina de a crea mai multe
locuri de munc.
n Occident, n a doua jumtate a secolului XX, rata de participare la fora de
munc a crescut n mod semnificativ, n mare parte datorit numrului tot mai mare
de femei care intrau pe piaa muncii. n 2010 rata de activitate nregistrat n UE a
fost de 71%.
Piaa muncii din UE a fost puternic afectat de msurile de austeritate adoptate
de autoriti n 2011, iar soluiile gsite pn acum nu sunt reforme care s stimuleze
competitivitatea. Strategia European de Ocupare (SEO) caut s creeze locuri de
munc mai multe i mai bune n ntreaga UE pn n 2020.

26

Surse:

http://www.bls.gov/
http://epp.eurostat.ec.europa.eu
http://ec.europa.eu
http://www.ilo.org/washington/ilo-and-the-united-states/spot-light-onthe-us-labor-market/recent-us-labor-market-data/lang--en/index.htm
http://www.indexmundi.com/
http://www.insse.ro/cms/
http://www.nber.org
http://www.tradingeconomics.com/united-states/labour-costs

27