Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fisa de Post Macaragiu
Fisa de Post Macaragiu
I. Identificarea postului
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuţie: Entry
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Şefului de Echipă
are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu ceilalţi membrii ai echipei, din
departamentul Transporturi şi Depozitare
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Nu este cazul
[Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
2. Obiectivele postului
Efectuarea manevrelor de ridicare / deplasare în cadrul procesului de producţie conform
programului.
Executarea reparaţiilor şi remedierea defecţiunilor utilajului apărute în timpul procesului
de producţie.
Asigurarea, completarea şi predarea tuturor documentelor conform reglementărilor,
atribuţiilor şi dispoziţiilor primite.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
2
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
Răspunde de respectarea procedurilor de lucru generale specifice societăţii (de
exemplu programul de lucru).
Efectuează toate operaţiile manuale în conformitate cu cerinţele legislaţiei şi
procedurilor locale.
Răspunde de respectarea regulilor de circulaţie.
Respectă Regulamentul Intern şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei responsabilităţile postului pot
diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin
prezenta se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare precum şi în
baza procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]
6. Gradul de autonomie
a) Autoritate asupra altor posturi: ………………
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte
în fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
b) Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
înlocuieşte pe: Alt Macaragiu sau pe Şeful de Echipă, cu responsabilităţi limitate.
este înlocuit de: Alt Macaragiu.
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu
precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării]
7. Indicatori de performanţă
Lipsa accidentelor în timpul lucrului.
Diminuarea timpilor de staţionare a utilajelor / produselor ce trebuie mutate / deplasate
cu ...%.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în limitele
responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
3
Poate avansa pe poziţia de Şef de Echipă.
[Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare firmă.]
1. Nivelul de studii
Şcoală profesională sau liceu cu profil tehnic.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
Data,
APROBAT
Director General