Alegerea profesiei in conditia economiei de piata si egalitatea de sanse de crestere in cariere

Nimic nu se izbutete fr munc

Grecia Antic, Sofocle Dezvoltarea economic i social este fundamental pentru existena Omului. Omul ocup primul i cel mai important loc n activitatea economico-social. Prin efortul su fizic i intelectual are loc utilizarea celorlali factori de producie, crearea bunurilor materiale i prestarea serviciilor. n economia de pia capacitatea omului de a munci devine o

 Piaa muncii reprezint locul abstract n care se ntlnesc cererea de munc cu oferta de munc. Pe aceast pia au loc negocierile ntre cumprtorul i vnztorul forei de munc, adic, ntre angajator i angajat. Piaa muncii, unde se vinde i se cumpr unul din factorii principali de producie-capitalul uman-n mod direct nfluieniaz asupra celorlalte piee ce

 Unul din obiectivele de baz ce stau n faa tuturor actorilor pieei muncii este crearea i consolidarea unui mecanism economic bazat pe raporturile de pia, capabil s asigure o dezvoltarea economic durabil, precum i o cretere continu a calitii vieii populaiei. Criza economico-financiar a marcat profund i situaia de pe piaa forei de munc, efectele creia s-au regsit n amplificarea dezechilibrului ntre cererea i oferta forei de munc, micorarea numrului de salariai ocupai n economia naional, lichidarea locurilor de munc, fapt ce a condus n anul 2010 la nregistrri majore a numrului de

 n ultimii ani politica de tineret a devenit o prioritate strategic de dezvoltare a rii, prin implicarea ct mai activ a tinerilor n procesul de luare a deciziilor i soluionare a problemelor, att la nivel de comunitate, ct i la nivel naional. Au fost promovate mai multe acte normative i legislative ce in de dezvoltarea politicilor de tineret, care au ca scop ameliorarea situaiei tinerilor pe piaa forei de munc i care vin n susinerea i ncurajarea tinerilor pentru a fi mai activi att n viaa economic, ct i cea social. Pe lng Strategia naional pentru tineret pe anii 2009-2013, Planul de aciuni privind implementarea Strategiei respective, Legea cu privire la tineret, au fost realizate o serie de msuri pentru stimularea angajrii

Unele caracteristici privind piaa muncii n anii 2007-2010

Pers oane econ omic activ e,mii pers. Popu om ome laia eri ri ocup BIM, nregi at, mii strai pers. mii la ANOFM pers. ,mii pers. Rat a de acti vita te, % Rata de ocup are, % Rata om ajulu i, %

Anii

200 1313 1247 66,7 48,4 ,9 ,2 7 200 1302 1251 51,7 46,2 ,8 ,0 8 81,0 79,2 200 9
1265 1184 ,3 ,4

44,8 42,5 44,3 42,5 42,8 40,0

5,1 4,0 6,4

Evoluia principalilor indicatori ocupaionali referitori la populaia tnr (n vrst de 15-29 ani), mii persoane
2000 Total 15-29 ani Populaia total Populaia economic activ Populaia ocupat omeri BIM Populaia inactiv Rata de activitate, % Rata de ocupare, % Rata omajului, % 857,2 388,4 334,3 54,1 468,8 45,3 39,0 13,9 15-19 ani 363 88,8 73,4 15,5 274,2 24,5 20,2 17,4 20-24 ani 280 145,1 123,6 21,5 134,9 51,8 44,2 14,8 25-29 ani 214,1 154,4 137,3 17,1 59,7 72,1 64,1 11,1 Total 15-29 ani 970,9 298,6 257,1 41,5 672,3 30,8 26,5 13,9 15-19 ani 296,2 29,4 24,0 5,4 266,8 9,9 8,1 18,3 2010 20-24 ani 358,3 114,0 93,8 20,2 244,3 31,8 26,2 17,7 25-29 ani 247,4 155,2 139,2 16,0 161,2 49 44 10,3

Repartizarea populaiei ocupate dup sectoarele economiei naionale, n % fa de populaia ocupat, anii 2007-2010 59,7 12,8 27,5 58,7 13,1 28,2 49,3 13,1 31 48,5 12,7 32,8 servici construcii industrie agricultur

2010

5,9

2009

6,2

2008

6,6

2007

Plasarea n cm pul m uncii a absolvenilor instituiilor superioare de nvm nt n 2009 6,1 1,6 1,0

7,3 9,5

24,5

18,6
nvmnt Activiti financiare Agricultur Servicii Industrie Construcii

24,3
Administraia public Sntate

Formarea profesional
Sistemul nvtmntului superior din republic asigur pregtirea specialitilor la circa 184 de specialiti Repartizarea studenilor pe domenii fundamentale este urmtoarea : tiine sociale, economie i drept (33,0%) Inginerie, tehnologii de prelucrare, arhitectur i construcii (28,2 %), Educaie (17,2%) tiine (5,9%) tiine umanitare i arte (5,6%) Servicii(4,8%) Medicin (3,2%)

Programul Naional de Abilitare Economica a Tinerilor PNAET

Program destinat persoanelor tinere, cu vrsta cuprins ntre 18-30 de ani, care doresc s-i dezvolte abiliti antreprenoriale, s lanseze sau s extind o afacere proprie n zonele rurale n domeniul agriculturii sau producerii, crend astfel noi locuri de munc. Programul include 3 componente: Componenta I "Instruire i consultan antreprenorial"; Componenta a II-a "Obinerea creditelor n valoare maxim de pn la 300.000 lei" (pe 5 ani, 40% nerambursabile); Componenta a III-a "Monitorizarea postfinanare" . - prioritate se acord beneficiarilor, ale cror proiecte vor dezvolta activiti de

Problemele cu care se confrunt tinerii pe piaa muncii

nedorina angajatorilor de a angaja tineri fr experien n munc; salarii neatractive; neconcordana dintre procesul de studii i solicitrile angajatorilor; informaia ce ine de piaa muncii nu e suficient cunoscut n licee, coli de cultir general, instituii de nvmnt profesional, fapt ce face dificil alegerea profesiei de ctre tineri, integrarea lor pe piaa muncii; lipsa informaiei despre locurile de munc vacante; etc.

