DINAMICA SOCIAL INSTITUII I ORGANIZAII Prof.univ.dr.

Florian Tnsescu

n fiecare zi fie auzim, fie pronunm de zeci de ori, termeni precum familie, coal, biseric, partid, administraie, armat etc. fr s ne gndim sau s realizm ct de prini suntem n capcana instituiilor i organizaiilor, care au devenit parte integrant a mediului n care trim, muncim, nvm sau ne relaxm. n fond, de cnd ne natem i pn trecem n nefiin parcurgem etap de etap ca membrii ai acestora. Este oare posibil s ne sustragem unui astfel de proces? Se pare c nu! Dac nu, atunci de ce individul este implicat sau, mai exact, ce factori i condiii l fac s se implice n demersurile unor instituii i organizaii? Difer acetia de la o perioad la alta i cum influeneaz relaia dintre oameni i organizaii ca i raporturile dintre organizaii i sistemul social global? Noilor provocri, cum sunt criza financiar i criza economic, care anun schimbri de esen ale sistemului socio-economic i politic, cum le rspund instituiile i organizaiile i, reciproca, cum se adapteaz societatea la transformrile care pot aprea la nivelul instituiilor i/sau organizaiilor? Acestor interogaii precum i altora ncercm s le rspundem n cele ce urmeaz.

I. COMPLEXITATEA I DINAMICA SPAIULUI SOCIAL. NOIUNI INTRODUCTIVE

Concepte cheie: spaiu social; dinamic (schimbare) social i static social; progres; dezvoltare;industrializare; tradiie; modernitate.

Activitatea uman se desfoar n spaii i contexte diferite, genernd o mare varietate de structuri, relaii i comportamente sociale. Analiza sociologic relev c n spatele acestei mari diversificri de forme concrete i dependente de situaii contextuale schimbtoare, exist tendine i direcii fundamentale de evoluie care dau sens i direcioneaz ntreaga arie de uniti i manifestri sociale, dup cum afirma cndva D. Gusti. Cele dou tendine de proliferare i diversificare a spaiului social i de contracie prin mecanisme de regrupare sunt generate de dinamica social, care constituie una din trsturile eseniale ale vieii sociale. Conceptul de dinamic, n accepiune uzual, are neles de dezvoltare a unor fenomene sub aciunea anumitor factori. Preluat de ctre gnditori sociali, nc din perioada construciei sociologiei, genereaz dezbateri i dispute, care se prelungesc n timp, fiind prezente i n zilele noastre. Dei disputele cu privire la dinamic i progres social n sens modern demareaz n a doua jumtate a veacului al XVII-lea, acestea cunosc intensiti importante la mijlocul veacului al XIX-lea n contextul proceselor de industrializare i democratizare a societilor, proces care reclam studiul impactului pe care l produc acestea asupra sistemelor instituional i organizaional. Investigaiile capteaz treptat pe tot mai muli specialiti cu pregtiri profesionale diverse i deopotriv domenii diferite (sociologie, psihologie, tiine economice i tiine politice, antropologie, demografie etc.). Interesant ar fi, desigur, s urmrim evoluia teoretic a problematicii schimbrii sociale, n perspectiva specializrilor enunate. Din raiuni lesne de sesizat nu ne putem lansa ntr-o astfel de tentativ, punctnd doar cteva aspecte pe care le considerm semnificative n orizont sociologic. Un prim aspect care trebuie semnalat este cel referitor la distincia cu care opereaz Auguste Comte (1798-1857) n Cours de philosophie positive n perimetrul dinamicii sociale. El i centreaz discursul teoretic pe termenii de static social (n neles de cerine de ordine social) i de dinamic social
2

