PEACE & PROSPERITY BEGINS WITH

GENDER
EQUALITY
Palamarciuc Evelina PAA2210G

#SDG5
 Egalitatea
Egalitatea de gen se referă la egalitatea dintre
femei și bărbați în ceea ce privește drepturile,
tratamentul, responsabilitățile, oportunitățile și
realizările economice și sociale ale acestora.
Există egalitate de gen atunci când bărbații și
femeile au aceleași drepturi, responsabilități și
oportunități în toate sectoarele societății și atunci
când diferitele interese, nevoi și priorități ale
bărbaților și femeilor sunt evaluate în mod egal.
COVID-19 și egalitatea de gen
Pe baza constatărilor sondajului online realizat de Eurofound, Viața, munca
și COVID-19, femeile continuă să se confrunte cu un impact disproporționat
generat de criză și rămân mai puțin optimiste față de viitorul lor decât
bărbații.
Femeile au fost mai afectate de pandemia de COVID-19 decât bărbații și
din punctul de vedere al echilibrului dintre viața profesională și cea
personală, cazurile de reducere a programului de lucru fiind mai frecvente
în rândul femeilor, iar tendința de pierdere a locului de muncă fiind mai
pronunțată în cazul femeilor tinere decât în cel al bărbaților. Ca mențiune
specială, responsabilitățile de îngrijire ale femeilor au crescut în timpul
pandemiei. Remedierea acestor probleme va fi esențială pentru a
contracara impactul disproporționat al pandemiei asupra femeilor.
 Încadrarea în muncă
În ultimele două decenii, două din trei locuri de muncă nete noi din UE au fost
ocupate de femei, iar această creștere a fost cea mai puternică în rândul
persoanelor cu vârsta cuprinsă între 30 și 49 de ani și în rândul femeilor cu vârsta de
peste 50 de ani.
Diferențele de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în UE continuă să
se reducă. Aproximativ 46 % din lucrătorii din UE sunt femei, comparativ cu 40 % în
urmă cu o generație. Cu toate acestea, diferența de gen în ceea ce privește
ocuparea forței de muncă a stagnat în ultimii ani și s-a situat la 11,3 puncte
procentuale în 2020, costurile pentru UE ridicându-se la 320 de miliarde EUR anual.
Femeile continuă să fie semnificativ suprareprezentate în locurile de muncă slab
remunerate, dar ocuparea forței de muncă în rândul femeilor a crescut mai rapid
decât în cazul bărbaților în ceea ce privește locurile de muncă cele mai bine
remunerate, acestea reprezentând primele 20 de procente corespunzătoare
ocupării forței de muncă în funcție de salariul mediu.
 Salariile
Femeile sunt suprareprezentate în rândul lucrătorilor slab remunerați și cu
salariul minim în aproape toate statele membre ale UE.
Cea mai mare diferență de remunerare între femei și bărbați se înregistrează
în cazul locurilor de muncă bine plătite. Acesta este un tipar comun la nivelul
statelor membre și are loc în pofida faptului că femeile mai tinere depășesc
din ce în ce mai mult performanțele bărbaților mai tineri în ceea ce privește
nivelul de instruire.
Versiunile mai simple ale raportării privind remunerarea în funcție de gen nu
reprezintă obstacole majore pentru întreprinderi. Dar cerințele de raportare și
audit devin mai semnificative atunci când includ date și analize mai complexe
și amănunțite, inclusiv diferite componente de salarizare, dincolo de salariile
de bază, și informații suplimentare, cum ar fi durata experienței profesionale
sau vechimea angajaților la locul de muncă.
 Condițiile de muncă
Disparitățile de gen pe piețele forței de muncă, în ceea ce privește
ocuparea forței de muncă și la locul de muncă se extind cu mult dincolo
de segmentarea pieței muncii și de diferențele de remunerare dintre
femei și bărbați și pot fi observate, de asemenea, la nivelul condițiilor de
muncă și al calității locului de muncă pe care femeile și bărbații le
experimentează la locurile lor de muncă în diferite țări, sectoare și
ocupații.
Bărbații raportează niveluri mai mari ale cerințelor cantitative la locul de
muncă, în timp ce, în cazul femeilor, există o probabilitate mult mai mare
să raporteze expunerea la cerințe emoționale, cum ar fi tratarea
clienților, pacienților sau elevilor furioși sau gestionarea unor situații
tulburătoare din punct de vedere emoțional.
 Calitatea vieții
La nivel european, femeile și bărbații prezintă un nivel similar de bunăstare
subiectivă. Cu toate acestea, atunci când se ține cont de alți factori (în
special de venit), femeile au o satisfacție personală mai mare decât
bărbații și se presupune că venitul mediu mai mic contribuie la reducerea
bunăstării medii a femeilor.
Majoritatea familiilor simple obțin venituri din două salarii și au distribuția
cea mai dezechilibrată a muncii neremunerate: femeile se ocupă de cea
mai mare parte a sarcinilor casnice și multe dintre ele au dificultăți în
menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
Pe lângă obiectivul economic clar de a reduce diferența de gen în materie
de ocupare a forței de muncă, există și un imperativ social, având în
vedere implicațiile sale asupra vieții femeilor, inclusiv a securității
financiare și a calității vieții acestora.
Multumesc pentru atentie !