Evoluia principalilor indicatorii ocupaionali la tineri, 2009

n lume Rata de ocupare a tinerilor, % Rata omajului la tineri, % Ponderea omerilor tineri n total omeri, % 44,4 13,0 39,0

UE R.M
41, 4 18,1

17, 15,4 7 26, 27,3 8 2,5 2,4

Raportul dintre rata omajului 2,7 n rndul tinerilor ctre aduli, % Ponderea omerilor tineri n totalul populaiei tinere, % Rata de inactivitate la tineri, 6,6 49,0

8,9 3,3 49, 31,0

MIGRAIA forei de munc

Migrarea in strintate in cutarea unui loc de munc reprezint principala caracteristic a peisajului social i economic al rii. n Republica Moldova, acest proces dureaz ncontinuu, populaia neavnd posibilitatea de a fi angajat cu un salariu decent, pentru a-i satisface necesitile cu venitul din activitatea economic, ea calea migraiei de munc, care este o soluie de rezolvare a mai multor probleme, mai nti, asigurarea unui trai decent i a unei caliti mai bune de via, sntate, educaie,etc. Dac e s analizm procesele ce se desfoar la noi n societate, cu siguran am putea meniona c Republica Moldova se include tot mai intens n procesul de

Persoane tinere(15-29 ani) plecate peste hotare, dup nivelul de instruire n 2010, m ii pers.

Primar sau fr coal Gimnazial Liceal; mediu general Secundar profesional Mediu de specialitate Superior 0

1,5

48,8 29,4 25,6 7,5 15,9 10 20 30 40 50

Efectele nefavorabile
Efecte asupra familiilor de migrani restructurarea rolurilor n familii, divoruri,
dependen economic, reducerea iniiativelor

copiii necolarizai, abandonai, maturizarea forat,

Traficul de persoane

Generarea de capital uman i social (investiii n capital uman ne valorificat, diminuarea f.m. tinere bine pregtit, reducerea venitului la bugetul statului)

Efectele favorabile
- Efect imediat de cretere a calitii vieii gospodriilor de migrani - Cretere economic prin circulaia banilor n economia rii de origine - remitenele - contribuie la creterea economic a Moldovei - revenirea n ar a unei fore de munc mai bine calificat i cu spirit antreprenorial; - scderea presiunii omajului asupra pieei forei de munc; - posibilitatea mijlocirii unor contacte de afaceri ntre ara de origine i ara de destinaie prin intermediul emigranilor

CONCLUZII
n scopul prevenirii pe viitor a tendinelor negative pe piaa forei de munc autohtone, este necesar soluionarea urmtoarelor probleme: coordonarea componenei resurselor umane, n special, prin ajustarea programului de nvmnt la necesitile pieei forei de munc interne actuale, inclusiv: a) reducerea locurilor n instituii de nvmnt la profesiile nesolicitate pe piaa muncii; b) prevederea insuficienei forei de munc care ar putea fi cauzat de emigrarea de munc i integrarea acestui factor n programul procesului educaional. sporirea gradului de ocupare a forei de munc tnr, prin atragerea investiiilor pentru dezvoltarea infrastructurii, n special, n localitile rurale i dup posibilitate, investiii gratuite, diversificarea structurii ocuprii forei de munc tinere. nlturarea diferenei salariale ntre aduli i tineri, inclusiv, a barierelor gender etc. Stimularea tinerilor plecai la munc n strintate pentru a reveni n ar creterea salariilor (sistem de beneficii, faciliti pentru crearea de firme, formare/reformare profesional, faciliti pentru familii) Pentru mbuntirea situaiei n domeniu, unica soluie const n crearea condiiilor pentru a face mai atractiv rmnerea n ar a populaiei, i n special a tineretului.

CONCLUZII

(continuare)

- exist neconcordane pe piaa muncii dintre cerere i ofert, cauzate de izolarea instituiilor de formare profesional de toate nivelurile de mediul antreprenorial; - sunt necesare servicii competetive de orientare i asistare n cutarea unui loc de munc, n contact direct cu ntreprinderile; - multe ntreprinderi concep cu dificultate avantajele angajrii tinerilor specialiti i nu-i pot aprecia propriile necesiti de recrutare n contextul unei piee n plin schimbare; - instituiile guvernamentale mizeaz pe centralizarea domeniul formrii profesionale, contrar principiilor europene din acest domeniu; - n mare msur instruirea profesional este incompatibil cu cerinele enunate de angajatori;

PROPUNERI
- direcionarea unei ponderi mai mari din populatie spre investiii productive, optimizarea procedurilor de creare a ntreprinderilor, inclusiv pentru tineri; - suspendarea impozitelor n primii 2-3 ani de la constituirea ntreprinderilor mici i mijlocii de ctre tineri; - reducerea obstacolelor administrative n derularea afacerilor; - acordarea de credite avantajoase investitorilor tineri care creaz ntreprinderi n mediul rural; - acordarea subveniilor ntreprinderilor, care angajeaz absolveni, tineri specialiti i omeri;

V MULUMIM PENTRU ATENIE !