(avnd n vedere determinanii schimbrii sociale)1. Ulterior, conceptul de static social este subneles, fiind mai rar utilizat, iar cel de dinamic devine echivalat cu schimabarea social. n prezent, exist un anume consens n a considera c prin schimbare social se nelege trecerea unui sistem social (sau a unei componente a acestuia) de la o stare la alta, care difer sub raport calitativ i/sau cantitativ2. Se apreciaz c schimbarea, ea nsei, reprezint o stare, fie i tranzitorie, care permite evidenierea diferenierilor ntre cele dou stri succesive. Schimbri sociale se nregistreaz n ntreaga evoluie uman, epoca modern fiind ns considerat ca reprezentativ n acest sens. Se afirm c este o perioad prin excelen definit de procese de schimbare social, fapt ce a avut un important rol n dezvoltarea preocuprilor pentru studiul dinamicii sociale, genernd specializri distincte, cum este i sociologia schimbrii sociale (sau a dinamicii sociale). Schimbarea social este definit i ca o modificare sau transformare semnificativ n timp a unei societi, vizate fiind norme, valori, statusuri i roluri sociale, ca i modificri tehnologice sau ale mediului fizic al societii. Nu orice schmbare poate fi considerat ns drept schimbare social. De pild, socializarea are efecte profunde asupra vieii personale a fiecruia dintre indivizi, dar nu modific fundamental organizarea familiei (deci nu are caracter de schimbare social). Pe de alt parte, faptul c n societatea modern copiii tind s fie socializai tot mai mult n instituii publice (cree, coli), spre deosebire de societile tradiionale, n care acest proces se desfura aproape exclusiv n familie, reprezint o schimbare social important, ce reflect un proces mai amplu de dinamic social. Analiza schimbrii sociale nu poate face abstracie de ceea ce nu se modific i rmne stabil nc (pentru mai mult sau mai puin timp). Schimbarea
1 2

Oxford, Dicionar de sociologie, Bucureti, Editura Univers Enciclopedic, 2003, p. 117. Dicionar de sociologie (coord. Lazr Vlsceanu, Ctlin Zamfir), Bucureti, Editura Babel, 1998, p. 521.

poate fi privit i n termenii duratei fiind vorba de modificri temporare sau permanente n societate (stilurile, moda etc. impun modificri de scurt durat); ai direciei, n sensul c poate s produc, fie dezvoltarea i progresul, fie, deopotriv, declinul; mrimii i forei impactului, avndu-se n vedere c se pot produce att schimbri pariale, ce afecteaz unele segmente ale populaiei pe termen scurt ct i schimbri majore, precum industrializarea, ce afecteaz, permanent i semificativ, ntreaga societate. Cu alte cuvinte, schimbarea poate s aib caracter general (macrosocial) sau sectorial (microsocial). Prima vizeaz societatea global, fiind astfel avute n vedere creterea/creterile,

evoluia/evoluiile, dezvoltarea, progresul, declinul, regresul etc., a doua vizeaz componentele sau subsistemele societii globale. Rareori exist coincidene ntre direciile i ritmurile de schimbare ale diferitelor componente ale sistemului social (cum sunt, de pild, redistribuirea relaiilor de putere care nu influeneaz procesele tehnologice sau organizarea produciei). Ritmul este, de asemenea, un alt indicator al schimbrii sociale, care poate fi lent sau rapid, continu sau n salturi, ordonat sau inegal. Schimbarea social cea mai rapid (brusc), cea mai radical i cu cele mai profunde efecte este revoluia social, ce reprezint o ruptur cu trecutul (cu starea anterioar) i o modificare substanial sau fundamental a organizrii socio-politice i a direciilor de evoluie macrosocial. Este evident c schimbrile brute, rapide i radicale au i efecte destructurante ntr-o mult mai mare msur dect schimbrile lente. Datorit gradului accentuat de interdependene pe care l au componentele sistemului social, schimbarea unui element are ntotdeauna consecine i asupra altor elemente sociale. n general, se consider c elementele dinamice majore din societate sunt populaia (modificrile n compoziia, distribuia i mrimea acesteia), organizarea social (schimbarea organizaiilor politice, economice, religioase etc.), mediul nconjurtor i tehnologia.
4

Schimbarea social (dinamica social), s-a bucurat de atenia privilegiat a sociologilor, dar i a altor specialiti, care au abordat-o n cele mai diferite perspective teoretice, rezultnd un set de teorii care s-au impus cu timpul. Teoriile evoluioniste (formulate de teoreticieni ca Auguste Comte, Herbert Spencer i, mai recent, Gerhart Lenski etc.) pornesc de la constatarea c unele societi sunt simple, iar altele mai complexe, sugernd o tendin general a societilor de a se schimba n mod gradual, dar constant, n direcia unei mai bune adaptri i creteri a complexitii lor. Teoriile structural funcionaliste accentueaz rolul relaiilor dintre diferitele pri ale societii pentru pstrarea echilibrului i perpetuarea societii (care este comparat cu un organism ce caut s-i menin starea de echilibru, este adevrat un echilibru dinamic, care se modific continuu tocmai pentru pstrarea stabilitii acesteia). T. Persons, cel mai cunoscut exponent al teoreticienilor structural- funcionaliti, considera c exist o diferen major ntre procesele ce servesc la meninerea echilibrului unui sistem i cele ce conduc la schimbarea lui, schimbarea fiind considerat mai degrab ca un fenomen de patologie social. Teoriile conflictului (cel mai important reprezentant al lor fiind Karl Marx) susin punctul de vedere potrivit cruia schimbarea este o parte integrant a vieii sociale, a crei surs se afl n competiia i conflictul dintre forele opuse, iar baza ultim a acestui conflict ine de interesele economice (materiale) ale grupurilor aflate n competiie (lupta de clas). Uneori, schimbarea social este rezultanta comportamentelor colective sau ale micrilor sociale (organizate i declanate cu obiectivul schimbrii structurilor sau ideologiilor sociale i desfurate n afara canalelor legitme sau folosind aceste canale n modaliti inedite). Micarea ecologist, micarea feminist, micrile anti-globalizare sunt exemple de eforturi de a schimba ordinea actual a sistemului social.

Aspectele prezentate nu sunt altceva dect puneri n tem asupra unei probleme care, n viziunea sociologilor contemporani, ocup un loc central n sociologia clasic i modern3. Sute de lucrri, studii i articole, zeci i zeci de reuniuni tiinifice i dezbateri surprind prin vioiciunea cu care rennoiesc analizele asupra schimbrii (dinamicii) sociale. Revigorrile nu sunt ntmpltoare, ntruct se refer la un subiect ce se mic permanent, chiar dac uneori micrile sunt mai puin vizibile. Se recunoate, ns, c o dat cu procesele de dezvoltare, de modernizare i industrializare, n special dup al doilea rzboi mondial, a crescut considerabil spaiul controverselor tiinifice i s-a accentuat confuzia, pe msur ce mizele politico-ideologice au devenit tot mai importante i influente. n acest context, este uor pentru cei neavizai s cad n capcana confuziilor sau s ncerce stri de frustrare. Complexitatea abordrilor i varietatea punctelor de vedere susinute de specialiti nu trebuie s decurajeze, dac se ncearc a se reine ceea ce este esenial: a) Chiar dac analiza cauzelor sau factorilor (determinanilor, potrivit unor sociologi francezi) este socotit abuziv, nu se poate eluda cercetarea lor. Desigur, pot s se manifeste nuanri n ce privete atenia acordat unor factori (endogeni, de pild), sau altora (exogeni), dar ignorarea lor nu comport o atitudine tiinific. Din punct de vedere cauzal, n cadrul unui sistem social, distincia dintre factorii structurali i factorii culturali, dintre cauze interne i cauze externe este clasic. Pe de o parte, se ncearc msurarea rolului factorilor materiali sau aprecierea rolului ideilor i valorilor n dinamica social, pe de o alt parte, se pun ntrebri legate de caracterul endogen sau exogen al schimbrii. n general, teoriile schimbrii exprim amplificarea unui asemenea factor sau accentuarea unui asemenea caracter4.

3 4

Tratat de sociologie (sub coord. lui Raymond Boudon), Humanitas, Bucureti, 1997, p. 355. Ibidem, p. 366.

b) Analiza factorilor, condiiilor, cauzelor etc. schimbrii sociale este de dorit s fie ct mai nuanat, indiferent de natura i de importana lor. Fiecare dintre acestea/acetia pot la un moment dat s influeneze mai multe determinaii, prin aciuni reciproce convergente. c) Varietatea i complexitatea cauzelor dinamicii (schimbrii) sociale, care fac dificil orice investigaie n acest orizont, dilat spaiul opiunilor interpretative, i l face mai permisiv, mai mobil, pentru a fi protejat de prejudeci deterministe sau de alt tip. d) Dac sociologia, cum se afirm adeseori, este fiica revoluiei industriale, nseamn c tiina realitii sociale a aprut n legtur direct cu schimbarea social. Ori, din acest punct de vedere, o perspectiv socio-istoric asupra evoluiei schimbrilor sociale la nivel global sau la nivelul unor societi este inevitabil. e) Perspectivele interpretative asupra originilor i cauzelor dinamicii (schimbrii) sociale moderne i contemporane sunt diverse. Enum cteva dintre acestea: tendina evoluiei umane spre progres, dezvoltare, care genereaz procese de schimbare; inovaia este un factor propulsor al progresului i dezvoltrii, deci i al schimbrii; opoziia dintre tradiie i inovaie (modernism) care declaneaz mecanisme de schimbare: pe plan economic (industrializare), care schimb ierarhia unitilor economice, uzina (fabrica) situndu-se pe primul loc (i nu familia ca n societatea tradiional); pe plan juridic (trecerea de la condiiile personale la raportul contractual, de la rspunderea colectiv la rspunderea individual, de la justiia individual la aceea public, de la dreptul subiectiv la socializarea

dreptului5; pe plan moral (reculul contiinei colective n faa contiinei individuale, a crei ascenden este favorizat de transformri n planul morfologiei sociale); n plan politic (eliberarea individului de constrngerile asupra iniiativelor proprii i a drepturilor eligibile, tranformarea reprezentativitii ntr-un instrument al schimbrilor democratice) etc.; inegalitile (disporporiile) sociale, economice, politice, rasiale etc. sunt generatoare de conflicte, opoziii, tensiuni etc; contradiciile ideologice, politice, culturale, religioase, rasiale, etnice etc., la rndul lor, pot declana procese de difereniere, de modificare i tranformare fie sectoriale, fie macrosociale (micri sociale, revoluii, rzboaie etc.); interese (convergente sau divergente), motivaii, nevoi umane de mplinire genereaz comportamente de alt tip (de economisire, de investigaii, de inovare specifice dezvoltrii capitaliste); predispoziii psihice i comportamentele ale populaiei ce genereaz stri, triri, manifestri etc. complexe, uneori imprevizibile i cu efecte asupra evoluiei sociale.

Ibidem, p. 358.

BIBLIOGRAFIE * * * Tratat de sociologie (coord. R. Boudon), Editura Humanitas, Bucureti, 1997, pp. 355-396 (Schimbarea social) Sociologie, Editura ALL. Bucureti, 2001, pp. 311332 (Organizaiile moderne) i pp. 557-600 (Schimbrile globale i criza ecologic) Dicionar de sociologie (coord. Gilles Ferrol), Editura Polirom, Iai, 1998 Oxford. Dicionar de sociologie, Univers Enciclopedic, Bucureti, 2003 Larousse, Dicionar de sociologie, Univers EnciclopedicBucureti, 1996 Dicionar de Sociologie (coord. Zamfir, Lazr Vlsceanu), Editura Babel, Bucureti, 1998 Sociologia organizaiilor, Editura Polirom, Iai, 1998 Organizaii i comportament organizaional, Editura Polirom, Iai, 2003 Sociologie general, Editura Fundaiei Romnia de Mine, Bucureti, 2005

Anthony Giddens,

* * * * * * * * * Claudette Lafaye, Mihaela Vlsceanu, Carmen Furtun, * * *